Санхүүжүүлсэн тэтгэвэр хэрхэн бүрддэг вэ? Тэтгэврийн томъёолол.Ирээдүйн даатгалын тэтгэвэр хэрхэн бүрэлдэх, ирээдүйн тэтгэврийг хэрхэн бүрдүүлэх, тооцох.

Оросын тэтгэвэр ямар хэсгүүдээс бүрддэг вэ?

Өндөр насны тэтгэвэр хэрхэн бүрддэг, ямар хэсгүүдээс бүрддэг талаар нарийвчлан авч үзье. Тэтгэврийн даатгалын хувь нь ажил олгогчид тогтоосон тарифын дагуу ажилчдад шилжүүлсэн шимтгэлийн хэсгээс бүрддэг.

Тэтгэврийн хураамжийн илүү их хувийг хуримтлалын сангаас илүү эв нэгдлийн тогтолцооны санхүүжилтэд зарцуулдаг.Хууль ёсоор батлагдсан тэтгэврийн хураамж байдаг - татварын суутгалын өмнөх цалингийн 22%.

Наснаас хамааран хувь нэмрийг хэсэг болгон хуваана. Хэрэв түүний төрсөн он 1967 оноос өмнө байсан бол 16% -ийг Тэтгэврийн сангийн даатгалын систем дэх хувийн дансанд цуглуулдаг. Үлдэгдэл 6% нь тарифын эв санааны нэгдэл хэсэгт ордог.

1967 оноос хойш төрсөн бусад бүх ажилчдын хувьд шимтгэлийг дараах байдлаар хуваана.

• 6% хамтын дансанд
• 10% - хувийн дансанд
• 6% - тарифын хувийн хуримтлалын хэсгийг бүрдүүлэхэд

Үүний дагуу 1966 онд төрсөн болон түүнээс өмнөх насны хүмүүст төлсөн шимтгэлийн хэмжээнээс хамаарч тэтгэмжийн хэмжээг тооцдог.

Санхүүжүүлсэн хэсэг нь 1967 оноос хойш төрсөн бүх иргэнд заавал байх ёстой. Шимтгэлийн нэг хэсэг нь таны сонгосон тэтгэврийн санд очно.

Энэ сангийн хөрөнгийг ийм хувьцаанаас бүрдүүлдэг. Тэд хөрөнгө оруулалтын төслүүдэд хөрөнгө оруулалт хийдэг. PRF-ийн хамтын ажиллагааны гэрээнд гарын үсэг зурсан менежментийн компани нь санхүүг удирддаг.

Тэтгэврийн санхүүжүүлсэн хэсгийн хэмжээг нэмэгдүүлэхийн тулд та өөрийн үзэмжээр зөвхөн заавал 6% төдийгүй нэмэлт дүнг оруулах боломжтой.

Хуримтлагдсан тэтгэврийн хөрөнгийг бүрдүүлэхийн тулд Тэтгэврийн санд холбогдох өргөдлийг гаргах шаардлагатай. Хадгаламжийн системд цаашид оролцохоос татгалзсан тохиолдолд хувийн дансанд шилжүүлсэн мөнгийг нэг удаагийн төлбөр хэлбэрээр эсвэл яаралтай хуримтлалын төлбөр хэлбэрээр авах боломжтой.

Мөн иргэн өөрөө сонгох боломжтой төрийн бус тэтгэврийн санд ажлын туршлага хуримтлуулахын зэрэгцээ мөнгө хуримтлуулах боломжтой.

Даатгалын туршлагатай

ОХУ-ын нутаг дэвсгэр дээр ЗСБНХУ задран унасны дараа иргэний ажилласан цагийн тооцоонд гарсан өөрчлөлтүүд удаа дараа өөрчлөгдсөн. 1998 он хүртэл Орос улсад тэтгэврийн тэтгэмжийг тооцохдоо ажилласан жилийг өвлөн авсан тооцоог ашигласан.

Төлбөрийн хэмжээг хоёр параметрийн дагуу тооцсон.

• нийт ажлын цаг
• өмнөх хоёр жилийн хугацаанд эсвэл хамгийн их хөдөлмөрийн орлоготой бусад тасралтгүй таван жилээр тогтоосон дундаж цалин

Дөрөв дэх зүйлийг сонгохдоо нийт ажилласан жилийн тоонд дараахь хугацаа орно.

• мэргэжлийн сургууль эсвэл техникийн сургуульд мэргэшсэн сургалт
• сургалтын дамжаанд мэргэжлийн ур чадвар эзэмшүүлэх
• дээд боловсрол эсвэл эрдмийн зэрэг авах
• I бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэнийг эмнэлгийн комиссын дүгнэлтээр асрах
• Жирэмсний амралт
• 1.5 нас хүртэлх нярайн эхийн асаргаа сувилгаа (нийтдээ 6 жилээс илүүгүй)
• Эхнэр нь нөхрийнхөө хамт мэргэжлээрээ байхгүй үйлчилгээний газар (хугацааны хязгаарлалтгүйгээр)
• Эхнэр, нөхөр нь түүнд ажиллах боломж байхгүй тохиолдолд илгээсэн улсад дипломат ажилтантай байх хугацаа (хамгийн ихдээ 10 жил)
• хууль бусаар эрүүгийн хэрэг үүсгэн шалгаж байх хугацаанд үндэслэлгүй баривчлагдсан, шоронд хоригдсон, цөллөгт байсан бүх өдөр

Өсөн нэмэгдэж буй коэффициентийг харгалзан ажилласан өдрийн тоонд багтаж, капиталд хөрвүүлсэн 2002 оноос өмнөх үеүүд байсаар байна. Үүнд дараахь зүйлс орно.

Дараах тохиолдолд 1.5 коэффициентийг хэрэглэнэ.

• Чернобылийн атомын цахилгаан станцад гарсан ослын дараа хасагдсан бүсийг татан буулгахад оролцсон
• Алс хойд нутгийн уур амьсгалд ажлын үүргээ гүйцэтгэж байна

Коэффицент 2-ыг дараах жилүүдийг харгалзан үзнэ.

• аж ахуйн нэгжүүдэд ажиллах, хорих лагерьт хоригдох, дэлхийн 2-р дайны үед бүслэгдсэн Ленинград дахь оршин суух
• цэрэг татлагатай холбогдуулан цэргийн үүрэг гүйцэтгэх

Дараахь зүйл байвал 3-р коэффициентийг харгалзан үзнэ.

• байлдааны ажиллагааны үед арми эсвэл партизан алба
• цэргийн үүргээ гүйцэтгэж байхдаа гэмтсэний улмаас эмнэлэгт эмчлүүлсэн хугацаа
• Чернобылийн атомын цахилгаан станцын тусгаарлах бүсийн нутаг дэвсгэрт армид алба хааж байна
• Бүслэгдсэн Ленинградад үйлдвэрлэлийн үүргээ гүйцэтгэж байна
• хууль бусаар эрүүгийн хэрэгт татагдсаны улмаас хорих, эсхүл ял эдлэх хугацаа

Урлагийн 3 дахь хэсгийн аргын дагуу ийм тохиолдолд. 30 FZ-173-д хуваарилах нийт хөрөнгийн их хэмжээний хэмжээг тогтоосон бөгөөд дээрх даатгалын бус бүх хугацааг хуанлийн үндсэн дээр ажилласан жилийн нийт тоонд багтаасан эсвэл огт тооцдоггүй.

2015 он гарахаас өмнө батлагдсан хамгийн бага ажлын туршлага нь 5 жил байсан. Одоо шинэ дүрэм хүчин төгөлдөр болсон. Энэ үзүүлэлт 2015 онд 6 жил байснаа 2024 онд 15 жил хүртэл аажмаар жил бүр 1 жилээр нэмэгдэнэ.

Хэрэв Орос хүн тэтгэмж олгоход шаардагдах даатгалын жил байхгүй бол түүнд нийгмийн тэтгэврийн доод хэмжээг төлнө. Энэ нь даатгалын дүнгээс бага зэрэг доогуур байдаг тогтмол утгатай.

Хуульд заасан насанд хүрээд бүртгүүлээгүй, дараа нь ажлын байраа орхисон тохиолдолд хэмжээг нэмэгдүүлэх боломжтой. Дараагийн ажлын жил бүр энэ тэтгэмжийн хэмжээг нэмэгдүүлнэ.

Анхаар! Албан ёсны ажилласан хугацааг зөвхөн ажлын дэвтрийн хуудсанд оруулсан ажлын бүртгэлээр баталгаажуулдаг. Энэ ажлын жилийн тоо нь тэтгэврийн төлбөрийн хэмжээг тодорхойлоход хангалтгүй байж болно. Хэрэв ажилтан одоогийн нөхцөлд албан бусаар ажилладаг бол ийм ажилласан хугацаа нь түүнд өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэвэр авах эрхгүй болно.

Орлогын хэмжээ нь хэмжээн дээр онцгой нөлөө үзүүлдэг. ААН-д амьдралынхаа 35 жил албан ёсоор үнэнч шударгаар ажилласан, бага цалинтай ажилчдаас өндөр цалин авч, хамгийн бага ажилласан хугацаатай байх боломжтой болсон.

Цалин хэрхэн нөлөөлдөг

2015 оноос хойш ажилчдад бүрэн тусдаа хоёр төрлийн хөдөлмөрийн тэтгэврээс ямар тэтгэмж авахыг бие даан сонгох боломжийг олгосон.

• даатгал
• хуримтлагдсан

Эдгээр сангууд нь огт өөр хэлбэрээр бүрддэг. Даатгалын тэтгэврийн сан нь ажилчдын шимтгэлээс эв нэгдлийн тогтолцоонд бий болж, тэтгэвэр авагчдын одоогийн төлбөрт зарцуулагддаг. Тэтгэврийн санхүүжүүлсэн төсвийг мөн шимтгэлээс бүрдүүлдэг боловч тэтгэвэр авагчдад олгох тэтгэмжийн одоогийн төлбөрт оролцдоггүй, харин санхүүгийн зах зээлд хөрөнгө оруулалтад чиглүүлдэг.Индексжүүлснээр тэтгэврийн даатгалын төрөл нэмэгддэг боловч санхүүжүүлсэн төрөл нь тийм биш юм.

Энэ төрлийн тэтгэмжийн үндсэн хэмжээнээс давсан даатгалын тэтгэврийн хувь хэмжээ нь ирээдүйд эв санааны нэгдлийн санд төлсөн шимтгэлийн хэмжээнээс хамаарна. Түүгээр ч зогсохгүй үйлдвэрлэлд албан ёсоор ажиллаж байгаа оросуудын хувьд төлбөрийг ажил олгогч нь төлдөг.

Хүн амын хувиараа хөдөлмөр эрхлэгчдийн хувьд (нотариатч, хуульч, хувиараа бизнес эрхлэгчид гэх мэт) бүх шимтгэлээ өөрсдөө төлдөг.

Анхаар! Ажилчинд төлсөн бүх төлбөрийг түүний PRF дахь хувийн дансанд тусгасан болно. Дараа нь даатгалын төрлийн тэтгэврийн хэмжээг тооцоолохдоо эдгээр өгөгдөл нь гол мэдээлэл юм.

Ажилтан бүрийн даатгалын Тэтгэврийн санд төлдөг жилийн хэмжээ нь түүний наснаас хамаардаг гэдгийг та мэдэх ёстой. Жишээлбэл, 2010 онд 1966 онд төрсөн болон түүнээс өмнөх ажилчдын олсон орлогын 20 хувьтай тэнцэх хэмжээний тодорхой тариф тогтоосон.

Үүний зэрэгцээ 1967 онд төрсөн болон түүнээс доош насны ажилчид хуримтлагдсан орлогын дүнгийн 14% -ийг хасах ёстой байв.Жил бүр тарифыг Оросын эрх баригчид шинэчлэн тогтоодог.

Даатгалын хэсгийг шилжүүлсэн мөнгөнөөс тусгаарлана хөдөлмөрийн тэтгэвэр, тооцоолсон тэтгэврийн хөрөнгийг бий болгоход чиглэгдсэн. Сангийн хэмжээг жил бүр ОХУ-ын Засгийн газраас баталсан коэффициентээр индексжүүлдэг. Эдгээр санхүүгийн эх үүсвэргурван төрлийн хөдөлмөрийн тэтгэвэр төлөхөд ашигладаг.

• тэжээгчээ алдсаны улмаас хамааралтай хүмүүс
• тодорхой насанд хүрсэн ахмад настан
• хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс

ОХУ-ын иргэний тэтгэврийг тогтоохдоо хуулиар батлагдсан насанд хүрсэн тохиолдолд төлсөн шимтгэлийн үндсэн капиталыг даатгалын тэтгэмжийг төлөх хугацаанд хүлээгдэж буй саруудад хуваарилдаг. Үүнийг хийхийн тулд төлсөн бүх шимтгэлийн нийт тоог 228-д хуваана - тэтгэвэр төлөх хугацаанд хүлээгдэж буй сарын тоо.

Даатгалын болон санхүүжүүлсэн тэтгэврийн тооцооны ялгаа

2015 он гарснаар тэтгэврийн даатгалын болон санхүүжүүлсэн хэсгийг тооцоход өөрчлөлт орсон.

Одоо даатгалын хувийг рублийн мөнгөн дэвсгэртээр биш, харин оноогоор (коэффициент) тооцох ёстой.

Ирээдүйд тэтгэврийн хэмжээг тооцоолохдоо рублийн валютаар дахин тооцоолох шаардлагатай.

Онооны үнийг ОХУ-ын эрх баригчид жил бүр батлах бөгөөд инфляцийн хувь хэмжээгээр нэмэгдэнэ.

Таныг тэтгэвэрт гарахад цуглуулсан бүх оноогоо нэгтгэж, тогтоосон үнээр үржүүлнэ.

Эцсийн үнэд та улсаас тогтоосон хэмжээгээр (үндсэн тэтгэвэр) тогтоосон баталгаат дүнг нэмэх ёстой.

Үүний үр дүнд тэтгэвэр авагч болсон өндөр настан иргэний даатгалын тэтгэмжийн эцсийн дүн гарч байна. Тэтгэвэр авагчдад даатгалгүй үйлчилгээний хугацаанд хуваарилагдсан тусгай цэгүүд байдаг.

• цэргийн алба хаах
• 1.5 жил хүртэлх хугацаанд асаргаа үйлчилгээ үзүүлэхтэй холбогдуулан
• хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд, 80-аас дээш насны иргэнд үзүүлэх үйлчилгээ

Тэгэхээр өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгох эрхийг хуулиар тогтоосон нас, ажилласан жил, онооны доод хэмжээг тогтоосон хүмүүст олгодог.

Хөдөлмөрийн тахир дутуугийн тэтгэврийн бүрэлдэхүүн хэсэг

Тахир дутуугийн тэтгэвэр ямар хэсгүүдээс бүрддэг вэ гэсэн асуултын хариултыг авч үзье.

Насны тэтгэмжийг тооцох аргачлалын нэгэн адил эрүүл мэндээ алдсантай холбогдуулан тэтгэврийн даатгалын хэсгийн хэмжээг тооцдог. Томъёо дараах байдалтай байна.

P = Const+ $/(V x K), хаана

• Const - тахир дутуугийн ангилалд хамаарах хөдөлмөрийн тэтгэврийн үндсэн үнийн тогтмол үнэ цэнэ;
• $ - тэтгэмж олгосон өдөр тахир дутуу хүний ​​дансанд тусгагдсан шимтгэлээр нэгтгэсэн санхүүгийн хөрөнгийн нийт дүн;
• V – өндөр насны тэтгэвэр олгох хүлээгдэж буй хугацааны хэмжээ (2016 онд 228 сарыг хүлээн зөвшөөрсөн);
• Даатгалын даатгалын стандарт хугацааг (хөгжлийн бэрхшээлтэй хүний ​​наснаас хамааран сарын тооноос үнэ цэнийг сонгоно) 180 сараар хуваах замаар олж авсан K-коэффицент.

Хуулийн актууд нь даатгалын саруудын стандарт хугацааг насаар нь харуулсан дараах хугацааг тусгасан болно.

• 19 нас хүртэл -12
• 19-20 нас хүртэл -16
• 20 жилээс 21 жил хүртэл - 20
• гэх мэтээр жил бүр 4 сараар нэмэгдэж, дээд тал нь 180 насалдаг

Санхүүжүүлсэн хэсгийн хувьд тахир дутуу хүний ​​даатгалын тэтгэмжийн хэмжээг тодорхойлох аргаас ялгаатай нь K тохируулгын коэффициентийг томъёоноос хассан болно.

Хүн ам зүй, эдийн засгийн хямралын улмаас тэтгэврийн хууль тогтоомж нэлээд олон удаа өөрчлөгддөг. Энэ сэдвийг сонирхож буй хүмүүс хүчин төгөлдөр болох нэмэлт өөрчлөлтөд анхаарлаа хандуулах хэрэгтэй. Уншигчдад зориулсан мэдээллийг 2016 оны байдлаар ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжийн үндсэн дээр хүргэж байна.

Асуултаа доорх маягтаар илгээнэ үү

Энэ сэдвээр дэлгэрэнгүй:

Ажил хийж байгаа хүн бүр цаашдаа юу болохыг боддог. Мэдээжийн хэрэг, нас ахих тусам хүн өмнөх шигээ ажиллах боломжоо алддаг эсвэл бүрмөсөн чадваргүй болдог; энэ төхөөрөмж яг ийм зорилготой юм. даатгалын тэтгэвэр.

Үндсэн ойлголт

Холбооны хууль № 400-FZ (2016 оны 12-р сарын 19-ний өдөр нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан) ОХУ-ын "Даатгалын тэтгэврийн тухай" нь энэ ойлголтыг бүрэн тодорхойлсон байдаг. Энгийнээр хэлбэл, хөдөлмөрийн чадвараа алдсан, эсвэл зохих хугацаандаа ажиллаж байгаад тэтгэвэрт гарсан иргэдэд сар бүр хуримтлагддаг мөнгө юм.

Анхаарах зүйл: шинэ хууль тогтоомжид "хөдөлмөрийн тэтгэвэр" гэсэн ойлголтыг "даатгалын тэтгэвэр" гэж сольсон бөгөөд гол онцлог нь тэтгэврийн хэмжээ нь таны ажилласан хугацааны бус, харин таны цалингийн нөлөөлөл юм. даатгалын хугацаанд түүнээс суутгалын хэмжээ.

Нэлээд багтаамжтай ойлголт. ОХУ-д даатгалын тэтгэврийн төрлүүд дараахь байдалтай байна.

• өндөр настан эсвэл тэтгэвэрт гарах жилээр тогтоосон тэтгэврийн насанд хүрсэн үед;
• тахир дутуугийн хувьд энэ нь эмнэлгийн гэрчилгээ шаарддаг;
• тэжээгчээ алдсан тохиолдолд төрөл төрөгсөд, түүний дотор үрчлэгдсэн хүүхдүүд, нас барсан хүний ​​асран хамгаалагчид албан ёсоор бичдэг.

Даатгалын тэтгэврийн бүтэц

Ажилд ороход ажил олгогч нь даатгуулсан ажилтныг Тэтгэврийн санд шимтгэл төлсөн тохиолдолд л түүний ажлын туршлага эхэлдэг. Даатгалын тэтгэврийн бүтэц нь хоёр төрөлтэй.

• зөвхөн даатгалын хэсгээс, энэ тохиолдолд даатгуулагчийн ажил олгогчийн заавал төлөх төлбөрийн хэмжээ нь түүний цалингийн 22% байна;
• даатгалын болон хадгаламжийн хэсгээс, дараа нь ОХУ-ын Тэтгэврийн санд заавал төлөх төлбөр нь даатгалын хэсэгт 16%, хадгаламжийн хэсгийг ажил олгогч зохицуулдаг боловч 6% -иас багагүй байна. Бичиж байх үед санхүүжүүлсэн хэсгийг зөвхөн төрийн бус тэтгэврийн сангууд (NPFs) шилжүүлэх боломжтой бөгөөд төлбөр төлөгчийн хувийн хүсэлтээр, эс тэгвээс мөнгө Тэтгэврийн санд үлдэх болно.

Даатгуулагч нь Албан журмын тэтгэврийн даатгалын тухай хуульд заасны дагуу албан журмын даатгалд даатгуулах болзлыг хангасан иргэнд хамаарна. Эдгээр нь ОХУ-ын иргэд, ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилладаг харьяалалгүй хүмүүс, хувийн хэвшлийн ажил эрхэлдэг хүмүүс эсвэл хувиараа бизнес эрхлэгчид, түүнчлэн фермийн гишүүд болон бусад хүмүүс юм.

Тэтгэвэр бүрдүүлэх

Даатгалын тэтгэврийн тухай ойлголт, бүтэцтэй танилцсаны дараа бид түүнийг томилох нөхцөл, түүнийг бүрдүүлэх арга барилтай танилцах болно.

Энэ дүн нь даатгуулагчийн даатгалын хугацаанд төлсөн төлбөр (энэ үйлчилгээний хугацаа нь албан ёсны ажилласан бүх хугацааны нийт хугацаа) болон ажил олгогчоос Тэтгэврийн санд зохих шимтгэл төлсөнөөс бүрддэг. Гэсэн хэдий ч хэд хэдэн үл хамаарах зүйлүүд байдаг - даатгалын хугацаанд дараахь зүйлийг багтаана.

• цэргийн алба эсвэл түүнтэй адилтгах үйл ажиллагаа;
• төлбөртэй олон нийтийн үйлчилгээ;
• 5 жил хүртэлх хугацаанд цэргийн хуаранд гэр бүлийн оршин суух, ажиллах боломж байхгүй;
• гадаад дахь дипломатуудын ажил;
• хүүхэд асрах - 1.5 жил, 3-аас илүүгүй бүтэн хугацаа;
• хөдөлмөрийн бирж дээр тэтгэмж авах;
• тэтгэмжтэй түр зуурын тахир дутуу болох;
• иргэн хөдөлмөр эрхлэлтийн төвөөр дамжуулан өөр бүс нутагт ажилд орсон тохиолдол;
• MLS-д иргэнийг гэм буруугүйг нь нотлох баримтаар олох;
• хэнийг ч халамжлах: хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс, хүүхдүүд, өндөр настан (80-аас дээш насны).

Ажиллаж байх хугацаандаа төлбөрийг шилжүүлэхдээ тухайн иргэн мөнгө олдог. "Тэтгэврийн оноо", харин шимтгэл төлсөн жил бүрийн хувьд зөвхөн даатгалын хэсэг нь 10 оноо авдаг бөгөөд хэрэв тэр санхүүжүүлсэн сонголтыг сонгосон бол - 6.25. Даатгалд хамрагдах хэд хэдэн хугацаа давхцаж байвал иргэн өөрийн үзэмжээр аль нэгийг нь сонгох эрхтэй.

2017 онд 1 цэгийн үнэ 74.27 рубль байна. Өсөх хандлага ажиглагдаж байгаа бөгөөд 2015 оны 1-р сард энэ үзүүлэлт арай бага байсан - 64.1 рубль.

Тэтгэврийн даатгалын хэсэг хэрхэн бүрддэг вэ? Түүний хэмжээ нь тухайн иргэний Тэтгэврийн санд хуримтлагдсан төлбөрийн хэмжээ, Хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай хууль (2002) хүчин төгөлдөр болохоос өмнө олгосон тусгай эрхээс хамаарна.

Эмэгтэйчүүд 55, эрэгтэй 60, хотын болон төрийн албан хаагч, төсөвт байгууллагын ажилтан, албан хаагчид хавсралтад заасан насандаа тэтгэвэрт гарах шаардлагатай. хуулийн 5. 2017 онд тэтгэвэр тогтоолгоход 8 жил буюу 11,4 оноо, 2025 он гэхэд 15 жил, 30 жил ажилласан бол жил бүр 2,4 оноо нэмэгдэнэ.

Тахир дутуугийн тэтгэмж авах өргөдөл гаргахдаа түүнийг хүлээн авсан шалтгаан, олж авсан үйлчилгээний хугацаа нь бүртгэлд нөлөөлөхгүй. Энэ тохиолдолд үүнийг дуусгах ёстой.

Өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийг бүрдүүлэх үндсэн зарчмуудыг дээр дурдсан болно.

Сортууд

Өгүүллийн эхэнд бид энэ сэдвийг аль хэдийн хөндсөн тул энэ асуудлыг нарийвчлан авч үзье. Тэгэхээр даатгалын тэтгэврийн төрөл, бүтэц нь юу вэ?

1. Өндөр насны хувьд - хуульд заасан насанд хүрсэний улмаас хөдөлмөрийн чадвараа алдсан тохиолдолд томилох гол нөхцөл юм. Нэмж дурдахад, үүнийг авахын тулд та оноо, туршлага хуримтлуулах хэрэгтэй бөгөөд ойролцоо тоог өмнөх хэсэгт зааж өгсөн болно.
2. Тахир дутуу гэдэг нь шаардлагатай насанд хүрээгүй боловч эрүүл мэндийн шалтгаанаар, жишээлбэл, архаг өвчин, гэмтэл бэртлийн улмаас ажиллах боломжгүй хүмүүст даатгалын тэтгэврийн хүлээн авалт юм. "ОХУ-д хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийн нийгмийн хамгааллын тухай" хуулийн дагуу эмнэлгийн болон нийгмийн үзлэгээр хөгжлийн бэрхшээлтэй болохыг хүлээн зөвшөөрөх ёстой. Энэ нь ажлын туршлага, түүний үргэлжлэх хугацаанаас үл хамааран тогтоогддог.
3. Тэжээгчээ алдсаны төлөө - нас барсан тэжээгчийн гэр бүлийн гишүүд: эхнэр, нөхөр, хүүхдүүдийн нэг, ах, эгч, эцэг эх гаргаж болно. Түүгээр ч барахгүй үрчлэгдсэн бүх хүүхдүүд хойд эцэг, хойд эхийнхээ адил тэжээгчээ алдсаны тэтгэмж авах хүсэлт гаргах бүрэн эрхтэй - хэрэв тэд түүнээс хамааралтай байсан бол хойд хүүгээ. Мөнгө нэхэмжилж байгаа хүн тэжээгчээ нас барсантай холбоотой бөгөөд энэ нь шүүхээр нотлогдвол тэжээгчээ алдсаны даатгалын тэтгэвэр авах эрхээ алдана. 18 нас хүрээгүй хүүхдүүд, боловсролын байгууллагад бүтэн цагаар суралцах тохиолдолд 23 нас хүртэл байх эрхтэй.

Дүгнэлт

Даатгалын тэтгэвэр авах журам нь хөдөлмөрийн тэтгэвэрээс тийм ч их ялгаатай биш юм. Хууль тогтоомжийн дагуу даатгал нь хөдөлмөрийг орлосон тул журамд өөрчлөлт оруулсан. Даатгалын тэтгэврийн гол зарчим бол сайн орлого - тав тухтай өндөр нас юм. Тэтгэвэрт гарах онооны хуримтлал нь олсон үйлчилгээний логик хөгжил юм.

Энэхүү шинэчлэлийн давуу тал нь эцсийн дүн нь насан туршийн орлогоос хамаардаг бөгөөд энэ нь хүмүүсийг хөгжүүлэх, хувиараа бизнес эрхлэгчдэд орлогоо хуульчлахад түлхэц өгдөг. Энэ нь эргээд өмнөх аккруэл опционы зарим үл ойлголцол, шударга бус байдлыг тэнцүүлж байна.

Энэ нь гарцаагүй эерэг хүчин зүйл юм: иргэд их хэмжээний мөнгө авснаар өндөр настайдаа зохих төлбөртэй болно гэдгийг мэддэг.

Олон хүмүүсийн хувьд нэлээд чухал асуулт бол: тэтгэвэр хэрхэн бүрддэг вэ? Энэ нь ямар төрлүүд байдаг, юунаас бүрддэг вэ? Төрийн бус болон төрийн тэтгэврийн сангийн давуу болон сул талууд юу вэ?

Хүн бүр зохих ёсоор амрах ёс суртахууны эрхтэй бөгөөд энэ нь аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагаа нь түүнийг амьдралынхаа туршид хангах ёстой гэсэн үг юм. Мөн энд бид тухайн аж ахуйн нэгж өөрөө иргэнийг хангах ёстой тухай яриагүй байна - энэ нь заавал шимтгэл төлдөг тэтгэврийн сангийн зардлаар хийгддэг. ОХУ-ын нутаг дэвсгэр дээр тэтгэвэр тооцох, бүрдүүлэх, олгох ажлыг "ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай" Холбооны хуулийн дагуу явуулдаг. Тэтгэвэр хэрхэн үүсдэгийг ойлгохын тулд энэ нь зөвхөн заавал байх ёстой гэдгийг хэлэх нь зүйтэй. Үүнийг сайн дурын тэтгэврээр, өөрөөр хэлбэл албан журмын тэтгэвэрт байршуулсан хуримтлалыг ашиглан нэмж болно.Хэд хэдэн төрөл байдаг, тухайлбал: тахир дутуугийн хөдөлмөрийн тэтгэвэр, өндөр насны, тэжээгчээ алдсан тохиолдолд. Хөдөлмөрийн тэтгэвэр нь үндсэн, санхүүжүүлсэн, даатгалын гэсэн гурван хэсгээс бүрдэнэ.

Хөдөлмөрийн тэтгэврийн үндсэн хэсэг

Байгууллагууд ажилчдынхаа төлбөрийг улсын санд хийдэг. Эдгээр хөрөнгийн тал орчим хувийг тэтгэврийн санд шилжүүлдэг. Эдгээр шилжүүлэг нь хувь хүн биш, хадгаламжийн шимтгэлийн нэг хэсэг биш тул сангаас одоогийн тэтгэвэр авагчдад тэтгэвэр олгоход зарцуулдаг. Эдгээр төлбөр нь хөдөлмөрийн тэтгэврийн үндсэн хэсэг бөгөөд амьжиргааны өртөг, төсвийн хөрөнгө, инфляцийн өсөлтийн түвшинтэй уялдуулан тогтоогддог. Үндсэн хэсэг нь цалингийн хэмжээ, ажилласан хугацаанаас хамаардаггүй бөгөөд гадаадын иргэд эсвэл Оросын нутаг дэвсгэрт байнга оршин суудаг хүмүүст төлж болно.

Тэтгэвэр хэрхэн бүрддэг вэ: даатгалын хэсэг

Үндсэн зүйлээс ялгаатай нь энэ нь тодорхой хүнтэй холбоотой бөгөөд түүний хэмжээ нь хуримтлагдсан шимтгэлийн хүлээгдэж буй төлбөрийн хугацааны хэмжээтэй харьцуулахад тодорхойлогддог. Ажил олгогч нь ажилтан бүрт татвар ногдуулах үнийн дүнгийн 8-14% -ийг төлдөг бөгөөд энэ татварын дүн нь зөвхөн цалингаас гадна тухайн компаниас ажилтанд зарцуулсан бусад хөрөнгийг багтаасан болно.

Санхүүжүүлсэн тэтгэвэр

Үүнийг даатгалын хэсэгтэй адил тооцоолсон боловч тэтгэврийн хөрөнгийн оронд хадгаламжийн хэмжээг зааж өгсөн болно. Хувь хүн бүрийн хувьд эдгээр хадгаламжийг хувийн дансны тусгай хэсэгт тусгасан болно. Хадгаламжийн хэсгийн нэг онцлог шинж чанар нь түүнийг өөр өөр хөрөнгө оруулалтын хэрэгсэлд байршуулах явдал юм. Үүнийг удирдах, үнэт цаасанд хөрөнгө оруулах зорилгоор янз бүрийн санд шилжүүлж болно. Ажиллаж буй иргэн бүр хадгаламжийн хэсгийг бие даан удирдах боломжтой бөгөөд тодорхой сантай хамтран ажиллахаас татгалзаж, менежментийг өөр компани, санд шилжүүлэх боломжтой.

Үүний ашиг тус юу вэ? Энд бүх зүйл тодорхой байна, улсын тэтгэврийн сан бол нүсэр машин учраас хөрөнгө байршуулах шийдвэр гаргахад цаг хугацаа шаардагддаг бөгөөд шийдвэрүүд нь ихэвчлэн баталгаатай, гэхдээ маш бага орлоготой хэрэгслүүдийн чиглэлд гардаг. Төрийн бус сангууд шийдвэрээ аль болох хурдан гаргаж, хөрөнгө оруулалтын стратеги, багцын өргөн сонголттой гэдгээрээ онцлог юм. БТСГ-ууд үйл ажиллагаагаа эхлээд удаагүй байна. Энэ тохиолдолд хууль эрх зүйн орчин хангалттай боловсруулагдаагүй бөгөөд сан нь маш залуу боловч ирээдүйд тэтгэвэрт гарах хуримтлалын үндэс суурь болно.

Тэгэхээр одоо тэтгэвэр хэрхэн бүрддэг нь тодорхой болж байна.

Тахир дутуу болсон иргэн бүрт олгох үндсэн дэмжлэг бол өндөр насны тэтгэвэр юм. Дүрмээр бол энэ төрлийн төлбөр нь тэтгэвэр авагчийн орлогын цорын ганц эх үүсвэр болдог тул хэзээ нэгэн цагт хэн ч ямар тэтгэвэр авах талаар боддог. Тэтгэвэр хэрхэн бүрддэг талаар ярилцъя.

Өндөр насны тэтгэвэр бүрдүүлэх

Өнөөдөр манай улсын өнөөгийн тогтолцоо нь хуваарилах-хуримтлуулах шинж чанартай байдаг, өөрөөр хэлбэл, нэг талаас одоо байгаа тэтгэвэр авагчид амьдралынхаа туршид ажил олгогчоос авсан мөнгөө авдаг, нөгөө талаас хувь хүний ​​​​хөрөнгө хуримтлагддаг нөхцөл байдал үүсдэг.

Хөдөлмөрийн тэтгэвэр хэрхэн бүрддэгийг ойлгохын тулд шимтгэл хаанаас ирдэг талаар ярих хэрэгтэй. Үүний ихэнх хэсгийг ажил олгогч шилжүүлж, тэтгэврийн даатгалын хэсгийг бүрдүүлдэг. Эдгээр хөрөнгийг иргэний хувийн дансанд бүртгэдэг боловч Тэтгэврийн сангийн одоогийн хэрэгцээнд бүрэн зарцуулагддаг тул бодит мөнгөнөөс илүү төрийн үүрэг хариуцлагыг илэрхийлдэг.

Суутгалын дөнгөж 6 хувийг санхүүжүүлсэн хэсэгт хуваарилдаг. Эдгээр хөрөнгийг орлого олохын тулд хөрөнгө оруулалт хийдэг. Энэ нь таны тэтгэврийн хөрөнгийн өсөлтийг баталгаажуулдаг. Та Тэтгэврийн санд үлдэх эсвэл төрийн бус тэтгэврийн санд элсэх замаар энэ хэсгийг удирдах боломжтой. Төрийн бус тэтгэврийн сангийн сонголтыг заавал эрүүл мэндийн даатгалын тогтолцоонд даатгуулсан иргэн бие даан гүйцэтгэдэг. Үгүй бол түүний хадгаламжийг Внешэкономбанк удирддаг.

Хадгаламжаа NPF руу хэрхэн шилжүүлэх вэ?

Тиймээс одоо тэтгэврийн санхүүжүүлсэн хэсэг хэрхэн бүрддэг нь бага зэрэг тодорхой болсон, гэхдээ бид хадгаламжаа төрийн бус тэтгэврийн санд хэрхэн шилжүүлэх талаар ярилцах болно.

Хадгаламжийн хэсгийг төрийн бус тэтгэврийн санд шилжүүлэхийн тулд эхлээд сонгосон байгууллагатай холбоо барьж, зохих өргөдлөө өгөх ёстой. Хэсэг хугацааны дараа уг хөрөнгийг сангийн удирдлагад шилжүүлнэ. Оросын ихэнх оршин суугчид олон жилийн турш шаргуу хөдөлмөрлөсөн бүх зүйлээ алдахаас маш их айдаг тул хувийн хадгаламжаа төрийн бус санд шилжүүлэх гэж яарахгүй байна. Гэхдээ тэтгэвэр хэрхэн бүрддэг вэ гэсэн асуултад дүн шинжилгээ хийхдээ өнөөдөр төрийн бус тэтгэврийн сан бүрийн ажил төрөөс маш хатуу хяналтанд байдаг бөгөөд томоохон сангууд санхүүгийн янз бүрийн хямралыг даван туулж, өндөр түвшинд хүрсэн гэдгийг мартаж болохгүй. өгөөж нь өндөр найдвартай бөгөөд таны үйлчлүүлэгчдэд мөнгөний аюулгүй байдлыг хангаж чадна. Төрийн бус тэтгэврийн санд шилжсэнээр та бодит ашиг олж чадна: ийм олон байгууллага төрийн менежментийн компаниас ялгаатай нь инфляцийн түвшингээс түрүүлж байна.

Тохиромжтой насанд хүрсэн хүн ямар тэтгэвэр авах вэ?

Иргэн тэтгэврийн насанд хүрсний дараа даатгалын болон хуримтлагдсан тэтгэврийн хөрөнгийн хэмжээтэй тэнцэх хэмжээний төлбөрийг хүлээн авах бөгөөд үүнийг хүлээгдэж буй төлбөрийн хэдэн сараар хуваана. Өнөөдөр энэ үзүүлэлт 228 сар байна.

Үүнээс гадна өнөөдөр тэтгэврийн санхүүжүүлсэн хэсгийг авахаас бүрэн татгалзаж байна. 2015 оноос өмнө ч гэсэн ажил хөдөлмөр эрхэлж буй иргэн бүр төрийн бус тэтгэврийн санд хамрагдах уу, үгүй ​​юу гэсэн сонголт хийх эрхтэй байсан. Ийм нөхцөлд түүний ажил олгогч нь санхүүжүүлсэн хэсэгт шимтгэл төлөхөө больж, бүх шимтгэлийг даатгалын хэсэгт шилжүүлэх шаардлагатай болсон.

Хууль тогтоомжийн өөр нэг шинэлэг зүйл бол даатгалын хуримтлалыг бүртгэх тогтолцооны өөрчлөлттэй холбоотой юм. Тэгвэл одоо өндөр насны тэтгэвэр хэрхэн бүрдэж байна вэ? Одоо өндөр насны тэтгэвэр авах эрхийг онооны системээр тооцож, ажилласан хугацаа, цалингаас хамаарч нэмэгдэнэ.

Тэтгэврийн санхүүжүүлсэн болон даатгалын хэсэг нь бие биенээсээ юугаараа ялгаатай вэ?

Хадгаламжийн хэсэг болон даатгалын хэсэг хоёрын хамгийн чухал ялгаа нь өөр өөр зарцуулалтын журамтай байдаг. Санхүүжүүлсэн хэсэг нь эрхгүй гэсэн шалтгаанаар төрөөс ямар нэгэн байдлаар гар хүрч болохгүй. Эзэмшигч нь төлбөрөө илүү их хэмжээгээр хийхийг хүсч байвал түүнийг төрийн сангийн компани (Внешэкономбанк) эсвэл төрийн бус тэтгэврийн сангийн удирдлагад шилжүүлэх боломжийг олгодог. Тэр тэтгэвэрт гарсны дараа тэднийг хүлээн авна.

Тэтгэврийн даатгалын хэсгийг төр хэрхэн ашигладаг вэ?

Даатгалын хэсгийг улс өөрийн хэрэгцээнд ашиглаж, хөрөнгө оруулалтын орлого олох боломжийг ч олгодоггүй. Ихэнх шинжээчид 10-15 жилийн дараа Тэтгэврийн сан алдагдалд орж, дараа нь төлбөрийн асуудал үүсч эхэлнэ гэсэн байр суурьтай байна. Энэ тохиолдолд иргэдийн нэрийн дансанд хадгалагдаагүй, одоо байгаа тэтгэврийн насны хүмүүст тэтгэврийг олгоход зарцуулагдаж байгаа учраас даатгалын хэсэг нь хохирох болно. Тийм ч учраас улсаас даатгалын хэсгийг багасгах замаар хожим тэтгэвэрт гарах, хадгаламжийнхаа хэсгийг бүрдүүлэх сонирхолтой байхыг хичээж байна.

Хувиараа бизнес эрхлэгчийн тэтгэврийг хэрхэн тогтоодог вэ?

Жирийн иргэдийн нэгэн адил хувиараа бизнес эрхлэгчид тодорхой даатгалын шимтгэл төлдөг учраас тэтгэвэр авах бүрэн эрхтэй. Тиймээс тэдний тэтгэвэр хэрхэн бүрддэгийг олж мэдье. Жил бүр хувиараа бизнес эрхлэгч ямар ч орлогогүй байсан ч Тэтгэврийн санд тодорхой хэмжээний мөнгө төлдөг. Нэмж дурдахад саяхан энэхүү төлбөрийн хэмжээг нэмэгдүүлэх төслийг Төрийн Думд хэлэлцүүлэхээр санал болгов. Тиймээс ирээдүйд хувиараа бизнес эрхлэгчид ийм хүндрэлтэй тулгарч магадгүй юм.

Хувиараа бизнес эрхлэгч сайн тэтгэвэр авна гэж найдаж болох уу?

Бизнесмэнүүд төрд найдаж болохгүй. Тэтгэврийн хэмжээ нь таваас доош жил ажилласан эсвэл огт туршлагагүй иргэдэд олгодог нийгмийн энгийн тэтгэврээс өндөр байж болохгүй.

Асуудлын гол нь даатгалын шимтгэлийг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс хамааруулан тооцдог учраас тэтгэврийн хэмжээ бага байдаг. Заримдаа ийм шимтгэл нь тэтгэврийн доод хэмжээг төлөхөд хангалтгүй байдаг.

Тэтгэврийн хэмжээ нь Тэтгэврийн санд төлсөн даатгалын шимтгэлийн хэмжээнээс бүрэн хамаардаг тул хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилладаг бизнес эрхлэгчид илүү сайн ажиллах болно, учир нь өөрсдийн шимтгэлээс гадна ажил олгогч нь төлдөг. тэтгэвэр тооцохдоо харгалзан үзнэ.

Тиймээс бид тэтгэвэр хэрхэн бүрддэгийг эндээс олж мэдэв. Эцэст нь хэлэхэд, тэтгэврээ нэмэгдүүлэхийн тулд нэмэлт шимтгэл төлөх нь хамгийн сайн арга боловч сайн дурын үндсэн дээр аль хэдийн хийгдсэн байдаг. Ийм ноцтой шийдвэрийг зөвхөн өөрийнхөөрөө гаргах ёстой.

Даатгалын тэтгэвэр бүрдүүлэх нь иргэний үйл ажиллагааны үе бүрт заавал эсвэл сайн дурын шимтгэл төлдөг тэтгэврийн даатгалын тогтолцооны хүрээнд явагддаг. Даатгалын тохиолдол тохиолдоход тэд даатгалын тэтгэвэр тогтооход найдах эрхтэй. Үзүүлсэн материалаас та хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсэг хэрхэн бүрддэг, ямар нөхцөлд түүнийг томилж, төлдөг болохыг олж мэдэх боломжтой.

Даатгалын тэтгэвэр олгох нөхцөл

Тэтгэвэр тогтоохдоо дараахь хүчин зүйлс чухал ач холбогдолтой.

• даатгалын хугацааны үргэлжлэх хугацаа;
• даатгуулагчийн нас;
• тэтгэврийн цэгийн тоо;
• хувийн дансны байдал (даатгалын хөрөнгийн хэмжээ).

2019 оны байдлаар иргэдэд дараах төрлийн даатгалд хамрагдсан.

• өндөр насны даатгалын төлбөр;
• тахир дутуугийн даатгалын тэтгэвэр;
• тэжээгчээ алдсаны тэтгэвэр;
• тэтгэврийн санхүүжүүлсэн хэсэг;

Эдгээр төлбөрийн ихэнхийг тооцоолохын тулд бүх үндсэн параметрүүдийг (туршлага, оноо гэх мэт) ашиглана.

Даатгалын туршлагатай эсвэл тэтгэврийн оноо нь тогтоосон хэмжээнээс бага байгаа иргэд даатгалын тэтгэвэр авах эрхгүй. Ийм иргэд тэтгэврийн санд хандаж, нийгмийн тэтгэвэр авах эсвэл үргэлжлүүлэн ажиллах боломжтой (тэтгэврийн оноо, ажлын туршлагыг нэмэгдүүлэх).

Хууль тогтоомжийн зохицуулалт

2019 оны байдлаар тэтгэврийн даатгалын тогтолцоонд иргэдийг төрөөс олгох журмыг дараахь журмаар зохицуулна.

1. Холбооны хууль No 167-FZ - тодорхойлсон ерөнхий дүрэмдаатгал, түүнчлэн төрийн хөтөлбөрт оролцогчдын эрх, үүрэг;
2. Холбооны хууль № 400-FZ - иргэдэд янз бүрийн төрлийн даатгалын тэтгэврийг томилох, олгох нөхцөл, зарчмыг тогтоосон;
3. Холбооны хууль No 373-FZ - тэтгэврийн санхүүжүүлсэн хэсгийг бүрдүүлэх зэрэг даатгалын даатгалд хамрагдах тодорхой дүрэмд хязгаарлалт тавьдаг.

Даатгалын тэтгэврийг томилох, тооцоолох ажлыг 400-FZ хуулийн нормын дагуу гүйцэтгэдэг.

Үзэх, хэвлэхийн тулд татаж авах:

Энэ асуудлын талаар мэдээлэл хэрэгтэй байна уу? Мөн манай хуульчид тантай удахгүй холбогдох болно.

Хувийн данс

Тэтгэврийн эрх бүхий байгууллагад төлбөр олгох, тооцоолоход шаардлагатай үндсэн мэдээлэл нь иргэний хувийн дансанд, түүний дотор даатгалын хөрөнгийн хэмжээ, нэмэлт хуримтлал зэрэг багтдаг.

Сар бүрийн төлбөрийг томилох өргөдөл гаргахаас өмнө иргэд хувийн дансныхаа төлөв байдлын талаархи мэдээллийг авах боломжтой - хуулга хүлээн авах эсвэл даатгуулагчийн хувийн дансаар дамжуулан нэвтрэх.

Үүний зэрэгцээ, ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн албан тушаалтнууд зөвхөн даатгуулагчдад зөвлөгөө өгөхөөс гадна хувийн дансны одоогийн үзүүлэлтүүдэд үндэслэн тэтгэврийн даатгалын хэсэг хэрхэн бүрддэгийг тайлбарлах үүрэгтэй.

Заасан хувийн дансыг нөхөх ажлыг дараах байдлаар гүйцэтгэнэ.

1. ажилчдын даатгалын шимтгэлийг ОХУ-ын Тэтгэврийн санд төлөх шаардлагатай даатгуулагчдаас заавал төлөх төлбөр;
2. сайн дурын шимтгэлийг ажил олгогчоос эсвэл иргэдийн өөрийн хөрөнгөөс гаргах боломжтой;
3. хувийн дансанд орох хуримтлалыг удирдах орлого.

Даатгалын тэтгэвэр бүрдүүлэх журам

Хуульд одоогоор тэтгэврийн даатгалын болон санхүүжүүлсэн хэсгийг хоёуланг нь тусгаж байгаа тул түүнийг олгохдоо өөр өөр зарчмуудыг баримтална.

Хэрэв даатгалын хэсгийг бүрдүүлэх нь өргөдөл гаргагчийн нас, ажилласан хугацаа, онооны тооноос шууд хамаардаг бол хадгаламжийн хэсгийн хувьд хувийн дансанд бүртгэгдсэн хадгаламжийн хэмжээ чухал ач холбогдолтой байх болно.

Аль тэтгэвэр сонгох вэ

Аль нь илүү дээр вэ: санхүүжүүлсэн эсвэл даатгалын тэтгэвэр үү? Энэ асуултад хариулахын тулд та дараах хүчин зүйлсийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

• даатгалын хэсгийн төлөв байдал нь төрөөс хамгаалагдсан бөгөөд иргэд тэдгээрийг захиран зарцуулах, удирдахад оролцох эрхгүй (жишээлбэл, эдгээр хөрөнгийг төрийн бус тэтгэврийн санд шилжүүлэх боломжгүй);
• хадгаламжийн хэмжээг зөвхөн үндсэн төлбөрийн хүрээнд төрөөс баталгаажуулсан, хөрөнгө оруулалтаас олсон бүх нэмэлт орлогыг хөрөнгө оруулалтын эрсдэлийг харгалзан хийсэн;
• иргэдийн хадгаламж өв залгамжлалд хамаарна энэ төлбөрдаатгуулагч нас барах үед томилогдоогүй.

Иргэд өөрсдийн тэтгэврийн хэмжээнд онолын хувьд нөлөөлж чаддаг тул санхүүжүүлсэн төлбөрийн систем нь боломжит давуу талуудтай. Гэсэн хэдий ч энэ эрхийг бодитоор хэрэгжүүлэх нь одоогоор туйлын үр дүнгүй бөгөөд хөрөнгийн хэмжээг мэдэгдэхүйц нэмэгдүүлэх боломжийг олгодоггүй.

Тэтгэврийн төлбөрийг тооцоолох томъёо

Хөдөлмөрийн тэтгэврийг бүрдүүлэх, олгох ажлыг ОХУ-ын Тэтгэврийн сан Холбооны хуулийн 400-ФЗ-ийн дагуу гүйцэтгэдэг.

Даатгалын тохиолдол гарсан тохиолдолд иргэдэд олгох сар бүр төлөх төлбөрт дараахь зүйлс орно.

• тогтмол төлбөр;
• шууд даатгалын хэсэг нь хөрөнгийн хэмжээ, онооны тоо, түүнчлэн өргөдөл гаргагчийн нас дээр үндэслэн тооцдог.

2019 онд хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсэг хэрхэн бүрэлдэж байгааг мэдэхийн тулд 400-ФЗ Холбооны хуульд заасан тооцооны томъёог мэдэхэд хангалттай.

P = IPK x SPK x K + FV x K, үүнд:

• P - даатгалын тохиолдол тохиолдсон иргэнд олгосон тэтгэвэр (жишээлбэл, насанд хүрсэн, тахир дутуу болсон гэх мэт);
• IPC - бүх хугацаанд иргэний цуглуулсан онооны тоо хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа(2015 оноос өмнөх болон дараах онооны бүртгэлийг тусад нь хөтөлдөг);
• SPK - эрх бүхий байгууллагаас тогтоосон, үе үе индексжүүлдэг нэг цэгийн өртөг;
• FV - хэмжээ нь төрөөс тодорхойлогддог тогтмол төлбөр;
• K нь дараа нь төрийн дэмжлэг авах хүсэлт гаргахдаа төлбөрийн хэмжээг нэмэгдүүлдэг коэффициент юм.

Хожуу тэтгэвэрт гарах давуу талууд нь дараа нь Тэтгэврийн санд өргөдөл гаргасан жил бүрийн төлбөрийн хэмжээг нэмэгдүүлэх явдал юм. Урамшууллын коэффициентийг 10 жилээс илүүгүй хугацаагаар тогтоохыг хуулиар зөвшөөрдөг.

Жишээ

Даатгалын төлбөр авах хүсэлтийг эрх нь дууссанаас хойш гурван жилийн дараа хийсэн бол даатгалын төлбөрийн хэмжээг даруй 24%, тогтмол төлбөрийн хэмжээ 19% -иар нэмэгдэнэ.

Төлбөрийг хуваарилах нөхцөл

Хэрэв даатгалын тохиолдол тохиолдвол та ОХУ-ын Тэтгэврийн сантай холбоо барина уу, та төлбөрийг хуваарилах зохицуулалттай нөхцлийг дагаж мөрдөх ёстой.

• Өргөдөл гаргагчийн нас: 65 нас (эрэгтэй) ба 60 нас (эмэгтэй) байх ерөнхий шаардлага нь төрийн дэмжлэгийн нөхцлөөс хамааран өөр өөр байж болно (жишээлбэл, төрийн албан хаагчид эсвэл хотын захиргааны албан тушаалтнуудын хувьд өргөдөл гаргах нас аажмаар нэмэгдэж байна. төрийн дэмжлэг үзүүлэх зорилгоор);
• даатгалын туршлага байгаа эсэх - одоогоор ажил олгогчоос шимтгэл төлсөн 10-аас доошгүй жил ажилласан байх шаардлагатай (2024 он гэхэд 15 жилийн даатгалын туршлагатай байх шаардлагатай);
• онооны хүртээмж - 2019 онд - 16.2 (жил бүр онооны тоонд тавигдах хамгийн бага шаардлага нэмэгдэж, 2026 он гэхэд 30 оноо болно).

Эдгээр бүх үзүүлэлтийг иргэдийн өргөдөл гаргах үед тодорхойлдог. Үүний зэрэгцээ, хэд хэдэн тохиолдолд хамгийн бага нас эсвэл даатгалын хугацааг бууруулсан төлбөрийг хуваарилах боломжтой (жишээлбэл, хөгжлийн бэрхшээлтэй бүлгүүдийн аль нэгийг байгуулахдаа тухайн жилийн туршлага, оноог харгалзан үзэх болно. харгалзан үзсэн).

Чухал! Санхүүжүүлсэн төлбөр авах хүсэлт гаргахын тулд даатгалын хэсгийг авах эрх нэгэн зэрэг үүсэх шаардлагатай.

Тэтгэврийн сан эсвэл Төрийн бус тэтгэврийн сангаар дамжуулан иргэдийн хадгаламжийг хэрхэн удирдаж байгаа нь хамаагүй, төлбөрийг нэгэн зэрэг олгох боломжтой.

Эрхэм уншигчид!

Бид хууль эрх зүйн асуудлыг шийдвэрлэх ердийн аргуудыг тайлбарладаг боловч тохиолдол бүр өвөрмөц бөгөөд хувь хүний ​​хууль зүйн туслалцаа шаарддаг.

Асуудлаа хурдан шийдвэрлэхийн тулд бидэнтэй холбоо барихыг зөвлөж байна манай сайтын мэргэшсэн хуульчид.