Obecná charakteristika státní podpory v nezaměstnanosti. Velikosti konceptu dávek v nezaměstnanosti a platební podmínky Koncept a typy dávek v nezaměstnanosti

pojem bez práce . Postup a podmínky uznávání občanů jako nezaměstnaných. Právní postavení nezaměstnaných. Koncept vhodné práce (právní kritéria).

Na základě čl. 3 zákona Ruské federace „o zaměstnanosti v Ruské federaci“ - nezaměstnaní jsou práceschopní občané, kteří nemají práci a výdělky, jsou registrováni u úřadu práce za účelem nalezení vhodného zaměstnání, hledají práci a jsou připraveni ji zahájit. Výplaty odstupného a nerozděleného průměrného výdělku občanům propuštěným z organizací (z vojenské služby), bez ohledu na jejich organizační a právní formu a formu vlastnictví v souvislosti s likvidací organizace nebo snížením počtu nebo stavu zaměstnanců organizace, se přitom neberou v úvahu jako výdělek ode dne registrace občana za účelem nalezení vhodného zaměstnání.

O uznání občana evidovaného za účelem nalezení vhodného zaměstnání nezaměstnaným rozhodují úřady služby zaměstnanosti v místě bydliště občana nejpozději do 11 dnů ode dne předložení pasu, sešitu nebo dokladů, které je nahrazují, dokladů o jeho odborné kvalifikaci, dokladů o jeho odborné kvalifikaci, dokladu o průměrném výdělku za poslední tři měsíce v posledním pracovním místě a u pasažérů (dříve kteří nepracují) a u osob, které pasivně nepracují, a u pasažérů, kteří nemají zaměstnání, a u osob, které poprvé nepracují. o vzdělávání.

V případě předložení potvrzení o průměrném výdělku za poslední tři měsíce na posledním pracovišti v cizí měně orgány služeb zaměstnanosti přepočítají cizí měnu na rubly v oficiálním kurzu stanoveném ke dni propuštění občana.

Není-li ze strany služby zaměstnanosti možné zajistit občanům vhodnou práci do 10 dnů ode dne jejich evidence za účelem nalezení vhodného zaměstnání, jsou tito občané uznáni nezaměstnanými od prvního dne předložení těchto dokladů.

Občan náležející do kategorie zdravotně postižených k vyřešení otázky uznání jako nezaměstnaného navíc předkládá individuální program rehabilitace zdravotně postiženého, ​​vydaný předepsaným způsobem a obsahující závěr o doporučené povaze a pracovních podmínkách.

Občané nemohou být uznáni za nezaměstnané:

mladší 16 let;

kterým je v souladu s právními předpisy Ruské federace přiznán starobní pracovní důchod (součást starobního pracovního důchodu), a to i v předstihu, nebo důchod stanovený v odstavci 2 čl. 32 zákona o zaměstnanosti nebo starobní nebo výsluhový důchod pro státní důchody;

do 10 dnů ode dne jejich registrace na úřadu práce za účelem nalezení vhodného zaměstnání ze dvou možností vhodného zaměstnání, včetně brigád, a těch, kteří hledají práci poprvé (dříve nepracovali) a zároveň nemají povolání (odbornost) - v případě dvou odmítnutí odborné přípravy nebo z navrhované placené práce včetně brigády. Občanovi nelze nabídnout stejnou práci (vyučení, rekvalifikaci a další vzdělávání v téže profesi, specializaci) dvakrát;

ti, kteří se bez vážného důvodu nedostavili do 10 dnů ode dne své registrace za účelem hledání vhodného zaměstnání na úřadech služby zaměstnanosti, aby jim nabídly vhodné zaměstnání, jakož i ti, kteří se nedostavili ve lhůtě stanovené orgány služby zaměstnanosti k evidenci nezaměstnaných;

3) navrhovaný výdělek je nižší než průměrný výdělek občana, vypočtený za poslední tři měsíce v posledním pracovišti. Toto ustanovení se nevztahuje na občany, jejichž průměrný měsíční výdělek přesáhl životní minimum práceschopného obyvatelstva (článek 4, článek 4 zákona Ruské federace „o zaměstnanosti v Ruské federaci“).

Na základě čl. 37 Ústavy Ruské federace má každý obyvatel naší země právo na ochranu před nezaměstnaností. Jednou ze záruk pro nezaměstnané občany je výplata dávek v nezaměstnanosti, a to i v době dočasné invalidity nezaměstnaných.

Podpora v nezaměstnanosti je měsíční hotovostní platba, kterou vyplácí služba zaměstnanosti občanovi uznanému jako nezaměstnaný na úkor federálního rozpočtu namísto ztráty nebo nepřijetí z důvodu výdělku v nezaměstnanosti (příjmu) za účelem udržení života nezaměstnaného a jeho stimulace k práci. Podpora v nezaměstnanosti se vypočítává jako procento průměrného výdělku nezaměstnaného nebo ve výši pevných dávek v nezaměstnanosti stanovených každoročně vládou Ruské federace, je hlavním nebo jedním z hlavních zdrojů obživy nezaměstnaného občana.

Funkce podpory v nezaměstnanosti. Z ekonomického hlediska plní podpora v nezaměstnanosti provizorní a produkční funkci. Provizorní spočívá v tom, že podpora v nezaměstnanosti slouží jako hlavní nebo jeden z hlavních zdrojů obživy nezaměstnaných občanů, prostředek k uspokojování jejich potřeb a udržení jejich živobytí, a produkční má pozitivní dopad na ekonomické procesy probíhající ve společnosti a má několik dílčích funkcí.

Stimulační podfunkce zahrnuje motivační mechanismus, který podněcuje nezaměstnané, práceschopné občany k hledání práce (zaměstnání). Tomu napomáhá diferenciace velikosti podpory v nezaměstnanosti, načasování její výplaty. Dílčí funkce redistribuce práce odráží mechanismus, kterým někteří zaměstnavatelé stahují přebytečnou pracovní sílu z výrobních procesů na trh práce, kde jiní hledají nové pracovníky. Zároveň si pracovníci mohou pomocí mechanismů ochrany v nezaměstnanosti hledat nové zaměstnání.

Sociální funkcí podpory v nezaměstnanosti je předcházet, zmírňovat nebo eliminovat nepříznivé dopady spojené s nezaměstnaností, konkrétně chrání nezaměstnaného občana před hrozbou chudoby a nemocí. Pomocí příspěvku může člověk bez práce vést slušnou existenci, uspokojovat své základní potřeby a udržovat si schopnost pracovat. Kompenzační podfunkce vychází ze vztahu mezi výší podpory v nezaměstnanosti a výší mzdy zaměstnanců před propuštěním, zohledněnou při jejím přidělování, a dále ze vztahu mezi výší dávky a poklesem její reálné hodnoty v důsledku růstu cen spotřebního zboží a služeb. V prvním případě se jedná o náhradu ušlého výdělku pomocí mechanismu pro výpočet výše podpory v nezaměstnanosti, ve druhém o indexaci výše dávek.

Při stanovení výše podpory v nezaměstnanosti se zákonodárce zaměřuje na vyrovnávací charakter dávky ve vztahu k těm nezaměstnaným občanům, kteří žijí v oblastech, kde se uplatňuje okresní koeficient.

Politická funkce podpory v nezaměstnanosti je založena na tom, že dávka je jedním z nástrojů sociální politiky státu, jejímž cílem je zamezit poklesu životní úrovně obyvatelstva, udržet finanční situaci práceschopného obyvatelstva, snížit růst sociálního napětí ve společnosti.

Sociálně psychologická funkce podpory v nezaměstnanosti je zaměřena na poskytnutí důvěry práceschopných občanů, že v situaci související s hledáním zaměstnání budou sociálně chráněni. Tato funkce je zvláště důležitá v období krizových jevů v ekonomice.

Demografická funkce dávek v nezaměstnanosti odráží roli dávek v demografických procesech, které probíhají ve společnosti.

• Vezměte prosím na vědomí: maximální a minimální dávky v nezaměstnanosti, které každoročně určuje vláda Ruské federace v období 2009–2016. se nezměnilo.

Téma 12. Podpora v nezaměstnanosti

Pojem podpory v nezaměstnanosti. Nezaměstnaní a zaměstnaní občané

Výše a délka podpory v nezaměstnanosti. Ukončení, pozastavení výplaty a snížení výše podpory v nezaměstnanosti

1. Pojem podpory v nezaměstnanosti. Nezaměstnaní a zaměstnaní občané

Podpora v nezaměstnanosti- Jedná se o druh sociálního zabezpečení, který spočívá v měsíčním poskytování finančních prostředků občanům uznaným předepsaným způsobem jako nezaměstnané za účelem kompenzace ušlého výdělku.

Občané jsou uznáváni jako nezaměstnaní: a) práceschopní; b) bez práce a bez výdělku; c) evidován u úřadu práce za účelem nalezení vhodného zaměstnání; d) hledá práci a je připraven ji začít. Současně se jako výdělek nezohledňují výplaty odstupného a nerozděleného průměrného výdělku občanům propuštěným v souvislosti s likvidací organizace nebo ukončením činnosti individuálním podnikatelem, snížením počtu nebo počtu zaměstnanců organizace, samostatného podnikatele.

Občané nemohou být uznáni za nezaměstnané:

a) kteří dosáhli věku 16 let;

b) komu jsou v souladu s právními předpisy Ruské federace přidělovány důchody;

c) ti, kteří do 10 dnů ode dne své registrace na úřadu práce za účelem nalezení vhodného zaměstnání ze dvou možností vhodného zaměstnání, včetně brigády, a ti, kteří hledají zaměstnání poprvé (dříve nezaměstnaní) a zároveň nemají povolání (odbornost) - v případě dvou odmítnutí odborné přípravy nebo z navrhované brigády;

d) kteří se bez vážného důvodu nedostavili do 10 dnů ode dne své evidence za účelem hledání vhodného zaměstnání na úřadech služby zaměstnanosti za účelem nabídnutí vhodného zaměstnání, jakož i ti, kteří se nedostavili ve lhůtě stanovené úřadem práce k evidenci nezaměstnaných;

e) odsouzen soudním rozhodnutím k nápravné práci, jakož i k trestu ve formě odnětí svobody;

f) kdo předložil doklady obsahující úmyslně nepravdivé údaje o absenci práce a výdělku, jakož i jiné nepravdivé údaje pro uznání nezaměstnaného;

g) zaměstnaní občané:

práce na dohodu o provedení práce, včetně práce za úplatu na plný nebo zkrácený úvazek, jakož i jiné placené práce (služby), včetně sezónních, dočasných prací, s výjimkou veřejně prospěšných prací (s výjimkou občanů účastnících se veřejně prospěšných prací, kteří hledají práci poprvé (dříve nepracovali) a zároveň nemají povolání (odbornost)); propuštěn více než jednou během jednoho roku předcházejícího začátku nezaměstnanosti pro porušení pracovní kázně nebo jiné viny stanovené právními předpisy Ruské federace; ti, kteří ukončili svou individuální podnikatelskou činnost, kteří opustili členy rolnické (farmářské) ekonomiky v souladu s postupem stanoveným právními předpisy Ruské federace; osoby, které chtějí obnovit svou pracovní činnost po dlouhé (více než roční) přestávce, jakož i osoby vyslané úřadem práce na školení a vyloučené z důvodu viny; těm, kteří si po skončení prvního období vyplácení podpory v nezaměstnanosti odmítli zvýšit (obnovit) kvalifikaci ve stávající profesi (odbornosti), získat příbuzné povolání nebo podstoupit rekvalifikaci; kteří jsou v evidenci úřadu práce déle než 18 měsíců, jakož i ti, kteří nepracovali déle než tři roky; uplatnil se u služby zaměstnanosti po skončení sezónních prací;

Registrovaní v souladu se zavedeným postupem jako jednotliví podnikatelé, jakož i notáři provozující soukromou praxi, advokáti, kteří zřídili advokátní kanceláře, a další osoby, jejichž profesní činnost v souladu s federálními zákony podléhá státní registraci a (nebo) licenci (dále jen jednotliví podnikatelé);

zaměstnán v pomocných řemeslech a prodávat výrobky na základě smluv;

provádění prací na základě občanskoprávních smluv, jejichž předmětem je provádění prací a poskytování služeb, autorské smlouvy, jakož i členství ve výrobních družstvech (artels);

zvolen, jmenován nebo schválen do placené funkce;

výkon vojenské služby, náhradní státní služby, jakož i služby v orgánech vnitřních věcí, státním požárním sboru, institucích a orgánech vězeňského systému;

absolvování denního studia ve všeobecně vzdělávacích institucích, institucích základního odborného, ​​středního odborného a vyššího odborného vzdělávání a dalších vzdělávacích institucích, včetně přípravy ve směru státní služby zaměstnanosti (dále jen orgány služby zaměstnanosti);

dočasná nepřítomnost na pracovišti z důvodu pracovní neschopnosti, dovolené, rekvalifikace, zdokonalovacího výcviku, přerušení výroby způsobené stávkou, odvod na vojenské cvičení, zapojení do činností souvisejících s přípravou na vojenskou službu (alternativní státní služba), plnění jiných veřejných povinností nebo z jiných dobrých důvodů;

být zakladateli (účastníky) organizací, s výjimkou zakladatelů (účastníků) veřejných a náboženských organizací (spolků), dobročinných a jiných nadací, sdružení právnických osob (spolků a svazů), které nemají k těmto organizacím majetková práva;

kteří jsou členy rolnického (farmářského) hospodářství.

Úvod

1. Pojem podpory v nezaměstnanosti a postup při evidenci nezaměstnaných

1.1 Pojem podpora v nezaměstnanosti

1.2 Pojem nezaměstnaní. Postup registrace nezaměstnaných

2. Výše ​​podpory v nezaměstnanosti a načasování výplaty

2.1 Postup při stanovení výše podpory v nezaměstnanosti

2.2 Podmínky a termíny výplaty dávek v nezaměstnanosti

3. Pozastavení a ukončení podpory v nezaměstnanosti

3.1 Snížení a pozastavení podpory v nezaměstnanosti

3.2 Ukončení podpory v nezaměstnanosti

Závěr

Bibliografie

Úvod

Nezaměstnanost je nezaměstnanost ekonomicky aktivního obyvatelstva v ekonomických činnostech. Existuje frikční nezaměstnanost, ke které dochází, když si jednotlivec nehledá práci z vlastní vůle, a institucionální nezaměstnanost, ke které dochází, když stát nebo odbory zasahují do stanovení mzdových sazeb odlišných od těch, které by mohly vzniknout v neomezené tržní ekonomice.

Relevantnost této kurzové práce spočívá v tom, že mnoho občanů, kteří jsou ponecháni bez práce, se nedokáže samostatně přizpůsobit podmínkám moderního trhu práce. Zákon „O zaměstnanosti v Ruské federaci“ ze dne 19. dubna 1991 č. 1032-1 (ve znění novely ze dne 18. října 2007) má upravit otázky sociální podpory nezaměstnaných.

Cílem této práce je prostudovat problematiku sociálních dávek v nezaměstnanosti v Ruské federaci.

V souvislosti s tímto cílem je nutné prostudovat následující úkoly:

- koncepce podpory v nezaměstnanosti;

– právní úprava výplaty podpory v nezaměstnanosti;

- koncept a postup pro uznání osoby jako nezaměstnané;

- podmínky a výše podpory v nezaměstnanosti;

– načasování výplaty dávek v nezaměstnanosti;

– podmínky pro pozastavení a ukončení výplaty podpory v nezaměstnanosti.

Předmětem studia je podpora v nezaměstnanosti jako jeden z druhů sociálního zabezpečení.

Předmětem studia je systém fungování vyplácení podpory v nezaměstnanosti v různých aspektech a perspektivách dalšího rozvoje.

V procesu přípravy této seminární práce jsem zpracoval velké množství literatury včetně periodik. Dílo je postaveno v přísném souladu s nejnovějšími změnami legislativy.

1. Podpora v nezaměstnanosti a postup při evidenci nezaměstnaných

1.1 Pojem podpora v nezaměstnanosti

Podpora v nezaměstnanosti je státem garantovaná hmotná podpora nezaměstnaným ve formě pravidelných plateb. Dávky v nezaměstnanosti jsou vypláceny z federálního rozpočtu. Podporu v nezaměstnanosti mají občané evidovaní úřadem práce jako nezaměstnaní, propuštění z jakéhokoli důvodu a hledající práci poprvé. O výplatě dávek se rozhoduje současně s rozhodnutím úřadu služby zaměstnanosti o uznání občana nezaměstnaným, tzn. ve třetí fázi registrace.

Výši podpory v nezaměstnanosti a postup jejího vyplácení stanoví čl. 30–35 zákona o zaměstnanosti. Výše příspěvku se stanoví procentem z průměrného výdělku za poslední tři měsíce v posledním pracovním místě, pokud byl občan propuštěn v průběhu 12 měsíců předcházejících nezaměstnanosti a měl v tomto období placenou práci po dobu alespoň 26 kalendářních týdnů na plný nebo zkrácený úvazek, přepočteno na 26 kalendářních týdnů s celým pracovním dnem (týdnů). V ostatních případech (včetně občanů, kteří hledají práci poprvé nebo obnovují svou pracovní činnost po přestávce delší než jeden rok) se podpora v nezaměstnanosti stanoví jako procento ze životního minima vypočteného v ustavujícím subjektu Ruské federace předepsaným způsobem. Výpočet dávek v prvním případě a v případě propuštění z ozbrojených sil, vnitřních, železničních vojsk, orgánů Federální bezpečnostní služby a orgánů vnitřních věcí se provádí od okamžiku evidence nezaměstnaných v těchto částkách: v prvních třech měsících nezaměstnanosti - 75 % průměrného měsíčního výdělku (peněžního příspěvku) vypočteného za poslední tři měsíce na posledním pracovišti (službě); v příštích čtyřech měsících nezaměstnanost - 60 %; v budoucnu - 45 % stanoveného výdělku. Výše příspěvku nesmí být v žádném případě vyšší než životní minimum vypočtené v předmětu federace a nesmí být nižší než 30 % stanoveného životního minima. V případě neposkytování práce po dobu delší než 18 měsíců nezaměstnanosti má nezaměstnaný nárok opět na dávky ve výši 30 % životního minima. Výše podpory v nezaměstnanosti by ve všech případech neměla být nižší než 100 rublů.

Příspěvek se vyplácí nezaměstnanému před jeho zaměstnáním, nejvýše však 12 měsíců v úhrnu během 18 kalendářních měsíců, pokud zákon nestanoví jinak. Státní orgány ustavujících subjektů Ruské federace a místní samosprávy mohou rovněž stanovit delší lhůty pro výplatu dávek v nezaměstnanosti nebo stanovit za určitých podmínek prodloužení výplatních lhůt v rámci schválených cílových programů na náklady příslušných rozpočtů. Výplatní lhůta se prodlužuje nad 12 měsíců u občanů, kteří mají nárok na starobní důchod, o dva týdny za každý odpracovaný rok přesahující požadovanou dobu. V těchto případech

celková doba výplaty podpory v nezaměstnanosti nesmí v úhrnu přesáhnout 24 kalendářních měsíců (dva roky) v rámci 36 kalendářních měsíců.

Nezaměstnaným občanům, kteří mají dostatečně dlouhou dobu služby pro plný starobní důchod (včetně zvýhodněných podmínek), kteří v době pěti let před tímto přerušením neodpracovali více než 12 měsíců, se na návrh úřadu služby zaměstnanosti s jejich souhlasem vyplácí důchod před stanoveným termínem, nejdéle však dva roky před stanoveným důchodovým věkem.

Tedy nezaměstnaný v předdůchodovém věku s velkým pracovní zkušenost může pobírat dva roky podpory v nezaměstnanosti a poté pobírat starobní důchod o dva roky dříve, než je důchodový věk. To je velká sociální záruka pro nezaměstnané v předdůchodovém věku.

Zákon stanoví zvýšení výše podpory v nezaměstnanosti pro tyto kategorie nezaměstnaných občanů:

Do první kategorie patří občané, kteří mají na výplatní pásce další osoby. Současně se výše podpory v nezaměstnanosti zvyšuje o 10 procent životního minima vypočteného v ustavujícím subjektu Ruské federace stanoveným postupem, nejméně však o 50 rublů pro každou z těchto osob. Maximální výše doplatků přitom nesmí přesáhnout 30 procent životního minima vypočteného v předmětu Ruské federace předepsaným způsobem. V případě, že jsou oba rodiče nezaměstnaní, zvyšuje se výše příspěvku na jimi vyživované osoby každému z rodičů.

Do počtu osob vyživovaných nezaměstnanými mohou být zahrnuty děti, otec, matka, manžel, sourozenci, sestry, vnuci, kteří nemají práceschopné rodiče, dědeček a babička v případě nepřítomnosti osob, které je zákon povinně živit. Výše uvedení rodinní příslušníci přitom mohou být považováni za vyživované osoby občana, pokud jsou jím plně živeni nebo přijímají od něj pomoc, která je pro ně trvalým a hlavním zdrojem obživy. Děti jsou považovány za závislé na obou rodičích bez ohledu na to, jakou mzdu každý z nich pobírá. To znamená, že přídavek na dítě se přiřadí k příspěvku kteréhokoli z rodičů uznaných jako nezaměstnaný, i když jeho výdělek byl nižší než výdělek manžela, který nadále pracuje.

Do druhé kategorie patří občané žijící v regionech Dálného severu a jim ekvivalentních oblastech a dále v oblastech a lokalitách, kde jsou na mzdy uplatňovány regionální koeficienty za bydlení ve složitých přírodních a klimatických podmínkách. V těchto případech se výše příspěvku stanoví s přihlédnutím k okresnímu koeficientu platnému v dané oblasti. Zároveň občanům, kteří byli propuštěni z organizací během 12 měsíců před vznikem nezaměstnanosti a kteří v tomto období vykonávali placenou práci po dobu alespoň 26 kalendářních týdnů na plný (týden) nebo částečný (týden) úvazek, přepočteno na 26 kalendářních týdnů s celým pracovním dnem (týdnem), průměrná mzda pro výpočet dávek v nezaměstnanosti se vypočítává s přihlédnutím k místním mzdovým zkušenostem k regionálním koeficientům práce a k místním odměnám za práci pro regionální koeficienty a oblastem.

A konečně třetí kategorie občanů, která zahrnuje občany vystavené radiaci v důsledku černobylských a jiných radiačních havárií a katastrof a uznané jako nezaměstnané předepsaným způsobem, je vyplácen další příspěvek na podporu v nezaměstnanosti

- trvale pobývající na území zóny pobytu s preferenčním socioekonomickým statusem, s výhradou trvalého pobytu na území zóny do 1. ledna 1991 - ve výši 10 procent životního minima vypočteného v subjektu Ruské federace předepsaným způsobem, nejméně však 50 rublů;

- trvale pobývající na území zóny pobytu s právem na přesídlení - ve výši 20 procent životního minima vypočteného v předmětu Ruské federace předepsaným způsobem, nejméně však 100 rublů;

- trvale pobývající v zóně přesídlení před jejich přesídlením do jiných oblastí - ve výši 40 procent životního minima vypočteného v předmětu Ruské federace předepsaným způsobem, nejméně však 200 rublů.

Významné místo v systému sociální ochrany obyvatelstva jedotace poskytované z rozpočtu. Stát zároveň garantuje: a) výplatu podpory v nezaměstnanosti, a to i po dobu dočasné invalidity nezaměstnaného; b) vyplácení stipendií po dobu odborné přípravy, dalšího vzdělávání, rekvalifikace na pokyn úřadu práce, a to i po dobu dočasné invalidity; c) možnost účastnit se placených veřejných prací; d) náhrada výdajů v souvislosti s dobrovolným přesídlením do jiné lokality za zaměstnáním na návrh orgánů služby zaměstnanosti.

Podpora v nezaměstnanosti- Jedná se o pravidelnou státní sociální hotovostní platbu osobám uznaným zákonem jako nezaměstnané, a to předepsaným způsobem. Rozhodnutí o výplatě podpory v nezaměstnanosti musí být přijato současně s rozhodnutím o uznání občana nezaměstnaným.

V Rusku je vyplácení dávek v nezaměstnanosti regulováno federální zákon "o zaměstnanosti v Ruské federaci". Podle tohoto zákona je výše příspěvku stanovena vládou Ruské federace. Vláda Ruské federace nařízením ze dne 3. listopadu 2011 č. 888 „O výši minimální a maximální podpory v nezaměstnanosti pro rok 2012“ stanovila: - minimální podpora v nezaměstnanosti 850 rublů. - maximální podpora v nezaměstnanosti 4900 rublů.

Podpora v nezaměstnanosti se vyplácí občanům, kteří byli z jakéhokoli důvodu propuštěni v průběhu 12 měsíců před vznikem nezaměstnanosti, kteří v tomto období měli placenou práci po dobu alespoň 26 týdnů na plný úvazek (celý pracovní týden) nebo na částečný úvazek (pracovní týden na částečný úvazek), přepočtených na 26 týdnů s plným pracovním dnem (celý pracovní týden) a uznaní za nezaměstnané předepsaným způsobem.

Podmínky, podmínky a výše výhod.

1. Podpora v nezaměstnanosti je občanům přiznána a vyplácena ode dne, kdy jsou uznáni nezaměstnanými.

Občanům propuštěným z organizací v souvislosti s jejich likvidací, snižováním stavu nebo zaměstnancům a uznanými za nezaměstnané v souladu se stanoveným postupem, ale nezaměstnáním po dobu, po kterou si udržují průměrnou mzdu na svém posledním pracovišti (včetně odstupného), dávky v nezaměstnanosti se přičítají od prvního dne po uplynutí stanovené doby.

2. Každé období výplaty dávek v nezaměstnanosti nesmí přesáhnout 12 měsíců v úhrnu v rámci 26 kalendářních měsíců, pokud zákon nestanoví jinak.

Občané, kteří nedosáhli věku 60 let u mužů a 55 let u žen a mají pojištění alespoň 25 a 20 let u mužů a 20 let v tomto pořadí, jakož i nezbytnou dobu služby v příslušných typech práce, což jim dává právo na předčasné jmenování starobního pracovního důchodu, stanoveného v článcích 27 a 28 spolkového zákona „o pracovní důchody v Ruské federaci“ se délka doby výplaty dávek v nezaměstnanosti prodlužuje nad stanovenými 12 měsíci o dva kalendářní týdny za každý odpracovaný rok přesahující dobu pojištění stanovené doby.

Zároveň se do délky služby započítávají doby práce a jiné činnosti a započítávají se další doby stanovené v článcích 10 a 11 uvedeného spolkového zákona. Celková doba výplaty podpory v nezaměstnanosti nesmí v úhrnu přesáhnout 24 kalendářních měsíců v rámci 36 kalendářních měsíců.

3. Podpora v nezaměstnanosti pro občany propuštěné z organizací z jakéhokoli důvodu, včetně těch, kteří byli propuštěni z vlastní vůle v souvislosti se stěhováním do nového bydliště v jiné lokalitě; v souvislosti s nemocí, která brání pokračování v práci nebo pobytu v oblasti; v souvislosti s potřebou péče o osoby se zdravotním postižením skupiny I nebo nemocné rodinné příslušníky: v souvislosti s porušením kolektivní nebo pracovní smlouvy zaměstnavatelem; v souvislosti se vznikem mimořádných okolností, které brání pokračování pracovněprávních vztahů (vojenské operace, katastrofy, přírodní katastrofy, havárie, epidemie a jiné mimořádné okolnosti); in the event of dismissal of women with children under the age of 14 (the indicated reasons for dismissal of their own free will are confirmed by entries in the work book) within 12 months preceding the start of unemployment, who had paid work for at least 26 calendar weeks in this period on a full-time (full-time) or part-time (part-time) basis, converted into 26 calendar weeks with a full-time (full-time) ), and duly recognized as unemployed), is accrued.

V prvním (12měsíčním) platebním období v prvních třech měsících - ve výši 75 procent jejich průměrného měsíčního výdělku (peněžního příspěvku) vypočteného za poslední tři měsíce v posledním pracovním místě (službě); v následujících čtyřech měsících - ve výši 60 procent; v budoucnu - ve výši 45 procent, ale ve všech případech ne více, než je maximální výše podpory v nezaměstnanosti a ne méně než minimální výše podpory v nezaměstnanosti, zvýšená o velikost okresního koeficientu;

Ve druhém (12měsíčním) platebním období ve výši minimální podpory v nezaměstnanosti, zvýšené o velikost okresního koeficientu. Výše minimální a maximální podpory v nezaměstnanosti je každoročně určována vládou Ruské federace.

4. Podpora v nezaměstnanosti ve všech ostatních případech občanům uznaným předepsaným způsobem jako nezaměstnané, včetně těch, kteří hledají práci poprvé (dříve nezaměstnaní); usilovat o obnovení zaměstnání po dlouhé (více než roční) přestávce; propuštěn pro porušení pracovní kázně a jiné vinné činy stanovené právními předpisy Ruské federace; propuštěni z organizací během 12 měsíců před začátkem nezaměstnanosti a kteří měli v tomto období méně než 26 kalendářních týdnů placené práce; vyslané úřadem práce na školení a vyloučené z důvodu viny, vzniklé:

V prvním (6měsíčním) platebním období

Ve druhém (6měsíčním) platebním období ve výši minimální podpory v nezaměstnanosti, zvýšené o velikost okresního koeficientu.

5. Občané propuštěni z organizací z vlastní vůle bez dobrého důvodu a řádně uznáni jako nezaměstnaní, dávky v nezaměstnanosti se načítají:

- v prvním (6měsíčním) platebním období:

ve výši jedenapůlnásobku minimální podpory v nezaměstnanosti zvýšené o velikost okresního koeficientu;

- ve druhém (6měsíčním) platebním období: