Exemplu de cerere de concediu medical pentru sarcină și naștere. Exemplu și formular de cerere pentru concediu de maternitate. Adeverinta ca femeia este inregistrata pentru sarcina timpurie

Legislația actuală a țării noastre nu conține „concediul de maternitate”. Cert este că această denumire este denumirea de zi cu zi pentru sărbătorile acordate viitoarelor mame, care împreună constituie o perioadă lungă (denumită în mod popular concediu de maternitate), cu toate acestea, ele sunt oficializate separat una de cealaltă. Să vedem despre ce fel de sărbători vorbim și cum să aplici pentru ele.

Așadar, am menționat că concediul de maternitate este format din două concedii diferite. Să le privim în ordine în tabelul de mai jos.

Tabelul 1. Desemnarea perioadelor de concediu datorate mamelor care lucrează în legătură cu nașterea iminentă a unui copil

Dreptul de a primi vacanțele de mai sus este rezervat rezidenților țării noastre la nivel legislativ, în special se aplică:

• mame care lucrează;
• femeile care nu au un loc de muncă oficial;
• femeile care servesc în armată;
• studenti de gen feminin;
• persoanele înregistrate la centrul de ocupare a forței de muncă;
• reprezentante de sex feminin ai funcționarilor publici ai departamentelor militare.

În prima jumătate a concediului de maternitate, mamele primesc prestații egale cu suma totală a câștigurilor lor primite în ultimele 24 de luni. Cu toate acestea, trebuie să înțelegeți că plata fondurilor se face numai populației active; șomerii nu o vor primi, cu excepția acelor persoane care au fost concediate ca urmare a încheierii activității oricărei organizații.

Cu condiția ca mama să fi lucrat o perioadă scurtă de timp înainte de a rămâne însărcinată, adică mai puțin de șase luni, ea are în continuare dreptul să primească indemnizații, însă, calculul se va face pe baza salariului minim la momentul actual.

Dacă viitoarea mamă este angajată oficial în mai multe organizații, atunci fiecare dintre angajatori este obligat prin lege să îi ofere următoarele:

• concediu medical (inainte de nastere);
• vacanta (dupa nastere).

Durata concediului de maternitate

Potrivit literei legii ruse, prima perioadă de concediu de maternitate, reprezentată de concediul de maternitate, este acordată mamelor care lucrează pentru următoarea perioadă:

• 70 de zile înainte de ziua de naștere a copilului;
• pentru o perioadă similară după nașterea copilului.

Cu condiția ca orice complicații să apară în timpul nașterii, a doua jumătate a perioadei este mărită cu încă 16 zile.

Dacă o mamă are o sarcină multiplă (nășterea a doi sau mai mulți copii) și a devenit cunoscută înainte de ziua nașterii, chiar și în timpul înregistrării, atunci restul la care are dreptul în perioada de incapacitate va crește după cum urmează:

• perioada prenatală va crește cu 14 zile de la valoarea standard;
• perioada postpartum va crește cu până la 40 de zile.

Când începe concediul datorat unei lucrătoare însărcinate se stabilește și prin regulament. Deci, ei spun că:

• în timpul sarcinii cu un făt, mama are dreptul de a părăsi locul de muncă imediat la a 30-a săptămână de dezvoltare a fătului;
• cu condiția ca sarcina să fie multiplă, această perioadă începe la 28 de săptămâni;
• dacă o femeie locuiește în zone contaminate, vacanța ei începe din săptămâna 27.

Baza pentru intrarea în concediu medical poate fi un certificat corespunzător de la clinica prenatală care confirmă realitatea vârstei gestaționale declarate.

Vă rugăm să rețineți o nuanță importantă: prelungirea concediului de maternitate este posibilă datorită descoperirii unor circumstanțe semnificative pentru utilizarea acestuia, de exemplu, dacă apar complicații sau o singură sarcină se dovedește a fi multiplă. Cu toate acestea, trebuie să înțelegeți că următoarele nu vor fi motive imperioase pentru o prelungire:

• nașterea prematură a unui copil;
• amânarea nașterii la o dată ulterioară decât se aștepta.

Pentru a prelungi perioada de incapacitate de muncă, va trebui să eliberați un nou concediu medical, nu pentru a-l înlocui pe cel vechi, ci ca un alt document care prevede oficial o nouă perioadă. Pe baza acestui concediu medical și a cererii, mamei i se acordă timp suplimentar pentru odihnă.

A doua parte a decretului este concediul pentru creșterea copilului, a cărui durată poate fi de 36 de luni.

Cum să aplici pentru concediul de maternitate

După cum probabil ați ghicit, înregistrarea concediului de maternitate are loc în două etape:

• mama merge la clinica prenatala si se inscrie la noi pentru a primi un certificat de incapacitate de munca la 30 de saptamani;
• Femeia ia la muncă concediul medical pe care îl primește și redactează o declarație cu conținutul corespunzător, anexând documentul menționat ca bază pentru redactarea acestuia.

Dacă există mai multe locuri de muncă, viitoarea mamă va trebui să treacă de mai multe ori prin al doilea pas, astfel încât fiecare angajator să-i ofere posibilitatea de a se pensiona.

Vă rugăm să rețineți: concediul de maternitate poate fi luat parțial nu doar de mama care a născut copilul, ci și de tată, dacă părinții sunt astfel de acord între ei.

Să ne uităm la instrucțiunile pas cu pas pentru scrierea unei cereri de concediu.

Instrucțiuni pentru întocmirea cererilor de concediu de maternitate

Pasul nr. 1 – solicitați sprijinul unei persoane competente

O cerere de concediu, care se datorează fiecărei femei însărcinate și celei care a născut, trebuie întocmită, de fapt, de însăși viitoarea mamă. Din păcate, multe dintre nuanțele asociate cu pregătirea documentelor oficiale se schimbă în fiecare an, prin urmare, dacă vă ocupați de pregătirea unei cereri nu în anul curent, 2018, ci în anul următor, de exemplu, este mai bine să clarificați subtilitățile menționate cu o sursă competentă.

În acest caz, un angajat al departamentului de resurse umane al organizației dumneavoastră va acționa ca o astfel de sursă de informații, care vă va oferi suport și vă va spune cum să formulați corect textul.

Pasul nr 2 - completați antetul cererii de concediu BIR

Capul cererii este partea de document care precede textul principal. Deci, este scris în colțul din dreapta sus al hârtiei și include:

• un apel către șeful organizației dvs. angajatoare, indicând funcția și numele complet;
• o indicație despre cine depune cererea, indicând informații despre tine și poziția în care lucrezi.

După ce ați scris informațiile enumerate, în mijlocul foii, chiar mai jos, trebuie să scrieți cuvântul „aplicare”, cu majuscule, fără punctuație.

Pasul nr. 3 - compune textul principal al aplicației

Acum să începem să compilam textul declarației în sine. Deci, trebuie să indicați în el:

• motivul concediului dvs.;
• durata absenței dumneavoastră.

După cum am menționat deja, durata necesară este determinată individual, în funcție de circumstanțele în care au loc sarcina și nașterea. În orice caz, numărul de zile necesare într-o anumită situație îl găsiți în certificatul de concediu medical primit de la clinica prenatală.

Următorul paragraf al textului este o cerință de a vă acumula prestația de stat datorată conform asigurărilor sociale, din cauza situației dumneavoastră speciale. Fără o cerință separată, beneficiile nu vor fi acumulate, întrucât, conform literei legii, primirea acesteia este în mod voluntar decizia fiind luată. Angajatorul, din motive complet legale, nu vă va plăti nici un ban dacă nu vede în document cerința corespunzătoare.

Ultimul segment al textului principal va fi reprezentat de o listă cu diverse documente obligatorii care sunt atașate acestei aplicații, pe care le vom analiza mai jos într-o secțiune separată.

Pasul nr. 4 – depuneți documentul spre procesare

Trimitem documentul finalizat spre procesare la același departament de HR, ai cărui angajați vor întocmi comanda corespunzătoare, iar, după ce acesta este semnat de manager și primește confirmarea sub forma sigiliului organizației, viitoarea mamă va putea legal să facă părăsească locul de muncă.

Cu toate acestea, trebuie să rețineți că concediul de maternitate este format din două concedii:

• asupra sarcinii și nașterii;
• îngrijirea puilor nou-născuți.

Prin urmare, în această etapă am discutat doar cum să mergem în prima parte a acestui concediu, iar apoi vom lua în considerare redactarea unei a doua cereri, dând dreptul de a rămâne acasă pentru cei trei ani necesari.

Pasul nr 5 - asteptati sa se nasca bebelusul si intocmiti o a doua cerere de concediu pentru cresterea copilului

Este logic să completați o cerere de concediu pentru creșterea copilului, ceea ce este logic, numai după nașterea „vinovatului” de primire a acestuia. Cererea pentru a doua parte a concediului se întocmește prin analogie cu același document pentru prima:

• sub forma unui antet cu conținut similar;
• un text similar în sens, cu singura modificare în forma de indicare a unui nume diferit al vacanței și a duratei efective a acesteia;
• lista documentelor colectate.

A doua cerere întocmită de dvs. este semnată în același mod, pe ea este trecută o anumită dată, iar hârtia este dată din nou departamentului de personal.

Ce documente trebuie să colectați pentru a obține concediul de maternitate?

Întrucât atunci când vorbim de concediu de maternitate, ne referim la două perioade independente (concediu medical și concediu), este necesar să colectăm două seturi diferite de documente pentru a merge la fiecare dintre ele. Vom lua în considerare care dintre ele din tabelul de mai jos.

Tabelul 2. Documente necesare pentru a încasa pentru concediul de maternitate

Notă: Mamele care lucrează pot furniza documentele enumerate mai sus:

• direct la Fondul de Asigurări Sociale (relevant doar pentru regiunile care participă la inițiativa „plăți directe”);
• angajatorul, care va transfera el însuși aceste acte către Fond.

Ce beneficii sunt disponibile proaspetelor mamici?

După cum am menționat de mai multe ori în text, mamele au dreptul la sprijin guvernamental sub formă de prestații. Deci, fiecare femeie poate conta pe următoarele plăți.

1. În primul rând, mama are dreptul la o indemnizație prenatală, al cărei cuantum este determinat în funcție de informațiile din certificatul de concediu medical, care indică numărul de zile de incapacitate de muncă.

Pe baza acestei valori, precum și a câștigului mediu zilnic al femeii, se determină suma finală plătită. Conform legii, începând cu anul 2018, ea nu poate:

• să fie mai mic de 9 mii 489 de ruble (salariul minim actual);
• depășește suma de 265 mii 827 ruble 63 copeici.

Cu condiția să vă înregistrați la clinica de consiliere pentru femei înainte de 12 săptămâni, pe lângă suma de bază a beneficiului, veți primi o plată fixă ​​de 613 ruble 14 copeici.

2. Al doilea beneficiu, care se datorează fiecărei mame, este fix și unic. Valoarea sa este de 16 mii 350 de ruble 33 de copeici pe copil născut.

3. Al treilea beneficiu legal datorat mamei se plătește:

• lunar;
• până când copilul împlinește un an și jumătate.

Cuantumul prestației solicitate este de 40% din venitul mediu al mamei primit în ultimele 24 de luni înainte de plecarea în concediu de maternitate.

Astfel, suma minimă datorată mamei va fi de 3 mii 65 de ruble 69 de copeici pentru fiecare copil născut. Pragul maxim este de 23 mii 120 de ruble 66 de copeici.

Să rezumam

Concediul de maternitate, ca fenomen confirmat de actele legislative, nu există. În principiu, cuvântul concediu de maternitate este folosit în mod popular pentru a însemna o perioadă lungă de odihnă pentru o mamă care lucrează, deși de fapt sunt două dintre ele, care se succed.

Vă rugăm să rețineți: nu numai mama copilului, ci și tatăl au dreptul să meargă în concediu de maternitate, precum și să primească indemnizații, chiar dacă mama care a născut copilul nu lucrează.

Acordați atenție micilor nuanțe și luați în considerare regulile de completare a cererilor. De exemplu, nu trebuie să uitați să indicați în cererile dumneavoastră cerința de prestații, deoarece primirea acestora în țara noastră este voluntară, iar fără indicația menționată pur și simplu nu veți primi banii.

Video – Concediul de maternitate: descriere, cum se obține, termen, calcule, plăți

Crede-mă, o angajată însărcinată este îngrijorată nu mai puțin decât tine, pentru că se confruntă nu doar cu nașterea, ci și cu o procedură serioasă de înregistrare a concediului de maternitate, în care fie o poți ajuta, fie o împiedici din cauza incompetenței tale.

Un lucru este important: este important atât pentru angajați, cât și pentru angajatori să cunoască procedura de aplicare a concediului de maternitate pentru a economisi timp și, cel mai important, nervi.

Informații generale

Cum să trimiți corect o angajată în concediu de maternitate? Daca se intampla ca o angajata sa isi anunte sarcina, nu luati decizii pripite.

În primul rând, întreabă cât de departe se află femeia în sarcină.

Dacă este foarte mic, atunci nu vă grăbiți să luați nicio măsură, pentru că orice se poate întâmpla.

Dacă perioada se apropie de treizeci de săptămâni, care în conformitate cu ordinul Ministerului Sănătăţii şi Dezvoltării Sociale nr.624 stau la baza emiterii concediului medical pentru concediu de maternitate, atunci poti cauta in siguranta o persoana care va indeplini temporar atributii in timp ce femeia se afla in concediu de maternitate.

Cât despre documente, nu trebuie să luați nicio măsură până când însăși angajata însărcinată vă aduce concediu medical.

Doar după ce l-ați furnizat puteți întreprinde acțiuni care vor avea drept scop obținerea concediului de maternitate în conformitate cu toate regulile și cerințele legii.

Procedura de înregistrare

Certificat de incapacitate de muncă pentru sarcină și naștere

Ce este necesar pentru a solicita concediul de maternitate? Cel mai important lucru din pachetul de documente este certificatul de incapacitate de muncă. Pe baza acestui document începe să conteze momentul concediului de maternitate..

The actul se eliberează la clinica prenatală la împlinirea femeii la treizeci de săptămâni de sarcină.

Certificatul de incapacitate de muncă indică detaliile pașaportului viitoarei mame, numele instituției de tratament care a eliberat documentul, precum și vârsta gestațională înregistrată.

În plus, șeful și medicii curant și-au pus semnătura pe certificatul de incapacitate de muncă, precum și pe sigiliul instituției medicale, dovedind astfel faptul că documentul este autentic.

Certificat de incapacitate de muncă trebuie compilate pe un formular special și în principal pe un computer. Un document scris de mână nu este un certificat de incapacitate de muncă.

Unele instituții medicale pot indica data estimată a nașterii în acest document. Este mai ușor pentru un angajator să se concentreze pe această perioadă și să calculeze durata de timp pe care o femeie în travaliu va fi în concediu de maternitate.

Afirmație

Un alt document important este o cerere de concediu de maternitate, întocmit chiar de mamă. Acest document conține un link către certificatul de incapacitate de muncă.

Cum se scrie o cerere de concediu de maternitate? Se întocmește o cerere de concediu medical pentru sarcină și naștere pe o coală format A4. Nu există o formă exactă de întocmire a cererii, stabilită prin lege.

Principalul lucru este că documentul este trimis la numele organizației și la șeful acesteia. De asemenea, este important să indicați informațiile de la care a fost primit formularul.

În textul cererii propriu-zise, ​​maternitatea, referindu-se la certificatul de incapacitate de muncă, vorbește despre mandatul său și cere să i se permită să meargă în concediu de maternitate, păstrându-și locul în organizație.

Urmează semnătura angajatului redactor și data întocmirii.

Aplicația poate fi întocmită fie de mână, dar cu un scris de mână clar și ușor de înțeles, fie pe calculator.

Dacă organizația are un regulament local care vorbește despre modul în care trebuie completată cererea, asigurați-vă că utilizați recomandările.

De asemenea, puteți vedea aplicația și puteți vedea exemple despre cum să o completați pe Internet.

Ordin de concediu de maternitate

Pe baza documentelor primite se intocmeste ordin de concediu pentru angajat. Adevărat, înainte de a trimite un concediu de maternitate în concediul ei binemeritat, este necesar să verificați cu atenție documentele și să calculați termenele limită.

Odată ce ești sigur că concediul de maternitate poate începe astăzi, întocmește o comandă.

Să vă reamintim că un ordin este un act de reglementare local al unei singure organizații, care are forță juridică pe teritoriul său și are caracter obligatoriu.

În plus, toți angajații trebuie să se familiarizeze cu comanda, astfel încât aceasta este postată pe panoul informativ pentru o perioadă.

Ordinul se aprobă prin sigiliul organizației, precum și prin semnătura angajatorului. Are o formă strict stabilită t - 6 (formular de comandă de lăsare).

Certificatul de incapacitate de muncă, declarația angajatului și o copie a ordinului sunt trimise la dosarul personal al acesteia.

Adeverinta ca femeia este inregistrata pentru sarcina timpurie

Dacă o femeie se înregistrează la o clinică prenatală înainte de a împlini 12 săptămâni, atunci ea are și dreptul la o plată suplimentară în valoare de cinci sute de ruble.

Cu toate acestea, pentru aceasta, trebuie furnizat angajatorului un certificat de înregistrare timpurie.

Angajatorul trebuie să verifice certificatul, să îl citească și să îl atașeze la dosarul personal dacă este cu adevărat autentic.

Adeverinta se ia de catre femeie la consultatia unde este inregistrata.

Reguli de întocmire a unei cereri

Formă

Cererea de concediu de maternitate este scrisă pe coală A4. Trebuie să fie curat și fără scrisuri străine. În plus, cererea pentru sarcină și naștere trebuie să conțină o anumită structură.

În partea de sus a cererii este indicat destinatarul acesteia, precum și de la cine a fost trimis acest document. Partea din mijloc conține informații că angajata dorește să meargă în concediu de maternitate și dezvăluie și motivele acestei solicitări.

A treia parte, de jos, a cererii indică data, semnătura angajatului și enumeră documentele anexate.

Această declarație este scrisă de o angajată care se află în concediu de maternitate. Cererea se intocmeste pe numele angajatorului direct al acesteia. Dacă o femeie aflată în concediu de maternitate lucrează într-o secție, atunci poate scrie o cerere adresată șefului secției

Când este scris?

Când să scrieți o cerere de concediu de maternitate?

Cererea se redactează imediat după eliberarea certificatului de incapacitate(ziua urmatoare). La intocmirea unei cereri nu este indicata data primirii fisei, ci data depunerii cererii la angajatorul direct.

Este disponibilă un exemplu de cerere de concediu de maternitate.

Ordin

Codul Muncii nu răspunde clar la întrebarea dacă este necesară o comandă.

Oricum, şeful firmei decide dacă îl scrie sau nu.

În conformitate cu articolul 255 din Codul muncii, un certificat de incapacitate de muncă atașat la dosarul personal al salariatului constituie temeiul direct al absenței acesteia de la locul de muncă.

Adică din cele de mai sus rezultă că prezenţa sau absenţa unui ordin este capriciul angajatorului.

Formă

Dacă o organizație se așteaptă să aibă un ordin pentru ca un angajat să plece în concediu de maternitate, atunci acesta trebuie întocmit într-o formă specială. Asa de, Mai întâi este indicat numele organizației, apoi numărul comenzii.

De asemenea, textul documentului trebuie sa indice pentru ce angajat anume a fost intocmit si ce intareste prin actiunile sale.

Dacă se întocmește un ordin, atunci toți cetățenii care lucrează în organizație trebuie să fie familiarizați cu acesta. De regulă, astfel de documente sunt agățate pe panoul de informații pentru revizuire.

Despre înregistrarea în cartea de muncă

Cum să reflectăm concediul de maternitate în cartea de muncă? Este scris?

O carte de muncă nu este eliberată unui angajat atunci când pleacă în concediu de maternitate și nu se fac înregistrări corespunzătoare în ea, deoarece, în ciuda faptului că femeia se află în afara organizației, experiența ei de muncă continuă să curgă. Nu există o formulare pentru înregistrarea concediului de maternitate în registrul muncii.

Toate înregistrările care pot fi înscrise în evidența muncii sunt prezentate la articolul 66 din Codul muncii și oricine se poate familiariza cu ele.

Ce să faci dacă ofițerul de resurse umane, din ignoranță, a făcut o intrare despre concediul de maternitate și concediul parental?

Se întâmplă adesea ca noii veniți în HR să facă greșeli. Una dintre greșeli este înscrierea în carnetul de muncă a unei evidențe a sarcinii și a nașterii sau a concediului de maternitate.

Desigur, este imposibil să lăsați documentul angajatului în această stare.

Supravegherea necesită corectare.

Pentru a face acest lucru, trebuie să utilizați manualul pentru ofițerii de personal și să corectați inscripția.

Este interzisă tăierea inscripțiilor din carnetul de muncă.

Este necesar să deviați o linie de la intrarea ilegală și stabiliți data la care a fost descoperită eroarea. După aceasta este necesar scrieți că intrarea de mai sus este invalidă, puneți sigiliul organizației și semnătura ofițerului de personal. Aceasta completează procedura de corectare.

Concluzie

Acum știi cum să te comporți cu o angajată însărcinată și, cel mai important, știi să-i aranjezi corect concediul de maternitate. Într-o situație cu concediat de maternitate este important să te comporți cât mai competent, altfel ameninta cu tulburari nervoase atat pentru gravida cat si pentru tine.

Este responsabilitatea angajatorului să cunoască întreaga procedură de înregistrare a concediului de maternitate al unei femei. Prin urmare, tu, în calitate de lider competent, studiază articolul nostru și fii întotdeauna complet înarmat.

Video util

Veți învăța cum să aranjați concediul de maternitate la locul de muncă în următorul videoclip:

Toate femeile angajate oficial din Federația Rusă au dreptul la concediu de maternitate cu beneficii. Pentru a oficializa totul, trebuie să scrieți o cerere - forma documentului este arbitrară, dar există încă o serie de cerințe obligatorii.

Cum se completează o cerere de concediu de maternitate și când o depun?

Dreptul la concediu de maternitate este asigurat de art. 255 Codul Muncii al Federației Ruse. Legea precizează că este o perioadă de incapacitate de muncă în care femeia însărcinată își păstrează funcția și venitul mediu.

Ca și în cazul altor vacanțe, pentru a aplica pentru concediu de maternitate trebuie să completați o cerere. Diferența este că vacanța unei femei însărcinate trebuie aranjată, în ciuda programului de vacanță.

Ea își poate lua vacanța principală fără să aștepte, chiar și fără să finalizeze minimum 6 luni de experiență de muncă, și apoi să intre în concediu de maternitate. Durata sa este de maximum 140 de zile, incluzând o perioadă prenatală de 70 de zile și o perioadă postpartum de 70 de zile. Nu este necesar să luați concediu de maternitate pentru întreaga perioadă. Dacă dorește, femeia poate continua să lucreze. Cuantumul beneficiului acumulat va depinde doar de durata repausului, deoarece acesta nu poate fi primit concomitent cu salariul.

Motive pentru furnizare

Concediul de maternitate are dreptul oricărei femei înregistrate la o întreprindere în baza unui contract de muncă. Baza sunt anumite documente care trebuie furnizate angajatorului:

• declarație către director;
• un certificat de la clinica prenatală care confirmă înregistrarea timpurie (înainte de a 12-a săptămână) (există posibilitatea de a primi o plată suplimentară);
• Un aviz medical eliberat de un medic ginecolog care confirmă sarcina în sine și data planificată a nașterii.

Dacă vă schimbați locul de muncă în ultimii doi ani, veți avea nevoie și de certificate despre salariile din acele companii. Pe baza datelor de la acestea se va calcula venitul mediu zilnic și, în consecință, cuantumul prestației.

Când să scrie

Ora exactă la care ar trebui să înceapă concediul de maternitate nu este documentată nicăieri. A-l lua este dreptul, dar nu și datoria, al unei femei care lucrează. Poate pregăti o aplicație din săptămâna a 30-a, iar dacă poartă gemeni, din săptămâna a 28-a de sarcină.

Cu cât timp înainte de concediul de maternitate ar trebui să scrieți?

O femeie are dreptul de a scrie o declarație de îndată ce are un certificat de incapacitate de muncă sau în orice moment înainte de nașterea însăși. Stabilește data de începere a vacanței - ar putea fi mâine.

Când să scrieți o cerere pentru perioada de concediu de maternitate a angajatului principal

Indiferent de postul ei, o angajată poate scrie o declarație după ce a primit concediu medical și poate intra în concediu de maternitate a doua zi. Angajatorul are dreptul de a-i cere să-și amâne începerea concediului, astfel încât să aibă timp să găsească un înlocuitor, dar forțarea ei să facă acest lucru este ilegal.

Pentru a evita conflictele cu superiorii, este totuși recomandat să-i anunțați pe superiorii despre concediul de maternitate care se apropie cu 2 săptămâni înainte de începerea acestuia. În această perioadă, ei vor avea timp să găsească un angajat temporar înlocuitor, iar întreprinderea va putea continua să funcționeze fără timpi de nefuncționare sau încetiniri.

Cerere de concediu urmat de concediu de maternitate

Fiecare organizație aprobă programele de bază ale vacanțelor. Toată lumea se odihnește în ordinea priorităților, însă femeile însărcinate sunt incluse în categoria lucrătoarelor „preferențiale”. Ei au dreptul de a-și lua concediul principal în afara rândului, inclusiv imediat înainte de concediul de maternitate. Trebuie doar să scrieți și să trimiteți o cerere la conducere. Este indicat să faceți acest lucru cu 2 săptămâni înainte, cu cel puțin 3 zile înainte, pentru ca departamentul de contabilitate să se ocupe de plăți.

Cerere pentru concediu de maternitate

Există o singură cerere de concediu de maternitate (sarcină și naștere), care se depune oricând după săptămâna a 30-a sau a 28-a în cazul sarcinii multiple.

Doar acest tip de vacanță este de obicei împărțit în 2 părți - maximum 70 de zile prenatale și un număr similar de zile postpartum. O femeie poate solicita oricâte zile consideră necesare, indicând începutul și sfârșitul concediului de maternitate. Valoarea plăților prenatale și postnatale depinde de durata acesteia.

Transfer din cauza sarcinii

Dacă angajata se simte bine, poate rămâne la serviciu până când naște. O variantă alternativă este să vă luați câte zile libere doriți înainte de a naște, dar maximum 70. Nu există nicio prevedere pentru transferarea concediului de sarcină la momentul de după nașterea copilului. Cu toate acestea, ulterior este posibil să ia concediu pentru creșterea copilului până la 1,5 ani, apoi până la 3 ani.

Beneficiul se plătește exclusiv pentru zilele de concediu care au fost efectiv utilizate. Este strict vizată, menită să compenseze veniturile pierdute. Dacă o femeie rămâne la locul de muncă, ea continuă să fie plătită, deci nu se acordă beneficii.

Cât timp de oferit

Termenul exact pentru depunerea cererii de concediu de maternitate nu este specificat în nicio lege. Aceasta înseamnă că ei îl pot furniza chiar și cu o zi înainte de începerea vacanței. Există o singură nuanță importantă: beneficiul este transferat împreună cu următorul tău salariu, așa că nu îl vei putea primi mai devreme.

Cerere pentru concediu de maternitate: cum se scrie corect

Legiuitorul nu a prevăzut o formă unificată a documentului. Prin urmare, este întocmit arbitrar sau conform unei scheme adoptate de companie.

Cum se umple

Structura standard a documentului:

• „pălărie” (colțul din dreapta sus) – funcția și numele complet al managerului, numele companiei, funcția și numele complet al angajatului;
• titlu centrat – Declarație;
• textul principal – cereri de concediu (este important să se indice momentul și cerințele pentru eliberarea prestațiilor);
• atasament - lista documentelor care se depun odata cu cererea (concediu medical, adeverinta de la clinica prenatala);
• în colțul din dreapta jos este data;
• Mai jos este semnătura angajatului.

Ce trebuie să fie

Deși forma documentului este arbitrară, există informații care trebuie incluse în el:

• numiți corect concediul de maternitate, așa trebuie scris, iar concediul de maternitate este o expresie colocvială;
• datele concediului de odihnă - trebuie să coincidă cu cele prevăzute în concediul medical;
• o cerere de prestații - dacă nu o indicați, va trebui să scrieți o altă cerere, să colectați din nou actele care lipsesc;
• lista documentelor atasate.

Dacă vă înregistrați înainte de a 12-a săptămână, puteți solicita un beneficiu separat pentru aceasta. Solicitarea de acumulare a acestuia ar trebui indicată în textul principal.

Exemplu de aplicație

Puteți scrie o declarație, de exemplu, cu următorul conținut:

1. „Antetul documentului”: către directorul general al Stroyservis SRL I.A. Stepanov de la secretarul K.K. Smirnova.
2. În mijlocul paginii se află cuvântul „Declarație”.
3. Text – „Vă rugăm să-mi oferiți concediu BiR în perioada 07.08.2018 până în 27.12.2018, acumulez și plătesc beneficii plus o plată unică pentru înregistrarea la o clinică prenatală la o dată anticipată. Vă rog să transferați beneficiile pe cardul dvs. de salariu. Anexez un certificat de concediu medical și un certificat de înregistrare într-o instituție medicală.”

Este posibil să o completezi prin poștă?

Dacă cererea dumneavoastră nu este acceptată la locul de muncă sub niciun pretext, o puteți trimite prin poștă.

Merită să alegeți o scrisoare recomandată cu inventar și notificare de livrare.

În caz de neînțelegere și situație conflictuală, angajatul va avea apoi un document prin care se confirmă că angajatorul a primit cu siguranță cererea.

Când se semnează cererea de concediu de maternitate

Pentru a vă proteja, este mai bine ca angajatul să pregătească o cerere în două exemplare (identice). Se semnează imediat un exemplar, se pune pe el un semn de primire, după care este dat angajatului.

Concediu de maternitate pentru o femeie însărcinată: cine semnează ordinul, cerere

Cererea este semnată de un ofițer de personal, contabil sau manager. Apoi se emite un ordin pe baza acestuia. Directorul trebuie să o semneze, după care angajatul trebuie să o citească și să semneze.

Pentru a intra oficial în concediu de maternitate, sau mai bine zis în concediu conform BiR, trebuie să depuneți un concediu medical și o cerere la superiori. Forma sa este gratuită, principalul lucru este de a indica cererea de odihnă și de a indica momentul exact al acesteia.

Puteți scrie o cerere din săptămâna 30 sau din săptămâna 28 în timpul sarcinii cu gemeni/tripleți și o depuneți cel puțin cu o zi înainte. Este mai bine să vă informați superiorii despre planurile dumneavoastră cu cel puțin 14 zile înainte de concediul de maternitate. Acest lucru va evita neînțelegerile și va oferi angajatorului posibilitatea de a găsi un angajat înlocuitor.

Video util

Legislația actuală a Federației Ruse (modificată în 2020) nu conține termenul „concediu de maternitate”. Această expresie este doar denumirea folosită în țara noastră pentru 2 tipuri de vacanță, care se succed, de obicei fără întrerupere, și, în plus, cu modele diferite:

1. Concediul de maternitate, care este eliberat în temeiul articolului 255 din Codul Muncii al Federației Ruse, sub formă de invaliditate temporară pe o durată stabilită.
2. Concediul pentru creșterea copilului, acordat pentru o perioadă mai lungă de timp (până când copilul împlinește vârsta de 3 ani) fără întreruperea vechimii în muncă și menținerea locului de muncă (articolul 256 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Formă

Formularul de cerere pentru concediu de maternitate în 2019 nu are un model unificat, astfel că documentul este întocmit în stil liber.

Cu toate acestea, este necesar să se mențină structura formularului în conformitate cu documente oficiale similare.

În ajunul depunerii cererii, trebuie să examinați exemplele de formulare recomandate pentru completarea acesteia:

• Cerere pentru concediu de maternitate
• Cerere de prelungire a concediului
• Cerere de concediu anticipat.

Fiecare aplicație are unele nuanțe și caracteristici atunci când este executată.

La solicitarea concediului de maternitate trebuie respectată următoarea structură:

Unele angajate, după încheierea concediului de maternitate, nu știu dacă este necesar să se aplice pentru concediul de maternitate? Raspunsul este da".

O cerere pentru un astfel de concediu trebuie intocmita si depusa personal la departamentul de personal sau direct la sef. Structura formularului de cerere rămâne standard. Acesta trebuie să conțină următoarele informații:

• Titlul funcției de șef al societății, afișând denumirea societății și numele complet. sef
• Funcția, departamentul în care lucrează angajata și numele complet al acesteia.
• O cerere succint de concediu pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de 3 ani
• Cerere pentru o indemnizație lunară pentru îngrijirea copilului, precum și pentru plăți compensate
• Data depunerii cererii, precum și semnătura angajatului care a depus formularul.

La cerere trebuie anexate următoarele documente:

1. O copie a actului de naștere al copilului
2. Adeverință de la firma la care salariatul este înregistrat la locul de muncă.

O cerere de concediu de maternitate este necesară după ce deține un certificat de invaliditate temporară din cauza sarcinii. De regulă, o astfel de cerere se depune la 30 de săptămâni de sarcină. În cazul sarcinii multiple, cererea se depune la 28 de săptămâni de sarcină.

O cerere pentru un astfel de concediu trebuie cu siguranță întocmită în funcție de eșantionul recomandat, care se găsește de obicei în departamentul de personal sau în acest articol (puțin mai jos).

În același timp, este necesar să se țină cont de nuanțe legale pentru a evita conflictele viitoare cu managementul. Este indicat sa depuneti cererea cu 7-10 zile inainte de inceperea vacantei pentru a da posibilitatea departamentului de contabilitate si resurse umane sa proceseze tot ce este necesar.

Notă . Înainte ca un angajat să plece în vacanță și să-și transfere responsabilitățile, trebuie să fie afișat un ordin corespunzător de la șeful companiei și angajatul trebuie să semneze pentru acesta.

Cererea de concediu de maternitate se trimite la departamentul HR sau direct sefului (in functie de marimea companiei).

Pentru a se asigura că petiția nu se pierde printre alte documente și pentru a preveni conflictele în acest sens, este recomandabil să se întocmească petiția în 2 exemplare.

La depunerea unei cereri de concediu, copia salariatului care a adus formularul este obligată să fie semnată de persoana primitoare, indicând data acceptării formularului și numărul de înregistrare.

După parcurgerea acestei proceduri, cererea va fi depusă la manager pentru aplicarea vizei, urmată de emiterea unui ordin corespunzător, în baza căruia se vor lua măsurile necesare pentru întocmirea documentelor și calcularea plăților datorate.

Înainte de a intra în concediu de maternitate, o angajată trebuie să depună o cerere în scris șefului ei, indicându-și intenția. Cererea trebuie întocmită pe o coală goală de hârtie A4, fie manual, fie folosind o imprimantă (semnătura în ambele cazuri trebuie să fie scrisă de mână).

Petiția nu are un model standard aprobat, totuși, un eșantion al unei astfel de petiții poate fi găsit, de obicei, în departamentul de personal. În ultimă instanță, ofițerul de personal poate oferi asistență în scrierea corectă a cererii.

La completarea formularului de cerere, trebuie să respectați următoarele:

1. Petiția este scrisă pe numele șefului, prin urmare, în „antet”, care este plasat în partea de sus a foii în partea dreaptă, este afișată poziția șefului companiei, cu numele instituției. și numele complet afișat. sef
2. Mai jos, în aceeași parte a paginii, completați numele dvs. complet. angajat, afișând postul și compartimentul structural în care lucrează angajatul
3. În centrul liniei, puțin mai jos, este afișat numele formularului - "Afirmație"
4. Acest nume poate fi scris mai precis, de exemplu - „Cerere pentru concediu de maternitate”
5. Partea de text a formularului stabilește esența cererii, afișând datele de început și de sfârșit ale vacanței
6. În cazul în care angajatul are dreptul la beneficii, atunci cererea de primire a acesteia poate fi menționată în această scrisoare în paragraful următor.
7. După aceasta, cuvântul este scris "Aplicație"și enumeră lista documentelor care sunt anexate petiției:

• Concediu medical, afișându-și detaliile
• Certificat de la o instituție medicală care confirmă sarcina.

1. Cererea se completează prin afișarea datei de completare și a semnăturii solicitantului.

Confirmarea necesității unei angajate de a merge în concediu de maternitate este un certificat de concediu medical eliberat de o instituție medicală, care indică cauza incapacității de muncă, și un certificat de sarcină și înregistrare de la clinica prenatală.

Aceste documente se depun în original împreună cu cererea de concediu de maternitate. Pentru asigurare, trebuie să păstrați fotocopii ale documentelor.

Cu dovada documentară a sarcinii la 12 săptămâni, angajata poate conta pe beneficii financiare suplimentare. Pentru a face acest lucru, trebuie să trimiteți o cerere scrisă. De asemenea, trebuie să atașați o fotocopie a pașaportului și a numărului cardului bancar pentru a transfera plata în document.

Când depuneți o cerere de îngrijire a copilului, trebuie să atașați o fotocopie a actului de naștere al copilului. În plus, trebuie să atașați o adeverință de la instituția în care lucrează tatăl din care să rezulte că nu i s-au acordat astfel de prestații.

Nu există un răspuns clar la această întrebare. Cert este că Codul Muncii al Federației Ruse reglementează regulile care permit concedierea unei angajate însărcinate. Totodată, legislația a creat o listă de temeiuri legale pentru expulzarea unei angajate însărcinate pentru a evita abuzul. Puteți concedia o angajată însărcinată dacă:

1. Dorințele ei personale
2. Acorduri între angajat și instituție (această opțiune se găsește cel mai adesea în practică)
3. La inițiativa conducerii (doar în anumite situații).

Să ne uităm la excepțiile care vă permit să concediați o angajată însărcinată:

• Articolul 261 din Codul Muncii al Federației Ruse reglementează că unui angajator îi este interzis să concedieze femeile însărcinate pe orice bază reflectată în art. 81 Codul Muncii al Federației Ruse. O excepție de la regulă este închiderea unei întreprinderi sau a unui antreprenor individual.
• Pe lângă lista de motive reflectate în art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse, deducerea la inițiativa conducerii este posibilă din alte motive prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse și alte reglementări. De exemplu:
• Din cauza neîndeplinirii perioadei de probă atribuite la acceptarea companiei (Articolul 71 din Codul Muncii al Federației Ruse)
• Când o persoană autorizată (proprietar legal) ia o decizie de a rezilia un contract de muncă (Articolul 278 din Codul Muncii al Federației Ruse)
• În cazul reintegrarii angajatului principal la locul unui angajat cu normă parțială - o angajată însărcinată (Articolul 288 din Codul Muncii al Federației Ruse)
• Dacă există motive suplimentare de deducere reflectate în contractul de muncă cu lucrătorii la domiciliu (Articolul 312 din Codul Muncii al Federației Ruse) și angajații instituțiilor religioase (Articolul 347 din Codul Muncii al Federației Ruse)
• În cazul unor motive suplimentare de expulzare a personalului didactic, în conformitate cu art. 336 Codul Muncii al Federației Ruse.

Angajata își păstrează locul de muncă?

Articolul 256 din Codul Muncii al Federației Ruse reglementează că, în timpul concediului de îngrijire a copilului, angajata își păstrează locul de muncă. Totodată, vă rugăm să rețineți că salariatul nu păstrează locul de muncă, ci locul de muncă. Adică, asta înseamnă că o altă persoană îi poate prelua temporar biroul. Pentru a nu întrerupe procesul tehnologic la întreprindere, pentru acest post este angajat temporar un alt salariat, cu care se semnează un contract de muncă pe durată determinată pe perioada de absență a salariatului principal.

Acest acord nu trebuie să indice data de încheiere a contractului, întrucât în ​​cazul în care concediul de maternitate este întrerupt și un angajat permanent revine la muncă, angajatorul este obligat să concedieze persoana angajată temporar. Astfel, după ce salariata principală își întrerupe concediul de maternitate și revine la muncă, contractul de muncă pe durată determinată cu angajata temporară își pierde din forță automat. Pe baza acestui fapt, el renunță la locul de muncă (Partea 3 a articolului 79 din Codul Muncii al Federației Ruse).