Contoh permohonan cuti sakit untuk hamil dan melahirkan. Contoh dan formulir permohonan cuti hamil. Surat keterangan bahwa wanita tersebut terdaftar untuk kehamilan dini

Undang-undang negara kita saat ini tidak memuat konsep “cuti hamil”. Faktanya, sebutan ini merupakan sebutan sehari-hari untuk hari raya yang diberikan kepada ibu hamil, yang secara bersama-sama merupakan satu jangka waktu yang panjang (populer disebut cuti hamil), namun secara resmi diformalkan secara terpisah satu sama lain. Mari kita lihat liburan seperti apa yang sedang kita bicarakan dan bagaimana cara mengajukannya.

Jadi, kami telah menyebutkan bahwa cuti hamil terdiri dari dua cuti yang berbeda. Mari kita lihat secara berurutan pada tabel di bawah ini.

Tabel 1. Penetapan masa cuti bagi ibu bekerja sehubungan dengan akan segera melahirkan anak

Hak untuk menerima hari libur di atas diberikan kepada penduduk negara kita di tingkat legislatif, khususnya berlaku untuk:

• ibu yang bekerja;
• perempuan yang tidak mempunyai tempat kerja resmi;
• wanita yang bertugas di ketentaraan;
• siswi;
• orang yang terdaftar di pusat ketenagakerjaan;
• perwakilan perempuan pegawai negeri sipil di departemen militer.

Selama paruh pertama cuti melahirkan, para ibu menerima tunjangan yang setara dengan seluruh penghasilan mereka yang diterima selama 24 bulan sebelumnya. Namun, perlu Anda pahami bahwa pembayaran dana hanya dilakukan kepada penduduk yang bekerja, warga negara yang menganggur tidak akan menerimanya, kecuali orang-orang yang dipecat karena selesainya pekerjaan di organisasi mana pun.

Asalkan ibu tersebut bekerja dalam waktu singkat sebelum hamil, yaitu kurang dari enam bulan, ia tetap berhak menerima tunjangan, namun perhitungannya didasarkan pada upah minimum yang berlaku saat itu.

Jika calon ibu secara resmi bekerja di beberapa organisasi, maka masing-masing pemberi kerja diwajibkan oleh undang-undang untuk memberikan kepadanya hal-hal berikut:

• cuti sakit (sebelum melahirkan);
• liburan (setelah melahirkan).

Durasi cuti hamil

Menurut surat hukum Rusia, cuti hamil periode pertama, yang diwakili oleh cuti hamil, diberikan kepada ibu yang bekerja untuk periode berikut:

• 70 hari sebelum ulang tahun anak;
• untuk periode yang sama setelah bayi lahir.

Asalkan ada komplikasi yang terjadi saat melahirkan, paruh kedua periode tersebut ditambah 16 hari tambahan.

Apabila seorang ibu mengalami kehamilan ganda (kelahiran dua orang anak atau lebih), dan hal itu diketahuinya sebelum hari kelahirannya, bahkan pada saat pendaftaran, maka sisa yang menjadi haknya selama masa tidak mampunya bertambah sebagai berikut:

• masa prenatal akan bertambah 14 hari dari nilai standar;
• masa nifas akan bertambah sebanyak 40 hari.

Kapan dimulainya cuti karena pekerja hamil juga ditentukan oleh peraturan. Jadi, mereka mengatakan bahwa:

• selama hamil dengan satu janin, ibu berhak segera meninggalkan tempat kerja pada minggu ke 30 perkembangan janin;
• asalkan kehamilannya ganda, periode ini dimulai pada minggu ke-28;
• jika seorang wanita tinggal di daerah yang terkontaminasi, liburannya dimulai dari minggu ke 27.

Dasar untuk mengambil cuti sakit dapat berupa surat keterangan yang sesuai dari klinik antenatal yang menegaskan kebenaran usia kehamilan yang disebutkan.

Harap perhatikan nuansa penting: perpanjangan cuti hamil dimungkinkan karena ditemukannya keadaan penting untuk penggunaannya, misalnya, jika terjadi komplikasi, atau kehamilan tunggal ternyata multipel. Namun, Anda perlu memahami bahwa hal berikut tidak akan menjadi alasan kuat untuk perpanjangan:

• kelahiran bayi prematur;
• menunda kelahiran ke tanggal yang lebih lambat dari yang diharapkan.

Untuk memperpanjang masa tidak mampu bekerja, Anda perlu mengeluarkan cuti sakit yang baru, bukan untuk menggantikan yang lama, tetapi sebagai dokumen lain yang secara resmi menetapkan jangka waktu baru. Berdasarkan cuti sakit dan permohonan tersebut, ibu diberikan waktu istirahat tambahan.

Bagian kedua dari keputusan tersebut adalah cuti orang tua, yang durasinya bisa 36 bulan.

Cara mengajukan cuti hamil

Seperti yang sudah Anda duga, pendaftaran cuti hamil terjadi dalam dua tahap:

• ibu pergi ke klinik antenatal dan mendaftar ke kami untuk menerima surat keterangan tidak mampu bekerja pada usia 30 minggu;
• Wanita tersebut mengambil cuti sakit yang diterimanya untuk bekerja dan menulis surat pernyataan dengan isi yang sesuai, dengan melampirkan dokumen tersebut sebagai dasar penulisannya.

Jika ada beberapa pekerjaan, calon ibu perlu melalui langkah kedua beberapa kali agar setiap pemberi kerja memberinya kesempatan untuk pensiun.

Perlu diketahui: cuti hamil dapat diambil sebagian tidak hanya oleh ibu yang melahirkan anak tersebut, tetapi juga oleh ayah, jika orang tua sepakat di antara mereka sendiri.

Mari kita lihat petunjuk langkah demi langkah untuk menulis lamaran liburan.

Petunjuk pembuatan permohonan cuti hamil

Langkah No. 1 – dapatkan dukungan dari orang yang kompeten

Permohonan cuti yang menjadi hak setiap ibu hamil dan ibu yang melahirkan, sebenarnya harus dibuat oleh ibu hamil itu sendiri. Sayangnya, banyak nuansa terkait penyusunan dokumen resmi yang berubah setiap tahunnya, oleh karena itu jika Anda melakukan persiapan lamaran bukan pada tahun berjalan 2018, melainkan tahun depan misalnya, ada baiknya diperjelas. seluk-beluk tersebut dengan sumber yang kompeten.

Dalam hal ini, seorang karyawan departemen SDM organisasi Anda akan bertindak sebagai sumber informasi, yang akan memberikan dukungan dan memberi tahu Anda cara merumuskan teks dengan benar.

Langkah No. 2 - isi header permohonan cuti BIR

Kepala aplikasi adalah bagian dokumen sebelum teks utama. Jadi, tertulis di pojok kanan atas kertas, dan meliputi:

• permohonan kepada pimpinan organisasi tempatnya bekerja yang menunjukkan posisi dan nama lengkapnya;
• indikasi siapa yang mengajukan lamaran, menunjukkan informasi tentang diri Anda dan posisi di mana Anda bekerja.

Setelah menuliskan keterangan yang tertera, di tengah lembar, tepat di bawahnya, Anda perlu menuliskan kata “lamaran”, dengan huruf kapital, tanpa tanda baca.

Langkah No. 3 - buat teks utama aplikasi

Sekarang mari kita mulai menyusun teks pernyataan itu sendiri. Jadi, Anda perlu menentukan di dalamnya:

• alasan cuti Anda;
• durasi ketidakhadiranmu.

Seperti yang telah kami sebutkan, durasi yang diperlukan ditentukan secara individual, sesuai dengan keadaan di mana kehamilan dan persalinan terjadi. Bagaimanapun, Anda dapat mengetahui jumlah hari yang diperlukan dalam situasi tertentu dalam sertifikat cuti sakit yang diterima dari klinik antenatal.

Paragraf berikutnya dari teks ini adalah persyaratan untuk memperoleh tunjangan negara sesuai dengan asuransi sosial, karena situasi khusus Anda. Tanpa adanya persyaratan tersendiri, manfaat tidak akan diperoleh, karena menurut undang-undang, penerima manfaat itu secara sukarela keputusan yang sedang dibuat. Majikan, atas dasar hukum sepenuhnya, tidak akan membayar Anda sepeser pun jika dia tidak melihat persyaratan terkait dalam dokumen.

Segmen terakhir dari teks utama akan diwakili oleh daftar berbagai dokumen wajib yang dilampirkan pada aplikasi ini, yang akan kita bahas di bawah pada bagian terpisah.

Langkah No. 4 – kirimkan dokumen untuk diproses

Kami menyerahkan dokumen yang sudah jadi untuk diproses ke departemen SDM yang sama, yang karyawannya akan membuat pesanan terkait, dan, setelah ditandatangani oleh manajer dan menerima konfirmasi dalam bentuk stempel organisasi, ibu hamil secara hukum akan dapat melakukannya meninggalkan tempat kerjanya.

Namun perlu Anda ingat bahwa cuti hamil terdiri dari dua cuti:

• tentang kehamilan dan persalinan;
• merawat anak yang baru lahir.

Oleh karena itu, pada tahap ini kami hanya membahas bagaimana cara menjalani bagian pertama dari cuti ini, kemudian kami akan mempertimbangkan untuk menulis permohonan kedua, memberikan hak untuk tinggal di rumah selama tiga tahun yang disyaratkan.

Langkah No. 5 - tunggu sampai bayi lahir dan buat permohonan cuti orang tua yang kedua

Adalah logis untuk mengisi permohonan cuti orang tua, yang logisnya, hanya setelah lahirnya “pelaku” yang menerimanya. Permohonan liburan bagian kedua dibuat dengan analogi dengan dokumen yang sama untuk bagian pertama:

• berupa header dengan isi serupa;
• teks yang maknanya serupa, hanya saja perubahannya berupa penunjukan nama liburan yang berbeda dan durasi sebenarnya;
• daftar dokumen yang dikumpulkan.

Permohonan kedua yang Anda buat ditandatangani dengan cara yang sama, tanggal tertentu dicantumkan, dan kertas tersebut diberikan lagi ke departemen personalia.

Dokumen apa saja yang perlu Anda kumpulkan untuk mendapatkan cuti hamil?

Karena ketika kita berbicara tentang cuti hamil, yang kita maksud adalah dua periode independen (cuti sakit dan liburan), maka perlu mengumpulkan dua set dokumen berbeda untuk dibawa ke masing-masing periode tersebut. Kami akan mempertimbangkan yang mana pada tabel di bawah ini.

Tabel 2. Dokumen yang diperlukan untuk pengambilan cuti hamil

Catatan: Ibu yang bekerja dapat memberikan dokumen-dokumen yang tercantum di atas:

• langsung ke Dana Asuransi Sosial (hanya relevan untuk daerah yang berpartisipasi dalam inisiatif “pembayaran langsung”);
• majikan, yang sendirinya akan mentransfer surat-surat ini ke IMF.

Manfaat apa yang tersedia bagi ibu baru?

Seperti yang telah kami sebutkan beberapa kali dalam teks, para ibu berhak mendapatkan dukungan pemerintah dalam bentuk tunjangan. Jadi, setiap wanita dapat mengandalkan pembayaran berikut.

1. Pertama-tama, ibu berhak atas tunjangan kehamilan yang besarnya ditentukan berdasarkan keterangan dari surat keterangan cuti sakit yang menunjukkan jumlah hari tidak mampu bekerja.

Berdasarkan nilai ini, serta pendapatan rata-rata harian perempuan tersebut, jumlah akhir yang dibayarkan ditentukan. Menurut undang-undang, mulai tahun 2018, dia tidak dapat:

• kurang dari 9 ribu 489 rubel (upah minimum saat ini);
• melebihi jumlah 265 ribu 827 rubel 63 kopecks.

Asalkan Anda mendaftar ke klinik konsultasi wanita sebelum 12 minggu, selain jumlah manfaat dasar, Anda akan menerima pembayaran tetap sebesar 613 rubel 14 kopeck.

2. Tunjangan kedua yang menjadi hak setiap ibu bersifat tetap dan satu kali saja. Nilainya 16 ribu 350 rubel 33 kopek per anak yang lahir.

3. Tunjangan hukum ketiga yang menjadi hak ibu dibayarkan:

• bulanan;
• sampai anak itu mencapai usia satu setengah tahun.

Besaran manfaat yang diminta adalah sebesar 40% dari rata-rata pendapatan yang diterima ibu dalam 24 bulan terakhir sebelum mengambil cuti melahirkan.

Jadi, jumlah minimum yang harus dibayarkan kepada ibu adalah 3 ribu 65 rubel 69 kopeck untuk setiap anak yang lahir. Jumlah ambang batas maksimum adalah 23 ribu 120 rubel 66 kopeck.

Mari kita simpulkan

Cuti hamil, sebagai fenomena yang ditegaskan oleh undang-undang, tidak ada. Pada prinsipnya, kata cuti melahirkan populer digunakan untuk mengartikan satu masa istirahat panjang bagi seorang ibu yang bekerja, meskipun sebenarnya ada dua yang saling menyusul.

Perlu diketahui: tidak hanya ibu dari anak tersebut, tetapi ayah juga berhak untuk mengambil cuti melahirkan, serta menerima tunjangan, meskipun ibu yang melahirkan bayi tersebut tidak bekerja.

Perhatikan nuansa kecil dan pertimbangkan aturan untuk melengkapi aplikasi. Misalnya, Anda tidak boleh lupa untuk menunjukkan dalam aplikasi Anda persyaratan tunjangan, karena menerimanya di negara kami bersifat sukarela, dan tanpa indikasi tersebut Anda tidak akan menerima uang.

Video – Cuti hamil: deskripsi, cara mendapatkannya, batas waktu, perhitungan, pembayaran

Percayalah, kekhawatiran seorang karyawan yang sedang hamil sama besarnya dengan Anda, karena dia tidak hanya menghadapi persalinan, tetapi juga prosedur serius untuk mendapatkan cuti hamil, di mana Anda dapat membantu atau menghalanginya karena ketidakmampuan Anda.

Satu hal yang penting: penting bagi karyawan dan pemberi kerja untuk mengetahui prosedur pengajuan cuti hamil untuk menghemat waktu, dan yang terpenting, saraf.

informasi Umum

Bagaimana cara mengirim karyawan cuti hamil dengan benar? Jika kebetulan seorang karyawan mengumumkan kehamilannya, jangan terburu-buru mengambil keputusan.

Pertama, tanyakan seberapa jauh usia kehamilan wanita tersebut.

Jika sangat kecil, maka jangan terburu-buru mengambil tindakan apa pun, karena apa pun bisa terjadi.

Jika jangka waktunya mendekati tiga puluh minggu, yang mana sesuai dengan Peraturan Menteri Kesehatan dan Pembangunan Sosial Nomor 624 adalah dasar pemberian cuti sakit untuk cuti melahirkan, maka Anda dapat dengan aman mencari orang yang untuk sementara akan menjalankan tugas selama perempuan tersebut sedang cuti hamil.

Sedangkan untuk dokumen, Anda tidak boleh mengambil tindakan apa pun sampai karyawan hamil itu sendiri yang memberi Anda cuti sakit.

Baru setelah Anda memberikannya, Anda dapat mengambil tindakan yang bertujuan untuk memperoleh cuti melahirkan sesuai dengan semua aturan dan persyaratan undang-undang.

Prosedur pendaftaran

Surat keterangan tidak mampu bekerja karena hamil dan melahirkan

Apa saja yang diperlukan untuk mengajukan cuti hamil? Yang terpenting dalam paket dokumen adalah surat keterangan tidak mampu bekerja. Berdasarkan dokumen ini, waktu cuti hamil mulai dihitung..

Itu dokumen tersebut dikeluarkan di klinik antenatal setelah wanita itu mencapai usia kehamilan tiga puluh minggu.

Surat keterangan tidak mampu bekerja menunjukkan rincian paspor ibu hamil, nama institusi perawatan yang menerbitkan dokumen tersebut, serta usia kehamilan yang tercatat.

Selain itu, kepala dan dokter yang merawat membubuhkan tanda tangannya pada surat keterangan tidak mampu bekerja, serta stempel institusi kesehatan, sehingga membuktikan keaslian dokumen tersebut.

Surat keterangan tidak mampu bekerja harus dikompilasi dalam bentuk khusus dan terutama di komputer. Dokumen tulisan tangan bukanlah surat keterangan tidak mampu bekerja.

Beberapa institusi medis mungkin mencantumkan perkiraan tanggal lahir dalam dokumen ini. Lebih mudah bagi pemberi kerja untuk fokus pada periode ini dan menghitung lamanya seorang perempuan bersalin akan mengambil cuti hamil.

Penyataan

Dokumen penting lainnya adalah permohonan cuti hamil, yang dibuat oleh ibu sendiri. Dokumen ini berisi link ke surat keterangan tidak mampu bekerja.

Bagaimana cara menulis permohonan cuti hamil? Permohonan cuti sakit untuk kehamilan dan persalinan dibuat pada selembar format A4. Tidak ada bentuk pasti untuk mengajukan permohonan, yang ditetapkan oleh undang-undang.

Yang utama adalah dokumen itu dikirim ke nama organisasi dan pimpinannya. Penting juga untuk menunjukkan informasi dari siapa formulir itu diterima.

Dalam teks permohonan itu sendiri, cuti hamil, mengacu pada surat keterangan tidak mampu bekerja, berbicara tentang masa jabatannya dan meminta untuk diizinkan mengambil cuti melahirkan, sambil tetap mempertahankan tempatnya di organisasi.

Berikutnya adalah tanda tangan pegawai penulis dan tanggal kompilasi.

Permohonan dapat dibuat dengan tangan, tetapi dengan tulisan tangan yang jelas dan mudah dipahami, atau di komputer.

Jika organisasi memiliki peraturan daerah yang mengatur tentang cara mengisi aplikasi, pastikan untuk menggunakan rekomendasi tersebut.

Anda juga dapat melihat aplikasi dan melihat contoh pengisiannya di Internet.

Pesan cuti hamil

Berdasarkan dokumen yang diterima, dibuatlah surat perintah cuti bagi karyawan tersebut. Benar, sebelum mengirim cuti hamil pada cuti yang memang layak, perlu hati-hati memeriksa dokumen dan menghitung tenggat waktu.

Setelah Anda yakin cuti hamil bisa dimulai hari ini, buatlah perintah.

Izinkan kami mengingatkan Anda akan hal itu perintah adalah tindakan peraturan lokal dari satu organisasi, yang mempunyai kekuatan hukum di wilayahnya dan mengikat.

Selain itu, seluruh karyawan harus membiasakan diri dengan perintah tersebut, sehingga ditempel di papan informasi untuk sementara waktu.

Perintah tersebut disetujui dengan stempel organisasi, serta tanda tangan pemberi kerja. Ini memiliki formulir yang ditetapkan secara ketat t - 6 (formulir tinggalkan pesanan).

Surat keterangan tidak mampu bekerja, surat keterangan karyawan dan salinan surat perintah dikirimkan ke arsip pribadinya.

Surat keterangan bahwa wanita tersebut terdaftar untuk kehamilan dini

Jika seorang wanita mendaftar ke klinik antenatal sebelum mencapai 12 minggu, maka dia juga berhak atas pembayaran tambahan sebesar lima ratus rubel.

Namun, untuk itu, sertifikat pendaftaran awal harus diberikan kepada pemberi kerja.

Majikan harus memeriksa sertifikat, membacanya dan melampirkannya ke arsip pribadi jika benar-benar asli.

Sertifikat tersebut diambil oleh wanita tersebut pada konsultasi di mana dia terdaftar.

Aturan untuk menyusun aplikasi

Membentuk

Permohonan cuti hamil ditulis pada lembar A4. Itu harus bersih dan bebas dari tulisan asing. Selain itu, permohonan kehamilan dan persalinan harus memuat struktur tertentu.

Di bagian atas aplikasi, penerimanya ditunjukkan, serta dari siapa dokumen ini dikirim. Bagian tengah berisi informasi bahwa karyawan ingin mengambil cuti hamil, dan juga mengungkapkan alasan permintaan tersebut.

Bagian ketiga, bagian bawah aplikasi menunjukkan tanggal, tanda tangan karyawan dan mencantumkan dokumen terlampir.

Pernyataan ini ditulis oleh seorang karyawan yang akan mengambil cuti hamil. Permohonan dibuat atas nama majikan langsungnya. Jika seorang perempuan yang sedang cuti hamil bekerja di suatu departemen, maka dia dapat menulis lamaran yang ditujukan kepada kepala departemen

Kapan itu ditulis?

Kapan harus menulis permohonan cuti hamil?

Permohonan ditulis segera setelah surat keterangan tidak mampu diterbitkan(Keesokan harinya). Saat membuat lamaran, bukan tanggal penerimaan lembar yang dicantumkan, melainkan tanggal penyerahan lamaran ke pemberi kerja langsung.

Contoh permohonan cuti hamil tersedia.

Memesan

Kode Perburuhan tidak secara jelas menjawab pertanyaan apakah suatu perintah diperlukan.

Bagaimanapun, pimpinan perusahaan memutuskan apakah akan menulisnya atau tidak.

Sesuai dengan Pasal 255 Kode Ketenagakerjaan, surat keterangan tidak mampu bekerja yang dilampirkan pada arsip pribadi karyawan merupakan dasar langsung atas ketidakhadirannya di tempat kerja.

Artinya, dari penjelasan di atas maka berikut ini ada tidaknya perintah adalah keinginan majikan.

Membentuk

Jika suatu organisasi mengharapkan adanya perintah agar pegawainya mengambil cuti melahirkan, maka hal itu harus dibuat dalam bentuk khusus. Jadi, Nama organisasi ditunjukkan terlebih dahulu, dan kemudian nomor pesanan.

Selain itu, teks dokumen harus menunjukkan untuk karyawan tertentu dokumen tersebut dibuat dan apa yang diperkuat melalui tindakannya.

Jika suatu perintah dibuat, maka semua warga yang bekerja di organisasi tersebut harus mengetahuinya. Biasanya, dokumen tersebut digantung di papan informasi untuk ditinjau.

Tentang pencatatan di buku kerja

Bagaimana cara mencerminkan cuti hamil di buku kerja? Apakah itu tertulis?

Buku kerja tidak diberikan kepada seorang karyawan ketika akan cuti hamil dan entri terkait tidak dibuat di dalamnya, karena meskipun perempuan tersebut berada di luar organisasi, pengalaman kerjanya tetap berjalan. Tidak ada kata-kata untuk mencatat cuti hamil dalam daftar tenaga kerja.

Semua catatan yang dapat dimasukkan ke dalam buku kerja disajikan dalam Pasal 66 Kode Perburuhan dan siapa pun dapat mengetahuinya.

Apa yang harus dilakukan jika petugas HR karena ketidaktahuannya membuat entri tentang cuti melahirkan dan cuti orang tua?

Seringkali pendatang baru di bidang HR melakukan kesalahan. Salah satu kesalahannya adalah memasukkan catatan kehamilan dan persalinan atau cuti melahirkan ke dalam buku kerja.

Tentu saja, tidak mungkin meninggalkan dokumen karyawan dalam kondisi ini.

Kekeliruan ini memerlukan koreksi.

Untuk melakukan ini, Anda perlu menggunakan manual untuk petugas personalia dan memperbaiki tulisannya.

Dilarang mencoret tulisan di buku kerja.

Penting untuk menyimpang satu baris dari entri ilegal, dan tetapkan tanggal ketika kesalahan ditemukan. Setelah itu perlu tulis bahwa entri di atas tidak valid, membubuhkan stempel organisasi dan tanda tangan petugas personalia. Ini menyelesaikan prosedur koreksi.

Kesimpulan

Sekarang Anda tahu bagaimana harus bersikap terhadap karyawan yang sedang hamil, dan yang terpenting, Anda tahu cara mengatur cuti hamilnya dengan benar. Dalam situasi cuti hamil penting untuk berperilaku sekompeten mungkin, jika tidak maka akan mengancam gangguan saraf baik bagi ibu hamil maupun Anda.

Merupakan tanggung jawab pemberi kerja untuk mengetahui keseluruhan prosedur pendaftaran cuti melahirkan bagi perempuan. Oleh karena itu, Anda, sebagai pemimpin yang kompeten, pelajari artikel kami dan selalu bersenjata lengkap.

Video yang bermanfaat

Anda akan mempelajari cara mengatur cuti hamil di tempat kerja dalam video berikut:

Semua perempuan yang bekerja secara resmi di Federasi Rusia dijamin haknya atas cuti hamil dengan tunjangan. Untuk meresmikan semuanya, Anda perlu menulis aplikasi - bentuk dokumennya sewenang-wenang, tetapi masih ada sejumlah persyaratan wajib.

Bagaimana cara mengisi permohonan cuti hamil dan kapan mengajukannya?

Hak atas cuti hamil dijamin oleh Art. 255 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Undang-undang menetapkan bahwa ini adalah masa tidak mampu bekerja di mana perempuan hamil tetap mempertahankan posisi dan pendapatan rata-ratanya.

Seperti halnya hari libur lainnya, untuk mengajukan cuti hamil Anda perlu mengisi aplikasi. Bedanya, liburan ibu hamil harus diatur, apapun jadwal liburannya.

Ia dapat mengambil cuti utamanya tanpa menunggu, bahkan tanpa menyelesaikan pengalaman kerja minimal 6 bulan, dan kemudian mengambil cuti melahirkan. Durasinya maksimal 140 hari, termasuk 70 hari masa prenatal dan 70 hari masa nifas. Tidak perlu mengambil cuti hamil untuk seluruh periode. Jika dia mau, wanita tersebut dapat terus bekerja. Besarnya tunjangan yang masih harus dibayar hanya bergantung pada lamanya istirahat, karena tidak dapat diterima bersamaan dengan gaji.

Alasan untuk menyediakan

Cuti melahirkan berhak bagi setiap perempuan yang terdaftar di suatu perusahaan berdasarkan kontrak kerja. Dasarnya adalah dokumen-dokumen tertentu yang perlu diberikan kepada pemberi kerja:

• pernyataan kepada direktur;
• sertifikat dari klinik antenatal yang mengkonfirmasi pendaftaran awal (sebelum minggu ke-12) (ada peluang untuk menerima pembayaran tambahan);
• Surat sakit yang dikeluarkan oleh dokter kandungan yang mengkonfirmasikan kehamilan itu sendiri dan tanggal lahir yang direncanakan.

Jika Anda berganti pekerjaan dalam dua tahun sebelumnya, Anda juga memerlukan sertifikat gaji di perusahaan tersebut. Berdasarkan data mereka, akan dihitung rata-rata pendapatan harian dan besaran manfaatnya.

Kapan harus menulis

Waktu pasti kapan cuti melahirkan harus dimulai tidak didokumentasikan di mana pun. Mengambilnya adalah hak, tapi bukan kewajiban, seorang wanita pekerja. Dia dapat menyiapkan lamaran mulai minggu ke-30, dan jika dia mengandung anak kembar, mulai minggu ke-28 kehamilan.

Berapa lama sebelum cuti hamil Anda harus menulis?

Seorang perempuan mempunyai hak untuk menulis surat pernyataan segera setelah ia mempunyai surat keterangan tidak mampu bekerja, atau kapan saja sebelum kelahirannya. Ini menetapkan tanggal mulai liburan - bisa jadi besok.

Kapan harus menulis lamaran masa cuti hamil untuk karyawan utama

Terlepas dari posisinya, seorang karyawan dapat menulis pernyataan setelah menerima cuti sakit dan melanjutkan cuti hamil keesokan harinya. Majikan berhak memintanya untuk menunda dimulainya liburannya agar ia punya waktu untuk mencari penggantinya, namun memaksanya melakukan hal ini adalah ilegal.

Untuk menghindari konflik dengan atasan, tetap disarankan untuk memberi tahu atasan Anda tentang mendekatnya cuti hamil 2 minggu sebelum dimulai. Selama periode ini, mereka akan mempunyai waktu untuk mencari karyawan pengganti sementara, dan perusahaan akan dapat terus berfungsi tanpa downtime atau perlambatan.

Permohonan cuti dilanjutkan dengan cuti melahirkan

Setiap organisasi menyetujui jadwal liburan dasar. Semua orang diistirahatkan berdasarkan prioritas, namun perempuan hamil termasuk dalam kategori pekerja “preferensi”. Mereka berhak mengambil cuti utama secara bergiliran, termasuk sesaat sebelum cuti hamil. Anda hanya perlu menulis dan mengajukan lamaran ke manajemen. Sebaiknya lakukan ini 2 minggu sebelumnya, minimal 3 hari sebelumnya, agar bagian akuntansi dapat menangani pembayaran.

Permohonan cuti hamil

Ada satu permohonan cuti melahirkan (kehamilan dan persalinan), yang diajukan kapan saja setelah minggu ke-30 atau tanggal 28 jika terjadi kehamilan ganda.

Hanya liburan jenis ini yang biasanya dibagi menjadi 2 bagian - maksimal 70 hari sebelum melahirkan dan jumlah hari pascapersalinan yang sama. Seorang wanita dapat meminta hari sebanyak yang dianggap perlu, dengan menunjukkan awal dan akhir cuti hamil. Besarnya pembayaran prenatal dan postnatal tergantung pada durasinya.

Perpindahan karena kehamilan

Jika karyawan tersebut merasa sehat, dia dapat tetap bekerja sampai dia melahirkan. Alternatifnya adalah dengan mengambil cuti sebanyak-banyaknya sebelum melahirkan, namun maksimal 70 hari. Tidak ada ketentuan untuk memindahkan cuti hamil ke waktu setelah kelahiran anak. Namun, selanjutnya dimungkinkan untuk mengambil cuti orang tua hingga 1,5 tahun, kemudian hingga 3 tahun.

Tunjangan dibayarkan khusus untuk hari libur yang benar-benar digunakan. Hal ini sangat ditargetkan, dimaksudkan untuk mengkompensasi hilangnya pendapatan. Jika seorang perempuan tetap bekerja, ia tetap dibayar, sehingga tidak ada tunjangan yang diberikan.

Berapa banyak waktu yang harus disediakan

Batas waktu pasti untuk mengajukan permohonan cuti hamil tidak ditentukan dalam undang-undang mana pun. Artinya, mereka sebenarnya bisa menyediakannya bahkan sehari sebelum dimulainya liburan. Hanya ada satu nuansa penting: tunjangan ditransfer bersamaan dengan gaji Anda berikutnya, jadi Anda tidak akan bisa menerimanya lebih awal.

Permohonan cuti hamil: cara menulis yang benar

Pembuat undang-undang tidak memberikan bentuk kesatuan dokumen. Oleh karena itu, disusun secara sewenang-wenang atau menurut skema yang diterapkan oleh perusahaan.

Cara mengisi

Struktur dokumen standar:

• “topi” (pojok kanan atas) – jabatan dan nama lengkap pimpinan, nama perusahaan, jabatan dan nama lengkap karyawan;
• judul di tengah – Pernyataan;
• teks utama – permohonan cuti (penting untuk menunjukkan waktu dan persyaratan pemberian tunjangan);
• lampiran - daftar dokumen yang diserahkan bersama aplikasi (cuti sakit, surat keterangan dari klinik antenatal);
• di pojok kanan bawah adalah tanggal;
• Di bawah ini adalah tanda tangan karyawan tersebut.

Apa yang harus terjadi

Meski bentuk dokumennya sembarangan, namun ada informasi yang harus dicantumkan di dalamnya:

• menyebut cuti hamil dengan benar, begitulah cara penulisannya, dan cuti hamil adalah ungkapan sehari-hari;
• tanggal liburan - harus sesuai dengan yang ditentukan dalam cuti sakit;
• permintaan manfaat - jika Anda tidak menunjukkannya, Anda harus menulis aplikasi lain, mengumpulkan kembali kertas-kertas yang hilang;
• daftar dokumen terlampir.

Jika Anda mendaftar sebelum minggu ke-12, Anda dapat mengklaim manfaat terpisah untuk ini. Permintaan penghitungannya harus ditunjukkan dalam teks utama.

Contoh aplikasi

Anda dapat menulis pernyataan, misalnya dengan isi sebagai berikut:

1. "Judul dokumen": kepada Direktur Jenderal Stroyservis LLC I.A. Stepanov dari sekretaris K.K. Smirnova.
2. Di tengah halaman ada kata “Pernyataan”.
3. Teks – “Tolong berikan saya cuti BiR dari 07/08/2018 hingga 27/12/2018, kumpulkan dan bayarkan manfaat ditambah pembayaran satu kali untuk mendaftar ke klinik antenatal sejak dini. Saya meminta Anda untuk mentransfer manfaat ke kartu gaji Anda. Saya lampirkan surat keterangan cuti sakit dan surat keterangan pendaftaran di institusi kesehatan.”

Apakah mungkin untuk mengisinya melalui surat?

Jika lamaran Anda tidak diterima di tempat kerja dengan alasan apa pun, Anda dapat mengirimkannya melalui surat.

Sebaiknya pilih surat tercatat dengan inventaris dan pemberitahuan pengiriman.

Jika terjadi kesalahpahaman dan situasi konflik, karyawan kemudian akan memiliki dokumen yang menyatakan bahwa majikan telah menerima lamaran tersebut.

Saat permohonan cuti hamil ditandatangani

Untuk melindungi diri sendiri, sebaiknya karyawan menyiapkan lamaran dalam rangkap dua (identik). Satu salinan segera ditandatangani, dibubuhi tanda tanda terima, setelah itu diberikan kepada karyawan.

Cuti hamil bagi ibu hamil: siapa yang menandatangani perintah, lamaran

Permohonan ditandatangani oleh petugas personalia, akuntan atau manajer. Kemudian perintah dikeluarkan berdasarkan itu. Direktur harus menandatanganinya, setelah itu karyawan harus membacanya dan juga menandatanganinya.

Untuk dapat cuti hamil secara resmi, atau lebih tepatnya cuti menurut BiR, Anda perlu mengajukan cuti sakit dan permohonan kepada atasan Anda. Bentuknya gratis, yang utama adalah menunjukkan permintaan istirahat dan menunjukkan waktu pastinya.

Anda dapat menulis lamaran mulai minggu ke-30 atau dari minggu ke-28 selama kehamilan kembar/kembar tiga, dan menyerahkannya setidaknya sehari sebelumnya. Sebaiknya beri tahu atasan Anda tentang rencana Anda setidaknya 14 hari sebelum cuti hamil. Hal ini akan menghindari kesalahpahaman dan memberikan kesempatan kepada pemberi kerja untuk mencari karyawan pengganti.

Video yang bermanfaat

Undang-undang Federasi Rusia saat ini (sebagaimana diubah pada tahun 2020) tidak memuat istilah “cuti hamil”. Frasa ini hanyalah sebutan yang digunakan di negara kita untuk 2 jenis liburan, yang saling mengikuti, biasanya tanpa gangguan, dan terlebih lagi, dengan desain yang berbeda:

1. Cuti hamil, yang dikeluarkan berdasarkan Pasal 255 Kode Perburuhan Federasi Rusia dalam bentuk cacat sementara dalam jangka waktu yang ditentukan.
2. Cuti orang tua, diberikan untuk jangka waktu yang lebih lama (sampai anak mencapai usia 3 tahun) tanpa mengganggu masa kerja dan mempertahankan pekerjaan (Pasal 256 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Membentuk

Formulir permohonan cuti hamil tahun 2019 tidak mempunyai template yang terpadu, sehingga dokumen dibuat dengan gaya bebas.

Namun tetap diwajibkan untuk menjaga struktur formulir sesuai dengan dokumen resmi serupa.

Menjelang pengajuan aplikasi, Anda perlu meninjau contoh formulir yang direkomendasikan untuk mengisinya:

• Permohonan cuti hamil
• Permohonan perpanjangan cuti
• Permohonan cuti lebih awal.

Setiap aplikasi memiliki beberapa nuansa dan fitur saat dijalankan.

Saat mengajukan cuti hamil, struktur berikut harus diperhatikan:

Beberapa karyawan, setelah menyelesaikan cuti melahirkan, tidak mengetahui apakah perlu mengajukan cuti hamil? Jawabannya iya".

Permintaan cuti tersebut harus dibuat dan diserahkan secara pribadi ke departemen personalia atau langsung ke atasan. Struktur formulir aplikasi tetap standar. Itu harus berisi informasi berikut:

• Judul jabatan pimpinan perusahaan, menampilkan nama perusahaan dan nama lengkap. bos
• Jabatan, departemen tempat karyawan bekerja dan nama lengkapnya.
• Permohonan cuti orang tua secara ringkas sampai anak berusia 3 tahun
• Permohonan tunjangan bulanan untuk penitipan anak, serta pembayaran kompensasi
• Tanggal pengajuan permohonan, serta tanda tangan pegawai yang menyerahkan formulir.

Dokumen-dokumen berikut harus dilampirkan pada aplikasi:

1. Fotokopi akta kelahiran bayi
2. Surat keterangan dari perusahaan tempat karyawan terdaftar bekerja.

Permohonan cuti melahirkan diperlukan setelah memiliki surat keterangan cacat sementara karena kehamilan. Biasanya, permintaan seperti itu diajukan pada usia kehamilan 30 minggu. Dalam kasus kehamilan ganda, permohonan diajukan pada usia kehamilan 28 minggu.

Permohonan cuti tersebut tentunya harus dibuat sesuai dengan contoh yang direkomendasikan, yang biasanya dapat ditemukan di bagian personalia atau di artikel ini (sedikit lebih rendah).

Pada saat yang sama, nuansa hukum juga perlu diperhatikan untuk menghindari konflik dengan manajemen di kemudian hari. Dianjurkan untuk mengajukan permintaan 7-10 hari sebelum dimulainya liburan untuk memberikan kesempatan kepada departemen akuntansi dan sumber daya manusia untuk memproses semua yang diperlukan.

Catatan . Sebelum seorang karyawan pergi berlibur dan mengalihkan tanggung jawab, perintah yang sesuai dari pimpinan perusahaan harus dipasang dan karyawan tersebut harus menandatanganinya.

Permohonan cuti hamil dikirim ke bagian HR atau langsung ke atasan (tergantung besar kecilnya perusahaan).

Agar permohonan tidak tersesat di antara surat-surat lain dan untuk mencegah terjadinya konflik dalam hal ini, sebaiknya permohonan dibuat dalam rangkap 2.

Pada saat mengajukan permohonan cuti, salinan pegawai yang membawa formulir harus ditandatangani oleh penerima, dengan mencantumkan tanggal penerimaan formulir dan nomor pendaftaran.

Setelah menyelesaikan prosedur ini, permintaan akan diserahkan kepada manajer untuk permohonan visa, diikuti dengan penerbitan perintah yang sesuai, berdasarkan mana tindakan yang diperlukan akan diambil untuk menyiapkan dokumen dan menghitung pembayaran yang harus dibayar.

Sebelum mengambil cuti melahirkan, seorang karyawan harus mengajukan permohonan secara tertulis kepada atasannya yang menunjukkan niatnya. Permohonan harus dibuat pada selembar kertas A4 kosong, baik secara manual maupun menggunakan printer (tanda tangan dalam kedua kasus harus ditulis tangan).

Petisi tersebut tidak memiliki templat standar yang disetujui, namun contoh petisi semacam itu biasanya dapat ditemukan di departemen personalia. Sebagai upaya terakhir, petugas personalia dapat memberikan bantuan dalam menulis permintaan dengan benar.

Saat mengisi formulir aplikasi, Anda harus mematuhi hal-hal berikut:

1. Permohonan ditulis atas nama pimpinan, oleh karena itu pada “tajuk” yang diletakkan di bagian atas lembaran sebelah kanan, ditampilkan jabatan pimpinan perusahaan, dengan nama lembaga. dan nama lengkap ditampilkan. bos
2. Di bawah, di bagian halaman yang sama, isikan nama lengkap Anda. karyawan, menampilkan jabatan dan struktur departemen tempat karyawan tersebut bekerja
3. Di tengah garis, sedikit lebih rendah, nama formulir ditampilkan - "Penyataan"
4. Nama ini dapat ditulis lebih spesifik, misalnya - “Permohonan cuti hamil”
5. Bagian teks formulir menguraikan inti permintaan, menampilkan tanggal mulai dan berakhirnya liburan
6. Jika pekerja berhak atas tunjangan, maka permintaan penerimaannya dapat dinyatakan dalam surat ini pada alinea berikutnya.
7. Setelah ini, kata itu ditulis "Aplikasi" dan mencantumkan daftar dokumen yang dilampirkan pada permohonan:

• Cuti sakit, menampilkan rinciannya
• Surat keterangan dari institusi medis yang mengonfirmasi kehamilan.

1. Permohonan diselesaikan dengan menampilkan tanggal penyelesaian dan tanda tangan pemohon.

Penegasan perlunya seorang karyawan mengambil cuti melahirkan adalah surat keterangan cuti sakit yang dikeluarkan oleh institusi kesehatan yang menunjukkan penyebab ketidakmampuan bekerja, dan surat keterangan hamil serta registrasi dari klinik antenatal.

Dokumen-dokumen ini diajukan dalam bentuk aslinya bersama dengan permohonan cuti hamil. Untuk asuransi, Anda perlu menyimpan fotokopi dokumen.

Dengan bukti dokumenter kehamilan pada minggu ke 12, karyawan dapat mengandalkan keuntungan finansial tambahan. Untuk melakukan ini, Anda harus mengajukan permintaan tertulis. Anda juga perlu melampirkan fotokopi paspor dan nomor kartu bank Anda untuk mentransfer pembayaran ke dokumen tersebut.

Saat mengajukan permohonan penitipan anak, Anda harus melampirkan fotokopi akta kelahiran bayi. Selain itu, harus melampirkan surat keterangan dari instansi tempat sang ayah bekerja yang menyatakan bahwa ia tidak diberikan tunjangan tersebut.

Tidak ada jawaban yang jelas untuk pertanyaan ini. Faktanya adalah bahwa Kode Perburuhan Federasi Rusia mengatur aturan yang mengizinkan pemecatan karyawan yang hamil. Pada saat yang sama, undang-undang tersebut telah menetapkan daftar dasar hukum untuk memecat pekerja yang hamil untuk menghindari pelecehan. Anda dapat memecat karyawan yang sedang hamil jika:

1. Keinginan pribadinya
2. Perjanjian antara karyawan dan institusi (opsi ini paling sering ditemukan dalam praktik)
3. Atas inisiatif manajemen (hanya dalam situasi tertentu).

Mari kita lihat pengecualian yang memungkinkan Anda memecat karyawan yang sedang hamil:

• Pasal 261 Kode Perburuhan Federasi Rusia mengatur bahwa majikan dilarang memecat wanita hamil atas dasar apa pun yang tercermin dalam Art. 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Pengecualian terhadap aturan tersebut adalah penutupan suatu perusahaan atau pengusaha perorangan.
• Selain daftar alasan yang tercermin dalam Art. 81 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, pemotongan atas inisiatif manajemen dimungkinkan dengan alasan lain yang ditentukan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia dan peraturan lainnya. Misalnya:
• Karena kegagalan untuk menyelesaikan masa percobaan yang diberikan pada saat penerimaan ke perusahaan (Pasal 71 Kode Perburuhan Federasi Rusia)
• Ketika orang yang berwenang (pemilik sah) membuat keputusan untuk mengakhiri kontrak kerja (Pasal 278 Kode Perburuhan Federasi Rusia)
• Dalam hal mempekerjakan kembali karyawan utama ke posisi karyawan paruh waktu - karyawan yang hamil (Pasal 288 Kode Perburuhan Federasi Rusia)
• Jika ada alasan tambahan untuk pemotongan yang tercermin dalam kontrak kerja dengan pekerja rumahan (Pasal 312 Kode Perburuhan Federasi Rusia) dan pegawai lembaga keagamaan (Pasal 347 Kode Perburuhan Federasi Rusia)
• Dalam hal ada alasan tambahan untuk pengusiran staf pengajar, sesuai dengan Art. 336 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Apakah karyawan tersebut mempertahankan pekerjaannya?

Pasal 256 Kode Perburuhan Federasi Rusia mengatur bahwa selama cuti merawat bayi, karyawan tetap mempertahankan tempat kerjanya. Pada saat yang sama, harap dicatat bahwa karyawan tersebut tidak mempertahankan tempat kerjanya, tetapi tempat kerjanya. Artinya, orang lain dapat mengambil alih mejanya untuk sementara. Agar tidak mengganggu proses teknologi di perusahaan, karyawan lain dipekerjakan sementara untuk posisi ini, dengan siapa perjanjian kerja waktu tetap ditandatangani untuk periode ketidakhadiran karyawan utama.

Perjanjian ini tidak perlu mencantumkan tanggal berakhirnya kontrak, karena jika cuti melahirkan terputus dan pekerja tetap kembali bekerja, maka pemberi kerja wajib memecat pekerja sementara tersebut. Dengan demikian, setelah pekerja utama menghentikan cuti melahirkannya dan kembali bekerja, kontrak kerja waktu tetap dengan pekerja sementara tersebut otomatis kehilangan kekuatan. Berdasarkan hal ini, ia berhenti dari pekerjaannya (Bagian 3 Pasal 79 Kode Perburuhan Federasi Rusia).