Pembayaran apa saja yang harus dibayarkan kepada ibu hamil? Apa yang perlu diketahui ibu hamil tentang pembayaran dan tunjangan di Rusia. Siapa yang mendanai manfaatnya

(atau sering disebut “tunjangan kehamilan”) merupakan salah satu jenis pertanggungan asuransi sosial wajib. Mari kita cari tahu siapa yang berhak atas tunjangan kehamilan dan berapa jumlahnya, berapa lamanya, dan spesifik penerimaannya.

Pembayaran tunjangan kehamilan

Penting untuk dipahami bahwa hanya perempuan yang dapat mengandalkan tunjangan kehamilan (berbeda dengan tunjangan penitipan anak). Seluruh kategori penerima manfaat kehamilan tahun 2019 tercantum dalam No. 81-FZ tanggal 19 Mei 1995 “Pada manfaat negara warga negara dengan anak-anak." Ini termasuk wanita:

bekerja

menganggur (diberhentikan karena likuidasi organisasi dalam 12 bulan sebelum hari mereka diakui sebagai pengangguran)

siswa penuh waktu

menjalani dinas militer berdasarkan kontrak

yang telah mengadopsi anak dan termasuk dalam kategori di atas

Jika seorang perempuan berhak atas tunjangan penitipan anak dan tunjangan kehamilan pada saat yang sama, ia hanya dapat memilih salah satu dari tunjangan tersebut

Catatan: Tunjangan melahirkan tahun 2019 hanya dibayarkan untuk masa cuti dengan nama yang sama. Artinya, jika seorang perempuan tidak memanfaatkan hak cuti yang ditentukan dan terus bekerja (dan karenanya menerima upah), maka dia tidak berhak atas tunjangan. Dalam situasi ini, majikan tidak berhak memberikan dua jenis pembayaran sekaligus kepada perempuan tersebut: gaji dan tunjangan. Oleh karena itu, upah akan dibayarkan untuk hari kerja. Segera setelah perempuan tersebut memutuskan untuk menggunakan hak cuti melahirkan dan hak tersebut dikeluarkan, pembayaran upah akan dihentikan dan pemberi kerja akan memperoleh tunjangan.

Tunjangan kehamilan dibayar di tempat kerja, pelayanan atau kegiatan lainnya. Bagi perempuan yang diberhentikan karena likuidasi suatu organisasi, tunjangan dibayarkan oleh otoritas jaminan sosial di tempat tinggalnya (tempat tinggal sebenarnya atau tempat tinggal sebenarnya).

Catatan: apabila pekerja tersebut adalah pekerja paruh waktu dan telah bekerja pada pemberi kerja yang sama selama dua tahun sebelumnya, maka kedua pemberi kerja tersebut membayar tunjangan kehamilannya pada tahun 2019.

Tunjangan kehamilan telah dibayar .

Dokumen untuk menerima tunjangan kehamilan

Daftar dokumen yang diperlukan tercantum dalam No. 255-FZ tanggal 29 Desember 2006 “Tentang asuransi sosial wajib dalam hal cacat sementara dan sehubungan dengan kehamilan.” Anda akan perlu:

permohonan pemberian manfaat (dibuat dalam bentuk bebas)

Tunjangan kehamilan dibayarkan kepada tertanggung asuransi secara total untuk seluruh masa liburan.

Besarnya tunjangan kehamilan

Besarnya tunjangan kehamilan tergantung pada status penerima:

• Perempuan yang bekerja menerima tunjangan sebesar 100% dari pendapatan rata-rata

  Diberhentikan karena likuidasi organisasi - dalam jumlah 300 rubel

  Siswa perempuan - sebesar beasiswa

  Prajurit kontrak - dalam jumlah tunjangan moneter

Jika pengalaman kerja seorang wanita yang diasuransikan kurang dari enam bulan, dia dapat mengandalkan tunjangan dalam jumlah yang tidak melebihi upah minimum (mulai 1 Januari 2019 - 11.280 rubel)

Perhitungan tunjangan kehamilan

Sejak tahun 2013, perempuan tidak diberikan hak untuk memilih prosedur penghitungan manfaat

Tunjangan kehamilan dihitung berdasarkan pendapatan rata-rata dan tidak bergantung pada masa kerja karyawan (tidak seperti tunjangan cacat sementara). Untuk memudahkan perhitungan manfaat dapat disajikan pada diagram berikut:

Tunjangan bersalin pada tahun 2019
sama

penghasilan selama 2 tahun kalender
(sebelum tahun cuti hamil)
dibagi dengan
jumlah hari dalam periode ini
kalikan dengan
jumlah hari bersalin

Sekarang tentang nuansanya.

Pertama, penghasilan rata-rata untuk masing-masing dua tahun kalender tidak boleh melebihi batas maksimum tertentu. Maksimum ini ditetapkan - nilai maksimum dasar penghitungan iuran asuransi kepada Dana Asuransi Sosial untuk tahun yang bersangkutan. Pada tahun 2017, jumlah ini adalah 755.000 rubel, pada tahun 2018 - 815.000 rubel. Artinya, saat menghitung setiap tahun, Anda perlu menggunakan jumlah yang lebih kecil.

Kedua, jumlah pendapatan harian rata-rata (yaitu, hasil bagi membagi pendapatan selama dua tahun dengan jumlah hari) kini bersifat legislatif. Batas maksimum yang diperbolehkan ditentukan sebagai berikut: kami mengambil dasar maksimum untuk menghitung iuran kepada Dana Asuransi Sosial selama dua tahun sebelum keputusan tersebut, menjumlahkannya dan membagi jumlah yang dihasilkan dengan 730.

Ketiga, dari jumlah hari kalender dalam periode dua tahun harus dikecualikan:

Masa cacat sementara, cuti melahirkan, cuti orang tua

Jangka waktu pelepasan seorang pekerja dari pekerjaan dengan retensi upah seluruhnya atau sebagian, jika premi asuransi TIDAK dibebankan pada upah yang ditahan untuk jangka waktu tersebut

Keempat, jika dalam dua tahun sebelum cuti melahirkan karyawan tersebut mengambil cuti melahirkan atau cuti mengasuh anak, maka jangka waktu tersebut, sebagaimana kita lihat, akan dikeluarkan dari perhitungan. Namun dalam hal ini perempuan diberikan hak atas jangka waktu tersebut (satu tahun atau kedua-duanya) dari tahun sebelumnya (dua tahun), sehingga hal ini menyebabkan peningkatan besaran tunjangan kehamilan.

Dokumen terkait"Manfaat bersalin tahun 2019"

• Perintah Kementerian Tenaga Kerja Rusia tanggal 30 April 2013 N 182n “Atas persetujuan bentuk dan tata cara penerbitan sertifikat besaran upah, pembayaran lain dan imbalan untuk dua tahun kalender sebelum tahun pemutusan hubungan kerja ( jasa, kegiatan lain) atau tahun permohonan surat keterangan jumlah upah, pembayaran dan imbalan lainnya, dan tahun kalender berjalan dimana premi asuransi dihitung, dan jumlah hari kalender yang jatuh pada periode tertentu selama periode cacat sementara, cuti hamil, cuti mengasuh anak, masa keluarnya pekerja dari pekerjaan dengan tetap ditahan sebagian atau seluruh upah sesuai dengan peraturan perundang-undangan. Federasi Rusia, jika premi asuransi ke Dana Asuransi Sosial Federasi Rusia tidak diperoleh dari gaji yang ditahan selama periode ini"

Setelah mengetahui tentang kehamilan, wanita tersebut berubah: dia mengambil penampilan misterius dan mulai mempersiapkan mental untuk bertemu bayinya. Ibu hamil harus “cerdas” dalam segala hal dan mengetahui dukungan apa saja yang dapat diterimanya dari negara selama mengandung dan kemudian melahirkannya.

Apa itu tunjangan kehamilan?

Pembayaran untuk ibu hamil dan nifas merupakan salah satu pilihan untuk memberikan asuransi sosial wajib kepada warga negara. Bantuan ini diperuntukkan bagi ibu-ibu muda yang terdaftar dalam keadaan hamil dan sudah melahirkan.

Tunjangan persalinan adalah salah satu jenis pertanggungan asuransi

Siapa yang dapat mengajukan tunjangan kehamilan

Hanya ibu baru yang dapat mengajukan pembayaran seperti itu, tidak seperti tunjangan penitipan anak.. Ajukan permohonan manfaat jika Anda termasuk dalam kategori wanita berikut:

• bekerja;
• penganggur;
• menjalani dinas militer kontrak;
• menjalani pelatihan penuh waktu;
• yang telah mengadopsi anak dan termasuk dalam kategori di atas.

Semua pembayaran kepada ibu hamil dan nifas ditugaskan pada tahun 2018

Pada tahun 2018, setiap ibu hamil atau nifas dapat mengajukan pilihan manfaat sebagai berikut:

• untuk kehamilan dan persalinan;
• saat kelahiran seorang anak;
• untuk pendaftaran di klinik antenatal di lebih awal kehamilan hingga 12 minggu:
• untuk merawat bayi sampai satu setengah sampai tiga tahun;
• modal ibu.

Tabel: berapa penghasilan ibu hamil atau nifas pada tahun 2018

Tabel jadwal pengurusan tunjangan bagi ibu hamil dan anak

Jika manfaat diberikan sebelum tanggal 1 Februari dan dibayarkan dengan tarif tetap, maka besarnya akan diindeks mulai awal Februari 2018.

Tunjangan anak bebas pajak dan Anda akan menerimanya seperti yang dijanjikan.

Pembayaran kepada calon ibu dan ibu saat ini hanya diperoleh selama cuti yang diberikan selama kehamilan dan kelahiran bayi. Artinya, jika seorang perempuan menolak jatah cuti dan melanjutkan aktivitasnya, maka dia harus menolak tunjangan tersebut. Majikan tidak berhak menawarkan gaji dan tunjangan kepada perempuan. Oleh karena itu, untuk hari-hari kerja, perempuan tersebut akan menerima gaji yang seharusnya, dan jika dia tiba-tiba memutuskan untuk mengajukan cuti, majikan akan berhenti membayar gajinya dan mulai memperoleh tunjangan. Hal ini dilakukan di tempat kerja, pelayanan atau kegiatan lainnya. Jika organisasi tersebut dilikuidasi dan perempuan tersebut dipecat dari tempat kerjanya, maka dia berhak untuk mengajukan pembayaran ke dinas jaminan sosial setempat.

Jika seorang perempuan menggabungkan dua posisi dan bekerja di perusahaan yang sama selama dua tahun terakhir, maka secara teoritis dia dapat menerima tunjangan dua kali lipat. Pengecualiannya adalah ketika penghasilan dari pekerjaan utama 2 kali lebih besar daripada penghasilan dari pekerjaan tambahan.

Tunjangan diberikan setelah pemberian cuti sakit melahirkan, yang dikeluarkan di klinik antenatal atau di rumah sakit bersalin setelah bayi lahir. Selanjutnya pemberi kerja dan Dana Asuransi Sosial (siapa yang belum tahu - dana asuransi sosial) melakukan penyelesaian bersama, biasanya terhadap premi asuransi yang memerlukan pembayaran. Dengan demikian, dana manfaat tetap dibayarkan dari Dana Jaminan Sosial.

Permohonan seorang wanita hamil atau ibu muda didaftarkan, dan uang pertama akan dikreditkan pada hari gaji berikutnya ke kartu yang dikeluarkan oleh organisasi tempat wanita tersebut bekerja. Jika Anda mengajukan permohonan ke Dana Asuransi Sosial untuk menerima manfaat, pembayarannya mungkin memakan waktu lebih lama: diperlukan peninjauan sepuluh hari, dan dana itu sendiri akan dikreditkan ke rekening sebelum tanggal 26 bulan berikutnya setelah bulan tersebut. aplikasi. Artinya, Anda bisa menerima uang dalam sebulan dengan “ekor” yang kecil. Dalam hal ini, pembayaran dikreditkan ke kartu bank atau dikirim melalui wesel pos.

Pembayaran bagi wanita yang mendaftar lebih awal saat hamil

Jika Anda menghubungi dokter kandungan dan dia mendaftarkan Anda sebelum usia kehamilan dua belas minggu, maka Anda dapat mengajukan permohonan bantuan sosial tambahan. Pada tahun 2018, pembayarannya meningkat dan sekarang berjumlah 628,46 rubel. Uang ini dibayarkan dari dana Dana Asuransi Sosial. Dalam kasus pertama, wanita tersebut harus membawa ke departemen akuntansi di tempat kerja sertifikat dari dokter kandungan tentang pendaftaran. Bentuk pembayaran ini tidak tersedia bagi ibu-ibu yang menganggur.

Cuti untuk ibu hamil dan nifas

Tindakan bantuan di Rusia ini berlaku selama periode berikut:

• selama persalinan normal - selama 70 hari kalender sebelum kelahiran, dan untuk periode yang sama setelahnya (total - 140 hari);
• dalam kasus persalinan yang rumit - selama 70 hari kalender sebelum melahirkan, dan selama 86 hari setelahnya (total - 156 hari);
• dalam kasus kehamilan ganda - 84 hari sebelum melahirkan dan 110 hari setelahnya (total - 194 hari).

Cuti melahirkan dimulai sejak cuti sakit dikeluarkan. Apabila mengandung satu bayi, akta dikeluarkan pada minggu ketiga puluh, dan dalam kasus kehamilan ganda, jangka waktu ini digeser dua minggu ke depan, yaitu dikeluarkan pada minggu kedua puluh delapan kehamilan.

Kelahiran prematur atau keterlambatannya bukan menjadi alasan untuk mengubah waktu liburan. Dalam hal kelahiran yang sulit, surat keterangan tidak mampu bekerja lagi dibuat dan permohonan istirahat tambahan diajukan.

Anda dapat mengajukan cuti sehubungan dengan kehamilan dan kelahiran bayi berikutnya dengan memberikan dokumen-dokumen berikut kepada pemberi kerja atau langsung ke Dana Asuransi Sosial:

• identifikasi;
• permohonan yang ditujukan kepada pemberi kerja;
• cuti sakit yang diberikan selama seluruh masa ketidakmampuan;
• sertifikat pendaftaran di klinik antenatal pada tahap awal kehamilan (jika ada);
• surat keterangan penghasilan tahun lalu;
• nomor kartu atau rekening untuk mentransfer manfaat.

Baca lebih lanjut tentang cuti hamil di artikel kami -.

Perhitungan jumlah manfaat

Berkat contoh ini, Anda dapat dengan mudah menghitung jumlah jatuh tempo. Tentu saja, ada pengecualian di mana-mana: jika ada yang tidak cocok, tanyakan masalah ini ke departemen SDM, dan semuanya akan menjadi jelas bagi Anda.

Seperti yang Anda lihat, jumlah hari sakit dikalikan dengan pendapatan rata-rata harian seorang perempuan. Hal ini dapat ditentukan oleh gaji dua tahun kalender sebelumnya. Jika selama periode ini perempuan tersebut berpindah tempat kerja, maka atasan baru harus menerima informasi tentang pekerjaan sebelumnya. Untuk melakukan ini, berikan sertifikat penghasilan rata-rata, yang dikeluarkan pada saat pemecatan. Prosedur umum penghitungan pembayaran tetap sama, namun ada ambang batas minimum dan maksimum. Besaran maksimum pembayaran ditentukan sesuai dengan nilai maksimum dasar penghitungan iuran asuransi kepada Dana Asuransi Sosial.

Mengganti tahun dalam menghitung manfaat bagi ibu hamil dan nifas

Dalam menghitung pendapatan rata-rata untuk menghitung tunjangan bagi ibu hamil dan ibu nifas, dua tahun kalender sebelumnya dapat diganti dengan tahun sebelumnya. Hal ini dimungkinkan dan dilakukan jika karyawan tersebut telah mengambil cuti melahirkan atau cuti orang tua selama satu atau dua tahun sebelumnya. Secara hukum, tahun perhitungan diganti jika jumlah manfaatnya lebih besar.

Periode yang dikecualikan dalam penghitungan manfaat bagi ibu hamil dan nifas

Periode pengecualian diterapkan untuk menghitung tunjangan kehamilan dan perawatan anak. Jumlah gaji yang diperoleh untuk periode penagihan dibagi 730 hari secara default. Namun periode berikut tidak boleh dimasukkan dalam perhitungan:

• waktu kehamilan dan persalinan, penitipan anak;
• masa ketidakmampuan sementara untuk bekerja;
• jangka waktu pembebasan pegawai dari pekerjaan dengan retensi penghasilan, apabila ia tidak dikenakan premi asuransi FSS untuk waktu yang bersangkutan.

Jika ada periode seperti itu, hitung nilai totalnya dalam hari dan kurangi dari 730. Kemudian Anda mendapatkan angka lain (lebih kecil) yang akan membagi jumlah gaji yang diperoleh untuk periode penagihan saat menghitung pembayaran.

Apabila seluruh jangka waktu dua tahun itu terdiri dari waktu-waktu yang dikecualikan, maka 3 bulan kerja yang paling dekat dengannya, dimana ada hari kerja, diambil untuk perhitungan.

Kalkulator di website FSS akan membantu Anda menentukan rumus perhitungan..

Manfaat satu kali untuk kelahiran anak

Pada saat kelahiran seorang anak pada tahun 2018, sebuah keluarga dengan jumlah anak berapa pun menerima pembayaran satu kali sebesar 16.759,09 rubel. Anda dapat yakin bahwa Anda akan menerimanya terlepas dari apakah Anda bekerja atau tidak. Bagi warga negara yang bekerja, tunjangan diberikan di tempat kerja mereka, namun pengangguran harus mengajukan permohonan ke Dana Asuransi Sosial setempat. Orang tua tunggal menerima pembayaran dengan syarat yang disederhanakan, karena mereka tidak memerlukan surat keterangan dari tempat kerja orang tua kedua yang menyatakan bahwa ia belum pernah menerima uang tersebut sebelumnya. Selain itu, setiap kota telah menetapkan langkah-langkah tambahan untuk mendukung orang tua. Misalnya, di banyak daerah, tunjangan tambahan sekaligus diberikan oleh sebuah keluarga pada saat kelahiran anak kedua dan selanjutnya.

Manfaat untuk anak sampai usia satu setengah tahun

Setiap orang tua yang memiliki seorang anak dapat menerima dukungan sebesar ini. Pembayarannya memperhitungkan pendapatan bulanan rata-rata selama 2 tahun terakhir: 40% dari jumlah ini dibayarkan setiap bulan. Orang tua yang menganggur juga dapat memenuhi syarat untuk mendapatkan pembayaran, tetapi jumlahnya minimal, dan dapat diajukan ke Dana Asuransi Sosial di tempat tinggal mereka.

Saya tahu dari diri saya sendiri bahwa ibu-ibu yang resmi menganggur di Kaluga akan menerima pembayaran bulanan sekitar 6.000–7.000 rubel. Jika anak ketiga atau berikutnya lahir di keluarga Anda, Anda juga dapat mengajukan tunjangan sebesar 9.300 rubel - ini juga disebut "gaji ibu". Saya menerima pembayaran seperti itu untuk putri saya pada tahun 2017, tetapi sekarang pembayaran tersebut mungkin meningkat sebesar 50–100 rubel.

Kompensasi 50 rubel untuk durasi cuti hamil untuk merawat anak di bawah 3 tahun

Sejak lahir sampai anak mencapai usia tiga tahun, santunan tersebut dibayarkan. Berikut ini berhak menerimanya:

• orang tua yang sedang cuti sebagai orang tua;
• ibu yang bekerja;
• orang tua angkat, wali;
• siswi;
• ibu-ibu dipecat karena likuidasi organisasi;
• pengusaha perorangan.

Pembayaran dilakukan atas biaya pemberi kerja dan dimasukkan ke dalam rekening Dana Asuransi Sosial. Manfaat juga dapat diterima melalui pemberi kerja dengan mengajukan lamaran. Pelajar perempuan mengajukan permohonan yang ditujukan kepada rektor universitas, personel militer harus menyampaikan laporan kepada atasannya, dan pengusaha perorangan harus menghubungi Dana Asuransi Sosial. Dokumen yang diperlukan untuk mengajukan manfaat:

• akta kelahiran anak;
• Riwayat pekerjaan;
• surat keterangan tidak diterimanya tunjangan oleh ayah;
• Kartu identitas orang yang mengajukan manfaat.

Salinan disediakan untuk masing-masing dokumen ini. Permohonan harus ditulis dalam waktu enam bulan sejak anak berusia satu setengah tahun.

Tunjangan anak daerah

Di daerah, tunjangan tambahan daerah juga dibayarkan untuk anak berusia satu setengah hingga 3 tahun (perlu diingat bahwa tanggal mulai dan berakhirnya pembayaran berbeda-beda dan ditetapkan di tingkat daerah, biasanya jangka waktu dari satu setengah sampai 16 tahun). Namun, perempuan yang pendapatan bulanan keluarganya di bawah tingkat subsisten minimum yang ditetapkan di wilayah tersebut berhak menerimanya. Manfaat daerah dapat berbeda-beda dan ditetapkan sesuai dengan kemampuan daerah tertentu. Dalam beberapa tahun terakhir, pembayaran tersebut mengalami penurunan atau menjadi lebih kecil, hal ini disebabkan oleh situasi krisis di negara tersebut. Untuk mengetahui manfaat apa yang berhak Anda dapatkan, hubungi kantor jaminan sosial setempat Anda: mereka akan memberi tahu Anda dan memberi tahu Anda dokumen apa saja yang diperlukan untuk mengajukan manfaat.

Saya tinggal di Kaluga, sekarang putri saya berumur dua tahun tanpa kuncir kuda. Di wilayah kami, pembayaran tunai untuk anak pertama dan kedua di bawah tiga tahun berjumlah 4.000–5.000 rubel setiap bulan. Jika Anda memiliki anak ketiga (seperti saya), Anda akan menerima 9.300 rubel. Namun, Anda akan memiliki kesempatan untuk memilih antara pembayaran pertama dan kedua, karena Anda berhak atas keduanya, tetapi Anda hanya dapat mengajukan satu pembayaran. Ya, saya lupa menambahkan: Saya seorang ibu yang tidak bekerja, jadi saya tidak bisa berkata apa-apa tentang pembayaran untuk ibu-ibu dari kategori lain.

Sampai anak mencapai usia tiga tahun, tunjangan dapat diterima oleh ibu atau bapaknya di tempat bekerja. Pada permohonan pembayaran, orang tua harus melampirkan surat keterangan yang menyatakan bahwa pasangannya tidak menerima manfaat tersebut.

Pembayaran tahun 2018 untuk anak kedua

Di beberapa daerah ada program pembayaran gubernur yang jumlahnya bertambah. Dengan kelahiran bayi kedua Anda, Anda berhak mendaftarkan modal bersalin, yang akan dibahas di bawah (lihat bagian “modal bersalin”). Manfaat sekaligus untuk kelahiran seorang anak tetap sama baik untuk kelahiran pertama maupun selanjutnya (lihat bagian terkait). Pembayaran sampai dengan satu setengah tahun untuk anak kedua sama dengan anak pertama. Hanya pembayaran gubernur yang mungkin sedikit berbeda jika dibandingkan dengan kehamilan pertama dan kedua. Namun setiap daerah mempunyai wilayahnya masing-masing, dan dalam beberapa tahun terakhir beberapa di antaranya telah dibatalkan.

Modal ibu

Pada saat kelahiran anak kedua, orang tua berhak mendaftarkan modal bersalin. Pada 2018, jumlahnya adalah 453.026 rubel. Modal bersalin bisa dikeluarkan segera setelah kelahiran anak kedua, namun untuk merealisasikannya harus sedikit bersabar.

Siapa yang berhak menerima pembayaran?

Kategori warga negara Federasi Rusia berikut dapat mengajukan permohonan modal bersalin, terlepas dari alamat tempat tinggal mereka:

• wanita yang melahirkan atau mengangkat bayi sejak tanggal 1 Januari 2007;
• perempuan yang melahirkan atau mengangkat anak ketiga sejak 1 Januari 2007, yang sebelumnya belum menerima modal bersalin;
• orang tua angkat laki-laki dari anak kedua, ketiga dan selanjutnya yang sebelumnya belum mendaftarkan modal bersalin (putusan pengadilan tentang pengangkatan anak harus mulai berlaku sebelum tanggal 1 Januari 2007).

Pajak atas modal bersalin

Menurut undang-undang, pajak tidak boleh dipungut dari modal bersalin, namun di wilayah Arkhangelsk, otoritas lokal tetap memutuskan untuk menerapkannya. Jika dalam kasus Anda pengurangan pajak dilakukan dari modal bersalin, maka Anda harus menghubungi otoritas pajak dan meminta pengembalian dana sejumlah tersebut. Namun sebelum itu, Anda tetap perlu mempelajari informasi mengenai perpajakan di wilayah Anda.

Di kota saya (Kaluga), pajak atas modal bersalin tidak dipungut. Selain itu, selama beberapa tahun berturut-turut, pada tahun-tahun krisis, diperbolehkan menarik dana dari modal bersalin. Awalnya 12.000 rubel selama 2 tahun berturut-turut, dan terakhir kali mereka membagikan 20.000 dan 25.000 rubel. Saya memproses uang ini dengan cepat: Saya cukup datang ke dana pensiun dengan dokumen minimal dan menerima pembayaran dalam waktu dua bulan (sebenarnya, mereka tiba lebih awal).

Bagaimana cara menggunakan modal bersalin?

Anda dapat membelanjakan dana yang diterima untuk kebutuhan berikut:

• memperbaiki kondisi kehidupan (menambah dana untuk membeli rumah atau apartemen);
• pendidikan anak (prasekolah, sekolah atau selanjutnya);
• pembentukan dana pensiun untuk ibu dari anak tersebut;
• menerima pembayaran bulanan pada saat kelahiran anak kedua.

Dana modal bersalin, kecuali pembayaran bulanan, tidak diterbitkan secara langsung. Jumlah tersebut tidak harus digunakan dalam satu arah: dapat dibagi untuk kebutuhan yang berbeda.

Saya belum menggunakan modal bersalin, tetapi teman saya menerima uang tersebut untuk membangun rumah. Pertama, negara mengalokasikan jumlah pertama kepada mereka (setengah dari modal), dan ketika tembok dan atap didirikan, teman-teman saya menerima sisa uang untuk melanjutkan pembangunan.

Tunjangan makan: tunjangan tambahan khusus (pasal 3 pasal 52 UU 21 November 2011 No. 323-FZ)

Jika anak Anda berusia di bawah tiga tahun, maka Anda dapat mengajukan permohonan makanan dalam bentuk natura (termasuk melalui gerai makanan dan gerai ritel), atau dalam bentuk santunan bulanan untuk berbagai kategori warga negara:

• untuk ibu hamil selama seluruh masa mengandung bayi, mulai dari minggu kedua belas kehamilan (dalam hal ini, wanita tersebut harus terdaftar di klinik antenatal);
• bagi wanita menyusui selama 6 bulan sejak tanggal kelahiran anak;
• untuk anak sampai usia tiga tahun.

Di Kaluga, 2 tahun lalu, resep gratis makanan bayi, diberikan kepada anak-anak di bawah usia tiga tahun, yang kami terima di dapur produk susu. Kemudian para ibu tersebut melakukan pemogokan nyata, setelah itu pemerintah memutuskan untuk memberikan kompensasi uang. Sekarang dibayar setiap bulan, dan dikeluarkan setahun sekali: kami membawa tanda terima, yang menunjukkan pembelian produk susu fermentasi, dan kami dibayar jumlah yang dibelanjakan (hingga 1.000 rubel setiap bulan). Tentu saja, ada beberapa perbedaan di sini: kuitansi yang berisi daftar pembelian berbeda, serta kuitansi kusut, tidak dipertimbangkan. Dan mengenai kompensasi makanan untuk wanita hamil dan menyusui: kami telah sepenuhnya menghapuskan tindakan ini sejak 2016, dan sebelumnya uang dibayarkan sebesar 800 rubel (untuk makanan untuk wanita hamil) dan 300 rubel (untuk ibu menyusui).

Syarat pemberian manfaat pangan

Selain ketentuan yang dijelaskan di atas (lihat item tunjangan makanan), untuk menerima pembayaran Anda memerlukan:

• bertempat tinggal tetap di wilayah tempat pembayaran dilakukan;
• memberikan dokumen bahwa ibu hamil atau wanita yang melahirkan tidak mendapat gizi yang cukup (untuk melakukan ini, Anda perlu menghubungi otoritas jaminan sosial di tempat tinggal Anda dan mencari tahu secara pasti surat-surat apa saja yang diperlukan di wilayah tempat tinggal wanita tersebut. ).

Sang ibu tidak harus mengajukan permohonan jaminan sosial sendiri untuk menerima tunjangan makanan: kerabatnya dapat melakukan hal ini untuknya

Contoh aplikasi

Ini adalah aplikasi yang perlu Anda isi dan serahkan ke wilayah tempat tinggal Anda. Di beberapa daerah, petugas jaminan sosial menggunakan formulir mereka sendiri, jadi bersiaplah menghadapi kenyataan bahwa Anda harus menulis ulang permohonan.

Pembayaran atas kelahiran anak ketiga dan selanjutnya

Untuk anak ketiga dan selanjutnya diberikan tunjangan yang sama seperti untuk anak pertama dan kedua, kecuali pembayaran bulanan daerah sampai anak berumur tiga tahun dan modal bersalin (jika tidak diterima lebih awal). Selain itu, keluarga dengan tiga orang anak dianggap memiliki banyak anak. Kategori warga negara Federasi Rusia ini harus didaftarkan, yang memungkinkan mereka menerima hak atas sejumlah manfaat dan layanan sebagai dukungan negara:

1. Bantuan sosial yang ditargetkan. Dokumen untuk penyediaannya dan jumlah pembayarannya bergantung pada wilayah tertentu.
2. Perintah “Kemuliaan Orang Tua”: diberikan kepada orang tua yang keluarganya memiliki tujuh anak atau lebih (anak ketujuh harus mencapai usia tiga tahun). Ketika dikeluarkan, orang tua diberikan sejumlah 100.000 rubel.
3. Diskon pembayaran untuk layanan kota dan pemerintah.
4. Hak untuk meningkatkan pendapatan orang tua dengan menghilangkan pajak di tempat kerja.
5. Hak untuk menggunakan real estat dan transportasi tanpa pajak.
6. Bantuan pembangunan perumahan bagi orang tua yang mempunyai banyak anak dalam bentuk hibah, pinjaman dan subsidi tanpa bunga.
7. Manfaat yang memungkinkan Anda meningkatkan jumlah pensiun di masa depan.
8. Hak untuk menyediakan sebidang tanah.
9. Kemungkinan perjalanan gratis dengan transportasi umum.
10. Kemungkinan kunjungan gratis ke kamp anak-anak dan pusat rekreasi.

Tidak ada keputusan presiden khusus mengenai semua tindakan ini, sehingga tindakan tersebut dipertimbangkan secara individual di tingkat daerah.

Di Kaluga, pada saat kelahiran anak keempat, tunjangan tambahan diberikan: 600 rubel untuk setiap anak setiap bulan hingga anak tertua mencapai usia 14 tahun. Orang tua yang bekerja secara resmi dapat menerima subsidi untuk mengganti bunga setelah membayar tagihan listrik. Entah bagaimana sekarang, tapi 3 tahun lalu keluarga besar berpenghasilan rendah bisa mengajukan permohonan makan gratis untuk anak sekolah. Di wilayah kami, anak-anak yang tinggal dalam keluarga besar lebih mudah untuk masuk taman kanak-kanak, karena mereka diterima secara bergantian. Selain itu, teman-teman saya mengatakan bahwa mereka membayar lebih sedikit untuk taman kanak-kanak dibandingkan ibu dan ayah yang tidak memiliki banyak anak. Sayang sekali tentu saja, tapi 2 tahun lalu di wilayah kami dibatalkan hadiah Tahun Baru untuk anak-anak yang tinggal dalam keluarga besar. Dan satu hal lagi: menurut teman saya, sebelum tahun ajaran dimulai, keluarga berpenghasilan rendah yang diakui memiliki banyak anak dapat menerima tas ransel dari jamsostek, dan 3 tahun yang lalu alat tulis juga diberikan di sini.

Kondisi penerimaan

Sebuah keluarga harus mendapat status keluarga besar, yang mana orang tuanya mengajukan permohonan kepada otoritas jaminan sosial di tempat tinggalnya. Orang tua, atau salah satu dari mereka, harus warga negara Rusia, dan juga memberikan sekitar dokumen berikut untuk perlindungan sosial (daftarnya harus diklarifikasi di setiap wilayah):

• KTP kedua orang tua;
• surat nikah mereka;
• akta kelahiran semua anak;
• buku kerja atau surat keterangan penghasilan dari tempat kerja;
• nomor rekening tujuan pembayaran akan dilakukan.

Fotokopi harus dilampirkan pada semua dokumen di atas.

Tabel perhitungan pembayaran tahun 2018 kepada ibu muda yang menganggur

Video: pembayaran apa yang diberikan untuk wanita hamil dan nifas di Rusia sejak 2018

Kehamilan dan persalinan adalah masa-masa indah dalam kehidupan seorang wanita. Hebatnya lagi, hal ini juga disertai dengan dukungan negara yang diberikan kepada keluarga dengan satu anak dan orang tua dengan banyak anak, serta warga negara Federasi Rusia yang bekerja dan tidak bekerja.

Berapa minimal tunjangan kehamilan mulai 1 Januari 2018? Apakah ukuran ini berubah sejak 1 Februari 2018 setelah indeksasi? Dari penghasilan berapa tunjangan kehamilan minimum dihitung pada tahun 2018? Kami akan menjawab pertanyaan dan menyediakan tabel dengan nilai-nilai baru.

Mulai 1 Januari 2018 – prosedur baru untuk menghitung manfaat

Mulai 1 Januari 2018, organisasi dan pengusaha perorangan diharuskan membayar gaji karyawan minimal 9.489 rubel (yaitu, tidak kurang dari upah minimum yang baru). Cm." "

Tunjangan melahirkan pada umumnya dihitung dari pendapatan rata-rata pada masa penagihan, yaitu dua tahun sebelum sakit, cuti hamil atau liburan (mulai 1 Januari sampai dengan 31 Desember). Dengan demikian, jika seorang karyawan mengambil cuti hamil pada tahun 2018, maka periode penagihannya adalah tahun 2016 dan 2017 (Bagian 1, Pasal 14 Undang-Undang Federal No. 255-FZ tanggal 29 Desember 2006).

Namun, penghasilan untuk periode penagihan tidak boleh kurang dari jumlah tertentu. Negara menjamin penghitungan manfaat berdasarkan penghasilan minimum yang diperbolehkan. Ini didefinisikan seperti ini:

Secara total, penghasilan minimum untuk periode penagihan pada tahun 2018 adalah 227.736 rubel. (RUR 9.489 x 24)

Nilai lain yang diperlukan untuk menghitung tunjangan kehamilan adalah pendapatan rata-rata harian minimum. Untuk mengetahui penghasilan harian rata-rata minimum untuk menghitung manfaat, akuntan perlu membagi nilai yang dihasilkan dengan 730. Rumus yang digunakan adalah sebagai berikut:

Oleh karena itu, mulai 1 Januari 2018, penghasilan harian rata-rata minimum adalah 311.967123 rubel per hari (227.736 rubel / 730 hari). Mulai 1 Januari 2018, penghasilan harian rata-rata untuk menghitung manfaat tidak boleh kurang dari nilai ini.

Oleh karena itu, jika cuti hamil dimulai pada tahun 2017 (dari 1 Juli hingga 31 Desember), maka penghasilan harian rata-rata minimum untuk menghitung tunjangan kehamilan harus diambil sama dengan 256,438356 rubel. (7800 RUB × 24/730). Jika pendapatan aktual berada di bawah minimum, maka manfaat harus dihitung dari nilai ini. Berikut besaran minimal tunjangan kehamilan mulai 1 Juli 2017:

• gosok 35.901,37 (256.438356 × 140 hari) – dalam kasus umum;
• gosok 49,749.04 (256.438356 x 194 hari) – dalam kasus kehamilan ganda;
• gosok 40.004,38 (256.438356 x 156 hari) – untuk persalinan yang rumit.

Manfaat minimum setelah 1 Januari 2018

Jika cuti hamil dimulai pada tahun 2018, maka penghasilan harian rata-rata minimum untuk menghitung tunjangan kehamilan harus diambil sama dengan 311,97 rubel. Jika pendapatan aktual berada di bawah minimum, maka manfaat harus dihitung dari nilai ini. Kami menyajikan besaran minimal tunjangan kehamilan mulai 1 Januari 2018.

Semua perempuan hamil berhak atas tunjangan dan kompensasi, terlepas dari apakah ia bekerja atau tidak. Bantuan keuangan dijamin oleh negara, namun besarnya bantuan ini tergantung pada apakah perempuan tersebut memiliki pekerjaan formal. Pembayaran apa saja yang harus dibayarkan kepada ibu hamil dan apa saja yang diperlukan untuk menerimanya akan dibahas di bawah ini.

informasi Umum

Menurut undang-undang saat ini, setiap perempuan dalam suatu posisi dapat menerima berbagai jenis tunjangan jika dia adalah warga negara Federasi Rusia.

Selain itu, semua program secara kondisional dibagi menjadi tiga kategori:

• untuk pekerja;
• bagi para pengangguran;
• sebagai bagian dari perawatan medis.

Yang terakhir ini berlaku bagi perempuan yang bekerja dan tidak bekerja. Sebagai bagian dari pelayanan kesehatan, ibu hamil diberikan sejumlah keistimewaan dan manfaat yang dapat mereka manfaatkan.
Penting! Dokumen utama yang memberikan hak atas tunjangan dan tunjangan adalah surat keterangan dari konsultasi kesehatan. Jika seorang perempuan tidak mendaftar, maka dia tidak berhak atas tunjangan.

Manfaat medis

Pertama-tama, menurut Pasal 41 Konstitusi, semua warga negara Federasi Rusia berhak atas perawatan medis gratis. Termasuk ibu hamil.

Selain itu, menurut undang-undang yang menjamin pemberian obat-obatan tertentu kepada ibu hamil, obat-obatan tersebut diberikan di apotek negara secara gratis atau dengan diskon 50%.

Misalnya, asam folat dan asam askorbat, yang diperlukan untuk perkembangan normal janin, diberikan secara gratis selama bulan pendaftaran.
Selain itu, jenis layanan medis berikut ini disediakan secara gratis:

• Mengunjungi dokter spesialis:
  • ginekolog;
  • dokter mata;
  • dokter gigi;
  • dokter;
  • otolaryngologist (dokter THT).

• Melakukan manipulasi terencana:
  • fluorografi untuk seluruh keluarga;
  • USG (direncanakan - tiga, tambahan - atas rekomendasi dokter);
  • lulus semua tes yang diperlukan;
  • prosedur fisioterapi.

Manfaat pendaftaran awal

Terlepas dari apakah seorang perempuan bekerja, dia berhak atas pembayaran tunjangan untuk pendaftaran awal pada organisasi medis. Manfaat dibayarkan jika seorang wanita berkonsultasi pada trimester pertama, sebelum usia kehamilan 12 minggu.

Dana dibayarkan dari dana daerah. Ukurannya tergantung wilayah, rata-rata 500-1000 rubel. di seluruh negeri.

Dokumen yang dibutuhkan

Untuk menerima manfaat, Anda perlu mengumpulkan paket dokumen minimum:

• paspor;
• surat keterangan dari klinik antenatal;
• penyataan;
• kutipan dari pusat ketenagakerjaan yang menyatakan bahwa tunjangan tidak dibayarkan di sana;
• ekstrak dari daftar rumah;
• fotokopi rekening bank pribadi tujuan transfer manfaat (nomor rekening, bukan nomor kartu);
• fotokopi buku kerja atau surat keterangan dari pusat ketenagakerjaan tentang status pengangguran.

Anda dapat mengajukan permohonan untuk menulis permohonan di “My Documents” (pusat multifungsi) di wilayah tempat tinggal atau di tempat pendaftaran (registrasi) di Departemen Perlindungan Sosial Kependudukan.

Penting! Manfaat pendaftaran awal kehamilan hanya dibayarkan di tempat pendaftaran tetap. Jika seorang perempuan mendaftar di tempat pendaftaran sementaranya, haknya untuk menerima manfaat hilang. Perubahan ini mulai berlaku pada tahun 2016.

Jika seorang perempuan bekerja, maka tunjangan tersebut dibayarkan kepadanya oleh pemberi kerja. Anda harus menyerahkan aplikasi, paspor dan surat keterangan dari klinik antenatal tentang pendaftaran awal.

Tunjangan kehamilan

Apa yang disebut pembayaran bersalin diberikan kepada perempuan 70 hari sebelum melahirkan dan 70 hari setelahnya. Untuk kehamilan ganda atau kelahiran dengan komplikasi, masa cuti lebih lama. Misalnya, tunjangan kelahiran anak kembar harus dibayarkan bukan selama 140 hari seperti biasanya, melainkan selama 194 hari: 84 hari sebelum kelahiran, dan 110 hari setelahnya.

• Pelajar perempuan, jika perempuan belajar penuh waktu, besarnya pembayaran sama dengan besarnya gaji bulanan.
• Dibubarkan karena likuidasi organisasi dalam waktu 12 bulan sebelum hari mereka diakui sebagai pengangguran, setelah menghentikan aktivitasnya sebagai pengusaha perorangan, notaris, atau pengacara. - 300 rubel per bulan diperhitungkan. Untuk membuat janji, hubungi FSS.
• Wanita pekerja.

Tunjangan tersebut diperoleh setelah ibu hamil memberikan cuti sakit kepada pemberi kerja. Mekanisme penghitungan tunjangan adalah sebagai berikut: rata-rata upah harian dikalikan 140 hari libur.Pada tahun 2019, jumlah maksimum tunjangan kehamilan adalah 301.095,89 rubel, minimumnya adalah 51.918,90 rubel.

Manfaat satu kali untuk kelahiran anak

Ini adalah pembayaran satu kali yang diberikan kepada salah satu orang tua. Ketika dua anak atau lebih lahir, tunjangan ini dibayarkan untuk setiap anak. Jika anak tersebut lahir mati, tidak ada tunjangan yang diberikan.

Metode memperoleh:

• dibayar oleh majikan jika perempuan tersebut bekerja;
• dibayarkan kepada ayah anak yang bekerja jika perempuan tersebut tidak bekerja;
• dibayar oleh USZN jika orang tuanya tidak bekerja secara resmi.

Jumlah manfaat pada tahun 2019 adalah 17.479 rubel 73 kopeck.

Tunjangan penitipan anak hingga usia 1,5 tahun

Terlepas dari apakah seorang perempuan bekerja atau tidak, dia berhak menerima tunjangan hingga 1,5 tahun per anak.

Jika perempuan tidak bekerja, maka dibayar dari dana daerah. Anda bisa mendapatkannya dengan menghubungi USZN atau Pusat Multifungsi.

Besaran tunjangan untuk anak pertama pada tahun 2019 adalah 3277 rubel 45 kopeck, untuk anak kedua dan selanjutnya 6554 rubel 89 kopeck. Pembayaran dilakukan sejak anak lahir sampai dengan usia 1,5 tahun. Anda dapat mengajukan janji temu kapan saja selama jangka waktu yang ditentukan.

Perempuan yang bekerja dibayar tunjangan ini oleh majikan mereka. Besarannya ditentukan berdasarkan gaji rata-rata selama 2 tahun terakhir dan sebesar 40% dari besarannya. Algoritma penghitungan manfaat adalah sebagai berikut: bagi penghasilan rata-rata dua tahun kalender sebelumnya dengan 730 (jumlah hari dalam satu periode kalender), kalikan dengan 30,4 (rata-rata jumlah hari per bulan) dan kalikan dengan 40% .

Jumlah maksimum tunjangan tersebut untuk perempuan yang bekerja adalah 26.152 rubel 27 kopeck. Minimumnya adalah 3277 rubel 45 kopeck untuk anak pertama dan 6554 rubel 89 kopeck untuk anak kedua dan selanjutnya.

Tunjangan penitipan anak hingga usia 3 tahun

Tunjangan hingga tiga tahun, dalam jumlah 50 rubel, dibayarkan kepada semua wanita yang bekerja, pelajar dan mahasiswa pascasarjana, istri yang tidak bekerja dari personel biasa dan komandan badan urusan dalam negeri Federasi Rusia yang merawat seorang anak. . Untuk menerima tunjangan, seorang perempuan harus cuti hamil.

Manfaat bagi warga negara yang memiliki anak

Keluarga dengan pendapatan di bawah tingkat subsisten yang ditetapkan di wilayah tersebut berhak untuk mengajukan tunjangan, yang diberikan sejak lahir hingga dewasa untuk setiap anak secara terpisah. Dalam beberapa kasus, usia anak bisa sampai 23 tahun. Tunjangan dibayarkan setiap bulan, dan besaran tunjangan ditetapkan di masing-masing daerah secara terpisah, dengan memperhatikan koefisien daerah. Bagi ibu (ayah) yang membesarkan anak tanpa orang tua kedua, besaran manfaatnya ditingkatkan. Untuk mengajukan manfaat, Anda perlu menghubungi UMSZ atau pusat multifungsi. Besaran manfaatnya ditentukan oleh masing-masing daerah secara mandiri.

Contoh

Keluarga tersebut secara kolektif menerima 24.000 rubel.

Ada tiga orang dalam keluarga.

Biaya hidup adalah 9.470 rubel.

Keluarga tersebut dianggap berpenghasilan rendah: 24.000/3 = 8.000 rubel.

Dalam hal ini, tunjangan hingga tiga tahun diberikan dan dibayarkan setiap bulan.

Selain pembayaran, perempuan dapat mengandalkan tunjangan tenaga kerja. Misalnya, jika kondisi kerja bagi seorang perempuan hamil terlalu sulit atau berdampak negatif terhadap kesehatan, maka ia berhak mengajukan permohonan kepada pemberi kerja untuk dipindahkan ke posisi lain atau pengurangan output. Majikan wajib mempertahankan upah yang diterima perempuan sebelumnya. Tidak ada perubahan yang dilakukan pada buku kerja.

Penting! Majikan tidak berhak memecat perempuan hamil, dan juga wajib memberikan cuti tahunan yang dibayar berdasarkan permintaan, meskipun tidak sesuai dengan jadwal liburan yang telah disetujui.

Hak istimewa bagi perempuan yang tidak bekerja

Selain tunjangan kesehatan, tunjangan kehamilan dan tunjangan bagi perempuan yang menganggur juga mencakup tunjangan pengangguran.

Tapi hanya jika dia mendaftar ke pusat ketenagakerjaan dan mendaftar sebagai pengangguran. Dalam hal ini, kompensasi pengangguran dijamin selama kehamilan dan sampai berakhirnya cuti melahirkan.

Pembaca yang budiman!

Kami menjelaskan cara-cara umum untuk menyelesaikan masalah hukum, namun setiap kasus bersifat unik dan memerlukan bantuan hukum individual.

Untuk menyelesaikan masalah Anda dengan cepat, kami sarankan untuk menghubungi pengacara berkualifikasi di situs kami.

Perubahan terakhir

Pakar kami memantau semua perubahan undang-undang untuk memberi Anda informasi yang dapat dipercaya.

Anda mengetahui bahwa Anda akan menjadi seorang ibu. Bergembiralah dengan sepenuh hati, karena mungkin tidak ada yang lebih indah di dunia ini selain berita ini. Namun pada saat yang sama, cobalah untuk tidak melupakan banyak masalah penting, termasuk masalah keuangan, yang terkait dengan permulaan periode ini. Jika Anda berada dalam “situasi menarik”, Anda berhak mendapatkan beberapa manfaat di tahun 2018. Selanjutnya, masing-masing akan dijelaskan secara cukup rinci untuk menghilangkan sebagian besar pertanyaan yang pasti muncul pada banyak wanita.

Manfaat bagi mereka yang terdaftar pada awal kehamilan

Sebaiknya segera, tanpa penundaan, menghubungi institusi medis - konsultasi atau pusat kesehatan yang memiliki izin dan hak untuk melakukan kehamilan, untuk mendaftar, yang akan memberi Anda hak untuk menerima manfaat pertama.

Bantuan dari negara sudah bisa diterima pada tahap awal kehamilan. Dengan mendaftar ke klinik antenatal selama 12 minggu pertama kehamilan, Anda berhak menerimanya manfaat sekaligus. Ukurannya pada tahun 2018 adalah 628 rubel. 47 kopek

Informasi lebih lanjut mengenai jenis pembayaran ini dapat ditemukan di halaman Manfaat Awal.

Untuk menerima manfaat, kondisi berikut harus dipenuhi:

Bagi mereka yang bekerja, belajar penuh waktu secara gratis atau berbayar, atau sedang menjalani dinas militer, tunjangan diberikan di tempat kerja, pelayanan dan pelatihan.

Mereka yang terpaksa mengundurkan diri karena:

• Timbulnya suatu penyakit yang menyulitkan untuk melaksanakan pekerjaan atau tidak memungkinkan untuk tinggal di suatu daerah tertentu (karena iklim yang tidak sesuai dan kondisi lainnya, yang tentangnya ada dokumen yang dibuat secara lengkap di institusi medis);
• Penyakit anggota keluarga yang memerlukan perawatan, atau adanya kecacatan kelompok 1 (dalam kedua kasus tersebut, diperlukan dokumen yang dikeluarkan oleh institusi medis);
• Kebutuhan untuk pindah ke luar wilayah tempat tinggal pasangannya atau pekerjaan baru.

Pembayaran manfaat dilakukan di tempat kerja terakhir, jika permulaan cuti melahirkan mengacu pada jangka waktu satu bulan setelah pemberhentian.

Mereka yang dipecat karena alasan berikut:

• Perusahaan atau perusahaan tempat perempuan tersebut bekerja dilikuidasi;
• penghentian sementara pekerjaan sebagai pengusaha perorangan;
• Pemberhentian sementara pekerjaan pengacara, notaris swasta dan mereka yang karena pekerjaannya harus menjalani prosedur pendaftaran negara.

Pembayaran tunjangan dilakukan oleh dinas ketenagakerjaan daerah di tempat tinggal, jika perempuan tersebut menerima status pengangguran resmi selambat-lambatnya satu tahun setelah terjadinya keadaan di atas.

Dokumen untuk memperoleh manfaat

Dokumen-dokumen berikut perlu dikumpulkan untuk menerima manfaat bagi mereka yang terdaftar dalam 12 minggu pertama kehamilan:

• Paspor atau dokumen identitas lainnya;
• Surat keterangan dari institusi kesehatan tempat wanita tersebut mendaftar dalam 12 minggu pertama;
• Pernyataan tentang perlunya memberikan manfaat dalam bentuk yang ditentukan;
• Surat keterangan dari layanan ketenagakerjaan yang menyatakan penerimaan status pengangguran;
• Ekstrak bersertifikat dari buku kerja;
• Surat keterangan dari dinas perlindungan sosial daerah di tempat tinggal ibu hamil dengan keterangan tidak membayar tunjangan.

Perhatian!

• Untuk pembayaran yang dilakukan melalui Dana Asuransi Sosial, salinannya harus ditunjukkan bersama aslinya. Semua Dokumen yang dibutuhkan dapat dikirim ke kantor FSS daerah melalui pos.
• Untuk menerima tunjangan di tempat kerja, Anda harus memberikan surat keterangan dari institusi medis yang mengonfirmasi pendaftaran, serta permohonan.
• Ketika berangkat ke tempat kerja atau tempat tinggal pasangan, diperlukan surat keterangan dari pekerjaannya dan surat nikah.
• Apabila meninggalkan tempat tinggal karena alasan medis, Anda harus memberikan surat keterangan dari institusi medis.
• Saat merawat kerabat yang sakit atau penyandang cacat kelompok 1, Anda harus memberikan surat keterangan medis tentang kondisi pasien dan dokumen yang membuktikan hubungan Anda.

Tata cara pengajuan tunjangan satu kali, atau kemana harus membawa dokumen?

Dimungkinkan untuk menyerahkan dokumen untuk menerima manfaat setelah minggu ke-12 sejak tanggal kehamilan. Setelah menyiapkan semua yang Anda butuhkan, Anda harus membawa paket dokumen ke tempat kerja, tempat belajar Anda, atau departemen teritorial Dana Asuransi Sosial.

Anda tidak perlu menunggu lama untuk mengambil keputusan. Pembayaran dilakukan dalam waktu 10 hari sejak tanggal penyerahan dokumen yang diperlukan.

Akrual dan pembayaran tunjangan kehamilan

Tata cara penghitungan manfaat sebelum 1 Januari 2013 berbeda. Sebelum periode ini, perhitungan dilakukan berdasarkan rata-rata gaji yang diterima seorang perempuan selama satu tahun. Sekarang perkiraan waktunya menjadi 2 tahun sebelum hamil. Sekarang mari kita lihat langkah demi langkah bagaimana tunjangan kehamilan dihitung menggunakan contoh tahun 2017. Informasi lebih lanjut mengenai perhitungan dan besaran pembayaran dapat dilihat pada halaman Besaran Tunjangan Bersalin.

Contoh penghitungan cuti hamil

Karyawan Gastronom LLC Petrova P.P. Saya membawa “cuti sakit” ke departemen akuntansi yang mengonfirmasi cuti hamil. Masa cuti sakit adalah 140 hari kalender (termasuk 9 Januari hingga 25 Mei 2017). Pengalaman asuransi karyawan Petrova P.P. lebih dari enam bulan. Petrova sebelumnya belum pernah berlibur “anak-anak”.

• Periode penagihan adalah mulai 1 Januari 2015 sampai dengan 31 Desember 2016 (731 hari kalender)
• Selama periode ini, Petrova P.P. gaji yang diperoleh dalam jumlah tersebut 710.000 gosok., termasuk: untuk 2015 - 380.000 rubel; untuk 2016 - 330.000 rubel.

Penghasilan Petrova P.P. untuk tahun 2015 dan 2016 tidak melebihi nilai batas ( 670.000 gosok. dan 718.000 gosok.. masing-masing). Oleh karena itu, ketika menghitung manfaat, semua pembayaran ini akan diperhitungkan secara keseluruhan.

Pada tahun 2016, dari 15 November hingga 5 Desember (21 hari kalender) Petrova P.P. menerima tunjangan cacat sementara. Artinya durasi periode penagihan adalah (731 - 21) = 710 hari-hari kalender.

Penghasilan harian rata-rata adalah:

710.000 gosok. / 710 hari = 1000 gosok/hari.

Dokumen apa yang diperlukan untuk menerima tunjangan kehamilan?

• Cuti sakit, yang dikeluarkan oleh institusi medis tempat wanita tersebut terdaftar, diberikan pada awal minggu ke-30 kehamilan (ke-28 - dalam kasus kehamilan ganda);
• Jika pada periode terakhir terdapat beberapa tempat kerja, maka upah bersalin dibayarkan ke tempat kerja terakhir, diperlukan surat keterangan yang menyatakan bahwa pembayaran tersebut tidak dilakukan di tempat lain;
• Setelah pemecatan sebagai akibat dari likuidasi perusahaan, pembayaran bersalin dilakukan oleh departemen jaminan sosial, tergantung pada pendaftaran pada layanan ketenagakerjaan dan sertifikat yang berlaku (manfaat dalam hal ini adalah 628,47 rubel per bulan);
• Jika pemberi kerja tidak dapat membayar tunjangan, maka tunjangan tersebut dibayarkan oleh perusahaan asuransi, yang namanya dapat Anda lihat pada polis asuransi kesehatan wajib.

Perhitungan tunjangan kehamilan bagi pengusaha perorangan

Manfaat bagi pengusaha perorangan dihitung dalam hal pembayaran premi asuransi setahun terakhir sebelum dimulainya cuti melahirkan (B&L). Besarnya tunjangan terikat dengan upah minimum.

Untuk membayar tunjangan kehamilan kepada pengusaha perorangan, Anda harus menyediakan:

• Permohonan pengusaha perorangan ke Dana Asuransi Sosial Federal Federasi Rusia dengan permintaan untuk menetapkan manfaat akuntansi;
• Cuti sakit.

Jika aktivitas kerja Pengusaha perorangan dilakukan secara bersamaan dan berdasarkan kontrak kerja, selama iuran Dana Jaminan Sosial telah dibayarkan selama dua tahun, tunjangan kehamilan akan diterima baik di cabang Dana Jaminan Sosial maupun dari pemberi kerja yang mengadakan perjanjian ini.

Manfaat apa yang dapat diandalkan oleh para pengangguran?

Tunjangan kehamilan tidak diberikan kepada para penganggur, kecuali dalam hal pemecatan tersebut disebabkan oleh likuidasi suatu perusahaan (perusahaan), atau jika perempuan tersebut adalah pelajar tetap pada suatu lembaga pendidikan tingkat tinggi, menengah atau dasar ( manfaatnya dalam hal ini sama dengan beasiswa dan ditanggung oleh lembaga pendidikan itu sendiri) .

Pengangguran tidak menerima pembayaran sehubungan dengan pendaftaran pada tahap awal kehamilan. Meskipun daerah yang berbeda mungkin memiliki pembayarannya sendiri. Misalnya, di Moskow, saat mendaftar (untuk jangka waktu hingga 20 minggu), seorang wanita yang terdaftar di Moskow menerima pembayaran satu kali, yang juga berlaku bagi mereka yang tidak bekerja.

Manfaat setelah kelahiran anak

Sungguh sebuah berkah. Segalanya telah terjadi, dan Anda adalah ibu yang bahagia. Sekali lagi alasan yang sangat besar untuk bersukacita. Dan selama periode ini Anda juga dapat menerima berbagai manfaat.

Tunjangan satu kali untuk kelahiran anak mulai 1 Februari 2018 - 16.759,09 rubel. Apabila beberapa anak lahir, manfaatnya diterima untuk masing-masing anak secara terpisah. Sayangnya, ada kemungkinan anak tersebut masih akan lahir, dan dalam hal ini tidak ada pembayaran yang akan dilakukan. Tunjangan ini tidak hanya dapat diterima oleh ibu, tetapi juga oleh ayah atau siapapun yang menggantikan orang tua.

Jika Anda memenuhi syarat untuk menerima manfaat, Anda harus mengumpulkan dokumen-dokumen berikut:

• Surat keterangan dari tempat kerja yang menyatakan bahwa tunjangan sekaligus tidak dibayarkan kepada orang tua lainnya, serta surat keterangan dari pusat ketenagakerjaan tentang status pengangguran dari orang tua yang menganggur;
• Surat keterangan dari kantor pendaftaran;
• Akte kelahiran anak.

Apabila kedua orang tuanya menganggur, pembayaran tunjangan sekaligus pada saat kelahiran anak dilakukan di kantor perlindungan sosial kabupaten setelah menunjukkan dokumen-dokumen berikut:

• Sertifikat dari kantor pendaftaran;
• akta kelahiran anak;
• Buku kerja yang memuat catatan pemberhentian, bagi yang belum bekerja, penyerahan ijazah atau sertifikat.

Tunjangan bulanan untuk penitipan anak sampai dengan 1,5 tahun

Besaran tunjangan bulanan untuk penitipan anak sampai dengan 1,5 tahun adalah 40% dari rata-rata gaji dua tahun sebelumnya. Orang yang mengasuh anak secara langsung berhak menerima tunjangan, dan bisa siapa saja anggota keluarga.

Jumlah minimum pembayaran bulanan untuk merawat anak pertama mulai 01.02.2018 adalah 3.142,33 rubel. - tidak bekerja dan 3788,33 rubel. - bekerja, untuk anak kedua dan selanjutnya - 6284,65 rubel. Besaran manfaat maksimal untuk anak di bawah 1,5 tahun pada tahun 2018 adalah RUB 24.536,55.

Dokumen yang diperlukan untuk menerima manfaat

• Permohonan tunjangan;
• Fotokopi akta kelahiran anak tersebut (jika ada anak lain maka diperlukan juga fotokopi akta kelahirannya);
• Surat keterangan dari pemberi kerja yang menyatakan bahwa orang tua kedua tidak menggunakan cuti melahirkan dan tunjangan penitipan anak bulanan mereka;
• Fotokopi cuti sakit hamil dan melahirkan.

Dokumen-dokumen ini diberikan kepada pemberi kerja.

Saat menerima manfaat melalui otoritas jaminan sosial, Anda harus memberikan paket dokumen berikut:

• Permohonan pemberian manfaat;
• Akta kelahiran anak tersebut, jika ada anak lain - akta kelahirannya juga;
• Surat keterangan dari pusat ketenagakerjaan tentang tidak diterimanya tunjangan pengangguran oleh orang tua yang menganggur;
• Surat keterangan dari tempat kerja orang tua kedua yang bekerja yang menyatakan tidak menerima tunjangan;
• Buku kerja yang memuat catatan pemberhentian;

• Salinan surat perintah pemberian cuti orang tua sampai dengan 1,5 tahun (bagi yang diberhentikan dari perusahaan yang dilikuidasi selama masa cuti).

Seperti halnya pembayaran bersalin, daerah mungkin memiliki pembayaran sendiri selain jumlah yang ditentukan oleh undang-undang federal.

Contoh penghitungan cuti orang tua untuk anak sampai dengan 3 tahun

Sejak 25 Mei 2017 Petrova P.P. mengambil cuti orang tua sampai dengan 3 tahun, yang jangka waktunya akan dibayarkan tunjangan bulanan sampai dengan mencapai 1,5 tahun.

Periode penagihan akan sama seperti contoh yang dibahas di atas - mulai 1 Januari 2015 hingga 31 Desember 2016, 710 hari kalender(masa cacat sementara pada akhir tahun 2016 tidak diperhitungkan).

Penghasilan selama 2 tahun kalender - 710.000 gosok.

Dengan demikian, tunjangan bulanan untuk mengasuh anak sampai dengan 1,5 tahun adalah:

710.000 gosok. / 710 hari x 30,4 hari x 40% = 12.160 rubel.