Jak se tvoří fondový důchod? Důchodový vzorec Jak se tvoří budoucí pojistný důchod Jak se tvoří a vypočítává budoucí důchod.

Z jakých částí se skládá ruský důchod?

Podívejme se blíže na to, jak se starobní důchod tvoří a z jakých částí se skládá. Pojistný podíl důchodu se tvoří z části příspěvku, který zaměstnavatelé převádějí za své pracovníky podle stanoveného sazebníku.

Větší procento z důchodového poplatku je vynaloženo na financování v solidárním systému než na spořicím fondu, zákonem schválený důchodový poplatek - 22 % mzdy před daňovými srážkami.

Příspěvek je rozdělen na části podle věku. Pokud byl rok jeho narození před rokem 1967, pak se 16 % vybírá na osobní účet v systému pojištění penzijního fondu. Zbytek 6 % jde do solidární části tarifu.

Pro všechny ostatní pracovníky, kteří se narodili po roce 1967, je příspěvek rozdělen na účty takto:

• 6% na společný účet
• 10 % - na individuální účet
• 6 % – na tvorbu osobní kumulativní části tarifu

V souladu s tím se pro osoby narozené v roce 1966 a dříve vypočítá výše dávek v závislosti na výši příspěvků odváděných za ně.

Financovaná část je povinná pro všechny občany, kteří se narodili od roku 1967. Podíl příspěvku jde do vámi zvoleného penzijního fondu.

Z těchto akcií je tvořen majetek tohoto fondu. Investují se do investičních projektů. S financemi hospodaří správcovská společnost, která podepsala smlouvu o spolupráci PRF.

Ke zvýšení velikosti financované části důchodu můžete dle svého uvážení přispět nejen povinnými 6 %, ale i dalšími částkami.

Chcete-li vytvořit akumulační důchodový kapitál, musíte podat příslušnou žádost penzijnímu fondu. V případě odmítnutí další účasti ve spořícím systému lze prostředky již převedené na individuální účet vybrat jako jednorázovou platbu ihned nebo jako urgentní spořicí platbu.

Prostředky můžete akumulovat i při získávání pracovních zkušeností v nestátním penzijním fondu, který si občan může vybrat samostatně.

Zkušenosti s pojištěním

Po rozpadu SSSR na území Ruské federace se opakovaně měnily změny v počítání odpracované doby občana. Do roku 1998 Rusko používalo pro výpočet důchodových dávek zděděný výpočet odpracovaných let.

Výše plateb byla vypočtena podle dvou parametrů:

• celková pracovní doba
• průměrná mzda, která byla stanovena buď za dva předchozí odpracované roky, nebo dalších pět nepřetržitých s nejvyšším pracovním příjmem

Při výběru čtvrté položky zahrnuje celkový počet odpracovaných let následující období:

• odbornou přípravu na odborném učilišti nebo technické škole
• získávání odborných dovedností na školeních
• získání vysokoškolského vzdělání nebo akademického titulu
• péče o občana se zdravotním postižením I. skupiny dle závěru lékařské komise
• mateřská dovolená
• mateřská péče o kojence do 1,5 roku (celkem ne více než 6 let)
• bydliště manželky s manželem v jeho služební oblasti, kde je nepřítomen ve své specializaci (bez omezení doby trvání)
• doba pobytu manžela/manželky u diplomata v zemi, kam byl vyslán, v době, kdy pro ni nemá příležitost pracovat (nejvýše 10 let)
• všechny dny neoprávněného zatčení, uvěznění nebo vyhnanství osoby během období neoprávněného trestního stíhání

Do roku 2002 jsou ještě některá období, která se započítávají do počtu odpracovaných dnů a převádějí se na kapitál s přihlédnutím k rostoucímu koeficientu. Mezi ně patří následující.

Koeficient 1,5 se použije za následujících okolností:

• zapojení do likvidace uzavřené zóny po havárii v jaderné elektrárně v Černobylu
• plnění pracovních povinností v klimatu Dálného severu

Koeficient 2 se používá při zohlednění následujících let:

• práce v podnicích, věznění v koncentračním táboře, pobyt v obleženém Leningradu za 2. světové války
• plnění vojenských povinností v souvislosti s odvodem

Koeficient 3 se bere v úvahu, pokud jsou splněny následující podmínky:

• armádu nebo partyzánskou službu během nepřátelských akcí
• doba léčení v nemocnici kvůli zranění při plnění vojenských povinností
• sloužící v armádě na území uzavřené zóny jaderné elektrárny Černobyl
• plnění výrobních povinností v obleženém Leningradu
• doba odnětí svobody nebo výkonu trestu z důvodu neoprávněného trestního stíhání

V těch případech, kdy podle metody odstavce 3 čl. 30 FZ-173 stanoví velkou část celkového objemu kapitálu pro postoupení, všechna výše uvedená nepojistná období se započítávají do celkového počtu let praxe buď kalendářně, nebo se vůbec neberou v úvahu.

Před začátkem roku 2015 byla schválená minimální délka praxe 5 let. Nyní vstoupila v platnost nová pravidla. Tento parametr se bude postupně každoročně zvyšovat o 1 rok, počínaje 6 lety v roce 2015, až dosáhne 15 let v roce 2024.

Pokud Rus nemá potřebný počet let pojištění pro přidělení dávky, bude mu vyplácen minimální sociální důchod. Má pevnou hodnotu, která je o něco nižší než pojistná částka.

Velikost můžete zvětšit, pokud ji po dosažení věku stanoveného zákonem nezaregistrujete a později opustíte pracoviště. Každý další rok práce přinese zvýšení výše této dávky.

Poznámka! Oficiální délka služby je potvrzena pouze pracovními záznamy zapsanými na stránkách sešitu. Tento počet odpracovaných let nemusí stačit k určení výše výplaty důchodu. Pokud zaměstnanec za současných podmínek pracuje neoficiálně, pak mu taková délka služby nezakládá nárok na pracovní důchod ve stáří.

Zvláštní vliv na velikost má výše výdělku. V podniku je nyní možné získat minimální dobu služby s velkým platem a získat vyšší benefit než špatně placený pracovník, který oficiálně poctivě a svědomitě pracoval 35 let svého života.

Jak ovlivňuje plat

Od roku 2015 mají pracovníci možnost nezávisle si vybrat, jakou dávku chtějí pobírat ze dvou zcela samostatných typů pracovních důchodů:

• pojištění
• kumulativní

Tyto fondy jsou tvořeny zcela odlišnými způsoby. Pojistný penzijní fond vzniká v solidárním systému z příspěvků pracujících, které slouží na běžné platby generaci důchodců. Fondový typ penzijního rozpočtu je rovněž tvořen z příspěvků, ale nepodílí se na běžné výplatě dávek důchodcům, ale směřuje do investic na finančních trzích Pojistný typ důchodu se zvyšuje díky valorizaci, ale fondový typ ne

Podílová složka pojistného důchodu, která často převyšuje pevnou základní částku tohoto druhu dávky, se v budoucnu odvíjí od výše příspěvku odváděného do fondu solidarity. Navíc za Rusy oficiálně zaměstnané ve výrobě platí poplatky také jejich zaměstnavatel.

Pokud jde o část obyvatelstva samostatně výdělečně činnou (notáři, advokáti, jednotliví podnikatelé atd.), platí všechny příspěvky za sebe.

Poznámka! Všechny poplatky zaplacené za pracovníka se promítnou do jeho osobního účtu v PRF. Následně pro výpočet výše pojistného druhu důchodu jsou tyto údaje hlavní.

Měli byste vědět, že roční částka vyplácená do pojistného penzijního fondu za každého pracovníka je ovlivněna jeho věkem. Například v roce 2010 byl stanoven určitý sazebník odvodu pro pracovníky narozené v roce 1966 a dříve ve výši 20 % jejich výdělečných příjmů.

Zároveň si pracovníci narození v roce 1967 a mladší museli odečíst 14 % z výše naběhlých výdělků.Tarif je každým rokem revidován ruskými úřady.

Podíl pojistné části je oddělen od převedených prostředků pracovní důchod, zaměřené na vytvoření odhadovaného důchodového kapitálu. Velikost fondu je každoročně indexována koeficientem schváleným vládou Ruské federace. Tyto finanční zdroje se používají k vyplácení tří typů pracovních důchodů:

• závislí na ztrátě svého živitele
• seniorům po dosažení stanoveného věku
• lidé s handicapem

V procesu stanovení důchodu pro ruského občana, když dosáhne zákonem schváleného věku, je celý základní kapitál ze zaplacených příspěvků rozdělen do měsíců v očekávaném období pro výplatu pojistného plnění. Chcete-li to provést, vydělte celkový počet všech zaplacených poplatků číslem 228 - počtem měsíců v předpokládané době výplaty důchodů.

Rozdíly ve výpočtu pojištění a fondových důchodů

S počátkem roku 2015 vstoupily v platnost změny ve výpočtu pojistné a kapitalizované části důchodů.

Nyní by se pojistný podíl měl počítat nikoli v rublových bankovkách, ale v bodech (koeficientech).

V budoucnu musí být při výpočtu výše důchodu přepočítána na měnu rublů.

Náklady na body budou každoročně schvalovány ruskými úřady a budou se zvyšovat podle procenta inflace.

Když odejdete do důchodu, všechny získané body se sečtou a poté vynásobí stanovenou cenou.

Ke konečné hodnotě je nutné připočíst i garantovanou částku, která je státem přidělena v pevné výši (základní důchod).

Výsledkem je konečná výše pojistného plnění pro staršího občana, který se stal důchodcem. Existují zvláštní body, které jsou důchodci přiděleny za nepojištěné doby služby:

• vojenský odvod
• v souvislosti s poskytováním péče do 1,5 roku
• služba pro dítě se zdravotním postižením nebo občana, který se dožil 80 let

Nárok na starobní důchod tedy mají osoby, které mají požadovaný věk, počet odpracovaných let a minimální skóre stanovené každoročně zákonem.

Složky pracovního invalidního důchodu

Pojďme se zamyslet nad odpovědí na otázku, z jakých částí se skládá invalidní důchod.

Obdobně jako při výpočtu věkové dávky se počítá výše pojistné části důchodu v souvislosti se ztrátou zdraví. Vzorec vypadá takto:

P = Const+ $/(V x K), kde

• Const – pevná hodnota základní hodnoty pracovního důchodu pro kategorii invalidů;
• $ - celková výše finančního kapitálu, součet příspěvků odražených na účtu osoby se zdravotním postižením v den přidělení dávky;
• V – předpokládaná doba výplaty starobního důchodu (pro rok 2016 je akceptováno 228 měsíců);
• K-koeficient získaný vydělením standardní doby trvání pojištění (hodnota je vybrána z počtu měsíců v závislosti na věku postižené osoby) 180 měsíci.

Právní úkony odrážejí následující dobu, která představuje standardní dobu trvání pojištění podle věku:

• do 19 let -12
• od 19 do 20 let -16
• od 20 let do 21 let – 20
• a tak dále, zvyšující se o 4 měsíce za každý dožitý rok na maximum 180

Co se týče financované části, na rozdíl od popsaného způsobu stanovení výše pojistného plnění pro osobu se zdravotním postižením je ze vzorce vyloučen vyrovnávací koeficient K.

Důchodová legislativa se v důsledku demografické a ekonomické krize poměrně často mění. Zájemci o toto téma by měli věnovat pozornost vstupu novel v platnost. Informace pro čtenáře jsou poskytovány na základě platné legislativy Ruské federace od roku 2016.

Zašlete svůj dotaz do formuláře níže

Více na toto téma:

Každý pracující člověk myslí na to, co bude dál. S přibývajícím věkem člověk přirozeně ztrácí možnost pracovat jako dříve nebo je zcela neschopný, přesně k tomu je zařízení určeno. pojistný důchod.

Základní koncept

Federální zákon č. 400-FZ (ve znění ze dne 19. prosince 2016) „O pojistných důchodech“ v Ruské federaci má úplnou definici tohoto pojmu. Zjednodušeně řečeno se jedná o množství peněz, které měsíčně připadá lidem, kteří ztratili schopnost pracovat, nebo těm, kteří odpracovali potřebnou dobu do důchodu.

Důležité: v nové legislativě byl pojem „pracovní penze“ nahrazen „pojistným důchodem“, přičemž hlavním rysem je ovlivnění výše důchodu nikoli vaší odslouženou dobou, ale vaším platem, resp. výši srážek z ní během vaší pojistné doby.

Docela prostorný koncept. Typy pojistných důchodů v Ruské federaci jsou následující:

• ve stáří nebo při dosažení důchodového věku určeného pro rok odchodu do důchodu;
• pro invaliditu to vyžaduje lékařské potvrzení;
• za ztrátu živitele, je formalizována příbuznými, včetně adoptovaných dětí a opatrovníků zesnulého.

Struktura pojistného důchodu

Když člověk získá zaměstnání, jeho pracovní praxe začíná pouze v případě, že zaměstnavatel přispívá za pojištěného zaměstnance do penzijního fondu. Struktura pojistného důchodu je dvou typů:

• pouze z pojistné části, v tomto případě činí výše povinných plateb zaměstnavatele za pojištěného zaměstnance 22 % jeho mzdy;
• z pojistné a spořící části jsou pak povinné platby do Penzijního fondu Ruské federace 16 % za pojistnou část a spořící část je regulována zaměstnavatelem, ne však méně než 6 %. V době psaní tohoto článku mohou financovanou část převádět pouze nestátní penzijní fondy (NFF) a na osobní žádost plátce, jinak peníze zůstanou v penzijním fondu.

Za pojištěnce se považují osoby, které splňují podmínky povinného pojištění podle zákona o povinném důchodovém pojištění. Jsou to občané Ruské federace a osoby bez státní příslušnosti pobývající na území Ruské federace, pracující na základě pracovní smlouvy, osoby provozující soukromou praxi nebo jednotliví podnikatelé, jakož i členové farem a někteří další.

Tvorba důchodů

Poté, co se seznámíme s koncepcí a strukturou pojistných důchodů, seznámíme se s podmínkami pro jejich jmenování a způsoby jejich vzniku.

Částka se skládá z plateb za pojištěnce během doby pojištění (tato délka služby je součtem všech dob oficiálního zaměstnání) a plateb zaměstnavatele odpovídajících příspěvků do penzijního fondu. Existuje však řada výjimek - pojistná doba zahrnuje:

• vojenská služba nebo činnosti, které jsou jí rovnocenné;
• placené veřejně prospěšné práce;
• rodinné bydliště ve vojenském táboře po dobu až 5 let, kde není příležitost pracovat;
• práce diplomatů v zahraničí;
• péče o dítě – 1,5 roku, maximálně 3 celé termíny;
• pobírání dávek na burze práce;
• dočasná invalidita s výhodami;
• případy, kdy občan získal práci v jiném kraji prostřednictvím úřadu práce;
• nalezení občana v MLS s následným prokázáním jeho neviny;
• pečující o kohokoli: zdravotně postižené, děti, seniory (nad 80 let).

Při práci, při převodu plateb, si občan vydělá tzv. „důchodové body“, přičemž za každý rok odvodů obdrží pouze pojistná část 10 bodů, a pokud zvolil financovanou variantu - 6,25. Dojde-li k časovému souběhu několika pojistných dob, má občan právo zvolit si kteroukoli z nich dle vlastního uvážení.

Náklady na 1 bod v roce 2017 jsou 74,27 rublů. Je pozorován vzestupný trend, v lednu 2015 bylo toto číslo mírně nižší – 64,1 rublů.

Jak se tvoří pojistná část důchodu? Jeho velikost závisí na akumulované výši plateb do penzijního fondu od občana a na existenci zvláštních práv, která byla udělena před vstupem zákona o pracovních důchodech v platnost (2002).

Ženy odcházejí do důchodu v 55 letech, muži v 60 letech a úředníci obcí a státních úředníků a zaměstnanci rozpočtových organizací musí dosáhnout věku uvedeného v příloze. 5 zákona. Minimální délka služby pro odchod do důchodu v roce 2017 je 8 let nebo 11,4 bodu a do roku 2025 - 15 let a 30 bodů.Každý rok praxe a 2,4 bodu se připočítá za rok.

Při žádosti o invalidní dávky nemají na registraci vliv důvody pro jejich pobírání a získaná délka služby. V tomto případě je nutné jej dokončit.

Výše jsou uvedeny základní zásady pro vznik pojistné části starobního pracovního důchodu.

Odrůdy

Tohoto tématu jsme se již dotkli na začátku článku, pojďme se na tuto problematiku podívat trochu blíže. Jaké jsou tedy typy pojistných důchodů a jejich struktura?

1. Pro stáří - hlavní podmínkou jmenování je ztráta pracovní schopnosti z důvodu dosažení zákonem upraveného věku. K jeho získání je navíc potřeba získat body a zkušenosti, přibližná čísla byla uvedena v předchozí části.
2. Invalidita je pobírání pojistného důchodu u osob, které nedosáhly potřebného věku, ale nemohou pracovat ze zdravotních důvodů, například s chronickými nemocemi nebo úrazy. Zdravotní postižení musí být uznáno lékařskou a sociální prohlídkou v souladu se zákonem „O sociální ochraně zdravotně postižených osob v Ruské federaci“. Zakládá se bez ohledu na délku praxe nebo její trvání.
3. Za ztrátu živitele - mohou vystavit rodinní příslušníci zemřelého živitele: manžel, jedno z dětí, bratr nebo sestra, rodiče. Navíc všechny adoptované děti mají plné právo to udělat, stejně jako jejich nevlastní otec a nevlastní matka, požádat o platbu za ztrátu živitele - nevlastního syna, pokud na něm byly závislé. Pokud se osoba, která požaduje peníze, podílí na smrti živitele rodiny, a to se prokáže v soudním řízení, ztrácí nárok na pozůstalostní pojistný důchod. Právo mají i děti do 18 let a v případě denního studia na výchovném ústavu až do 23 let.

Závěr

Postup pro získání pojistného důchodu se od pracovního důchodu až tak výrazně neliší. Legislativně pojištění nahradilo práci, a proto došlo ke změně postupu. Hlavním principem pojistného důchodu je: dobrý výdělek - pohodlné stáří. Získávání bodů za odchod do důchodu je logickým vývojem zasloužených služeb.

Výhody této reformy spočívají v tom, že konečná částka závisí na výdělcích po celý život, což motivuje lidi k rozvoji a jednotlivé podnikatele k legalizaci svých příjmů. To zase vyrovnává některá nedorozumění a nespravedlnost předchozí akruální možnosti.

To je rozhodně pozitivní faktor: občané vědí, že pobíráním vysokých částek budou mít na stáří zajištěny slušné výplaty.

Pro mnohé jsou docela důležité otázky: jak se tvoří důchod? Jaké druhy existují, z čeho se skládá? Jaké jsou výhody a nevýhody nestátních a státních penzijních fondů?

Každý člověk má morální právo na řádný odpočinek, to znamená, že činnost v podniku by mu jej měla zajistit po celý život. A tady nemluvíme o tom, že podnik sám musí zajistit občana - to se děje na úkor penzijního fondu, do kterého se odvádějí povinné příspěvky. Na území Ruska se výpočet, tvorba a výplata důchodů provádí v souladu s federálním zákonem „o pracovních důchodech v Ruské federaci“. Pochopení toho, jak se tvoří důchod, stojí za to říci, že to nemůže být pouze povinné. Lze jej doplňovat dobrovolným, tedy s využitím úspor vložených do povinného důchodu.Existuje několik typů, a to: pracovní důchod pro invaliditu, starobní, pro případ ztráty živitele. Pracovní důchod se skládá ze tří částí: základní, fondové a pojistné.

Základní část pracovního důchodu

Organizace provádějí platby do státních fondů za zaměstnance. Přibližně polovina těchto prostředků je převedena do penzijního fondu. Tyto převody nejsou osobní, neslouží jako součást příspěvků na spoření, takže prostředky fond používá k výplatě důchodů současným důchodcům. Tyto platby slouží jako základní část pracovního důchodu a jsou stanoveny v souladu s úrovní životních nákladů a rozpočtových prostředků a také s tempem růstu inflace. Na základní část nemá vliv výše mzdy a odsloužená doba, může být vyplácena cizincům nebo osobám trvale pobývajícím na ruském území.

Jak se tvoří důchod: pojistná část

Na rozdíl od toho základního je vázán na konkrétní osobu, jeho velikost se určuje v závislosti na poměru nashromážděných příspěvků k výši předpokládané doby splatnosti. Zaměstnavatel odvádí za každého jednotlivého zaměstnance 8-14 % ze zdanitelné částky a tato daňová částka zahrnuje nejen mzdu, ale i další finanční prostředky, které společnost na zaměstnance vynaložila.

Fondovaný důchod

Počítá se podobně jako pojistná část, ale místo důchodového kapitálu je uvedena výše úspor. U každé jednotlivé osoby jsou tyto úspory uvedeny ve zvláštní části osobního účtu. Charakteristickým rysem spořicí části je její umístění na různé investiční nástroje. Lze jej převést do různých fondů pro správu i pro investování do cenných papírů. Každý pracující občan má možnost samostatně hospodařit se spořicí částí, může odmítnout spolupráci s určitým fondem i převedení správy na jinou společnost nebo fond.

Jaké to má výhody? Zde je vše jasné, státní penzijní fond je těžkopádný stroj, takže rozhodování o umístění prostředků zabere čas a samotná rozhodnutí se většinou odehrávají ve směru garantovaných, ale velmi nízkopříjmových nástrojů. Nestátní fondy se vyznačují tím, že se rozhodují co nejrychleji a nabízejí velký výběr strategií a portfolií pro investování. FNM právě zahájily svou činnost. Legislativní rámec v tomto případě není dostatečně propracovaný a fondy jsou velmi mladé, ale v budoucnu budou tvořit základ spoření na penzi.

Nyní je tedy jasné, jak se tvoří důchod.

Hlavním typem podpory pro každého občana, který dosáhl věku pracovní neschopnosti, je starobní důchod. Tento typ výplaty je pro důchodce zpravidla jediným zdrojem příjmů, a tak se v určité chvíli kdokoli zamyslí nad tím, jaký bude pobírat důchod. Pojďme si říci, jak se tvoří důchod.

Tvorba starobního důchodu

Současný systém u nás má dnes distribučně-kumulativní charakter, to znamená, že nastává situace, že na jedné straně dostávají stávající důchodci prostředky přijaté od zaměstnavatele během svého života a na druhé straně dochází k akumulaci personalizovaného kapitálu.

Abychom pochopili, jak se tvoří pracovní důchod, měli bychom si promluvit o tom, odkud příspěvky pocházejí. Největší část z nich převádí zaměstnavatel a tvoří pojistnou část důchodu. Tyto prostředky jsou účtovány na osobním účtu občana, ale jsou plně vynakládány na běžné potřeby Penzijního fondu, představují tedy spíše podmíněné závazky státu než skutečné peníze.

Na financovanou část je alokováno pouze 6 % srážek. Tyto prostředky jsou investovány za účelem získání příjmu. Tím je zajištěn růst vlastního penzijního kapitálu. Tuto část můžete spravovat setrváním v penzijním fondu nebo vstupem do nestátního penzijního fondu. Volbu nestátního penzijního fondu provádí samostatně občan pojištěný v systému povinného nemocenského pojištění. Jinak její úspory spravuje Vnesheconombank.

Jak převést své úspory na FNM?

Nyní je tedy trochu jasné, jak se tvoří fondová část důchodu, ale dále si povíme, jak převést své úspory do nestátního penzijního fondu.

Chcete-li převést naspořenou část do nestátního penzijního fondu, musíte nejprve kontaktovat vybranou organizaci a podat příslušnou žádost. Po určité době budou prostředky převedeny pod správu fondu. Většina ruských obyvatel nikam nespěchá s převodem svých vlastních úspor do nestátních fondů, protože se velmi bojí, že přijdou o vše, co si mnoho let tak tvrdě vydělali. Ale když analyzujeme otázku, jak se tvoří důchod, neměli bychom zapomínat, že práce každého nestátního penzijního fondu je dnes velmi přísně kontrolována státem a velké fondy již překonaly různé finanční krize, dosáhly vysokých sazeb návratnosti, jsou vysoce spolehlivé a mohou zaručit bezpečnost finančních prostředků vašim klientům. Přechodem na nestátní penzijní fond můžete skutečně získat skutečné zisky: mnoho takových organizací je na rozdíl od státní správcovské společnosti před inflací.

Jaký důchod bude člověk dostávat po dosažení příslušného věku?

Poté, co občan dosáhne důchodového věku, obdrží platby ve výši rovnající se výši pojištění a akumulovaného důchodového kapitálu, které se vydělí očekávaným počtem měsíců výplaty. Dnes je toto číslo 228 měsíců.

Kromě toho dnes dochází také k úplnému odmítnutí pobírání financované části důchodu. Již před rokem 2015 měl každý pracující občan právo volby: vstoupit do nestátního penzijního fondu nebo ne. V takové situaci musel jeho zaměstnavatel jednoduše přestat odvádět příspěvky do financované části a všechny příspěvky musely být převedeny do části pojištění.

Další novinka v legislativě se týká změn v systému účtování o spoření na pojištění. Jak se tedy nyní tvoří starobní důchod? Nároky na starobní důchod budou nově vznikat podle bodového systému, který se bude zvyšovat v závislosti na délce odsloužení a platu.

Jak se liší fondová a pojistná část důchodu?

Nejdůležitější rozdíl mezi spořící částí a pojistnou částí je v tom, že mají odlišné postupy utrácení. Na financovanou část se stát nemůže žádným způsobem dotknout z toho důvodu, že k tomu nemá práva. Majitel má možnost převést jej do správy státního fondu (Vnesheconombank) nebo nestátního penzijního fondu, pokud chce výrazně zvýšit platby. Dostane je po odchodu do důchodu.

Jak stát využívá pojistnou část důchodu?

Stát využívá pojistnou část pro vlastní potřeby a neposkytuje ani možnost získat investiční výnosy. Většina odborníků je toho názoru, že za 10–15 let bude penzijní fond čelit deficitu a poté začne mít problémy s platbami. V tomto případě utrpí pojistná část důchodu, protože není uložena na osobních účtech občanů, ale je v současné době využívána k výplatě důchodů současným lidem v důchodovém věku. Stát se proto snaží lidi zaujmout, aby odcházeli do důchodu později a budovali si naspořenou část snižováním pojistné části.

Jak se určuje důchod individuálního podnikatele?

Jednotliví podnikatelé, stejně jako běžní občané, mají plné právo na důchod, protože také platí určité pojistné. Pojďme tedy zjistit, jak se tvoří jejich důchod. Každý rok odvádí jednotlivý podnikatel určitou pevnou částku do penzijního fondu, i když nemá žádné příjmy. Kromě toho byl nedávno předložen Státní dumě ke zvážení projekt na zvýšení výše této platby. Možná se tedy v budoucnu mohou individuální podnikatelé setkat s takovou nepříjemností.

Může individuální podnikatel doufat v dobrý důchod?

Podnikatelé by se neměli spoléhat na vládu. Výše důchodu nesmí být vyšší než prostý sociální důchod, který se vyplácí občanům s praxí kratší než pět let nebo bez jakékoli praxe.

Celý problém je v tom, že pojistné se vypočítává v závislosti na minimální mzdě, a proto jsou částky důchodů tak malé. Někdy takové příspěvky nestačí ani na výplatu minimálního důchodu.

Výše důchodů je zcela závislá na výši pojistného odváděného do Penzijního fondu, takže mnohem lépe na tom budou ti podnikatelé, kteří zároveň pracují na pracovní smlouvu, neboť za ně kromě vlastních odvodů platí i zaměstnavatel, a to budou zohledněny při výpočtu důchodů.

Zde jsme tedy zjistili, jak se tvoří důchod. Na závěr bych chtěl říci, že pro zvýšení důchodu je nejlepší platit další příspěvky, ale to se již děje na dobrovolné bázi. Tak závažné rozhodnutí byste měli učinit pouze sami.

Vznik pojistného důchodu se uskutečňuje v rámci systému důchodového pojištění, do kterého se platí povinné nebo dobrovolné příspěvky za každou dobu činnosti občana. Když dojde k pojistné události, mají právo počítat se vznikem pojistného důchodu. V předloženém materiálu můžete zjistit, jak se tvoří pojistná část pracovního důchodu a za jakých podmínek je přidělována a vyplácena.

Podmínky pro přiznání pojistného důchodu

Při přidělování důchodu jsou klíčové tyto faktory:

• trvání pojistné doby;
• věk pojištěného;
• počet důchodových bodů;
• stav osobního osobního účtu (výše pojistného kapitálu).

Od roku 2019 jsou pro občany zřízeny tyto druhy pojištění:

• platba starobního pojištění;
• invalidní pojištění důchod;
• pozůstalostní důchod;
• financovaná část důchodu;

Pro výpočet většiny těchto plateb budou použity všechny základní parametry (zkušenosti, body atd.).

Nárok na pojistný důchod nemají ti občané, kteří mají pojistnou praxi nebo jejichž výše důchodových bodů je nižší než stanovená částka. Tito občané mohou požádat penzijní fond o sociální důchod nebo pokračovat v práci (pro zvýšení důchodových bodů a pracovních zkušeností).

Legislativní úprava

Pravidla pro státní zabezpečení občanů v rámci systému důchodového pojištění od roku 2019 upravují tyto předpisy:

1. Federální zákon č. 167-FZ - definuje hlavní pravidla pojištění, jakož i práva a povinnosti účastníků státního programu;
2. Federální zákon č. 400-FZ - stanoví podmínky a zásady pro jmenování a výplatu různých druhů pojistných důchodů občanům;
3. Federální zákon č. 373-FZ – zavádí omezení některých pravidel pojistného krytí, včetně tvorby financované části důchodu.

Přidělení a výpočet pojistného důchodu se provádí v souladu s normami zákona č. 400-FZ.

Stáhnout pro prohlížení a tisk:

Potřebujete informace o této problematice? a naši právníci vás budou brzy kontaktovat.

Osobní účet

Základní informace potřebné pro penzijní úřady k přidělování a výpočtu plateb jsou obsaženy na osobním účtu občana, včetně výše jeho pojistného kapitálu a doplňkových úspor.

Ještě před podáním žádosti o stanovení měsíčních plateb mají občané přístup k informacím o stavu jejich osobního osobního účtu – prostřednictvím zasílání výpisů nebo přístupu přes osobní účet pojištěnce.

Úředníci Penzijního fondu Ruské federace jsou zároveň povinni pojištěným nejen radit, ale také vysvětlit, jak se pro ně tvoří pojistná část důchodu na základě aktuálních ukazatelů osobního účtu.

Doplnění uvedeného osobního účtu se provádí následujícími způsoby:

1. povinné platby od pojistníků, kteří jsou povinni platit pojistné za zaměstnance do Penzijního fondu Ruské federace;
2. dobrovolné příspěvky, které mohou pocházet buď od zaměstnavatele, nebo z vlastních prostředků občanů;
3. příjmy ze správy úspor, které jdou na osobní účet.

Postup při vytváření pojistného důchodu

Vzhledem k tomu, že zákon v současné době upravuje jak pojistnou, tak kapitalizační část důchodu, budou pro jejich přidělování použity různé principy.

Pokud vznik pojistné části přímo závisí na věku, délce služby a počtu bodů žadatele, pak pro spořící část bude klíčová velikost úspor, které jsou uvedeny na osobním účtu.

Jaký důchod si vybrat

Co je lepší: fondový nebo pojistný důchod? Chcete-li odpovědět na tuto otázku, musíte zvážit následující faktory:

• stav pojistné části je chráněn státem a občané nemají právo podílet se na jejich nakládání a správě (např. nemohou tyto prostředky převést ke správě do nestátního penzijního fondu);
• výše úspor je garantována státem pouze v mezích jistiny, veškeré dodatečné příjmy z investice jsou podřízeny riziku investic;
• úspory občanů podléhají dědictví pokud tuto platbu nebyla přidělena v době smrti pojištěného.

Kapitálový platební systém má potenciální výhody, protože občané mohou teoreticky ovlivňovat výši svého vlastního důchodu. Praktická realizace tohoto práva je však v současnosti krajně neefektivní a neumožňuje výrazné navýšení objemu kapitálu.

Vzorec pro výpočet výplat důchodu

Tvorbu a výplatu pracovních důchodů provádí Penzijní fond Ruska v souladu s federálním zákonem č. 400-FZ.

Měsíční platba, která bude občanům stanovena v případě pojistné události, zahrnuje:

• pevná platba;
• přímo pojistnou část, která se počítá na základě výše kapitálu, počtu bodů a také věku žadatele.

Chcete-li zjistit, jak se tvoří pojistná část pracovního důchodu v roce 2019, stačí znát vzorec výpočtu stanovený ve federálním zákoně č. 400-FZ:

P = IPK x SPK x K + FV x K, kde:

• P - důchod přiznaný občanovi při vzniku pojistné události (např. dosažení věku, invalidita apod.);
• IPC - počet bodů nasbíraných občanem za všechna období pracovní činnost(samostatná evidence bodů před a po roce 2015);
• SPK - náklady na jeden bod, stanovené orgány a podléhající pravidelné indexaci;
• FV - pevná platba, jejíž výši určuje stát;
• K je koeficient, který zvyšuje výši plateb při pozdější žádosti o státní podporu.

Mezi výhody pozdního odchodu do důchodu patří navýšení výše plateb za každý rok pozdější žádosti do Penzijního fondu. Zákon umožňuje stanovení bonusových koeficientů nejdéle na 10 let.

Příklad

Pokud byla žádost o výplatu pojistného podána tři roky po vzniku nároku, částka pojistného se okamžitě zvýší o 24 % a výše fixní platby se zvýší o 19 %.

Podmínky pro přidělování plateb

Pokud dojde k pojistné události a vy se obrátíte na Penzijní fond Ruska, musíte splnit regulované podmínky pro přidělování plateb:

• věk žadatele: obecný požadavek 65 let (muži) a 60 let (ženy) se může lišit v závislosti na podmínkách státní podpory (např. u úředníků nebo úředníků magistrátu v současnosti dochází k postupnému zvyšování věku pro podání žádosti pro státní podporu);
• dostupnost praxe v pojištění - v současnosti je nutné mít alespoň 10 let pracovní činnosti, za kterou platil příspěvky zaměstnavatel (do roku 2024 bude vyžadována praxe v pojištění 15 let);
• dostupnost bodů - v roce 2019 - 16.2 (každým rokem rostou i minimální požadavky na počet bodů a do roku 2026 to bude 30 bodů).

Všechny tyto ukazatele jsou stanoveny v době žádostí občanů. Zároveň je v řadě případů možné přiřadit platby se snížením minimálního věku nebo doby pojištění (např. při založení některé ze skupin invalidity bude aktuální počet let praxe nebo bodů vzít v úvahu).

Důležité! Pro podání žádosti o financovanou platbu je nutné, aby současně vznikl nárok na pojistnou část.

Nezáleží na tom, jak jsou úspory občanů spravovány - prostřednictvím penzijního fondu nebo nestátního penzijního fondu, platby lze přiřadit současně.

Vážení čtenáři!

Popisujeme typické způsoby řešení právních problémů, ale každý případ je jedinečný a vyžaduje individuální právní pomoc.

Pro rychlé vyřešení vašeho problému doporučujeme kontaktovat kvalifikovaní právníci našeho webu.