Cum să găsești o dădacă bună: sfaturi profesionale. Cum să găsești o dădacă bună Cum să-ți protejezi copilul de o dădacă monstru

În urmă cu doar 10 ani, tinerele mame stăteau liniştite şi liniştite în concediu de maternitate timp de exact trei ani. Așa a fost, nici măcar nu s-a discutat. Soțul este susținătorul de familie, iar mama este mama. Acum nu se obișnuiește să rămână în concediu de maternitate pentru perioade lungi de timp: unora le lipsește comunicarea, altora le lipsește banii. Așa că mamele merg la muncă de îndată ce micuțul împlinește câteva luni. Nu există suficiente grădinițe private pentru toată lumea, așa că trebuie să cauți o dădacă. Dar cum? MirSovetov vă va spune de unde să începeți și cum să faceți alegerea corectă.

Ce tipuri de bone există?

Unde să cauți o dădacă?

Lista de întrebări pe care să le pună bonei

1. Întrebați despre experiența și educația solicitantului. Dacă angajezi o bona pentru un copil, educația medicală este principala cerință. Și experiența este o problemă serioasă. Deși aici părerile mamelor diferă. Mulți oameni cred că a învăța cum să schimbi un scutec nu este un lucru dificil, dar o atitudine serioasă și dispoziție a unui copil sunt calități care fie există, fie nu. Asigurați-vă că aflați de ce bona s-a despărțit de foștii ei angajatori și, indiferent de răspuns, sunați-i înapoi și întrebați-i în detaliu.
2. Puteți pune câteva întrebări simple pentru a face cunoștință. De exemplu, bona are copii ai ei? Va fi bine dacă copiii ei au crescut - vei evita concediile medicale constante și absențele neașteptate ale bonei. Aflați cât de departe trăiește bona - înțelegeți, sunt diferite situații, iar bona ar trebui să trăiască aproape. Întrebați ce face de obicei cu copilul - în mod ideal, răspunsul nu se limitează la hrănire și mers pe jos, deoarece comunicarea este importantă pentru copil - jocuri, divertisment. Va fi bine să aflați dacă are obiceiuri proaste și, dacă da, atunci ar trebui să interziceți bona să fumeze în fața copilului.
3. Și cel mai important lucru. Bonele sunt obișnuite cu întrebările obișnuite, iar agențiile le pregătesc în general pentru interviuri. Prin urmare, o mică listă de întrebări „delicate”:

Editorialistul nostru obișnuit ne-a spus de ce are nevoie de o dădacă, în ciuda faptului că propriei ei mame nu îi deranjează să aibă grijă de nepoata ei. Puteți citi despre asta în coloana „Bunica sau dădacă: 4 mituri pe care vreau să le dezminți chiar acum”.

„Letidor” a rugat-o pe Nuria să ne povestească mai detaliat cum a decurs căutarea unei bonă pentru bebelușul Safira și ce, pe baza propriei experiențe, îi poate sfătui pe alți părinți.

Nuria Arkhipova

Găsirea unei bone nu este o sarcină atât de simplă pe cât ar părea la prima vedere. De îndată ce am decis să angajez un asistent, m-am confruntat cu mai multe întrebări:

1.** Unde să cauți:** pe internet sau printr-o cunoștință?

2.** Care dădacă este mai bună:** o femeie mai în vârstă (40-50 de ani) sau una tânără (sub 30 de ani)?

3. Cat de important disponibilitatea educaţiei pedagogice la dădacă?

4. Este un fapt important? bona are proprii ei copii? Afectează acest fapt atitudinea față de elevi? Sau este mai important să găsești o persoană care pur și simplu iubește copiii?

5.** Cum se plătește:** în fiecare zi, o dată pe săptămână sau lunar? Ce preferi: oră sau zilnic?

6. Și, în ciuda faptului că am susținut mai mult de un interviu de angajare în viața mea, m-am gândit: ce să cauți atunci când angajezi o bona?

7. Starea de sănătate a viitoarei bone: este necesar? disponibilitatea unui certificat medical?

8.** Cum să controlezi munca unei bone**?

Unde să cauți o dădacă

În ciuda faptului că am fost extrem de hotărât, nu pot nega că nu am fost chinuit de îndoieli vagi. La urma urmei, este normal să-ți faci griji și să-ți faci griji pentru copiii tăi.

Inițial, căutarea unei bonă s-a desfășurat cu ajutorul agențiilor de recrutare specializate, dintre care astăzi există destul de multe pe piață. M-am instalat pe unul dintre cele mai populare site-uri specializate în special în serviciul de selectare a bonelor. Avea filtre bazate pe criterii, o hartă interactivă care arăta bonele din zonă și prezența recenziilor de la foștii angajatori. În plus, pe site le-ai putut vedea imediat vârsta, educația, experiența, să afli ce program de lucru li se potrivește și dacă se potrivește preferințelor tale.

Adevărat, căutarea unei dădacă pe cont propriu pe site nu este un serviciu gratuit: pentru a găsi o dădacă, trebuie să plătiți 1.290 de ruble.

Mi se pare că banii sunt rezonabili și este posibil să îi cheltuiți pentru a obține acces deplin la baza de date și la datele pașapoartelor solicitanților. Deci, am rezolvat problema unde să ne uităm.

Varsta bona

Cat despre varsta, am considerat minim 40 de ani.

Mi se pare că o dădacă mai tânără, mai ales cu copiii ei care ar putea fi încă mici, va fi mai distrasă de copiii ei. O femeie de peste patruzeci de ani are suficientă experiență de viață, este mai responsabilă și, de regulă, are copii adulți și experiență în creșterea lor.

Am decis că limita superioară de vârstă este strict de 55 de ani.

Copiii cresc destul de repede; nici nu vei observa cum copilul împlinește un an și începe să meargă și apoi să alerge. Prin urmare, bona ar trebui, după părerea mea, să fie o femeie suficient de activă pentru a alerga după copil dacă este nevoie.

Și, în general, reacția rapidă și mobilitatea, după cum înțelegeți voi înșivă, sunt foarte importante când vine vorba de bebeluși - înainte de a avea timp să vă uitați în urmă, tot ce a fost găsit în apropiere este târât în ​​gură.

Disponibilitatea educației pedagogice

În timp ce copilul este mic (1-3 ani), după părerea mea, educația pedagogică nu este un lucru esențial. De preferat, dar nu obligatoriu. Dar un profesor nu va răni un copil de trei ani.

Dar ceea ce are nevoie un bebeluș este o educație medicală de la dădacă.

Ea trebuie să știe cum să scadă temperatura, ce medicamente pentru a opri primele simptome ale unei răceli și, în general, poate distinge când un copil este capricios și când este răutăcios pentru că se îmbolnăvește. O astfel de bona știe totul despre hrănirea complementară: când și ce poate fi introdus, ea va înțelege rapid dacă copilul este alergic la ceva.

Un alt bonus minunat, după părerea mea, este abilitățile de masaj profesional pentru copiii sub un an.

Este foarte important să faci gimnastică și masaj cu copiii - acest lucru are un efect mare asupra dezvoltării fizice și emoționale.

Bona are proprii ei copii

A avea proprii copii, după părerea mea, este un bonus bun pentru o femeie, pentru că înseamnă că are propria experiență maternă.

În unele recenzii de pe Internet, am văzut sfaturi că ar trebui să vă întrebați cu siguranță despre starea civilă a dădacei, dacă are copii, câți ani au, ce fac, unde locuiesc. În general, pentru a afla cât de realizată a fost ea ca mamă.

Dar mi se pare că valoarea unei femei ca mamă nu are nimic de-a face cu abilitățile ei profesionale.

Pentru mine, a avea copii nu este o prioritate. Dacă o femeie iubește copiii, știe să se înțeleagă cu ei, are o vastă experiență în îngrijirea copiilor, ceea ce este confirmat de recomandările pozitive ale angajatorilor anteriori, are o educație medicală și/sau pedagogică, atunci absența propriilor copii nu va fi un motiv pentru care să-i refuz un loc de muncă.

Cum se face plata

Pe site, fiecare solicitantă de bonă are un tarif în coloana „Plată”.

Prețul mediu la Moscova astăzi este de 300 de ruble pe oră. Îl puteți găsi mai ieftin - 150 de ruble / oră și mai scump - 350-450 de ruble / oră.

Puteți alege o dădacă care locuiește - aici fiecare procedează din ceea ce este convenabil pentru el. Pentru mine, plata orară și o bona care locuiește nu atât de departe de noi s-au dovedit a fi o soluție excelentă la toate problemele: vine la ora convenită, petrece un anumit număr de ore cu copilul și pleacă.

Apropo, puteți conveni în prealabil cu bona pentru a ajuta la treburile casnice și pentru a efectua niște comisioane. Desigur, sunt împotriva ca dădaca să facă treburile casnice în detrimentul lucrului cu copilul - este mai important pentru mine ca bebelușul să fie sub supraveghere constantă. Dar uneori încă îi dau niște instrucțiuni.

De asemenea, merită să vorbești cu bona în prealabil despre orele suplimentare, posibilele înnoptări și hrănirea copilului. Cum va mânca un copil este o întrebare foarte importantă. Trebuie să te gândești totul în detaliu, pentru că pregătirea hranei pentru bebelușul tău necesită timp. Și ar fi o idee bună să faci un test de aptitudini pentru o potențială dădacă dacă vrei ca copilul tău să mănânce altceva decât conserve.

Pentru noi, această problemă a fost rezolvată de la sine: bunica noastră este bucătarul responsabil care monitorizează calitatea preparatelor. Dar bona o gătește și o hrănește pe Safira - aceasta a fost condiția mea la angajare.

Ce să cauți atunci când angajezi o bona

În timpul unui interviu cu o bona, trebuie să fii atent la TOT: cum se comportă, cum vorbește, cum se îmbracă, cât de corect este vorbirea ei, cum miroase.

Chiar dacă dădaca noastră este în mare parte o vizită, ea vine la noi acasă în fiecare zi. Ea petrece câteva ore cu Safira și cu cei care sunt în prezent acasă.

Trebuie să înțelegi că angajând o bona, câștigi un nou membru al familiei care va fi lângă tine și copilul tău pentru o perioadă destul de lungă de timp. Prin urmare, fii atent la cele mai mici detalii.

Chiar dacă ești mulțumit de toate - vârstă, educație, experiență, recomandări - dar simți că ceva nu este în regulă, că inima ta nu este în asta, atunci este mai bine să refuzi și să-ți continui căutarea.

La interviu, nu vă sfiați să cereți certificate, diplome și alte documente. Cereți recomandări și asigurați-vă că sunați la numerele pe care ți le oferă potențiala bona. Afla cu meticulozitate totul, inclusiv situatia familiala: cu cine locuieste, ce face. Dacă o femeie nu locuiește singură, ci, de exemplu, cu copii și nepoți, poți întreba de ce nu are grijă de ei.

Însă altceva este mai important: copiii de vârstă preșcolară și școlară se îmbolnăvesc adesea, iar bona va fi în acest caz o sursă constantă de infecții pentru copilul tău. Ai nevoie de ea? Cred că nu.

Deci, starea civilă a unei potențiale bone nu este mai puțin importantă decât abilitățile și educația ei.

Disponibilitatea unui certificat medical

Este necesar certificat medical! Sunt sigur că înțelegi de ce. În grădinițe și școli, profesorii nu vor avea voie să tragă cu tun în copii decât dacă au permisiunea medicală, testele corespunzătoare și toate vaccinurile posibile.

Dacă vă este teamă că certificatul ei este invalid sau cumpărat, oferiți-vă să mergeți să vă testați și să vizitați împreună medicul.

Puteți găsi o bonă:

• prin prieteni;
• printr-o agenție;
• Privind reclame în ziare precum „De la mână la mână” sau pe Internet;
• oferirea reclamelor tale presei sau internetului;
• postându-și reclamele pe stâlpi.

Prima modalitate de a găsi o bona este considerată cea mai sigură. Dar are o serie de probleme.

S-ar putea să nu existe cunoștințe sau, în urma unei căutări lungi, puteți găsi o dădacă prin cunoștințe, care este la fel de imprevizibilă ca o dădacă găsită printr-o reclamă.

În orice caz, alegerea va fi mică. Este puțin probabil să vi se ofere mai mult de 5-6 solicitanți. Dădaca însăși își va simți cu siguranță „exclusivitatea”.

Dacă ai noroc și dădaca este din cercul tău imediat, de exemplu, o prietenă a mamei tale, atunci probabil că îți va fi mult mai liniștit să părăsești copilul pentru prima dată, dar pot apărea probleme etice serioase în viitor. Ce sa faci, de exemplu, daca dupa o saptamana sau doua de munca iti dai seama ca bona nu ti se potriveste? Cum să-i spună bonei însăși, persoanei care a recomandat-o pe dădacă, despre asta? Cine îți poate recomanda o nouă bonă acum?

Dacă iei o persoană pe care o cunoști de mult ca dădacă, inevitabil va trebui să fii împărțită între relațiile amicale informale cu bona și cele formale. Cu ce ​​te vei confrunta dacă se va dovedi, de exemplu, că bona nu comunică deloc cu copilul tău așa cum ți-ai dori? Nu îl lovește, desigur, și nici măcar nu țipă la el, dar, să zicem, prea des liniștește un copil de 2 ani cu bomboane sau îl hrănește în ciuda protestelor lui, pentru că ea crede că doar asta este o educație adecvată? Sau poate că ea îi citește copilului mai puțin decât ți-ai dori? Sau se odihnește și bea ceai prea des în timp ce copilul este singur în cameră? Aceste probleme pot părea banale pentru unii, dar pentru TINE pot fi grave.

În convingerea mea profundă, o dădacă bună este o dădacă neutră, capabilă să urmeze întocmai instrucțiunile tale, chiar dacă nu i se par întotdeauna corecte. Ea, desigur, poate și ar trebui să-și exprime părerea asupra unor chestiuni controversate, dar după ce a discutat situația cu tine, ea ar trebui să acționeze așa cum crezi TU de cuviință, pentru că Îți crește copilul. Uneori este foarte dificil să realizezi o astfel de relație cu o persoană cunoscută cu care s-a stabilit deja o anumită relație. Persoana care vă este cea mai plăcută din toate punctele de vedere s-ar putea să nu vă îndeplinească deloc așteptările ca dădacă pentru copilul dumneavoastră. Exact așa se întâmplă adesea lucrurile cu bunicile. Dacă ai ghinion, atunci ghinionist. Din păcate, conform recenziilor prietenilor mei, ghinionul se întâmplă destul de des.

Nu știu dacă îmi doream să am un prieten apropiat ca dădacă. Din păcate (sau din fericire), nu a trebuit să iau o astfel de decizie. Pur și simplu nu era o dădacă potrivită printre prietenii mei.

Pe baza unei cunoștințe, nu a existat nicio dădacă; este înfricoșător să te înfrunți cu un străin. Ce să fac? Chiar vrei ca cineva să îți rezolve problema cu competență. Așa am crezut și așa am început să sun la agenții.

La început am decis că am nevoie de o dădacă doar 2-3 ore pe zi. Am fost informat că în acest caz, bona ar trebui să aibă un salariu orar foarte mare. La prețurile actuale, este de 1-1,5 dolari pe oră. Cu un număr atât de mic de ore, este mai probabil cel din urmă decât primul. M-am gândit că costă aproximativ 80 de dolari pe lună și am fost de acord. Alți 40 de dolari ar trebui să fie dați agenției. În unele agenții a fost necesar să merg imediat să semnez un acord, în altele a fost suficient să-mi dau acordul la telefon și să descriu mai detaliat ce fel de bona vreau să am. Chiar nu-mi place prea mult să ies din casă, așa că m-am limitat la instrucțiuni verbale de la mai multe agenții și am așteptat. Trebuie să spun că a trecut destul de mult timp până să mă sune și să spună așa ceva: „Avem o dădacă cu studii superioare pedagogice, foarte bună și amabilă, are 45 de ani, și-a crescut cei doi copii și trăiește. La 40 de minute de tine.Are 3 ani de experienta intr-o familie cu un copil de 2 ani.Ea, bineinteles, ar dori sa lucreze full time, dar este pregatita sa ia in considerare oferta ta.Daca vrei, putem vino la tine și vorbește.” Desigur, am încercat să obțin mai multe informații despre această dădacă și despre altele care mi s-au oferit și mie. Dar caracteristicile ulterioare, de regulă, nu au fost nici originale, nici detaliate. Poate că aș fi aflat mai multe informații într-o întâlnire personală, dar nu pot găzdui TOATE bonele potențial potrivite și chiar și managerii lor! De asemenea, nu am vrut să merg la agenții de cinci ori pe zi. Eram interesat de modul în care agenția verifică bonele. Mi-au spus că se uită la documente, certificate medicale și recomandări. Am crezut că eu însumi știu să mă uit la documente și certificate, dar este puțin probabil să fiu mulțumit de o astfel de verificare. Este puțin probabil să mă ajute nici recomandările de la străini. În orice caz, au fost foarte puține oferte.

Apoi am decis că, poate, ideea este că bonele bune vor să lucreze toată ziua și să câștige bani buni și am decis să schimb abordarea. Am stat acolo toată ziua. Mi s-a spus că în acest caz putem vorbi de tarif, care este în general mai ieftin. Că costă cel puțin 250 de dolari pe lună pentru o zi de lucru de opt ore. Plus că cel puțin jumătate din tariful dădacei merge la agenție. Am fost de acord. Descrierile bonelor propuse nu erau diferite de cele anterioare. M-am pierdut. Și pentru a simți mai bine situația, m-am hotărât să încerc să sondaj eu piața.

Am hotărât că, toate celelalte lucruri fiind egale, este totuși mai convenabil, atât pentru dădacă, cât și pentru noi, când bona nu trebuie să străbată orașul pentru a vedea copilul. În acest caz, poți plăti mai puțin, iar bona va aduce mai puține infecții, iar ea va începe ziua de lucru fără a fi epuizată de zdrobirea din transport. Luând „De la mână la mână”, am selectat bone potrivite, ținând cont de reclama în sine și de locul de reședință al bonei (prin număr de telefon). Apropo, nicio agenție nu mi-a oferit vreodată o bona la mai puțin de 30 de minute cu transportul de la noi.

Textele reclamelor din ziare, de regulă, nu diferă cu nimic de descrierile pe care mi le făceau agențiile. Chiar dacă ceva a lipsit în comparație cu informațiile de la agenție, totul a fost clarificat încă de la primele cuvinte în timpul unei convorbiri telefonice cu solicitantul.

În total, am făcut cel puțin 20 de apeluri la acea dată. După ce am discutat personal cu ei, am primit mult mai multe informații despre ei decât mi-ar putea oferi agenția. Asta mi-a dat entuziasm. M-am gândit că fără intermediari mi-ar fi și mai bine. Sunt destul de capabil să conduc negocieri preliminare. Cu toate acestea, nu mi-a plăcut din nou nici una dintre bone. Desigur, am avut o idee mult mai bună despre bona după ce am vorbit cu ea personal la telefon. Cu toate acestea, încă mai exista sentimentul că persoana respectivă era un complet străin. Orice documente și recomandări pot fi organizate în prezent. Cu o abordare corectă, un fraudator profesionist va putea înșela atât o persoană, cât și orice agenție la care bona vine, în esență, de pe stradă. Din păcate, agențiile promit doar să verifice bona, dar în realitate nu trec dincolo de o banală verificare a documentelor. Pot face la fel, dar eu, ca persoană interesată personal, o voi face cel puțin cât mai conștiincios.

Unele bone care mi-ar fi plăcut și-au pierdut interesul când au aflat că nu am o cabană în afara orașului, un bucătar sau o menajeră și că nu plănuiesc să plec în străinătate. Nu mi-au plăcut ceilalți. Cel mai neplăcut lucru este că m-am simțit ca un implorător. Prima și principala problemă pe care am discutat-o ​​au fost banii. Mulți nici nu au încercat să afle nimic despre copil. Ne-au întrebat dacă trebuie să gătim, ce fel de apartament avem, cine ar mai fi în apartament în afară de copil și chiar dacă am avea cuptor cu microunde.

Am rugat-o pe dădacă să-mi spună despre mine. De regulă, bonele erau destul de vorbărețe. Ascultând cu atenție bona, s-ar putea obține o mulțime de fapte la care să te gândești atât din experiența muncii ei anterioare, cât și despre familia ei. Vorbirea corectă și competentă a fost, de asemenea, un mare plus pentru mine. După ce am vorbit destul de mult, chiar și cu aspectul inițial de bunăstare, am descoperit de multe ori ceva care nu mi se potrivea deloc. Una, de exemplu, mi-a spus cu mândrie că este o femeie foarte flexibilă. În familia ei anterioară, unde a primit 400 de dolari cu o zi de lucru de 12 ore în fiecare două zile, unde mai erau o menajeră și un bucătar, o fetiță de 4 ani era hrănită constant cu cervelat la micul dejun. Ca urmare, fata era constipata. Dar această dădacă nu s-a plâns părinților fetei de menajera care a cumpărat produsele greșite! Din povestea asta a ei se simțea un miros de confruntări nesfârșite în bucătărie. „Săracul copil”, m-am gândit.

Timpul a trecut și nici măcar nu am avut nici cea mai mică dorință de a invita măcar o dădacă la o întâlnire personală. Era doar groază: „Cum pot lăsa un copil unui străin complet!” Soluția problemei a fost amânată, din fericire, nu aveam încă un loc de muncă și m-am descurcat destul de bine pe cont propriu. Ca ultimă soluție, poți oricând să apelezi la ajutorul prietenilor tăi. Dar într-o zi s-a întâmplat ca joi să mi se ofere un loc de muncă pe care trebuia să-l încep marțea următoare: vă puteți imagina ce coșmar? Desigur, am sunat din nou „Din mână în mână”. Cu acelasi rezultat. Nici măcar nu avea rost să contactăm agenția. Evident, nu mi-ar fi găsit nimic în weekend. Apoi mi-am adus aminte de sfaturile unui prieten, am tipărit reclame, am pus copilul meu de un an pe o sanie, iar după prima ninsoare am mers să punem aceste reclame prin cartier...

Când ne-am întors acasă, erau deja trei apeluri pe robotul telefonic. Niciun ziar nu se poate lăuda cu o asemenea eficiență. Am răspuns la apeluri continuu toată vineri și sâmbătă. Plata minimă a fost stabilită - 1.500 de ruble pe lună. Încărcare completă cu un copil, până la 40 de ore pe săptămână. Responsabilitățile au inclus și: curățare umedă zilnică, gătit pentru copil și călcat pentru noi. Copilul suferă de alergii grave, iar acest lucru i-a impus probleme și responsabilități suplimentare. În ciuda condițiilor mult mai modeste decât plănuisem anterior, conversațiile cu potențiale bone au fost fundamental diferite de cele pe care le-am avut înainte. Aceste bone erau interesate să lucreze și în special pentru mine. Ei au fost cei care m-au sunat. În rest, nu se deosebeau cu nimic de profesioniștii din ziar. Au fost bune și rele, au fost cei care nu au fost mulțumiți de plată sau condiții, au fost cei care au fost mulțumiți de toate, iar eu inițial am fost mulțumit de ele. În acest din urmă caz, le-am notat numărul de telefon și scurte comentarii despre conversația noastră. Nume, vârstă, educație, profesie, experiență, prezența propriilor copii, impresii generale. Două zile mai târziu, m-am uitat din nou prin liste și am sunat doar trei bone. Am cerut să-i vizitez pentru a-i întâlni: „Pot să o fac chiar acum? În 15-30 de minute?” Vizitând bonele acasă (în casele învecinate), uitându-mă la familiile și documentele lor, eram mult mai încrezătoare în fiabilitatea lor decât dacă bona mi-ar fi fost recomandată de o agenție. Am venit la dădacă pe neașteptate. Este puțin probabil ca într-o astfel de situație extraordinară vreun fraudator să fi avut timp să se pregătească serios pentru vizită. Drept urmare, ne-am petrecut duminica și luni împreună cu bona aleasă (încă două erau în rezervă), iar marți deja lucra ea însăși, iar eu m-am dus la muncă. Vizitele mele constante în momente neașteptate mi-au oferit ocazia să mă asigur că totul părea să fie în ordine. Era pensionară cu studii superioare. Ea locuia cu soțul ei peste curte față de noi. Și-a crescut cei trei copii. Ea a lucrat pentru noi timp de un an. Totul a fost bine, chiar perfect, dacă nu ar fi fost soțul ei, din cauza căruia ne-am despărțit un an mai târziu. Apropo, l-am văzut și pe soțul meu de la bun început. Problemele au apărut după ce bona a început să lucreze pentru noi.

Dar mi-a fost deja mai ușor. Am înțeles principalul. Agențiile umflă în mod deliberat salariile bonelor. Ei așteaptă clienți convenabil. Desigur, nu este nimic mai ușor decât să găsești o dădacă pentru mulți bani. Și comisioanele tale sunt, de asemenea, mai mari. În timp ce noi ruși trăiesc în lume: dar creșterea sau scăderea salariilor este treaba mea personală și o chestiune de circumstanțe. Îmi pot imagina câte apeluri ar fi dacă aș indica un salariu, de exemplu, 250 USD pe lună, așa cum am planificat la început. Probabil că ar fi sunat și toți profesioniștii locali, care ar fi putut fi găsiți prin agenție sau prin ziare. Dar cu greu ne considerăm clasa de mijloc. De ce să plătești atât de mult când ești deja mulțumit de toate?

Când căutam o nouă bonă, eu, fără ezitare, m-am dus să pun reclame. Pentru a evita un număr nebun de apeluri, am indicat imediat în reclamă vârsta copilului, îndatoririle bonei (inclusiv treburile casnice) și salariul ei - 2000 de ruble pe lună (inflația pe an). Au fost destule telefoane, dar nu au mai existat discuții inutile despre, de exemplu, că am plănuit să plătim prea puțin. Nu a trebuit să repet același lucru de o sută de ori. Cei care nu erau mulțumiți de nimic pur și simplu nu au sunat. Este dreptul lor să caute un angajator mai potrivit. Și am găsit o fată de 23 de ani în propria intrare care ni se potrivea absolut.

Din prima dată, am refuzat să plătim pe oră. Acest lucru s-a dovedit a fi benefic atât pentru noi (în general, poate nu mai puțin, dar totul este previzibil), cât și pentru dădacă (venit lunar garantat). Ca prima dată, s-a stabilit imediat că nu a fost standardizat și a fost reglementată doar limita superioară pe săptămână, nu mai mult de 40 de ore. Dar poate fi ora 3 azi, dar mâine 12. Orice altceva, de exemplu, munca sâmbătă, este contra cost. Slujba mea necesita un program atât de ciudat. Dar s-a dovedit a fi cel mai optim, deoarece ulterior nu am avut niciodată probleme cu sosiri întârziate. Toate responsabilitățile au fost convenite și precizate. Copilul nostru merge la grădiniță din această toamnă, dar dădaca noastră încă lucrează cu jumătate de normă pentru noi.

Cel mai important avantaj al bonelor noastre este că erau femei decente, ambele își prețuiau munca. Și asta înseamnă că au făcut tot ce li s-a cerut să facă, așa cum li s-a cerut să facă. Care este exact ceea ce aveam nevoie. Poate că bonele nu cunoșteau cele mai noi tehnici, dar au citit sincer ceea ce am întrebat, au arătat cărți, au jucat jocuri pe care le-am lăsat. Nu am văzut cum au făcut-o, dar am văzut impactul asupra copilului. Am văzut în ce dispoziție a rămas copilul cu dădaca. Sincer să fiu, eu însumi petrec mult mai puțin timp cu copilul meu. O dădacă-guvernantă într-un singur pachet poate fi bună, dar, în opinia mea, cu excepția cazurilor de imersiune într-un mediu lingvistic, este nerezonabil de costisitor. Când copilul a crescut, dădaca noastră pur și simplu ducea copilul la cursuri de dezvoltare.

Este obositor, desigur, să cauți singur o dădacă. Răspundeți la apeluri continuu timp de o săptămână. Dar trebuie să conduci și negocieri lungi cu managerii agenției. Totuși, odată ce am găsit o dădacă decentă în 3 zile, nu mai intru în panică la perspectiva unei noi căutări. Sunt calm. Știu că o dădacă va fi găsită într-un fel sau altul. Acest lucru se reflectă în relațiile mele cu bone. Bonă obișnuită, nimic special. Și neajunsuri tolerabile, desigur, au fost dezvăluite de-a lungul timpului în ambele. Dar îmi compar situația cu cea a prietenilor și înțeleg că nu există excese și doar a doua bona în doi ani cu o plată foarte moderată - acesta în sine este un rezultat bun.

Succes în găsirea unei bonă!

24.10.18 32 435 6

Și cât costă munca ei?

Fiul meu are un an și jumătate. În acest timp, am angajat trei bone.

Kamilla Gazieva

Mamă tânără

Prima pe care am întâlnit-o a fost în camera de joacă. Prietenii au ajutat cu al doilea. Pentru a-l găsi pe cel de-al treilea - cel mai bun - am petrecut două săptămâni selectând CV-uri, realizând interviuri și organizând zile de probă. Acum știu să caut o bona care să se potrivească copilului și întregii familii.

Acest articol îți va fi util dacă angajezi un angajat - și nu negociezi cu rudele, și cauți o babysitter - și nu cu cazare.

Bună, America

La ce sumă ar trebui să vă așteptați?

Bonă este scumpă. Prețurile depind de oraș, calificări și experiență.

Pe serviciul de recrutare a personalului domestic Pomogatel și pe site-ul Avito, puteți stabili criterii de selecție și analiza prețuri. Prețul mediu la Moscova este de 200-350 RUR pe oră, în regiunile este mai ieftin: Perm - 150-170 RUR, Rostov-pe-Don - 100-200 RUR. Cele mai mici prețuri în Makhachkala: 70-100 RUR pe oră.

Este mai profitabil pentru o bona să lucreze cu normă întreagă într-o singură familie. Astfel ea câștigă mai mult, nu pierde timpul mutăndu-se între familii și are un program de lucru stabil. Dacă bona va lucra pentru dvs. cu normă întreagă - 40 de ore sau mai mult - atunci puteți fi de acord să reduceți prețul pe oră. Dacă angajați o dădacă pentru o jumătate de zi sau mai puțin, prețul pe oră poate crește.

13 $

Îmi plătesc bona pe oră dacă lucrează mai mult de două ore

Prietenii mei din Moscova au o bona care lucrează 11 ore pe zi, cinci zile pe săptămână. Când bona lucra cu jumătate de normă, i-au plătit 300 de lei pe oră. După ce am început cu normă întreagă, am convenit să reducem tariful orar la 250 RUR. Ei plătesc aproximativ 55.000 RUR pe lună.

Îi plătesc bonei mele 15 dolari pe oră dacă lucrează două ore și 13 dolari pe oră dacă lucrează mai mult.

Width="1920" height="1812" class="outline-bordered" style="max-width: 960.0px; height: auto" data-bordered="true"> În Sankt Petersburg, prețurile pentru munca de dădacă se învârte în jurul valorii de 300 R pe oră. Puteți seta restricții de cost

Cum să-ți dai seama cât poți plăti

Când am aflat cât costă o dădacă în orașul meu, m-am așezat cu un tabel de venituri și cheltuieli. Pe de o parte, aș putea merge la muncă și aș primi un salariu, pe de altă parte, o parte din acest salariu ar merge la bona.

Este important de luat în considerare că copilul și bona au nevoie de timp pentru a se adapta. Vă recomand să faceți un buget pentru ca o bona să fie disponibilă cu o săptămână sau două înainte de a trebui să vă întoarceți la muncă.

Când am angajat-o pe bona, eu nu lucram, așa că ne puteam permite doar zece ore pe săptămână. Am folosit acest timp pentru a găsi un loc de muncă cu jumătate de normă. Pe atunci, o dădacă pentru fiul meu costa 10 USD pe oră. Am găsit un loc de muncă pentru 15 ore pe săptămână plătind 20 de dolari pe oră. Prin urmare, am mărit angajarea bonei la douăzeci de ore pe săptămână.

Așteptări de la o dădacă

Așteptările sunt idei despre ce fel de persoană vrei să vezi lângă copilul tău și ce rol va juca acesta în familie. Acest lucru va ajuta la determinarea cerințelor pentru dădacă și a responsabilităților ei.

O bona poate acționa ca profesor, au pair sau tovarăș de joacă pentru un copil. Este important să determinați exact de ce are nevoie familia dvs. Aceste așteptări nu se vor forma de la sine și cu atât mai puțin vor fi îndeplinite.

Cine poate fi o bona într-o familie?

Educator

Are grijă de copil, îl învață să aibă grijă de sine în mod independent, desfășoară activități de dezvoltare și învață disciplina. Este posibil ca o astfel de bona să nu fie de acord cu responsabilități suplimentare pentru curățarea casei, chiar și atunci când copilul doarme

Au pair

Ajută familia să facă față tuturor treburilor casnice, inclusiv îngrijirea copilului. Dar copilul nu este singura ei preocupare. Nu trebuie să vă așteptați ca ea să poată inventa jocuri, să citească poezie expresiv sau să cânte cântece de leagăn.

Următorul pas este să trimiți un anunț de căutare, în care trebuie să descrii în detaliu ce așteptări de la o dădacă. În reclame, părinții scriu adesea caracteristici calitative, de exemplu: responsabil, activ, calm, amabil, afectuos.

Dar toți oamenii înțeleg astfel de calități în mod diferit. Unii oameni cred că o dădacă „calmă” nu arată emoții, nu se bucură cu copilul și nu se distrează. Pentru unii, asta înseamnă că nu va intra în panică într-o situație stresantă și va găsi rapid o soluție la problemă. O dădacă „bună” este o dădacă care nu interzice nimic? Sau cine este atent la experiențele copilului? Recomand descifrarea caracteristicilor din reclamă prin acțiuni astfel încât să nu existe interpretări ambigue.

Am decis că dădaca noastră ar trebui să fie:

1. Afectuos – nu certa copilul pentru lacrimi, îl îmbrățișează, îl poartă în brațe.
2. Activ - inventează jocuri, aleargă cu copilul în parc, dansează, cântă.
3. Îngrijire - urmează regimul, cunoaște obiceiurile copilului.

Responsabilități de bonă

Lista responsabilităților este importantă pentru dădacă și angajator. Prima noastră bona nu a pus deoparte jucăriile și a lăsat vase murdare. Eram supărată, dar era sigură că acest lucru pur și simplu nu face parte din responsabilitatea ei.

Un prieten de-al meu a lucrat ca însoțitor pentru o familie în timpul vacanței în străinătate. Când a întrebat despre responsabilități, a primit un răspuns foarte vag, cum ar fi „Petreceți timp cu copiii, practică limbi străine și sport cu ei”. Și două săptămâni mai târziu s-a dovedit că prin „petreci timp cu copiii” părinții însemnau un program strict de activități zilnice, și nu un program flexibil. Toate acestea sunt așteptări nespuse ale părinților. Va fi mai ușor pentru toată lumea dacă specificați inițial ce anume trebuie să facă bona în familie.

Dacă determinați că aveți nevoie de o asistentă de bonă, atunci ar trebui să descrieți responsabilitățile ei pe baza acestui rol.

Lista responsabilităților ar trebui abordată în mod realist. Folosesc această regulă: nu mă aștept de la o dădacă nimic pe care să nu-l fac eu. Dacă sunt singur cu fiul meu toată ziua, atunci nu am timp pentru curățenia generală, așa că nu cer asta nici bonei.

Dădaca poate dori cu adevărat să obțină un loc de muncă, așa că va fi de acord cu orice listă de îndatoriri. Dar există un risc în asta: va obosi și nu va acorda suficientă atenție copilului sau se va arde rapid din punct de vedere emoțional

Este important pentru mine ca dădaca să aibă încă puterea și dorința de a zâmbi bebelușului, de a se juca cu el și de a se juca de-a v-ați ascunselea. Pentru a verifica dacă bona poate face față sarcinii de muncă, este important să discutăm totul la începutul muncii: cum a decurs ziua, ce dificultăți au fost, cât de obosită a fost. Acest lucru va ajuta la ajustarea responsabilităților și la construirea încrederii.

Iată o listă cu îndatoririle unei bone care a lucrat în familia noastră 20 de ore pe săptămână:

1. Urmați regimul.
2. A hrani.
3. Joacă-te cu bebelușul și creează condiții pentru joacă independentă.
4. Citiți cel puțin o dată pe zi.
5. Mergeți cel puțin o dată pe zi.
6. Pune-l să doarmă ziua.
7. Curățați după copil.
8. Efectuați mici treburi casnice (punerea vaselor în mașina de spălat vase și apoi descărcarea acesteia, măturarea, împăturirea hainelor din uscător).

Cerințe pentru o dădacă

Am împărțit cerințele pentru o dădacă în obligatorii și de dorit. Mi-am început căutarea unei bonă cu acele caracteristici care erau cele mai importante pentru mine.

Exemple de cerințe obligatorii pentru o bona

Propria ta familie

Am experiență maternă. Poate ajuta la evitarea faței dădacelor epuizate

Experiență de muncă sau copiii dvs

Cunoaște elementele de bază ale îngrijirii copilului, poate crea un mediu sigur pentru copil acasă și pe stradă, cunoaște jocurile și tehnicile de dezvoltare. Nu este nevoie să pierdeți timpul învățând

Caut loc de munca permanent

Schimbarea frecventă a babysitterelor este incomod pentru tine și stresant pentru copilul tău.

Studii superioare sau medii de specialitate

Educația de profil este importantă dacă nu aveți experiență de lucru sau dacă doriți ca bona să lucreze cu copilul dvs. folosind metode de dezvoltare timpurie și să știe ce ajutoare și materiale sunt necesare pentru a organiza cursurile

Fumatul este rău pentru sănătatea ta. Consultați-vă medicul pentru a renunța la fumat

Forma fizică bună și absența bolilor cronice

Lucrul cu un copil mic poate fi dificil dacă există tensiune arterială sau probleme cu spatele. Dar nu toate bolile cronice vor fi un obstacol pentru o bona dacă știe să aibă grijă de sănătatea ei și care activități nu o vor dăuna

Fără frică de câini, fără alergii la animalele de companie

Avem câini și din această cauză am avut probleme cu bonele de două ori. Acum intreb imediat despre alergii si temeri

Limba rusă competentă

Pentru a preveni copilul să învețe cuvinte noi cu accent și pronunție incorecte

Certificat medical

Pentru a fi sigur că bona va putea face față responsabilităților sale și nu va infecta copilul cu boli infecțioase. Dădaca poate avea deja o fișă medicală și fluorografie, sau pur și simplu poți să cauți un candidat care este dispus să se supună unui examen medical la spitalul ales de tine înainte de a merge la muncă. În acest caz, costurile le suportați singur. La Moscova, în laboratorul Invitro, pachetul de teste „My Healthy Nanny” costă 9730 RUR, în Institutul Central de Cercetare de Epidemiologie - 8858 RUR.

Astfel de teste sunt efectuate în mod regulat de lucrătorii care îngrijesc bolnavi sau copii. Testele detectează infecțiile care prezintă un risc în contactul strâns cu gospodăria și consumul de droguri

Cetățenie rusă sau statut de migrație legală

O bona poate fi deportată dacă nu este cetățean rus și nu are permis de muncă. Chiar dacă bona are toate documentele de imigrare în regulă, poate fi dificil să obții un certificat de lipsă de antecedente penale. Căutarea printr-o agenție nu garantează că o bona străină nu se va întoarce brusc acasă. Uneori se întâmplă ca rudele sau copiii unei bone din altă țară să se îmbolnăvească, iar ea pleacă fără a anunța agenția sau familia.

Unde și cum să cauți o dădacă

Am căutat o bona prin prieteni, site-uri de anunțuri și rețele sociale. Singurul lucru pe care nu l-am încercat sunt agențiile. Fiecare metodă are argumente pro și contra.

Căutați prin prieteni- este de încredere pentru că există recomandări de la oameni pe care îi cunoști bine. Este gratuit, dar poate dura mult timp, deoarece bonele bune sunt rareori concediate.

Deși s-ar putea să fiți prieteni apropiați, ideea dvs. despre bona ideală poate diferi. Și există și riscul de a strica relațiile cu prietenii dacă nu îți place dădaca. „Pe cine mi-ai recomandat?” - „Despre ce vorbești, aceasta este cea mai bună bona din lume!”

Caută pe rețelele de socializare este posibil gratuit. În grupurile de părinți, familiile încearcă uneori să găsească un loc de muncă pentru dădaca lor, dacă nu mai au nevoie. Puteți face singur o postare despre găsirea unei bonă. Într-o postare dintr-un grup, nu trebuie să indicați toate cerințele și responsabilitățile, deoarece citirea acesteia este lungă și plictisitoare - nimeni nu va termina această postare până la sfârșit și se va pierde în flux. Este mai bine să postați o fotografie a unui copil sau a întregii familii pentru a atrage atenția și a indica vârsta copilului, locul de muncă și locul de muncă.

Cum să faci reclamă pentru o bona pe rețelele de socializare

Text lung

Postați cu o fotografie a unui copil sau a unei familii pentru a atrage atenția

Descrierea detaliată a responsabilităților

Pe scurt despre copil, responsabilități, loc, pentru a nu obosi membrii grupului

Salariul este imediat indicat

Discutați personal salariul

Mesaj impersonal de strigăt: „Se caută dădacă!!! Urgent!!!"

Vă rog să mă contactați ca ființă umană, deoarece acesta nu este un site de reclame: „Mame cu experiență, vă rog să mă ajutați să găsesc o bona pentru copilul meu.”

După aceasta, va trebui să monitorizați în mod constant internetul, să răspundeți rapid și să țineți cont de faptul că recomandările în grupuri pot veni de la persoane pe care nu le cunoașteți. Această metodă poate să nu fie potrivită dacă sunteți nou în acest oraș. Când am început să căutăm o dădacă, tocmai ne mutasem, așa că căutarea prin rețelele de socializare nu a funcționat pentru noi: pur și simplu nu cunoșteam încă pe nimeni în oraș.

Prin agențiile interne de personal caută fiabil, pentru că vor verifica totul pentru tine: certificat medical, documente de migrare și certificat de lipsă de cazier judiciar. Dacă bona nu vă place sau dacă ea renunță, agenția va oferi un înlocuitor pe perioada contractului. Serviciile sale costă 50-100% din salariul lunar al bonei. La Moscova va costa în medie 25-50 de mii de ruble. Unele agenții stabilesc o limită mai mică pentru costul selecției, de exemplu, 50% din salariul lunar, dar nu mai puțin de 25 de mii de ruble.

Agenția efectuează o selecție inițială și trimite CV-urile candidaților care corespund cerințelor dumneavoastră. Printr-o agenție, poți găsi o bonă mai repede decât atunci când te uiți singur, pentru că nu pierzi timpul verificând documentele și referințele. Dar va trebui totuși să efectuați un interviu și o zi de probă.

Pe site-uri cu reclame private Există o mulțime de candidați, dar selectarea CV-urilor și verificarea documentelor poate dura mult timp. Avantajul este ca poti plasa singur un anunt si alege doar dintre cei care raspund postului vacant.

Pentru a face acest lucru, scrieți o reclamă din care candidatul să înțeleagă cu ușurință dacă este potrivit pentru dvs. sau nu.

Cum se creează un anunț

Nu există nicio specificitate cu privire la timp și termene limită

Doar caracteristici de calitate: amabil, responsabil

Știe să observe și să simpatizeze când un copil este trist. Nu-l rusine pe copil pentru ca plange. Nu târziu

Lista prea lungă de cerințe, fără cerințe

Includeți cerințe obligatorii. Cerințele de dorit vor fi discutate în timpul primului interviu telefonic. O listă completă de cerințe poate descuraja candidații sau le poate restrânge opțiunile.

Nicio descriere a îndatoririlor, în afară de standardul „ai grijă de copil”

Pregătiți mâncarea copiilor, mergeți la plimbări de două ori pe zi, jucați-vă, desfășurați activități de dezvoltare (citire, desen, sculptură), antrenament la toaletă. Ajutor gospodăresc: curățenie după copil

Fără salariu: „Plata se va discuta individual”

Salariu lunar 60 de mii de ruble. Orele suplimentare se plătesc - 150 R pe oră

Locul de lucru nu este specificat

La 10 minute de mers pe jos de stația de metrou Molodezhnaya

Cum să conduci un interviu

Am petrecut 13 întâlniri telefonice și 5 întâlniri în persoană pentru a găsi bona care lucrează în prezent pentru noi. În primul rând, am aflat dacă programul, salariul și locul de muncă sunt potrivite. Apoi m-a invitat la un interviu la o cafenea din apropierea casei mele. M-am pregătit pentru întâlnire: am făcut un plan pentru o poveste despre familia noastră și am pregătit întrebări.

Cereți dădaca să aducă copii ale documentelor la întâlnire. Dacă documentele necesare nu sunt disponibile, atunci nu luați în considerare candidatul în continuare.

Am compus întrebări pe baza unei liste de cerințe, responsabilități și o descriere a imaginii ideale a unei bone. Interviul a durat 40-60 de minute. Am desfășurat întregul interviu timp de zece zile pentru a fi mai ușoară reamintirea și compararea candidaților. La fiecare întâlnire am luat notițe despre impresiile mele.

Ce acte i-am cerut bonei:

1. Pașaport sau o copie a pașaportului - trebuie să vă uitați la toate paginile.
2. Certificate medicale, certificat de lipsă de cazier judiciar.
3. Diploma sau copie.
4. Carte de muncă sau copie.
5. Scrisori de recomandare cu informații de contact pentru angajatori pe care le puteți apela.
6. Contract de agentie.
7. Documente de migrare.

Acestea sunt întrebările pe care le-am pus în timpul interviului cu dădacă.

Întrebări despre cerințe și responsabilități:

1. Povestește-ne despre tine, despre familia ta, despre copii.
2. Ce fel de educație?
3. Unde ai lucrat înainte de a deveni bonă?
4. Există boli cronice și contraindicații?
5. Fumați?
6. Care este cel mai dificil lucru pentru tine despre lucrul cu copiii?
7. Ce știi despre primul ajutor?
8. Permis de conducere și mașină?
9. Povestește-ne despre munca în familia ta anterioară.
10. De ce ai renunțat?
11. Descrieți o zi de lucru într-o familie anterioară.
12. Ce jocuri ai jucat?
13. Cum ai adormit copilul și l-ai hrănit?
14. În ce situație ar trebui să-ți suni părinții?
15. Ce părere aveți despre supravegherea video?

Întrebări despre apropierea de imaginea ideală:

1. Copilul plânge pentru că am plecat. Ce vei face?
2. Copilul nu vrea să mănânce. Cum poți convinge?
3. Copilul s-a lovit la cap și vezi sânge. Actiunile tale?
4. Pe locul de joacă, copiii se ceartă pentru o jucărie. Ce vei face?
5. Dădaca din casa vecină întreabă de familia noastră. Care este răspunsul tău?
6. Cum reactionezi la isterici?
7. Cum te simți când copilul tău plânge?
8. Cum ai înțeles că copilul s-a atașat de tine?
9. Copilul te-a lovit. Cum vei reactiona?
10. Copilul este supărat pentru că nu poate asambla piramida. Ce vei face?
11. Copilul s-a speriat de noua jucărie. Ce crezi?

Organizați o zi de probă

Ziua de probă face parte din interviu, dar cred că ar trebui plătită. În această zi, am evaluat abilitățile candidatului în practică. Am acordat atenție modului în care bona își cunoaște fiul, reacționează la câini, ce se joacă cu copilul și cum întreabă despre viața de zi cu zi.

Fiului meu nu se teme de străini, dar se supără când plec. Așa că m-am uitat să văd dacă dădaca îi poate distrage atenția copilului în timp ce încălzeam cina în bucătărie. La sfârșitul zilei, am întrebat-o pe bona dacă i-a fost greu și ce ar putea-o ajuta să se adapteze mai repede la familia noastră.

Cum am evaluat ziua procesului pentru bonă

Nu recomand sa lucrezi fara contract. Dar dacă iei o astfel de decizie, atunci merită totuși să discuti despre plata, orele suplimentare, concediul, concediul medical și penalitățile dacă te hotărăști brusc să refuzi serviciile acestei bone. Dacă bona lucrează permanent și cu normă întreagă pentru familie, atunci poți, de exemplu, să fii de acord să plătești 50% din salariu în timpul vacanței tale.

Când discutați despre program, discutați despre zilele și orele de lucru, lucrând în timpul sărbătorilor federale și în weekend. Stați de acord în cât timp vă veți anunța unul pe celălalt cu dădaca despre o schimbare a programului sau separarea.

Spune-i bonei în detaliu despre regulile și interdicțiile din casa ta. Răspundeți la toate întrebările ei, cum ar fi: cum va mânca bona la dvs. acasă, poate folosi telefonul de acasă și cât de des își poate folosi telefonul mobil. De asemenea, merită să discutați imediat ce echipament poate folosi acasă când nu sunteți acolo: televizor, computer, mașină de spălat, mașină de spălat vase.

Spune-i bonei dacă îi vei lăsa bani pentru mici cheltuieli în timpul ieșirilor. Dacă aveți camere acasă, rugați-i pe dădaca să scrie o chitanță în care să arate că știe despre supravegherea video. Supravegherea video secretă este împotriva legii.

Tine minte

1. Este important să înțelegeți așteptările dvs. de la o dădacă pentru a formula cerințe și responsabilități.
2. O zi de probă este o parte obligatorie a procesului de selecție. Trebuie plătit.
3. Permiteți o săptămână sau două pentru ca bona și copilul să se adapteze.
4. Fă întotdeauna un contract.

S-ar părea că în epoca noastră a internetului și a tehnologiei înalte, ce ar putea fi mai ușor decât să găsești o dădacă pentru un copil?
Dădaca este cea care trebuie să-și demonstreze profesionalismul, dar părinții copilului nu au ce face - doar cunoașteți, alegeți și exprimați-vă dorințele.

Dacă cauți o bona pentru prima dată, probabil că te gândești la același lucru. Ți-ai alocat un buget pentru salariul bonei și ți-ai subliniat cerințele. Ei bine, de exemplu, vrei să plătești unei bone 45.000 de ruble pe lună (prețul la Moscova) și vrei „îngrijire completă pentru un copil, dezvoltare în funcție de vârstă”, „pregătirea hranei și hrănirea copiilor”, „curățarea camerei copiilor, spălat și călcat lucruri pentru copii”. Gata pentru interviu, nu?

Și acum un mic test pentru tine: răspunde imediat la următoarele întrebări, fără ezitare:

1. Dacă pleci în vacanță cu un copil, vei plăti bona pentru această perioadă?
2. Dacă dădaca se îmbolnăvește, îi vei plăti 45.000 pentru luna aceasta sau vei deduce zilele de boală din salariu?
3. Bona are dreptul să plece? Vei plăti pentru asta? Câți?
4. Dacă un copil nu doarme și necesită atenție toată ziua, când își va curăța bona în camera, îi va spăla și îi va călca lucrurile?
5. Dacă ai o dădacă de dimineața până seara, cum ar trebui să ia prânzul? Va avea o pauza de masa? Este platit? Ce face copilul în acest moment?
6. Dacă bona ta ia prânzul cu tine, ce va mânca? Îi vei lăsa mâncarea? Îți poate lua produsele?
7. Dacă afară sunt -20 sau plouă, bona ar trebui să iasă la plimbare cu copilul? Dacă plouă pentru a treia săptămână consecutiv și copilul stă acasă în tot acest timp?

Dacă ai putut să răspunzi imediat la toate aceste întrebări, atunci te felicit, nu am ce să te învăț, ești bine pregătit pentru conversația cu potențiale bone)
Dacă ești blocat și începi să te gândești febril la opțiunile tale, cu siguranță ai nevoie de sfatul unui luptător cu experiență). negociați condiții nefavorabile pentru dvs.
Mai jos voi împărtăși nu numai complexitățile „tehnice” ale găsirii unei bone pe Pomogatel, ci și regulile nerostite „în general acceptate”.

_
CUM SĂ GĂSEȘTI O DĂDACA PENTRU UN COPIL: UNDE SĂ CĂUTI?
___________________________________________________

Puteți căuta o dădacă în diferite moduri, iar fiecare dintre ele are avantaje și dezavantaje, pe care le-am descris mai jos în captură de ecran. Cazul „nostru” - adică Am evidențiat căutarea unei bonă printr-un serviciu specializat cu plată ([link], de exemplu).

Găsirea unei bone printr-o agenție a fost și rămâne o modalitate destul de fiabilă de a căuta.

Dar Găsirea unei bonă printr-o agenție este o propunere costisitoare. Aceasta este o opțiune pentru familiile foarte bogate care sunt dispuse să plătească o dădacă deasupra pieței și să facă cerințe adecvate. Mai jos este puțin despre selecția printr-o agenție:

Pentru a selecta o bonă, va trebui să plătiți agenției 50-100% din salariul ei lunar. Și, de regulă, dădaca însăși va plăti aceeași sumă pentru faptul că agenția a adus-o împreună cu tine.
Agențiile pun de obicei cerințe destul de mari față de bone.: de exemplu, având o educație pedagogică/medicală superioară, cunoaștere a tehnicilor „la modă” și, bineînțeles, cetățenie rusă și uneori chiar înregistrare permanentă în orașul în care dădaca urmează să lucreze. În plus, dacă o bona este adesea „întors” de către angajatori nemulțumiți, atunci agenția nu va mai lucra cu ea.
Toate acestea măresc fără îndoială prețul pentru serviciile de dădacă. Dacă vorbim despre cifre specifice, atunci aceasta este de 400-450 de ruble pe oră față de piața „standard” 250-300 (prețurile pentru Moscova).
Dacă o agenție îți trimite o dădacă și nu îți place de ea, poți solicita o înlocuire, iar agenția trebuie să facă acest lucru gratuit. De obicei, puteți schimba o dădacă fără plată suplimentară în termen de 1 lună, care este considerată o lună de probă.

Pentru mulți oameni, cel mai bun mod de a căuta este încă opțiunea „prin prieteni”.

Aici aș dori să spun - niciodată, sub nicio formă, nu vă angajați iubita, prietenul, prietenul, ruda îndepărtată a mamei, etc.

În loc de un muncitor angajat, menit să-ți facă viața mai ușoară și să-ți urmeze instrucțiunile, vei obține o persoană care se va comporta din poziția de „așa să fie, îi voi ajuta pe tineri”, să-ți ofere sfaturi și îndrumări, să-ți împărtășească probleme și necesită un tratament special (atitudinea specială este, de exemplu, solicitările de „a se pune pe poziție” atunci când întârzie etc.)

Dacă angajați o dădacă „prin prieteni”, atunci ar trebui să luați în considerare doar opțiunea „prietenii vă oferă dădaca lor”.
Dar acest lucru are și dezavantajele sale, pe care le-am descris în captura de ecran de mai sus: s-ar putea să realizezi brusc că condițiile de cooperare nu sunt stabilite de tine, ci de prietenii și dădaca ta și nu poți decât să dai din cap și uneori să-ți introduci timid. cereri. Te trezești în postura de cerșetor.

Cel mai metode nesigure sunt căutarea unei bonă prin surse disponibile public (rețele sociale, Avito, Yula) si afisarea avizelor pe stalpi.

Aici nu există filtre sau cele mai elementare verificări. Oricine vă poate contacta - un „observator” care caută un apartament pentru jaf, de exemplu.
O bonă alcoolică care era pe lista neagră și era disperată să-și găsească un loc de muncă prin servicii specializate. Tu însuți poți suna pe oricine - de exemplu, la un număr plătit, care îți va „mânca” întregul sold la telefon.

Un alt minus - fara filtre. Nu puteți seta opțiunea pe Avito pentru a „căuta doar o dădacă cu vârsta cuprinsă între 35 și 45 de ani”. Nu poți pe rețelele de socializare. rețele pentru a căuta o dădacă care locuiește în zona ta.
În acest sens, postarea reclamelor pe stâlpi este și mai bună, pentru că se adresează celor care locuiesc în zona ta (unde vei posta reclamele).

De asemenea, am impresia puternică că unele bone de la Avito, dacă sunt în căutare de muncă, nu caută deloc un loc de muncă de bonă. De foarte multe ori puteți găsi reclame în care în fotografie o fată pictată într-o mini-rochie se aplecă într-o ipostază seducătoare și text de genul „Îmi caut un loc de muncă ca dădacă pentru a călători în străinătate, 450 de ruble pe oră”.
Următoarea opțiune (în opinia mea cea mai bună) sunt site-urile specializate.

Ei bine, în sfârșit, am ajuns la cel mai „modern” mod de căutare - căutarea prin site-uri specializate plătite. Un astfel de site este „[link]”

CAUTĂ O Dădacă PRIN [link]
_____

Pomogatel este unul dintre numeroasele site-uri specializate în selecția automată a personalului casnic(bone, menajere, tutori, îngrijitori). Site-ul are mai mulți concurenți. Concurenții diferă puțin unul de celălalt, toți sunt plătiți, prețul este același peste tot, chiar și profilurile de bonă sunt la fel peste tot (din moment ce bonele își publică de obicei profilurile pe toate resursele disponibile).
Există o mulțime de profiluri pe Pomogatel, dar trebuie să înțelegeți că nu toate aparțin unor bone care „căută activ” de lucru. Dintre bonele de pe Pomogatel, 10% caută de lucru „în acest moment”. Cu toate acestea, chiar și acest 10% este o alegere mult mai mare decât puteți găsi pe Avito sau pe rețelele sociale. retelelor.
Asistentul este convenabil in primul rand pentru ca poti seta criterii de cautare a unei bone si cauta doar printre bonele care indeplinesc conditiile. Această opțiune (căutare) este disponibilă după înregistrare, înregistrarea este gratuită.

Puteți indica vârsta dorită de dădacă, experiența de lucru, educația, prețul dorit pentru servicii și ce sarcini va trebui să îndeplinească. Responsabilitățile sunt împărțite în de bază - îngrijirea copilului (ceea ce privește copilul, lucrurile lui, camera copiilor lui) și suplimentare - treburile casnice (care privesc întreaga familie - de exemplu, curățarea altor camere cu excepția camerei copiilor).
Specificați condiții de căutare - site-ul vă oferă o listă de bone cu o scurtă descriere. Puteți deschide profilul complet și detaliat al fiecărei bone. Dar nu vei primi gratuit numărul de telefon al bonei.
Există o altă opțiune: postați propriul post vacant și așteptați să răspundă cineva.. În postul vacant, va trebui să indicați cerințele pentru dădacă, plata propusă și să descrieți situația dvs.

Ca răspuns la un post vacant publicat, veți primi răspunsuri de la bone interesate. Uneori, pot răspunde chiar și acele bone al căror formular de cerere indică un preț mai mare pentru servicii decât le oferiți. Acest lucru înseamnă de obicei că bona este dispusă să se negocieze.

Un avantaj față de găsirea unei bonă prin Avito și rețelele sociale. rețeaua este evidentă - pe Avito puteți pune un filtru numai după prețul și locul de reședință al bonei și pe rețelele de socializare. Nici rețelele nu permit acest lucru.
ESTE POSIBIL SA ECONOMISI 1690 RUBLE?
Unele bone (rar!) își indică numărul de telefon direct în textul de răspuns. Acestea sunt de obicei acele bone care știu că angajatorii plătesc pentru telefoane.
Dacă bona și-a indicat numărul în răspuns, atunci primiți gratuit numărul de telefon al bonei, ocolind achiziționarea unui cont VIP - acest lucru poate fi de interes pentru cei care nu sunt gata să plătească 1.690 de ruble pentru un cont VIP.
Personal, am decis să plătesc aceste 1690 de ruble.

De ce? Pentru că dacă aveți nevoie urgent de o dădacă și nu căutați doar din curiozitate, atunci 1690 de ruble sunt bănuți în comparație cu banii care pot fi aruncați dacă angajarea unei bonă nu reușește.
Pe de altă parte, dacă mai aveți mult timp de căutat, atunci este potrivită și această opțiune de așteptare a răspunsurilor cu numere de telefon.
În cele din urmă, postul tău vacant va intra în arhivă și răspunsurile nu vor mai veni, dar poți oricând să publicați unul nou.

_____________________________________________________________
ATENTIE, NU PLATITI MAI MULT! DE CE SUNT LUAT 1 STEA!

_____________________________________________________________

Dacă ai plătit pentru un cont VIP, în fața ta apar ferestre precum „Ai plătit pentru un cont VIP, felicitări, bla bla bla”, apeși automat Ok, Ok, FĂRĂ A CITI CE SCCRAU.

Și una dintre notificări spune cam așa:

SUNTEȚI CONECTAT AUTOMAT LA SERVICIUL DE PROLOGARE PLĂȚI. ÎN URMĂTOAREA LUNA, CONTUL VA FI REÎNNOIT AUTOMAT, NU TREBUIE SĂ INTRODUCEȚI DETALII CARDULUI, 1690 RUBLE VA FI ÎNCARBAT AUTOMAT DE PE CARDUL DVS. PUTEȚI DEZACTIVA REÎNNOIREA AUTOMATĂ ÎN CONTUL TĂU PERSONAL

Ei bine, băieți, aceasta este linia de sosire. Sunt sigur că 50% dintre clienți cad în această capcană. În decurs de o lună, desigur, vă veți găsi o dădacă și luna viitoare 1.690 de ruble vor merge pur și simplu la scurgere. Ei bine, totul pare a fi legal, este vina ta pentru că nu ai dezactivat această „opțiune convenabilă” în contul tău personal.

Apropo, nu numai acest site, ci și multe altele, sunt vinovate de „dependență de plata automată”. Aveți grijă când utilizați un card bancar pentru a plăti pentru servicii de pe Internet!

PROTECȚIE ÎMPOTRIVA FRAUDEI ȘI CONDUITEI NEONESTE
_____

Principala protecție împotriva fraudei și a comportamentului necinstit pe site o reprezintă înșiși vizitatorii site-ului.
Există un buton „Reclamați” lângă fiecare profil: reclamațiile sunt analizate destul de rapid și administrația site-ului ia măsuri.

Personal, nu mă plâng de bone care nu vin la o întâlnire/nu ridică telefonul sau nu caută de lucru - nu știi niciodată care sunt circumstanțele vieții unei persoane.
M-am plâns de două ori: când profilul bonei a indicat un număr de telefon format din toate unitățile (și Google a sugerat că acesta este un număr plătit) și când, în loc de dădacă, era un agent pe linie.

REZUMAT LIRIC: AGENTUL PREFĂ CĂ ESTE DĂDACA. DE CE NU ești de acord cu o zi de probă înainte de interviu?
Căutând, am dat peste această „înșelătorie”... La telefon (suni sau te sună ei, nu contează) vorbești cu o femeie inteligentă, profesionistă, care îți face cea mai favorabilă impresie. Oferiți o întâlnire și dădaca potențială vă informează că lucrează într-un sistem de „zi de probă” - o angajați pentru 4-5 ore la tariful orar al pieței (la Moscova este de 300 de ruble) și în timpul acestor 4-5 ore noi Vom ajunge să ne cunoaștem și veți vedea cum lucrez.” Ești de acord, dar când dădaca vine la tine la ora stabilită, ai ideea că o cu totul altă persoană vorbea cu tine la telefon. Dacă un astfel de gând a apărut deloc, nu vă îndoiți - așa este, persoana este diferită. Un agent a vorbit cu tine la telefon și va primi plata pentru serviciile sale în valoare de „zi de probă”.
Deci, ce e în neregulă cu asta?? - , tu intrebi. Prost este că bonele recurg la acest tip de serviciu, care îi sperie pe angajatori chiar și în faza unei convorbiri telefonice, pentru că... lipsa lor de profesionalism este evidentă încă din primele minute de comunicare.
Dacă ești o persoană obișnuită căreia nu-i place să spună altora vești proaste, conștiința ta nu îți va permite să întorci dădaca pe ușă fără să plătești imediat după întâlnire. Va trebui să suportați compania unei persoane neplăcute și, de asemenea, să-l plătiți pentru asta.

În plus, bona poate atașa la formularul de cerere documente - recomandări, diplome de studii și cursuri, pașaport etc.
Dar cele mai multe bone nu fac asta și ASTA ESTE NORMAL, rareori cineva vrea să-și arate pașaportul și alte date personale online.
PROTECȚIA ÎMPOTRIVA FURȚIILOR ȘI A TAFĂRII:
Regula principală este să faci interviuri pentru bonele NU acasă. Puteți face acest lucru afară în timp ce vă plimbați cu copilul, de exemplu. Dacă faceți acest lucru, atunci o mulțime de bone solicitante nu va veni acasă la dvs. și chiar dacă printre ei se află un escroc care caută un apartament bogat, ea nu vă va vedea apartamentul și nu va ști unde locuiți.
Bona trebuie să aducă la interviu un pașaport și toate documentele. Dacă bona nu aduce documente la interviu, refuzați-i serviciile fără nicio ezitare. O bonă profesionistă, cu experiență, nu poate „uita accidental pașaportul acasă” atunci când se pregătește pentru o întâlnire cu angajatorul ei.
Într-un cuvânt, asigură-te că în casă intră cât mai puține persoane „de pe stradă” și cu atât mai mult ca nimeni să nu-ți treacă pragul fără să-ți arate pașaportul.
Cu toate acestea, dacă nu aveți cercei cu diamante în urechi, opere de artă atârnate pe pereții casei și câteva milioane de bani ascunși în seiful dvs., atunci hoții din Moscova sunt puțin probabil să fie interesați de dvs.

____________________________________________________________________
DESPRE PREȚURI ȘI CERINȚE
____________________________________________________________________

Permiteți-mi să fac o rezervare imediat că nu știu nimic despre prețurile pentru muncă în „în schimb”.
În caz contrar, plata poate fi fixă ​​sau orară, iar condițiile de muncă ale bonei pot fi „cu gazdă” sau „fără gazdă”.
Aici, nu vă lăsați înșelați de bone, intermediari sau chiar site-uri web!
Situație standard:

Caut bona 10 ore pe zi, 5 zile pe saptamana, un copil. Cât face?

Pai uite, tariful standard este de 300 de ruble pe oră... 22 de zile lucrătoare, 10 ore pe zi - pe lună este de 66 de mii de ruble!
- De ce atât de scump?! Eu contam pe 45 de mii pe lună!
- Acestea sunt prețuri standard! Nimeni nu lucrează mai ieftin de 300 pe oră.
(Explicație: prețul de 300 de ruble pe oră este relevant pentru schema de lucru „Treci pe aici timp de 3 ore, trebuie să faci o plimbare cu copilul. Mergi? Ei bine, aici sunt 900 de ruble, du-te acasă.” Pentru normă întreagă munca, prețurile sunt diferite. Dar unele bone și intermediari încearcă să pretindă că atunci când lucrează la un program sunt plătiți la fel ca atunci când lucrează la oră)

Pe site-ul „Ajutor”, în partea de jos a profilului bonei, există informații scurte despre bona și condițiile de muncă pe care le caută: full-time sau part-time, cu sau fără locuință:

Mai jos este puțin despre munca populară și schemele de plată și prețurile acceptate.
FULL TIME 5/2 CU PLATĂ FIXĂ(imitație a Codului Muncii al Federației Ruse)
Cu această schemă, bona lucrează 5 zile pe săptămână după un program fix (de exemplu, de la 9 la 19) și primește un salariu fix la sfârșitul lunii (sau la sfârșitul săptămânii, după cum s-a convenit). Când lucrezi cu un copil, 9-10 ore pe zi la Moscova, acesta este un salariu de 45 de mii de ruble pe lună (prețuri pentru 2018). Dacă sunt doi copii, atunci 50-60 de mii pe lună. O dădacă „cool” poate primi, de asemenea, un salariu de 60 de mii pe lună pentru un copil dacă cumva îl dezvoltă super-dupper: de exemplu, combină funcțiile de dădacă și tutore (pentru un școlar) sau funcțiile de dădacă și un antrenor sportiv, sau copilul are nevoie de îngrijire specifică (probleme de sănătate și trebuie forțat să facă terapie cu exerciții fizice sau ceva de genul în fiecare zi).
Dacă alegeți această opțiune de plată, asigurați-vă că clarificați probleme precum plata zilelor de boală, vacanțe și concedii. Se accepta astfel:

• Dădaca își combină vacanța cu vacanța ta și primește plata 100% pentru aceasta. Acestea. dacă ai fost la mare timp de 2 săptămâni în august, atunci îi vei plăti în continuare bonei salariul obișnuit pentru luna august
• în zilele de sărbătoare (mai, ianuarie, noiembrie) bona fie nu lucrează, fie lucrează jumătate de zi (după cum sa convenit) și primește plata ca de obicei

Dezavantajul acestei metode este că, dacă plătiți în avans, sunteți în pericol, iar dacă plătiți „pentru luna lucrată”, bona este în pericol. Prin urmare, doar o dădacă pe care o cunoașteți deja și în care aveți încredere este transferată la „salariu”.
FULL TIME 5/2 CU PLATĂ ORĂ

Această variantă este similară cu cea anterioară, singura diferență este plata zilelor de boală/vacanțe/vacanțe (nu sunt plătite). Bona primește plata pentru orele efectiv lucrate. Daca vorbim de preturi - aceasta este 250 de ruble pe oră pentru lucrul cu un copil și 300 de ruble pe oră pentru lucrul cu doi copii. Și (ca și în varianta anterioară) costul serviciilor unei bonă poate fi mult mai mare dacă doriți ca copilul să fie tratat într-un mod special (unele activități speciale de dezvoltare).
În timpul lunii „de lucru” vei câștiga puțin mai mult decât în ​​versiunea anterioară, dar vacanțele și vacanțele sunt mai profitabile.
Bona primește de obicei plata la sfârșitul zilei sau săptămânii lucrate; acest lucru este convenabil și nimeni nu riscă să fie înșelat.
PART-TIME CU PLATĂ ORĂ
Munca cu fracțiune de normă (mai puțin de 5 ore pe zi) este plătită mai mult decât munca cu normă întreagă, dar numai dacă TU decizi la ce oră va lucra bona.
Acestea. îi spui bonei: „Vino azi la 10 dimineața și mâine la 16, iar poimâine nu trebuie să vii deloc”. Desigur, nicio bonă nu va plăcea o astfel de schemă și, prin urmare, prețul este mai mare: minim 300 de ruble pe oră pentru 1 copil, 350-400 de ruble pe oră pentru doi.
Dacă o dădacă vă spune când poate lucra și când nu poate, atunci prețurile pentru aceasta nu sunt mai mari decât pentru munca cu normă întreagă (200-250 de ruble pe oră).
Un caz real din experiența personală cu o bona:

Căutăm dădacă cu normă întreagă, 250 de ruble pe oră.
- Sunt in general de acord cu conditiile tale, dar nu voi putea lucra toata ziua, am de lucru marti inainte de pranz, lucrez miercurea dupa pranz, joi la mijlocul zilei voi fi plecat... din moment ce acesta se dovedește a fi un job part-time, atunci acesta va fi 300 de ruble pe oră, nu 250...

CAZARE ACASA:
Multe bone care au probleme cu locuința caută un loc de muncă „locuit” - acesta este momentul în care bonei i se oferă o cameră separată și locuiește permanent la sediul angajatorului.
Avantajele unei bone sunt evidente aici - nu este nevoie să cheltuiți bani pe chirie(și la Moscova sunt mulți bani) și timpul de călătorie(și la Moscova acest lucru poate dura mult timp).
Si aici Există un singur plus pentru angajator - el poate pune bona să lucreze la orice oră din zi sau din noapte. Ceea ce, în general, este ceea ce va face angajatorul. Toate bonele știu asta și toate cele care caută un loc de muncă „locuit” sunt pregătite pentru asta.
Întrucât avantajele unei cazări rentabile sunt compensate de dezavantajele orelor lungi de lucru, în general prețurile pentru serviciile de dădacă „cu ședere în familie” sunt aceleași ca și fără ședere în familie.
400-450 de ruble pe oră/60+ mii pe lună și MAI MULT - PENTRU CE PLATEȘTE ACESTI BANI?
După cum am scris mai sus, prețul serviciilor unei bonă poate fi semnificativ mai mare dacă ea combină munca unei bonă cu munca unui lucrător medical/antrenor/instructor/tutor/profesor. Oamenii sunt dispuși să plătească în plus pentru asta, pentru că de multe ori este mai ieftin decât să plătești separat pentru o bona și separat pentru 100.500 de unități de dezvoltare.
Dar plata suplimentară pentru gătit/curățare este de obicei mică; multe bone sunt gata să facă curățenie și să gătească în timp ce copilul doarme, pentru o plată suplimentară foarte mică (de exemplu, pentru 50 de mii pe lună în loc de 45).
_______________________________________________________________

CARE SUNT DATORIILE unei bonă
_______________________________________________________________
Pe „Ajutorul” din partea de jos a profilului bonei există o secțiune care indică ce poate face bona PENTRU UN COPIL și cu copiii de la ce vârstă a mai lucrat:

Responsabilitățile bonei includ îngrijirea completă a copilului și dezvoltarea copilului în funcție de vârstă.
Acestea. se spală, se îmbracă, se hrănesc, se culcă, se plimbă, se distrează, se joacă, povestesc basme, cântă cântece etc. În caz de boală, tratați conform indicațiilor părinților și/sau medicului.

Dezvoltarea în funcție de vârstă înseamnă învățarea copilului abilități de autoservire (mănâncă cu lingura, bea dintr-o cană, se îmbracă independent, merge la olita), tot felul de „jocuri educaționale” precum plierea piramidelor și puzzle-uri, activități fizice (călărie scuter, sărituri, alergare etc.) - tot ceea ce spui și care nu necesită tehnici speciale.

Cea mai convenabilă opțiune pentru toată lumea este dacă îi oferi bonei programul unui copil cu o descriere detaliată a ceea ce trebuie să facă și cum să o facă. Bonele cu experiență sunt de obicei foarte eficiente.

Uneori, bona poate avea un fel de stilou personal sau gândac de-al ei - cum ar fi faptul că refuză să meargă cu copilul pe vreme rea sau să-l oblige pe copil să facă ceva. La început, o cerere adecvată poate duce în cele din urmă la probleme: de exemplu, dădaca se referă la întreaga perioadă din septembrie până în mai drept „vreme rea”, iar refuzul de a forța duce la satisfacerea oricăror capricii ale copilului.

O să ofer următorul truc de viață: cereți-i dădacă să numească niște responsabilități/condiții de lucru pe care nu le poate suporta

Vă va spune ceva: nu voi forța copilul să facă exerciții, nu voi găti borș, nu voi spăla rufele manual, nu voi spăla vasele etc.

Dacă ea numește ceva care este important pentru tine, nu trebuie să te gândești - nu vei lucra cu ea.

Dacă numește ceva neimportant pentru tine, atunci spune: ok, nu o vei cere niciodată să facă ceva pe care ea urăște. Dar dacă în viitor apare un conflict cu privire la o altă problemă, atunci puteți spune „nu ați vrut să gătiți borș, nu gătiți borș și nu vă întreb. Nu s-a vorbit despre restul”.

Multe bone sunt de acord să îndeplinească sarcini „pentru familie” și nu doar pentru copil. Secțiunea „Responsabilități suplimentare” indică responsabilitățile pe care bona este dispusă să le asume în plus față de copil - spălarea vaselor, curățarea apartamentului, cumpărarea de alimente.

Unele bone sunt gata să preia literalmente întreaga gospodărie pe lângă copii. Dar iată, gândește-te singur: dacă dădaca spală podelele, curăță instalațiile sanitare și gătește pentru întreaga familie în fiecare zi, când va avea grijă de copil? Viața de zi cu zi va veni în detrimentul îngrijirii copilului?

___________________________________________________________________
CONVERSAȚIE TELEFONICA, INTERVIU, DETALII: VACANȚE ȘI BALANĂ
___________________________________________________________________
Aici nu pretind a fi adevărul suprem, pur și simplu îmi exprim experiența.
Înainte de a vorbi cu bone, ridicați hârtie și pixul și scrieți:

1. Un program aproximativ al copilului și ce va trebui să facă dădaca punct cu punct: „Vino la ora 9.00, ridică copilul, igiena de dimineață, hrănește copilul, citește o carte jumătate de oră, mergi la plimbare timp de 1,5 ore. ...”, etc. până la sfârşitul zilei de lucru a bonei
2. Care sunt caracteristicile cazului dumneavoastră particular care fac munca dădacă mai ușoară sau mai dificilă (de exemplu, copilul are picioarele plate și trebuie să facă exerciții speciale în fiecare zi, sau aveți adesea slujbe de urgență și, prin urmare, bona va trebui să rămână adesea târziu sau aveți etajul 5 și căruciorul nu se potrivește în lift)
3. Ce fel de plată oferiți (preț pe oră sau preț pe lună)
4. Întrebări importante pe care ați dori să le adresați bonei (unii sunt interesați dacă bona are copii proprii, alții sunt interesați de experiența anterioară)

Cum ar trebui (aproximativ) să arate o conversație telefonică dacă suni o potențială dădacă?

- Bună, aceasta este Nina/Katya/Sveta? Caut reclama pentru servicii de bona, cauti un loc de munca acum? Ma numesc ***, caut bona full-time/part-time pentru copil/copii, pentru vara/mai multe luni/termen lung: te intereseaza? Voi descrie pe scurt situația noastră: suntem o familie tânără, vom munci amândoi, este unul/doi/trei copii, are 1 lună/1 an/10 ani, merge la grădiniță/nu merge la grădiniță, trebuie să ajungem la 8 dimineața, să-l ducem pe cel mai mare la grădiniță, apoi să ne întoarcem și să stăm cu cel mai mic, să hrănim, să mergem, să ne spălăm, să ne îmbrăcăm, să facem gimnastică jumătate de oră pe zi, să o dăm părinților seara ( iată specificul a ceea ce trebuie făcut). Plătiți oră/salariu, asta oferim. Probabil că ai întrebări pentru mine? Sunt gata să răspund (răspund la întrebări). Am vrut să te întreb: (întrebările tale).

Dacă îți este dificil să conduci negocieri de afaceri cu străini, te sfătuiesc să notezi un plan de conversație pe hârtie și să citești întrebările pregătite direct de pe hârtie.
Daca la un moment dat iti dai seama ca nu iti place bona, incheie conversatia si ia la revedere.

Dacă ți-a plăcut bona din conversație și intenționezi să o inviți la un interviu, atunci asigurați-vă căroagă dădaca să aducă toate documentele cu ea- pasaport, carte medicala, certificat de absenta HIV/sifilis/hepatita, diploma de studii, daca bona sustine ca o are.
Dar nu trebuie să ceri recomandări și să nu ai deloc încredere în ele. Recomandările pot fi false (dați numărul de telefon al unui prieten, iar prietenul va da o recomandare prin telefon) și nu o veți verifica niciodată.

Dacă inviți mai multe bone deodată la un interviu cu speranța de a o alege pe cea mai bună, este normal. Nu ascunde dădaca că nu este singură. Nici tu nu ești singur cu ea.

Ține minte că INTERVIUL NU ESTE PLATIT! Nu sunteți de acord cu opțiunea „hai să mă plătească pentru o probă de 3 ore și ne vom cunoaște în același timp” (am scris deja mai sus de ce).

Într-o întâlnire personală (cum am scris deja mai sus), este mai bine să vă întâlniți nu acasă, ci pe stradă sau în alt loc - astfel vă veți proteja în cazul în care un „observator” vine să vă viziteze, căutând apartamente de jefuit.

Dacă în timpul unei întâlniri personale vă place bona, aceasta este în general de acord cu condițiile propuse, iar dvs. în general sunteți de acord cu ea - discutați detaliile, și anume: plata concediilor și concediilor medicale, programul de lucru, munca extrașcolară, sarcini suplimentare, pauză de masă pt. bona.

Există reguli general acceptate, acestea sunt:

CUM SE PLATEAZĂ VACANȚA DĂNII:
Când este plătită la oră, bona nu primește deloc concediu plătit. Acestea. dacă nu lucrează, nu este plătită. Dacă angajatorul însuși a plecat în vacanță și a luat copiii cu el, atunci bona nu lucrează și nu o plătiți.
Cu un loc de muncă cu normă întreagă și o rată fixă, bona își combină vacanța cu concediul angajatorului și apoi concediul este plătit. Acestea. de exemplu, pleci in vacanta de 2 saptamani in august, si bona e in vacanta cat esti plecat. Și își primește salariul pentru august ca de obicei.
Dacă o dădacă cere concediu conform schemei „Am 28 ​​de zile de concediu plătit la un moment convenabil pentru mine”, atunci aceasta este o răsfăț uriaș care duce la o subestimare severă a costului serviciilor bonei. Pentru părinții care muncesc, aceasta nu este deloc o opțiune (la fiecare șase luni sau un an aveți garanția de a avea hemoroizi).

ȘI DACĂ BEDA ESTE BOLNĂ / COPILUL ESTE BOLNAT

Dacă un copil se îmbolnăvește, bona nu trebuie doar să-l trateze, ci și să se protejeze, astfel încât ea însăși să nu se infecteze. În general, este considerat NORMAL dacă cumpărați medicamente pentru dădacă - aceleași Lavomax, Arbidol și alte medicamente antivirale nu sunt deloc ieftine. Dar aici depinde de conștiința ta să permită asta.
Dacă o dădacă se îmbolnăvește, ea stă acasă și primește tratament pentru a nu infecta copilul. Ea nu primește plată pentru zilele de boală.

Pauza de prânz a bonăi
Bona mănâncă prânzul când copilul doarme/îi permite să ia masa, punct.
Dacă lucrezi de acasă (ca mine) sau nu lucrezi deloc, atunci riști să ajungi într-o situație în care bona îți împinge copilul în brațe și îți spune: „Oh, iau prânzul” și îl distrezi pe copil timp de o oră în timp ce bona mănâncă prânzul. Acest lucru nu ar trebui să se întâmple.

Din experienta personala: Am avut o situație în care bona a aranjat în mod deliberat ca pauza ei de masă să cadă într-un moment în care copilul era treaz și nu îl hrăneam. Acestea. În timp ce alăptam/în timp ce copilul dormea, bona era la telefon, iar când copilul s-a trezit și a cerut atenție, a lăsat copilul cu mine și a mers la cină. Această situație nu este normală.

Bona aduce mâncare cu ea sau o pregătește singură din acele produse pe care îi permiteți să le ia (adică nu trebuie să gătiți special pentru ea).
De obicei, bona are voie să ia produse simple - cereale, paste, lapte, pâine, ceai, cafea, prăjituri, ouă, cârnați, găluște etc.

_________________________________________________
CONCLUZIE
_________________________________________________

De fapt, găsirea unei bone de vis constă în două etape:

1) filtrare superficiala dupa criterii generale: varsta, educatie, experienta, costul serviciilor, impresia generala a persoanei.
2) clarificarea detaliilor, o înțelegere mai completă a persoanei

Etapa 1 este exact ceea ce fac agențiile de recrutare. Ei selectează superficial persoane care să corespundă cerințelor tale și îți oferă de ales între 2-4 bone, cu care poți discuta uneori înainte de angajare, dar uneori acest lucru nu este posibil și ți se oferă să „o cunoști” pe bona după ce ea merge la muncă.

Puteți trece cu ușurință prin aceeași etapă 1 folosind site-ul web Pomotel + un apel rapid la bone potrivite.

Puteți invita cel puțin 10 persoane la etapa 2 (interviu), fără restricții.

Și, desigur, 1.690 de ruble pentru un cont VIP sunt bănuți în comparație cu comisionul agenției, care reprezintă 50-100% din salariul lunar al bonei. Aceste 1.690 de ruble nu vor ajuta bugetul familiei.