Жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэх өвчний чөлөө авах өргөдлийн жишээ. Жирэмсний болон амаржсаны амралт авах өргөдлийн маягт. Тухайн эмэгтэйг эрт жирэмслэлтэнд бүртгүүлсэн тухай гэрчилгээ

Манай улсын одоогийн хууль тогтоомжид “Жирэмсний амралт” гэсэн зүйл байхгүй. Баримт нь энэ тэмдэглэгээ нь жирэмсэн эхчүүдэд олгодог амралтын өдөр тутмын нэр бөгөөд хамтдаа нэг урт хугацааг (жирэмсний амралт гэж нэрлэдэг) бүрдүүлдэг боловч бие биенээсээ тусад нь албан ёсоор албан ёсоор албан ёсоор бичигдсэн байдаг. Бид ямар баярын тухай ярьж, хэрхэн яаж бүртгүүлэхийг харцгаая.

Тиймээс жирэмсний амралт нь хоёр өөр навчнаас бүрддэг гэдгийг бид дурдсан. Доорх хүснэгтэд тэдгээрийг дарааллаар нь харцгаая.

Хүснэгт 1. Хүүхэд удахгүй төрөхтэй холбогдуулан ажил эрхэлдэг эхчүүдийн амралтын хугацааг тодорхойлох.

Дээрх баярыг хүлээн авах эрх нь манай улсын оршин суугчдад хууль тогтоомжийн түвшинд хадгалагдана, ялангуяа дараахь зүйлд хамаарна.

• ажил хийдэг эхчүүд;
• албан ёсны ажлын байргүй эмэгтэйчүүд;
• армид алба хааж буй эмэгтэйчүүд;
• эмэгтэй оюутнууд;
• хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд бүртгүүлсэн хүмүүс;
• цэргийн албадын төрийн албан хаагчдын эмэгтэй төлөөлөгчид.

Жирэмсний амралтын эхний хагаст эхчүүд өмнөх 24 сарын хугацаанд авч байсан цалинтай тэнцэх хэмжээний тэтгэмж авдаг. Гэсэн хэдий ч, санхүүжилтийг зөвхөн хөдөлмөрийн чадвартай хүн амд төлдөг гэдгийг та ойлгох хэрэгтэй, аливаа байгууллагын ажил дууссаны улмаас ажлаас халагдсан хүмүүсийг эс тооцвол ажилгүй иргэд үүнийг авахгүй.

Эх нь жирэмслэхээсээ өмнө богино хугацаанд буюу зургаан сар хүрэхгүй хугацаанд ажилласан тохиолдолд тэтгэмж авах эрхтэй хэвээр байгаа боловч тухайн үеийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг харгалзан тооцоолно.

Хэрэв жирэмсэн эх хэд хэдэн байгууллагад албан ёсоор ажиллаж байгаа бол ажил олгогч бүр түүнд дараахь зүйлийг өгөх ёстой.

• өвчний чөлөө (төрөхөөс өмнө);
• амралт (төрсний дараа).

Жирэмсний амралтын хугацаа

ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу ажил эрхэлж буй эхчүүдэд жирэмсний болон амаржсаны эхний ээлжийн амралтыг дараахь хугацаанд олгоно.

• хүүхдийн төрсөн өдрөөс 70 хоногийн өмнө;
• хүүхэд төрсний дараа ижил төстэй хугацаанд.

Хэрэв хүүхэд төрөх үед ямар нэгэн хүндрэл гарсан тохиолдолд сарын хоёрдугаар хагасыг 16 хоногоор нэмэгдүүлнэ.

Хэрэв эх нь олон жирэмслэлттэй (хоёр ба түүнээс дээш хүүхэд төрүүлсэн) бөгөөд энэ нь төрөх өдрөөс өмнө, тэр ч байтугай бүртгүүлэх явцад тодорхой болсон бол хөдөлмөрийн чадвар алдалтын хугацаанд түүний авах эрхтэй үлдсэн хэсэг нь дараахь байдлаар нэмэгдэнэ.

• төрөхийн өмнөх хугацаа стандарт хэмжээнээс 14 хоногоор нэмэгдэнэ;
• төрсний дараах хугацаа 40 хоногоор нэмэгдэнэ.

Жирэмсэн ажилтны амралт эхлэх хугацааг мөн журмаар тогтоодог. Тиймээс тэд ингэж хэлдэг:

• нэг урагтай жирэмсэн үед эх нь ургийн хөгжлийн 30 дахь долоо хоногт ажлын байраа нэн даруй орхих эрхтэй;
• хэрэв жирэмслэлт олон болвол энэ хугацаа 28 долоо хоногоос эхэлдэг;
• хэрэв эмэгтэй хүн бохирдсон газарт амьдардаг бол түүний амралт 27 дахь долоо хоногоос эхэлнэ.

Өвчний чөлөө авах үндэслэл нь жирэмсний эмнэлэгээс тогтоосон жирэмсний насны бодит байдлыг баталгаажуулсан холбогдох гэрчилгээ байж болно.

Нэг чухал нюансыг анхаарна уу: жирэмсний амралтын хугацааг сунгах нь түүнийг хэрэглэхэд чухал нөхцөл байдал илэрсэн, жишээлбэл, хүндрэл гарсан эсвэл ганц жирэмслэлт олон удаа тохиолдсон тохиолдолд боломжтой юм. Гэсэн хэдий ч дараахь хүчин зүйлүүд нь хугацааг сунгах үндэслэл болохгүй гэдгийг та ойлгох хэрэгтэй.

• хүүхэд дутуу төрсөн;
• төрөлтийг хүлээгдэж байснаас хожим хойшлуулах.

Хөдөлмөрийн чадвар алдалтын хугацааг сунгахын тулд та шинэ өвчний чөлөө олгох шаардлагатай бөгөөд энэ нь хуучныг солих биш харин шинэ хугацааг албан ёсоор заасан өөр баримт бичиг юм. Энэхүү өвчний чөлөө, өргөдөлд үндэслэн эхэд амрах нэмэлт хугацаа өгдөг.

Тогтоолын хоёр дахь хэсэг нь хүүхэд асрах чөлөө бөгөөд үргэлжлэх хугацаа нь 36 сар байж болно.

Жирэмсний амралтанд хэрхэн өргөдөл гаргах вэ

Таны таамаглаж байсанчлан жирэмсний амралтын бүртгэл хоёр үе шаттайгаар явагддаг.

• эх нь жирэмсний эмнэлэгт очиж, 30 долоо хоногт хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ авахын тулд бидэнтэй бүртгүүлэх;
• Эмэгтэй хүн ажилдаа өвчний чөлөө авч, зохих агуулга бүхий мэдэгдэл бичиж, үүнийг бичих үндэслэл болгон дурдсан баримт бичгийг хавсаргана.

Хэрэв хэд хэдэн ажил байгаа бол жирэмсэн эх нь хоёр дахь шатыг хэд хэдэн удаа давах шаардлагатай бөгөөд ингэснээр ажил олгогч бүр тэтгэвэрт гарах боломжийг олгодог.

Анхаарна уу: эцэг эх нь хоорондоо тохиролцсон тохиолдолд жирэмсний амралтыг зөвхөн хүүхэд төрүүлсэн эх төдийгүй эцэг нь хэсэгчлэн авч болно.

Амралтын өргөдөл бичих алхам алхмаар зааварчилгааг авч үзье.

Жирэмсний амралт авах өргөдөл гаргах заавар

Алхам №1 - чадварлаг хүний ​​дэмжлэгийг авах

Жирэмсэн болон хүүхэд төрүүлсэн эмэгтэй хүн бүрээс чөлөө авах өргөдлийг жирэмсэн эх өөрөө гаргах ёстой. Харамсалтай нь, албан ёсны баримт бичгийг бэлтгэхтэй холбоотой олон нюансууд жил бүр өөрчлөгддөг тул хэрэв та тухайн жил буюу 2018 онд биш, жишээлбэл, дараа жил өргөдөл гаргахаар болсныг тодруулах нь дээр. эрх бүхий эх сурвалжтай дурдсан нарийн ширийн зүйлс.

Энэ тохиолдолд танай байгууллагын хүний ​​нөөцийн хэлтсийн ажилтан мэдээллийн эх сурвалж болж, дэмжлэг үзүүлж, текстийг хэрхэн зөв боловсруулахыг танд хэлэх болно.

2-р алхам - BIR чөлөө авах өргөдлийн толгой хэсгийг бөглөнө үү

Өргөдлийн толгой нь үндсэн текстийн өмнөх баримт бичгийн хэсэг юм. Тиймээс, энэ нь цаасны баруун дээд буланд бичигдсэн бөгөөд үүнд:

• ажил олгогч байгууллагынхаа даргад албан тушаал, овог нэрээ харуулсан өргөдөл;
• өөрийн болон таны ажиллаж буй албан тушаалын талаарх мэдээллийг агуулсан өргөдлийг хэн гаргаж байгааг илтгэнэ.

Жагсаалтад орсон мэдээллийг бичсэний дараа хуудасны голд, яг доор нь "өргөдөл" гэсэн үгийг том үсгээр, цэг таслалгүйгээр бичих хэрэгтэй.

3-р алхам - өргөдлийн үндсэн текстийг зохио

Одоо мэдэгдлийн текстийг өөрөө эмхэтгэж эхэлцгээе. Тиймээс, та үүнд зааж өгөх хэрэгтэй:

• таны ажлаасаа чөлөөлөгдсөн шалтгаан;
• таны эзгүй байх хугацаа.

Өмнө дурьдсанчлан, шаардлагатай хугацааг жирэмслэлт, төрөлт үүсэх нөхцөл байдлаас хамааран дангаар нь тодорхойлно. Ямар ч тохиолдолд жирэмсний эмнэлэгээс хүлээн авсан өвчний чөлөөний гэрчилгээнд тодорхой нөхцөл байдалд шаардагдах өдрийн тоог олж болно.

Текстийн дараагийн догол мөр нь таны онцгой нөхцөл байдлын улмаас нийгмийн даатгалд заасан улсын тэтгэмжийг тооцох шаардлага юм. Тусдаа шаардлага тавихгүй бол тэтгэмж хуримтлагдахгүй, учир нь хуулийн заалтын дагуу үүнийг хүлээн авах болно. сайн дураараашийдвэр гарч байна. Ажил олгогч нь хууль ёсны үндэслэлээр, баримт бичигт холбогдох шаардлагыг хараагүй бол танд нэг ч төгрөг төлөхгүй.

Үндсэн текстийн сүүлчийн хэсгийг энэ өргөдөлд хавсаргасан заавал байх ёстой янз бүрийн баримт бичгийн жагсаалтаар төлөөлөх бөгөөд бид доор тусад нь авч үзэх болно.

Алхам №4 - баримт бичгийг боловсруулахад оруулна

Бид бэлэн баримт бичгийг боловсронгуй болгохоор ижил хүний ​​​​нөөцийн хэлтэст өгдөг бөгөөд ажилтнууд нь холбогдох тушаалыг гаргаж, менежер гарын үсэг зурж, байгууллагын тамга хэлбэрээр баталгаажуулсаны дараа жирэмсэн эх нь хууль ёсны дагуу хийх боломжтой болно. ажлын байраа орхих.

Гэсэн хэдий ч жирэмсний амралт нь хоёр навчнаас бүрддэг гэдгийг санах хэрэгтэй.

• жирэмслэлт ба төрөлт дээр;
• шинэ төрсөн үр удамд анхаарал халамж тавих.

Тиймээс энэ үе шатанд бид энэ амралтын эхний хэсгийг хэрхэн яаж авах талаар ярилцсан бөгөөд дараа нь бид хоёр дахь өргөдөл бичиж, шаардлагатай гурван жилийн хугацаанд гэртээ үлдэх эрхийг өгөх болно.

Алхам №5 - хүүхэд төрөхийг хүлээж, эцэг эхийн чөлөө авах хоёр дахь өргөдөл гаргана

Хүүхэд асрах чөлөө авах өргөдөл бөглөх нь логик бөгөөд үүнийг хүлээн авсан "буруутан" төрсний дараа л логик юм. Амралтын хоёр дахь хэсэгт зориулсан өргөдлийг эхнийхтэй ижил баримт бичигтэй ижил төстэй байдлаар боловсруулсан болно.

• ижил төстэй агуулгатай толгойн хэлбэрээр;
• ижил төстэй утгатай текст, амралтын өөр нэр, түүний үргэлжлэх хугацааг зааж өгсөн цорын ганц өөрчлөлт;
• цуглуулсан баримт бичгийн жагсаалт.

Таны боловсруулсан хоёр дахь өргөдөлд мөн адил гарын үсэг зурж, тодорхой огноог тавьж, цаасыг боловсон хүчний хэлтэст дахин өгнө.

Жирэмсний амралт авахын тулд ямар бичиг баримт бүрдүүлэх шаардлагатай вэ?

Жирэмсний амралтын тухай ярихдаа бие даасан хоёр үе (өвчний чөлөө, амралт) гэсэн үг тул тус бүрт очихын тулд хоёр өөр баримт бичгийн багц цуглуулах шаардлагатай болдог. Доорх хүснэгтэд аль нь болохыг бид авч үзэх болно.

Хүснэгт 2. Жирэмсний амралтанд шаардагдах бичиг баримт

Жич:Ажиллаж байгаа эхчүүд дээр дурдсан бичиг баримтыг бүрдүүлж өгөх боломжтой.

• Нийгмийн даатгалын санд шууд (зөвхөн "шууд төлбөр" санаачилгад оролцож буй бүс нутагт хамааралтай);
• эдгээр баримт бичгийг өөрөө санд шилжүүлэх ажил олгогч.

Шинээр төрсөн эхчүүдэд ямар хөнгөлөлт үзүүлэх вэ?

Бид эх бичвэрт хэд хэдэн удаа дурдсанчлан, эхчүүд тэтгэмж хэлбэрээр төрөөс дэмжлэг авах эрхтэй. Тиймээс эмэгтэй хүн бүр дараахь төлбөрт найдаж болно.

1. Юуны өмнө эх нь төрөхийн өмнөх тэтгэмж авах эрхтэй бөгөөд түүний хэмжээг хөдөлмөрийн чадвараа алдсан өдрийн тоог харуулсан өвчний чөлөөний гэрчилгээний мэдээллийн дагуу тогтоодог.

Энэ үнэ цэнэ, түүнчлэн эмэгтэй хүний ​​өдөр тутмын дундаж орлогод үндэслэн төлсөн эцсийн дүнг тодорхойлно. Хуулийн дагуу 2018 оноос эхлэн тэрээр дараахь зүйлийг хийх боломжгүй.

• 9 мянга 489 рубльээс бага байх (одоогийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ);
• 265 мянга 827 рубль 63 kopecks хэмжээнээс хэтэрсэн.

Хэрэв та 12 долоо хоногоос өмнө эмэгтэйчүүдийн зөвлөгөө өгөх эмнэлэгт бүртгүүлсэн тохиолдолд тэтгэмжийн үндсэн хэмжээнээс гадна 613 рубль 14 копейкийн тогтмол төлбөр авах болно.

2. Эх хүн бүрт олгох хоёр дахь тэтгэмж нь тогтмол бөгөөд нэг удаагийн тэтгэмж юм. Түүний үнэ цэнэ нь төрсөн хүүхдэд 16 мянга 350 рубль 33 копейк юм.

3. Ээжид олгох хууль ёсны гурав дахь тэтгэмжийг дараахь байдлаар олгоно.

• сар бүр;
• хүүхэд нэг ба хагас нас хүрэх хүртэл.

Хүссэн тэтгэмжийн хэмжээ нь жирэмсний амралтанд явахаас өмнө сүүлийн 24 сарын хугацаанд эхийн авсан дундаж орлогын 40% байна.

Тиймээс эхэд төлөх доод хэмжээ нь төрсөн хүүхэд бүрт 3 мянга 65 рубль 69 копейк байх болно. Хамгийн дээд босго хэмжээ нь 23 мянга 120 рубль 66 копейк юм.

Үүнийг нэгтгэн дүгнэе

Хууль тогтоомжоор батлагдсан үзэгдэл болох жирэмсний амралт байдаггүй. Зарчмын хувьд жирэмсний амралт гэдэг үгийг ажил хөдөлмөр эрхэлж буй эхийн нэг урт хугацааны амралт гэсэн утгаар түгээмэл хэрэглэдэг боловч үнэндээ хоёр нь бие биенээ дагаж байдаг.

Анхаарна уу: зөвхөн хүүхдийн ээж төдийгүй аав нь жирэмсний амралтанд явах эрхтэй бөгөөд хүүхэд төрүүлсэн эх нь ажил хийдэггүй байсан ч тэтгэмж авах эрхтэй.

Жижиг нюансуудад анхаарлаа хандуулж, өргөдөл бөглөх дүрмийг анхаарч үзээрэй. Жишээлбэл, та өргөдөлдөө тэтгэмж авах шаардлагыг зааж өгөхөө мартаж болохгүй, учир нь манай улсад тэтгэмж авах нь сайн дурын үндсэн дээр хийгддэг бөгөөд дурдсан заалтгүйгээр та мөнгө авахгүй.

Видео - Жирэмсний амралт: тодорхойлолт, үүнийг хэрхэн авах, эцсийн хугацаа, тооцоо, төлбөр

Надад итгээрэй, жирэмсэн ажилтан чамаас дутуугүй санаа зовдог, учир нь тэр зөвхөн хүүхэд төрүүлэхээс гадна жирэмсний амралтаа бүртгүүлэх ноцтой журамтай тулгараад байгаа тул та чадваргүйн улмаас түүнд тусалж эсвэл саад болж болно.

Нэг зүйл чухал: ажилчид болон ажил олгогчдын аль алинд нь цаг хугацаа, хамгийн чухал нь мэдрэлийг хэмнэхийн тулд жирэмсний амралтанд өргөдөл гаргах журмыг мэдэх нь чухал юм.

ерөнхий мэдээлэл

Ажилтныг жирэмсний амралтанд хэрхэн зөв явуулах вэ? Хэрэв ажилтан жирэмсэн болсноо зарласан бол яаран шийдвэр гаргах хэрэггүй.

Эхлээд эмэгтэй хүн жирэмсэн байхдаа хэр хол байгааг асуу.

Хэрэв энэ нь маш жижиг бол ямар ч арга хэмжээ авах гэж яарах хэрэггүй, учир нь юу ч тохиолдож болно.

Хугацаа гучин долоо хоног ойртвол аль нь Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 624 тоот тушаалын дагууЖирэмсний болон амаржсаны амралтанд өвчний чөлөө олгох үндэслэл бол эмэгтэй хүн жирэмсний амралтанд байх хугацаандаа ажил үүргээ түр гүйцэтгэх хүнийг найдвартай хайж олох боломжтой.

Бичиг баримтын хувьд, жирэмсэн ажилтан өөрөө танд өвчний чөлөө авчрах хүртэл ямар ч арга хэмжээ авах ёсгүй.

Зөвхөн үүнийг өгсний дараа та хуулийн бүх дүрэм, шаардлагын дагуу жирэмсний амралтаа авахад чиглэсэн арга хэмжээ авах боломжтой.

Бүртгэлийн журам

Жирэмслэлт, төрөлтийн хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ

Жирэмсний амралт авах өргөдөл гаргахад юу шаардлагатай вэ? Баримт бичгийн багц дахь хамгийн чухал зүйл бол хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ юм. Энэ баримт бичигт үндэслэн жирэмсний амралтын хугацааг тоолж эхэлдэг..

The баримт бичгийг жирэмсний эмнэлэгт гаргадагжирэмсний гучин долоо хоногтой эмэгтэйд.

Хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ нь жирэмсэн эхийн паспортын дэлгэрэнгүй мэдээлэл, баримт бичгийг гаргасан эмчилгээний байгууллагын нэр, түүнчлэн бүртгэгдсэн жирэмсний хугацааг заана.

Нэмж дурдахад, ахлах болон эмчлэгч эмч нар хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээ, эмнэлгийн байгууллагын тамга дээр гарын үсэг зурж, баримт бичиг жинхэнэ болохыг нотолж байна.

Хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ тусгай маягт дээр, голчлон компьютер дээр эмхэтгэсэн байх ёстой. Гараар бичсэн баримт бичиг нь хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ биш юм.

Зарим эмнэлгийн байгууллагууд энэ баримт бичигт тооцоолсон төрсөн огноог зааж өгч болно. Ажил олгогч нь энэ хугацаанд анхаарлаа төвлөрүүлж, хүүхэд төрүүлж буй эмэгтэй жирэмсний амралтанд байх хугацааг тооцоолоход хялбар байдаг.

Мэдэгдэл

Өөр нэг чухал баримт бичиг бол эх өөрөө гаргасан жирэмсний амралт авах өргөдөл юм. Энэхүү баримт бичиг нь хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээний холбоосыг агуулна.

Жирэмсний амралт авах өргөдөл хэрхэн бичих вэ? Жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэх өвчний чөлөө авах өргөдөл гаргасан А4 форматын хуудсан дээр. Хуульд заасан өргөдөл гаргах тодорхой хэлбэр байдаггүй.

Хамгийн гол нь тухайн байгууллагын нэр, даргын нэр дээр бичиг баримтаа илгээдэг. Мөн маягтыг хэнээс авсан мэдээллийг зааж өгөх нь чухал юм.

Өргөдлийн текстэд жирэмсний амралтаа авсан хүн хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээг дурдаж, түүний хугацааны талаар ярьж, байгууллагад байраа хадгалан жирэмсний амралтанд явахыг хүсч байна.

Дараа нь бичдэг ажилтны гарын үсэг, эмхэтгэсэн огноо юм.

Өргөдлийг гараар, гэхдээ ойлгомжтой, ойлгомжтой гараар эсвэл компьютер дээр бичиж болно.

Хэрэв тухайн байгууллага өргөдлийг хэрхэн бөглөх талаар заасан орон нутгийн дүрэм журамтай бол зөвлөмжийг ашиглахаа мартуузай.

Та мөн програмыг харж, интернетээс хэрхэн бөглөх жишээг харж болно.

Жирэмсний амралтанд захиалга өгөх

Хүлээн авсан баримт бичигт үндэслэн ажилтанд чөлөө олгох тушаал гаргадаг. Үнэн бол жирэмсний амралтаа зохих амралтаараа явуулахын өмнө бичиг баримтыг сайтар шалгаж, эцсийн хугацааг тооцоолох шаардлагатай.

Жирэмсний амралт өнөөдөр эхэлж болно гэдэгт итгэлтэй байгаа бол захиалгаа гарга.

Үүнийг сануулъя тушаал нь нэг байгууллагын орон нутгийн зохицуулалтын акт юм, өөрийн нутаг дэвсгэр дээр хууль ёсны хүчинтэй бөгөөд заавал биелүүлэх үүрэгтэй.

Түүнчлэн, бүх ажилчид захиалгатай танилцах ёстой тул мэдээллийн самбар дээр хэсэг хугацаанд байрлуулсан болно.

Захиалга нь байгууллагын тамга, түүнчлэн ажил олгогчийн гарын үсгээр батлагдана. Энэ нь хатуу тогтоосон t - 6 маягттай (захиалгын маягтыг орхих).

Хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ, ажилтны мэдэгдэл, тушаалын хуулбарыг түүний хувийн хэрэгт илгээдэг.

Тухайн эмэгтэйг эрт жирэмслэлтэнд бүртгүүлсэн тухай гэрчилгээ

Хэрэв эмэгтэй хүн 12 долоо хоног хүрэхээсээ өмнө жирэмсний эмнэлэгт бүртгүүлсэн бол, дараа нь тэр бас таван зуун рубльтэй тэнцэх хэмжээний нэмэлт төлбөр авах эрхтэй.

Гэсэн хэдий ч үүний тулд эрт бүртгүүлэх гэрчилгээг ажил олгогчид өгөх ёстой.

Ажил олгогч нь гэрчилгээг шалгаж, уншаад, хэрэв үнэхээр жинхэнэ бол хувийн хэрэгт хавсаргах ёстой.

Гэрчилгээг эмэгтэй хүн бүртгүүлсэн зөвлөгөөн дээр авдаг.

Өргөдөл гаргах дүрэм

Маягт

Жирэмсний амралт авах хүсэлтийг А4 хуудсан дээр бичнэ. Энэ нь цэвэр, гадны бичээсгүй байх ёстой. Үүнээс гадна жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэх өргөдөл нь тодорхой бүтцийг агуулсан байх ёстой.

Өргөдлийн дээд хэсэгт түүний хүлээн авагч, мөн энэ баримт бичгийг хэнээс илгээсэн болохыг зааж өгсөн болно. Дунд хэсэгт ажилтан жирэмсний амралтанд явахыг хүсч байгаа мэдээллийг багтаасан бөгөөд энэ хүсэлтийн шалтгааныг тодруулна.

Өргөдлийн гурав дахь доод хэсэгт огноо, ажилтны гарын үсэг, хавсаргасан баримт бичгүүдийг жагсаасан болно.

Энэ мэдэгдлийг жирэмсний амралтанд явж байгаа ажилтан бичдэг. Өргөдлийг түүний шууд ажил олгогчийн нэр дээр боловсруулсан болно. Хэрэв жирэмсний амралттай эмэгтэй хэлтэст ажилладаг бол хэлтсийн даргад өргөдөл бичиж болно.

Хэзээ бичигдсэн бэ?

Жирэмсний амралт авах өргөдөл хэзээ бичих вэ?

Өргөдөл нь хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ гарсны дараа шууд бичигдсэн байдаг(дараагийн өдөр). Өргөдөл гаргахдаа хуудсыг хүлээн авсан огноог заагаагүй боловч шууд ажил олгогчид өргөдөл гаргасан огноог заана.

Жирэмсний болон амаржсаны амралт авах өргөдлийн дээжийг авах боломжтой.

Захиалга

Хөдөлмөрийн тухай хуульд захиалга шаардлагатай эсэх талаар тодорхой хариулдаггүй.

Ямар ч байсан, бичих эсэхээ компанийн дарга шийднэ.

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 255 дугаар зүйлд зааснаар ажилтны хувийн хэрэгт хавсаргасан хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээ нь түүнийг ажлын байран дээр байхгүй байх шууд үндэслэл болно.

Өөрөөр хэлбэл, дээрхээс ийм зүйл гарч ирнэ захиалга байгаа эсэх нь ажил олгогчийн хүсэл эрмэлзэл юм.

Маягт

Хэрэв байгууллага ажилтнаа жирэмсний амралтанд явах захиалга авахаар төлөвлөж байгаа бол түүнийг тусгай маягтаар гаргах ёстой. Тэгэхээр, Эхлээд байгууллагын нэрийг, дараа нь захиалгын дугаарыг зааж өгнө.

Түүнчлэн, баримт бичгийн текст нь аль тодорхой ажилтанд зориулж боловсруулсан, үйлдлээр нь юуг бэхжүүлж байгааг зааж өгөх ёстой.

Хэрэв тушаал гаргасан бол тухайн байгууллагад ажиллаж байгаа бүх иргэд үүнийг мэддэг байх ёстой. Дүрмээр бол ийм баримт бичгийг хянах зорилгоор мэдээллийн самбар дээр өлгөдөг.

Ажлын дэвтэрт бүртгэх тухай

Хөдөлмөрийн дэвтэрт жирэмсний амралтыг хэрхэн тусгах вэ? Бичсэн үү?

Жирэмсний амралтанд явахдаа ажилтанд хөдөлмөрийн дэвтэр олгодоггүй бөгөөд түүнд холбогдох бичилт хийдэггүй, учир нь эмэгтэй хүн байгууллагаас гадуур байгаа хэдий ч ажлын туршлага нь үргэлжилсээр байна. Хөдөлмөрийн дэвтэрт жирэмсний болон амаржсаны амралтыг бүртгэнэ гэсэн үг байхгүй.

Хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулах боломжтой бүх бүртгэлийг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 66 дугаар зүйлд заасан бөгөөд хэн ч тэдэнтэй танилцаж болно.

Хүний нөөцийн ажилтан мэдлэггүйн улмаас жирэмсний болон асрах чөлөөний тухай бичилт хийсэн бол яах вэ?

Хүний нөөцийн салбарт шинээр орж ирсэн хүмүүс ихэвчлэн алдаа гаргадаг. Алдааны нэг нь жирэмсний болон төрөлт, жирэмсний амралтын тухай тэмдэглэлийг хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулах явдал юм.

Мэдээжийн хэрэг, ажилтны бичиг баримтыг ийм байдалд үлдээх боломжгүй юм.

Хяналт нь залруулга шаарддаг.

Үүнийг хийхийн тулд та боловсон хүчний ажилтнуудад зориулсан гарын авлагыг ашиглаж, бичээсийг засах хэрэгтэй.

Ажлын дэвтэрт бичээсийг зурахыг хориглоно.

Хууль бус нэвтрэхээс нэг мөр хазайх шаардлагатай бөгөөд алдаа илэрсэн огноог тохируулах. Үүний дараа зайлшгүй шаардлагатай дээрх оруулга хүчингүй гэж бичнэ үү, байгууллагын тамга, боловсон хүчний ажилтны гарын үсэг зурна. Энэ нь залруулах процедурыг дуусгана.

Дүгнэлт

Одоо та жирэмсэн ажилтантай хэрхэн харьцахаа мэддэг, хамгийн чухал нь жирэмсний амралтаа хэрхэн зөв зохион байгуулахаа мэддэг болсон. Жирэмсний амралттай байгаа нөхцөл байдалд аль болох чадварлаг байх нь чухал, эс тэгвээс энэ нь жирэмсэн эмэгтэй болон таны хувьд мэдрэлийн эмгэгийг заналхийлж байна.

Эмэгтэйчүүдийн жирэмсний амралтыг бүртгэх бүх журмыг мэдэх нь ажил олгогчийн үүрэг юм. Тиймээс та чадварлаг удирдагчийн хувьд бидний нийтлэлийг сайтар судалж, үргэлж бүрэн зэвсэгтэй байгаарай.

Хэрэгтэй видео

Дараах видеоноос та ажил дээрээ жирэмсний амралтаа хэрхэн яаж зохион байгуулах талаар сурах болно.

ОХУ-д албан ёсоор хөдөлмөр эрхэлж буй бүх эмэгтэйчүүд жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжтэй чөлөө авах эрхтэй. Бүх зүйлийг албан ёсны болгохын тулд та өргөдөл бичих хэрэгтэй - баримт бичгийн хэлбэр нь дур зоргоороо байдаг боловч хэд хэдэн заавал биелүүлэх шаардлага байсаар байна.

Жирэмсний амралт авах өргөдлийг хэрхэн бөглөх, хэзээ өгөх вэ?

Жирэмсний амралт авах эрхийг Урлагийн дагуу баталгаажуулдаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 255. Энэ нь жирэмсэн эмэгтэйн албан тушаал, дундаж орлого хэвээр үлдэх хөдөлмөрийн чадвар алдалтын үе гэж хуульд заасан байдаг.

Бусад амралтын нэгэн адил жирэмсний амралт авахын тулд та өргөдөл бөглөх хэрэгтэй. Үүний ялгаа нь амралтын хуваарийг үл харгалзан жирэмсэн эмэгтэйн амралтыг зохион байгуулах ёстой.

Тэрээр хамгийн багадаа 6 сарын ажлын туршлагагүй ч гэсэн хүлээлгүйгээр үндсэн амралтаа авч, жирэмсний амралтаа авах боломжтой. Түүний үргэлжлэх хугацаа нь хамгийн ихдээ 140 хоног, төрөхийн өмнөх 70 хоног, төрсний дараах 70 хоног байна. Бүх хугацаанд жирэмсний амралтаа авах шаардлагагүй. Хэрэв тэр хүсвэл эмэгтэй хүн үргэлжлүүлэн ажиллах боломжтой. Хуримтлагдсан тэтгэмжийн хэмжээ нь зөвхөн үлдсэн хугацааны хугацаанаас хамаарна, учир нь үүнийг цалинтай зэрэг авах боломжгүй.

Хангах шалтгаанууд

Жирэмсний амралт нь хөдөлмөрийн гэрээгээр аж ахуйн нэгжид бүртгэлтэй ямар ч эмэгтэйд хамаарна. Үүний үндэс нь ажил олгогчид өгөх шаардлагатай тодорхой баримт бичиг юм.

• захиралд өгсөн мэдэгдэл;
• жирэмсний эмнэлэгээс эрт (12 дахь долоо хоногоос өмнө) бүртгүүлсэнийг баталгаажуулсан гэрчилгээ (нэмэлт төлбөр авах боломжтой);
• Жирэмслэлт өөрөө болон төлөвлөсөн төрсөн огноог баталгаажуулсан эмэгтэйчүүдийн эмчийн гаргасан өвчний тэмдэглэл.

Хэрэв та өмнөх хоёр жилийн хугацаанд ажлаа солих юм бол эдгээр компаниудын цалингийн талаархи гэрчилгээ шаардлагатай болно. Тэдгээрийн мэдээлэлд үндэслэн өдрийн дундаж орлого, үүний дагуу тэтгэмжийн хэмжээг тооцоолно.

Хэзээ бичих вэ

Жирэмсний амралт хэзээ эхлэх ёстойг хаана ч бичээгүй байна. Үүнийг авах нь ажил хийдэг эмэгтэйн эрх боловч үүрэг биш юм. Тэрээр 30 дахь долоо хоногоос, хэрэв ихэр хүүхэд тээж байгаа бол жирэмсний 28 дахь долоо хоногоос өргөдөл гаргаж болно.

Жирэмсний амралтын өмнө хэр удаан бичих ёстой вэ?

Эмэгтэй хүн хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээтэй болмогц эсвэл төрөхөөс өмнө ямар ч үед мэдэгдэл бичих эрхтэй. Энэ нь баярын эхлэх огноог тогтоодог - энэ нь маргааш байж магадгүй юм.

Үндсэн ажилтны жирэмсний амралтын хугацааг хэзээ бичих вэ

Албан тушаалаас үл хамааран ажилтан өвчний чөлөө авсны дараа мэдэгдэл бичиж, дараагийн өдөр нь жирэмсний амралтаа авч болно. Ажил олгогч нь түүнийг орлуулах хүн хайж олохын тулд амралтаа хойшлуулахыг шаардах эрхтэй боловч түүнийг албадах нь хууль бус юм.

Удирдагч нартайгаа зөрчилдөхөөс зайлсхийхийн тулд жирэмсний амралт эхлэхээс 2 долоо хоногийн өмнө дарга нартаа мэдэгдэхийг зөвлөж байна. Энэ хугацаанд тэд түр орлох ажилтан хайж олох боломжтой бөгөөд аж ахуйн нэгж зогсолтгүй, удаашралгүйгээр үргэлжлүүлэн ажиллах боломжтой болно.

Амрах өргөдөл, дараа нь жирэмсний амралт

Байгууллага бүр амралтын үндсэн хуваарийг баталдаг. Хүн бүр тэргүүлэх зэргийн дарааллаар амардаг боловч жирэмсэн эмэгтэйчүүдийг ажилчдын "давуу" ангилалд оруулдаг. Тэд үндсэн амралтаа ээлжгүй, тэр дундаа жирэмсний амралтын өмнөхөн авах эрхтэй. Та зүгээр л удирдлагад өргөдөл бичиж, өгөх хэрэгтэй. Нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст төлбөр тооцоо хийх боломжтой байхын тулд үүнийг 2 долоо хоногийн өмнө, дор хаяж 3 хоногийн өмнө хийхийг зөвлөж байна.

Жирэмсний амралт авах өргөдөл

Жирэмсний болон амаржсаны амралт (жирэмслэлт, төрөлт) авах нэг өргөдөл байдаг бөгөөд үүнийг 30 дахь долоо хоногоос хойш эсвэл олон жирэмслэлттэй бол 28 дахь долоо хоногоос хойш хүссэн үедээ гаргаж өгдөг.

Зөвхөн энэ төрлийн амралт нь ихэвчлэн 2 хэсэгт хуваагддаг - төрөхийн өмнөх хамгийн ихдээ 70 хоног, төрсний дараах ижил тооны өдрүүд. Эмэгтэй хүн жирэмсний амралтын эхлэл, төгсгөлийг зааж өгөх шаардлагатай гэж үзсэн хэдэн өдөр хүсч болно. Төрөхийн өмнөх болон төрсний дараах үеийн төлбөрийн хэмжээ нь түүний үргэлжлэх хугацаанаас хамаарна.

Жирэмсний улмаас шилжүүлэх

Хэрэв ажилтан сайн мэдэрч байвал хүүхэд төрүүлэх хүртэл ажил дээрээ байж болно. Альтернатив хувилбар бол төрөхөөс өмнө аль болох олон хоног амрах боловч дээд тал нь 70. Жирэмсний амралтыг хүүхэд төрснөөс хойшхи хугацаанд шилжүүлэх заалт байхгүй. Гэсэн хэдий ч дараа нь хүүхэд асрах чөлөөг 1.5 жил, дараа нь 3 жил хүртэл хугацаагаар авах боломжтой.

Тэтгэмжийг зөвхөн жинхэнэ ашигласан амралтын өдрүүдэд төлдөг. Энэ нь алдагдсан орлогыг нөхөх зорилготой хатуу зорилтот юм. Хэрэв эмэгтэй хүн ажил дээрээ үлдсэн бол цалингаа үргэлжлүүлэн авдаг тул тэтгэмж олгохгүй.

Хэр их хугацаа өгөх вэ

Жирэмсний болон амаржсаны чөлөө авах өргөдөл гаргах тодорхой хугацааг аль ч хуульд заагаагүй. Энэ нь тэд амралт эхлэхээс нэг өдрийн өмнө үүнийг өгч чадна гэсэн үг юм. Зөвхөн нэг чухал нюанс байна: тэтгэмжийг дараагийн цалингийн хамт шилжүүлдэг тул та үүнийг эрт авах боломжгүй болно.

Жирэмсний амралт авах өргөдөл: хэрхэн зөв бичих вэ

Хууль тогтоогч баримт бичгийн нэгдсэн хэлбэрийг заагаагүй. Тиймээс үүнийг дур зоргоороо эсвэл компанийн баталсан схемийн дагуу эмхэтгэдэг.

Хэрхэн бөглөх вэ

Стандарт баримт бичгийн бүтэц:

• "малгай" (баруун дээд буланд) - менежерийн албан тушаал, овог нэр, компанийн нэр, албан тушаал, ажилтны овог нэр;
• голчтой гарчиг – Мэдэгдэл;
• үндсэн текст - чөлөө авах хүсэлт (тэтгэмж олгох хугацаа, шаардлагыг зааж өгөх нь чухал);
• хавсралт - өргөдлийн хамт ирүүлсэн баримт бичгийн жагсаалт (өвчний чөлөө, жирэмсний эмнэлгийн гэрчилгээ);
• баруун доод буланд огноо;
• Доорх нь ажилтны гарын үсэг юм.

Юу байх ёстой

Баримт бичгийн хэлбэр нь дур зоргоороо байдаг ч үүнд заавал оруулах ёстой мэдээлэл байдаг.

• жирэмсний амралтыг зөв гэж нэрлэдэг, үүнийг ингэж бичих ёстой бөгөөд жирэмсний амралт гэдэг нь ярианы хэллэг юм;
• амралтын өдрүүд - тэдгээр нь өвчний чөлөөнд заасан хугацаатай давхцах ёстой;
• тэтгэмж авах хүсэлт - хэрэв та үүнийг заагаагүй бол өөр өргөдөл бичиж, дутуу бичиг баримтыг дахин цуглуулах шаардлагатай болно;
• хавсаргасан баримт бичгийн жагсаалт.

Хэрэв та 12 дахь долоо хоногоос өмнө бүртгүүлсэн бол үүний төлөө тусдаа тэтгэмж авах боломжтой. Үүнийг хуримтлуулах хүсэлтийг үндсэн бичвэрт тусгасан байх ёстой.

Хэрэглээний жишээ

Жишээлбэл, та дараах агуулгатай мэдэгдэл бичиж болно.

1. "Баримт бичгийн толгой": "Стройсервис" ХХК-ийн ерөнхий захирал И.А.Степановт нарийн бичгийн дарга К.К.Смирновагаас.
2. Хуудасны дунд "Мэдэгдэл" гэсэн үг байна.
3. Текст – “Надад 2018.08.07-2018.12.27-ны хооронд BiR чөлөө олгож, тэтгэмжийг тооцож, төлж, жирэмсний эмнэлэгт эрт бүртгүүлсний нэг удаагийн төлбөрийг төлнө үү. Тэтгэмжийг цалингийн карт руугаа шилжүүлж өгөхийг хүсье. Би өвчний үнэмлэх, эмнэлгийн байгууллагад бүртгүүлсэн гэрчилгээг хавсаргаж байна” гэв.

Үүнийг шуудангаар бөглөх боломжтой юу?

Хэрэв таны өргөдлийг ажил дээрээ ямар нэгэн үндэслэлээр хүлээж аваагүй бол шуудангаар илгээж болно.

Бараа материал, хүргэлтийн мэдэгдэл бүхий бүртгэлтэй захидлыг сонгох нь зүйтэй.

Үл ойлголцол, зөрчилдөөнтэй нөхцөл байдал үүссэн тохиолдолд ажилтан нь ажил олгогч нь өргөдлийг хүлээн авсан гэдгийг баталгаажуулсан баримт бичигтэй болно.

Жирэмсний амралт авах өргөдөлд гарын үсэг зурах үед

Өөрийгөө хамгаалахын тулд ажилтан хоёр (ижил) хуулбараар өргөдөл гаргах нь дээр. Нэг хувийг нэн даруй гарын үсэг зурж, хүлээн авсан тухай тэмдэг тавьж, дараа нь ажилтанд өгнө.

Жирэмсэн эмэгтэйд жирэмсний амралт: захиалгад гарын үсэг зурсан хүн, өргөдөл

Өргөдөлд боловсон хүчний ажилтан, нягтлан бодогч, менежер гарын үсэг зурсан байна. Дараа нь түүнийг үндэслэн тушаал гаргадаг. Захирал гарын үсэг зурах ёстой бөгөөд үүний дараа ажилтан уншиж, гарын үсэг зурах ёстой.

Жирэмсний амралтанд албан ёсоор явахын тулд, эс тэгвээс BiR-ийн дагуу чөлөө авахын тулд та өвчний чөлөө, өргөдлөө дээд албан тушаалтанд өгөх хэрэгтэй. Түүний хэлбэр нь үнэ төлбөргүй, гол зүйл бол амрах хүсэлтийг зааж, яг цаг хугацааг зааж өгөх явдал юм.

Ихэр/гурвалсан хүүхэдтэй жирэмсэн үед 30 дахь долоо хоногоос эсвэл 28 дахь долоо хоногоос өргөдөл бичиж, өмнөх өдөр нь өгөх боломжтой. Жирэмсний амралтаас 14-өөс доошгүй хоногийн өмнө төлөвлөгөөнийхөө талаар даргадаа мэдэгдэх нь дээр. Энэ нь үл ойлголцол гарахаас зайлсхийж, ажил олгогчийг орлуулах ажилтан олох боломжийг олгоно.

Хэрэгтэй видео

ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжид (2020 онд нэмэлт өөрчлөлт оруулсан) "жирэмсний амралт" гэсэн нэр томъёо байхгүй байна. Энэ хэллэг нь манай улсад ихэвчлэн тасалдалгүйгээр бие биенээ дагадаг, мөн өөр өөр дизайнтай 2 төрлийн амралтанд хэрэглэгддэг нэр юм.

1. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 255 дугаар зүйлд заасны дагуу жирэмсний болон амаржсаны амралтыг тогтоосон хугацаанд түр хугацаагаар тахир дутуу болгох хэлбэрээр олгодог.
2. Эцэг эхийн амралт нь удаан хугацаагаар (хүүхэд 3 нас хүртлээ) ажилласан хугацааг тасалдуулах, хөдөлмөр эрхлэлтийг хадгалахгүйгээр олгодог (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 256-р зүйл).

Маягт

2019 онд жирэмсний амралт авах өргөдлийн маягт нь нэгдсэн загваргүй тул баримт бичгийг чөлөөт хэв маягаар боловсруулсан болно.

Гэсэн хэдий ч ижил төстэй албан ёсны баримт бичгийн дагуу маягтын бүтцийг хадгалах шаардлагатай.

Өргөдөл гаргахын өмнөхөн та бөглөхдөө санал болгож буй маягтуудыг шалгаж үзэх хэрэгтэй.

• Жирэмсний амралт авах өргөдөл
• Амралтын хугацааг сунгах өргөдөл
• Эрт ажлаасаа чөлөө авах өргөдөл.

Аппликешн бүрийг гүйцэтгэх үед зарим нэг нюанс, онцлог шинж чанарууд байдаг.

Жирэмсний амралт авах өргөдөл гаргахдаа дараахь бүтцийг дагаж мөрдөх ёстой.

Зарим ажилчид жирэмсний амралтаа дуусгасны дараа жирэмсний амралт авах шаардлагатай эсэхийг мэдэхгүй байна уу? Хариулт нь “ТИЙМ”.

Ийм чөлөө авах хүсэлтийг биечлэн боловсруулж, боловсон хүчний хэлтэст эсвэл шууд даргад өгөх ёстой. Өргөдлийн маягтын бүтэц нь стандарт хэвээр байна. Энэ нь дараахь мэдээллийг агуулсан байх ёстой.

• Компанийн нэр, бүтэн нэрийг харуулсан компанийн даргын албан тушаалын гарчиг. дарга
• Албан тушаал, ажилтны ажилладаг хэлтэс, түүний бүтэн нэр.
• Хүүхэд 3 нас хүртлээ асрах чөлөө авах тухай товч тайлбар
• Хүүхэд асрах сарын тэтгэмж, нөхөн олговор олгох өргөдөл
• Өргөдөл гаргасан огноо, түүнчлэн маягтыг илгээсэн ажилтны гарын үсэг.

Өргөдөлд дараахь баримт бичгийг хавсаргасан байх ёстой.

1. Хүүхдийн төрсний баримт бичгийн хуулбар
2. Ажилтны ажил дээрээ бүртгэлтэй компанийн гэрчилгээ.

Жирэмсний улмаас түр зуурын тахир дутуугийн гэрчилгээ авсны дараа жирэмсний амралт авах өргөдөл гаргах шаардлагатай. Дүрмээр бол ийм хүсэлтийг жирэмсний 30 долоо хоногт гаргадаг. Олон жирэмслэлттэй тохиолдолд жирэмсний 28 долоо хоногтойд өргөдөл гаргадаг.

Ийм чөлөө авах өргөдлийг ихэвчлэн боловсон хүчний хэлтэс эсвэл энэ нийтлэлээс (бага зэрэг доогуур) олж болох санал болгосон дээжийн дагуу гаргах ёстой.

Үүний зэрэгцээ ирээдүйд удирдлагатай зөрчилдөхөөс зайлсхийхийн тулд хууль эрх зүйн нюансуудыг харгалзан үзэх шаардлагатай. Нягтлан бодох бүртгэл, хүний ​​нөөцийн хэлтэст шаардлагатай бүх зүйлийг боловсруулах боломжийг олгохын тулд амралт эхлэхээс 7-10 хоногийн өмнө хүсэлтээ гаргахыг зөвлөж байна.

Анхаарна уу . Ажилтан амралтаа авч, үүрэг хариуцлагаа шилжүүлэхээс өмнө компанийн даргын холбогдох тушаалыг байршуулж, ажилтан гарын үсэг зурах ёстой.

Жирэмсний амралт авах өргөдлийг хүний ​​нөөцийн хэлтэст эсвэл шууд дарга руу илгээдэг (компанийн хэмжээнээс хамаарч).

Өргөдөл нь бусад цаасны дунд төөрөхгүй байх, үүнтэй холбоотой зөрчилдөөнөөс урьдчилан сэргийлэхийн тулд өргөдлийг 2 хувь үйлдэх нь зүйтэй.

Амралтаас чөлөө авах хүсэлт гаргахдаа маягтыг авчирсан ажилтны хуулбарыг хүлээн авсан хүн гарын үсэг зурж, маягтыг хүлээн авсан огноо, бүртгэлийн дугаарыг зааж өгөх шаардлагатай.

Уг процедурыг дуусгасны дараа виз мэдүүлэх хүсэлтийг менежерт хүргүүлж, зохих тушаал гаргаж, үүний үндсэн дээр бичиг баримт бүрдүүлэх, төлөх төлбөрийг тооцоход шаардлагатай арга хэмжээг авна.

Жирэмсний амралтанд явахаасаа өмнө ажилтан даргадаа хүсэлтээ бичгээр гаргаж өгөх ёстой. Өргөдлийг А4 цаасны хоосон хуудсан дээр гараар эсвэл хэвлэгч ашиглан (хоёр тохиолдолд гарын үсэг гараар бичсэн байх ёстой).

Өргөдөлд стандарт батлагдсан загвар байхгүй боловч ийм өргөдлийн дээжийг ихэвчлэн боловсон хүчний хэлтэсээс олж болно. Хамгийн сүүлчийн арга бол боловсон хүчний ажилтан хүсэлтийг зөв бичихэд туслалцаа үзүүлэх боломжтой.

Өргөдлийн маягтыг бөглөхдөө та дараахь зүйлийг дагаж мөрдөх ёстой.

1. Өргөдөл нь даргын нэр дээр бичигдсэн тул хуудасны баруун талд байрлах "толгой" хэсэгт компанийн даргын албан тушаал, байгууллагын нэрийг харуулсан болно. болон бүтэн нэрийг харуулна. дарга
2. Доорх хуудасны ижил хэсэгт өөрийн овог нэрээ бичнэ үү. ажилтан, тухайн ажилтны ажиллаж байгаа албан тушаал, бүтцийн хэлтсийг харуулсан
3. Шугамын төв хэсэгт бага зэрэг доогуур, маягтын нэр гарч ирнэ - "Мэдэгдэл"
4. Энэ нэрийг илүү тодорхой бичиж болно, жишээлбэл - "Жирэмсний амралт авах өргөдөл"
5. Маягтын текст хэсэг нь хүсэлтийн мөн чанарыг тодорхойлж, амралтын эхлэх, дуусах огноог харуулсан болно.
6. Хэрэв ажилтан тэтгэмж авах эрхтэй бол түүнийг хүлээн авах хүсэлтийг дараагийн догол мөрөнд энэ захидалд бичиж болно.
7. Үүний дараа энэ үгийг бичнэ "Програм"өргөдөлд хавсаргасан баримт бичгийн жагсаалтыг жагсаав.

• Өвчний чөлөө, түүний дэлгэрэнгүй мэдээллийг харуулсан
• Жирэмслэлтээ баталгаажуулсан эмнэлгийн байгууллагаас авсан гэрчилгээ.

1. Өргөдөл бөглөсөн огноо, өргөдөл гаргагчийн гарын үсгийг харуулснаар бөглөнө.

Ажилтан жирэмсний амралтанд явах шаардлагатайг баталгаажуулах нь хөдөлмөрийн чадвар алдалтын шалтгааныг харуулсан эмнэлгийн байгууллагаас олгосон өвчний чөлөөний гэрчилгээ, жирэмсний эмнэлэгээс жирэмсний болон бүртгэлийн гэрчилгээ юм.

Эдгээр баримт бичгийг жирэмсний амралт авах өргөдлийн хамт эх хувиар нь өгсөн болно. Даатгалын хувьд та баримт бичгийн хуулбарыг хадгалах хэрэгтэй.

12 долоо хоногтой жирэмслэлтийг баримтат нотлох баримтаар ажилтан нэмэлт санхүүгийн тэтгэмжид найдаж болно. Үүнийг хийхийн тулд та бичгээр хүсэлт гаргах ёстой. Төлбөрийг баримт бичигт шилжүүлэхдээ паспортын хуулбар, банкны картын дугаарыг хавсаргах шаардлагатай.

Хүүхэд асрах өргөдөл гаргахдаа хүүхдийн төрсний гэрчилгээний хуулбарыг хавсаргах ёстой. Нэмж дурдахад, та аав нь ийм тэтгэмж олгоогүй гэсэн албан ёсны гэрчилгээг хавсаргах ёстой.

Энэ асуултад тодорхой хариулт алга байна. Баримт нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд жирэмсэн ажилтныг ажлаас халахыг зөвшөөрдөг дүрмийг зохицуулдаг. Үүний зэрэгцээ хууль тогтоомж нь хүчирхийллээс зайлсхийхийн тулд жирэмсэн ажилтныг хөөх хууль эрх зүйн үндэслэлийн жагсаалтыг бий болгосон. Дараах тохиолдолд жирэмсэн ажилтныг халах боломжтой.

1. Түүний хувийн хүсэл
2. Ажилтан ба байгууллага хоорондын гэрээ (энэ сонголтыг практикт ихэвчлэн олдог)
3. Удирдлагын санаачилгаар (зөвхөн тодорхой нөхцөл байдалд).

Жирэмсэн ажилтныг халах боломжийг олгодог үл хамаарах зүйлийг авч үзье.

• ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 261-р зүйлд ажил олгогч нь жирэмсэн эмэгтэйчүүдийг Урлагт тусгагдсан аливаа үндэслэлээр ажлаас халахыг хориглодог. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 81. Дүрэмд үл хамаарах зүйл бол аж ахуйн нэгж эсвэл хувиараа бизнес эрхлэгчийг хаах явдал юм.
• Урлагт тусгагдсан үндэслэлийн жагсаалтаас гадна. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81-д зааснаар ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон бусад зохицуулалтад заасан бусад үндэслэлээр удирдлагын санаачилгаар суутгал хийх боломжтой. Жишээ нь:
• Компанид хүлээн зөвшөөрөгдсөн туршилтын хугацааг дуусгаагүйн улмаас (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 71-р зүйл)
• Эрх бүхий этгээд (хууль ёсны өмчлөгч) хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах шийдвэр гаргах үед (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 278-р зүйл).
• Үндсэн ажилтныг хагас цагийн ажилтан - жирэмсэн ажилтны байранд эгүүлэн тогтоосон тохиолдолд (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 288-р зүйл).
• Гэрийн ажилчид (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 312-р зүйл), шашны байгууллагын ажилтнууд (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 347-р зүйл) -тэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд суутгал хийх нэмэлт үндэслэл байгаа бол.
• Багшлах ажилтныг хөөх нэмэлт үндэслэл гарсан тохиолдолд Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 336.

Ажилтан ажлаа хадгалж үлддэг үү?

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 256-р зүйлд хүүхэд асрах чөлөө авах үед ажилтан ажлын байраа хадгална гэж заасан байдаг. Үүний зэрэгцээ ажилтан нь ажлын байраа хадгалдаггүй, харин ажлын байраа хадгалдаг гэдгийг анхаарна уу. Энэ нь түүний ширээг өөр хүн түр хугацаанд авч болно гэсэн үг юм. Аж ахуйн нэгж дэх технологийн процессыг тасалдуулахгүйн тулд энэ албан тушаалд өөр ажилтныг түр ажилд авдаг бөгөөд үндсэн ажилтныг эзгүй байх хугацаанд түүнтэй тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулдаг.

Энэхүү гэрээнд гэрээний дуусах хугацааг зааж өгөх шаардлагагүй, учир нь жирэмсний амралт тасалдаж, байнгын ажилтан ажилдаа буцаж ирвэл ажил олгогч түр ажилд авсан хүнийг ажлаас халах үүрэгтэй. Тиймээс үндсэн ажилтан жирэмсний амралтаа тасалдуулж, ажилдаа орсны дараа түр ажилтантай байгуулсан тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ автоматаар хүчингүй болно. Үүний үндсэн дээр тэрээр ажлаасаа гарсан (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 79-р зүйлийн 3-р хэсэг).