গর্ভবতী মহিলাদের জন্য কি অর্থ প্রদান করা হয়। রাশিয়ায় অর্থপ্রদান এবং বেনিফিট সম্পর্কে ভবিষ্যতের মায়ের কী জানা দরকার। যিনি ভাতার অর্থায়ন করেন

(অথবা, এটিকে প্রায়শই বলা হয়, "মাতৃত্ব") বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমার জন্য বীমা কভারেজের এক প্রকার। আমরা খুঁজে বের করব কাকে এবং কী পরিমাণে প্রসূতি অর্থ প্রদান করা হবে, এর প্রাপ্তির সময়কাল এবং বৈশিষ্ট্যগুলি কী।

গর্ভাবস্থা এবং প্রসবের জন্য সুবিধার অর্থ প্রদান

এটা বোঝা গুরুত্বপূর্ণ যে শুধুমাত্র মহিলারা মাতৃত্বকালীন সুবিধার উপর নির্ভর করতে পারেন (শিশু যত্ন সুবিধার বিপরীতে)। 2019 সালে মাতৃত্বকালীন সুবিধা প্রাপ্তদের সমস্ত বিভাগ 19 মে, 1995 তারিখের নং 81-FZ-এ তালিকাভুক্ত করা হয়েছে “অন রাষ্ট্র সুবিধাশিশুদের সঙ্গে নাগরিক। এর মধ্যে নারী রয়েছে:

কাজ

বেকার (বেকার হিসাবে স্বীকৃত হওয়ার আগের 12 মাসের মধ্যে সংস্থাগুলির অবসানের কারণে বরখাস্ত করা হয়েছে)

পূর্ণ সময়ের ছাত্র

চুক্তির অধীনে সামরিক পরিষেবা

একটি শিশু দত্তক নেওয়া এবং উপরোক্ত বিভাগের অন্তর্গত

যদি একজন মহিলা একই সময়ে শিশু যত্ন ভাতা এবং মাতৃত্বকালীন ভাতা পাওয়ার অধিকারী হন, তবে তিনি এই ভাতাগুলির মধ্যে একটি বেছে নিতে পারেন।

বিঃদ্রঃ: 2019 সালে মাতৃত্ব ভাতা শুধুমাত্র একই নামের ছুটির সময়ের জন্য প্রদান করা হয়। এর অর্থ হ'ল যদি কোনও মহিলা নির্দিষ্ট ছুটির অধিকার ব্যবহার না করেন এবং কাজ চালিয়ে যান (এবং সেই অনুসারে, মজুরি পান), তবে তিনি সুবিধা পাওয়ার অধিকারী নন। এই পরিস্থিতিতে একজন নিয়োগকর্তা একজন মহিলাকে একবারে দুটি ধরণের অর্থ প্রদানের অধিকারী নন: বেতন এবং ভাতা উভয়ই। অতএব, কাজের দিনগুলির জন্য মজুরি দেওয়া হবে। যত তাড়াতাড়ি মহিলা মাতৃত্বকালীন ছুটির অধিকার ব্যবহার করার সিদ্ধান্ত নেয় এবং এটি জারি করা হয়, মজুরি প্রদান বন্ধ হয়ে যাবে এবং নিয়োগকর্তা সুবিধাগুলি অর্জন করবেন।

মাতৃত্বকালীন ভাতাকাজের জায়গায়, পরিষেবা বা অন্যান্য কার্যকলাপে অর্থ প্রদান করা হয়। সংস্থার অবসানের কারণে বরখাস্ত হওয়া মহিলাদের জন্য, সামাজিক সুরক্ষা কর্তৃপক্ষের দ্বারা আবাসনের জায়গায় (প্রকৃত থাকার জায়গা বা প্রকৃত বাসস্থান) ভাতা প্রদান করা হয়।

বিঃদ্রঃ:যদি কর্মচারী একজন খণ্ডকালীন কর্মচারী হয় এবং একই নিয়োগকর্তাদের জন্য আগের দুই বছর কাজ করে থাকে, তাহলে উভয় নিয়োগকর্তাই 2019 সালে তার মাতৃত্বকালীন ভাতা প্রদান করবেন।

মাতৃত্বকালীন ভাতাপ্রদেয়

গর্ভাবস্থা এবং প্রসবের জন্য সুবিধা পাওয়ার জন্য নথি

প্রয়োজনীয় নথির তালিকা নং 255-FZ তারিখে 29 ডিসেম্বর, 2006 তারিখে দেওয়া হয়েছে "অস্থায়ী অক্ষমতার ক্ষেত্রে এবং মাতৃত্বের সাথে সংযোগে বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা"। আপনার প্রয়োজন হবে:

সুবিধার নিয়োগের জন্য আবেদন (বিনামূল্যে অঙ্কিত)

মাতৃত্বকালীন ভাতাছুটির পুরো সময়ের জন্য বীমাকৃত মহিলাকে মোট অর্থ প্রদান করা হয়েছে।

মাতৃত্বকালীন সুবিধার পরিমাণ

মাতৃত্ব প্রদানের পরিমাণ প্রাপকের অবস্থার উপর নির্ভর করে:

• কর্মজীবী ​​মহিলারা গড় আয়ের 100% সমান সুবিধা পান

  সংস্থার তরলকরণের সাথে বরখাস্ত করা হয়েছে - 300 রুবেল পরিমাণে

  ছাত্র-ছাত্রীরা বৃত্তির পরিমাণ

  কন্ট্রাক্ট সার্ভিসম্যান - আর্থিক ভাতার পরিমাণে

যদি একজন বীমাকৃত মহিলার অভিজ্ঞতা ছয় মাসের কম হয়, তবে তিনি ন্যূনতম মজুরির বেশি না হওয়া পরিমাণে সুবিধার উপর নির্ভর করতে পারেন (1 জানুয়ারী, 2019 থেকে - 11,280 রুবেল)

মাতৃত্বকালীন সুবিধার গণনা

2013 সাল থেকে, মহিলাদের কীভাবে সুবিধাগুলি গণনা করা হয় তা বেছে নেওয়ার অধিকার দেওয়া হয়নি৷

মাতৃত্বকালীন ভাতাগড় আয়ের ভিত্তিতে গণনা করা হয় এবং কর্মচারীর পরিষেবার দৈর্ঘ্যের উপর নির্ভর করে না (অস্থায়ী অক্ষমতা সুবিধার বিপরীতে)। সুবিধার জন্য, সুবিধার গণনা নিম্নলিখিত স্কিমের আকারে উপস্থাপন করা যেতে পারে:

2019 সালে মাতৃত্বকালীন ভাতা
সমান

2 ক্যালেন্ডার বছরের জন্য আয়
(ডিক্রির বছরের আগে)
দ্বারা বিভক্ত করা
এই সময়ের মধ্যে দিনের সংখ্যা
গুন করা
ছুটির দিন সংখ্যা

এখন সূক্ষ্মতা সম্পর্কে।

প্রথমত, দুই ক্যালেন্ডার বছরের প্রতিটির গড় আয় অবশ্যই একটি নির্দিষ্ট সর্বোচ্চ অতিক্রম করবে না৷ এই সর্বোচ্চ সেট করা হয়েছে - সংশ্লিষ্ট বছরের জন্য FSS-এ বীমা প্রিমিয়াম গণনা করার জন্য বেসের সর্বোচ্চ মান। 2017 সালে, এই পরিমাণ ছিল 755,000 রুবেল, 2018 সালে - 815,000 রুবেল। অর্থাৎ, প্রতি বছরের জন্য গণনা করার সময়, আপনাকে কম পরিমাণ ব্যবহার করতে হবে।

দ্বিতীয়ত, গড় দৈনিক উপার্জনের মান (অর্থাৎ, দিনের সংখ্যা দ্বারা দুই বছরের আয়ের বিভাজন দ্বারা বিভক্ত) এখন বৈধ। অনুমোদিত সর্বাধিক নিম্নরূপ নির্ধারণ করা হয়: আমরা ডিক্রির আগের দুই বছরের জন্য FSS-এ অবদান গণনার জন্য প্রান্তিক ভিত্তিগুলি গ্রহণ করি, 730 দ্বারা প্রাপ্ত পরিমাণ যোগ এবং ভাগ করি।

তৃতীয়, একটি biennium মধ্যে ক্যালেন্ডার দিনের মোট সংখ্যা থেকে বাদ দেওয়া উচিত:

অস্থায়ী অক্ষমতার সময়কাল, মাতৃত্বকালীন ছুটি, পিতামাতার ছুটি

মজুরি সম্পূর্ণ বা আংশিক সংরক্ষণের সাথে কর্মচারীর কাজ থেকে মুক্তির সময়কাল, যদি এই সময়ের জন্য ধরে রাখা মজুরিতে বীমা প্রিমিয়াম জমা না হয়

চতুর্থ, যদি ডিক্রির আগের দুই বছরে কর্মচারী মাতৃত্বকালীন বা পিতামাতার ছুটি নিয়ে থাকেন, তবে এই সময়কালগুলি, যেমনটি আমরা দেখি, গণনা থেকে বাদ দেওয়া হবে। যাইহোক, এই ক্ষেত্রে, মহিলাকে পূর্ববর্তী বছরের (দুই বছর) এই জাতীয় পিরিয়ডের (এক বছর বা উভয়) অধিকার দেওয়া হয়, যাতে এটি মাতৃত্বকালীন অর্থ প্রদানের পরিমাণ বৃদ্ধির দিকে পরিচালিত করে।

সম্পর্কিত নথি"মাতৃত্ব বেনিফিট 2019"

• রাশিয়ার শ্রম মন্ত্রকের 30 এপ্রিল, 2013 তারিখের আদেশ N 182n "কাজের সমাপ্তির বছরের আগের দুই ক্যালেন্ডার বছরের জন্য মজুরির পরিমাণ, অন্যান্য অর্থ প্রদান এবং পারিশ্রমিকের একটি শংসাপত্র জারি করার ফর্ম এবং পদ্ধতির অনুমোদনের ভিত্তিতে (পরিষেবা , অন্যান্য কার্যকলাপ) অথবা মজুরির পরিমাণ, অন্যান্য অর্থপ্রদান এবং পারিশ্রমিকের একটি শংসাপত্রের জন্য আবেদন করার বছর এবং বর্তমান ক্যালেন্ডার বছর যার জন্য বীমা প্রিমিয়াম জমা হয়েছিল, এবং নির্দিষ্ট সময়ের জন্য ক্যালেন্ডার দিনের সংখ্যা অস্থায়ী অক্ষমতা, মাতৃত্বকালীন ছুটি, পিতামাতার ছুটি, রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন অনুসারে মজুরি সম্পূর্ণ বা আংশিক ধরে রেখে কাজ থেকে কর্মচারীর মুক্তির সময়কাল, যদি রাশিয়ান ফেডারেশনের সামাজিক বীমা তহবিলে বীমা অবদান জমা না হয় এই সময়ের জন্য রাখা মজুরির উপর"

গর্ভাবস্থা সম্পর্কে শেখার পরে, একজন মহিলার পরিবর্তন হয়: সে একটি রহস্যময় চেহারা নেয় এবং একটি শিশুর সাথে সাক্ষাতের জন্য মানসিকভাবে প্রস্তুত হতে শুরু করে। গর্ভবতী মাকে সমস্ত বিষয়ে "বুদ্ধিমান" হওয়া উচিত এবং একটি শিশুকে বহন করার সময় এবং তারপরে তাকে জন্ম দেওয়ার সময় তিনি রাষ্ট্রের কাছ থেকে কী সহায়তা পেতে পারেন সে সম্পর্কে সচেতন হওয়া উচিত।

মাতৃত্ব সুবিধা কি

গর্ভবতী মহিলা এবং মহিলাদের জন্য অর্থ প্রদান যারা সন্তান জন্ম দিয়েছেন তাদের নাগরিকদের বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা প্রদানের বিকল্পগুলির মধ্যে একটি। এই ধরনের সহায়তা তরুণ মায়েদের জন্য ডিজাইন করা হয়েছে যারা একটি শিশু বহন করার সময় নিবন্ধিত এবং যারা ইতিমধ্যেই তাকে জন্ম দিয়েছে।

মাতৃত্বকালীন ভাতা এক ধরনের বীমা কভারেজ

যারা মাতৃত্বকালীন সুবিধার জন্য আবেদন করতে পারেন

শিশু যত্ন ভাতার বিপরীতে, শুধুমাত্র একজন নবজাতক মা এই ধরনের অর্থপ্রদানের জন্য আবেদন করতে পারেন।. আপনি যদি নিম্নলিখিত শ্রেণীর মহিলাদের অন্তর্ভুক্ত হন তবে সুবিধার জন্য আবেদন করুন:

• কাজ করা
• বেকার;
• চুক্তি সামরিক পরিষেবার অধীনে;
• পূর্ণ-সময়ের প্রশিক্ষণ চলছে;
• একটি শিশু দত্তক নেওয়া এবং উপরোক্ত বিভাগের অন্তর্গত।

2018 সালে বরাদ্দ করা গর্ভবতী মহিলা এবং জন্মদানকারী মহিলাদের সমস্ত অর্থপ্রদান

2018 সালে, প্রতিটি গর্ভবতী মহিলা বা মহিলা যারা জন্ম দিয়েছেন তারা সুবিধার জন্য নিম্নলিখিত বিকল্পগুলির জন্য আবেদন করতে পারেন:

• গর্ভাবস্থা এবং প্রসবের উপর;
• একটি সন্তানের জন্মের সময়;
• প্রসবপূর্ব ক্লিনিকে নিবন্ধনের জন্য প্রাথমিক মেয়াদ 12 সপ্তাহ পর্যন্ত গর্ভাবস্থা:
• দেড় থেকে তিন বছর পর্যন্ত শিশুর যত্ন নেওয়া;
• মাতৃ মূলধন।

সারণী: 2018 সালে একজন গর্ভবতী বা জন্মদাতা মহিলা কতটা পেতে পারেন

সারণী: ভবিষ্যতের মা এবং শিশুর জন্য সুবিধা প্রক্রিয়াকরণের সময়সূচী

যদি ভাতাটি 1 ফেব্রুয়ারির আগে মঞ্জুর করা হয় এবং একটি নির্দিষ্ট হারে প্রদান করা হয়, তাহলে ফেব্রুয়ারী 2018 এর শুরু থেকে পরিমাণটি সূচী করা হবে।

শিশু সুবিধাগুলি কর-মুক্ত এবং আপনি প্রতিশ্রুতি অনুযায়ী সেগুলি পাবেন৷

ভবিষ্যৎ এবং প্রকৃত মায়েদের অর্থ প্রদান শুধুমাত্র শিশুর জন্মদান এবং জন্মের সময় প্রদত্ত ছুটির সময়ের জন্য জমা হয়। অর্থাৎ, যদি একজন মহিলা নির্ধারিত ছুটি প্রত্যাখ্যান করেন এবং তার কার্যক্রম চালিয়ে যান, তবে তাকে সুবিধাগুলি প্রত্যাখ্যান করতে হবে। নিয়োগকর্তার একজন মহিলাকে বেতন এবং ভাতা উভয়ই দেওয়ার অধিকার নেই। অতএব, কাজের দিনগুলির জন্য, মহিলা বকেয়া বেতন পাবেন এবং যদি তিনি হঠাৎ ছুটির অধিকারকে আনুষ্ঠানিক করার সিদ্ধান্ত নেন, নিয়োগকর্তা মজুরি দেওয়া বন্ধ করে দেবেন এবং সুবিধাগুলি অর্জন করতে শুরু করবেন। এটি কাজ, পরিষেবা বা অন্যান্য কার্যকলাপের জায়গায় করা হয়। যদি সংস্থাটি বাতিল করা হয় এবং মহিলাকে তার কাজের জায়গা থেকে বহিষ্কার করা হয়, তবে তার স্থানীয় সামাজিক সুরক্ষায় অর্থ প্রদানের অধিকার রয়েছে।

যদি একজন মহিলা দুটি পদ একত্রিত করে এবং গত দুই বছর ধরে একই কোম্পানিতে কাজ করে থাকেন, তাহলে তাত্ত্বিকভাবে তিনি দ্বিগুণ হারে সুবিধা পেতে পারেন। ব্যতিক্রমগুলি হল যখন মূল কাজ থেকে উপার্জন অতিরিক্ত চাকরি থেকে 2 গুণ বেশি হয়।

মাতৃত্বকালীন অসুস্থ ছুটির বিধানের পরে সুবিধাগুলি জারি করা হয়, যা শিশুর জন্মের পরে একটি প্রসূতি ক্লিনিকে বা প্রসূতি হাসপাতালে জারি করা হয়। অধিকন্তু, নিয়োগকর্তা এবং FSS (যারা জানেন না - সামাজিক বীমা তহবিল) পারস্পরিক অফসেটগুলি সম্পাদন করে, সাধারণত বীমা প্রিমিয়ামের বিপরীতে যার অর্থ প্রদানের প্রয়োজন হয়। এইভাবে, সুবিধার জন্য তহবিল এখনও FSS পিগি ব্যাঙ্ক থেকে দেওয়া হয়।

একটি গর্ভবতী মহিলা বা একটি অল্প বয়স্ক মায়ের আবেদন নিবন্ধিত হয়, এবং প্রথম টাকা পরবর্তী বেতনের দিনে সেই সংস্থার দ্বারা জারি করা একটি কার্ডে জমা করা হবে যেখানে মহিলাটি কাজ করেছিলেন৷ আপনি যদি বেনিফিটগুলির জন্য FSS-এ আবেদন করেন, তাহলে অর্থপ্রদানের জন্য একটু বেশি সময় নেওয়া হতে পারে: একটি দশ দিনের পর্যালোচনা প্রয়োজন, এবং তহবিলগুলি আবেদনের মাসের পরবর্তী মাসের 26 তারিখের আগে অ্যাকাউন্টে জমা হবে৷ অর্থাৎ, আপনি একটি ছোট "লেজ" দিয়ে এক মাসে অর্থ পেতে পারেন। এই ক্ষেত্রে, অর্থপ্রদান একটি ব্যাঙ্ক কার্ডে জমা হয় বা পোস্টাল অর্ডারের মাধ্যমে পাঠানো হয়।

একটি শিশু বহন করার সময় প্রথমদিকে নিবন্ধিত মহিলাদের জন্য অর্থপ্রদান৷

আপনি যদি একজন স্ত্রীরোগ বিশেষজ্ঞের কাছে যান এবং তিনি আপনাকে গর্ভাবস্থার বারো সপ্তাহ পর্যন্ত নিবন্ধন করেন, তাহলে আপনি অতিরিক্ত সামাজিক সহায়তার জন্য আবেদন করতে পারেন। 2018 সালে, অর্থপ্রদান বৃদ্ধি পেয়েছে এবং এখন 628.46 রুবেলে দাঁড়িয়েছে। এই অর্থ FSS-এর খরচে দেওয়া হয়। প্রথম ক্ষেত্রে, একজন মহিলাকে অবশ্যই কর্মক্ষেত্রে অ্যাকাউন্টিং বিভাগে নিবন্ধন সম্পর্কে স্ত্রীরোগ বিশেষজ্ঞের কাছ থেকে একটি শংসাপত্র আনতে হবে। পেমেন্টের এই ফর্মটি বেকার মায়েদের জন্য উপলব্ধ নয়৷

গর্ভবতী মহিলাদের জন্য ছেড়ে দিন এবং প্রসব করেছে এমন মহিলাদের জন্য

রাশিয়ায় সহায়তার এই পরিমাপ নিম্নলিখিত সময়কালে বৈধ:

• স্বাভাবিক প্রসবের ক্ষেত্রে - প্রসবের আগে 70 ক্যালেন্ডার দিনের জন্য এবং তাদের পরে একই সময়ের জন্য (মোট - 140 দিন);
• জটিল প্রসবের ক্ষেত্রে - প্রসবের 70 দিন আগে এবং 86 দিন পরে (মোট - 156 দিন);
• একাধিক গর্ভধারণ সহ - প্রসবের 84 দিন আগে এবং 110 দিন পরে (মোট - 194 দিন)।

অসুস্থ ছুটি জারি হওয়ার মুহূর্ত থেকে মাতৃত্বকালীন ছুটি শুরু হয়. একটি শিশু বহন করার সময়, ত্রিশতম সপ্তাহে একটি শংসাপত্র জারি করা হয়, এবং একাধিক গর্ভাবস্থার ক্ষেত্রে, এই সময়কালটি দুই সপ্তাহের মধ্যে স্থানান্তরিত হয়, অর্থাৎ, এটি শিশুর জন্মের আটাশতম সপ্তাহে জারি করা হয়।

অকাল জন্ম বা তাদের বিলম্ব ছুটির সময় পরিবর্তন করার একটি কারণ নয়। কঠিন প্রসবের ক্ষেত্রে, আরেকটি অক্ষমতার শীট তৈরি করা হয় এবং অতিরিক্ত বিশ্রামের জন্য একটি আবেদন করা হয়।

আপনি নিয়োগকর্তার কাছে বা অবিলম্বে FSS-এর কাছে নিম্নলিখিত নথিগুলি সরবরাহ করে একটি শিশুর জন্মদান এবং পরবর্তী জন্মের জন্য ছুটির জন্য আবেদন করতে পারেন:

• শনাক্তকরণ
• নিয়োগকর্তাকে সম্বোধন করা আবেদন;
• অক্ষমতার পুরো সময়ের জন্য অসুস্থ ছুটি জারি;
• গর্ভাবস্থার প্রথম পর্যায়ে প্রসবপূর্ব ক্লিনিকে নিবন্ধনের শংসাপত্র (যদি থাকে);
• গত বছরের আয় বিবরণী;
• সুবিধা স্থানান্তরের জন্য কার্ড বা অ্যাকাউন্ট নম্বর।

আমাদের নিবন্ধে মাতৃত্বকালীন ছুটি সম্পর্কে আরও পড়ুন -।

সুবিধার হিসাব

এই উদাহরণের জন্য ধন্যবাদ, আপনি সহজেই বকেয়া পরিমাণ গণনা করতে পারেন। অবশ্যই, সর্বত্র ব্যতিক্রম রয়েছে: যদি কিছু মেলে না, কর্মী বিভাগের সাথে এই সমস্যাটি পরীক্ষা করুন এবং সবকিছু আপনার কাছে পরিষ্কার হয়ে যাবে।

আপনি দেখতে পাচ্ছেন, অসুস্থ দিনের সংখ্যা একজন মহিলার গড় দৈনিক উপার্জন দ্বারা গুণিত হয়। এটি পূর্ববর্তী দুই ক্যালেন্ডার বছরের বেতন দ্বারা নির্ধারণ করা যেতে পারে। যদি এই সময়ের মধ্যে একজন মহিলা তার চাকরি পরিবর্তন করেন, তাহলে নতুন বসের পূর্ববর্তী কর্মসংস্থান সম্পর্কে তথ্য পাওয়া উচিত। এর জন্য, গড় আয়ের পরিমাণের একটি শংসাপত্র সরবরাহ করা হয়, যা বরখাস্তের পরে জারি করা হয়। অর্থপ্রদান গণনা করার জন্য সাধারণ পদ্ধতি একই থাকে, তবে সর্বনিম্ন এবং সর্বাধিক থ্রেশহোল্ড রয়েছে। FSS-এ বীমা প্রিমিয়াম গণনা করার জন্য বেসের সর্বোচ্চ মান অনুসারে পেমেন্টের সর্বাধিক পরিমাণ নির্ধারণ করা হয়।

গর্ভবতী মহিলাদের এবং জন্ম দেওয়া মহিলাদের জন্য সুবিধা গণনা করার সময় বছরের প্রতিস্থাপন

গর্ভবতী মহিলাদের এবং জন্ম দেওয়া মহিলাদের জন্য সুবিধাগুলি গণনা করার জন্য গড় উপার্জন গণনা করার সময়, পূর্ববর্তী দুটি ক্যালেন্ডার বছরগুলিকে পূর্ববর্তীগুলির সাথে প্রতিস্থাপন করা সম্ভব। এটি সম্ভব এবং করা হয় যদি কর্মচারী এক বা দুই বছর ধরে মাতৃত্বকালীন বা পিতামাতার ছুটিতে থাকে। আইন অনুসারে, সুবিধার পরিমাণ বেশি হলে অ্যাকাউন্টিং বছরগুলি প্রতিস্থাপিত হয়।

গর্ভবতী মহিলাদের এবং জন্মদানকারী মহিলাদের জন্য সুবিধা গণনা করার সময় বাদ দেওয়া সময়

বর্জন সময়কাল মাতৃত্ব এবং শিশু যত্ন সুবিধা গণনা করতে ব্যবহৃত হয়। বিলিং সময়ের জন্য সঞ্চিত বেতনের পরিমাণ ডিফল্টভাবে 730 দিনে ভাগ করা হয়। কিন্তু নিম্নলিখিত সময়কাল গণনায় অন্তর্ভুক্ত করা উচিত নয়:

• গর্ভাবস্থা এবং প্রসবের সময়, শিশুর যত্ন;
• অস্থায়ী অক্ষমতার সময়কাল;
• উপার্জন সংরক্ষণের সাথে কাজ থেকে কর্মচারীর মুক্তির সময়, যদি বিবেচনাধীন সময়ের জন্য FSS এর বীমা প্রিমিয়াম তার উপর জমা না হয়।

যদি এই ধরনের সময় থাকে, তারা দিনের মধ্যে তাদের মোট মূল্য গণনা করে এবং 730 থেকে এটি বিয়োগ করে। তারপরে আরেকটি (ছোট) সংখ্যা পাওয়া যায়, যার দ্বারা, অর্থপ্রদানের গণনা করার সময়, বিলিং সময়ের জন্য জমা হওয়া বেতনের পরিমাণ ভাগ করা হবে।

যদি পুরো বাইনিয়ামে বাদ দেওয়া সময় থাকে, তাহলে তার নিকটতম 3 মাসের কাজ গণনার জন্য নেওয়া হয়, যেখানে কাজ করা দিন আছে।

FSS ওয়েবসাইটের ক্যালকুলেটর গণনার সূত্র নির্ধারণ করতে সাহায্য করবে.

সন্তানের জন্মের সময় এককালীন ভাতা

যখন একটি শিশু 2018 সালে জন্মগ্রহণ করে, যে কোনও সংখ্যক শিশু সহ একটি পরিবার 16,759.09 রুবেল এককালীন অর্থপ্রদান পায়।আপনি কাজ করুন বা না করুক না কেন আপনি নিশ্চিত হতে পারেন যে আপনি এটি পাবেন। কর্মরত নাগরিকদের জন্য, কাজের জায়গায় সুবিধা জারি করা হয়, তবে বেকারদের স্থানীয় FSS-এর সাথে যোগাযোগ করতে হবে। একক পিতামাতারা সরলীকৃত শর্তে একটি অর্থপ্রদান পান, কারণ তাদের দ্বিতীয় পিতামাতার কাজের স্থান থেকে একটি শংসাপত্রের প্রয়োজন নেই যে তিনি আগে এই অর্থ পাননি। উপরন্তু, প্রতিটি শহর অভিভাবকদের সমর্থন করার জন্য অতিরিক্ত ব্যবস্থা স্থাপন করেছে। উদাহরণস্বরূপ, অনেক অঞ্চলে, একটি অতিরিক্ত এককালীন ভাতা পরিবার দ্বারা জারি করা হয় যখন একটি দ্বিতীয় এবং পরবর্তী সন্তানের জন্ম হয়।

দেড় বছর পর্যন্ত একটি শিশুর জন্য ভাতা

একটি সন্তানের যে কোনো পিতামাতা এই ধরনের সমর্থন পেতে পারেন. অর্থপ্রদানের জন্য, গত 2 বছরের গড় মাসিক আয় বিবেচনায় নেওয়া হয়: এই পরিমাণের 40% প্রতি মাসে প্রদান করা হয়। বেকার বাবা-মাও একটি অর্থপ্রদানের জন্য আবেদন করতে পারেন, তবে এটি ন্যূনতম হবে এবং আপনি আপনার বাসস্থানের FSS-এ এটির জন্য আবেদন করতে পারেন।

আমি আমার নিজের অভিজ্ঞতা থেকে জানি যে কালুগায় সরকারীভাবে বেকার মায়েরা প্রায় 6,000-7,000 রুবেল মাসিক পেমেন্ট পাবেন বলে আশা করা হচ্ছে। যদি আপনার পরিবারে তৃতীয় বা পরবর্তী সন্তানের জন্ম হয়, তবে আপনি 9,300 রুবেল ভাতার জন্যও আবেদন করতে পারেন - এটিকে "মায়ের বেতন"ও বলা হয়। আমি 2017 সালে আমার মেয়ের জন্য এই ধরনের অর্থপ্রদান পেয়েছি, কিন্তু এখন সেগুলি 50-100 রুবেল বৃদ্ধি পেয়েছে।

3 বছর পর্যন্ত শিশুর যত্ন নেওয়ার জন্য মাতৃত্বকালীন ছুটির জন্য 50 রুবেল ক্ষতিপূরণ

জন্মের পর থেকে শিশুর বয়স তিন বছর না হওয়া পর্যন্ত এই ধরনের ক্ষতিপূরণ দেওয়া হয়। তারা এর অধিকারী:

• পিতামাতার ছুটিতে পিতামাতা;
• কর্মরত মায়েরা;
• দত্তক পিতামাতা, অভিভাবক;
• মহিলা শিক্ষার্থীগণ;
• মায়েদের সংস্থার তরলতার সাথে বরখাস্ত করা হয়েছে;
• স্বতন্ত্র উদ্যোক্তারা।

নিয়োগকর্তার খরচে পেমেন্ট করা হয় এবং FSS অ্যাকাউন্টে অন্তর্ভুক্ত করা হয়। একটি আবেদন জমা দিয়ে নিয়োগকর্তার মাধ্যমেও সুবিধা পাওয়া যেতে পারে। শিক্ষার্থীরা বিশ্ববিদ্যালয়ের রেক্টরের কাছে আবেদন করে, সামরিক কর্মীদের তাদের উর্ধ্বতনদের কাছে একটি প্রতিবেদন জমা দিতে হবে এবং একজন স্বতন্ত্র উদ্যোক্তাকে অবশ্যই FSS-এর সাথে যোগাযোগ করতে হবে। অনুদান আবেদনের জন্য প্রয়োজনীয় নথি:

• সন্তানের জন্ম শংসাপত্র;
• কর্মসংস্থান ইতিহাস;
• পিতার দ্বারা সুবিধা না পাওয়ার শংসাপত্র;
• ভাতার জন্য আবেদনকারী ব্যক্তির পরিচয়পত্র।

এই নথিগুলির প্রতিটির জন্য কপি প্রদান করা হয়। শিশুর দেড় বছর বয়স হওয়ার মুহূর্ত থেকে ছয় মাসের মধ্যে আবেদনটি লেখা হয়.

আঞ্চলিক শিশু ভাতা

এছাড়াও অঞ্চলগুলি দেড় থেকে 3 বছরের একটি শিশুর জন্য অতিরিক্ত, আঞ্চলিক সুবিধা প্রদান করে (মনে রাখবেন যে অর্থপ্রদানের শুরু এবং শেষ তারিখগুলি পরিবর্তিত হয় এবং আঞ্চলিক স্তরে সেট করা হয়, সাধারণত এটি দেড় থেকে একটি সময়কাল হয় 16 বছর পর্যন্ত)। যাইহোক, যে সমস্ত মহিলার পারিবারিক আয় এই অঞ্চলে প্রতিষ্ঠিত জীবিকা নির্বাহের স্তরের নীচে তারা তাদের পাওয়ার যোগ্য। আঞ্চলিক ভাতা ভিন্ন হতে পারে এবং একটি নির্দিষ্ট অঞ্চলের ক্ষমতা অনুযায়ী সেট করা হয়। দেশে সঙ্কট পরিস্থিতির কারণে গত কয়েক বছরে এ ধরনের অর্থপ্রদান কমেছে বা ছোট হয়েছে। আপনি কোন অর্থপ্রদানের অধিকারী তা জানতে, আপনার স্থানীয় সামাজিক নিরাপত্তা অফিসের সাথে যোগাযোগ করুন, যেখানে তারা আপনাকে পরামর্শ দেবে এবং আপনাকে বলবে সুবিধার জন্য আবেদন করার জন্য কোন নথির প্রয়োজন হবে।

আমি কালুগায় থাকি, এখন আমার মেয়ের বয়স দুই বছর পনিটেল ছাড়া। আমাদের অঞ্চলে, তিন বছর বয়সী পর্যন্ত প্রথম এবং দ্বিতীয় সন্তানের জন্য নগদ অর্থ প্রদানের পরিমাণ মাসে 4,000-5,000 রুবেল। আপনার যদি তৃতীয় সন্তান থাকে (আমার মতো), তাহলে আপনি 9,300 রুবেল পাবেন। যাইহোক, আপনি প্রথম এবং দ্বিতীয় অর্থপ্রদানের মধ্যে বেছে নেওয়ার সুযোগ পাবেন, যেহেতু আপনি উভয়েরই অধিকারী, কিন্তু আপনি শুধুমাত্র একটি ইস্যু করতে পারেন। হ্যাঁ, আমি যোগ করতে ভুলে গেছি: আমি একজন নন-কর্মজীবী ​​মা, তাই আমি অন্যান্য বিভাগের মায়েদের জন্য অর্থপ্রদান সম্পর্কে কিছু বলতে পারি না।

শিশুর বয়স তিন বছর না হওয়া পর্যন্ত, কাজের জায়গায় মা বা বাবা ভাতা পেতে পারেন। পিতামাতাকে অবশ্যই অর্থপ্রদানের জন্য আবেদনের সাথে একটি শংসাপত্র সংযুক্ত করতে হবে যে তার স্ত্রী এই ভাতা পাননি।

দ্বিতীয় শিশুর জন্য 2018 সালে অর্থপ্রদান

কিছু অঞ্চলে, গভর্নরের অর্থপ্রদানের একটি প্রোগ্রাম রয়েছে, যার কারণে পরিমাণ বৃদ্ধি পায়। দ্বিতীয় শিশুর জন্মের সাথে, আপনি প্রসূতি মূলধন নিবন্ধনের অধিকার পান, যা নীচে আলোচনা করা হবে ("মাতৃত্বের মূলধন" বিভাগটি দেখুন)। একটি শিশুর জন্মের একক ভাতা প্রথম এবং পরবর্তী উভয় জন্মের জন্য একই থাকে (প্রাসঙ্গিক বিভাগটি দেখুন)। দ্বিতীয় সন্তানের জন্য দেড় বছর পর্যন্ত অর্থপ্রদান প্রথমটির মতোই। প্রথম এবং দ্বিতীয় গর্ভধারণের সাথে তুলনা করলে শুধুমাত্র গভর্নরের অর্থপ্রদান সামান্য ভিন্ন হতে পারে। কিন্তু প্রতিটি অঞ্চলে তারা আলাদা, এবং সাম্প্রতিক বছরগুলিতে তাদের কিছু বাতিল করা হয়েছে।

মাতৃ রাজধানী

দ্বিতীয় শিশুর জন্মের সময়, পিতামাতার প্রসূতি মূলধন জারি করার অধিকার রয়েছে। 2018 এর জন্য, এর পরিমাণ 453,026 রুবেল। দ্বিতীয় সন্তানের জন্মের সাথে সাথে মাতৃত্বের মূলধন জারি করা যেতে পারে, তবে এটি উপলব্ধি করার জন্য আপনাকে একটু ধৈর্য ধরতে হবে।

যারা অর্থপ্রদানের জন্য যোগ্য

রাশিয়ান ফেডারেশনের নাগরিকদের নিম্নলিখিত বিভাগগুলি তাদের বসবাসের ঠিকানা নির্বিশেষে মাতৃ মূলধনের জন্য আবেদন করতে পারে:

• যে মহিলারা 1 জানুয়ারী, 2007 থেকে একটি শিশুর জন্ম দিয়েছেন বা দত্তক নিয়েছেন;
• যে মহিলারা 1 জানুয়ারি, 2007 থেকে তৃতীয় সন্তানের জন্ম দিয়েছেন বা দত্তক নিয়েছেন, যারা আগে মাতৃত্বের মূলধন পাননি;
• দ্বিতীয়, তৃতীয় এবং পরবর্তী শিশুদের পুরুষ দত্তক গ্রহণকারীরা যারা আগে মাতৃ মূলধন জারি করেনি (দত্তক নেওয়ার বিষয়ে আদালতের সিদ্ধান্ত অবশ্যই 1 জানুয়ারী, 2007 এর আগে কার্যকর হবে)।

প্রসূতি মূলধনের উপর কর

আইন অনুসারে, মাতৃ মূলধনের উপর কর আরোপ করা উচিত নয়, তবে, আরখানগেলস্ক অঞ্চলে, স্থানীয় কর্তৃপক্ষ তা চালু করার সিদ্ধান্ত নিয়েছে। যদি আপনার ক্ষেত্রে মাদার ক্যাপিটাল থেকে ট্যাক্স কর্তন করা হয়, তাহলে আপনাকে অবশ্যই ট্যাক্স কর্তৃপক্ষের সাথে যোগাযোগ করতে হবে এবং টাকা ফেরত চাইতে হবে। কিন্তু তার আগে, আপনাকে এখনও আপনার অঞ্চলে কর সংক্রান্ত তথ্য অধ্যয়ন করতে হবে।

আমার শহরে (কালুগা) মাতৃপুঁজির উপর কর ধার্য করা হয় না। উপরন্তু, একটি সারিতে বেশ কয়েক বছর ধরে, সংকটের বছরগুলিতে, এটি মাতৃ মূলধন থেকে তহবিল উত্তোলনের অনুমতি দেওয়া হয়েছিল। প্রথমে এটি একটি সারিতে 2 বছর 12,000 রুবেল ছিল এবং শেষবার তারা 20,000 এবং 25,000 রুবেল দিয়েছিল। আমি দ্রুত এই অর্থ জারি করেছি: আমি কেবলমাত্র ন্যূনতম নথি নিয়ে পেনশন তহবিলে এসেছি এবং দুই মাসের মধ্যে অর্থপ্রদান পেয়েছি (আসলে, তারা আগে এসেছিল)।

কিভাবে মাতৃত্ব মূলধন ব্যবহার করা যেতে পারে

প্রাপ্ত তহবিল নিম্নলিখিত প্রয়োজনে ব্যবহার করা যেতে পারে:

• আবাসন অবস্থার উন্নতি (একটি বাড়ি বা অ্যাপার্টমেন্ট কিনতে তহবিল যোগ করুন);
• শিশুর শিক্ষা (প্রি-স্কুল, স্কুল বা পরবর্তী);
• গঠন তহবিল পেনশনসন্তানের মায়ের জন্য;
• দ্বিতীয় সন্তানের জন্মের সময় একটি মাসিক অর্থ প্রদান করা।

ম্যাটকাপিটাল তহবিল, মাসিক অর্থপ্রদান ব্যতীত, হস্তান্তর করা হয় না। পরিমাণ এক দিক ব্যবহার করতে হবে না: এটি বিভিন্ন প্রয়োজনে ভাগ করা যেতে পারে।

আমি এখনও মায়ের মূলধন ব্যবহার করিনি, তবে আমার বন্ধুরা বাড়ি তৈরির জন্য এই অর্থ পেয়েছে। প্রথমত, রাষ্ট্র তাদের প্রথম পরিমাণ (মায়ের মূলধনের অর্ধেক) বরাদ্দ করেছিল এবং যখন দেয়াল এবং ছাদ তৈরি করা হয়েছিল, তখন আমার বন্ধুরা নির্মাণ চালিয়ে যাওয়ার জন্য বাকি অর্থ পেয়েছিল।

খাদ্য ভাতা: বিশেষ অতিরিক্ত ভাতা (ধারা 3, 21 নভেম্বর, 2011 নং আইনের 52 অনুচ্ছেদ 323-FZ)

যদি আপনার সন্তানের বয়স তিন বছরের কম হয়, তাহলে আপনি খাবারের জন্য আবেদন করতে পারেন (খাদ্যের দোকান এবং খুচরা আউটলেটের মাধ্যমে) অথবা বিভিন্ন শ্রেণীর নাগরিকদের জন্য মাসিক ক্ষতিপূরণের আকারে:

• গর্ভবতী মায়েরা, গর্ভাবস্থার দ্বাদশ সপ্তাহ থেকে শুরু করে সন্তান জন্মদানের পুরো সময়কালের জন্য (এই ক্ষেত্রে, মহিলাকে প্রসবপূর্ব ক্লিনিকে নিবন্ধিত হতে হবে);
• সন্তানের জন্মের তারিখ থেকে 6 মাস পর্যন্ত স্তন্যদানকারী মহিলাদের;
• তিন বছর বয়স পর্যন্ত শিশু।

আমরা Kaluga 2 বছর আগে বিনামূল্যে প্রেসক্রিপশন বাতিল শিশু খাদ্যতিন বছরের কম বয়সী শিশুদের সরবরাহ করা হয়, যা আমরা দুগ্ধ রান্নাঘরে পেয়েছি। তারপরে মায়েরা সত্যিকারের ধর্মঘট করেছিল, তারপরে প্রশাসন আর্থিক ক্ষতিপূরণ চালু করার সিদ্ধান্ত নিয়েছে। এখন এটি মাসিক অর্থ প্রদান করা হয়, তবে এটি বছরে একবার জারি করা হয়: আমরা চেক নিয়ে আসি যা গাঁজানো দুধের পণ্য কেনার ইঙ্গিত দেয় এবং আমাদের ব্যয় করা পরিমাণের জন্য অর্থ প্রদান করা হয় (প্রতি মাসে 1 হাজার রুবেল পর্যন্ত)। অবশ্যই, এখানে কিছু সূক্ষ্মতা রয়েছে: যে চেকগুলিতে ক্রয়ের একটি ভিন্ন তালিকা রয়েছে, সেইসাথে চূর্ণবিচূর্ণ চেকগুলি বিবেচনা করা হয় না। এবং গর্ভবতী এবং স্তন্যদানকারী মহিলাদের জন্য খাদ্যের জন্য ক্ষতিপূরণ সম্পর্কে: আমরা 2016 সাল থেকে এই ব্যবস্থাগুলি সম্পূর্ণরূপে বাতিল করেছি এবং এর আগে 800 রুবেল (গর্ভবতী মহিলাদের জন্য খাবারের জন্য) এবং 300 রুবেল (নার্সিং মায়েদের জন্য) পরিমাণে অর্থ প্রদান করা হয়েছিল।

খাদ্য ভাতা প্রদানের শর্তাবলী

উপরে বর্ণিত শর্তগুলি ছাড়াও (খাদ্য ভাতা অনুচ্ছেদ দেখুন), একটি অর্থপ্রদান পাওয়ার জন্য, আপনাকে অবশ্যই:

• যে অঞ্চলে অর্থ প্রদান করা হয় সেই অঞ্চলে স্থায়ীভাবে বসবাস করুন;
• গর্ভবতী মা বা যে মহিলার জন্ম দিয়েছেন তিনি ভাল পুষ্টি পান না এমন নথিগুলি সরবরাহ করুন (এর জন্য আপনাকে আবাসস্থলের সামাজিক সুরক্ষা কর্তৃপক্ষের সাথে যোগাযোগ করতে হবে এবং মহিলাটি যে অঞ্চলে বাস করেন সেখানে কী ধরণের কাগজপত্র প্রয়োজন তা খুঁজে বের করতে হবে। )

মাকে খাদ্য সুবিধা পেতে সামাজিক নিরাপত্তার জন্য আবেদন করতে হবে না: আত্মীয়রা তার জন্য এটি করতে পারে

নমুনা আবেদন

এটি এমন একটি আবেদন যা আপনাকে পূরণ করতে হবে এবং বসবাসের জায়গায় আপনার অঞ্চলে জমা দিতে হবে। কিছু এলাকায়, সামাজিক সুরক্ষা কর্মীরা তাদের নিজস্ব ফর্ম ব্যবহার করে, তাই আপনাকে আবেদনটি পুনরায় লিখতে হবে তার জন্য প্রস্তুত থাকুন।

তৃতীয় এবং পরবর্তী শিশুদের জন্মের সময় অর্থপ্রদান

প্রথম এবং দ্বিতীয় সন্তানের মতো তৃতীয় এবং পরবর্তী শিশুদের জন্য একই সুবিধা প্রদান করা হয়, শিশু এবং মাতৃত্ব মূলধনের তিন বছর বয়স পর্যন্ত আঞ্চলিক মাসিক অর্থপ্রদান ব্যতীত (যদি এটি আগে না পাওয়া যায়)। উপরন্তু, তিন সন্তানের একটি পরিবার অনেক সন্তান আছে বলে মনে করা হয়। রাশিয়ান ফেডারেশনের এই শ্রেণীর নাগরিকদের নিবন্ধন করা দরকার, যা আপনাকে রাষ্ট্রীয় সহায়তা হিসাবে বেশ কয়েকটি সুবিধা এবং পরিষেবার জন্য যোগ্যতা অর্জন করতে দেবে:

1. লক্ষ্যযুক্ত সামাজিক সহায়তা। এর বিধানের জন্য নথি এবং অর্থপ্রদানের পরিমাণ নির্দিষ্ট অঞ্চলের উপর নির্ভর করে।
2. পিতামাতার গৌরবের আদেশ: একটি পরিবারে বসবাসকারী সাত বা ততোধিক সন্তানের পিতামাতাকে দেওয়া হয় (সপ্তম সন্তানের বয়স অবশ্যই তিন বছর হতে হবে)। এটি ইস্যু করার পরে, পিতামাতাদের 100,000 রুবেল পরিমাণ প্রদান করা হয়।
3. মিউনিসিপ্যাল ​​এবং রাষ্ট্রীয় পরিষেবাগুলির অর্থ প্রদানের উপর ডিসকাউন্ট।
4. কর্মক্ষেত্রে কর বাদ দিয়ে পিতামাতার আয় বৃদ্ধির অধিকার।
5. কর ছাড়াই রিয়েল এস্টেট এবং পরিবহন ব্যবহারের অধিকার।
6. ভর্তুকি, ঋণ এবং সুদ-মুক্ত ভর্তুকি আকারে অনেক সন্তানের সাথে পিতামাতার জন্য বাসস্থান নির্মাণে সহায়তা।
7. বেনিফিট যা আপনাকে ভবিষ্যতে পেনশনের পরিমাণ বাড়াতে দেয়।
8. জমি প্রদানের অধিকার।
9. গণপরিবহনে বিনামূল্যে ভ্রমণের সম্ভাবনা।
10. শিশুদের ক্যাম্প এবং বিনোদন কেন্দ্র বিনামূল্যে পরিদর্শন সম্ভাবনা.

এই সমস্ত ব্যবস্থাগুলির জন্য, কোনও নির্দিষ্ট রাষ্ট্রপতির ডিক্রি নেই, তাই সেগুলি আঞ্চলিক স্তরে পৃথকভাবে বিবেচনা করা হয়।

কালুগায়, চতুর্থ শিশুর জন্মের সময়, একটি অতিরিক্ত সহায়তা পরিমাপ প্রদান করা হয়: বড়টি 14 বছর বয়সে না পৌঁছানো পর্যন্ত প্রতি মাসে প্রতিটি শিশুর জন্য 600 রুবেল। ইউটিলিটিগুলির অর্থ প্রদানের পরে সুদের প্রতিদানের জন্য ভর্তুকি আনুষ্ঠানিকভাবে কর্মরত পিতামাতারা পেতে পারেন। এখন কেমন আছে জানি না, তবে ৩ বছর আগে, অনেক শিশু সহ নিম্ন আয়ের পরিবার স্কুলের শিশুদের জন্য বিনামূল্যে খাবার পেতে পারত। আমাদের অঞ্চলে একটি বৃহৎ পরিবারে বসবাসকারী শিশুদের পক্ষে যাওয়া সহজ কিন্ডারগার্টেন, যেহেতু তারা পালাক্রমে গৃহীত হয়। উপরন্তু, আমার বন্ধুরা বলে যে তারা কিন্ডারগার্টেনের জন্য মা এবং বাবাদের তুলনায় কম অর্থ প্রদান করে যাদের অনেক সন্তান নেই। এটা অবশ্যই একটি দুঃখের বিষয়, কিন্তু 2 বছর আগে আমাদের অঞ্চলে তারা বাতিল করেছে নতুন বছরের উপহারএকটি বড় পরিবারে বসবাসকারী শিশুদের জন্য। এবং আরও একটি জিনিস: আমার বন্ধুর মতে, স্কুল বছর শুরু হওয়ার আগে, স্বীকৃত নিম্ন আয়ের পরিবারগুলি অনেক সন্তানের জন্য সামাজিক সুরক্ষায় স্যাচেল পেতে পারে এবং 3 বছর আগে এখানে স্টেশনারিও জারি করা হয়েছিল।

প্রাপ্তির শর্তাবলী

পরিবারকে অবশ্যই অনেক সন্তানের মর্যাদা পেতে হবে, যার জন্য বাবা-মা তাদের বাসস্থানের সামাজিক সুরক্ষা কর্তৃপক্ষের কাছে আবেদন করেন। পিতামাতা, বা তাদের একজনকে অবশ্যই রাশিয়ার নাগরিক হতে হবে এবং সামাজিক সুরক্ষার জন্য প্রায় নিম্নলিখিত নথি প্রদান করতে হবে (তাদের তালিকা প্রতিটি অঞ্চলে নির্দিষ্ট করা আবশ্যক):

• পিতামাতার উভয়ের আইডি কার্ড;
• তাদের বিবাহের শংসাপত্র;
• সমস্ত শিশুর জন্ম শংসাপত্র;
• কাজের বই বা কাজের জায়গা থেকে আয়ের শংসাপত্র;
• অ্যাকাউন্ট নম্বর যেখানে অর্থপ্রদান করা হবে।

উপরের সমস্ত নথি অবশ্যই ফটোকপি সহ থাকতে হবে।

সারণী: 2018 সালে অ-কর্মজীবী ​​মায়েদের অর্থপ্রদানের গণনা

ভিডিও: 2018 সাল থেকে রাশিয়ায় জন্ম দেওয়া গর্ভবতী মহিলাদের এবং মহিলাদের জন্য কী অর্থ প্রদান করা হয়

গর্ভাবস্থা এবং প্রসব একটি মহিলার জীবনে বিস্ময়কর সময়। এবং আরও সুন্দর হল এটি রাষ্ট্রের সহায়তার সাথে রয়েছে, যা এক সন্তানের পরিবারকে এবং অনেক সন্তানের পিতামাতার পাশাপাশি রাশিয়ান ফেডারেশনের কর্মরত এবং অ-কর্মজীবী ​​নাগরিকদের প্রদান করা হয়।

জানুয়ারী 1, 2018 থেকে ন্যূনতম মাতৃত্ব সুবিধা কত? সূচীকরণের পর ফেব্রুয়ারী 1, 2018 থেকে এই আকার কি পরিবর্তিত হয়েছে? কোন উপার্জন থেকে 2018 সালে ন্যূনতম গর্ভাবস্থার সুবিধা বিবেচনা করা হয়? আমরা প্রশ্নের উত্তর দেব এবং নতুন মান সহ একটি টেবিল দেব।

জানুয়ারী 1, 2018 থেকে - সুবিধা গণনার জন্য একটি নতুন পদ্ধতি

1 জানুয়ারী, 2018 থেকে, সংস্থা এবং স্বতন্ত্র উদ্যোক্তাদের কমপক্ষে 9,489 রুবেল (অর্থাৎ নতুন ন্যূনতম মজুরির চেয়ে কম নয়) কর্মচারীদের মজুরি দিতে হবে। সেমি. " "

মাতৃত্বকালীন ভাতা, সাধারণভাবে, বিলিং সময়ের জন্য গড় উপার্জন থেকে গণনা করা উচিত, অর্থাৎ, অসুস্থতা, ডিক্রি বা বছরের ছুটি শুরু হওয়ার আগের দুই বছরের জন্য (1 জানুয়ারি থেকে 31 ডিসেম্বর পর্যন্ত)। তদনুসারে, যদি একজন কর্মচারী 2018 সালে মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যান, তাহলে বিলিংয়ের সময়কাল 2016 এবং 2017 হবে (29 ডিসেম্বর, 2006 নং 255-FZ এর ফেডারেল আইনের 14 অনুচ্ছেদের অংশ 1)।

যাইহোক, বিলিং সময়ের জন্য উপার্জন একটি নির্দিষ্ট পরিমাণের কম হওয়া উচিত নয়। রাষ্ট্র ন্যূনতম অনুমোদিত উপার্জনের উপর ভিত্তি করে সুবিধার গণনার গ্যারান্টি দেয়। এটি এই মত সংজ্ঞায়িত করা হয়:

মোট, 2018 সালে বিলিং সময়ের জন্য সর্বনিম্ন আয় 227,736 রুবেল। (9489 আর. x 24)

মাতৃত্বকালীন সুবিধা গণনা করার জন্য আরেকটি মান প্রয়োজন হবে তা হল ন্যূনতম গড় দৈনিক মজুরি। বেনিফিট গণনা করার জন্য ন্যূনতম গড় দৈনিক উপার্জন খুঁজে বের করতে, হিসাবরক্ষককে ফলাফলের মানকে 730 দ্বারা ভাগ করতে হবে। নিম্নলিখিত সূত্রটি প্রয়োগ করা হয়েছে:

তদনুসারে, 1 জানুয়ারী, 2018 থেকে, ন্যূনতম গড় দৈনিক আয় প্রতিদিন 311.967123 রুবেল (227,736 রুবেল / 730 দিন)। জানুয়ারী 1, 2018 থেকে, বেনিফিট গণনা করার জন্য গড় দৈনিক উপার্জন এই মানের থেকে কম হতে পারে না।

অতএব, যদি 2017 সালে মাতৃত্বকালীন ছুটি শুরু হয় (1 জুলাই থেকে 31 ডিসেম্বর পর্যন্ত), তাহলে মাতৃত্বের সুবিধাগুলি গণনা করার জন্য ন্যূনতম গড় দৈনিক উপার্জন 256.438356 রুবেলের সমান নেওয়া উচিত। (7800 রুবেল × 24 / 730)। যদি প্রকৃত আয় সর্বনিম্ন থেকে কম হয়, তাহলে এই মান থেকে ভাতা গণনা করা প্রয়োজন ছিল। এখানে 1 জুলাই, 2017 থেকে মাতৃত্বকালীন সুবিধার ন্যূনতম পরিমাণ রয়েছে:

• 35,901.37 রুবেল (256.438356 × 140 দিন) - সাধারণ ক্ষেত্রে;
• $49,749.04 (256.438356 x 194 দিন) - একাধিক গর্ভাবস্থা সহ;
• $40,004.38 (256.438356 x 156 দিন) - জটিল প্রসব সহ।

1 জানুয়ারী, 2018 এর পরে ন্যূনতম সুবিধা

যদি মাতৃত্বকালীন ছুটি 2018 সালে শুরু হয়, তাহলে মাতৃত্বের সুবিধা গণনার জন্য ন্যূনতম গড় দৈনিক উপার্জন 311.97 রুবেলের সমান নেওয়া উচিত। যদি প্রকৃত আয় সর্বনিম্ন থেকে কম হয়, তাহলে এই মান থেকে ভাতা গণনা করা প্রয়োজন ছিল। এখানে জানুয়ারী 1, 2018 থেকে মাতৃত্বকালীন সুবিধার ন্যূনতম পরিমাণ রয়েছে৷

সে কাজ করুক বা না করুক না কেন, সমস্ত গর্ভবতী মহিলাই সুবিধা এবং ক্ষতিপূরণ পাওয়ার অধিকারী৷ আর্থিক সহায়তা রাষ্ট্র দ্বারা নিশ্চিত করা হয়, তবে এই সহায়তার পরিমাণ একজন মহিলার জন্য সরকারী কর্মসংস্থানের প্রাপ্যতার উপর অবিকল নির্ভর করে। গর্ভবতী মহিলাদের জন্য কী অর্থ প্রদান করা হয় এবং সেগুলি পাওয়ার জন্য কী প্রয়োজন, আমরা আরও বিবেচনা করব।

সাধারণ জ্ঞাতব্য

বর্তমান আইন অনুসারে, একটি পদে থাকা প্রতিটি মহিলা রাশিয়ান ফেডারেশনের নাগরিক হলে বিভিন্ন ধরণের সুবিধা পেতে পারেন।

একই সময়ে, সমস্ত প্রোগ্রাম শর্তসাপেক্ষে তিনটি বিভাগে বিভক্ত:

• কর্মীদের জন্য;
• বেকারদের জন্য;
• চিকিৎসা সেবার সুযোগের মধ্যে।

পরেরটি কর্মজীবী ​​এবং অ-কর্মজীবী ​​উভয়ের ক্ষেত্রেই প্রযোজ্য। চিকিৎসা পরিচর্যার অংশ হিসেবে, গর্ভবতী মহিলাদের অনেক সুযোগ-সুবিধা এবং সুবিধা দেওয়া হয় যা তারা উপভোগ করতে পারে।
গুরুত্বপূর্ণ ! বেনিফিট এবং সুবিধার অধিকার প্রদানকারী প্রধান নথি হল একটি চিকিৎসা পরামর্শ থেকে একটি শংসাপত্র। যদি একজন মহিলা নিবন্ধিত না হন, তাহলে তার সুবিধা পাওয়ার অধিকার নেই।

চিকিৎসা সুবিধা

প্রথমত, সংবিধানের 41 অনুচ্ছেদ অনুসারে, রাশিয়ান ফেডারেশনের সমস্ত নাগরিকের বিনামূল্যে চিকিৎসা সেবা পাওয়ার অধিকার রয়েছে। গর্ভবতী মহিলা সহ।

একই সময়ে, গর্ভবতী মহিলাদের জন্য নির্দিষ্ট ওষুধের বিধানের গ্যারান্টিযুক্ত আইন অনুসারে, এই ওষুধগুলি রাষ্ট্রীয় ফার্মাসিতে বিনামূল্যে বা 50% ছাড়ে সরবরাহ করা হয়।

উদাহরণস্বরূপ, ফলিক অ্যাসিড এবং অ্যাসকরবিক অ্যাসিড, ভ্রূণের স্বাভাবিক বিকাশের জন্য প্রয়োজনীয়, নিবন্ধনের সমস্ত মাসে বিনামূল্যে নির্ধারিত হয়।
এছাড়াও, নিম্নলিখিত ধরণের চিকিৎসা সেবা বিনামূল্যে প্রদান করা হয়:

• পরিদর্শন করা বিশেষ ডাক্তার:
  • স্ত্রীরোগ বিশেষজ্ঞ;
  • চক্ষু বিশেষজ্ঞ;
  • দাঁতের ডাক্তার
  • থেরাপিস্ট
  • অটোল্যারিঙ্গোলজিস্ট (ইএনটি ডাক্তার)।

• পরিকল্পিত হেরফের করা:
  • পুরো পরিবারের জন্য ফ্লুরোগ্রাফি;
  • আল্ট্রাসাউন্ড (পরিকল্পিত - তিন, অতিরিক্ত - ডাক্তারের সুপারিশে);
  • সমস্ত প্রয়োজনীয় পরীক্ষার বিতরণ;
  • ফিজিওথেরাপি পদ্ধতি।

প্রারম্ভিক নিবন্ধন ভাতা

একজন মহিলা কাজ করুক না কেন, তিনি প্রাথমিক পর্যায়ে একটি চিকিৎসা সংস্থার সাথে নিবন্ধন করার জন্য একটি ভাতা প্রদানের অধিকারী। গর্ভাবস্থার 12 সপ্তাহ পর্যন্ত মহিলা প্রথম ত্রৈমাসিকে পরামর্শের জন্য আবেদন করলে সুবিধাটি দেওয়া হয়।

আঞ্চলিক তহবিল থেকে তহবিল দেওয়া হয়। আকারটি অঞ্চলগুলির উপর নির্ভর করে, গড়ে 500-1000 রুবেল। দেশের চারপাশ.

প্রয়োজনীয় কাগজপত্র

ভাতা পাওয়ার জন্য, আপনাকে নথিগুলির একটি ন্যূনতম প্যাকেজ সংগ্রহ করতে হবে:

• পাসপোর্ট;
• প্রসবপূর্ব ক্লিনিক থেকে শংসাপত্র;
• বিবৃতি;
• কর্মসংস্থান কেন্দ্র থেকে একটি নির্যাস যেখানে উল্লেখ করে যে সেখানে কোন সুবিধা দেওয়া হয়নি;
• বাড়ির বই থেকে নির্যাস;
• ব্যক্তিগত ব্যাঙ্ক অ্যাকাউন্টের একটি অনুলিপি যেখানে ভাতা স্থানান্তর করা হবে (অ্যাকাউন্ট নম্বর, কার্ড নম্বর নয়);
• কাজের বইয়ের একটি অনুলিপি বা বেকারদের অবস্থার উপর কর্মসংস্থান কেন্দ্র থেকে একটি শংসাপত্র।

আপনি বসবাসের অঞ্চলে বা জনসংখ্যার সামাজিক সুরক্ষা বিভাগে নিবন্ধন (রেজিস্ট্রেশন) করার জায়গায় "আমার নথিপত্র" (মাল্টিফাংশনাল সেন্টার) এ একটি আবেদন লেখার জন্য আবেদন করতে পারেন।

গুরুত্বপূর্ণ ! গর্ভাবস্থার প্রাথমিক পর্যায়ে নিবন্ধনের জন্য ভাতা শুধুমাত্র স্থায়ী নিবন্ধনের জায়গায় দেওয়া হয়। যদি একজন মহিলা অস্থায়ী নিবন্ধনের জায়গায় নিবন্ধন করেন, তাহলে সুবিধা পাওয়ার অধিকার হারিয়ে যায়। এই পরিবর্তন 2016 সালে কার্যকর হয়।

যদি একজন মহিলা নিযুক্ত হন, তাহলে নিয়োগকর্তা তাকে এই ধরনের ভাতা প্রদান করেন। একটি আবেদন, একটি পাসপোর্ট এবং প্রসবপূর্ব ক্লিনিক থেকে প্রাথমিক নিবন্ধনের একটি শংসাপত্র সহ আবেদন করতে হবে।

মাতৃত্বকালীন ভাতা

তথাকথিত মাতৃত্বকালীন সুবিধাগুলি প্রসবের 70 দিন আগে এবং 70 দিন পরে মহিলাদের জন্য জমা হয়। একাধিক গর্ভধারণ বা জটিলতা সহ প্রসবের জন্য, ছুটির সময়কাল বেশি হয়। উদাহরণস্বরূপ, যমজ সন্তানের জন্মের ভাতা অবশ্যই 140 দিনের জন্য নয়, যথারীতি, তবে 194 দিনের জন্য: জন্মের 84 দিন আগে এবং 110 দিন পরে।

• ছাত্রছাত্রীরা, যদি একজন মহিলা পূর্ণ-সময় অধ্যয়ন করেন - অর্থপ্রদানের পরিমাণ একটি মাসিক বৃত্তির পরিমাণের সমান।
• যেদিন তারা বেকার হিসাবে স্বীকৃত হয়েছিল তার আগের 12 মাসের মধ্যে সংস্থাগুলির তরলকরণের সাথে বরখাস্ত করা হয়েছে, যারা একটি পৃথক উদ্যোক্তা, নোটারি, আইনজীবী হিসাবে তাদের কার্যক্রম বন্ধ করে দিয়েছে। - প্রতি মাসে 300 রুবেল বিবেচনায় নেওয়া হয়। অ্যাপয়েন্টমেন্টের জন্য, FSS-এর সাথে যোগাযোগ করুন।
• কর্মজীবি মহিলা.

গর্ভবতী মহিলা নিয়োগকর্তাকে অসুস্থ ছুটি দেওয়ার পরে সুবিধাটি জমা হয়। বেনিফিট গণনা করার পদ্ধতিটি নিম্নরূপ: আমরা গড় দৈনিক মজুরিকে 140 দিনের ছুটির দ্বারা গুণ করি। 2019 সালে - মাতৃত্বের সুবিধার সর্বাধিক পরিমাণ 301,095.89 রুবেল, সর্বনিম্ন 51,918.90 রুবেল

সন্তানের জন্মের সময় এককালীন ভাতা

এটি পিতামাতার একজনকে দেওয়া এককালীন অর্থপ্রদান। যখন দুই বা ততোধিক সন্তান জন্ম নেয়, তখন প্রতিটি শিশুর জন্য এই ভাতা প্রদান করা হয়। শিশু মৃত জন্মগ্রহণ করলে, ভাতা অনুমোদিত নয়।

পাওয়ার উপায়ঃ

• মহিলা নিয়োগ করলে নিয়োগকর্তা দ্বারা অর্থ প্রদান করা হয়;
• যদি মহিলা নিযুক্ত না হয় তবে সন্তানের নিযুক্ত পিতাকে প্রদান করা হয়;
• পিতামাতা সরকারীভাবে নিযুক্ত না হলে SST প্রদান করা হয়।

2019 সালে ভাতার পরিমাণ হল 17,479 রুবেল 73 কোপেক।

1.5 বছর পর্যন্ত শিশুর যত্ন নেওয়ার সুবিধা

একজন মহিলা কাজ করুক বা না করুক, সে প্রতি সন্তানের জন্য 1.5 বছর পর্যন্ত সুবিধা পাওয়ার অধিকারী।

যদি একজন মহিলা নিযুক্ত না হন তবে তা আঞ্চলিক তহবিল থেকে প্রদান করা হয়। আপনি USZN বা বহুমুখী কেন্দ্রের সাথে যোগাযোগ করে এটি পেতে পারেন।

2019 সালে প্রথম সন্তানের জন্য ভাতার পরিমাণ হল 3277 রুবেল 45 কোপেক, দ্বিতীয় এবং পরবর্তী শিশুদের জন্য 6554 রুবেল 89 কোপেক। শিশুর জন্মের মুহূর্ত থেকে 1.5 বছর বয়স পর্যন্ত অর্থ প্রদান করা হয়। আপনি এই সময়ের মধ্যে যে কোনো সময় অ্যাপয়েন্টমেন্টের জন্য আবেদন করতে পারেন।

কর্মজীবী ​​মহিলাদের জন্য, এই সুবিধা নিয়োগকর্তা প্রদান করেন। এর আকার গত 2 বছরের গড় বেতনের উপর ভিত্তি করে নির্ধারিত হয় এবং এটি এর আকারের 40% এর সমান। বেনিফিট গণনা করার জন্য অ্যালগরিদমটি নিম্নরূপ: পূর্ববর্তী দুই ক্যালেন্ডার বছরের গড় উপার্জনকে 730 (ক্যালেন্ডার সময়ের মধ্যে দিনের সংখ্যা), 30.4 দ্বারা গুণ করুন (প্রতি মাসে দিনের গড় সংখ্যা) এবং 40% দ্বারা গুণ করুন।

কর্মজীবী ​​মহিলাদের জন্য এই ধরনের ভাতার সর্বাধিক পরিমাণ হল 26,152 রুবেল 27 কোপেক। প্রথম সন্তানের জন্য সর্বনিম্ন 3277 রুবেল 45 কোপেক এবং দ্বিতীয় এবং পরবর্তী শিশুদের জন্য 6554 রুবেল 89 কোপেক।

3 বছর পর্যন্ত শিশুর যত্ন নেওয়ার সুবিধা

50 রুবেল পরিমাণে তিন বছর পর্যন্ত একটি ভাতা, সমস্ত নিযুক্ত মহিলা, ছাত্র এবং স্নাতক ছাত্রদের, ব্যক্তিগত এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের অভ্যন্তরীণ বিষয়ক সংস্থার কমান্ডিং অফিসারদের অ-কর্মজীবী ​​স্ত্রীদের দেওয়া হয় যারা একজনের যত্ন নিচ্ছেন। শিশু সুবিধা পাওয়ার জন্য, একজন মহিলাকে অবশ্যই পিতামাতার ছুটিতে থাকতে হবে।

শিশুদের সঙ্গে নাগরিকদের জন্য ভাতা

এই অঞ্চলে স্থাপিত ন্যূনতম জীবিকা নির্বাহের কম আয় সহ পরিবারগুলি একটি ভাতার জন্য আবেদন করার অধিকারী, যা প্রতিটি শিশুর জন্য আলাদাভাবে জন্ম থেকে সংখ্যাগরিষ্ঠ বয়স পর্যন্ত বরাদ্দ করা হয়। কিছু ক্ষেত্রে, শিশুর বয়স 23 বছর পর্যন্ত পৌঁছাতে পারে। ভাতা মাসিক প্রদান করা হয়, এবং ভাতার পরিমাণ প্রতিটি অঞ্চলে আলাদাভাবে সেট করা হয়, জেলা সহগ বিবেচনা করে। দ্বিতীয় পিতা-মাতা ছাড়া সন্তান লালন-পালন করা মায়েদের (বাবা) জন্য ভাতার পরিমাণ বাড়ানো হয়েছে। সুবিধার নিয়োগের জন্য, আপনাকে UMSZ বা একটি বহুমুখী কেন্দ্রের সাথে যোগাযোগ করতে হবে। ভাতার পরিমাণ প্রতিটি অঞ্চল দ্বারা স্বাধীনভাবে নির্ধারিত হয়।

উদাহরণ

পরিবার মোট 24,000 রুবেল পায়।

পরিবারে রয়েছে তিনজন।

জীবিত মজুরি 9470 রুবেল।

পরিবারটিকে দরিদ্র হিসাবে বিবেচনা করা হয়: 24,000/3 = 8,000 রুবেল।

এই ক্ষেত্রে, তিন বছর পর্যন্ত ভাতা বরাদ্দ করা হয় এবং মাসিক প্রদান করা হয়।

পেমেন্ট ছাড়াও, মহিলারা শ্রম ছাড়ের উপর নির্ভর করতে পারেন। উদাহরণস্বরূপ, যদি একজন গর্ভবতী মহিলার জন্য কাজের পরিস্থিতি খুব কঠিন হয় বা তার স্বাস্থ্যকে নেতিবাচকভাবে প্রভাবিত করে, তবে তার অন্য পদে স্থানান্তরের জন্য বা আউটপুট হ্রাসের জন্য নিয়োগকর্তার কাছে একটি আবেদন লেখার অধিকার রয়েছে। একই সময়ে, নিয়োগকর্তা মহিলা আগে যে মজুরি পেয়েছেন তা রাখতে বাধ্য। ওয়ার্কবুকে কোনো পরিবর্তন করা হয় না।

গুরুত্বপূর্ণ ! একজন নিয়োগকর্তা একজন গর্ভবতী মহিলাকে বরখাস্ত করতে পারেন না, এবং এটি অনুমোদিত ছুটির সময়সূচীর সাথে খাপ খায় না থাকলেও চাহিদা অনুযায়ী বার্ষিক বেতনের ছুটি প্রদান করতে হয়।

বেকার মহিলাদের জন্য বিশেষাধিকার

চিকিৎসা সুবিধা ছাড়াও, অ-কর্মজীবী ​​মহিলাদের জন্য অর্থপ্রদান এবং মাতৃত্বকালীন সুবিধা বেকারত্বের সুবিধা অন্তর্ভুক্ত।

কিন্তু শুধুমাত্র যদি তিনি কর্মসংস্থান কেন্দ্রের সাথে নিবন্ধন করেন, বেকারের অবস্থা জারি করেন। এই ক্ষেত্রে, গর্ভাবস্থায় এবং মাতৃত্বকালীন ছুটি শেষ না হওয়া পর্যন্ত বেকারত্বের সুবিধা নিশ্চিত করা হয়।

প্রিয় পাঠক!

আমরা আইনি সমস্যাগুলি সমাধান করার সাধারণ উপায়গুলি বর্ণনা করি, তবে প্রতিটি ক্ষেত্রেই অনন্য এবং পৃথক আইনি সহায়তা প্রয়োজন৷

আপনার সমস্যার দ্রুত সমাধানের জন্য, আমরা যোগাযোগ করার পরামর্শ দিই আমাদের সাইটের যোগ্য আইনজীবী।

শেষ পরিবর্তন

আমাদের বিশেষজ্ঞরা আপনাকে নির্ভরযোগ্য তথ্য সরবরাহ করার জন্য আইনের সমস্ত পরিবর্তনগুলি পর্যবেক্ষণ করে।

তুমি শিখেছ যে তুমি মা হবে। আপনার সমস্ত হৃদয় দিয়ে আনন্দ করুন, কারণ পৃথিবীতে এই সংবাদের চেয়ে সুন্দর আর কিছু নেই। তবে একই সময়ে, এই সময়ের সূচনার সাথে সম্পর্কিত আর্থিক বিষয়গুলি সহ অনেকগুলি গুরুত্বপূর্ণ বিষয় সম্পর্কে ভুলে যাওয়ার চেষ্টা করবেন না। আপনি যদি নিজেকে একটি "আকর্ষণীয় অবস্থানে" খুঁজে পান, তাহলে আপনি 2018 সালে বেশ কিছু সুবিধার জন্য যোগ্য। আরও, তাদের প্রত্যেককে পর্যাপ্ত বিশদভাবে বর্ণনা করা হবে যেগুলি বেশিরভাগ মহিলার মধ্যে অনিবার্যভাবে উদ্ভূত প্রশ্নগুলিকে অপসারণ করতে।

প্রারম্ভিক গর্ভাবস্থায় নিবন্ধিত জন্য সুবিধা

দেরি না করে, একটি মেডিকেল প্রতিষ্ঠানের সাথে যোগাযোগ করা সার্থক - একটি পরামর্শ বা একটি মেডিকেল সেন্টার যার লাইসেন্স রয়েছে এবং গর্ভাবস্থা পরিচালনা করার অধিকার রয়েছে, নিবন্ধন করার জন্য, যা আপনাকে সুবিধাগুলির প্রথমটি পাওয়ার অধিকার দেবে।

গর্ভাবস্থার প্রাথমিক পর্যায়ে ইতিমধ্যেই রাজ্য থেকে সাহায্য পাওয়া যেতে পারে। গর্ভাবস্থার প্রথম 12 সপ্তাহে প্রসবপূর্ব ক্লিনিকে নিবন্ধন করার মাধ্যমে, আপনি পাওয়ার অধিকারী একটি একক সমষ্টিগত অর্থ. 2018 সালে এর আকার 628 রুবেল। 47 kop.

এই ধরনের অর্থপ্রদান সম্পর্কে আরও তথ্য প্রাথমিক বেনিফিট পৃষ্ঠায় পাওয়া যাবে।

ভাতা পাওয়ার জন্য, নিম্নলিখিত শর্তগুলি পূরণ করতে হবে:

যারা কাজ করেন, বিনামূল্যে বা বেতনের ভিত্তিতে পূর্ণকালীন অধ্যয়ন করেন বা সামরিক চাকরিতে থাকেন তাদের জন্য ভাতা প্রদান করা হয় কাজের জায়গায়, পরিষেবা এবং প্রশিক্ষণের জায়গায়.

যাদের কারণে পদত্যাগ করতে হয়েছিল তাদের জন্য:

• একটি রোগের সূত্রপাত যা কাজ করা কঠিন করে তোলে বা একটি নির্দিষ্ট এলাকায় থাকা অসম্ভব করে তোলে (অনুপযুক্ত জলবায়ু এবং অন্যান্য অবস্থার কারণে, যার সম্পর্কে একটি মেডিকেল প্রতিষ্ঠানে পূর্ণ আকারে একটি নথি আঁকা আছে);
• একজন পরিবারের সদস্যের অসুস্থতা যার যত্ন প্রয়োজন, বা 1 ম গোষ্ঠীর অক্ষমতার উপস্থিতি (উভয় ক্ষেত্রেই, একটি মেডিকেল প্রতিষ্ঠান দ্বারা জারি করা একটি নথি প্রয়োজন);
• তাদের এলাকার বাইরে বসবাসের জায়গায় বা পত্নীর নতুন কাজে যাওয়ার প্রয়োজন।

বেনিফিট পেমেন্ট করা হয় শেষ কাজের দ্বারাযদি মাতৃত্বকালীন ছুটি শুরু হওয়া মানে বরখাস্ত হওয়ার এক মাসের মধ্যে সময়কালকে বোঝায়।

নিম্নলিখিত কারণে যারা বহিস্কার করা হয়েছে তাদের জন্য:

• কোম্পানি বা এন্টারপ্রাইজের লিকুইডেশন ছিল যেখানে মহিলা কাজ করতেন;
• একজন স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা হিসাবে কাজ স্থগিত করা;
• আইনজীবীদের কাজ স্থগিত করা, প্রাইভেট নোটারি এবং যারা, পেশা দ্বারা, রাষ্ট্র নিবন্ধন পদ্ধতির মধ্য দিয়ে যেতে বাধ্য।

সুবিধা প্রদান জেলা কর্মসংস্থান পরিষেবা দ্বারা বাহিত হয় বসবাসের জায়গায়যদি মহিলাটি উপরের পরিস্থিতি শুরু হওয়ার এক বছরের পরে বেকারের সরকারী মর্যাদা পায়।

সুবিধার জন্য আবেদন করার জন্য নথি

গর্ভাবস্থার প্রথম 12 সপ্তাহে নিবন্ধিত ব্যক্তিদের জন্য সুবিধা পাওয়ার জন্য নিম্নলিখিত নথি সংগ্রহ করা প্রয়োজন:

• পাসপোর্ট বা পরিচয়ের অন্যান্য প্রমাণ;
• মেডিকেল প্রতিষ্ঠান থেকে একটি শংসাপত্র যেখানে মহিলাটি প্রথম 12 সপ্তাহে নিবন্ধিত হয়েছিল;
• নির্ধারিত ফর্মে সুবিধা বরাদ্দ করার প্রয়োজনের জন্য আবেদন;
• বেকারের অবস্থা প্রাপ্তির উপর কর্মসংস্থান পরিষেবা থেকে শংসাপত্র;
• কাজের বই থেকে একটি প্রত্যয়িত নির্যাস;
• গর্ভবতী মহিলার বাসস্থানের জায়গায় সামাজিক সুরক্ষার জেলা কার্যালয় থেকে একটি শংসাপত্র রয়েছে যে তারা সুবিধা দেয়নি।

মনোযোগ!

• FSS এর মাধ্যমে অর্থপ্রদানের জন্য, মূলের সাথে কপির প্রয়োজন হয়। সব প্রয়োজনীয় কাগজপত্রডাকযোগে FSS এর জেলা অফিসে পাঠানো যেতে পারে।
• কাজের জায়গায় বেনিফিট পাওয়ার জন্য, নিবন্ধনের জন্য একটি মেডিকেল প্রতিষ্ঠান থেকে একটি শংসাপত্র এবং সেইসাথে একটি আবেদন প্রদান করতে হবে।
• পত্নীর কর্মস্থল বা বাসস্থানের জন্য রওনা হওয়ার সময়, তার কাজের একটি শংসাপত্র এবং একটি বিবাহের শংসাপত্র সরবরাহ করতে হবে।
• চিকিৎসার কারণে বসবাসের স্থান ত্যাগ করার সময়, আপনাকে অবশ্যই একটি চিকিৎসা প্রতিষ্ঠান থেকে একটি শংসাপত্র প্রদান করতে হবে।
• 1ম গ্রুপের একজন অসুস্থ আত্মীয় বা অক্ষম ব্যক্তির যত্ন নেওয়ার সময়, আপনাকে অবশ্যই রোগীর অবস্থার উপর একটি মেডিকেল সার্টিফিকেট এবং আপনার সম্পর্ক প্রমাণ করার নথি প্রদান করতে হবে।

একমুঠো ভাতার জন্য আবেদন করার পদ্ধতি বা নথি কোথা থেকে আনতে হবে?

গর্ভাবস্থার তারিখ থেকে 12 তম সপ্তাহের পরে সুবিধা প্রাপ্তির জন্য নথি প্রদান করা হয়। আপনার প্রয়োজনীয় সমস্ত কিছু প্রস্তুত করার পরে, আপনাকে অবশ্যই কাজ করার জন্য, অধ্যয়নের জায়গায় বা FSS এর আঞ্চলিক বিভাগে নথিগুলির একটি প্যাকেজ আনতে হবে।

সিদ্ধান্ত নিতে বেশি সময় লাগবে না। প্রয়োজনীয় কাগজপত্র জমা দেওয়ার তারিখ থেকে 10 দিনের মধ্যে অর্থপ্রদান করা হয়।

মাতৃত্বের জমা এবং অর্থপ্রদান

জানুয়ারী 1, 2013 এর আগে সুবিধা গণনার পদ্ধতিটি ভিন্ন ছিল। এই সময়ের আগে, একজন মহিলা এক বছরের মধ্যে যে গড় বেতন পান তার উপর নির্ভর করে গণনা করা হয়েছিল। এখন আনুমানিক সময়কাল গর্ভাবস্থার 2 বছর আগে। এখন আসুন 2017-এর উদাহরণ ব্যবহার করে কীভাবে মাতৃত্বকালীন বেতন গণনা করা হয় তা ধাপে ধাপে দেখি। পৃষ্ঠা মাতৃত্বকালীন ছুটিতে জমা এবং অর্থপ্রদানের পরিমাণ সম্পর্কে আরও পড়ুন।

মাতৃত্বকালীন ছুটি গণনা করার একটি উদাহরণ

গ্যাস্ট্রোনম এলএলসি পেট্রোভা পিপির একজন কর্মচারী। অ্যাকাউন্টিং বিভাগে আনা হয়েছে "অসুস্থ ছুটি", মাতৃত্বকালীন ছুটি নিশ্চিত করে। অসুস্থ ছুটির সময়কাল 140 ক্যালেন্ডার দিন (9 জানুয়ারী থেকে 25 মে, 2017 সহ)। একজন কর্মচারী পেট্রোভা পিপির বীমা অভিজ্ঞতা ছয় মাসের বেশি। পূর্বে, পেট্রোভা "শিশুদের" ছুটিতে ছিলেন না।

• বিলিং সময়কাল 1 জানুয়ারী, 2015 থেকে 31 ডিসেম্বর, 2016 পর্যন্ত হবে (731 ক্যালেন্ডার দিন)
• এই সময়ের মধ্যে, পেট্রোভা পি.পি. মোট মজুরি 710,000 রুবি, সহ: 2015 এর জন্য - 380,000 রুবেল; 2016 এর জন্য - 330,000 রুবেল.

পেট্রোভা P.P এর উপার্জন 2015 এবং 2016 এর জন্য সীমা মান অতিক্রম করেনি ( 670,000 রুবি এবং 718,000 রুবেল. যথাক্রমে)। অতএব, বেনিফিট গণনা করার সময়, এই সমস্ত পেমেন্টগুলি তাদের সম্পূর্ণরূপে বিবেচনা করা হবে।

2016 সালে, 15 নভেম্বর থেকে 5 ডিসেম্বর পর্যন্ত (21 ক্যালেন্ডার দিন) পেট্রোভা পি.পি. অস্থায়ী অক্ষমতা সুবিধা পেয়েছেন। এর মানে হল যে বিলিংয়ের সময়কাল হবে (731 - 21) = 710 পঞ্জিকার দিনগুলো.

দৈনিক গড় আয় হল:

710,000 রুবি / 710 দিন = 1000 রুবেল/দিন

মাতৃত্বকালীন সুবিধা পাওয়ার জন্য কোন নথির প্রয়োজন?

• অসুস্থ ছুটি, যে মেডিকেল প্রতিষ্ঠানে মহিলাটি নিবন্ধিত হয়েছিল দ্বারা জারি করা হয়, এটি গর্ভাবস্থার 30 তম সপ্তাহের শুরুতে (28 তম - একাধিক গর্ভাবস্থা সহ) প্রদান করা হয়;
• যদি শেষ সময়ের জন্য বেশ কয়েকটি কাজের জায়গা থাকে, তবে তাদের মধ্যে শেষের জায়গায় মাতৃত্বকালীন ছুটি দেওয়া হয়, একটি শংসাপত্র প্রয়োজন যে অর্থ প্রদান অন্য কোথাও করা হয়নি;
• কোম্পানির লিকুইডেশনের ফলে বরখাস্ত হওয়ার পরে, মাতৃত্বের অর্থ প্রদান করা হয় সামাজিক নিরাপত্তা বিভাগ দ্বারা, কর্মসংস্থান পরিষেবার সাথে নিবন্ধন এবং এর একটি শংসাপত্র (এই ক্ষেত্রে সুবিধা প্রতি মাসে 628.47 রুবেল হবে);
• যদি নিয়োগকর্তা বেনিফিট দিতে না পারেন, তাহলে তা বীমা কোম্পানির দ্বারা পরিশোধ করা হয়, যার নাম আপনি CHI পলিসিতে দেখতে পারেন।

স্বতন্ত্র উদ্যোক্তাদের জন্য মাতৃত্বকালীন সুবিধার গণনা

মাতৃত্বকালীন ছুটি (M&R) শুরু হওয়ার আগে গত বছরের জন্য বীমা প্রিমিয়াম প্রদানের ক্ষেত্রে পৃথক উদ্যোক্তাদের জন্য সুবিধাগুলি জমা হয়। সুবিধার পরিমাণ ন্যূনতম মজুরির সাথে আবদ্ধ।

প্রসূতি আইপি প্রদানের জন্য, আপনাকে অবশ্যই প্রদান করতে হবে:

• বিআইআর-এর জন্য ভাতা বরাদ্দ করার অনুরোধ সহ রাশিয়ান ফেডারেশনের এফএসএস-এ একজন স্বতন্ত্র উদ্যোক্তার আবেদন;
• অসুস্থতাজনিত ছুটি.

যদি শ্রম কার্যকলাপআইপি একটি কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে একযোগে সঞ্চালিত হয়, যখন FSS-এ অবদান দুই বছরের জন্য প্রদান করা হয়, গর্ভাবস্থার সুবিধাগুলি FSS বিভাগে এবং নিয়োগকর্তার কাছ থেকে উভয়ই প্রাপ্ত হবে যিনি এই চুক্তিটি সম্পন্ন করেছেন।

বেকাররা কি সুবিধা পেতে পারে?

বেকারদের মাতৃত্বের অর্থ প্রদান করা হয় না, সেই ক্ষেত্রে ব্যতীত যেখানে বরখাস্ত কোম্পানির (এন্টারপ্রাইজ) অবসানের ফলাফল হয়, অথবা যদি মহিলা উচ্চ, মাধ্যমিক এবং প্রাথমিক স্তরের শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে পূর্ণ-সময় অধ্যয়ন করেন ( এক্ষেত্রে সুবিধা হবে একটি বৃত্তির সমান এবং শিক্ষা প্রতিষ্ঠান নিজেই প্রদান করবে)।

বেকার লোকেরা গর্ভাবস্থার প্রাথমিক পর্যায়ে রেজিস্ট্রেশনের ক্ষেত্রে পেমেন্ট পায় না। যদিও বিভিন্ন অঞ্চলের নিজস্ব অর্থপ্রদান থাকতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, মস্কোতে, নিবন্ধন করার সময় (20 সপ্তাহ পর্যন্ত সময়ের জন্য), মস্কোতে নিবন্ধিত একজন মহিলা এককালীন অর্থপ্রদান পান, যা বেকারদের জন্যও বৈধ।

সন্তানের জন্মের পর সুবিধা

কি সুখ। সবকিছু ঘটেছে, এবং আপনি একটি সুখী মা. আবার, আনন্দ করার একটি মহান কারণ. এবং এই সময়ের মধ্যে, আপনি বিভিন্ন সুবিধা পাওয়ার উপরও নির্ভর করতে পারেন।

1 ফেব্রুয়ারী, 2018 থেকে একটি শিশুর জন্মের সময় একক ভাতা - 16,759.09 রুবেল। যখন বেশ কয়েকটি শিশু জন্মগ্রহণ করে, প্রত্যেকের জন্য আলাদাভাবে ভাতা পাওয়া যায়। দুর্ভাগ্যবশত, মৃত সন্তানের জন্ম বাতিল করা হয় না, যে ক্ষেত্রে অর্থ প্রদান করা হয় না। এই ভাতা শুধুমাত্র মা নয়, বাবা বা পিতামাতার স্থলাভিষিক্ত যে কোনও ব্যক্তিও পেতে পারেন।

আপনি যদি সুবিধার জন্য যোগ্য হন তবে আপনাকে অবশ্যই নিম্নলিখিত নথি সংগ্রহ করতে হবে:

• কর্মস্থল থেকে একটি শংসাপত্র যে একমুঠো ভাতা অন্য পিতামাতাকে প্রদান করা হয়নি, সেইসাথে বেকার পিতামাতার কাছ থেকে বেকারের অবস্থা সম্পর্কে কর্মসংস্থান কেন্দ্র থেকে একটি শংসাপত্র;
• রেজিস্ট্রি অফিস থেকে শংসাপত্র;
• সন্তানের জন্ম শংসাপত্র।

যদি পিতামাতা উভয়ই বেকার হন, তাহলে নথি উপস্থাপনের পরে একটি শিশুর জন্মের সময় এককালীন ভাতা প্রদান করা হয় সামাজিক সুরক্ষা বিভাগের জেলা বিভাগে:

• রেজিস্ট্রি অফিস থেকে সার্টিফিকেট;
• সন্তানের জন্ম শংসাপত্র;
• কর্মসংস্থান বই, যেখানে বরখাস্তের রেকর্ড রয়েছে, যারা আগে কাজ করেনি তাদের জন্য, একটি ডিপ্লোমা বা শংসাপত্রের উপস্থাপনা।

1.5 বছর পর্যন্ত শিশু যত্নের জন্য মাসিক সুবিধা

1.5 বছর বয়সী শিশুর যত্নের জন্য মাসিক ভাতার অর্থ প্রদানের পরিমাণ আগের দুই বছরের গড় বেতনের 40%। যে ব্যক্তি সরাসরি সন্তানের যত্ন নেয় সে সুবিধা পাওয়ার অধিকারী এবং এটি পরিবারের যেকোনো সদস্য হতে পারে।

1 ফেব্রুয়ারি, 2018 থেকে প্রথম সন্তানের যত্নের জন্য মাসিক অর্থপ্রদানের সর্বনিম্ন পরিমাণ হল 3142.33 রুবেল। - কাজ না করা এবং 3788.33 রুবেল। - কাজ করা, দ্বিতীয় এবং পরবর্তী সন্তানের জন্য - 6284.65 রুবেল। 2018 সালে 1.5 বছর পর্যন্ত একটি শিশুর জন্য সর্বাধিক ভাতা 24,536.55 রুবেল।

সুবিধা পাওয়ার জন্য প্রয়োজনীয় নথি

• অনুদানের জন্য আবেদন;
• সন্তানের জন্ম শংসাপত্রের একটি অনুলিপি (যদি অন্য সন্তান থাকে, তার জন্ম শংসাপত্রের একটি অনুলিপিও প্রয়োজন);
• দ্বিতীয় পিতামাতার দ্বারা মাতৃত্বকালীন ছুটির অব্যবহারের বিষয়ে কাজের স্থান থেকে শংসাপত্র এবং শিশু যত্নের জন্য মাসিক ভাতা;
• গর্ভাবস্থা এবং প্রসবের জন্য অসুস্থ ছুটির একটি অনুলিপি।

এই নথি নিয়োগকর্তা প্রদান করা হয়.

সামাজিক নিরাপত্তা কর্তৃপক্ষের মাধ্যমে সুবিধা গ্রহণ করার সময়, আপনাকে অবশ্যই নিম্নলিখিত নথিগুলির প্যাকেজ প্রদান করতে হবে:

• অনুদানের জন্য আবেদন;
• সন্তানের জন্ম শংসাপত্র, যদি অন্য শিশু থাকে - জন্ম শংসাপত্র এবং তাদেরও;
• একজন বেকার পিতামাতার দ্বারা বেকারত্ব সুবিধা না পাওয়ার বিষয়ে কর্মসংস্থান কেন্দ্র থেকে শংসাপত্র;
• দ্বিতীয় কর্মজীবী ​​পিতামাতার কাজের জায়গা থেকে শংসাপত্র যে তিনি সুবিধা পাননি;
• কর্মসংস্থান বই, যেখানে বরখাস্তের রেকর্ড রয়েছে;

• 1.5 বছর পর্যন্ত একটি শিশুর যত্ন নেওয়ার জন্য ছুটি মঞ্জুর করার আদেশের একটি অনুলিপি (লিকুইডেটেড এন্টারপ্রাইজগুলি থেকে ছুটির সময় বরখাস্ত হওয়া ব্যক্তিদের জন্য)।

ঠিক যেমন মাতৃত্ব প্রদানের ক্ষেত্রে, ফেডারেল আইন দ্বারা নির্ধারিত পরিমাণ ছাড়াও অঞ্চলগুলির নিজস্ব অর্থপ্রদান থাকতে পারে।

3 বছর পর্যন্ত একটি শিশুর যত্ন নেওয়ার জন্য ছুটি গণনা করার একটি উদাহরণ

25 মে, 2017 থেকে পেট্রোভা পি.পি. 3 বছর পর্যন্ত একটি শিশুর যত্ন নেওয়ার জন্য ছুটি নেয়, যে সময়ের জন্য 1.5 বছর বয়স পর্যন্ত মাসিক ভাতা দেওয়া হবে।

বিলিং সময়কাল উপরের উদাহরণের মতোই হবে - 1 জানুয়ারী, 2015 থেকে 31 ডিসেম্বর, 2016 পর্যন্ত, 710 ক্যালেন্ডার দিন(2016 এর শেষে অস্থায়ী অক্ষমতার সময়কাল বিবেচনায় নেওয়া হয় না)।

2 ক্যালেন্ডার বছরের জন্য উপার্জন - 710,000 রুবি

সুতরাং, 1.5 বছর পর্যন্ত একটি শিশুর যত্ন নেওয়ার জন্য মাসিক ভাতা হবে:

710,000 রুবি / 710 দিন x 30.4 দিন x 40% = 12,160 রুবেল।