Հղիության և ծննդաբերության համար հիվանդության արձակուրդի օրինակելի դիմում. Հղիության արձակուրդի նմուշ և դիմումի ձև: Վկայագիր, որ կինը գրանցված է վաղ հղիության համար

Մեր երկրի գործող օրենսդրությունը «ծննդաբերության արձակուրդ» հասկացություն չի պարունակում։ Փաստն այն է, որ այս անվանումը ապագա մայրերին տրվող արձակուրդների ամենօրյա անվանումն է, որոնք միասին կազմում են մեկ երկար ժամանակահատված (ժողովրդականորեն կոչվում է ծննդաբերության արձակուրդ), սակայն դրանք պաշտոնապես ձևակերպվում են միմյանցից առանձին: Տեսնենք, թե ինչ տոների մասին է խոսքը և ինչպես դիմել դրանց։

Այսպիսով, նշեցինք, որ ծննդաբերության արձակուրդը բաղկացած է երկու տարբեր արձակուրդից։ Դիտարկենք դրանք հերթականությամբ ստորև բերված աղյուսակում:

Աղյուսակ 1. Երեխայի մոտալուտ ծննդյան հետ կապված աշխատող մայրերի պատճառով արձակուրդի ժամկետների նշանակում

Վերոնշյալ տոները ստանալու իրավունքը օրենսդրական մակարդակով վերապահված է մեր երկրի բնակիչներին, մասնավորապես այն վերաբերում է.

• աշխատող մայրեր;
• կանայք, ովքեր չունեն պաշտոնական աշխատանքի վայր.
• բանակում ծառայող կանայք;
• ուսանողուհիներ;
• զբաղվածության կենտրոնում գրանցված անձինք.
• ռազմական գերատեսչությունների քաղաքացիական ծառայողների կին ներկայացուցիչներ.

Հղիության արձակուրդի առաջին կիսամյակի ընթացքում մայրերը ստանում են նպաստներ, որոնք հավասար են նախորդ 24 ամիսների ընթացքում ստացած իրենց վաստակի ամբողջ չափին: Սակայն պետք է հասկանալ, որ միջոցների վճարումը կատարվում է միայն աշխատունակ բնակչությանը, այն չեն ստանա գործազուրկ քաղաքացիները, բացառությամբ այն անձանց, ովքեր աշխատանքից ազատվել են որևէ կազմակերպության աշխատանքի ավարտի արդյունքում։

Պայմանով, որ մայրը մինչև հղիանալը կարճ ժամանակ է աշխատել, այսինքն՝ վեց ամսից պակաս, նա դեռ իրավունք ունի նպաստ ստանալու, սակայն հաշվարկը կկատարվի ներկայիս նվազագույն աշխատավարձի հիման վրա։

Եթե ​​ապագա մայրը պաշտոնապես աշխատում է մի քանի կազմակերպություններում, ապա գործատուներից յուրաքանչյուրը օրենքով պարտավոր է նրան տրամադրել հետևյալը.

• հիվանդության արձակուրդ (մինչև ծննդաբերությունը);
• արձակուրդ (ծննդաբերությունից հետո):

Մայրության արձակուրդի տեւողությունը

Ռուսաստանի օրենսդրության տառի համաձայն, ծննդաբերության արձակուրդի առաջին ժամկետը, ի դեմս ծննդաբերության արձակուրդի, տրամադրվում է աշխատող մայրերին հետևյալ ժամկետով.

• երեխայի ծննդյան օրվանից 70 օր առաջ;
• երեխայի ծնվելուց հետո նմանատիպ ժամանակահատվածի համար:

Պայմանով, որ ծննդաբերության ընթացքում որևէ բարդություն է առաջացել, ժամկետի երկրորդ կեսը ավելանում է լրացուցիչ 16 օրով:

Եթե ​​մայրը ունի բազմակի հղիություն (երկու և ավելի երեխայի ծնունդ), և դա հայտնի է դարձել մինչև ծննդյան օրը, նույնիսկ գրանցման ժամանակ, ապա անաշխատունակության ժամանակահատվածում նրա իրավունք ունեցող հանգիստը կավելանա հետևյալ կերպ.

• նախածննդյան շրջանը կավելանա ստանդարտ արժեքից 14 օրով.
• հետծննդյան շրջանը կավելանա մինչև 40 օր։

Հղի աշխատողի հետ կապված արձակուրդի սկիզբը նույնպես որոշվում է կանոնակարգով: Այսպիսով, նրանք ասում են, որ.

• մեկ պտղի հետ հղիության ընթացքում մայրն իրավունք ունի անմիջապես լքել աշխատավայրը պտղի զարգացման 30-րդ շաբաթում.
• պայմանով, որ հղիությունը բազմակի է, այս շրջանը սկսվում է 28 շաբաթականից.
• եթե կինն ապրում է աղտոտված տարածքներում, նրա արձակուրդը սկսվում է 27 շաբաթից։

Հիվանդ արձակուրդ գնալու համար հիմք կարող է լինել նախածննդյան կլինիկայից նշված հղիության ժամկետի իրականությունը հաստատող համապատասխան տեղեկանքը:

Խնդրում ենք նկատի ունենալ մի կարևոր նրբերանգ. ծննդաբերության արձակուրդի երկարաձգումը հնարավոր է դրա օգտագործման համար նշանակալի հանգամանքների հայտնաբերման պատճառով, օրինակ, եթե բարդություններ են առաջանում, կամ մեկ հղիությունը պարզվում է, որ բազմակի է: Այնուամենայնիվ, դուք պետք է հասկանաք, որ երկարաձգման համար համոզիչ պատճառներ չեն լինի հետևյալը.

• երեխայի վաղաժամ ծնունդ;
• ծննդաբերության հետաձգում սպասվածից ավելի ուշ ժամկետի:

Անաշխատունակության ժամկետը երկարացնելու համար ձեզ հարկավոր է նոր արձակուրդ տրամադրել ոչ թե հինը փոխարինելու, այլ որպես նոր ժամկետ պաշտոնապես նախատեսող մեկ այլ փաստաթուղթ։ Այս հիվանդության արձակուրդի և դիմումի հիման վրա մորը հանգստանալու լրացուցիչ ժամանակ է տրվում։

Հրամանագրի երկրորդ մասը ծնողական արձակուրդն է, որի տևողությունը կարող է լինել 36 ամիս։

Ինչպես դիմել ծննդաբերության արձակուրդի համար

Ինչպես կռահեցիք, ծննդաբերության արձակուրդի գրանցումը տեղի է ունենում երկու փուլով.

• մայրը գնում է նախածննդյան կլինիկա և գրանցվում մեզ մոտ՝ 30 շաբաթականում անաշխատունակության վկայական ստանալու համար.
• Կինը աշխատանքի է ընդունում ստացած հիվանդության արձակուրդը և գրում է համապատասխան բովանդակությամբ հայտարարություն՝ որպես հիմք կցելով այն գրելու համար նշված փաստաթուղթը։

Եթե ​​կան մի քանի աշխատատեղեր, ապա ապագա մայրը պետք է մի քանի անգամ անցնի երկրորդ քայլը, որպեսզի յուրաքանչյուր գործատու նրան հնարավորություն տա թոշակի անցնել:

Խնդրում ենք նկատի ունենալ. մայրության արձակուրդը կարող է մասամբ վերցնել ոչ միայն երեխային լույս աշխարհ բերած մայրը, այլ նաև հայրը, եթե ծնողներն այսպիսով համաձայնության են եկել միմյանց հետ:

Եկեք նայենք արձակուրդի դիմում գրելու քայլ առ քայլ հրահանգներին:

Հղիության արձակուրդի համար դիմումներ կազմելու ցուցումներ

Քայլ թիվ 1 – ստանալ իրավասու անձի աջակցությունը

Արձակուրդի դիմումը, որը տրվում է յուրաքանչյուր հղի կնոջ և ծննդաբերածի համար, պետք է կազմվի, փաստորեն, հենց ապագա մայրիկի կողմից։ Ցավոք, պաշտոնական փաստաթղթերի պատրաստման հետ կապված շատ նրբերանգներ ամեն տարի փոխվում են, հետևաբար, եթե դիմումի պատրաստումը ձեռնարկեք ոչ թե ընթացիկ տարում, 2018 թվականին, այլ, օրինակ, հաջորդ տարում, ավելի լավ է պարզաբանել. նշված նրբությունները գրագետ աղբյուրով։

Այս դեպքում որպես տեղեկատվության աղբյուր հանդես կգա ձեր կազմակերպության կադրերի բաժնի աշխատակիցը, ով կաջակցի և կպատմի, թե ինչպես ճիշտ ձևակերպել տեքստը:

Քայլ թիվ 2 - լրացրեք BIR արձակուրդի դիմումի վերնագիրը

Դիմումի գլուխը փաստաթղթի այն մասն է, որը նախորդում է հիմնական տեքստին: Այսպիսով, այն գրված է թերթի վերին աջ անկյունում և ներառում է.

• դիմում ձեր գործատու կազմակերպության ղեկավարին՝ նշելով նրա պաշտոնը և լրիվ անվանումը.
• ցուցում այն ​​մասին, թե ով է ներկայացնում դիմումը, նշելով տեղեկություններ ձեր և այն պաշտոնի մասին, որտեղ դուք աշխատում եք:

Թվարկված տեղեկությունները գրելուց հետո թերթի մեջտեղում, հենց ներքեւում, պետք է գրել «դիմում» բառը՝ մեծատառով, առանց կետադրական նշանների։

Քայլ թիվ 3 - կազմել հայտի հիմնական տեքստը

Այժմ եկեք սկսենք կազմել հենց հայտարարության տեքստը: Այսպիսով, դրա մեջ դուք պետք է նշեք.

• Ձեր արձակուրդի պատճառը.
• ձեր բացակայության տեւողությունը.

Ինչպես արդեն նշեցինք, պահանջվող տեւողությունը որոշվում է անհատապես՝ ըստ այն հանգամանքների, որոնցում տեղի է ունենում հղիությունը եւ ծննդաբերությունը։ Ամեն դեպքում, նախածննդյան կլինիկայից ստացված հիվանդության արձակուրդի վկայականում կարող եք գտնել որոշակի իրավիճակում պահանջվող օրերի քանակը:

Տեքստի հաջորդ պարբերությունը ձեր հատուկ իրավիճակից ելնելով սոցիալական ապահովագրության համաձայն ձեր պատշաճ պետական ​​նպաստը հաշվարկելու պահանջ է: Առանց առանձին պահանջի նպաստներ չեն հաշվարկվի, քանի որ, ըստ օրենքի տառի, այն ստանալը. կամավոր կերպովընդունվող որոշումը։ Գործատուն, միանգամայն օրինական հիմքերով, ձեզ ոչ մի լումա չի վճարի, եթե փաստաթղթում չտեսնի համապատասխան պահանջը։

Հիմնական տեքստի վերջին հատվածը կներկայացվի տարբեր պարտադիր փաստաթղթերի ցանկով, որոնք կցված են այս դիմումին, որը մենք կքննարկենք ստորև առանձին բաժնում:

Քայլ թիվ 4 – փաստաթուղթը ներկայացնել մշակման

Մենք պատրաստի փաստաթուղթը մշակման ենք ներկայացնում նույն կադրերի բաժին, որի աշխատակիցները կկազմեն համապատասխան հրամանը, և այն ստորագրելուց և կազմակերպության կնիքի ձևով հաստատումից հետո ապագա մայրը օրինական կերպով կկարողանա. լքել աշխատանքի վայրը.

Այնուամենայնիվ, պետք է հիշել, որ ծննդաբերության արձակուրդը բաղկացած է երկու արձակուրդից.

• հղիության և ծննդաբերության վերաբերյալ;
• խնամել նորածին սերունդներին.

Հետևաբար, այս փուլում մենք միայն քննարկել ենք, թե ինչպես գնալ այս արձակուրդի առաջին մասով, այնուհետև կքննարկենք երկրորդ դիմում գրել՝ տալով պահանջվող երեք տարի տանը մնալու իրավունք։

Քայլ թիվ 5 - սպասեք երեխայի ծնունդին և կազմեք ծնողական արձակուրդի երկրորդ դիմումը

Երեխային խնամելու արձակուրդի համար դիմում լրացնելը տրամաբանական է, ինչը տրամաբանական է միայն այն ստանալու «մեղավորի» ծնվելուց հետո։ Արձակուրդի երկրորդ մասի դիմումը կազմվում է նույն փաստաթղթի անալոգիայով առաջինի համար.

• համանման բովանդակությամբ վերնագրի տեսքով;
• իմաստով նման տեքստ, որի միակ փոփոխությունն է արձակուրդի այլ անվանումը և դրա իրական տևողությունը նշելու ձևը.
• հավաքագրված փաստաթղթերի ցանկը.

Ձեր կողմից կազմված երկրորդ դիմումը ստորագրվում է նույն կերպ, վրան նշվում է կոնկրետ ամսաթիվ, և թերթը կրկին տրվում է կադրերի բաժին։

Ի՞նչ փաստաթղթեր պետք է հավաքել ծննդաբերության արձակուրդ ստանալու համար:

Քանի որ, երբ խոսում ենք ծննդաբերության արձակուրդի մասին, նկատի ունենք երկու անկախ ժամանակաշրջան (հիվանդության արձակուրդ և արձակուրդ), դրանցից յուրաքանչյուրին գնալու համար անհրաժեշտ է հավաքել երկու տարբեր փաստաթղթերի փաթեթ։ Թե որոնք են ստորև բերված աղյուսակում, մենք կքննարկենք:

Աղյուսակ 2. Հղիության արձակուրդի համար պահանջվող փաստաթղթերը

Նշում:Աշխատող մայրերը կարող են տրամադրել վերը թվարկված փաստաթղթերը.

• ուղղակիորեն Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին (համապատասխան է միայն «ուղղակի վճարումներ» նախաձեռնությանը մասնակցող մարզերի համար).
• գործատուն, ով ինքն այդ փաստաթղթերը կփոխանցի Հիմնադրամին:

Ի՞նչ օգուտներ կան նորածին մայրերին:

Ինչպես տեքստում մի քանի անգամ նշել ենք, մայրերն իրավունք ունեն ստանալ պետական ​​աջակցություն՝ նպաստի տեսքով։ Այսպիսով, յուրաքանչյուր կին կարող է հույս դնել հետևյալ վճարումների վրա.

1. Մայրն առաջին հերթին իրավունք ունի նախածննդյան նպաստի, որի չափը որոշվում է հիվանդության արձակուրդի վկայականի տվյալների համաձայն, որտեղ նշվում է անաշխատունակության օրերի թիվը:

Ելնելով այս արժեքից, ինչպես նաև կնոջ միջին օրական վաստակից, որոշվում է վճարված վերջնական գումարը։ Օրենքի համաձայն՝ 2018 թվականից նա չի կարող.

• լինի 9 հազար 489 ռուբլուց պակաս (ներկայիս նվազագույն աշխատավարձ);
• գերազանցել 265 հազար 827 ռուբլի 63 կոպեկի չափը։

Պայմանով, որ դուք գրանցվեք կանանց խորհրդատվական կլինիկայում մինչև 12 շաբաթը, նպաստի հիմնական գումարից բացի, դուք կստանաք հաստատագրված վճար՝ 613 ռուբլի 14 կոպեկ:

2. Երկրորդ նպաստը, որը տրվում է յուրաքանչյուր մոր, ֆիքսված է և միանվագ։ Նրա արժեքը 16 հազար 350 ռուբլի 33 կոպեկ է մեկ ծնված երեխայի համար։

3. Մորը տրվող երրորդ օրինական նպաստը վճարվում է.

• ամսական;
• մինչև երեխան դառնա մեկուկես տարեկան։

Պահանջվող նպաստի չափը կազմում է մայրիկի միջին եկամտի 40%-ը, որը ստացել է վերջին 24 ամիսներին մինչև ծննդաբերության արձակուրդ գնալը:

Այսպիսով, մորը հասանելիք նվազագույն գումարը կկազմի 3 հազար 65 ռուբլի 69 կոպեկ յուրաքանչյուր ծնված երեխայի համար։ Առավելագույն շեմը 23 հազար 120 ռուբլի 66 կոպեկ է։

Եկեք ամփոփենք այն

Մայրության արձակուրդը, որպես օրենսդրական ակտերով հաստատված երեւույթ, գոյություն չունի։ Սկզբունքորեն, ծննդաբերության արձակուրդ բառը լայնորեն օգտագործվում է աշխատող մոր համար մեկ երկար հանգստանալու համար, թեև իրականում դրանք երկուսն են, որոնք հաջորդում են միմյանց:

Խնդրում ենք նկատի ունենալ. ոչ միայն երեխայի մայրը, այլև հայրն իրավունք ունի գնալ ծննդաբերության արձակուրդի, ինչպես նաև ստանալ նպաստներ, նույնիսկ եթե երեխային ծննդաբերած մայրը չի աշխատում:

Ուշադրություն դարձրեք փոքր նրբություններին և հաշվի առեք հայտերը լրացնելու կանոնները։ Օրինակ, չպետք է մոռանաք ձեր դիմումներում նշել նպաստների պահանջը, քանի որ մեր երկրում դրանք ստանալը կամավոր է, և առանց նշված ցուցումների դուք պարզապես գումար չեք ստանա։

Տեսանյութ – Մայրության արձակուրդ. նկարագրություն, ինչպես ստանալ այն, վերջնաժամկետ, հաշվարկներ, վճարումներ

Հավատացեք, հղի աշխատակցուհին ձեզանից ոչ պակաս անհանգստանում է, քանի որ նրան սպասվում է ոչ միայն ծննդաբերություն, այլ նաև ծննդաբերության արձակուրդի գրանցման լուրջ ընթացակարգ, որում կարող եք կամ օգնել, կամ խանգարել նրան ձեր ոչ կոմպետենտության պատճառով։

Կարևոր է մեկ բան՝ և՛ աշխատողների, և՛ գործատուների համար կարևոր է իմանալ ծննդաբերության արձակուրդի համար դիմելու կարգը՝ ժամանակ խնայելու և ամենակարևորը՝ նյարդերը։

ընդհանուր տեղեկություն

Ինչպե՞ս ճիշտ ուղարկել աշխատողին ծննդաբերության արձակուրդ: Եթե ​​այնպես պատահի, որ աշխատողը հայտարարի իր հղիության մասին, մի շտապեք որոշումներ կայացնել։

Նախ, հարցրեք, թե որքան հեռու է կինը հղիության ընթացքում:

Եթե ​​դա շատ փոքր է, ապա մի շտապեք որեւէ քայլ ձեռնարկել, քանի որ ամեն ինչ կարող է պատահել։

Եթե ​​ժամկետը մոտենում է երեսուն շաբաթվա, որը Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության թիվ 624 հրամանի համաձայնհիմք են հանդիսանում ծննդաբերության արձակուրդի համար հիվանդության արձակուրդ տրամադրելու համար, ապա դուք կարող եք ապահով փնտրել մարդու, ով ժամանակավորապես կկատարի պարտականություններ, քանի դեռ կինը գտնվում է ծննդաբերության արձակուրդում:

Ինչ վերաբերում է թղթաբանությանը, Դուք չպետք է որևէ քայլ ձեռնարկեք, քանի դեռ հղի աշխատողն ինքը ձեզ չի բերել հիվանդության արձակուրդ.

Միայն այն տրամադրելուց հետո կարող եք ձեռնարկել գործողություններ, որոնք ուղղված կլինեն օրենսդրության բոլոր կանոններին և պահանջներին համապատասխան ծննդաբերության արձակուրդ ստանալուն:

Գրանցման կարգը

Հղիության և ծննդաբերության համար անաշխատունակության վկայական

Ի՞նչ է անհրաժեշտ մայրության արձակուրդի համար դիմելու համար: Փաստաթղթերի փաթեթում ամենակարեւորը անաշխատունակության վկայականն է։ Այս փաստաթղթի հիման վրա ծննդաբերության արձակուրդի ժամկետները սկսում են հաշվել:.

Այն փաստաթուղթը տրվում է նախածննդյան կլինիկայումհղիության երեսուն շաբաթական հասնող կնոջ վրա:

Անաշխատունակության վկայականում նշվում են ապագա մոր անձնագրային տվյալները, փաստաթուղթը տված բուժհիմնարկի անվանումը, ինչպես նաև գրանցված հղիության տարիքը։

Բացի այդ, գլխավոր և ներկա բժիշկներն իրենց ստորագրությունը դրել են անաշխատունակության վկայականի, ինչպես նաև բուժհաստատության կնիքի վրա՝ դրանով իսկ ապացուցելով փաստաթղթի իսկական լինելը։

Անաշխատունակության վկայական պետք է կազմվի հատուկ ձևաթղթի վրա և հիմնականում համակարգչի վրա. Ձեռագիր փաստաթուղթը անաշխատունակության վկայագիր չէ:

Որոշ բժշկական հաստատություններ այս փաստաթղթում կարող են նշել ծննդյան մոտավոր ամսաթիվը: Գործատուի համար ավելի հեշտ է կենտրոնանալ այս ժամանակահատվածի վրա և հաշվարկել ծննդաբերող կնոջ՝ ծննդաբերության արձակուրդում գտնվելու տևողությունը:

Հայտարարություն

Մյուս կարևոր փաստաթուղթը մայրության արձակուրդի դիմումն է, որը կազմվել է հենց մոր կողմից: Այս փաստաթուղթը պարունակում է հղում դեպի անաշխատունակության վկայական:

Ինչպե՞ս գրել դիմում ծննդաբերության արձակուրդի համար: Կազմվում է հղիության և ծննդաբերության հիվանդության արձակուրդի մասին դիմում A4 ֆորմատի թերթիկի վրա. Օրենքով ամրագրված դիմում կազմելու ստույգ ձև չկա։

Հիմնական բանն այն է, որ փաստաթուղթն ուղարկվի կազմակերպության և նրա ղեկավարի անունով. Կարևոր է նաև նշել այն տեղեկատվությունը, թե ումից է ստացվել ձևաթուղթը:

Բուն դիմումի տեքստում ծննդաբերությունը, հղում անելով անաշխատունակության վկայականին, խոսում է իր ժամկետի մասին և խնդրում թույլ տալ գնալ ծննդաբերության արձակուրդի՝ պահպանելով իր տեղը կազմակերպությունում։

Հաջորդը գրավոր աշխատողի ստորագրությունն է և կազմման ամսաթիվը։

Դիմումը կարող է կազմվել կամ ձեռքով, բայց պարզ և հասկանալի ձեռագրով կամ համակարգչով.

Եթե ​​կազմակերպությունն ունի տեղական կանոնակարգ, որը խոսում է այն մասին, թե ինչպես պետք է լրացվի հայտը, համոզվեք, որ օգտագործեք առաջարկությունները:

Դուք կարող եք նաև տեսնել հավելվածը և տեսնել այն լրացնելու օրինակները ինտերնետում:

Հղիության արձակուրդի մասին հրաման

Ստացված փաստաթղթերի հիման վրա աշխատողի համար կազմվում է արձակուրդի հրաման: Ճիշտ է, մինչև ծննդաբերության արձակուրդ ուղարկելը նրա արժանի արձակուրդին, անհրաժեշտ է ուշադիր ստուգել փաստաթղթերը և հաշվարկել ժամկետները:

Երբ համոզվեք, որ ծննդաբերության արձակուրդը կարող է սկսվել այսօր, կազմեք հրաման:

Հիշեցնենք, որ հրամանը մեկ կազմակերպության տեղական կարգավորող ակտ է, որն իր տարածքում ունի իրավաբանական ուժ և պարտադիր է։

Բացի այդ, բոլոր աշխատակիցները պետք է ծանոթանան պատվերին, ուստի այն որոշ ժամանակով տեղադրվում է տեղեկատվական տախտակի վրա:

Կարգը հաստատվում է կազմակերպության կնիքով, ինչպես նաև գործատուի ստորագրությամբ: Այն ունի խիստ սահմանված ձև t - 6 (թողնել պատվերի ձևը):

Անաշխատունակության վկայականը, աշխատողի հայտարարությունը և հրամանի պատճենը ուղարկվում են նրա անձնական գործին:

Վկայագիր, որ կինը գրանցված է վաղ հղիության համար

Եթե ​​կինը գրանցվում է նախածննդյան կլինիկայում մինչև 12 շաբաթական հասնելը, ապա նա նաև իրավունք ունի հավելյալ վճարման հինգ հարյուր ռուբլու չափով:

Սակայն դրա համար գործատուին պետք է տրամադրվի վաղաժամ գրանցման վկայական։

Գործատուն պետք է ստուգի վկայականը, կարդա այն և կցի անձնական գործին, եթե այն իսկապես իսկական է:

Վկայականը կինը վերցնում է այն խորհրդակցության ժամանակ, որտեղ նա գրանցված է:

Հայտի կազմման կանոններ

Ձև

Հղիության արձակուրդի դիմումը գրված է A4 թերթիկի վրա: Այն պետք է լինի մաքուր և առանց ավելորդ գրությունների: Բացի այդ, հղիության և ծննդաբերության դիմումը պետք է պարունակի որոշակի կառուցվածք.

Դիմումի վերևում նշվում է դրա հասցեատերը, ինչպես նաև, թե ումից է ուղարկվել այս փաստաթուղթը: Միջին մասը պարունակում է տեղեկատվություն, որ աշխատողը ցանկանում է գնալ ծննդաբերության արձակուրդի, ինչպես նաև բացահայտում է այս խնդրանքի պատճառները:

Դիմումի երրորդ, ստորին մասում նշվում է աշխատողի ամսաթիվը, ստորագրությունը և թվարկում կից փաստաթղթերը:

Այս հայտարարությունը գրում է մի աշխատակցուհի, ով մեկնում է ծննդաբերության արձակուրդ։ Դիմումը կազմվում է նրա անմիջական գործատուի անունով: Եթե ​​ծննդաբերության արձակուրդում գտնվող կինը աշխատում է բաժանմունքում, ապա նա կարող է դիմում գրել՝ ուղղված բաժնի վարիչին

Ե՞րբ է գրված։

Ե՞րբ պետք է դիմում գրել ծննդաբերության արձակուրդի համար:

Դիմումը գրվում է անգործունակության վկայական տալուց անմիջապես հետո(հաջորդ օրը). Դիմում կազմելիս նշվում է ոչ թե թերթի ստացման ամսաթիվը, այլ հայտը ուղղակի գործատուին ներկայացնելու ամսաթիվը:

Հասանելի է ծննդաբերության արձակուրդի համար դիմումի նմուշ:

Պատվեր

Աշխատանքային օրենսգիրքը հստակ չի պատասխանում այն ​​հարցին, թե արդյոք անհրաժեշտ է պատվեր։

Ինչևէ, Ընկերության ղեկավարն է որոշում՝ գրել այն, թե ոչ.

Աշխատանքային օրենսգրքի 255-րդ հոդվածի համաձայն՝ աշխատավայրից նրա բացակայության անմիջական հիմքն է աշխատողի անձնական գործին կցված անաշխատունակության վկայականը:

Այսինքն՝ վերը նշվածից բխում է, որ պատվերի առկայությունը կամ բացակայությունը գործատուի քմահաճույքն է.

Ձև

Եթե ​​կազմակերպությունն ակնկալում է, որ աշխատակցին ծննդաբերության արձակուրդ գնալու հրաման ունենա, ապա այն պետք է կազմվի հատուկ ձևով։ Այսպիսով, Սկզբում նշվում է կազմակերպության անվանումը, իսկ հետո՝ պատվերի համարը.

Նաև փաստաթղթի տեքստում պետք է նշվի, թե կոնկրետ որ աշխատակցի համար է այն կազմվել և ինչն է ամրապնդում իր գործողություններով:

Եթե ​​հրաման է կազմվում, ապա կազմակերպությունում աշխատող բոլոր քաղաքացիները պետք է ծանոթ լինեն դրան։ Որպես կանոն, նման փաստաթղթերը կախված են տեղեկատվական տախտակին վերանայման համար:

Աշխատանքային գրքում գրանցելու մասին

Ինչպե՞ս արտացոլել մայրության արձակուրդը աշխատանքային գրքում: Գրված է?

Ծննդաբերության արձակուրդ գնալիս աշխատակցին աշխատանքային գրքույկ չի տրվում, և դրանում համապատասխան գրառումներ չեն կատարվում, քանի որ, չնայած այն հանգամանքին, որ կինը գտնվում է կազմակերպությունից դուրս, նրա աշխատանքային ստաժը շարունակում է գործել: Աշխատանքային մատյանում ծննդաբերության արձակուրդը գրանցելու համար ձեւակերպում չկա.

Բոլոր գրառումները, որոնք կարող են մուտքագրվել աշխատանքային գրառում, ներկայացված են Աշխատանքային օրենսգրքի 66-րդ հոդվածում, և յուրաքանչյուր ոք կարող է ծանոթանալ դրանց:

Ի՞նչ անել, եթե կադրերի աշխատակիցը անտեղյակության պատճառով գրառում է կատարել ծննդաբերության և ծնողական արձակուրդի մասին:

Հաճախ է պատահում, որ ՄՌ նորեկները սխալվում են։ Սխալներից մեկը հղիության և ծննդաբերության կամ ծննդաբերության արձակուրդի մասին գրառումն է աշխատանքային գրքույկում:

Իհարկե, անհնար է աշխատողի փաստաթուղթը թողնել այս վիճակում:

Վերահսկողությունը պահանջում է ուղղում։

Դա անելու համար դուք պետք է օգտագործեք ձեռնարկը անձնակազմի սպաների համար և ուղղեք մակագրությունը:

Արգելվում է աշխատանքային գրքում մակագրությունները հատել.

Հարկավոր է մեկ տող շեղել անօրինական մուտքից, և սահմանել սխալի հայտնաբերման ամսաթիվը. Սրանից հետո անհրաժեշտ է գրեք, որ վերը նշված գրառումն անվավեր է, դնել կազմակերպության կնիքը և անձնակազմի սպայի ստորագրությունը։ Սա ավարտում է ուղղման ընթացակարգը:

Եզրակացություն

Այժմ դուք գիտեք, թե ինչպես վարվել հղի աշխատակցի հետ, և ամենակարևորը, դուք գիտեք, թե ինչպես ճիշտ կազմակերպել նրա ծննդաբերության արձակուրդը: Ծննդաբերության մեկնողի հետ կապված իրավիճակում կարևոր է հնարավորինս գրագետ վարվել, հակառակ դեպքում դա սպառնում է նյարդային խանգարումների թե՛ հղի կնոջը, թե՛ ձեզ։

Գործատուի պարտականությունն է իմանալ կնոջ ծննդաբերության արձակուրդի գրանցման ողջ ընթացակարգը: Հետեւաբար, դուք, որպես իրավասու ղեկավար, ուսումնասիրեք մեր հոդվածը և միշտ եղեք լիովին զինված։

Օգտակար տեսանյութ

Ինչպես կազմակերպել ծննդաբերության արձակուրդը աշխատավայրում, դուք կսովորեք հետևյալ տեսանյութից.

Ռուսաստանի Դաշնությունում պաշտոնապես աշխատող բոլոր կանանց երաշխավորվում է արտոնություններով ծննդաբերության արձակուրդի իրավունք: Ամեն ինչ պաշտոնականացնելու համար անհրաժեշտ է դիմում գրել՝ փաստաթղթի ձևը կամայական է, բայց դեռ կան մի շարք պարտադիր պահանջներ:

Ինչպե՞ս լրացնել ծննդաբերության արձակուրդի համար դիմում և երբ ներկայացնել այն:

Հղիության արձակուրդի իրավունքն ապահովված է Արվեստ. 255 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք. Օրենքը սահմանում է, որ դա անաշխատունակության շրջան է, որի ընթացքում հղի կինը պահպանում է իր պաշտոնը և միջին եկամուտը։

Ինչպես մյուս արձակուրդների դեպքում, մայրության արձակուրդի համար դիմելու համար անհրաժեշտ է լրացնել դիմում: Տարբերությունն այն է, որ հղի կնոջ արձակուրդը պետք է կազմակերպվի՝ չնայած արձակուրդի գրաֆիկին։

Նա կարող է առանց սպասելու գնալ իր հիմնական արձակուրդը, նույնիսկ առանց նվազագույնը 6 ամսվա աշխատանքային ստաժը լրացնելու, իսկ հետո գնալ ծննդաբերության արձակուրդի։ Դրա տեւողությունը առավելագույնը 140 օր է՝ ներառյալ 70 օր նախածննդյան եւ 70 օր հետծննդյան շրջանը։ Պարտադիր չէ մայրության արձակուրդ վերցնել ամբողջ ժամանակահատվածում։ Ցանկության դեպքում կինը կարող է շարունակել աշխատել։ Հաշվարկված նպաստի չափը կախված է լինելու միայն մնացածի տևողությունից, քանի որ այն չի կարելի ստանալ աշխատավարձի հետ միաժամանակ։

Տրամադրման պատճառները

Հղիության արձակուրդի իրավունք ունի ցանկացած կին, որը գրանցված է ձեռնարկությունում աշխատանքային պայմանագրով: Հիմքը որոշ փաստաթղթեր են, որոնք պետք է տրվեն գործատուին.

• հայտարարություն տնօրենին;
• վկայագիր նախածննդյան կլինիկայից, որը հաստատում է վաղ (մինչև 12-րդ շաբաթ) գրանցումը (հնարավորություն կա հավելավճար ստանալու համար).
• Գինեկոլոգի կողմից տրված հիվանդագրություն, որը հաստատում է հղիությունը և ծննդյան պլանավորված ամսաթիվը:

Եթե ​​նախորդ երկու տարիների ընթացքում փոխեք աշխատանքը, ապա ձեզ նույնպես պետք են տեղեկանքներ այդ ընկերություններում աշխատավարձի մասին։ Նրանցից ստացված տվյալների հիման վրա կհաշվարկվի միջին օրական եկամուտը և, համապատասխանաբար, նպաստի չափը։

Երբ գրել

Հստակ ժամանակը, երբ պետք է սկսվի մայրության արձակուրդը, ոչ մի տեղ փաստաթղթավորված չէ: Այն վերցնելը աշխատող կնոջ իրավունքն է, բայց ոչ պարտականությունը։ Դիմում կարող է պատրաստել 30-րդ շաբաթից, իսկ եթե երկվորյակներ է կրում, ապա հղիության 28-րդ շաբաթից։

Որքա՞ն ժամանակ առաջ պետք է գրել ծննդաբերության արձակուրդը:

Կինն իրավունք ունի անաշխատունակության վկայական ունենալուն պես կամ բուն ծննդաբերությունից առաջ ցանկացած պահի հայտարարություն գրել։ Այն սահմանում է արձակուրդի մեկնարկի ամսաթիվը. դա կարող է լինել վաղը:

Ե՞րբ պետք է դիմում գրել հիմնական աշխատողի ծննդաբերության արձակուրդի ժամանակահատվածի համար

Անկախ իր զբաղեցրած պաշտոնից՝ աշխատողը կարող է հիվանդության արձակուրդ ստանալուց հետո հայտարարություն գրել և հաջորդ օրը գնալ ծննդաբերության արձակուրդի։ Գործատուն իրավունք ունի խնդրելու նրան հետաձգել արձակուրդի մեկնարկը, որպեսզի նա ժամանակ ունենա փոխարինող գտնելու, սակայն նրան ստիպելը դա անօրինական է:

Վերադասի հետ կոնֆլիկտներից խուսափելու համար դեռ խորհուրդ է տրվում վերադասին տեղեկացնել մոտալուտ ծննդաբերության արձակուրդի մեկնարկից 2 շաբաթ առաջ: Այս ժամանակահատվածում նրանք ժամանակ կունենան ժամանակավոր փոխարինող աշխատող գտնելու, և ձեռնարկությունը կկարողանա շարունակել գործել առանց պարապուրդի կամ դանդաղեցման:

Արձակուրդի դիմում, որին հաջորդում է ծննդաբերության արձակուրդը

Յուրաքանչյուր կազմակերպություն հաստատում է արձակուրդի հիմնական գրաֆիկները: Բոլորը հանգստանում են ըստ առաջնահերթության, սակայն հղի կանայք ներառված են աշխատողների «արտոնյալ» կատեգորիայի մեջ։ Նրանք իրավունք ունեն իրենց հիմնական արձակուրդը վերցնել հերթից, այդ թվում՝ անմիջապես ծննդաբերության արձակուրդից առաջ։ Պարզապես պետք է գրել և դիմում ներկայացնել ղեկավարությանը: Ցանկալի է դա անել 2 շաբաթ առաջ, առնվազն 3 օր առաջ, որպեսզի հաշվապահությունը կարողանա կատարել վճարումները։

Դիմում ծննդաբերության արձակուրդի համար

Ծննդաբերության արձակուրդի (հղիության և ծննդաբերության) մեկ դիմում կա, որը ներկայացվում է ցանկացած պահի 30-րդ շաբաթից հետո կամ 28-ին՝ բազմակի հղիության դեպքում։

Միայն այս տեսակի արձակուրդները սովորաբար բաժանվում են 2 մասի` առավելագույնը 70 նախածննդյան օր և նույնքան հետծննդյան օրեր: Կինը կարող է պահանջել այնքան օր, որքան անհրաժեշտ կհամարի` նշելով ծննդաբերության արձակուրդի սկիզբն ու ավարտը: Նախածննդյան և հետծննդյան վճարումների չափը կախված է դրա տևողությունից:

Տեղափոխում հղիության պատճառով

Եթե ​​աշխատակցուհին իրեն լավ է զգում, նա կարող է մնալ աշխատավայրում մինչև ծննդաբերությունը։ Այլընտրանքային տարբերակն այն է, որ մինչև ծննդաբերությունը հանգստյան օր վերցնեք այնքան, որքան ցանկանում եք, բայց առավելագույնը 70: Հղիության արձակուրդը երեխայի ծնվելուց հետո տեղափոխելու դրույթ չկա: Սակայն հետագայում հնարավոր է ծնողական արձակուրդ վերցնել մինչև 1,5 տարի, այնուհետև մինչև 3 տարի ժամկետով։

Նպաստը վճարվում է բացառապես փաստացի օգտագործված արձակուրդային օրերի համար։ Այն խստորեն նպատակաուղղված է՝ նախատեսված կորցրած եկամուտը փոխհատուցելու համար։ Եթե ​​կինը մնում է աշխատավայրում, նրան շարունակում են վարձատրել, ուստի ոչ մի նպաստ չի տրվում։

Որքա՞ն ժամանակ տրամադրելու համար

Ծննդաբերության արձակուրդի համար դիմում ներկայացնելու ստույգ ժամկետը ոչ մի օրենքում նշված չէ։ Սա նշանակում է, որ նրանք իրականում կարող են դա տրամադրել նույնիսկ արձակուրդի մեկնարկից մեկ օր առաջ։ Կա միայն մեկ կարևոր նրբերանգ՝ նպաստը փոխանցվում է հաջորդ աշխատավարձի հետ մեկտեղ, այնպես որ դուք չեք կարողանա այն ավելի վաղ ստանալ:

Ծննդաբերության արձակուրդի դիմում. ինչպես ճիշտ գրել

Օրենսդիրը չի նախատեսել փաստաթղթի միասնական ձև: Հետեւաբար, այն կազմվում է կամայականորեն կամ ընկերության կողմից ընդունված սխեմայի համաձայն։

Ինչպես լրացնել

Ստանդարտ փաստաթղթի կառուցվածքը.

• «գլխարկ» (վերևի աջ անկյուն) – ղեկավարի պաշտոնը և լրիվ անվանումը, ընկերության անվանումը, պաշտոնը և աշխատողի լրիվ անվանումը.
• կենտրոնացված վերնագիր – հայտարարություն;
• հիմնական տեքստ – արձակուրդի հարցումներ (կարևոր է նշել նպաստների տրամադրման ժամկետները և պահանջը).
• հավելված - դիմումի հետ ներկայացվող փաստաթղթերի ցանկ (հիվանդության արձակուրդ, նախածննդյան կլինիկայից վկայական).
• ներքևի աջ անկյունում ամսաթիվն է.
• Ստորև ներկայացված է աշխատողի ստորագրությունը.

Ինչ պետք է լինի

Չնայած փաստաթղթի ձևը կամայական է, կան տեղեկություններ, որոնք պետք է ներառվեն դրանում.

• ճիշտ անվանել ծննդաբերության արձակուրդ, այդպես պետք է գրվի, իսկ ծննդաբերության արձակուրդը խոսակցական արտահայտություն է.
• արձակուրդի ամսաթվերը - դրանք պետք է համընկնեն հիվանդության արձակուրդում նախատեսվածների հետ.
• նպաստների խնդրանք - եթե դա չնշեք, ստիպված կլինեք գրել մեկ այլ դիմում, կրկին հավաքել բացակայող փաստաթղթերը.
• կից փաստաթղթերի ցանկը:

Եթե ​​գրանցվեք մինչև 12-րդ շաբաթը, կարող եք առանձին նպաստ պահանջել դրա համար: Դրա հաշվեգրման հարցումը պետք է նշվի հիմնական տեքստում:

Դիմումի օրինակ

Դուք կարող եք գրել հայտարարություն, օրինակ, հետևյալ բովանդակությամբ.

1. «Փաստաթղթի վերնագիր»՝ «Ստրոյսերվիս» ՍՊԸ գլխավոր տնօրեն Ի.Ա.Ստեփանովին քարտուղար Կ.Կ.Սմիրնովայից:
2. Էջի մեջտեղում գրված է «Հայտարարություն»:
3. Տեքստ – «Խնդրում եմ տրամադրել ինձ BiR արձակուրդ 08/07/2018-ից մինչև 12/27/2018, կուտակել և վճարել նպաստներ գումարած միանվագ վճար՝ վաղաժամկետ նախածննդյան կլինիկայում գրանցվելու համար: Խնդրում եմ նպաստները փոխանցել ձեր աշխատավարձի քարտին։ Կցում եմ հիվանդության արձակուրդի վկայականը և բժշկական հաստատությունում հաշվառման վկայականը»։

Հնարավո՞ր է լրացնել այն փոստով:

Եթե ​​Ձեր դիմումը աշխատավայրում չի ընդունվում որևէ պատրվակով, կարող եք այն ուղարկել փոստով։

Արժե ընտրել պատվիրված նամակ՝ գույքագրմամբ և առաքման ծանուցմամբ։

Թյուրիմացության և կոնֆլիկտային իրավիճակի դեպքում աշխատողը կունենա փաստաթուղթ, որը հաստատում է, որ գործատուն անպայման ստացել է դիմումը:

Երբ ստորագրվում է ծննդաբերության արձակուրդի դիմումը

Ինքներդ ձեզ պաշտպանելու համար ավելի լավ է, որ աշխատողը դիմում պատրաստի երկու (նույնական) օրինակից։ Մեկ օրինակն անմիջապես ստորագրվում է, վրան դրվում է անդորրագրի նշան, որից հետո տրվում է աշխատողին։

Հղի կնոջ ծննդաբերության արձակուրդ. ով է ստորագրում հրամանը, դիմումը

Դիմումը ստորագրվում է անձնակազմի աշխատողի, հաշվապահի կամ ղեկավարի կողմից: Հետո դրա հիման վրա հրաման է տրվում։ Տնօրենը պետք է ստորագրի այն, որից հետո աշխատողը պետք է կարդա և ստորագրի։

Պաշտոնապես ծննդաբերության արձակուրդ գնալու համար, ավելի ճիշտ՝ ըստ BiR-ի արձակուրդի, անհրաժեշտ է հիվանդության արձակուրդ և դիմում ներկայացնել վերադասին։ Դրա ձևն անվճար է, գլխավորը հանգստի խնդրանքը նշելն է և դրա ճշգրիտ ժամանակը նշելը:

Դիմում կարող եք գրել 30-րդ շաբաթից կամ 28-րդ շաբաթից՝ երկվորյակների/եռյակների հետ հղիության ընթացքում և ներկայացնել առնվազն մեկ օր առաջ։ Ավելի լավ է վերադասին տեղեկացնել ձեր պլանների մասին մայրության արձակուրդից առնվազն 14 օր առաջ։ Սա կխուսափի թյուրիմացություններից և գործատուին հնարավորություն կտա փոխարինող աշխատող գտնել։

Օգտակար տեսանյութ

Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրությունը (փոփոխվել է 2020 թվականին) չի պարունակում «ծննդաբերության արձակուրդ» տերմինը: Այս արտահայտությունն ուղղակի անունն է, որն օգտագործվում է մեզ մոտ 2 տեսակի հանգստի համար, որոնք հաջորդում են միմյանց, սովորաբար առանց ընդհատումների, ընդ որում՝ տարբեր դիզայնով.

1. Մայրության արձակուրդը, որը տրվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 255-րդ հոդվածի հիման վրա՝ սահմանված ժամկետով ժամանակավոր անաշխատունակության տեսքով:
2. Ծնողական արձակուրդը, որը տրվում է ավելի երկար ժամանակով (մինչև երեխայի 3 տարեկանը լրանալը) առանց ծառայության ժամկետի ընդհատման և աշխատանքի պահպանման (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 256-րդ հոդված):

Ձև

2019 թվականին ծննդաբերության արձակուրդի դիմումի ձևը չունի միասնական ձևանմուշ, ուստի փաստաթուղթը կազմված է ազատ ոճով:

Այնուամենայնիվ, պահանջվում է պահպանել ձևի կառուցվածքը համանման պաշտոնական փաստաթղթերին համապատասխան:

Դիմումը ներկայացնելու նախօրեին դուք պետք է վերանայեք այն լրացնելու համար առաջարկվող նմուշային ձևերը.

• Դիմում ծննդաբերության արձակուրդի համար
• արձակուրդի երկարաձգման դիմում
• Վաղաժամկետ արձակուրդի մասին միջնորդություն.

Յուրաքանչյուր հավելված գործարկվելիս ունի որոշ նրբերանգներ և առանձնահատկություններ:

Հղիության արձակուրդի համար դիմելիս պետք է պահպանել հետևյալ կառուցվածքը.

Որոշ աշխատակիցներ, ծննդաբերության արձակուրդն ավարտելուց հետո, չգիտեն, թե արդյոք անհրաժեշտ է դիմել ծննդաբերության արձակուրդի համար: Պատասխանը «ԱՅՈ» է։

Նման արձակուրդի համար դիմումը պետք է կազմվի և անձամբ ներկայացվի անձնակազմի բաժին կամ ուղղակիորեն ղեկավարին: Դիմումի ձևի կառուցվածքը մնում է ստանդարտ: Այն պետք է պարունակի հետևյալ տեղեկատվությունը.

• Ընկերության ղեկավարի պաշտոնի անվանումը՝ նշելով ընկերության անվանումը և լրիվ անվանումը. պետ
• Պաշտոնը, բաժինը, որտեղ աշխատում է աշխատողը և նրա լրիվ անունը:
• Հակիրճ ձևակերպված ծնողական արձակուրդի խնդրանք մինչև երեխայի 3 տարեկան դառնալը
• Երեխայի խնամքի համար ամսական նպաստի, ինչպես նաև փոխհատուցվող վճարների խնդրանք
• Դիմումի ներկայացման ամսաթիվը, ինչպես նաև ձևաթուղթը ներկայացրած աշխատակցի ստորագրությունը:

Դիմումին պետք է կցվեն հետևյալ փաստաթղթերը.

1. Երեխայի ծննդյան փաստաթղթի պատճենը
2. Վկայագիր այն ընկերությունից, որտեղ աշխատողը գրանցված է աշխատանքի վայրում.

Հղիության պատճառով ժամանակավոր անաշխատունակության վկայական ունենալուց հետո անհրաժեշտ է դիմել հղիության և ծննդաբերության արձակուրդի համար: Որպես կանոն, նման հարցումը ներկայացվում է հղիության 30 շաբաթականում։ Բազմակի հղիության դեպքում դիմումը ներկայացվում է հղիության 28 շաբաթականում։

Նման արձակուրդի դիմումը, անշուշտ, պետք է կազմվի առաջարկվող նմուշի համաձայն, որը սովորաբար կարելի է գտնել կադրերի բաժնում կամ այս հոդվածում (մի փոքր ավելի ցածր):

Միաժամանակ անհրաժեշտ է հաշվի առնել իրավական նրբերանգները՝ հետագայում ղեկավարության հետ կոնֆլիկտներից խուսափելու համար։ Ցանկալի է հարցումը ներկայացնել արձակուրդի մեկնարկից 7-10 օր առաջ՝ հաշվապահական հաշվառման և կադրերի բաժնին հնարավորություն ընձեռելու մշակել անհրաժեշտ ամեն ինչ։

Նշում . Նախքան աշխատողի արձակուրդ գնալը և պարտականությունները փոխանցելը, պետք է փակցվի ընկերության ղեկավարի համապատասխան հրամանը, և աշխատողը պետք է ստորագրի դրա համար։

Հղիության արձակուրդի դիմումը ուղարկվում է կադրերի բաժին կամ ուղղակիորեն ղեկավարին (կախված ընկերության չափից):

Ապահովելու համար, որ միջնորդությունը այլ փաստաթղթերի շարքում չկորչի և այս առնչությամբ կոնֆլիկտներ չլինեն, նպատակահարմար է խնդրագիրը կազմել 2 օրինակից:

Արձակուրդի մասին դիմում ներկայացնելիս ձևը բերած աշխատողի պատճենը պետք է ստորագրվի ընդունող անձի կողմից՝ նշելով ձևաթուղթն ընդունելու ամսաթիվը և գրանցման համարը:

Այս ընթացակարգն ավարտելուց հետո հարցումը կներկայացվի կառավարչին՝ վիզա ստանալու համար, որին կհաջորդի համապատասխան հրաման, որի հիման վրա անհրաժեշտ միջոցներ կձեռնարկվեն փաստաթղթերի պատրաստման և վճարումները հաշվարկելու համար։

Մինչ ծննդաբերության արձակուրդ գնալը, աշխատողը պետք է գրավոր հարցում ներկայացնի իր ղեկավարին՝ նշելով իր մտադրությունը: Դիմումը պետք է կազմվի A4 թղթի դատարկ թերթիկի վրա՝ ձեռքով կամ տպիչի միջոցով (ստորագրությունը երկու դեպքում էլ պետք է լինի ձեռագիր):

Միջնորդագիրը չունի ստանդարտ հաստատված ձևանմուշ, այնուամենայնիվ, նման միջնորդության նմուշը սովորաբար կարելի է գտնել կադրերի բաժնում: Որպես վերջին միջոց, անձնակազմի աշխատակիցը կարող է օգնություն ցուցաբերել հարցումը ճիշտ գրելու հարցում:

Դիմումի ձևը լրացնելիս պետք է հետևեք հետևյալին.

1. Միջնորդությունը գրված է պետի անունով, հետևաբար, «վերնագրի» մեջ, որը դրված է թերթի վերևի աջ կողմում, նշված է ընկերության ղեկավարի պաշտոնը՝ հաստատության անվանումով. և ցուցադրվում է լրիվ անունը: պետ
2. Ներքևում՝ էջի նույն հատվածում, լրացրեք Ձեր լրիվ անունը։ աշխատող՝ ցուցադրելով պաշտոնը և կառուցվածքային բաժինը, որտեղ աշխատում է աշխատողը
3. Գծի կենտրոնում, մի փոքր ներքև, ցուցադրվում է ձևի անունը. «Հայտարարություն»
4. Այս անունը կարելի է գրել ավելի կոնկրետ, օրինակ. «Դիմում ծննդաբերության արձակուրդի համար»
5. Ձևի տեքստային մասը սահմանում է խնդրանքի էությունը՝ ցուցադրելով արձակուրդի մեկնարկի և ավարտի ամսաթվերը
6. Եթե ​​աշխատողն ունի նպաստ ստանալու իրավունք, ապա դրա ստացման խնդրանքը կարող է նշված լինել սույն նամակում հաջորդ պարբերությունում:
7. Սրանից հետո բառը գրվում է «Դիմում»և թվարկում է այն փաստաթղթերի ցանկը, որոնք կցվում են միջնորդությանը.

• Հիվանդ արձակուրդ՝ ցուցադրելով դրա մանրամասները
• Հղիությունը հաստատող բժշկական հաստատության վկայական.

1. Հայտը լրացվում է՝ նշելով լրացման ամսաթիվը և դիմողի ստորագրությունը:

Աշխատակցի՝ ծննդաբերության արձակուրդ գնալու անհրաժեշտության հաստատումը բժշկական հաստատության կողմից տրված հիվանդության արձակուրդի վկայականն է՝ նշելով անաշխատունակության պատճառը, և հղիության և գրանցման վկայականը նախածննդյան կլինիկայից:

Այս փաստաթղթերը ներկայացվում են բնօրինակով մայրության արձակուրդի դիմումի հետ միասին: Ապահովագրության համար անհրաժեշտ է պահպանել փաստաթղթերի պատճենները:

12 շաբաթական հղիության փաստաթղթային ապացույցներով աշխատողը կարող է հույս դնել լրացուցիչ ֆինանսական օգուտների վրա: Դա անելու համար դուք պետք է գրավոր հարցում ներկայացնեք: Վճարումը փաստաթղթին փոխանցելու համար անհրաժեշտ է նաև կցել անձնագրի և բանկային քարտի համարի պատճենը:

Երեխայի խնամքի համար դիմում ներկայացնելիս դուք պետք է կցեք երեխայի ծննդյան փաստաթղթի պատճենը: Բացի այդ, դուք պետք է կցեք տեղեկանք այն հաստատությունից, որտեղ հայրն է աշխատում, որ նրան նման արտոնություններ չեն տրվել:

Այս հարցին հստակ պատասխան չկա։ Փաստն այն է, որ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը կարգավորում է այն կանոնները, որոնք թույլ են տալիս աշխատանքից ազատել հղի աշխատողին: Միաժամանակ օրենսդրությունը ստեղծել է հղի աշխատակցին չարաշահումներից խուսափելու իրավական հիմքերի ցանկը։ Դուք կարող եք աշխատանքից հեռացնել հղի աշխատակցին, եթե.

1. Նրա անձնական ցանկությունները
2. Պայմանագրեր աշխատողի և հաստատության միջև (այս տարբերակն առավել հաճախ հանդիպում է գործնականում)
3. Ղեկավարության նախաձեռնությամբ (միայն որոշակի իրավիճակներում):

Դիտարկենք այն բացառությունները, որոնք թույլ են տալիս աշխատանքից ազատել հղի աշխատակցին.

• Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 261-րդ հոդվածը կարգավորում է, որ գործատուին արգելվում է հղի կանանց աշխատանքից ազատել Արվեստում արտացոլված ցանկացած հիմքով: 81 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք. Կանոնից բացառություն է ձեռնարկության կամ անհատ ձեռնարկատիրոջ փակումը:
• Բացի Արվեստում արտացոլված հիմքերի ցանկից: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի համաձայն, ղեկավարության նախաձեռնությամբ նվազեցումը հնարավոր է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով և այլ իրավական ակտերով նախատեսված այլ հիմքերով: Օրինակ՝
• Ընկերությանն ընդունվելիս նշանակված փորձաշրջանը չլրացնելու պատճառով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 71-րդ հոդված)
• Երբ լիազորված անձը (օրինական սեփականատերը) որոշում է կայացնում աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու մասին (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 278-րդ հոդված).
• Հիմնական աշխատողին կես դրույքով աշխատողի՝ հղի աշխատողի տեղում վերականգնելու դեպքում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 288-րդ հոդված).
• Եթե ​​կան նվազեցման լրացուցիչ հիմքեր, որոնք արտացոլված են տնային աշխատողների հետ աշխատանքային պայմանագրում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 312-րդ հոդված) և կրոնական հաստատությունների աշխատողների հետ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 347-րդ հոդված).
• Դասախոսական կազմի հեռացման լրացուցիչ հիմքերի առկայության դեպքում` համաձայն հ. 336 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք.

Արդյո՞ք աշխատողը պահպանում է իր աշխատանքը:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 256-րդ հոդվածը կարգավորում է, որ երեխային խնամելու արձակուրդի ընթացքում աշխատողը պահպանում է իր աշխատավայրը: Միևնույն ժամանակ, խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ աշխատողը պահպանում է ոչ թե աշխատավայրը, այլ աշխատանքի վայրը: Այսինքն՝ սա նշանակում է, որ մեկ այլ անձ կարող է ժամանակավորապես տիրանալ նրա գրասեղանին։ Ձեռնարկությունում տեխնոլոգիական գործընթացը չընդհատելու համար այդ պաշտոնում ժամանակավորապես աշխատանքի է ընդունվում մեկ այլ աշխատող, որի հետ կնքվում է ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր հիմնական աշխատողի բացակայության ընթացքում:

Այս պայմանագրում պարտադիր չէ նշել պայմանագրի ավարտի ամսաթիվը, քանի որ եթե ծննդաբերության արձակուրդն ընդհատվում է, և մշտական ​​աշխատողը վերադառնում է աշխատանքի, ապա գործատուն պարտավոր է աշխատանքից ազատել ժամանակավոր աշխատանքի ընդունված անձին: Այսպիսով, այն բանից հետո, երբ հիմնական աշխատակցուհին ընդհատում է ծննդաբերության արձակուրդը և վերադառնում աշխատանքի, ժամանակավոր աշխատողի հետ կնքված ժամկետային աշխատանքային պայմանագիրն ինքնաբերաբար ուժը կորցնում է։ Դրա հիման վրա նա թողնում է իր աշխատանքը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 79-րդ հոդվածի 3-րդ մաս):