În ce plăți se datorează femeilor însărcinate. Ce trebuie să știe o viitoare mamă despre plăți și beneficii în Rusia. Cine finanțează indemnizația

(sau, așa cum este adesea numit, „maternitatea”) este unul dintre tipurile de acoperire de asigurare pentru asigurările sociale obligatorii. Ne vom da seama cui și în ce sumă se datorează plata de maternitate, care este durata și caracteristicile primirii acesteia.

Plata indemnizațiilor pentru sarcină și naștere

Este important de înțeles că numai femeile pot conta pe prestațiile de maternitate (spre deosebire de prestațiile de îngrijire a copilului). Toate categoriile de beneficiari ai indemnizației de maternitate în anul 2019 sunt enumerate în Nr. 81-FZ din 19 mai 1995 „La beneficii de stat cetăţeni cu copii. Acestea includ femeile:

lucru

șomeri (concedați în legătură cu lichidarea organizațiilor în termen de 12 luni înainte de ziua în care au fost recunoscute ca șomeri)

studenți cu normă întreagă

serviciu militar sub contract

adoptând un copil și aparținând categoriilor de mai sus

Dacă o femeie are dreptul la alocația de îngrijire a copilului și la alocația de maternitate în același timp, ea poate alege doar una dintre aceste alocații.

Notă: indemnizația de maternitate în anul 2019 se plătește numai pentru perioada concediului cu același nume. Aceasta înseamnă că, dacă o femeie nu folosește dreptul la concediul specificat și continuă să lucreze (și, în consecință, primește salarii), atunci ea nu are dreptul la beneficii. Un angajator aflat în această situație nu are dreptul să ofere unei femei două tipuri de plăți simultan: atât salariul, cât și indemnizația. Prin urmare, salariile vor fi plătite pentru zilele de muncă. Imediat ce femeia decide să folosească dreptul la concediu de maternitate și acesta este eliberat, plata salariului va înceta, iar angajatorul va acumula beneficii.

Indemnizatia de maternitate plătite la locul de muncă, serviciu sau altă activitate. Pentru femeile concediate în legătură cu lichidarea organizației, indemnizația este plătită de autoritățile de securitate socială de la locul de reședință (locul de ședere efectivă sau reședința efectivă).

Notă: dacă angajata este angajată cu fracțiune de normă și a lucrat pentru aceiași angajatori în ultimii doi ani, atunci ambii angajatori îi plătesc indemnizația de maternitate în 2019.

Indemnizatia de maternitate plătibil .

Acte pentru primirea ajutoarelor pentru sarcina si nastere

Lista documentelor necesare este redată în Nr. 255-FZ din 29 decembrie 2006 „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea”. Vei avea nevoie:

cerere de numire a prestațiilor (întocmită în formă liberă)

Indemnizatia de maternitate plătit femeii asigurate în total pe toată perioada concediului.

Cuantumul indemnizației de maternitate

Valoarea plăților de maternitate depinde de statutul beneficiarului:

• Femeile care lucrează primesc prestații egale cu 100% din câștigul mediu

  Demis în legătură cu lichidarea organizației - în valoare de 300 de ruble

  Studenți - în valoare de bursă

  Militari contractuali - în cuantumul indemnizației bănești

Dacă experiența unei femei asigurate este mai mică de șase luni, ea poate conta pe un beneficiu în valoare care nu depășește salariul minim (de la 1 ianuarie 2019 - 11.280 de ruble)

Calculul indemnizației de maternitate

Din 2013, femeilor nu li s-a dat dreptul de a alege modul în care sunt calculate beneficiile

Indemnizatia de maternitate se calculează pe baza câștigului mediu și nu depinde de vechimea în muncă a angajatului (spre deosebire de prestațiile de invaliditate temporară). Pentru comoditate, calculul beneficiilor poate fi prezentat sub forma următoarei scheme:

Alocația de maternitate în 2019
egală

venituri pe 2 ani calendaristici
(înainte de anul decretului)
împarte la
numărul de zile din această perioadă
înmulțit cu
numărul de zile de concediu

Acum despre nuanțe.

in primul rand, castigul salarial mediu pentru fiecare dintre cei doi ani calendaristici nu trebuie sa depaseasca un anumit maxim. Acest maxim este stabilit - valoarea maximă a bazei de calcul a primelor de asigurare către FSS pentru anul corespunzător. În 2017, această sumă a fost de 755.000 de ruble, în 2018 - 815.000 de ruble. Adică, atunci când calculați pentru fiecare an, trebuie să utilizați suma care este mai mică.

În al doilea rând, valoarea câștigului mediu zilnic (adică împărțită la împărțirea venitului timp de doi ani la numărul de zile) este acum legală. Maximul admisibil se determină după cum urmează: luăm bazele marginale pentru calcularea contribuțiilor la FSS pentru cei doi ani anteriori decretului, însumăm și împărțim suma primită la 730.

Al treilea, din numărul total de zile calendaristice dintr-un bieniu ar trebui excluse:

Perioade de invaliditate temporară, concediu de maternitate, concediu pentru creșterea copilului

Perioada de eliberare a salariatului de la locul de muncă cu menținerea totală sau parțială a salariului, dacă NU au fost acumulate prime de asigurare din salariul reținut pentru această perioadă

Al patrulea, dacă în cei doi ani anteriori decretului salariata a beneficiat de concediu de maternitate sau pentru creșterea copilului, atunci aceste perioade, după cum vedem, vor fi excluse din calcule. Cu toate acestea, în acest caz, femeii i se acordă dreptul la astfel de perioade (un an sau ambele) din anul precedent (doi ani), astfel încât acest lucru ar duce la o creștere a cuantumului plăților de maternitate.

Documente relatate„Indemnizație de maternitate 2019”

• Ordinul Ministerului Muncii al Rusiei din 30 aprilie 2013 N 182n „Cu privire la aprobarea formularului și a procedurii de eliberare a unui certificat de cuantum al salariilor, altor plăți și remunerații pentru doi ani calendaristici anteriori anului de încetare a activității (serviciu , altă activitate) sau anul solicitării unui certificat privind cuantumul salariilor, alte plăți și remunerații, și anul calendaristic curent pentru care s-au acumulat primele de asigurare și numărul de zile calendaristice care se încadrează în perioada specificată pentru perioade de invaliditate temporară, concediu de maternitate, concediu parental, perioada de eliberare a angajatului de la locul de muncă cu reținerea totală sau parțială a salariului în conformitate cu legislația Federației Ruse, dacă nu au fost acumulate contribuții de asigurare la Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse asupra salariilor reținute pentru această perioadă”

După ce află despre sarcină, o femeie se schimbă: capătă un aspect misterios și începe să se pregătească mental pentru o întâlnire cu un copil. Viitoarea mamă ar trebui să fie „înțeleasă” în toate aspectele și să fie conștientă de ce sprijin poate primi de la stat în timp ce poartă un copil și apoi îl naște.

Ce este prestația de maternitate

Plata pentru femeile însărcinate și pentru femeile care au născut este una dintre opțiunile de asigurare socială obligatorie a cetățenilor. O astfel de asistență este destinată mamelor tinere care sunt înregistrate când poartă un copil și care l-au născut deja.

Alocația de maternitate este un tip de acoperire de asigurare

Cine poate solicita indemnizația de maternitate

Spre deosebire de alocația pentru îngrijirea copilului, doar o mamă nou-născută poate solicita o astfel de plată.. Aplicați pentru beneficii dacă aparțineți următoarelor categorii de femei:

• lucru;
• şomerii;
• efectuează serviciul militar contractual;
• urmează cursuri de formare cu normă întreagă;
• adoptând un copil și aparținând categoriilor de mai sus.

Toate plățile către femeile însărcinate și femeile care au născut, atribuite în 2018

În 2018, fiecare gravidă sau femeie care a născut poate aplica pentru următoarele opțiuni pentru beneficii:

• asupra sarcinii și nașterii;
• la nașterea unui copil;
• pentru înscriere în clinica prenatală pt termen timpuriu Sarcina pana la 12 saptamani:
• îngrijirea unui copil de până la un an și jumătate și până la trei ani;
• capitalul matern.

Tabel: cât poate primi o femeie însărcinată sau care naște în 2018

Tabel: program de procesare a prestațiilor pentru o viitoare mamă și copil

Dacă indemnizația a fost acordată înainte de 1 februarie și plătită la o rată fixă, atunci suma va fi indexată de la începutul lunii februarie 2018.

Alocațiile pentru copii sunt scutite de impozite și le veți primi așa cum ați promis.

Plățile către viitoarele și adevăratele mame se acumulează numai pentru perioada de vacanță asigurată în timpul nașterii și nașterii copilului. Adică, dacă o femeie refuză concediul prescris și își continuă activitățile, atunci va trebui să refuze beneficiile. Angajatorul nu are dreptul de a oferi unei femei atât un salariu, cât și o indemnizație. Așadar, pentru zilele de muncă, femeia va primi salariul datorat, iar dacă va decide brusc să oficializeze dreptul de concediu, angajatorul va înceta să plătească salariul și va începe să acumuleze beneficii. Aceasta se realizează la locul de muncă, serviciu sau altă activitate. Dacă organizația a fost lichidată și femeia a fost concediată de la locul de muncă, atunci ea are dreptul să emită o plată la asigurările sociale locale.

Dacă o femeie a combinat două posturi și a lucrat în aceeași companie în ultimii doi ani, atunci teoretic poate primi beneficii la o rată dublă. Excepțiile sunt cazurile în care câștigurile din locul de muncă principal sunt mai mari decât câștigurile din locul de muncă suplimentar de 2 ori.

Prestațiile se acordă după acordarea unui concediu medical de maternitate, care se eliberează într-o clinică prenatală sau într-o maternitate după nașterea copilului. În plus, angajatorul și FSS (care nu știe - fondul de asigurări sociale) efectuează compensații reciproce, de obicei împotriva primelor de asigurare care necesită plata. Astfel, fondurile pentru beneficii sunt încă plătite din pușculița FSS.

Se înregistrează cererea unei femei însărcinate sau a unei tinere mame, iar primii bani vor fi creditați în ziua următorului salariu pe un card eliberat de organizația în care femeia a lucrat. Dacă ați aplicat la FSS pentru beneficii, atunci plata poate fi taxată puțin mai mult: este necesară o revizuire de zece zile, iar fondurile în sine vor fi creditate în cont înainte de data de 26 a lunii următoare celei de aplicare. Adică puteți obține bani într-o lună cu o „coadă” mică. În acest caz, plata este creditată pe un card bancar sau trimisă prin mandat poștal.

Plată pentru femeile care s-au înregistrat devreme atunci când poartă un copil

Dacă ai fost la un ginecolog și te-a înregistrat până la douăsprezece săptămâni de sarcină, atunci poți aplica pentru ajutor social suplimentar. În 2018, plata a crescut și se ridică acum la 628,46 ruble. Acești bani sunt plătiți pe cheltuiala FSS. În primul caz, o femeie trebuie să aducă un certificat de la un ginecolog despre înregistrare la departamentul de contabilitate la locul de muncă. Această formă de plată nu este disponibilă pentru mamele șomeri.

Concediu pentru femeile însărcinate și femeile care au născut

Această măsură de asistență în Rusia este valabilă în următoarele perioade:

• în cazul nașterii normale - timp de 70 de zile calendaristice înainte de naștere, și pentru aceeași perioadă după acestea (total - 140 de zile);
• în cazul nașterii complicate - 70 de zile calendaristice înainte de naștere și 86 de zile după aceasta (total - 156 de zile);
• cu gestație multiplă - 84 de zile înainte de naștere și 110 zile după aceasta (total - 194 de zile).

Concediul de maternitate începe din momentul acordării concediului medical. La purtarea unui copil, se eliberează un certificat în săptămâna a treizecea, iar în cazul sarcinii multiple, această perioadă este deplasată înainte cu două săptămâni, adică se eliberează în a douăzeci și opta săptămână de la naștere.

Nașterea prematură sau întârzierea lor nu reprezintă un motiv pentru a schimba timpul de vacanță. În caz de naștere dificilă, se întocmește o altă fișă de invaliditate și se face cerere de odihnă suplimentară.

Puteți solicita un concediu în legătură cu nașterea și nașterea ulterioară a unui copil furnizând următoarele documente angajatorului sau imediat FSS:

• Identificare;
• cerere adresată angajatorului;
• concediu medical acordat pe toată perioada de invaliditate;
• certificat de înregistrare în clinica prenatală în primele etape ale sarcinii (dacă există);
• contul de venit pentru ultimul an;
• card sau număr de cont pentru transferul beneficiilor.

Citiți mai multe despre concediul de maternitate în articolul nostru -.

Calculul beneficiilor

Datorită acestui exemplu, puteți calcula cu ușurință suma datorată. Desigur, există excepții peste tot: dacă ceva nu se potrivește, verificați această problemă cu departamentul de personal și totul va deveni clar pentru dvs.

După cum puteți vedea, numărul de zile de boală este înmulțit cu câștigul mediu zilnic al unei femei. Acesta poate fi determinat de salariul din ultimii doi ani calendaristici. Dacă în această perioadă o femeie și-a schimbat locul de muncă, atunci noul șef ar trebui să primească informații despre angajarea anterioară. Pentru aceasta, este furnizat un certificat cu valoarea câștigului mediu, care se eliberează la concediere. Procedura generală de calcul a plăților rămâne aceeași, dar există praguri minime și maxime. Suma maximă a plăților este determinată în conformitate cu valoarea maximă a bazei de calcul a primelor de asigurare în FSS.

Înlocuirea anilor la calculul prestațiilor pentru femeile însărcinate și femeile care au născut

La calcularea veniturilor medii pentru calcularea indemnizațiilor pentru femeile însărcinate și femeile care au născut, este posibil să se înlocuiască ultimii doi ani calendaristici cu cei anteriori. Acest lucru este posibil și se face dacă angajata a fost în concediu de maternitate sau pentru creșterea copilului de unul sau doi ani anteriori. Conform legii, anii contabili se înlocuiesc dacă cuantumul beneficiului este mai mare.

Perioadele excluse la calculul prestațiilor pentru femeile însărcinate și femeile care au născut

Perioadele de excludere sunt utilizate pentru a calcula prestațiile de maternitate și de îngrijire a copilului. Suma salariului acumulat pentru perioada de facturare este împărțită implicit în 730 de zile. Dar următoarele perioade nu trebuie incluse în calcul:

• timp pentru sarcină și naștere, îngrijirea copilului;
• perioada de invaliditate temporară;
• perioada de eliberare a salariatului de la locul de muncă cu menținerea câștigurilor, în cazul în care primele de asigurare ale FSS nu au fost acumulate asupra acestuia pentru perioada în cauză.

Dacă există astfel de perioade, își calculează valoarea totală în zile și o scad din 730. Apoi se obține un alt număr (mai mic), prin care, la calcularea plății, se va împărți suma salariului acumulat pentru perioada de facturare.

Dacă întregul bieniu constă din timp exclus, atunci se iau pentru calcul cele mai apropiate 3 luni de muncă, acolo unde există zile lucrate.

Calculatorul de pe site-ul FSS va ajuta la determinarea formulei de calcul.

Alocație unică la nașterea unui copil

Când un copil se naște în 2018, o familie cu orice număr de copii primește o plată unică de 16.759,09 ruble. Poți fi sigur că îl vei primi indiferent dacă lucrezi sau nu. Pentru cetățenii care lucrează, prestațiile se eliberează la locul de muncă, dar șomerii vor trebui să contacteze FSS local. Părinții singuri primesc o plată în condiții simplificate, deoarece nu au nevoie de o adeverință de la locul de muncă al celui de-al doilea părinte din care să rezulte că acesta nu a primit anterior acești bani. În plus, fiecare oraș a stabilit măsuri suplimentare pentru sprijinirea părinților. De exemplu, în multe regiuni, o alocație suplimentară unică este emisă de familie atunci când se naște al doilea și următorii copii.

Alocație pentru un copil de până la un an și jumătate

Orice părinte al unui copil poate primi o astfel de măsură de sprijin. Pentru plata se ia in calcul venitul mediu lunar pe ultimii 2 ani: 40% din aceasta suma se plateste lunar. Părinții șomeri pot solicita și o plată, dar aceasta va fi minimă, iar tu o poți solicita la FSS de la locul tău de reședință.

Știu din proprie experiență că mamele șomere oficial din Kaluga trebuie să primească o plată lunară de aproximativ 6.000-7.000 de ruble. Dacă un al treilea copil sau următorul s-a născut în familia ta, atunci puteți solicita și o indemnizație de 9.300 de ruble - se mai numește și „salariul mamei”. Am primit astfel de plăți pentru fiica mea în 2017, dar acum este posibil să fi crescut cu 50-100 de ruble.

Compensație de 50 de ruble pentru perioada concediului de maternitate pentru îngrijirea unui copil de până la 3 ani

De la naștere până când copilul împlinește vârsta de trei ani, se plătește o astfel de compensație. Ei au dreptul la:

• părinții aflați în concediu pentru creșterea copilului;
• mame angajate;
• părinţi adoptivi, tutori;
• studenti de gen feminin;
• mame concediate în legătură cu lichidarea organizației;
• antreprenori individuali.

Plățile se fac pe cheltuiala angajatorului și sunt incluse în contul FSS. Beneficiul poate fi obtinut si prin intermediul angajatorului prin depunerea unei cereri. Studenții se adresează rectorului universității, personalul militar trebuie să prezinte un raport superiorilor lor, iar un antreprenor individual trebuie să contacteze FSS. Documente necesare pentru cererea de grant:

• certificatul de naștere al copilului;
• Istoria Angajărilor;
• certificat de neprimire a prestațiilor de către tată;
• cartea de identitate a persoanei care solicită alocația.

Copii sunt furnizate pentru fiecare dintre aceste documente. Cererea este scrisă în termen de șase luni din momentul în care copilul are un an și jumătate.

Alocația regională pentru copii

Regiunile plătesc, de asemenea, beneficii regionale suplimentare pentru un copil de la un an și jumătate până la 3 ani (rețineți că datele de începere și de încheiere a plății variază și sunt stabilite la nivel regional, de obicei aceasta este o perioadă de la un an și jumătate până la 16 ani). Cu toate acestea, sunt eligibile să le primească femeile al căror venit familial este sub nivelul de subzistență stabilit în regiune. Alocația regională poate fi diferită și este stabilită în funcție de capacitățile unei anumite regiuni. În ultimii ani, astfel de plăți au scăzut sau au devenit mai mici, din cauza situației de criză din țară. Pentru a afla la ce plăți aveți dreptul, contactați biroul local de asigurări sociale, unde vă vor sfătui și vă vor spune ce documente vor fi necesare pentru a solicita beneficii.

Locuiesc în Kaluga, acum fiica mea are doi ani fără coadă de cal. În regiunea noastră, plățile în numerar pentru primul și al doilea copil cu vârsta de până la trei ani se ridică la 4.000-5.000 de ruble pe lună. Dacă aveți un al treilea copil (ca al meu), atunci veți primi 9.300 de ruble. Cu toate acestea, veți avea posibilitatea de a alege între prima și a doua plată, deoarece aveți dreptul la ambele, dar puteți emite doar una. Da, am uitat să adaug: sunt o mamă care nu lucrează, așa că nu pot spune nimic despre plățile pentru mamele din alte categorii.

Până când copilul împlinește vârsta de trei ani, alocația poate fi primită de mamă sau tată la locul de muncă. Părintele trebuie să anexeze la cererea de plată o adeverință din care să rezulte că soțul său nu a primit această indemnizație.

Plăți în 2018 pentru al doilea copil

În unele regiuni, există un program de plăți guvernatorului, datorită căruia suma crește. Odată cu nașterea celui de-al doilea copil, obțineți dreptul de a înregistra capitalul de maternitate, despre care se va discuta mai jos (vezi secțiunea „capital de maternitate”). Alocația forfetară la nașterea unui copil rămâne aceeași atât pentru prima naștere, cât și pentru cele ulterioare (a se vedea secțiunea relevantă). Plățile de până la un an și jumătate pentru al doilea copil sunt aceleași ca și pentru primul. Doar plățile guvernatorului pot diferi ușor în comparație cu prima și a doua sarcină. Dar în fiecare regiune sunt diferite, iar în ultimii ani unele dintre ele au fost anulate.

Capitalul matern

La nașterea celui de-al doilea copil, părinții au dreptul de a emite capital de maternitate. Pentru 2018, suma sa este de 453.026 de ruble. Capitalul matern poate fi emis imediat după nașterea celui de-al doilea copil, dar pentru a-l realiza, va trebui să aveți puțină răbdare.

Cine este eligibil pentru plăți

Următoarele categorii de cetățeni ai Federației Ruse pot solicita capitalul mamă, indiferent de adresa lor de reședință:

• femeile care au născut sau au adoptat un copil de la 1 ianuarie 2007;
• femeile care au născut sau au adoptat un al treilea copil de la 1 ianuarie 2007, care nu au primit anterior capital de maternitate;
• adoptatorii bărbați ai celui de-al doilea, al treilea și următorii copii care nu au eliberat anterior capital matern (hotărârea judecătorească privind adopția trebuie să intre în vigoare mai devreme de 1 ianuarie 2007).

Impozite pe capitalul maternității

Potrivit legii, impozitele nu ar trebui percepute asupra capitalului-mamă, totuși, în regiunea Arhangelsk, autoritățile locale au decis totuși să-l introducă. Dacă în cazul dumneavoastră se face o deducere fiscală din capitalul mamă, atunci trebuie să contactați organul fiscal și să solicitați rambursarea. Dar înainte de asta, mai trebuie să studiezi informații despre impozitarea în regiunea ta.

În orașul meu (Kaluga) nu se percep taxe asupra capitalului mamă. În plus, timp de câțiva ani la rând, în anii de criză, a fost permisă retragerea fondurilor din capitalul mamă. La început au fost 12.000 de ruble timp de 2 ani la rând, iar ultima dată au dat 20.000 și 25.000 de ruble. Am eliberat acești bani rapid: pur și simplu am venit la fondul de pensii cu minimum de documente și am primit plăți în termen de două luni (de fapt, au venit mai devreme).

Cum poate fi utilizat capitalul de maternitate

Fondurile primite pot fi utilizate pentru următoarele nevoi:

• îmbunătățirea condițiilor de locuire (adăugați fonduri pentru a cumpăra o casă sau un apartament);
• educația copilului (preșcolară, școlară sau mai departe);
• formare pensie finanțată pentru mama copilului;
• primind o plată lunară la nașterea celui de-al doilea copil.

Fondurile Matkapital, cu excepția plăților lunare, nu sunt distribuite. Cantitatea nu trebuie utilizată într-o singură direcție: poate fi împărțită în diferite nevoi.

Nu am folosit încă capitalul mamă, dar prietenii mei au primit acești bani pentru a-și construi o casă. Mai întâi, statul le-a alocat prima sumă (jumătate din capitalul mamei), iar când s-au ridicat pereții și acoperișul, prietenii mei au primit restul banilor pentru a continua construcția.

Alocație de hrană: alocație suplimentară specială (clauza 3, art. 52 din legea din 21 noiembrie 2011 nr. 323-FZ)

Dacă copilul dvs. are sub trei ani, atunci puteți solicita alimente în natură (inclusiv prin magazinele alimentare și punctele de vânzare cu amănuntul), sau sub formă de compensare lunară pentru diferite categorii de cetățeni:

• viitoare mame pe toată perioada de naștere a unui copil, începând cu a douăsprezecea săptămână de sarcină (în acest caz, femeia trebuie să fie înregistrată în clinica antenatală);
• femeile care alăptează timp de 6 luni de la data nașterii copilului;
• copil până la vârsta de trei ani.

Noi, în Kaluga, acum 2 ani, am anulat rețetele gratuit mancare de bebeluși oferite bebelușilor sub trei ani, pe care le primim în bucătăria de lactate. Atunci mămicile au făcut o adevărată grevă, după care administrația a decis să introducă compensații bănești. Acum se plătește lunar, dar se eliberează o dată pe an: aducem cecuri în care este indicată achiziția de produse din lapte fermentat și suntem plătiți pentru suma cheltuită (până la 1 mie de ruble pe lună). Desigur, există câteva nuanțe aici: cecurile care au o listă diferită de achiziții, precum și cecurile mototolite, nu sunt luate în considerare. Și despre compensarea pentru hrana femeilor însărcinate și care alăptează: am desființat complet aceste măsuri din 2016, iar mai devreme au fost plătiți bani în valoare de 800 de ruble (pentru hrana femeilor însărcinate) și 300 de ruble (pentru mamele care alăptează).

Condiții pentru acordarea alocației de hrană

Pe lângă condițiile descrise mai sus (vezi paragraful alocație de hrană), pentru a primi o plată, trebuie să:

• să locuiască permanent pe teritoriul regiunii în care se efectuează plata;
• furnizați documente că viitoarea mamă sau femeia care a născut nu primește o alimentație bună (pentru aceasta trebuie să contactați autoritatea de protecție socială de la locul de reședință și să aflați ce fel de acte sunt necesare în regiunea în care locuiește femeia ).

Mama nu trebuie să solicite singură la asigurările sociale pentru a primi ajutoare alimentare: rudele pot face asta pentru ea

Exemplu de aplicație

Aceasta este cererea pe care trebuie să o completați și să o depuneți în regiunea dvs. de la locul de reședință. În unele zone, lucrătorii din protecția socială folosesc propriile formulare, așa că fiți pregătiți pentru faptul că trebuie să rescrieți cererea.

Plăți la nașterea celui de-al treilea și următorii copii

Pentru al treilea și următorii copii se plătesc aceleași prestații ca și pentru primul și al doilea copil, cu excepția plății lunare regionale până la vârsta de trei ani a copilului și a capitalului de maternitate (dacă nu a fost primită mai devreme). În plus, se consideră că o familie cu trei copii are mulți copii. Această categorie de cetățeni ai Federației Ruse trebuie să fie înregistrată, ceea ce vă va permite să vă calificați pentru o serie de beneficii și servicii ca sprijin de stat:

1. Asistență socială direcționată. Documentele pentru furnizarea acestuia și suma plăților depind de regiunea specifică.
2. Ordinul Gloriei Părintelui: dat părinților cu șapte sau mai mulți copii care trăiesc într-o familie (al șaptelea copil trebuie să împlinească vârsta de trei ani). La emiterea acestuia, părinților li se acordă suma de 100.000 de ruble.
3. Reduceri la plata serviciilor municipale și de stat.
4. Dreptul de a crește veniturile părinților prin eliminarea impozitelor la locul de muncă.
5. Dreptul de a folosi imobile și transport fără impozitare.
6. Asistență în construcția de locuințe pentru părinții cu mulți copii sub formă de subvenții, împrumuturi și subvenții fără dobândă.
7. Beneficii care vă permit să măriți cuantumul pensiilor viitoare.
8. Dreptul de a acorda teren.
9. Posibilitatea deplasarii gratuite in transportul in comun.
10. Posibilitatea vizitelor gratuite în taberele de copii și centrele de recreere.

Pentru toate aceste măsuri, nu există un decret prezidențial specific, deci sunt luate în considerare individual la nivel regional.

În Kaluga, la nașterea celui de-al patrulea copil, este prevăzută o măsură suplimentară de sprijin: 600 de ruble pentru fiecare copil în fiecare lună, până când cel mai mare împlinește 14 ani. Subvențiile pentru rambursarea dobânzii după plata utilităților pot fi primite de părinții care lucrează oficial. Nu știu cum este acum, dar acum 3 ani, familiile cu venituri mici și mulți copii puteau primi mese gratuite pentru școlari. Este mai ușor să ajungă pentru copiii care trăiesc într-o familie numeroasă din regiunea noastră grădiniţă, întrucât sunt acceptate în afara rândului. În plus, prietenii mei spun că plătesc mai puțin pentru grădiniță decât mamele și tații care nu au mulți copii. Păcat, desigur, dar acum 2 ani la noi în regiune au anulat cadouri de revelion pentru copiii care trăiesc într-o familie numeroasă. Și încă ceva: din spusele prietenului meu, înainte de începerea anului școlar, familiile cu venituri mici recunoscute ca având mulți copii pot primi ghiozdane la asigurările sociale, iar în urmă cu 3 ani se eliberau și papetărie aici.

Condiții de primire

Familia trebuie să primească statutul de a avea mulți copii, pentru care părinții se adresează autorității de protecție socială de la locul lor de reședință. Părinții, sau unul dintre ei, trebuie să fie cetățeni ai Rusiei și, de asemenea, să furnizeze aproximativ următoarele documente pentru protecția socială (lista lor trebuie specificată în fiecare regiune):

• cărți de identitate ale ambilor părinți;
• certificatul lor de căsătorie;
• certificatele de naștere ale tuturor copiilor;
• carnete de muncă sau certificate de venit de la locurile de muncă;
• numărul de cont către care se vor efectua plățile.

Toate documentele de mai sus trebuie să fie însoțite de fotocopii.

Tabel: calculul plăților în anul 2018 către tinerele mame care nu lucrează

Video: ce plăți sunt oferite pentru femeile însărcinate și femeile care au născut în Rusia din 2018

Sarcina și nașterea sunt perioade minunate din viața unei femei. Și și mai frumos este că este însoțit de sprijin din partea statului, care este oferit familiilor cu un singur copil și părinților cu mulți copii, precum și cetățenilor care lucrează și nu lucrează ai Federației Ruse.

Care este beneficiul minim de maternitate de la 1 ianuarie 2018? S-a schimbat această dimensiune de la 1 februarie 2018 după indexare? Din ce câștiguri se ia în considerare prestația minimă de sarcină în 2018? Vom răspunde la întrebări și vom oferi un tabel cu valori noi.

De la 1 ianuarie 2018 - o nouă procedură de calcul a prestațiilor

De la 1 ianuarie 2018, organizațiile și antreprenorii individuali sunt obligați să plătească angajaților salarii de cel puțin 9.489 de ruble (adică nu mai puțin decât noul salariu minim). Cm. " "

Indemnizatia de maternitate, in general, trebuie calculata din castigul salarial mediu pe perioada de facturare, adica pe cei doi ani anteriori declansarii bolii, decretului sau concediului de odihna a anului (de la 1 ianuarie la 31 decembrie). În consecință, dacă o angajată intră în concediu de maternitate în 2018, atunci perioada de facturare va fi 2016 și 2017 (partea 1 a articolului 14 din Legea federală din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ).

Cu toate acestea, câștigurile pentru perioada de facturare nu trebuie să fie mai mici decât o anumită sumă. Statul garantează calculul prestațiilor pe baza câștigului minim admisibil. Este definit astfel:

În total, câștigul minim pentru perioada de facturare din 2018 este de 227.736 de ruble. (9489 R. x 24)

O altă valoare care va fi necesară pentru calcularea indemnizației de maternitate este salariul minim mediu zilnic. Pentru a afla câștigul minim mediu zilnic pentru calcularea beneficiilor, contabilul trebuie să împartă valoarea rezultată la 730. Se aplică următoarea formulă:

În consecință, de la 1 ianuarie 2018, venitul minim mediu zilnic este de 311,967123 de ruble pe zi (227.736 de ruble / 730 de zile). De la 1 ianuarie 2018, câștigul mediu zilnic pentru calcularea prestațiilor nu poate fi mai mic decât această valoare.

Prin urmare, dacă concediul de maternitate a început în 2017 (de la 1 iulie până la 31 decembrie), atunci câștigul minim mediu zilnic pentru calcularea prestațiilor de maternitate ar trebui să fie egal cu 256,438356 ruble. (7800 ruble × 24 / 730). Dacă câștigurile reale sunt sub minimul, atunci a fost necesar să se calculeze indemnizația din această valoare. Iată care sunt sumele minime ale indemnizațiilor de maternitate de la 1 iulie 2017:

• 35.901,37 ruble (256,438356 × 140 zile) - în cazul general;
• 49.749,04 USD (256,438356 x 194 zile) - cu sarcină multiplă;
• 40.004,38 USD (256,438356 x 156 zile) - cu naștere complicată.

Beneficiu minim după 1 ianuarie 2018

Dacă concediul de maternitate a început în 2018, atunci câștigul minim mediu zilnic pentru calcularea prestațiilor de maternitate ar trebui să fie egal cu 311,97 ruble. Dacă câștigurile reale sunt sub minimul, atunci a fost necesar să se calculeze indemnizația din această valoare. Iată care sunt sumele minime ale indemnizațiilor de maternitate de la 1 ianuarie 2018.

Toate femeile însărcinate au dreptul la indemnizații și compensații, indiferent dacă lucrează sau nu. Asistența financiară este garantată de stat, dar valoarea acestei asistențe depinde tocmai de disponibilitatea unui loc de muncă oficial pentru o femeie. Ce plăți sunt datorate femeilor însărcinate și ce este necesar pentru a le primi, vom lua în considerare în continuare.

Informații generale

Conform legislației actuale, fiecare femeie aflată într-o poziție poate primi diferite tipuri de prestații dacă este cetățean al Federației Ruse.

În același timp, toate programele sunt împărțite condiționat în trei categorii:

• pentru angajati;
• pentru șomeri;
• în sfera îngrijirii medicale.

Acestea din urmă se aplică atât femeilor care lucrează, cât și celor care nu lucrează. Ca parte a îngrijirii medicale, femeilor însărcinate li se oferă o serie de privilegii și beneficii de care se pot bucura.
Important! Documentul principal care dă dreptul la beneficii și beneficii este un certificat de la un consult medical. Dacă o femeie nu se înregistrează, atunci nu are dreptul la beneficii.

Beneficii medicale

În primul rând, conform articolului 41 din Constituție, toți cetățenii Federației Ruse au dreptul la îngrijire medicală gratuită. Inclusiv femeile însărcinate.

Totodată, conform legii care garantează furnizarea anumitor medicamente femeilor însărcinate, aceste medicamente sunt furnizate în farmaciile de stat fie gratuit, fie cu o reducere de 50%.

De exemplu, acidul folic și acidul ascorbic, necesare pentru dezvoltarea normală a fătului, sunt prescrise gratuit în toate lunile de înregistrare.
În plus, următoarele tipuri de servicii medicale sunt oferite gratuit:

• Vizitarea medicilor de specialitate:
  • ginecolog;
  • oftalmolog;
  • dentist;
  • terapeut;
  • otolaringolog (medic ORL).

• Efectuarea manipulărilor planificate:
  • fluorografie pentru întreaga familie;
  • Ultrasunete (planificat - trei, suplimentar - la recomandarea unui medic);
  • livrarea tuturor testelor necesare;
  • proceduri de fizioterapie.

Indemnizație de înregistrare timpurie

Indiferent dacă o femeie lucrează, ea are dreptul la plata unei indemnizații pentru înregistrarea la o organizație medicală în stadiile incipiente. Beneficiul se plătește dacă femeia a solicitat o consultație în primul trimestru, până la 12 săptămâni de sarcină.

Fondurile sunt plătite din fondul regional. Mărimea depinde de regiuni, în medie 500-1000 de ruble. in jurul tarii.

Documente necesare

Pentru a primi alocația, trebuie să colectați un pachet minim de documente:

• pașaport;
• adeverință de la clinica prenatală;
• afirmație;
• un extras de la centrul de ocupare a forței de muncă din care să rezulte că acolo nu s-au plătit beneficii;
• extras din cartea casei;
• o copie a contului bancar personal în care va fi transferată alocația (numărul contului, nu numărul cardului);
• o copie a carnetului de muncă sau o adeverință de la centrul de ocupare a forței de muncă cu privire la statutul șomerului.

Puteți aplica pentru scrierea unei cereri la „Documentele mele” (centre multifuncționale) din regiunea de reședință sau la locul de înregistrare (înregistrare) la Departamentul de Protecție Socială a Populației.

Important! Indemnizația de înregistrare în primele etape ale sarcinii se plătește numai la locul de înregistrare permanentă. Dacă o femeie se înregistrează la locul de înregistrare temporară, atunci dreptul de a primi beneficii se pierde. Această modificare a intrat în vigoare în 2016.

Dacă o femeie este angajată, atunci o astfel de indemnizație îi este plătită de către angajator. Este necesar să aplicați cu o cerere, un pașaport și un certificat de la clinica antenatală la înregistrarea timpurie.

Indemnizatia de maternitate

Așa-numitele prestații de maternitate se acumulează femeilor cu 70 de zile înainte de naștere și cu 70 de zile după. Pentru sarcini multiple sau nașteri cu complicații, perioada de concediu este mai lungă. De exemplu, indemnizația pentru nașterea de gemeni trebuie plătită nu pentru 140 de zile, ca de obicei, ci pentru 194 de zile: cu 84 de zile înainte de naștere și 110 zile după.

• Studenți, dacă o femeie studiază cu normă întreagă - suma plății este egală cu suma unei burse lunare.
• Eliberați în legătură cu lichidarea organizațiilor în termen de 12 luni anterioare zilei în care au fost recunoscute ca șomeri, care și-au încetat activitatea de antreprenor individual, notar, avocat. - Se iau în considerare 300 de ruble pe lună. Pentru o programare, contactați FSS.
• Femei muncitoare.

Prestația se acumulează după ce femeia însărcinată acordă angajatorului un concediu medical. Mecanismul de calcul al prestațiilor este următorul: înmulțim salariul mediu zilnic cu 140 de zile de vacanță.În 2019 - valoarea maximă a prestațiilor de maternitate este de 301.095,89 ruble, minimul este de 51.918,90 ruble

Alocație unică pentru nașterea unui copil

Aceasta este o plată unică acordată unuia dintre părinți. Când se nasc doi sau mai mulți copii, această alocație se plătește pentru fiecare copil. Dacă copilul s-a născut mort, alocația nu este permisă.

Modalități de a obține:

• plătit de angajator dacă femeia este angajată;
• plătită tatălui angajat al copilului dacă femeia nu este angajată;
• SST se plătește dacă părinții nu sunt angajați oficial.

Valoarea alocației în 2019 este de 17.479 de ruble 73 de copeici.

Prestație pentru îngrijirea unui copil de până la 1,5 ani

Indiferent dacă o femeie lucrează sau nu, ea are dreptul la prestații de până la 1,5 ani per copil.

Dacă o femeie nu este angajată, se plătește din fondul regional. Îl puteți obține contactând USZN sau Centrul Multifuncțional.

Valoarea alocației pentru primul copil în 2019 este de 3277 ruble 45 copeici, pentru al doilea și următorii copii 6554 ruble 89 copeici. Plățile se fac din momentul nașterii copilului până la vârsta de 1,5 ani. Puteți solicita o programare în orice moment în această perioadă.

Pentru femeile care lucrează, acest beneficiu este plătit de angajator. Mărimea acestuia este determinată pe baza salariului mediu din ultimii 2 ani și este egală cu 40% din mărimea acestuia. Algoritmul pentru calcularea beneficiilor este următorul: împărțiți câștigul mediu din ultimii doi ani calendaristici la 730 (numărul de zile din perioada calendaristică), înmulțiți cu 30,4 (numărul mediu de zile pe lună) și înmulțiți cu 40%.

Suma maximă a unei astfel de indemnizații pentru femeile care lucrează este de 26.152 de ruble 27 de copeici. Minimul este de 3277 ruble 45 copeici pentru primul copil și 6554 ruble 89 copeici pentru al doilea și următorii copii.

Beneficiu pentru îngrijirea unui copil până la 3 ani

O indemnizație de până la trei ani, în valoare de 50 de ruble, se plătește tuturor femeilor angajate, studenților și studenților absolvenți, soțiilor care nu lucrează ale ofițerilor privați și comandanți ai organelor de afaceri interne ale Federației Ruse care au grijă de un copil. Pentru a primi beneficii, o femeie trebuie să fie în concediu pentru creșterea copilului.

Alocație pentru cetățenii cu copii

Familiile cu un venit sub minimul de existență stabilit în regiune au dreptul să solicite o alocație, care se atribuie de la naștere până la vârsta majoratului pentru fiecare copil separat. În unele cazuri, vârsta copilului poate ajunge la 23 de ani. Indemnizația se plătește lunar, iar cuantumul indemnizației se stabilește în fiecare regiune separat, ținând cont de coeficientul regional. Pentru mamele (tații) care cresc copii fără al doilea părinte, cuantumul alocației a fost majorat. Pentru numirea beneficiilor, trebuie să contactați UMSZ sau un centru multifuncțional. Valoarea alocației este determinată de fiecare regiune în mod independent.

Exemplu

Familia primește un total de 24.000 de ruble.

În familie sunt trei persoane.

Salariul de trai este de 9470 de ruble.

Familia este considerată săracă: 24.000/3= 8.000 de ruble.

În acest caz, indemnizația de până la trei ani este atribuită și plătită lunar.

Pe lângă plăți, femeile pot conta pe concesiuni de muncă. De exemplu, dacă condițiile de muncă pentru o femeie însărcinată sunt prea dificile sau îi afectează negativ sănătatea, atunci ea are dreptul să scrie o cerere adresată angajatorului pentru un transfer pe o altă funcție sau pentru o reducere a producției. Totodată, angajatorul este obligat să păstreze salariul pe care femeia le-a primit anterior. Nu se fac modificări la registrul de lucru.

Important! Un angajator nu poate concedia o femeie însărcinată și este, de asemenea, obligat să acorde concediu anual plătit la cerere, chiar dacă nu se încadrează în programul de concediu aprobat.

Privilegii pentru femeile șomeri

Pe lângă prestațiile medicale, plățile și prestațiile de maternitate pentru femeile care nu lucrează includ și prestațiile de șomaj.

Dar numai dacă se înregistrează la centrul de ocupare, având eliberat statutul de șomer. În acest caz, indemnizația de șomaj este garantată în timpul sarcinii și până la încheierea concediului de maternitate.

Dragi cititori!

Descriem modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este unic și necesită asistență juridică individuală.

Pentru o rezolvare promptă a problemei dvs., vă recomandăm să contactați avocați calificați ai site-ului nostru.

Ultimele modificari

Experții noștri monitorizează toate modificările legislației pentru a vă oferi informații fiabile.

Ai învățat că vei deveni mamă. Bucură-te din toată inima, că nu este, poate, nimic mai frumos decât această veste în lume. Dar, în același timp, încercați să nu uitați de multe probleme importante, inclusiv cele financiare, care sunt asociate cu debutul acestei perioade. Dacă vă aflați într-o „poziție interesantă”, sunteți eligibil pentru mai multe beneficii în 2018. În plus, fiecare dintre ele va fi descrisă suficient de detaliat pentru a elimina majoritatea întrebărilor care apar inevitabil la multe doamne.

Beneficiu pentru înregistrată la începutul sarcinii

Merită, fără întârziere, să contactați o instituție medicală - o consultație sau un centru medical care are licență și dreptul de a conduce o sarcină, pentru a vă înregistra, ceea ce vă va da dreptul de a primi primul dintre beneficii.

Ajutorul de la stat poate fi obținut deja în faza incipientă a sarcinii. Înregistrându-vă la clinica prenatală în primele 12 săptămâni de sarcină, aveți dreptul să primiți sumă forfetară. Dimensiunea sa în 2018 este de 628 de ruble. 47 cop.

Mai multe informații despre acest tip de plată pot fi găsite pe pagina Early Benefits.

Pentru a primi indemnizația trebuie îndeplinite următoarele condiții:

Pentru cei care lucrează, studiază cu normă întreagă gratuit sau plătiți sau sunt în serviciul militar, indemnizația se plătește la locul de muncă, serviciu și formare.

Pentru cei care au fost nevoiți să demisioneze din cauza:

• Apariția unei boli care îngreunează munca sau face imposibilă rămânerea într-o anumită zonă (din cauza unor condiții climatice și de altă natură necorespunzătoare, despre care există un document întocmit în formă integrală într-o instituție medicală);
• Boala unui membru de familie care are nevoie de îngrijire sau prezența unui handicap din grupa 1 (în ambele cazuri este nevoie de un document eliberat de o instituție medicală);
• Necesitatea de a se muta în afara localității lor la locul de reședință sau noua muncă a soțului.

Se fac plăți de beneficii prin ultimul loc de muncă dacă începerea concediului de maternitate se referă la perioada cuprinsă într-o lună de la concediere.

Pentru cei care sunt concediați din următoarele motive:

• A avut loc o lichidare a firmei sau întreprinderii la care lucra femeia;
• Suspendarea muncii ca antreprenor individual;
• Suspendarea activității avocaților, a notarilor privați și a celor care, prin ocupație, sunt obligați să se supună procedurii de înregistrare de stat.

Plata beneficiilor este efectuată de serviciile raionale de ocupare a forței de muncă la locul de resedinta dacă femeia a primit statutul oficial de șomer în cel mult un an de la apariția circumstanțelor de mai sus.

Documente pentru solicitarea beneficiilor

Este necesar să se ridice următoarele documente pentru a beneficia de prestații pentru cele înregistrate în primele 12 săptămâni de sarcină:

• Pașaport sau altă dovadă de identitate;
• Adeverință de la instituția medicală în care femeia a fost înregistrată în primele 12 săptămâni;
• Cerere pentru necesitatea atribuirii prestațiilor în forma prescrisă;
• Adeverință de la serviciul de ocupare a forței de muncă privind obținerea statutului de șomer;
• Un extras certificat din carnetul de muncă;
• O adeverință de la oficiul raional de protecție socială de la locul de reședință al gravidei cu informații că nu au plătit ajutoare.

Atenţie!

• Pentru plățile efectuate prin FSS, sunt necesare copii împreună cu originalele. Toate Documente necesare poate fi trimis la biroul raional al FSS prin poștă.
• Pentru a primi beneficii la locul de muncă, este necesar să furnizați un certificat de la o instituție medicală la înregistrare, precum și o cerere.
• La plecarea la locul de muncă sau reședința soțului/soțului, este necesar să se furnizeze un certificat de muncă și un certificat de căsătorie.
• Când părăsiți locul de reședință din motive medicale, trebuie să furnizați un certificat de la o instituție medicală.
• În îngrijirea unei rude bolnave sau a unei persoane cu handicap din grupa 1, trebuie să furnizați un certificat medical în starea pacientului și documente care dovedesc relația dumneavoastră.

Procedura de solicitare a indemnizației forfetare sau unde să aduceți documentele?

Documentele pentru primirea indemnizațiilor sunt furnizate după a 12-a săptămână de la data sarcinii. După ce ai pregătit tot ce ai nevoie, trebuie să aduci un pachet de documente la serviciu, la locul de studii sau la departamentul teritorial al FSS.

Nu va dura mult până se ia o decizie. Plata se face în termen de 10 zile de la data depunerii documentelor necesare.

Acumularea și plata maternității

Procedura de calcul a indemnizațiilor înainte de 1 ianuarie 2013 a fost diferită. Înainte de această perioadă, calculul se făcea în funcție de salariul mediu pe care îl primea o femeie pe parcursul unui an. Acum perioada estimată este de 2 ani înainte de sarcină. Acum să aruncăm o privire pas cu pas asupra modului în care este calculată salariul de maternitate folosind exemplul anului 2017. Citiți mai multe despre acumularea și valoarea plăților pe pagina concediu de maternitate.

Un exemplu de calcul al concediului de maternitate

Un angajat al Gastronom SRL Petrova P.P. adus la departamentul de contabilitate „concediu medical”, confirmarea concediului de maternitate. Perioada concediului medical este de 140 de zile calendaristice (de la 9 ianuarie până la 25 mai 2017 inclusiv). Experiența în asigurare a unui angajat Petrova P.P. peste șase luni. Anterior, Petrova nu era în vacanțele „copiilor”.

• Perioada de facturare va fi de la 1 ianuarie 2015 până la 31 decembrie 2016 (731 de zile calendaristice)
• În această perioadă, Petrova P.P. salariile in total 710.000 RUB, inclusiv: pentru 2015 - 380.000 de ruble; pentru 2016 - 330.000 de ruble.

Câștigurile Petrova P.P. pentru 2015 și 2016 nu a depășit valorile limită ( 670.000 RUB și 718.000 de ruble. respectiv). Prin urmare, la calcularea beneficiilor, toate aceste plăți vor fi luate în considerare în întregime.

În 2016, în perioada 15 noiembrie - 5 decembrie (21 de zile calendaristice) Petrova P.P. au primit indemnizații de invaliditate temporară. Aceasta înseamnă că durata perioadei de facturare va fi (731 - 21) = 710 zile calendaristice.

Câștigul mediu zilnic este:

710.000 RUB / 710 zile = 1000 de ruble/zi

Ce acte sunt necesare pentru a primi indemnizația de maternitate?

• Concediul medical, eliberat de instituția medicală în care femeia a fost înregistrată, se acordă la debutul săptămânii a 30-a de sarcină (a 28-a - cu sarcină multiplă);
• Dacă au fost mai multe locuri de muncă în ultima perioadă, concediul de maternitate se plătește la locul ultimului dintre ele, este necesară o adeverință din care să rezulte că plata nu a fost efectuată în altă parte;
• La concediere ca urmare a lichidării companiei, plățile de maternitate sunt efectuate de către departamentul de asigurări sociale, sub rezerva înregistrării la serviciul de ocupare a forței de muncă și a unui certificat în acest sens (beneficiul în acest caz va fi de 628,47 ruble pe lună);
• Dacă angajatorul nu poate plăti indemnizația, aceasta este plătită de compania de asigurări, al cărei nume îl puteți vedea pe polița CHI.

Calculul prestațiilor de maternitate pentru antreprenorii individuali

Beneficiile pentru antreprenorii individuali se acumulează în cazul plății primelor de asigurare pentru ultimul an înainte de începerea concediului de maternitate (M&R). Valoarea beneficiului este legată de salariul minim.

Pentru plata IP maternitate, trebuie să furnizați:

• Solicitarea unui antreprenor individual la FSS al Federației Ruse cu o cerere de atribuire a unei alocații pentru BiR;
• Concediu medical.

Dacă activitatea muncii IP se desfășoară concomitent în baza unui contract de muncă, în timp ce contribuțiile la FSS au fost plătite timp de doi ani, indemnizațiile de sarcină se vor primi atât la departamentul FSS, cât și de la angajatorul care a încheiat acest acord.

Ce beneficii pot primi șomerii?

Nu se efectuează plăți de maternitate către șomeri, cu excepția cazurilor în care concedierea este rezultatul lichidării întreprinderii (întreprinderii), sau dacă femeia studiază cu normă întreagă la o instituție de învățământ de nivel superior, gimnazial și primar. prestația în acest caz va fi egală cu o bursă și va fi plătită chiar de instituția de învățământ) .

Șomerii nu primesc plăți în legătură cu înregistrarea într-un stadiu incipient al sarcinii. Deși diferite regiuni pot avea propriile plăți. De exemplu, la Moscova, la înregistrare (pentru o perioadă de până la 20 de săptămâni), o femeie înregistrată la Moscova primește o sumă forfetară, care este valabilă și pentru șomeri.

Beneficii după nașterea unui copil

Ce fericire. Totul s-a întâmplat, iar tu ești o mamă fericită. Încă o dată, un mare motiv de bucurie. Și în această perioadă, puteți conta și pe primirea diverselor beneficii.

Alocație forfetară la nașterea unui copil de la 1 februarie 2018 - 16.759,09 ruble. Când se nasc mai mulți copii, alocația se primește pentru fiecare separat. Din păcate, nu este exclusă nașterea unui copil mort, caz în care nu se fac plăți. Această indemnizație poate fi primită nu numai de mama, ci și de tata sau orice persoană care înlocuiește părinții.

Dacă sunteți eligibil pentru beneficii, trebuie să colectați următoarele documente:

• O adeverință de la locul de muncă că indemnizația forfetară nu a fost plătită celuilalt părinte, precum și o adeverință de la centrul de ocupare cu privire la statutul șomerului de la părintele șomer;
• Adeverință de la oficiul de stat;
• Certificatul de naștere al copilului.

Dacă ambii părinți sunt șomeri, plata unei alocații unice la nașterea unui copil se efectuează la Direcția raională de protecție socială după prezentarea documentelor:

• certificate de la oficiul de stat;
• Certificatele de naștere ale copilului;
• Carnete de muncă, în care sunt înscrise acte de concediere, pentru cei care nu au mai lucrat, prezentarea diplomei sau a certificatului.

Prestații lunare pentru îngrijirea copilului până la 1,5 ani

Cuantumul plăților alocației lunare pentru îngrijirea unui copil cu vârsta de până la 1,5 ani este de 40% din salariul mediu pe ultimii doi ani. Persoana care are grijă directă de copil are dreptul la prestație, acesta putând fi orice membru al familiei.

Suma minimă a plăților lunare pentru îngrijirea primului copil de la 1 februarie 2018 este de 3142,33 ruble. - nefuncțional și 3788,33 ruble. - de lucru, pentru al doilea copil și următorul - 6284,65 ruble. Alocația maximă pentru un copil cu vârsta de până la 1,5 ani în 2018 este de 24.536,55 ruble.

Documente necesare pentru a primi beneficii

• Cerere de grant;
• O copie a certificatului de naștere al copilului (dacă există un alt copil, este necesară și o copie a certificatului de naștere al acestuia);
• Adeverință de la locul de muncă privind neutilizarea concediului de maternitate de către al doilea părinte și indemnizația lunară pentru îngrijirea copilului;
• O copie a concediului medical pentru sarcină și naștere.

Aceste documente sunt furnizate angajatorului.

Atunci când primiți prestații prin intermediul autorităților de securitate socială, trebuie să furnizați următorul pachet de documente:

• Cererea de grant;
• Certificatul de naștere al copilului, dacă mai sunt și alți copii - certificatele de naștere și ale lor;
• Adeverință de la centrul de ocupare a forței de muncă privind neprimirea indemnizației de șomaj de către un părinte șomer;
• Adeverință de la locul de muncă al celui de-al doilea părinte care lucrează că nu a primit prestații;
• Cartea de muncă, în care există evidență de concediere;

• O copie a ordinului privind acordarea concediului de îngrijire a unui copil de până la 1,5 ani (pentru cei concediați în timpul concediului de la întreprinderile lichidate).

La fel ca și în cazul plăților de maternitate, regiunile pot avea propriile plăți în plus față de suma determinată de legea federală.

Un exemplu de calcul al concediului pentru îngrijirea unui copil de până la 3 ani

Din 25 mai 2017 Petrova P.P. ia concediu pentru ingrijirea unui copil in varsta de pana la 3 ani, pe perioada caruia se va plati o indemnizatie lunara pana la varsta de 1,5 ani.

Perioada de facturare va fi aceeași ca în exemplul de mai sus - de la 1 ianuarie 2015 până la 31 decembrie 2016, 710 zile calendaristice(nu se ia în calcul perioada de invaliditate temporară la sfârșitul anului 2016).

Câștiguri pentru 2 ani calendaristici - 710.000 RUB

Astfel, indemnizația lunară pentru îngrijirea unui copil în vârstă de până la 1,5 ani va fi:

710.000 RUB / 710 zile x 30,4 zile x 40% = 12.160 ruble.