Rapor bulan September. Bagaimana dan mengapa hari libur ditunda

Kalender produksi tahun 2017 menunjukkan standar jam kerja per bulan, triwulan dan tahun 2017 secara keseluruhan selama 40, 36 dan 24 jam kerja seminggu, serta jumlah hari kerja dan hari libur selama lima hari kerja dalam seminggu. dengan dua hari libur.

Menurut Pasal 112 Kode Perburuhan Federasi Rusia(selanjutnya disebut Kode Perburuhan Federasi Rusia) (sebagaimana diubah dengan Undang-undang Federal tanggal 23 April 2012 No. 35-FZ) tidak bekerja liburan di Federasi Rusia adalah:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 dan 8 Januari — liburan Tahun Baru;
• 7 Januari—Hari Natal;
• 23 Februari - Hari Pembela Tanah Air;
• 8 Maret—Hari Perempuan Internasional;
• 1 Mei - Musim Semi dan Hari Buruh;
• 9 Mei - Hari Kemenangan;
• 12 Juni—Hari Rusia;
• Tanggal 4 November adalah Hari Persatuan Nasional.

Kode Perburuhan Federasi Rusia menetapkan bahwa jika hari libur bertepatan dengan hari libur non-kerja, hari libur tersebut dipindahkan ke hari kerja berikutnya setelah hari libur. Dengan demikian, pada tahun 2017, akhir pekan ditunda:

• dari Sabtu 4 November hingga Senin 6 November.

Pengecualian adalah akhir pekan yang bertepatan dengan hari libur non-kerja di bulan Januari. Sesuai dengan Seni. 112 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia Pemerintah Federasi Rusia berhak untuk memindahkan dua hari libur dari jumlah hari libur yang bertepatan dengan hari libur bulan Januari yang tidak bekerja ke hari-hari lain di tahun kalender berikutnya. Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 4 Agustus 2016 No. 756 mengatur tentang pemindahan hari libur:

• mulai Minggu 1 Januari untuk hari Jumat 24 Februari;
• dari Sabtu 7 Januari hingga Senin 8 Mei.

Sesuai dengan “Tata cara penghitungan norma waktu kerja untuk jangka waktu kalender tertentu (bulan, triwulan, tahun) tergantung pada lamanya waktu kerja yang ditetapkan per minggu”, disetujui atas perintah Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial. Rusia tanggal 13 Agustus 2009 No. 588n, norma ini dihitung menurut perhitungan jadwal lima hari minggu kerja dengan dua hari libur pada hari Sabtu dan Minggu, berdasarkan lama kerja sehari-hari (shift):

• dengan minggu kerja 40 jam - 8 jam;
• dengan minggu kerja 36 jam - 7,2 jam;
• dengan minggu kerja 24 jam - 4,8 jam.

Durasi hari kerja atau shift tepat sebelum hari libur non-kerja dikurangi satu jam. Pada tahun 2017, hari kerja sebelum hari libur tersebut adalah:

• 22 Februari;
• 7 Maret;
• tanggal 3 November.

Waktu kerja standar yang dihitung dalam urutan yang ditentukan berlaku untuk semua rezim kerja dan istirahat.

Contoh penghitungan standar waktu kerja bulan November 2017 dengan waktu kerja lima hari seminggu dengan dua hari libur (data awal: 21 hari kerja, tanggal 3 November hari kerja dikurangi 1 jam):

• perhitungan untuk minggu kerja 40 jam:
  (8 jam x 21 hari) - 1 jam = 167 jam;
• 
  (7,2 jam x 21 hari) - 1 jam = 150,2 jam;
• 
  (4,8 jam x 21 hari) - 1 jam = 99,8 jam.

Pada tahun 2017, 247 hari kerja, termasuk 3 hari kerja dikurangi satu jam. Perhitungan standar jam kerja tahun 2017 dengan lima hari kerja seminggu dengan dua hari libur:

• dengan minggu kerja 40 jam:
  (8 jam x 247 hari - 3 jam) = 1973 jam;
• dengan minggu kerja 36 jam:
  (7,2 jam x 247 hari - 3 jam) = 1775,4 jam;
• dengan minggu kerja 24 jam:
  (4,8 jam x 247 hari - 3 jam) = 1182,6 jam.

Pertama-tama, perlu didefinisikan norma itu sendiri. Standar waktu kerja adalah jumlah jam kerja yang harus dilakukan seorang pegawai untuk bekerja selama jangka waktu tertentu (tahun, triwulan, bulan, minggu).

Standar jam kerja tahun 2017 dihitung sesuai dengan prosedur yang ditetapkan atas perintah Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Federasi Rusia tanggal 13 Agustus 2009 No. 588n (selanjutnya disebut Prosedur). Menurut peraturan ini, lamanya seminggu (normanya 40 jam, tapi kadang bisa kurang) harus dibagi 5 dan dikalikan dengan jumlah hari kerja per tahun (untuk 5 hari kerja seminggu). Kemudian, dari angka yang dihasilkan, perlu dikurangi jam pengurangan hari kerja sebelum hari libur non-kerja sepanjang tahun (misalnya, sebelum 9 Mei, 8 Maret, dst., hari kerja dikurangi 1 jam) .

Norma untuk tahun tersebut dihitung sebelum akhir tahun kalender sebelumnya, dengan mempertimbangkan persyaratan Kode Perburuhan Federasi Rusia dan resolusi yang diadopsi setiap tahun dari Pemerintah Federasi Rusia mengenai pemindahan hari libur yang jatuh pada hari Minggu atau Sabtu. , pekerjaan yang tidak diperbolehkan. Pada saat yang sama, keputusannya, menurut Art. 112 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia harus diadopsi dan diberlakukan selambat-lambatnya satu bulan sebelum akhir tahun kalender.

Untuk tahun 2017 berlaku Keputusan Nomor 756 tanggal 4 Agustus 2016 yang menetapkan bahwa hari istirahat sebagai berikut diundur:

• 1 Januari - 24 Februari;
• 7 Januari - 8 Mei.

Tentang jumlah jam kerja pada tahun 2017

Perhitungan standar jam kerja tahun 2017, aturan berikut harus diperhatikan:

Tidak tahu hak Anda?

1. Minggu adalah hari libur terlepas dari apakah karyawan bekerja lima atau enam hari seminggu. Hanya diperbolehkan menunda hari libur untuk kategori individu pekerja pada hari lain, jika perusahaan karena alasan apa pun tidak dapat menangguhkan pekerjaannya pada akhir pekan dan seseorang terpaksa bekerja pada hari Minggu atau Sabtu (Pasal 111 Kode Perburuhan Federasi Rusia).
2. Ada daftar hari libur di mana pekerjaan tidak dilakukan (ditetapkan oleh Pasal 112 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Ini termasuk liburan Tahun Baru dari 1 Januari hingga 8 Januari (tidak termasuk 7 Januari, karena ini juga merupakan hari libur ketika pekerjaan tidak selesai - Natal), Hari Kemenangan (9 Mei), dll.
3. Jika hari libur jatuh pada akhir pekan, hari istirahatnya ditunda. Aturan ini selalu berlaku, kecuali periode 1 Januari sampai dengan 8 Januari, yaitu libur Tahun Baru dan Natal. Transfer pada hari-hari ini tidak berlaku secara otomatis dan disetujui secara terpisah oleh Pemerintah Federasi Rusia setiap tahun sesuai dengan Bagian 5 Seni. 112 Kode Perburuhan Federasi Rusia.
4. Durasi kerja pada hari sebelum hari libur dikurangi 1 jam (bagian 1 pasal 95 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Berdasarkan persyaratan kode ini dan dengan mempertimbangkan Prosedur, norma untuk tahun tersebut dihitung. Khususnya umum standar jam kerja tahun 2017 adalah:

• selama seminggu 40 jam - 1973 jam kerja;
• selama seminggu 36 jam - 1775,4 jam;
• selama seminggu 24 jam - 1182,6 jam.

Rata-rata jam kerja bulanan pada tahun 2017

Jumlah total jam tidak menunjukkan kemajuan pekerjaan dari bulan ke bulan. Oleh karena itu, untuk pembukuan yang lengkap perlu diketahui berapa jam kerja yang ada dalam sebulan. Penting untuk memperhitungkan jumlah hari dalam sebulan - dari 31 pada beberapa bulan dalam setahun hingga 28 pada bulan Februari (2017 adalah tahun non-kabisat), dan jumlah hari libur dan akhir pekan yang jatuh pada bulan tertentu. . Jumlah ini bisa sangat bervariasi. Secara khusus, pada bulan Januari terdapat 8 hari non-kerja tambahan - pada tahun 2017 hal ini akan mengakibatkan mereka yang bekerja pada lima hari seminggu akan mendapat 10 hari libur (9 dan 10 Januari jatuh pada hari Sabtu dan Minggu). Sementara itu, pada bulan April atau Oktober tidak akan ada hari libur non-kerja sama sekali.

Oleh karena itu, untuk merencanakan waktu kerja, dapat digunakan nilai seperti jumlah jam kerja rata-rata per bulan. Untuk melakukan ini, Anda dapat menggunakan data yang telah diberikan di atas tentang total waktu kerja tahunan dalam jam.

Untuk mengetahui jumlah rata-rata per bulan, Anda perlu membagi jumlah tersebut dengan 12 (jumlah bulan kalender dalam setahun). Hasilnya, kami mendapatkan yang berikut:

• untuk 40 jam seminggu - 164,42 jam;
• selama seminggu 36 jam - 148,03 jam;
• selama seminggu 24 jam - 98,55 jam.

Standar waktu lain untuk tahun 2017 di Rusia

Selain itu, pekerjaan departemen akuntansi atau departemen sumber daya manusia di perusahaan mungkin memerlukan hal lain standar waktu kerja tahun 2017. Berikut adalah data dasar untuk 40 jam seminggu:

• total hari saat pekerjaan dilakukan - 247;
• akhir pekan dan hari libur - 118;
• hari yang dipersingkat - 3.

Di mana:

• pada kuartal pertama - 57 hari kerja, 520 jam;
• pada kuartal kedua - 61 hari, 488 jam;
• pada kuartal ketiga - 65 hari, 520 jam;
• pada kuartal keempat - 64 hari, 511 jam.

Data yang disajikan berlaku untuk Rusia secara keseluruhan, namun harus diingat bahwa hari libur lokal non-kerja juga diperbolehkan di wilayah tersebut. Secara khusus, Seni. 4 Undang-Undang Federal “Tentang Kebebasan Hati Nurani dan Berserikat Beragama” tanggal 26 September 1997 No. 125-FZ mengizinkan otoritas lokal di daerah untuk melakukan hal ini atas permintaan organisasi keagamaan. Selain itu Seni. 6 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia dan paragraf 8 surat Kementerian Tenaga Kerja Federasi Rusia tertanggal 10 Juni 2003 No. 1139-21 mengizinkan pemerintah daerah untuk memperkenalkan hari libur karena alasan lain. Satu-satunya batasan di sini adalah bahwa semua hilangnya pendapatan atau peningkatan pengeluaran anggaran harus dikompensasi oleh daerah di mana keputusan tersebut dibuat.

Selain itu, dalam menghitung jam standar, tidak boleh lupa bahwa itu juga tergantung pada kategori karyawannya. Dalam beberapa kasus, durasi kerja - baik selama seminggu atau satu hari atau shift - harus dikurangi, meskipun prosedur biasa berlaku untuk semua karyawan lain di organisasi yang sama (yaitu 5 hari, yang masing-masing berisi 8 jam kerja). , totalnya - 40). Secara khusus, Seni. 92 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia menunjukkan bahwa untuk pekerja penyandang disabilitas dari 2 kelompok pertama, seminggu tidak boleh lebih dari 35 jam, dan bagi mereka yang dipekerjakan dalam pekerjaan berbahaya tingkat 3 atau 4 - tidak lebih dari 36 jam. Juga Seni. 94 menunjukkan bahwa pekerja di bawah umur tidak boleh bekerja lebih dari yang ditentukan oleh undang-undang (7 jam sehari, jika mereka belum berusia 16 tahun - 5). Semua ini harus diperhitungkan ketika menghitung norma untuk perusahaan dan penerapannya lebih lanjut.

Kalender produksi untuk perencanaan dan pencatatan jam kerja tahun 2017

Tak jarang, segala informasi mengenai jam kerja, hari libur dan perpindahan akhir pekan disajikan dalam bentuk kalender produksi. Berbeda dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia atau Prosedur yang disebutkan di atas, kalender semacam itu tidak memiliki kekuatan tindakan normatif dan tidak disetujui secara resmi, namun sangat nyaman digunakan, sehingga sering digunakan dalam praktik. Secara khusus, ini dapat digunakan oleh departemen akuntansi (misalnya, untuk menghitung hari cuti sakit yang dibayar) atau departemen sumber daya manusia (misalnya, untuk merencanakan dan menjadwalkan liburan).

Kalender produksi untuk tahun depan dapat diunduh dari situs web kami atau disusun sendiri. Untuk menyusunnya sendiri, cukup mengambil kalender biasa yang menunjukkan angka, bulan dan hari dalam seminggu dan menandainya sesuai dengan undang-undang dan prosedur pemindahan hari libur yang ditetapkan oleh Pemerintah Federasi Rusia. Jika diinginkan, Anda bahkan dapat menentukan durasi jam kerja setiap hari dalam setahun di kalender.

(PDF, 30kb)

Kalender produksi- dokumen yang menjelaskan standar waktu kerja yang menunjukkan akhir pekan, hari libur, dan hari sebelum hari libur. Berdasarkan data tersebut disusun jadwal kerja, termasuk dokumen pencatatan waktu kerja sebenarnya, yang datanya pada akhir periode menentukan besarnya gaji. Kalender kami diformat sedemikian rupa sehingga mudah dan dapat dimengerti untuk dinavigasi bahkan oleh akuntan atau petugas personalia yang tidak berpengalaman.

Kalender produksi triwulanan untuk tahun 2017 dengan 5 hari seminggu

31 – hari libur

31 – hari sebelum hari libur

31 – hari libur

31 – hari kerja

Versi pendek

kuartal I tahun 2017

triwulan II tahun 2017

triwulan III tahun 2017

triwulan IV tahun 2017

Standar waktu kerja tahun 2017 pada tabel

Di bawah ini adalah tabel ringkasan jumlah hari kalender, hari kerja, akhir pekan dan jumlah jam kerja selama 40, 36, 24 jam kerja minggu per bulan, triwulan, setengah tahun dan secara umum sepanjang tahun 2017. Simpan untuk dirimu sendiri.

FILE

Dimana dan bagaimana standar waktu kerja diterapkan?

Standar waktu kerja ditentukan oleh jumlah jam kerja yang harus dikerjakan selama jangka waktu kalender tertentu.

Indikator ini digunakan untuk menyetujui mode operasi perusahaan. Standar ini dikembangkan dengan mempertimbangkan distribusi beban kerja yang memadai pada karyawan, mencegah kesewenang-wenangan pemberi kerja dalam hal peningkatan jumlah jam kerja yang tidak sah.

Kode Perburuhan mendefinisikan durasi jam kerja - 40 jam per minggu untuk pekerjaan penuh waktu (Pasal 91). Pasal 92 mengatur jangka waktu hari kerja yang diperpendek bagi remaja di bawah usia 16 tahun, pemuda berusia 16 sampai dengan 18 tahun, penyandang cacat, pekerja berbahaya dan guru.

Lamanya minggu kerja untuk setiap kategori warga memungkinkan kita menghitung standar jam kerja untuk bulan apa pun.

Untuk melakukannya, ambil norma jam kerja mingguan, bagi dengan 5 (jumlah hari kerja dalam minggu 5 hari klasik), lalu kalikan dengan jumlah hari kerja pada bulan kalender tertentu (jumlah hari dikurangi akhir pekan dan hari libur). Hasilnya adalah standar jam kerja untuk bulan penagihan.

Penting! Jika ada hari libur pada bulan tersebut, maka perlu diperhatikan bahwa hari kerja sebelumnya selalu lebih pendek 1 jam dari jam kerja standar. Jadi, dari jumlah hari yang diperoleh dengan rumus yang ditentukan, harus dikurangi satu jam lagi untuk setiap hari sebelum hari libur.

Dengan cara sederhana ini diperoleh jumlah jam kerja setiap karyawan untuk menerima 100% gaji. Berdasarkan perbandingan hari kerja sebenarnya dengan standar pada bulan tertentu, ditentukan besarnya upah.

Standar waktu kerja digunakan untuk mengatur cara kerja pekerja dari profesi apa pun. Standar produksi yang diterapkan pada perusahaan manufaktur sebenarnya juga merupakan salah satu jenis standarisasi waktu kerja.

Hari libur dan hari yang dipersingkat menurut kalender

Di bawah ini adalah tabel yang terlihat jelas bahwa di tahun 2017 akan terjadi beberapa kali akhir pekan yang “panjang”. Kami juga mencatat bahwa pengurangan hari kerja melibatkan pengurangan waktu kerja sebanyak 1 jam.

Perpindahan hari libur tahun 2017

Pada tahun 2017, tanggal 1 dan 7 Januari, serta tanggal 4 November jatuh pada akhir pekan. Oleh karena itu, transfernya adalah sebagai berikut:

• Dari Minggu 1 Januari hingga Jumat 24 Februari
• Dari Sabtu 7 Januari hingga Senin 8 Mei
• Dari Sabtu 4 November hingga Senin 6 November

Ini mengikuti teks Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 4 Agustus No. 756, yang ditandatangani oleh D.A.Medvedev.

Bagaimana dan mengapa akhir pekan ditunda?

Ada 14 hari libur resmi di Rusia. Setiap tahun Pemerintah mengadopsi resolusi lain mengenai pemindahan mereka. Acara ini dilakukan dalam rangka mengoptimalkan kalender produksi dan menghindari jadwal kerja yang “tidak teratur”. Ada beberapa aturan transfer sederhana:

• Apabila hari libur jatuh pada akhir pekan, maka dipindahkan ke hari kerja berikutnya setelah akhir pekan tersebut.
• Jam kerja pada hari sebelum hari libur dikurangi 1 jam.
• Agar pekerja dapat menggunakan hari istirahatnya secara rasional, akhir pekan terkadang dialihkan ke hari kerja. Untuk alasan yang sama, diperbolehkan untuk menunda 2 hari libur dari liburan ke liburan tahun baru untuk bulan lainnya.

Jika Anda berasal dari Republik Tatarstan atau Bashkortostan:

Unduh file kalender untuk dicetak pada printer (format A4)

Pilih format yang paling nyaman untuk mencetak kalender Anda:

UNDUH FILE KALENDER 7 file
kalender produksi triwulanan tahun 2017 dalam bentuk DOC (4 halaman) (pada 4 halaman)

Simpan, ini akan berguna:

Kalender produksi dengan enam hari kerja dalam seminggu

Undang-undang menetapkan bahwa beberapa perusahaan dapat menetapkan 6 hari kerja dalam seminggu (Pasal 100 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Dengan jadwal kerja ini, hari liburnya adalah hari Minggu (Pasal 111 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Pada saat yang sama, jumlah jam kerja pada malam hari libur tidak boleh lebih dari 5 jam (Pasal 95 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Pembatasan 40 jam kerja dengan 6 hari kerja seminggu tetap ada (Pasal 91 Kode Perburuhan Federasi Rusia), oleh karena itu dalam praktiknya skema pembagian jumlah jam berdasarkan hari dalam seminggu berikut ini sering digunakan, di pesanan dari Senin sampai Sabtu: 7+7+7+7+7 +5=40.

FILE

Jadwal kerja diatur oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia

Model proses kerja klasik memberikan waktu kerja 5 hari seminggu dengan 2 hari libur dan hari kerja 8 jam. Tidak semua perusahaan dapat bekerja sesuai skema ini, jadi ada pilihan jadwal kerja lainnya:

• Jam kerja tidak teratur. Bagi pegawai yang tetap bekerja setelah hari kerja berakhir atau masuk kerja sebelum hari kerja dimulai. Kode Perburuhan Federasi Rusia secara ketat mendefinisikan daftar posisi yang diperbolehkan.
• Kerja shift. Diperkenalkan di perusahaan yang beroperasi lebih lama dari durasi kerja harian maksimum yang diizinkan.
• Jadwal fleksibel. Memberikan kemampuan untuk memilih waktu mulai, waktu berakhir dan durasi hari kerja. Hal utama adalah mengembangkan jam kerja yang dibutuhkan per bulan dan tahun.
• Hari kerja yang terfragmentasi. Hari kerja dengan istirahat, memecahnya menjadi beberapa bagian. Secara total, durasi kerja harian yang diizinkan oleh Kode Ketenagakerjaan tidak boleh melebihi.

Penting! Dalam jadwal kerja selain hari kerja klasik lima hari, metode akuntansi ringkasan digunakan. Dalam hal ini yang diperhitungkan bukan standar mingguan, melainkan standar bulanan atau bahkan tahunan. Durasi jam kerja untuk suatu periode rata-rata harus sama dengan durasi hari kerja yang diizinkan oleh Kode Ketenagakerjaan.

Mengapa Anda memerlukan kalender produksi?

Karyawan departemen SDM dan akuntansi tidak dapat hidup tanpa kalender produksi. Namun, dokumen ini juga digunakan oleh karyawan lain dari berbagai perusahaan dan perusahaan. Jadi, sebagai rangkuman, kami dapat menyoroti mengapa hal ini diperlukan:

• Menyusun jadwal kerja. Penggunaan kalender produksi memungkinkan Anda memperhitungkan jumlah akhir pekan dan hari kerja di bulan pembuatan jadwal.
• Penetapan norma waktu kerja untuk setiap periode. Kekhasan penghitungan indikator ini akan dibahas di bawah ini.
• Perhitungan gaji, tunjangan liburan dan cuti sakit. Berdasarkan lembar waktu kerja pada akhir periode, ditentukan perbandingan waktu kerja sebenarnya dengan waktu yang direncanakan. Nilai yang dihasilkan membantu menghitung jumlah pembayaran bulanan dan bonus.
• Perencanaan liburan. Karyawan, setelah membiasakan diri dengan kalender produksi, dapat memilih waktu terbaik untuk liburan, tentukan tanggal perjalanan singkat, beli tiket dan voucher terlebih dahulu.

Perusahaan mana pun tahu bahwa membayar pajak tepat waktu sama pentingnya dengan membayar gaji. Kalender pajak akan mengingatkan Anda kapan dan pajak apa yang harus dibayar.

Kalender produksi– ini adalah asisten penting dalam pekerjaan seorang akuntan! Informasi yang disajikan dalam kalender produksi akan membantu Anda menghindari kesalahan dalam penghitungan upah dan memudahkan penghitungan jam kerja, cuti sakit atau liburan.

Kalender 2019 akan menampilkan tanggal hari libur dan memberi tahu Anda tentang peralihan akhir pekan dan hari libur tahun ini.

Dalam satu halaman, didesain dalam bentuk kalender dengan komentar, kami mencoba mengumpulkan semua informasi dasar yang dibutuhkan dalam pekerjaan Anda setiap hari!

Kalender produksi ini disusun berdasarkan Resolusi PPemerintah Federasi Rusia tanggal 1 Oktober 2018 No. 1163 " "

Babak pertama

Kuartal kedua

Kuartal ketiga

Kuarter keempat

* Hari-hari sebelum hari libur, dimana jam kerja dikurangi satu jam.