Ինչպես հաշվարկել, թե որքան ժամանակ է մնացել թոշակի անցնելուն: Ինչպե՞ս հաշվարկել ծերության կենսաթոշակը: Ինչպես է կենսաթոշակը հաշվարկվում օրինակներ

2019 թվականին «աշխատանքային փորձ» հասկացություն որպես այդպիսին չկա։ 2001 թվականի դեկտեմբերից այն փոխարինվել է «ապահովագրության ժամկետով»: Այն ենթադրում է այն ժամանակահատվածը, որի ընթացքում աշխատողը մուծումներ է կատարել կենսաթոշակային հիմնադրամում: Աշխատանքի մեկնարկից մինչև աշխատանքից ազատվելը հաշվվում է ծառայության ստաժում միայն վճարումներ կատարելու դեպքում:

(սեղմեք բացելու համար)

Առցանց ծառայություն, որի ռոբոտը մշակվել է Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրական ստանդարտների պահանջներին համապատասխան:

2019 թվականին «աշխատանքային փորձ» հասկացություն որպես այդպիսին չկա։ 2001 թվականի դեկտեմբերից այն փոխարինվել է «ապահովագրությամբ
փորձ». Այն ենթադրում է այն ժամանակահատվածը, որի ընթացքում աշխատողը մուծումներ է կատարել կենսաթոշակային հիմնադրամում: Աշխատանքի մեկնարկից մինչև աշխատանքից ազատվելը հաշվվում է ծառայության ստաժում միայն վճարումներ կատարելու դեպքում:

Ապահովագրության փորձի նշանակում

Հիվանդ երեխային (ընտանիքի մյուս անդամին) խնամելիս անձամբ աշխատողի հիվանդության կամ վնասվածքի դեպքում օրական նպաստի չափը կկազմի.

• 6 ամսից մինչև 5 տարի աշխատանքային փորձով միջին օրական վաստակի 60%-ը.
• Միջին օրական վաստակի 80%-ը 5-ից 8 տարվա փորձով;
• 100% միջին օրական վաստակի 8 տարվա կամ ավելի փորձով:

6 ամսից ավելի ծառայության համար մայրության նպաստները հաշվարկվում են միջին օրական վաստակի 100%-ի հիման վրա:

Աշխատանքային դժբախտ պատահարի կամ մասնագիտական ​​հիվանդության հետ կապված սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի նպաստը հաշվարկվում է միջին վաստակի 100%-ի հիման վրա՝ անկախ աշխատանքային ստաժից:

Ի՞նչն է ազդում կենսաթոշակի չափի վրա:

Ամսական կենսաթոշակային նպաստի չափը որոշելու հիմնարար արժեքները կլինեն.

1. Ապագա թոշակառուի աշխատավարձը. Որքան բարձր լինի այս ցուցանիշը, այնքան ավելի մեծ կլինի ամսական օգուտը։
2. Աշխատանքային գործունեության տևողությունը. Որքան երկար է աշխատել թոշակառուն, այնքան ավելի շատ կենսաթոշակային միավորներ է ստանում։
3. Տարիքը, երբ թոշակառուն դադարում է աշխատել. Օրենսդիրը սահմանում է կենսաթոշակային տարիքի ստորին սահմանները՝ կանանց համար՝ 55 տարեկան, տղամարդկանց համար՝ 60։ Եթե, օրինակ, տղամարդը շարունակում է աշխատել մինչև 65 տարեկանը, ապա այս հանգամանքը հաշվի կառնվի, երբ. կենսաթոշակի հաշվարկը և կազդի նպաստների աճի վրա։

Ստաժի հաշվարկման օրենսդրական հիմք

Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացիները հաշվարկում են իրենց ստաժը «Ռուսաստանի Դաշնությունում աշխատանքային կենսաթոշակների մասին» թիվ 173 դաշնային օրենքի համաձայն, որն ուժի մեջ է մտել 2002 թվականի հունվարի 1-ից:

Ներկայումս օրենքը չի պարունակում «աշխատանքային ստաժ» հասկացությունը, 2001 թվականի դեկտեմբերի 31-ից այն փոխարինվել է.
որակավորված ժամկետ «Ապահովագրության ժամկետ», այսինքն՝ այն ժամանակահատվածը, որի ընթացքում աշխատող քաղաքացին իր աշխատավարձից մուծումներ է կատարել Ռուսաստանի Դաշնության կենսաթոշակային ֆոնդին և դրանց ավելացված այլ օրինականորեն հիմնավորված ժամկետներ։ Այնուամենայնիվ, «ավագ» արտահայտությունը հաճախ օգտագործվում է հոմանիշ:

Ապահովագրության փորձն էաշխատանքի և այլ գործունեության տևողությունը, որի ընթացքում ապահովագրական վճարները վճարվել են Ռուսաստանի Դաշնության կենսաթոշակային հիմնադրամին:

Կենսաթոշակի հաշվարկման բանաձևը

Աշխատանքային կամ ապահովագրական կենսաթոշակը հաշվարկելու համար անհրաժեշտ է իմանալ հետևյալ ցուցանիշները.

1. IPC - անձնական կենսաթոշակային գործակից: Այսինքն՝ ցուցանիշը կարելի է նույնացնել որպես կենսաթոշակային կետ, որն ուղղակիորեն կախված է աշխատավարձի չափից և, համապատասխանաբար, գործատուի կողմից վճարվող ապահովագրավճարների չափից։
2. Կենսաթոշակային գործակիցը. Այն օգտագործվում է որպես խթան՝ շարունակելու աշխատանքը քաղաքացու՝ պետական ​​նպաստների հաշվարկման ցածր տարիքային շեմին հասնելուց հետո։ Որքան երկար է աշխատում թոշակառուն, այնքան բարձր է բոնուսային գործակիցը։
3. Պետության կողմից երաշխավորված կենսաթոշակի չափը. Այն սահմանված է օրենսդրությամբ։ Վճարը ֆիքսված է և ավելացվում է փոփոխական մասի վրա, եթե քաղաքացին աշխատել է նվազագույն ստաժ։ Այս հաստատագրված վճարն ավելի բարձր արժեք ունի որոշ կատեգորիաների քաղաքացիների համար։ Այս փաստը մանրամասն նկարագրված է «Ապահովագրական կենսաթոշակների մասին» 400 դաշնային օրենքում:

Որպեսզի ինքնուրույն որոշեն, թե ինչպես կարելի է հաշվարկել ծերության կենսաթոշակի չափը, ռուսները պետք է օգտագործեն բանաձևը.

SP = IPC * SIPC * K + FV * K

Որտեղ ՀՁ- ծերության ապահովագրության կենսաթոշակ;

IPC- կենսաթոշակային միավորների գումարային քանակը.

SIPC– անձնական կենսաթոշակի գործակցի դրամական արժեքը.

TO– գործակիցներ, և դրանք տարբերվում են պետականորեն հաստատված և անհատական ​​ցուցանիշներով.

FV- պետության կողմից սահմանված գումար.

Իր հերթին, անհատական ​​կենսաթոշակային գործակիցը (IPK) հաշվարկվում է հետևյալ կերպ.

SIPC = SV / SVmax * 10

Որտեղ ՆԵ- վճարված ապահովագրավճարների չափը, այն կազմում է շահույթի 22%-ը՝ առանց վճարված հարկերի: Ապագա կենսաթոշակառուի անձնական հաշվին կգրանցվի 16% կամ 10%՝ կախված ապագա կենսաթոշակառուի որոշումից՝ կազմելու կենսաթոշակային վճարի կուտակային մասը, թե ոչ։

SVmax– մուծումների չափի վերին սահմանը, այն հանվում է մուծումների բազայից և կազմում է 16%:

Կարևոր

Ներդրումների բազան ինդեքսավորվում է տարեկան, ուստի 2018 թվականին այն կկազմի 1,021 միլիոն ռուբլի:

Կենսաթոշակը հաշվարկելու համար IPC-ն հաշվարկելիս հաշվի են առնվում 3 ժամկետներ.

• մինչև 2002թ. Փորձի և վաստակի վերաբերյալ բոլոր տվյալները ստացվում են ինքնուրույն, քանի որ անհատականացված ֆոնդերը չունեն այս տեղեկատվությունը.
• 2002-2014 թթ. Ռուսաստանի Դաշնության Կենսաթոշակային ֆոնդն ունի տվյալներ և ձևավորվում է վճարումների չափը, ծառայության երկարությունը ինքնին կարևոր է միայն նվազագույն աշխատանքային ստաժը որոշելու համար.
• հունվարի 1-ից 2015թ. Այստեղ ուժի մեջ է մտնում 400 դաշնային օրենքը և հաշվարկը կատարվում է դրան համապատասխան։

Կենսաթոշակը հաշվարկելու բանաձևը բավականին ծավալուն է, դուք պետք չէ հասկանալ մանրամասները, թե ինչպես է ճշգրիտ հաշվարկվում կենսաթոշակը, այլ օգտագործեք պատրաստի ինտերնետային ռեսուրս:

Դասակարգում

Նորմատիվ ակտերը տարբերակում են ծառայության երկարության մի քանի տեսակներ.

Գեներալ

Սահմանվում է որպես աշխատանքային պայմանագրերով աշխատանքի տևողությունը. Այս կատեգորիային են պատկանում նաև սոցիալական գործունեությունը:

Աշխատանքի ընդմիջումները չեն ազդում ժամանակաշրջանի երկարության վրա, քանի որ հաշվարկը հիմնված է աշխատած ժամանակի ընդհանուր քանակի վրա: Այսինքն՝ եթե ինչ-ինչ պատճառներով անձը պաշտոնապես գրանցված չի եղել կազմակերպությունում, գործունեության հետագա շարունակմամբ, ծառայության ստաժը կավելանա, դրա հետհաշվարկը նորից չի սկսվի։ Այս դեպքում, ընդմիջման ժամկետը ինքնին չի ավելացվում աշխատանքային ժամանակահատվածին:

Ելնելով այս ցուցանիշի արժեքից՝ կենսաթոշակները հաշվարկվում են երկարամյա ծառայության, հաշմանդամության և ծերության համար։

Ներառվող գործունեության տեսակները ներառում են.

• աշխատել աշխատանքային պայմանագրով, ներառյալ աշխատանքը, որը սկսվել է մինչև ԽՍՀՄ կազմավորումը, որպես աշխատող, բանվոր, կոլտնտեսության անդամ կամ որևէ այլ ձեռնարկություն.
• այլ աշխատանք, որի ընթացքում անձը ենթակա է եղել պետական ​​ապահովագրության.
• գործունեությունը օրդինատուրայում, ասպիրանտուրայում և այլն;
• զինվորական ծառայություն;
• անհատական ​​ձեռնարկատիրական գործունեություն;
• աշխատանքային ժամանակը պայմանագրային պայմանագրերով;
• մասնակցություն վճարովի հասարակական աշխատանքներին.

Հետևյալ ժամկետները ներառված չեն ծառայության ընդհանուր երկարության մեջ.

• վերապատրաստում համալսարաններում և քոլեջներում;
• I խմբի հաշմանդամների խնամք.
• Զինվորական ամուսինների բնակություն այն տարածքներում, որտեղ նրանք չեն կարողացել աշխատանք գտնել այս գործողության անհնարինության պատճառով.
• ցանկացած միջազգային կազմակերպությունների, ինչպես նաև խորհրդային հաստատությունների աշխատողների ամուսինների արտերկրում բնակություն.
• Երեխայի խնամքն այն ժամանակահատվածում, որը սկսվում է նրա ծնվելուց 70 օր առաջ և ավարտվում 3 տարեկան դառնալով.
• խնամել հաշմանդամ երեխային մինչև նրա 18 տարին լրանալը.

Հատուկ

Այս տեսակը վերաբերում է աշխատանքային գործունեության ընդհանուր ժամանակահատվածին որոշակի ոլորտներում, որոշակի դիրքերում, որոշակի ոլորտներում, հատուկ պայմաններում.

Այս գործողությունները ներառում են.

• աշխատել բարդ կլիմայական պայմաններում, օրինակ, հյուսիսում;
• վտանգավոր արդյունաբերություններ;
• աշխատել վտանգավոր ռադիոակտիվ ճառագայթման ենթակա տարածքներում.
• աշխատանքի տեղավորում հետախուզական ծառայություններում.

Այս ժամկետի հիման վրա նշանակվում է հատուկ արտոնյալ կենսաթոշակ։ Տրվում է նաև ծառայության տևողությունը։

Շարունակական

Ներկայացնում է մեկ կամ մի քանի ձեռնարկություններում շարունակական աշխատանքի ժամանակաշրջան.

Մինչև 2007 թվականը այս ժամանակահատվածի արժեքը ազդել է հիվանդության արձակուրդի համար վճարումների հաշվարկման վրա։ Այնուամենայնիվ, ներկայումս այս նպաստի չափը որոշվում է կախված ապահովագրական ծածկույթի ընդհանուր երկարությունից:

Շարունակականությունը պահպանվում է այն դեպքերում, երբ.

• աշխատանքի ընդմիջումը ոչ ավելի, քան մեկ ամիս;
• կինն ունի մինչև 16 տարեկան հաշմանդամ երեխա.
• Կողմերի համաձայնությամբ աշխատանքից ազատվելուց հետո ընդմիջումը երեք շաբաթից պակաս է.
• աշխատանքից ազատման պատճառ է դարձել ամուսնու այլ տարածք տեղափոխելը, ինչպես նաև թոշակի անցնելը։

Այս ցուցանիշի արժեքը չի օգտագործվում կենսաթոշակային վճարները հաշվարկելու համար:

Ինչու՞ իմանալ ձեր ապահովագրության գրառումը:

Ապահովագրության ժամկետն օգտագործվում է քաղաքացու վճարումները և տարբեր նախապատվությունները հաշվարկելու համար.

• առողջության պատճառով ժամանակավոր անաշխատունակության համար վճարումներ - հիվանդության արձակուրդի վճարումներ (հաշվի է առնվում այն ​​ժամանակը, որի ընթացքում աշխատողը ապահովագրվել է այս հիմքով).
• տարեկան վճարովի արձակուրդ վերցնելու հնարավորությունը (հաշվի է առնվում նույն գործատուի աշխատանքի շարունակական ժամանակը, որից հետո սկսվում է նման իրավունքը):

Մի շփոթեք ապահովագրությունն ու աշխատանքային փորձը

Ապահովագրություն և աշխատանքային փորձ հասկացությունները հաճախ շփոթված են, բայց դրանք սկզբունքորեն տարբերվում են.

Ապահովագրության փորձ- սա այն ժամանակն է, երբ աշխատողի համար վճարվել են ապահովագրավճարներ (գումարած վերը նշված ժամանակահատվածները):

Ավագություն- սա աշխատողի աշխատանքային գործունեության բոլոր ժամանակաշրջանների գումարն է:

Հիմնական տարբերությունն այն է, որ ծառայության երկարությունը ներառում է բոլոր արձակուրդային ժամանակահատվածները ձեր հաշվին: Նրանք չեն ներառվի ապահովագրության ժամկետի մեջ, քանի որ այն ժամանակ աշխատողի համար ապահովագրավճարներ չեն պահվում։

Ինչը ներառված չէ ապահովագրության ժամկետում

Օրենքով չնախատեսված մնացած բոլոր ժամկետները:

Ինչ է ներառված ապահովագրության ժամանակահատվածում

Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությունը հստակ սահմանում է այն ժամանակահատվածները, որոնք հաշվի են առնվում որպես ապահովագրության ժամկետը. Դրանք ներառում են, առաջին հերթին, աշխատանքային այն ամիսները, որոնց ընթացքում պահումներ են արվել որպես կենսաթոշակային հիմնադրամին կատարվող մուծումներ: Դրանք կարող են լինել.

• կնքված աշխատանքային պայմանագրին համապատասխան համագործակցություն.
• լինել պետական ​​քաղաքացիական ծառայության մեջ.
• քաղաքային ծառայություն;
• որպես անհատ ձեռնարկատեր աշխատանքի ժամանակաշրջան.

Քաղաքացիները ապահովագրական փորձը կուտակում են ոչ միայն փաստացի աշխատանքի ընթացքում, այլև Դաշնային օրենքով նախատեսված այլ ժամանակահատվածներում, եթե այդ ժամկետից հետո կամ դրանից առաջ անձը պաշտոնապես աշխատանքի է ընդունվել.

Ե՛վ կենսաթոշակը հաշվարկելու, և՛ համար պահանջվող ստաժում վճարովի արձակուրդ ուղարկելը, ներառված են հետևյալ ժամանակահատվածները.

• փաստացի աշխատած օրեր;
• հանգստյան օրեր, արձակուրդներ և արձակուրդներ;
• աշխատողի պաշտոնը պահելու ժամանակը, ով, ինչ-ինչ պատճառներով, փաստացի չի կատարում աշխատանքային պարտականությունները (ծննդաբերության արձակուրդ, արձակուրդ, հիվանդության արձակուրդ և այլն).
• ճանապարհորդության ժամանակը հանրային ծառայության ուղղությամբ մեկ այլ վայր.
• անհիմն կալանավորում;
• հարկադիր բացակայություն;
• հանրային աշխատանքների կատարման ժամանակը, եթե դրանք վճարվում են:

Ապահովագրության փորձի հաստատում

Ապահովագրության ժամկետը հաստատվում է հետևյալ կերպ.

• աշխատանքային պայմանագրով աշխատանք, պետական ​​կամ քաղաքային ծառայության՝ աշխատանքային գրքույկ կամ, օրինակ, աշխատանքային պայմանագիր կամ նախորդ գործատուի կողմից տրված տեղեկանք.
• զինծառայություն՝ զինվորական գրքույկ.

Կես դրույքով աշխատողները պետք է բերեն իրենց աշխատանքային գրքույկի պատճենը, որը վավերացված է իրենց հիմնական աշխատանքի վայրում, հաստատելու իրենց ապահովագրական փորձը:

Այսինքն՝ ապահովագրության ժամկետը հաշվարկելու հիմնական փաստաթուղթը աշխատանքային գրքույկն է։

Ինչպես օգտագործել հաշվիչը

Փորձառության հաշվիչը օգտագործելու ցուցումներ

1. Եթե ​​գիտեք ձեր աշխատանքային ստաժը որոշակի ամսաթվի դրությամբ, ապա «Փորձը ամսաթվի դրությամբ» դաշտում մուտքագրեք կոնկրետ օրը և այդ օրվա աշխատանքային ստաժի քանակը, ամիսները, օրերը: Այս դաշտերը պարտադիր չեն, բայց եթե դուք ունեք այս տվյալները, դա զգալիորեն կնվազեցնի ձեր հաշվարկները:
2. «Աշխատանքի ընդունման ամսաթիվ» և «Աշխատանքից ազատման ամսաթիվ» դաշտերում մուտքագրեք ձեր ամսաթվերը, օրինակ՝ ըստ աշխատանքային գրքի: Դուք պետք է լրացնեք այս աղյուսակի առնվազն մեկ տող:
3. «Լրացուցիչ ժամկետները» կարող են ներառել այնպիսի ժամանակահատվածներ, ինչպիսիք են՝ պետական ​​կամ քաղաքային ծառայության մեջ լինելը, անհատ ձեռնարկատեր աշխատանքի ժամկետը, գործազրկության նպաստ ստանալու, հաշմանդամության կամ տարեց ազգականի խնամքը և այլն: Այդպիսի ժամանակաշրջանների ամբողջական ցանկը նկարագրված է ստորև՝ «Ինչ է ներառված ապահովագրական ժամանակահատվածում» պարբերությունում:
4. Բացվող ցուցակներից ընտրեք ցանկալի արժեքը, եթե ծառայել եք բանակում կամ եղել եք ծննդաբերության արձակուրդում:
5. Սեղմեք «ՀԱՇՎԵԼ»: Դուք կարող եք պահպանել արդյունքը որպես փաստաթղթային ֆայլ:

Ինչու՞ նշել ձեր լրիվ անունը:

Հարմարության համար կարող եք տրամադրել անձնական տվյալներ: Այս կերպ առանց շփոթվելու կարող եք հաշվարկել մի քանի հոգու ծառայության երկարությունը։ Առաջարկում ենք նկարել էջի սքրինշոթը, և հետագայում հաշվարկը նորից կրկնել:

Ինչպես ավելացնել աշխատատեղեր

Եթե ​​դուք աշխատել եք 4-ից ավելի տեղերում, կարող եք ավելացնել այնքան, որքան անհրաժեշտ է: Այս նպատակով կա «+ Ավելացնել ավելին» կոճակը: Այն գտնվում է աշխատանքի ընդունման ամսաթվով առաջին սյունակի և լրիվ անվանման տողի միջև:

Ինչպես հեռացնել լրացուցիչ գծերը

Եթե ​​սխալ եք թույլ տվել տվյալները լրացնելիս, կարող եք ջնջել սխալները։ Ամսաթվերը մուտքագրելու համար յուրաքանչյուր պատուհանի կողքին կա խաչ: Սեղմեք դրա վրա, և տվյալները կջնջվեն: Այսպիսով, դուք կարող եք ջնջել տվյալները մեկ պատուհանից կամ մի քանի անընդմեջ:

Հաշվարկի կարգը

Տարբեր նպատակներով ծառայության երկարությունը հաշվարկելիս օգտագործվում են աշխատողի աշխատանքային գրքույկը և բոլոր ներդիրները: Եթե ​​այն բացակայում է, ապա հաշվարկը կատարվում է աշխատանքային պայմանագրի, նախկին աշխատանքի վայրից տեղեկանքի, պատվերներից քաղվածքների, աշխատավարձի կտրոնների և նմանատիպ փաստաթղթերի հիման վրա։

Հատուկ հաշվարկի ալգորիթմը կախված է այս ընթացակարգի նպատակից:

Կենսաթոշակ ստանալու համար նպաստներ

Այս դեպքում ծառայության յուրաքանչյուր օրը կարևոր է, քանի որ վճարումների չափը կախված է ժամկետի տևողությունից: Հաշվարկի համար օգտագործվում են անձի աշխատանքի բոլոր ժամանակաշրջանները, ներառյալ քաղաքային ծառայության ժամանակը, ինչպես նաև այլ տեսակներ, որոնք ներառում են ապահովագրավճարների նվազեցում:

Ըստ օրենքի՝ ամիսը հաշվարկելիս համարվում է 30 օր ժամկետ, իսկ տարին հավասար է 360 օրվա։

Հաշվարկի կարգը հետևյալն է. Նախ, դուք պետք է գրեք աշխատանքի բոլոր ժամանակաշրջանների մեկնարկի և ավարտի ամսաթվերը: Դրանից հետո յուրաքանչյուր դաշտանի տեւողությունը որոշվում է ճշգրիտ ըստ օրվա: Այնուհետև ամփոփվում են բոլոր թվերը և նշվում է լրիվ տարիների, ամիսների և օրերի թիվը:

1. Նախ պետք է օրերը հաշվել՝ սեպտեմբերի 25, դեկտեմբերի 19։ Ընդհանուր 44 օր կամ 1 ամիս 14 օր:
2. Հաջորդը, հաշվեք ամիսները՝ 2012-ին 3 լրիվ ամիս, 2014-ին՝ 11։ Ընդհանուր 14 ամիս կամ 1 տարի 2 ամիս։
3. Ապա որոշեք լրիվ տարիների քանակը՝ 1 տարի 2013թ.
4. Այժմ դուք պետք է գումարեք ստացված բոլոր արժեքները՝ 1 տարի, 1 տարի և 2 ամիս, 1 ամիս և 14 օր: Ընդհանուր 2 տարի, 3 ամիս, 14 օր:

Այս ցուցանիշը ծառայության ընդհանուր երկարությունն է:

Հիվանդ արձակուրդի համար

Ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստների չափը որոշելու համար հաշվարկն իրականացվում է աշխատանքային գրքույկի միջոցով: Այդ նպատակով աշխատանքային ժամանակահատվածի տեւողության որոշումը պետք է իրականացվի մոտակա օրը: Եթե ​​անձը աշխատել է մի քանի ձեռնարկություններում, ապա աշխատանքային ստաժը հաշվարկվում է աշխատանքի յուրաքանչյուր վայրի համար:

Արժեքն ուղղակիորեն ազդում է նպաստի չափի վրա: Այսինքն, որքան երկար է ժամանակահատվածը, այնքան մեծ են հաշվեգրումները: Ըստ օրենքի՝ կախվածությունը հետևյալն է.

• մինչև 6 ամիս աշխատանքային ստաժով նպաստի չափը հավասար է մեկ նվազագույն աշխատավարձի.
• մինչև 5 տարի՝ միջին աշխատավարձի 60%-ը;
• մինչև 8 տարի `շահույթի 80% -ը;
• 8 տարուց ավելի՝ միջին աշխատավարձի 100%-ը։

Հաշվարկի մեթոդը նույնն է, ինչ կենսաթոշակի չափը որոշելու համար: Օրինակ՝ եթե անձի աշխատանքային ընդհանուր ժամկետը 2 տարի, 3 ամիս և 14 օր է, ապա վճարումների չափը կկազմի հաշվարկված միջին աշխատավարձի 60%-ը։

Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամից պարզաբանումներ ստաժի հաշվարկման կարգի վերաբերյալ

2018 թվականի վերջին ԱԴԾ-ն նշել է, որ աշխատանքի ժամանակաշրջանների (ծառայության, գործունեության) հաշվարկն իրականացվում է օրացուցային հիմունքներով՝ լրիվ ամիսների (30 օր) և լրիվ տարվա (12 ամիս) հիման վրա: Այս դեպքում այդ ժամանակաշրջանների յուրաքանչյուր 30 օրը վերածվում է լրիվ ամիսների, իսկ այդ ժամանակաշրջանների յուրաքանչյուր 12 ամիսը վերածվում է լրիվ տարիների (FSS No. 02-08-01/17-04-13323l 17.12.2018թ. . ԱԴԾ-ին ներկայացված հարցումը կարող եք դիտել այստեղ:

Այնուամենայնիվ, այս պարզաբանումներից օգտվելը անվտանգ չէ, քանի որ դրանք նորմատիվ փաստաթուղթ չեն: Բացի այդ, դրանք հակասում են նախկինում տրված պարզաբանումներին, որոնց համաձայն՝ 30 օր լրիվ ամիսներին և 12 ամսից մինչև լրիվ տարիներ փոխանցելը նախատեսված է միայն թերի օրացուցային ամիսների և թերի օրացուցային տարիների համար (Ռուսաստանի Դաշնության սոցիալական ապահովագրության դաշնային հիմնադրամի նամակ. 09.12.2016թ. N 02-09-14/15- 02-24113). Ապահովագրության ժամկետը, որը հաշվարկվում է ԱԴԾ-ի նոր պարզաբանումների համաձայն, կլինի ավելի բարձր, քան հին կանոններով։ Եվ սա հղի է հիմնադրամի կոնկրետ մասնաճյուղի հետ տարաձայնություններով։

Ապահովագրական ստաժի սխալ հաշվարկի հետեւանքները

Աշխատանքային ստաժի սխալ որոշումը կարող է հանգեցնել նպաստների սխալ հաշվարկի և, որպես հետևանք, հանգեցնել պահանջների ինչպես Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամից, այնպես էլ աշխատողներից:

Հաշվիչ առանձնահատկություններ

Հաշվիչում տվյալները մուտքագրելիս դուք պետք է պահպանեք կենսաթոշակների հաշվարկման մասին Դաշնային օրենքի համապատասխան հոդվածով նախատեսված պահանջները:

1. Օրացույցի կարգը. Անհրաժեշտ է հաշվի առնել աշխատանքային գրքում կամ հարկային հայտարարագրերում նշված ժամկետները (անհատ ձեռնարկատերերի համար): Եթե ​​երկու կամ ավելի ապահովագրական ժամանակաշրջաններ համընկնում են, որպես կանոն, հաշվի է առնվում դրանցից մեկը (ավելի շահավետ կենսաթոշակ ստացողի համար):
2. Միայն ՌԴ. Եթե ​​քաղաքացին օտարերկրյա օրենքներով կենսաթոշակի իրավունք ունի, ապա այնքանով, որքանով դրանք չեն համընկնում Ռուսաստանի Դաշնության նորմերի հետ, ապա այս ժամանակը հաշվի չի առնվի ստաժը հաշվարկելիս:
3. Կենսապահովման աշխատանք. Ինքնասպասարկող մարդիկ, ֆերմերային տնտեսությունների և տարբեր համայնքների անդամները կարող են իրենց աշխատաժամանակը ներառել իրենց աշխատանքային ստաժի մեջ, եթե մուծումներ են կատարել Կենսաթոշակային հիմնադրամում:
4. Աշխատում է անհատի համար. Եթե ​​անձը կնքված պայմանագրով աշխատել է այլ անձի մոտ, ապա այդ ժամկետը համարվում է ապահովագրական ժամկետ, եթե վճարվել են համապատասխան վճարներ:
5. Ռոյալթիներ. Այն անձինք, ովքեր վաճառել են իրենց ստեղծագործությունների հեղինակային իրավունքները, ինչպես նաև լիցենզիաները, արտոնագրերը և այլն, եթե նրանք վճարել են Ռուսաստանի Դաշնության Կենսաթոշակային ֆոնդ սահմանված գումարից ոչ պակաս ստացված միջոցներից, կարող են ներառել իրենց մուծումներին համաչափ ժամկետ: նրանց ստաժը.
6. Հետադարձ ուժ չունի. Եթե, համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության նախկինում գործող օրենսդրության, ծառայության ստաժում ներառված են եղել որոշակի ժամկետներ, որոնք հետագայում փոփոխվել են, դրանք կարող են ավելացվել նրանց ընդհանուր ապահովագրական փորձին:

Ապահովագրության ժամկետի հաշվարկման օրինակներ

Օրինակ 1. Աշխատողը կենսաթոշակ ստանալու համար դիմում է կենսաթոշակային տարիքը լրանալուն պես: Աշխատանքային ստաժն ըստ աշխատանքային գրքույկի 28 տարի է, որի ընթացքում նա մեկ անգամ երեք տարով գնացել է ծննդաբերության արձակուրդի։ Մինչ այդ նա 5 տարի ձեռնարկատեր էր։

Ապահովագրության ժամկետը ներառում է հղիության և ծննդաբերության արձակուրդ մինչև 1,5 տարի ժամկետով, ուստի մենք ապահովագրական ժամանակահատվածից կհանենք 1,5-ից 3 տարի ժամկետը: Եվ եկեք ավելացնենք 5 տարվա ձեռներեցությունը.

28 - 1,5 + 5 = 31,5 տարի:

Այս ստաժը կօգտագործվի կենսաթոշակի ապահովագրական մասի հաշվարկման համար։

Օրինակ 2. Աշխատանքային գրքույկի, պետական ​​ռեգիստրից քաղվածքների և այլ տեղեկանքների միջոցով մենք իմանում ենք աշխատողի աշխատանքային ժամանակաշրջանների մասին.

• աշխատանքային ստաժը մինչև 2002 թվականը 20 տարի է.
• 2002 թվականի հունվարի 1-ից մինչև 2009 թվականի մայիսի 16-ը աշխատել է «Սոսնա և Օլիվա» ՍՊԸ-ում;
• 2009 թվականի մայիսի 25-ից մինչև 2014 թվականի հոկտեմբերի 14-ը աշխատել է «Մելքիոր» ԲԲԸ-ում;
• 2014 թվականի հունիսի 10-ից մինչև 2018 թվականի փետրվարի 5-ը աշխատել է որպես անհատ ձեռնարկատեր։

Աշխատանքային ժամանակաշրջաններն ամփոփում ենք, հաշվի ենք առնում համընկնումը, ստանում ենք 37 տարի, 29 օր։

Լրացուցիչ հարցեր

Ինչպե՞ս կարող եք հաստատել աշխատանքային ժամերը:

Եթե ​​անձը աշխատել է ոչ թե մեկ կազմակերպությունում, այլ մի քանի կազմակերպությունում, ապա նրա ապահովագրական ստաժը այն բոլոր ժամանակաշրջանների հանրագումարն է, երբ նրա համար վճարվել են ապահովագրավճարներ: Հետևաբար, որպեսզի ներկայիս գործատուի հաշվապահական հաշվառման բաժինը ճիշտ հաշվի առնի ամբողջ աշխատանքային ժամանակը, այն պետք է հաստատվի այնպիսի փաստաթղթերով, ինչպիսիք են.

• աշխատուժ;
• պայմանագիր, օրինակ, պետական ​​կամ քաղաքային ծառայության հետ.
• նախորդ գործատուի կողմից տրված վկայագիր.
• զինվորական գրքույկ (հաստատում է զորակոչի կամ պայմանագրով զինվորական ծառայության ժամկետը՝ ներառված ծառայության ստաժի մեջ).

Կես դրույքով աշխատողների համար նրանց աշխատանքային ստաժը հաշվվում է իրենց հիմնական աշխատանքի վայրում, ուստի նրանք պետք է ներկայացնեն լրացուցիչ աշխատող կազմակերպության հաշվապահական հաշվառման բաժին վերը հրապարակված ցուցակից առաջին փաստաթղթի պատճենը, որը վավերացված է տեղում: նրանց հիմնական աշխատանքը:

Ո՞ր դեպքերում հաշվարկի արդյունքը լիովին ճիշտ չի լինի:

Դուք կարող եք անհամապատասխանություններ ունենալ մեր հաշվիչի տվյալների և Կենսաթոշակային ֆոնդի ձեր անձնական հաշվի պաշտոնական տվյալների հետ:

Պատճառը կարող է լինել.

• օրեր, որոնք հաշվի չեք առել ձեռքով մուտքագրելիս, որոնք վերցրել եք առանց վճարման։ Քանի որ դրանց դիմաց ապահովագրավճարներ չեն վճարվել, դա նշանակում է, որ դրանք ապահովագրական ժամանակահատվածի մաս չեն կազմում.
• Երեխայի խնամքի արձակուրդը հաշվառվում է ապահովագրական ժամանակահատվածում միայն մինչև երեխայի 1,5 տարեկան դառնալը: Այսինքն, եթե դու 3 տարի ծննդաբերության արձակուրդում էիր, առաջին 1,5-ը կհաշվի;
• հղիության և ծննդաբերության արձակուրդի տևողության սահմանափակումները. Հաշվապահական հաշվառման ենթակա են առավելագույնը 4,5 տարի: Հիշենք, որ սա վերաբերում է երեխայի կյանքի առաջին 1,5 տարվան։ Այսպիսով, դուք կարող եք արձակուրդ գնալ ցանկացած անգամ, բայց հաշվի են առնվում միայն առաջին 3 անգամները.
• սխալ կարող է առաջանալ, եթե դուք ծառայել եք բանակում, և ծառայության տարիների մի մասը բազմապատկվել է գործակցով: Դա կախված է աշխատանքի վայրից և կոչումից, սովորաբար սա փորձի բազմապատկում է 1,5-2 անգամ;
• Ձեր սխալ մուտքագրած տվյալները սխալ կլինեն.
• եթե աշխատել եք առանց աշխատանքային պայմանագիր կնքելու և աշխատանքային գրքույկում նշելով ձեր ծառայության վայրը, ապա այս տվյալները հաշվի չեն առնվում ձեր աշխատանքային ստաժը հաշվարկելիս:

Արդյո՞ք ուսումը ներառված է աշխատանքային փորձի մեջ:

Սովորել աշխատանքային փորձի ընթացքումներառված չէ, քանի որ ուսանողները ուսման ընթացքում չեն վճարում կենսաթոշակային հիմնադրամին ապահովագրական վճարներ (եթե նրանք աշխատանք չեն կատարել ուսման հետ միաժամանակ), արդյունքում վերապատրաստումը ներառված չէ ապահովագրական ժամանակահատվածում:

Ստորև բերված են օրենսդրությունից որոշ հատվածներ. կենսաթոշակային օրենսդրության համաձայն՝ ապահովագրական ժամկետը աշխատանքային կենսաթոշակի իրավունքը որոշելիս հաշվի առնված աշխատանքի և (կամ) այլ գործունեության ամբողջ տևողությունն է, որի ընթացքում կատարվել են ապահովագրական վճարներ. վճարվում է Ռուսաստանի Դաշնության կենսաթոշակային ֆոնդին, ինչպես նաև ապահովագրական ժամանակահատվածում ներառված «այլ» ժամանակաշրջաններին:

Ապահովագրության ժամկետը հաշվի է առնվում անհատապես Ռուսաստանի Դաշնության յուրաքանչյուր քաղաքացու համար՝ համաձայն 1996 թվականի ապրիլի 1-ի N 27-FZ «Պարտադիր կենսաթոշակային ապահովագրության համակարգում անհատական ​​(անձնավորված) հաշվառման մասին» Դաշնային օրենքի:

Արդյո՞ք կենսաթոշակը հաշվարկելիս հաշվի է առնվում ընդհանուր աշխատանքային ստաժը:

«Ապահովագրության կենսաթոշակների մասին» թիվ 400 դաշնային և «Ռուսաստանի Դաշնությունում աշխատանքային կենսաթոշակների մասին» թիվ 173 դաշնային օրենքները սահմանում են այն պահանջները, որոնց հիման վրա հաշվարկվում և հաշվարկվում է վճարումը:

Ընդհանուր աշխատանքային ստաժը մինչև 2002 թվականի հունվարի 1-ը համարվում է հասարակության համար օգտակար բոլոր զբաղվածության և զբաղվածության համակցված հասկացություն: Դրա տևողությունը ազդում է քաղաքացիական անձի անձնական հաշվում գումարի կուտակման վրա:

Նպաստներ տրամադրելիս UTS-ը հաշվի է առնում աղետներից (ռադիացիոն կամ տեխնածին) տուժած քաղաքացիների իրավունքները. նվազեցնում է կենսաթոշակային վճարումների մեկնարկի ժամանակը ռադիոակտիվ աղտոտվածության գոտում երկարատև մնալու կամ մասնագիտական ​​աշխատանքի պատճառով, հատկապես Չեռնոբիլի ատոմակայանում տեղի ունեցած վթարից հետո (ՌԴ օրենք թիվ 1244-1):

Աշխատանքի տեսակները, որոնք հաշվվում են ընդհանուր աշխատանքային ստաժում, ներառում են հետևյալ ապահովագրական ժամանակահատվածները.

• զինվորական ծառայության երկարությունը անվտանգության, ականափրկարարական ստորաբաժանումներում, կապի.
• ստեղծագործական գործունեություն (գրողներ, թատերասերներ, արվեստագետներ, կոմպոզիտորներ, կինոգործիչներ);
• պայմանագրային ծառայություն զինված ուժերում, ԱԴԾ-ում, զորամասերում, ներքին գործերի մարմիններում և այլն.
• աշխատել բոլոր ոլորտներում և ոլորտներում (աշխատողից մինչև կոլտնտեսության անդամ);
• որոշակի ժամանակահատվածի հաշմանդամություն, որը տեղի է ունեցել աշխատանքի ժամանակ. հաշմանդամություն ըստ խմբի, աշխատանքային վնասվածք, մասնագիտական ​​հիվանդություն.
• սահմանված ժամկետից ավելի երկար մնալ MLS-ում.
• նշանակված նպաստներ գործազուրկների համար. սոցիալական աշխատանք վճարովի; մասնագիտական ​​անհրաժեշտությունից ելնելով Ռուսաստանի Դաշնության այլ մարզ տեղափոխվելը.

Օրացույցի բոլոր օրերի հաշվարկը պետք է իրականացվի բոլոր ամիսների համար, հատկապես, եթե անձը աշխատել է մինչև 01/01/2002թ., բացառությամբ զբաղվածության.

• ջրային տրանսպորտ նավարկությամբ սեզոնային արդյունաբերական ոլորտներ ունեցող ընկերություններում (գործողության ամբողջ տարին ներառված է՝ անկախ հաճախականությունից).
• բժշկական հաստատությունների տվյալների բազա, որոնք կապված են բորոտների գաղութների և ժանտախտի դեմ պայքարի բաժանմունքների հետ (հաշվառվում է որպես երկու տարի);
• մարտական ​​գործողությունների գագաթնակետին ստորաբաժանումներում ծառայելը, մարտական ​​գործողություններում ստացված վնասվածքները, երկարաժամկետ վերականգնումը, ճառագայթումը (OTS-ը շնորհվում է երեք տարի ժամկետով):

Պայմանները, որոնք մի քանի անգամ ավելացնում են ծառայության ընդհանուր երկարությունը, ներառում են.

• աշխատանք Լենինգրադի պաշարման ժամանակ (1:3);
• զբաղվածություն 1941-1945 թվականների Երկրորդ համաշխարհային պատերազմի ժամանակ (1:2);
• աշխատանք Հեռավոր Հյուսիսային շրջաններում (1,5 անգամ);
• ժամկետային զինծառայություն (1:2);
• անօրինական դատավճիռ, անձին կալանքի տակ պահելը, որին հաջորդում է վերականգնումը (1:3);
• հարկադիր աշխատանք բացառման գոտում (օրինակ՝ Չեռնոբիլի ատոմակայանը՝ 1,5 անգամ)։

Չնայած այն հանգամանքին, որ բարեփոխումը վերացրել է OTS տերմինը 2002 թվականից, այս հայեցակարգը դեռ երկար ժամանակ ակտուալ կլինի՝ հաշվարկներ կատարելիս դրա օգտագործման հնարավորությամբ։ Տրանսֆորմացիաներից առաջ ՕՏՍ-ը նկատի ուներ բոլոր աշխատանքային և սոցիալական գործունեությունը, իսկ դրանից հետո միայն ապահովագրության ժամկետը (որքան գումար եք վճարել, որքան գումար եք ստանալու ծերության ժամանակ):

Ապահովագրության երկարության ընդունված հայեցակարգն ի վերջո կազդի ամբողջ կենսաթոշակային համակարգի վերակառուցման վրա ապահովագրականի:

Ընդհանուր աշխատանքային ստաժի տարիների քանակն ըստ տարիների ազդում է կենսաթոշակային վճարներ սահմանելիս հաշվարկի վրա մինչև 2002 թվականի հունվարի 1-ը: Նույն թվականի հունվարի 2-ից կենսաթոշակը հաշվարկվում է կուտակված ապահովագրական գումարի հիման վրա, որը ձևավորվել է կենսաթոշակում: Ֆոնդի հաշիվ աշխատանքի վայրում ամսական վճարումներից հետո.

Եզրակացություն

Օգտատերերի հարմարության համար մշակվել է հաշվիչ, որը թույլ է տալիս առցանց հաշվարկել ձեր կենսաթոշակը: Անձը պետք է մուտքագրի միայն այն տեղեկատվությունը, որն անհրաժեշտ է ապագա վճարումների չափը որոշելու համար: Ստացված արդյունքները չպետք է ընկալվեն որպես ճշգրիտ թվեր: Հաշվիչի մշակողները որոշել են պարզեցնել հաշվարկի ընթացակարգը։ Դրանք չեն ներառել կենսաթոշակի չափի վրա ազդող բոլոր գործոնները։

Բաժանորդագրվեք վերջին նորություններին

Ծերության կենսաթոշակի հաշվարկը անհանգստացնում է Ռուսաստանի յուրաքանչյուր քաղաքացու։ Հաճախ փոփոխվող օրենսդրության համատեքստում հաշվարկը բազմաթիվ հարցեր է առաջացնում։ Ձեր ապագա ծերության կենսաթոշակը կարող է հաշվարկվել կենսաթոշակային ֆոնդի կայքում տեղադրված կենսաթոշակային հաշվիչի միջոցով:

Այս օրենքներն են.

դեկտեմբերի 28-ի թիվ 400-FZ «Ապահովագրության կենսաթոշակների մասին» դաշնային օրենքը, 2013 թ.

Դաշնային օրենքը «Կուտակային կենսաթոշակի մասին» թիվ 424-FZ 2013 թվականի դեկտեմբերի 28-ին:

Ծերության կենսաթոշակի բաղադրիչները

Ծերության կենսաթոշակի համար դիմելիս կարելի է հաշվարկել կենսաթոշակի 2 տեսակ.

1. Ապահովագրական կենսաթոշակ.
2. Կուտակային կենսաթոշակ.

Ապահովագրական կենսաթոշակ - նշանակվում և վճարվում է Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացիներին, ովքեր հասել են կենսաթոշակային տարիքի և ունեն կենսաթոշակ հաշվարկելու համար անհրաժեշտ ապահովագրական փորձ:

Կուտակային կենսաթոշակը կենսաթոշակի առանձին մաս է, որի ձևավորումը կախված է իր ձևավորման վերաբերյալ քաղաքացու որոշումից:

2020 թվականին ծերության կենսաթոշակ նշանակելու պայմանները

Որպեսզի քաղաքացին 2020 թվականին դիմի ծերության կենսաթոշակ ստանալու համար, պետք է պահպանվեն մի շարք պայմաններ.

• կենսաթոշակային տարիքը պետք է գա. Այս տարիքը տղամարդկանց համար 65 տարեկան է, իսկ կանանց համար՝ 60։ Ծերության վաղաժամկետ կենսաթոշակի իրավունք ունեն այն քաղաքացիները, ովքեր աշխատել են ծանր պայմաններում (հեռավոր հյուսիսում, վտանգավոր արդյունաբերություններում),
• պետք է ունենա 10 և ավելի տարվա ապահովագրական փորձ: Ապահովագրության ժամկետը քաղաքացու աշխատանքի այն ժամանակահատվածներն են, որոնց համար ապահովագրավճարներ են կուտակվել և փոխանցվել Կենսաթոշակային հիմնադրամին: Ապահովագրության ժամկետը կարող է ավելացվել այսպես կոչված «ոչ ապահովագրական» ժամկետներով: Սրանք երեխայի խնամքի ժամկետներ են՝ մինչև մեկուկես տարեկան դառնալը, զինվորական ծառայության ժամկետները և օրենքով սահմանված որոշ այլ ժամկետներ.
• կենսաթոշակը հաշվարկելու համար անհրաժեշտ ապահովագրական միավորները պետք է կուտակվեն՝ 18,6 միավոր։

Ծերության ապահովագրության կենսաթոշակի հաշվարկ

Կենսաթոշակը հաշվարկելու համար օգտագործվում է օրենքով սահմանված բանաձևը.

SP = IPC * SPK + (EF * KvEF),

որտեղ SP-ն ծերության ապահովագրության կենսաթոշակն է,

IPC - անհատական ​​կենսաթոշակային գործակից (կուտակված կենսաթոշակային միավորների չափը),

SPK-ն կենսաթոշակի մեկ գործակցի (միավոր) արժեքն է ռուբլով կենսաթոշակ ստանալու համար դիմելու օրը: 2020 թվականին այս արժեքը կազմում է 87,24 ռուբլի,

ՖՎ-ն հաստատագրված վճար է, ապահովագրական կենսաթոշակի ֆիքսված մաս: Այս մասը կախված չէ միավորների քանակից, ամեն տարի դրա չափը ինդեքսավորվում է գնաճի տոկոսով։ 2020 թվականին FV-ն 5334,19 ռուբլի է,

KvFV - FE-ի բարձրացման գործակիցը, օգտագործվում է այն դեպքում, երբ ապագա թոշակառուն դիմում է կենսաթոշակ ստանալու համար ոչ թե կենսաթոշակային տարիքը լրանալու տարում, այլ ավելի ուշ:

Ապահովագրության ժամկետի հաշվարկ

Ապահովագրության ժամկետը աշխատանքի (աշխատանքի) կամ այլ գործունեության ժամանակն է: Օրինակ՝ որպես անհատ ձեռներեց գործունեություն:

Հիմնական պայմանը այս ժամանակահատվածն է, որի համար ապահովագրավճարները հաշվարկվել և փոխանցվել են Կենսաթոշակային հիմնադրամ:

Ապահովագրության ժամանակաշրջանում կարող են ներառվել նաև որոշ այլ «ոչ ապահովագրական» ժամանակաշրջաններ: Սրանք այն ժամանակաշրջաններն են, որոնց համար ապահովագրավճարները չեն հաշվարկվել, սակայն դրանք կարող են ներառվել ապահովագրական ժամանակահատվածում:

Գործող օրենսդրության համաձայն, ապահովագրության ժամկետը կարող է լրացուցիչ ներառել.

ծառայության ժամկետը (բանակում, ներքին գործերի մարմիններում, քրեական ուղղիչ հիմնարկներում և այլն),

ժամանակավոր անաշխատունակության ժամանակահատվածը, եթե դրա համար հաշվարկվել են սոցիալական ապահովագրության նպաստներ.

երեխայի խնամքի ժամկետը մինչև 1,5 տարեկան,

գործազրկության նպաստ ստանալու ժամկետը,

հաշմանդամի, հաշմանդամ երեխայի, 80 տարեկանից բարձր տարեց քաղաքացու խնամքի ժամանակահատվածը.

ամուսնու ծառայության ժամկետն այն վայրերում, որտեղ աշխատանքային հնարավորություններ չեն եղել.

արտասահմանում ամուսնու հետ ապրելու ժամանակը.

Անհատական ​​կենսաթոշակի գործակցի հաշվարկ

Ծերության ապահովագրության կենսաթոշակի չափի վրա ամենամեծ ազդեցությունն ունի անհատական ​​կենսաթոշակի գործակիցը։ Որքան բարձր լինի, այնքան մեծ կլինի կենսաթոշակը։

IPC հաշվարկման բանաձև.

IPK = (IPKs + IPKn) * KvSP,

որտեղ IPC-ն անհատական ​​կենսաթոշակային գործակիցն է,

IPK-ներ՝ անհատական ​​կենսաթոշակային գործակից մինչև 01/01/2015 ժամանակահատվածի համար,

IPKn - անհատական ​​կենսաթոշակային գործակից 01/01/2015-ից հետո ընկած ժամանակահատվածի համար,

KvSP-ն IPC-ի բարձրացման գործակիցն է, որը կիրառվում է սահմանված ժամկետից հետո կենսաթոշակ ստանալու համար դիմելու դեպքում։

Ծերության ապահովագրության կենսաթոշակի հաշվարկման օրինակ

Եկեք հաշվարկենք 22 տարեկան կնոջ ապագա կենսաթոշակը. Աշխատանքի սկիզբն ավարտելուց հետո - 01.01.2018թ. Աշխատավարձը 40,000,00 ռուբլի ամսական: Ենթադրենք, նա կաշխատի մինչև 55 տարեկան, երկու երեխա կծնի, յուրաքանչյուրին կխնամի մինչև 3 տարեկանը։ Կենսաթոշակի կուտակային մասը չի ձեւավորվելու.

Ապահովագրության փորձ

55 – 22 – 6 = 27 տարի:

Միավորների քանակը 2018 թ

Գործատուի կողմից Կենսաթոշակային հիմնադրամին փոխանցված մուծումները (աշխատավարձի 22%-ը) տարվա ընթացքում կազմել են 105,600.00 (40,000.00 * 12 * 22%):

Միավորների հաշվարկում ներառված ներդրումները = 105,600.00 * 16 / 22 = 76,800.00

2018 թվականի կենսաթոշակային միավորների քանակը = 76,800.00 / 163,360.00 * 10% = 4.7

որտեղ 163,360.00 այն գումարն է, որը համարվում է կենսաթոշակային ֆոնդում կատարվող վճարումների հաշվարկման առավելագույն բազայի 16%-ը (1,021,000.00 * 16% = 163,360.00):

27 տարվա փորձի միավորների քանակը

27 * 4.7 = 126.9 միավոր

Լրացուցիչ միավորներ երեխաների համար

Առաջին երեխայի համար

1.8 (տարեկան միավորների քանակը) * 1.5 (ապահովագրության ժամանակահատվածում ներառված տարիների քանակը) = 2.7 միավոր

Երկրորդ երեխայի համար

3.6 (տարեկան միավորների քանակը) * 1.5 (ապահովագրության ժամանակահատվածում ներառված տարիների քանակը) = 5.4 միավոր

Ընդամենը երկու երեխայի համար – 2,7 + 5,4 = 8,1 միավոր

Ընդհանուր միավորներ – 126,9 + 8,1 = 135 միավոր

Ապահովագրական կենսաթոշակի չափը

Փոփոխական մաս 135 * 81.49 (միավոր արժեքը 2018 թվականին) = 11,001.15

Հաստատագրված վճար – 4,982.9

Ընդհանուր կենսաթոշակ – 11,001,15 + 4,982,9 = 15,984,05

Նշում

Հաշվարկը պայմանական է, հաշվարկի համար վերցվել են 2018 թվականի տվյալներ, փաստացի հաշվարկի ժամանակ տարվա միավորների թիվը կփոխվի, կենսաթոշակի գրանցման պահին միավորի արժեքը նույնպես կտարբերվի հաշվարկում տրվածներից. .

Հաշվարկ

Վճարի ապահովագրական մասը ինքնին գոյանում է կենսաթոշակային ֆոնդում՝ գործատուի կողմից ամսական լիցքավորման արդյունքում։

Դիտարկենք ստանդարտ կենսաթոշակի հաշվարկման պայմանները.

• Ստանդարտ տարիքային շեմը տղամարդկանց համար է 60 տարեկանից, իսկ կանանց համար՝ 55-ից։
• Փորձը պետք է լինի որոշակի թվով տարի։ 2024 թվականից՝ մեքենայի շահագործման 15 տարի:
• 2015 թվականից լրացուցիչ պայման է առաջացել՝ անձը պետք է ունենա առնվազն երեսուն կենսաթոշակային միավոր։ Միավորների քանակն ինքնին հիմնականում կախված է ծառայության երկարությունից, և միայն դրանից հետո այլ լրացուցիչ պայմաններից և, իհարկե, Ռուսաստանի Դաշնության Կենսաթոշակային հիմնադրամին ամսական վճարումներից:

IPC- սա անհատական ​​կենսաթոշակային գործակից է, ավելացվել է օրենքի հրապարակմամբ 2015թ. Ավելին, վճարումները այժմ ուղղակիորեն կախված են այս ցուցանիշից։ Տարեկան միավորների առավելագույն քանակը սահմանափակ է:

Նոր բանաձևով հաշվարկն իրականացնելու համար ձեզ անհրաժեշտ է այս աղյուսակում ներկայացված տեղեկատվությունը:

Երբ կառուցվում է ապահովագրական կիսամյակ, միավորներն իրենք հաճախ գնում են միայն դրան: Երբ ձևավորվում է նաև խնայողական հաշիվ, ապա ապահովագրական գումարի 27,5%-ը գնում է խնայողական ֆոնդի պահուստ, իսկ առավելագույն միավորը դառնում է ոչ թե 10, այլ 6,25։

ՆՇՈՒՄ!Ամբողջ կենսաթոշակը տարեկան ինդեքսավորվում է պետության կողմից։ Կենսաթոշակային վճարումների կուտակային մասը կարող է պատկանել ոչ պետական ​​կենսաթոշակային հիմնադրամին և օգտագործվում է տարբեր ընկերությունների ֆինանսավորման համար: Եթե ​​ֆինանսավորվող կազմակերպությունը շահույթ է ստանում, վերջնական վճարումն ավելանում է։ Հակառակ դեպքում այն ​​կունենա սկզբնական գումարը, որն ինքը կուտակել է կենսաթոշակառուն ծառայության ողջ ընթացքում։

Ֆիքսված վճար այս տարի

ՖՎ կամ ֆիքսված վճարումը ֆիքսված դրամական համարժեք է, որը սահմանվում է պետության կողմից: Համաձայն թիվ 400 դաշնային օրենքի, Դաշնային հարկային ֆոնդի չափն ավելանում է անցյալ տարվա գնաճի չափով:

Բայց 2016 թվականին աճը կասեցվեց և այժմ ինդեքսավորման գործակիցը 1,04 է։ Արդյունքում, 2017 թվականին FV-ն կազմել է 4805,11 ռուբլի:

FV ինդեքսավորում.

• Փետրվարի 1-ը` ըստ նախորդ տարվա գնաճի.
• Ապրիլի 1 – ելնելով անցած տարվա PF եկամուտից:

Ինչպե՞ս հաշվարկել վճարումը:

Ծերության կենսաթոշակի հաշվարկը բանաձևով.

SP = FV x K + IPK x STIPK

Որտեղ՝ SP – Ապահովագրական մաս: IPC - կենսաթոշակային միավորների քանակը: StIPK - աշխատավարձի մեկ կենսաթոշակային կետի արժեքը մինչև անձնական եկամտահարկը հանելը: FV – հաստատագրված վճարում: K-ն հավելավճարի գործակիցն է, որը մեծանում է վճարման իրավունք ունեցող, բայց դեռ չստացած կենսաթոշակառուի համար, և ավելանում է նաև IPC-ի չափը։

Նկատի ունեցեք, որ հաշվարկը կատարելու համար անհրաժեշտ է միայն միացնել միավորների քանակը: Մնացած ցուցանիշները հաստատուն են ողջ տարվա ընթացքում և փոփոխվում են պետությունից ինդեքսավորման պահին։

Ինքնին IPC-ների թիվը հաշվարկվում է կենսաթոշակային ֆոնդի աշխատակիցների կողմից: Արժեքը կախված է հենց կենսաթոշակային ֆոնդին կատարված վճարումների քանակից, ինչպես նաև կուտակային մասի առկայությունից, ուստի միավորների քանակը կլինի ավելի քիչ:

ՆՇՈՒՄ! IPC-ների թիվը կարող է ավելացվել, երբ զբաղվում են որոշակի տեսակի գործունեությամբ:

Միավորները կարող են ավելացվել, եթե կենսաթոշակառուն աշխատում է արտաժամյա աշխատանքի որոշակի ժամանակահատվածից ավելի: Որպես կանոն, միավորները ամեն տարի ավելի ու ավելի են ավելանում: Բայց ավելացում կլինի, եթե կենսաթոշակ չդիմի, և այսպես 10 տարի հետո այդ գործակիցը կարող է կրկնապատկվել։

Կենսաթոշակային կետի արժեքը

2017 թվականի համար IPC-ից 1 միավորը 78,58 ռուբլի է: Հունվարի հաշվարկով դուք կարող եք ավելացնել 3 միավոր, եթե ունեք ծերության վճարների իրավունք, բայց չդիմեք դրանց համար։ Եթե ​​մարդը դեռ աշխատում է, ապա միավորները պետք է վերցվեն 2015 թվականից, երբ մեկ միավորը հավասար էր 71,41 ռուբլու։

Ինչպես ասում են շատերը, այդ թվում՝ պաշտոնյաները, այս պահին ավելի ձեռնտու է աշխատել ու թոշակի չդիմել, մինչդեռ, բնականաբար, ավելանում է պետական ​​աջակցության չափը։ Բայց դա արվել է միայն նրա համար, որ մարդիկ անմիջապես չդիմեն կենսաթոշակ ստանալու համար, այլ դա անեն մի փոքր ուշ և աշխատեն կենսաթոշակային տարիքից դուրս։

Բայց ընդհանուր առմամբ հարցը վիճելի է, քանի որ շատերը մնում են աշխատավայրում սովորությունից դրդված և գոնե ինչ-որ սոցիալական կյանք պահպանելու համար, իսկ ոմանք, ընդհակառակը, թոշակի են անցնում հանգստանալու և թոռներին ու ընտանիքին խնամելու համար։ Այս դեպքում պետությունն ընտրության հնարավորություն է տալիս։

Պետական ​​աջակցության հաշվարկման օրինակ

1. Ապահովագրության փորձ՝ 60 – 20 = 40 տարի:
2. Հաշվարկ: (30,000 x 12 x 16%) / (876,000 x 0,16) x 10 = 57600 / 140160 x10 = 4,10 միավոր:Որտեղ: 12-ը տարվա ամիսների թիվն է: 16% ապահովագրավճարի դրույքաչափ 0.16. 876000 – ներդրումային բազա 2017թ.
3. Մենք հաշվարկել ենք միավորների քանակը 1 տարվա համար։ Այժմ դուք պետք է հաշվարկեք միավորները 40 տարվա համար. 40 x 4.10 = 164 միավոր:
4. Կենսաթոշակները հաշվարկելու համար մենք օգտագործում ենք բանաձևը. 164 x 78,58(որքան է 1 միավորը ռուբլով) = 12887,12 ռուբլի:
5. Եվ ավելացրեք արժեքը FVՎ 4806,11 ռուբլի Պարզվում է 17693,23 ռուբլու չափով հաշվարկներ:

ՆՇՈՒՄ!Այժմ դուք գիտեք, թե ինչպես պարզել ձեր ապագա կենսաթոշակի չափը, բայց այստեղ պետք է հաշվի առնել, որ վճարումների բազայի չափը և ձեր աշխատավարձի չափը կարող են փոխվել և աճել, ինչը կբարձրացնի ձեր ամսական կենսաթոշակային վճարումները: Բացի այդ, կենսաթոշակը տարեկան ինդեքսավորվում է, և ի վերջո, ծառայության ավարտին այն զգալիորեն ավելի բարձր կլինի։

ԱՀ և կենսաթոշակային տարկետում

Տեսնենք, թե ինչպես է ավելանում բոնուսային գործակիցը՝ կախված աշխատող կենսաթոշակառուների համար վճարումների հետաձգումից.

Ինչպե՞ս է հաշվարկվում IPC-ն:

Կետերն իրենք վերցված չեն երկնքից, այլ հաշվարկվում են այս հաշվարկային ալգորիթմի համաձայն.

IPC = SV / SV (max) x 10 հաշվարկ

Որտեղ՝ SV – գործատուի կողմից վճարվող վճարներ (10% կուտակային մասով կամ 16% առանց կուտակային մասի): SV (max) – եթե վերցնենք ճշգրիտ առավելագույն արժեքը, ապա այն կլինի 16%:

Ո՞ր դեպքում կարելի է EF-ն ավելացնել:

• Կա հաշմանդամ կախյալ:
• Ուշ թոշակի անցնել համակարգչի շնորհիվ:
• Աշխատեք Ռուսաստանի Դաշնության ծայր հյուսիսային շրջաններում 15 տարի:
• Հաշմանդամության 1-ին խումբ.
• Հասնելով 80 տարեկան:
• Որոշ մասնագիտությունների տեր քաղաքացիների համար հաստատագրված վճարը կարող է ավելի բարձր լինել։

Ծերության կենսաթոշակ

Դա անելու համար ձեզ հարկավոր է FV և StIPK, որոնք միշտ կարելի է ազատորեն հասանելի ինտերնետում: Ինչպե՞ս ինքներդ հաշվարկել ձեր կենսաթոշակը: Դիտարկենք օրինակ՝ նվազագույն կենսաթոշակի համար ունենք 80 վաստակած միավոր։ Մենք վերցնում ենք արժեքները 2017 թվականից, որտեղ FV = 4805.11, StIPK = 78.58 և հաշվարկում ենք.

Ծերության կենսաթոշակ = 80 x 78,58 + 4805,11 = 11091,11 ռուբլի

Հաշմանդամության կենսաթոշակ

Կենսաթոշակի ռուբլու քանակը հիմնականում կախված կլինի հաշմանդամության խմբից, և միայն դրանից հետո ապահովագրական կենսաթոշակի չափից:

2015 թվականից հաշմանդամների համար վճարումների չափը.

Հաց բերողին կորցնելու դեպքում

Վճարը վերաբերում է հատուկ հաշմանդամ քաղաքացիներին՝ երեխաներին և կանանց, ովքեր մեծացնում են փոքր երեխաներ: Այս դեպքում մահացած կերակրողն ինքը պետք է ունենա աշխատանքային փորձ։ Կերակրողին կորցնելու դեպքում եկամտի մակարդակը կազմում է հիմնականի կեսը։ 2017 թվականի համար, 4805.11 հիմնական PV-ով, կերակրողին կորցնելու ՖՎ-ն ընտանիքի յուրաքանչյուր հաշմանդամ անդամի համար կկազմի 2402 ռուբլի:

Զինվորական կենսաթոշակ

Եկեք հաշվարկենք բանաձևով.

Զինվորական կենսաթոշակ = (NdVL + OVDZ) x 0.5 +(ծառայություն ավելի քան 20 տարի, յուրաքանչյուր տարվա համար կա լրացուցիչ 3%, բայց ոչ ավելի, քան 85) x PC + 2%(դրամական նպաստի յուրաքանչյուր չինդեքսավորվող տարվա հետ)

Որտեղ: NDVL - լրացուցիչ բոնուս ծառայության երկարության համար: OVDZ - զինվորական աշխատավարձ. PC - նվազեցման գործակից:

Ներքին գործերի նախարարության շարքերում ծառայելիս դուք նաև զինվորական կենսաթոշակի իրավունք ունեք, սակայն դրա համար անհրաժեշտ է առնվազն 20 տարվա փորձ։ Բացի այդ, նրանք կարող են վճարել ընտանիքի անդամներին հաշմանդամության և կերակրողին կորցնելու համար:

Կենսաթոշակ ստանալու համար կան լրացուցիչ հանգամանքներ.

• Ընդհանուր փորձ 25 տարի և ավելի:
• Ներքին գործերի նախարարությունում աշխատանքային ստաժի ընդհանուր տեւողությունը կազմել է 12,5 տարի։
• Տարիքը 45 տարեկանից:
• Աշխատանքից ազատում առողջական պատճառներով.

Կուտակային կենսաթոշակ

Կա մի բանաձև.

NP = PN / T

Որտեղ. NP-ն կուտակային կենսաթոշակ է, PN-ն բոլոր խնայողությունների գումարն է, T-ն այն ամիսների թիվն է, որոնց ընթացքում ակնկալվում է ձեզ կենսաթոշակ վճարել (2017թ.-ի համար սա 240 ամիս է (20 տարի)):

Գումարն ինքնին գալիս է.

• Կենսաթոշակային ապահովագրության վճար.
• Հիմնադրամում ներդրումների արդյունքները.
• Լրացուցիչ վճարումներ գործատուից.
• Մայրական կապիտալից.

ՆՇՈՒՄ!Քաղաքացիներն իրավունք ունեն վաղաժամկետ կենսաթոշակ ստանալու, սակայն դա պահանջում է որոշակի պայմաններ։

Կուտակային կենսաթոշակի հաշվարկման օրինակ

Իվանով Իվան Իվանովիչը 25 տարվա աշխատանքի ընթացքում 3 000 000 ռուբլու խնայողություն է կուտակել։ Հաշվարկ:

3,000,000/240 = 12,500 ռուբլի.

Կենսաթոշակային խնայողությունների չափի ստուգում

Ինչպե՞ս պարզել ձեր կենսաթոշակի չափը: Դա անելու համար ձեզ հարկավոր է ձեր անձնական հաշվի համարը SNILS-ի համաձայն.

1. Մենք գնում ենք պորտալ - Կենսաթոշակային խնայողություններ - https://www.gosuslugi.ru/
2. Հաջորդը, դուք անպայման պետք է գրանցվեք և անցնեք տվյալների հաստատման ամբողջ ընթացակարգը: (Ձեզ անհրաժեշտ կլինի բջջային հեռախոս և էլ.փոստ, ինչպես նաև մուտքագրեք ձեր անձնագրի տվյալները և SNILS-ը ձեր անձնական հաշվում):
3. Նույնականացման գործընթացն ամբողջությամբ ավարտելուց հետո այս ծառայությունը հասանելի կլինի ձեզ: Իհարկե, պրոցեդուրան ինքնին շատ հոգնեցուցիչ է, բայց այն մեկանգամյա է, և դրանից հետո կարող եք ստանալ ամբողջ տեղեկատվությունը մեկ սեղմումով։

1. Այնուհետև մուտքագրեք որոնման տողում - «Կենսաթոշակային խնայողություններ»..

1. Հաջորդը, սեղմեք «.
2. Դուք կտեղափոխվեք մի էջ, որտեղ կարող եք իմանալ ձեր կենսաթոշակը, եթե մուտքագրել եք ձեր SNILS համարը ձեր անձնական հաշվում: Եթե ​​այն չկա, ապա մուտքագրեք այն պահանջվող տողում։

ՆՇՈՒՄ!Եթե ​​խնայողությունների մասը փոխանցել եք ոչ պետական ​​կենսաթոշակային ֆոնդ, ապա այս տեղեկատվությունը այստեղ չեք գտնի և պետք է գնաք ձեր ոչ պետական ​​կենսաթոշակային ֆոնդի կայք:

Կենսաթոշակային վերջին բարեփոխումը էապես փոխել է ապագա կենսաթոշակային հաշվեգրումների նշանակման և ձևավորման սկզբունքը։

Որպես ընդհանուր կանոն, նշանակվում են կենսաթոշակների մի քանի տեսակներ.

1. Ծերության վճարներ, որոնք նշանակվում են 55 տարեկանից՝ կանանց, իսկ 60 տարեկանից՝ տղամարդկանց համար։
2. Հաշմանդամության նվազեցումներ, որոնք կարող են նշանակվել ինչպես մանկությունից, այնպես էլ մեծահասակներին ցանկացած վնասվածքների, վնասվածքների և այլն ստանալու դեպքում:
3. Կենդանի մնացածների նպաստները, որոնք վճարվում են ընտանիքի անդամի մահվան դեպքում, որը միակ եկամտի աղբյուրն էր: Ամենից հաճախ նման կենսաթոշակ նշանակվում է երեխաներ ունեցող այրիներին կամ այլ խնամյալներին, որոնք մշտական ​​խնամք և ուշադրություն են պահանջում:

Նոր օրենսդրության ներդրմամբ կենսաթոշակային վճարները նշանակվում են Ռուսաստանի Դաշնության Կենսաթոշակային հիմնադրամ ամսական վճարումների հիման վրա նշանակված միավորների հիման վրա, քաղաքացու ապագա կենսաթոշակի ապահովագրական մասը ձևավորվում է այդ միջոցներից:

Ապահովագրական կենսաթոշակ ստանալու պարտադիր պայմանները ներառում են.

1. Ընդհանուր հիմունքներով որոշակի տարիքի հասնելը` 55 տարեկան հասարակության իգական կեսի համար և 60 տարեկան արական կեսի համար: Մասնավոր հիմունքներով որոշակի տարիքի հասնելը կախված է աշխատանքային պայմաններից և վաղաժամկետ կենսաթոշակ նշանակելու առանձնահատկություններից, օրինակ՝ ստաժի համար։
2. Քաղաքացիական ծառայողների կենսաթոշակային վճարներ ստանալու տարիքը 2017 թվականից աստիճանաբար աճում է և կշարունակի աճել մինչև 63 տարեկան կին աշխատողների և 65 տարեկան տղամարդ աշխատողների համար։
3. 2024 թվականից ապահովագրության նվազագույն ժամկետը կկազմի 15 տարի։
4. Որոշակի թվով կենսաթոշակային միավորների առկայություն. 2025 թվականից միավորների նվազագույն թիվը կսահմանվի 30։

Խրախուսական ծրագիր է կիրառվում նաեւ այն կենսաթոշակառուների համար, ովքեր սահմանված տարիքը լրանալուց հետո չեն դիմում կենսաթոշակ ստանալու համար։ Ծերությունից հետո աշխատանքային գործունեության համար կտրվեն լրացուցիչ միավորներ։

Ապահովագրական կենսաթոշակային ֆոնդը ձևավորվում է քաղաքացիների աշխատավարձի վճարներից՝ գործատուից փոխանցման միջոցով, ինչպես նաև այն դեպքում, երբ քաղաքացին ինքնուրույն որոշակի գումար է մուտքագրում Կենսաթոշակային հիմնադրամ:

Ինչպե՞ս է հաշվարկվում կենսաթոշակը:

2015 թվականից Ռուսաստանում իրականացվել է կենսաթոշակային նոր բարեփոխում, որի շնորհիվ քաղաքացու ապագա կենսաթոշակի չափը որոշվում է՝ հիմնվելով նրա և նրա վճարումների մասին տարբեր տվյալների վրա։ Կենսաթոշակներ նշանակելու նախկին կանոնները դեռևս գոյություն ունեն, սակայն կիրառվում են միայն մինչև 1967 թվականը ներառյալ ծնված անձանց համար։ Մյուս քաղաքացիները պետք է հետևեն կենսաթոշակների նշանակման նոր սկզբունքներին.

Ապահովագրական կենսաթոշակը հաշվարկվում է՝ որոշելով կենսաթոշակային միավորների քանակը, որոնք քաղաքացին հասցրել է կուտակել իր աշխատանքային կյանքի ընթացքում։

Ընդհանուր հաշվարկման բանաձևը հետևյալն է.

P=OP×PKV+IPK×TsPB×PKV2

P - քաղաքացու վճարման ենթակա կենսաթոշակի չափը.

OP - որոշակի չափով վճարումներ քաղաքացու հաշվին ընդհանուր պայմաններով, որը սահմանվել է պետության կողմից, այսպես կոչված: ֆիքսված վճարում;

PKV - աճող ելքի գործակից, որը տրվում է ծերության կենսաթոշակ ստանալու համար դիմելիս, եթե քաղաքացին որոշակի ժամանակ չի դիմել դրա համար.

IPC-ն կենսաթոշակառուի անհատական ​​գործակիցն է, որը նշանակվում է՝ ելնելով աշխատանքի առանձնահատկություններից.

TsPB - կենսաթոշակային կետի գինը, որը սահմանվել է կենսաթոշակի գրանցման ժամանակահատվածում.

PKV2 - աճող գործակից կենսաթոշակառուների համար, ովքեր շարունակում են աշխատել՝ չնայած կենսաթոշակային տարիքին և կենսաթոշակ ստանալուն:

Կենսաթոշակային կուտակումների ֆիքսված չափը ձևավորվում է Ռուսաստանի Դաշնության կառավարության կողմից և 2018 թվականին կազմում է.

Բանաձևով ընդհանուր հաշվարկի համար պահանջվում են նաև այլ տվյալներ, որոնք կարող են հաշվարկվել կենսաթոշակային հիմնադրամի կողմից կամ նշանակվել պետական ​​մակարդակով:

Նվազագույն աշխատանքային փորձ

Նոր օրենսդրության ներդրմամբ էապես փոխվել է ապագա կենսաթոշակի ձևավորումը, և այժմ քաղաքացիները պետք է պահպանեն մի շարք կանոններ, որոնցից կախված է կենսաթոշակային կուտակումների չափը։

Ապագայում կենսաթոշակային վճարների ընդհանուր չափը կախված է մի քանի կարևոր գործոններից, մասնավորապես.

1. Քաղաքացու կողմից պաշտոնապես ստացված աշխատավարձի չափը.
2. Կենսաթոշակի տրամադրման եղանակը.
3. Թոշակի անցնելու ժամկետը.
4. Ապահովագրության ժամկետի տևողությունը և չափը.

Կենսաթոշակի համար ապահովագրական ծածկույթի չափը տարեկան ավելանում է և ներկայումս կազմում է 9 տարի:

Ապահովագրության ժամկետի ավելացման ընդհանուր առանձնահատկություններն արտահայտվում են հետևյալ կերպ.

Այս սահմանումը կապված է քաղաքացիների աստիճանական անցման հետ նոր կենսաթոշակային համակարգին՝ վերջնական անցումով դրան 2024 թվականին։

Եթե ​​քաղաքացին չի կուտակում սահմանված ապահովագրական ժամկետը մինչև կենսաթոշակի անցնելու տարի, ապա նա կարող է հույս դնել իրադարձությունների զարգացման միայն մի քանի տարբերակների վրա.

1. Աշխատել մինչև նվազագույն սահմանված ապահովագրական ժամկետի ձևավորումը, որպեսզի դրանից գոյանա կենսաթոշակային վճարումների ապահովագրական մասի չափը։
2. Ստացեք սոցիալական կենսաթոշակ, որը նշանակվում է կանանց համար 60 տարեկանից, իսկ տղամարդկանց համար՝ 65 տարեկանից։

Ապահովագրության ժամկետը կարևոր դեր է խաղում ապագա կենսաթոշակի չափը որոշելու և, ընդհանրապես, այն որոշակի անձի նշանակելու հարցում:

Ի՞նչ ժամկետներ են ներառված ծառայության երկարության մեջ:

Ապահովագրության ժամանակահատվածում ներառված ժամանակահատվածները կարգավորվում են Արվեստի կողմից: 11 Դաշնային օրենքը թիվ 400-FZ 2013 թվականի դեկտեմբերի 28-ին:

Սույն կարգավորող ակտի դրույթներին համապատասխան՝ ապահովագրական ժամանակահատվածում ներառվում են հետևյալ ժամկետները.

1. Ռուսաստանի Դաշնության տարածքում իրականացվող աշխատանքային գործունեության ժամանակաշրջանները.
2. Այլ գործունեության ժամանակաշրջաններ, որոնց համար քաղաքացին, ինքնուրույն կամ իր ներկայացուցչի միջոցով, ներդրում է կատարել Ռուսաստանի Դաշնության կենսաթոշակային ֆոնդում:
3. Ռուսաստանի քաղաքացիների արտերկրում աշխատանքի ժամանակաշրջանները, եթե գործատուն միջոցներ է ներդրել կենսաթոշակային հիմնադրամին:

Օտարերկրյա քաղաքացիները կամ քաղաքացիություն չունեցող անձինք, ովքեր սեփական նախաձեռնությամբ միջոցներ են ներդրել կենսաթոշակային ֆոնդի հաշվին, կարող են հույս դնել ապահովագրական կենսաթոշակ ստանալու վրա՝ Արվեստի շրջանակներում: 4 Դաշնային օրենքը թիվ 400-FZ.

Կերակրողին կորցրած քաղաքացիները կարող են հույս դնել ապահովագրական կենսաթոշակ ստանալու վրա, բացառությամբ կերակրողի նկատմամբ քրեական հանցագործություն կատարելու դեպքերի։ Ավելին, մահացածի երեխաները կկարողանան կենսաթոշակ ստանալ մինչև 23 տարեկանը, եթե շարունակեն լրիվ դրույքով սովորել միջնակարգ մասնագիտացված և բարձրագույն ուսումնական հաստատություններում։

Այս օրենսդրական ակտը սահմանում է նաև այն ժամանակահատվածները, որոնց ընթացքում քաղաքացին չի աշխատել, բայց ստացել է ապահովագրական փորձ։

Նման ոչ ապահովագրական ժամկետները ներառում են.

• պարտադիր զինվորական ծառայության ավարտը.
• I խմբի հաշմանդամների, հաշմանդամ երեխայի և 80 տարեկանից բարձր խնամյալի խնամքը ներառյալ.
• այն ժամանակահատվածը, որի ընթացքում զինծառայողների կանայք և ամուսինները գտնվել են այն վայրերում, որտեղ ամուսինը ծառայել է, որտեղ անհնար է եղել աշխատանք գտնել.
• արտերկրում մեկ ամուսնու՝ որպես դեսպան կամ հյուպատոս աշխատելու ժամանակահատվածը, որի ընթացքում երկրորդ ամուսինը չի կարողացել աշխատանք գտնել.
• 1-4 երեխայի ծննդաբերության արձակուրդի ժամկետը մինչև մեկուկես տարեկան է, սակայն ծննդաբերության արձակուրդն ընդհանուր առմամբ չպետք է գերազանցի վեց տարին.
• գործազրկության նպաստ ստանալու ժամկետը.
• այն ժամանակը, երբ մարդը գտնվում է բանտում.

Այդ ժամկետները ճանաչվում են որպես ոչ ապահովագրություն, և նրանց համար աշխատանքային ստաժը հաշվարկվում է միայն այն դեպքում, եթե գործատուն կամ լիազորված այլ անձը մուծումներ է կատարել Ռուսաստանի Դաշնության կենսաթոշակային ֆոնդում, ինչպես նաև, եթե քաղաքացին աշխատանք է կատարել նախքան կամ դրանից հետո: ոչ ապահովագրական ժամկետ:

Նվազագույն աշխատավարձը

Ապահովագրական կենսաթոշակ ստանալու համար նվազագույն աշխատավարձի չափը սահմանված չէ, սակայն ապագա կուտակումների չափն ամբողջությամբ կախված է քաղաքացու ստացած եկամուտներից։

Կենսաթոշակային վճարների ժամանակին և մշտական ​​փոխանցման դեպքում՝ ելնելով նվազագույն աշխատավարձից, քաղաքացին կարող է հույս դնել ստանդարտ կենսաթոշակ ստանալու վրա։ Ավելին, որքան մեծ է եկամուտը, այնքան մեծ է Կենսաթոշակային հիմնադրամ փոխանցվող միջոցների չափը, ինչը նշանակում է, որ կենսաթոշակի չափը զգալիորեն ավելանում է:

Այսօր նվազագույն աշխատավարձը տատանվում է 9489 ռուբլուց մինչև 26376 ռուբլի՝ կախված ապագա թոշակառուի շրջանից և քաղաքապետարանից:

Կենսաթոշակների վրա ազդող գործակիցներ

Կենսաթոշակի չափի վրա ազդում է կենսաթոշակառուի անհատական ​​գործակիցը, այն որոշելու համար օգտագործվում է սահմանված հաշվարկային բանաձև:

Անհատական ​​գործակցի բանաձևը հետևյալն է.

IPC = (Քաղաքացու ներդրումներ)/(Առավելագույն հնարավոր ներդրումներ)×10

Քաղաքացիական վճարները գործատուի կողմից վճարվող հարկերն են 10 կամ 16 տոկոս դրույքաչափով, կախված աշխատողի ընտրությունից: Մուծումների առավելագույն հնարավոր չափն այն միջոցների առավելագույն հնարավոր չափն է, որը կենսաթոշակառուն կարող է կատարել իր աշխատանքային կյանքի ընթացքում 16% դրույքաչափով, որը սահմանվում է պետության կողմից՝ ելնելով միավորների առավելագույն հնարավոր քանակից և դրանց արժեքից:

Ամեն տարի պետությունը ինդեքսավորում է քաղաքացիների բոլոր մուծումները Կենսաթոշակային հիմնադրամին և դրա շնորհիվ կարող է զգալիորեն աճել։ IPC-ն ձևավորվում է պաշտոնական աշխատավարձի շնորհիվ, որը մեծապես որոշում է ապագա կենսաթոշակի չափը։

Ինչպես ստուգել, ​​արդյոք ձեր կենսաթոշակը ճիշտ է հաշվարկված

Նման հաշվիչը կարող եք գտնել Ռուսաստանի կենսաթոշակային հիմնադրամի պաշտոնական պորտալում: Այն ներառում է տվյալներ աշխատավարձի, կենսաթոշակային հիմնադրամ կատարած մուծումների քանակի, ապահովագրական փորձի և շատ ավելին: Նման օգնականների ներդրմամբ հաշվարկները սկսեցին շատ ավելի արագ և ավելի լավ կատարել, և այս դեպքում սխալների հավանականությունը նվազագույն է:

Կենսաթոշակի հաշվարկման օրինակ

Դուք կարող եք հասկանալ, թե ինչպես է աշխատում ապահովագրական կենսաթոշակի հաշվարկման համակարգը՝ օգտագործելով այս օրինակը:

Այսպիսով, 70 տր. աշխատավարձով քաղաքացին. 2018 թվականի համար կարող է վաստակել հետևյալ թվով կենսաթոշակային միավորներ.

IPC = (70000 ×12 ամիս ×16%)/(1021000 ×16%) ×10=8.22 միավոր

Սահմանված առավելագույն միավորները, որոնք քաղաքացին կարող է ստանալ 2018 թվականին, 8.7 է, ուստի ստացված 8.22-ը հաշվի է առնվելու ամբողջությամբ։

Ի լրումն ապահովագրական կենսաթոշակի հաշվարկման մանրամասն բանաձևի, հաշվի է առնվում նաև կրճատ բանաձևը.

SP=IPK×SIPC×FR

SP - ապահովագրական կենսաթոշակ;

IPC - անհատական ​​կենսաթոշակային գործակից;

SIPC - կենսաթոշակային տարվա մեկ միավորի գինը.

FR - վճարումների ֆիքսված գումար:

Այսօր մեկ կենսաթոշակային միավորը հավասար է 81,57 ռուբլու։

Օրինակ՝ աշխատողը կենսաթոշակի անցնելու պահին ունի 25 տարվա ապահովագրական ստաժ, որը ենթադրում է կենսաթոշակային ընդհանուր միավորների հետևյալ թիվը.

8,22×25 տարի=205,5

Ելնելով այս բանաձևից՝ առանց որևէ աճող գործոն հաշվի առնելու, հաշվարկը կարող է կատարվել հետևյալ կերպ.

205.5 ×81.57+4982.9=21745.54

Քաղաքացին նման կենսաթոշակ կստանա, սակայն հաշվարկում չեն օգտագործվում աճող գործակիցներ, օրինակ՝ կենսաթոշակային միավորների քանակն ու արժեքը տվյալ ժամանակահատվածում, քանի որ անընդհատ ինդեքսավորում է տեղի ունենում։ Ավելի ճշգրիտ տեղեկատվություն կարելի է ստանալ մինչև անհապաղ թոշակի անցնելը:

Կենսաթոշակ ստանալու համար դիմելու կարգը

Կենսաթոշակային վճարումներ ստանալու իրավունք ունեցող քաղաքացիները կարող են դիմել իրենց նշանակման համար՝ ցանկացած պահի` նման իրավունքի փաստացի առաջացումից հետո: Դուք կարող եք դիմել Կենսաթոշակային հիմնադրամին գրանցման կամ բնակության վայրում՝ անկախ քաղաքացու և պետական ​​հիմնարկի գտնվելու վայրից:

Դիմելիս կազմվում է կենսաթոշակ ստանալու դիմում, վճարումների դիմումի ամսաթիվը դիմումը ներկայացնելու օրն է, բացառությամբ այն դեպքերի, երբ փաստաթղթերը ներկայացվում են կենսաթոշակային իրավունքների օրվանից մեկ ամիս առաջ:

Դիմումը լիազորված մարմիններին ներկայացվում է մի քանի եղանակով.

1. Անձամբ քաղաքացու կողմից՝ փաստաթուղթ կազմելու նպատակով պետական ​​մարմին այցելելիս։
2. Ներկայացուցիչ, ով դիմումատուի անունից փաստաթուղթ է ներկայացնում.
3. Աշխատող թոշակառուի գործատուն.

Դիմումի վերանայումը տևում է մոտ 10 օր, որից հետո դիմողին տրվում են կենսաթոշակային վճարումներ:

Ի՞նչ փաստաթղթեր պետք է ներկայացվեն կենսաթոշակ ստանալու համար:

Կենսաթոշակ նշանակելու փաստաթղթերը տարբերվում են՝ կախված տրված կենսաթոշակի տեսակից:

Ընդհանուր կանոնների համաձայն, կենսաթոշակառուները պետք է ապահովեն.

• հայտարարություն;
• անձնագիր;
• ներկայացուցչական փաստաթղթեր, անհրաժեշտության դեպքում, եթե կենսաթոշակառուի շահերը ներկայացնում է երրորդ կողմը.
• կենսաթոշակային ապահովագրության վկայագիր.

Անհրաժեշտ է տրամադրել ոչ միայն բնօրինակներ, այլև նոտարական վավերացված պատճեններ։

Ծերության ապահովագրության կենսաթոշակ նշանակելու համար պետք է տրամադրեք.

• փաստաթղթեր, որոնք սահմանում են ապահովագրության ժամկետի տևողությունը.
• քաղվածք անձնական հաշվից;
• այլ կենսաթոշակային վճարումների բացակայությունը հաստատող փաստաթղթեր.
• փաստաթղթեր խնամյալների և հաշմանդամ ընտանիքի անդամների վերաբերյալ, ինչպես նաև կենսաթոշակ նշանակելու հետ կապված այլ փաստաթղթեր:

Պահանջվող փաստաթղթերի ընդհանուր ցանկը սահմանվում է թիվ 400 դաշնային օրենքով՝ կախված վճարումների նպատակի հանգամանքներից:

Ապահովագրական կենսաթոշակ ստանալը նոր երևույթ է Ռուսաստանի համար, քանի որ կենսաթոշակային նոր համակարգի անցումը երկար և բարդ գործընթաց է, որը լիովին կարգավորվում և վերահսկվում է պետության կողմից։