Vzor žádosti o nemocenskou z důvodu těhotenství a porodu. Vzor a formulář žádosti o mateřskou dovolenou. Potvrzení o tom, že žena je registrována pro rané těhotenství

Současná legislativa naší země něco jako „mateřskou dovolenou“ neobsahuje. Faktem je, že toto označení je každodenním názvem pro svátky udělované nastávajícím maminkám, které dohromady tvoří jedno dlouhé období (lidově mateřská dovolená), jsou však oficiálně formalizovány jedna od druhé. Pojďme se podívat, o jakých svátcích mluvíme a jak se o ně přihlásit.

Zmínili jsme tedy, že mateřská dovolená se skládá ze dvou různých listů. Podívejme se na ně v pořadí níže v tabulce.

Tabulka 1. Určení dob dovolené pracujících matek v souvislosti s blížícím se narozením dítěte

Právo na výše uvedené dovolené je na legislativní úrovni vyhrazeno rezidentům naší země, zejména se týká:

• pracující matky;
• ženy, které nemají oficiální místo zaměstnání;
• ženy sloužící v armádě;
• studentky;
• osoby registrované na úřadu práce;
• představitelky státních zaměstnanců vojenských útvarů.

Během první poloviny mateřské dovolené dostávají matky dávky ve výši plné výše jejich výdělku pobíraných za předchozích 24 měsíců. Musíte však pochopit, že vyplácení finančních prostředků se provádí pouze pracujícímu obyvatelstvu, nezaměstnaní občané je nedostanou, s výjimkou osob, které byly propuštěny v důsledku dokončení práce jakékoli organizace.

Za předpokladu, že matka před otěhotněním pracovala krátce, tedy méně než šest měsíců, má stále nárok na dávky, výpočet však bude proveden podle minimální mzdy v současné době.

Pokud je nastávající matka oficiálně zaměstnána v několika organizacích, pak je každý ze zaměstnavatelů ze zákona povinen poskytnout jí následující:

• nemocenská dovolená (před porodem);
• dovolenou (po porodu).

Délka mateřské dovolené

Podle litery ruského práva je první doba mateřské dovolené, kterou představuje mateřská dovolená, poskytována pracujícím matkám na následující období:

• 70 dní před narozeninami dítěte;
• na podobnou dobu po narození dítěte.

Pokud se během porodu vyskytly komplikace, prodlužuje se druhá polovina lhůty o dalších 16 dní.

Pokud má matka vícečetné těhotenství (porod dvou nebo více dětí) a bylo o něm známo přede dnem porodu, a to i při zápisu, pak se zbytek, na který má po dobu pracovní neschopnosti nárok, zvýší takto:

• prenatální období se zvýší o 14 dní od standardní hodnoty;
• poporodní období se prodlouží až o 40 dní.

Kdy začíná dovolená kvůli těhotné zaměstnankyni, je také stanoveno předpisy. Takže říkají, že:

• při těhotenství s jedním plodem má matka právo opustit pracoviště ihned ve 30. týdnu vývoje plodu;
• pokud je těhotenství vícečetné, začíná toto období ve 28. týdnu;
• pokud žena žije v kontaminovaných oblastech, začíná její dovolená od 27. týdne.

Podkladem pro nástup na nemocenskou může být odpovídající potvrzení z prenatální poradny potvrzující reálnost uvedeného gestačního věku.

Vezměte prosím na vědomí důležitou nuanci: prodloužení mateřské dovolené je možné kvůli zjištění významných okolností pro její použití, například pokud nastanou komplikace nebo se jedno těhotenství ukáže jako vícečetné. Musíte však pochopit, že následující důvody pro prodloužení nebudou přesvědčivé:

• předčasné narození dítěte;
• odložení porodu na pozdější datum, než se očekávalo.

Chcete-li prodloužit dobu pracovní neschopnosti, budete muset vystavit novou nemocenskou, nikoli jako náhradu za starou, ale jako další dokument, který oficiálně stanoví novou dobu. Na základě této nemocenské a žádosti je matce poskytnut další čas na odpočinek.

Druhou částí vyhlášky je rodičovská dovolená, jejíž délka může být 36 měsíců.

Jak požádat o mateřskou dovolenou

Jak jste možná uhodli, registrace mateřské dovolené probíhá ve dvou fázích:

• matka jde do prenatální poradny a registruje se u nás, aby obdržela potvrzení o pracovní neschopnosti ve 30 týdnech;
• Žena si vezme nemocenskou, kterou pobírá, do práce a sepíše prohlášení o vhodném obsahu, ke kterému přiloží zmíněný dokument jako základ pro jeho sepsání.

Pokud existuje několik zaměstnání, bude muset nastávající matka projít druhým krokem několikrát, aby jí každý zaměstnavatel dal příležitost odejít do důchodu.

Pozor: mateřskou dovolenou může částečně čerpat nejen matka, která dítě porodila, ale i otec, pokud se tak rodiče mezi sebou dohodnou.

Podívejme se na podrobný návod k sepsání žádosti o dovolenou.

Pokyny k sepisování žádostí o mateřskou dovolenou

Krok č. 1 – získat podporu kompetentní osoby

Žádost o dovolenou, kterou náleží každé těhotné i porodnici, si totiž nastávající maminka musí vypracovat sama. Bohužel, mnoho nuancí spojených s přípravou úředních dokumentů se každý rok mění, takže pokud začnete s přípravou žádosti nikoli v aktuálním roce 2018, ale například v příštím roce, je lepší objasnit zmíněné jemnosti s kompetentním zdrojem.

V tomto případě bude takovým zdrojem informací pracovník HR oddělení vaší organizace, který vám poskytne podporu a řekne vám, jak správně formulovat text.

Krok č. 2 - vyplňte záhlaví žádosti o dovolenou BIR

Hlavička aplikace je ta část dokumentu, která předchází hlavnímu textu. Je to tedy napsáno v pravém horním rohu papíru a obsahuje:

• odvolání k vedoucímu vaší zaměstnávající organizace s uvedením jeho funkce a celého jména;
• údaj o tom, kdo žádost podává, s uvedením údajů o sobě a pozici, na které pracujete.

Po napsání uvedených informací, uprostřed listu, těsně pod, musíte napsat slovo „aplikace“ s velkým písmenem bez interpunkce.

Krok č. 3 - sestavte hlavní text aplikace

Nyní začněme sestavovat text samotného prohlášení. Takže v něm musíte uvést:

• důvod vaší nepřítomnosti;
• dobu vaší nepřítomnosti.

Jak jsme již uvedli, potřebná délka se stanovuje individuálně, podle okolností, za kterých k těhotenství a porodu dochází. V každém případě počet dní požadovaných v konkrétní situaci najdete v potvrzení o pracovní neschopnosti, které jste obdrželi z prenatální poradny.

V dalším odstavci textu je požadavek na připsání vaší splatné státní dávky podle sociálního pojištění z důvodu vaší zvláštní situace. Bez zvláštního požadavku nebudou dávky nabíjeny, protože podle litery zákona je pobírají dobrovolně přijímané rozhodnutí. Zaměstnavatel vám ze zcela legálních důvodů nezaplatí ani korunu, pokud v dokumentu neuvidí odpovídající požadavek.

Poslední část hlavního textu bude představovat seznam různých povinných dokumentů, které jsou připojeny k této žádosti, o kterých se budeme dále věnovat v samostatné části.

Krok č. 4 – předložit dokument ke zpracování

Hotový dokument předáme ke zpracování stejnému personálnímu oddělení, jehož zaměstnanci vypracují příslušnou objednávku, a po jejím podpisu manažerem a potvrzení v podobě pečeti organizace bude nastávající maminka ze zákona moci opustit místo zaměstnání.

Je však třeba si uvědomit, že mateřská dovolená se skládá ze dvou listů:

• o těhotenství a porodu;
• péče o novorozené potomky.

Proto jsme v této fázi diskutovali pouze o tom, jak jít na první část této dovolené, a poté zvážíme sepsání druhé žádosti, která dává právo zůstat doma po dobu požadovaných tří let.

Krok č. 5 - vyčkejte na narození miminka a sepište druhou žádost o rodičovskou dovolenou

Vyplnit žádost o rodičovskou dovolenou, což je logické, je logické až po narození „viníka“ jejího pobírání. Žádost o druhou část dovolené je vypracována analogicky se stejným dokumentem pro první:

• ve formě záhlaví s podobným obsahem;
• významově podobný text s jedinou změnou v podobě uvedení jiného názvu dovolené a její skutečné délky;
• seznam shromážděných dokumentů.

Druhá vámi vypracovaná žádost je podepsána stejným způsobem, je na ni uvedeno konkrétní datum a papír je opět předán na personální oddělení.

Jaké doklady si musíte vyzvednout pro získání mateřské dovolené?

Vzhledem k tomu, že když mluvíme o mateřské dovolené, máme na mysli dvě na sobě nezávislá období (nemoc a dovolenou), je nutné ke každé z nich shromáždit dvě různé sady dokumentů. Které z nich zvážíme v tabulce níže.

Tabulka 2. Doklady potřebné k vyzvednutí na mateřské dovolené

Poznámka: Pracující matky mohou poskytnout výše uvedené dokumenty:

• přímo Fondu sociálního pojištění (relevantní pouze pro regiony účastnící se iniciativy „přímé platby“);
• zaměstnavatel, který sám tyto doklady převede do Fondu.

Jaké výhody mají čerstvé maminky?

Jak jsme již několikrát v textu zmínili, matky mají nárok na státní podporu ve formě dávek. Každá žena se tedy může spolehnout na následující platby.

1. V první řadě má matka nárok na předporodní dávku, jejíž výše se určuje podle údajů z potvrzení o nemoci, kde je uveden počet dnů pracovní neschopnosti.

Na základě této hodnoty a průměrného denního výdělku ženy se určí konečná vyplacená částka. Podle zákona od roku 2018 nemůže:

• být nižší než 9 tisíc 489 rublů (aktuální minimální mzda);
• překročit částku 265 tisíc 827 rublů 63 kopecks.

Za předpokladu, že se zaregistrujete na poradně pro ženy do 12 týdnů, obdržíte kromě základní částky dávky pevnou platbu ve výši 613 rublů 14 kopejek.

2. Druhá dávka, která náleží každé mamince, je fixní a jednorázová. Jeho hodnota je 16 tisíc 350 rublů 33 kopecks na narozené dítě.

3. Třetí zákonná dávka náležející matce se vyplácí:

• měsíční;
• dokud dítě nedosáhne jednoho a půl roku.

Výše požadované dávky je 40 % průměrného příjmu matky za posledních 24 měsíců před nástupem na mateřskou dovolenou.

Minimální částka splatná matce tedy bude 3 tisíce 65 rublů 69 kopejek za každé narozené dítě. Maximální prahová částka je 23 tisíc 120 rublů 66 kopecks.

Pojďme si to shrnout

Mateřská dovolená jako jev potvrzený legislativními akty neexistuje. V zásadě se pod slovem mateřská dovolená s oblibou rozumí jedna dlouhá doba odpočinku pracující matky, i když ve skutečnosti jsou dvě na sebe navazující.

Vezměte prosím na vědomí: nejen matka dítěte, ale i otec má právo na mateřskou dovolenou a také na dávky, i když matka, která dítě porodila, nepracuje.

Věnujte pozornost malým nuancím a vezměte v úvahu pravidla pro vyplňování žádostí. V žádostech například nesmíte zapomenout uvést požadavek na dávky, protože jejich pobírání je u nás dobrovolné a bez zmíněného označení peníze prostě nedostanete.

Video – Mateřská dovolená: popis, jak ji získat, termín, kalkulace, platby

Věřte, že těhotná zaměstnankyně nemá o nic menší starosti než vy, protože ji čeká nejen porod, ale i vážný postup při registraci mateřské dovolené, ve kterém jí můžete svou neschopností buď pomáhat, nebo bránit.

Důležité je jedno: pro zaměstnance i zaměstnavatele je důležité znát postup při žádosti o mateřskou, aby si ušetřili čas a hlavně nervy.

obecná informace

Jak správně poslat zaměstnankyni na mateřskou dovolenou? Pokud se stane, že zaměstnankyně těhotenství oznámí, nedělejte unáhlená rozhodnutí.

Nejprve se zeptejte, jak daleko je žena v těhotenství.

Pokud je velmi malý, pak nespěchejte s žádnou akcí, protože se může stát cokoli.

Pokud se lhůta blíží třiceti týdnům, což v souladu s nařízením Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje č. 624 jsou podkladem pro vystavování nemocenské na mateřskou dovolenou, pak můžete bez obav hledat osobu, která bude dočasně vykonávat povinnosti v době, kdy je žena na mateřské dovolené.

Co se týče papírování, neměli byste podnikat žádné kroky, dokud vám těhotná zaměstnankyně sama nepřinese nemocenskou.

Teprve po jeho poskytnutí můžete podniknout kroky, které budou směřovat k získání mateřské dovolené v souladu se všemi pravidly a požadavky zákona.

Postup registrace

Potvrzení o pracovní neschopnosti pro těhotenství a porod

Co je potřeba k žádosti o mateřskou dovolenou? Nejdůležitější v balíku dokumentů je potvrzení o pracovní neschopnosti. Na základě tohoto dokumentu se začíná počítat načasování mateřské dovolené..

The doklad se vystavuje v prenatální poradně když žena dosáhne třiceti týdnů těhotenství.

Potvrzení o pracovní neschopnosti uvádí údaje o pasu nastávající matky, název léčebného ústavu, který doklad vydal, a také zaznamenaný gestační věk.

Vedoucí a ošetřující lékaři navíc podepsali potvrzení o pracovní neschopnosti a pečeť zdravotnického zařízení, čímž prokázali pravost dokladu.

Potvrzení o pracovní neschopnosti musí být sestaven na speciálním formuláři a hlavně na počítači. Ručně psaný doklad není potvrzením o pracovní neschopnosti.

Některá zdravotnická zařízení mohou v tomto dokumentu uvádět předpokládané datum narození. Pro zaměstnavatele je jednodušší zaměřit se na toto období a vypočítat dobu, po kterou bude rodící žena na mateřské dovolené.

Prohlášení

Dalším důležitým dokumentem je žádost o mateřskou dovolenou, kterou sepisuje sama matka. Tento dokument obsahuje odkaz na potvrzení o pracovní neschopnosti.

Jak napsat žádost o mateřskou? Sepisuje se žádost o nemocenskou z důvodu těhotenství a porodu na listu formátu A4. Neexistuje žádný přesný formulář pro sepsání žádosti, stanovený zákonem.

Hlavní věc je, že dokument je odeslán na jméno organizace a jejího vedoucího. Důležité je také uvést, od koho byl formulář přijat.

V samotném textu žádosti mateřská s odkazem na potvrzení o pracovní neschopnosti hovoří o svém termínu a žádá o umožnění nástupu na mateřskou dovolenou se zachováním místa v organizaci.

Dále je podpis píšícího zaměstnance a datum sestavení.

Žádost lze sepsat buď ručně, ale jasným a srozumitelným rukopisem, nebo na počítači.

Pokud má organizace místní nařízení, které hovoří o tom, jak má být žádost vyplněna, určitě použijte doporučení.

Přihlášku a ukázky jejího vyplnění si můžete prohlédnout i na internetu.

Objednávka na mateřské dovolené

Na základě obdržených dokumentů je zaměstnanci sepsán příkaz k dovolené. Je pravda, že před odesláním mateřské dovolené na její zaslouženou dovolenou je nutné pečlivě zkontrolovat dokumenty a vypočítat termíny.

Až budete mít jistotu, že mateřská dovolená může dnes začít, sepište objednávku.

Připomeňme vám to objednávka je místním regulačním aktem jedné organizace, který má na jeho území právní moc a je závazný.

S objednávkou se navíc musí seznámit všichni zaměstnanci, takže je chvíli vyvěšena na informační tabuli.

Objednávka je schválena razítkem organizace a také podpisem zaměstnavatele. Má striktně stanovenou formu t - 6 (formulář objednávky dovolené).

Potvrzení o pracovní neschopnosti, vyjádření zaměstnankyně a kopie příkazu se zasílají do její osobní složky.

Potvrzení o tom, že žena je registrována pro rané těhotenství

Pokud se žena zaregistruje v prenatální poradně před dosažením 12. týdne, pak má také právo na dodatečnou platbu ve výši pět set rublů.

K tomu však musí být zaměstnavateli předloženo potvrzení o předčasné registraci.

Zaměstnavatel musí potvrzení zkontrolovat, přečíst a připojit k osobní složce, pokud je skutečně pravé.

Certifikát přebírá žena na konzultaci, kde je registrována.

Pravidla pro vypracování žádosti

Formulář

Žádost o mateřskou dovolenou se píše na listu A4. Musí být čisté a bez cizích nápisů. Kromě toho musí žádost o těhotenství a porod obsahovat určitou strukturu.

V horní části žádosti je uveden její adresát a také od koho byl tento dokument odeslán. Prostřední část obsahuje informaci, že zaměstnankyně chce nastoupit na mateřskou dovolenou, a také prozrazuje důvody této žádosti.

Třetí, spodní část žádosti uvádí datum, podpis zaměstnance a uvádí přiložené dokumenty.

Toto prohlášení sepisuje zaměstnankyně, která odchází na mateřskou dovolenou. Žádost se podává na jméno jejího přímého zaměstnavatele. Pokud žena na mateřské dovolené pracuje na oddělení, pak může napsat žádost adresovanou vedoucímu oddělení

Kdy se to píše?

Kdy napsat žádost o mateřskou?

Žádost se sepisuje ihned po vystavení neschopenky(další den). Při sepisování žádosti se neuvádí datum přijetí listu, ale datum podání žádosti přímému zaměstnavateli.

K dispozici je vzor žádosti o mateřskou dovolenou.

Objednat

Zákoník práce na otázku, zda je potřeba příkaz, jednoznačně neodpovídá.

Tak jako tak, o tom, zda jej napíše či nikoliv, rozhodne šéf společnosti.

V souladu s § 255 zákoníku práce je potvrzení o pracovní neschopnosti připojené k osobnímu spisu zaměstnankyně přímým důvodem její nepřítomnosti na pracovišti.

Čili z výše uvedeného vyplývá, že přítomnost nebo nepřítomnost objednávky je rozmarem zaměstnavatele.

Formulář

Pokud organizace očekává, že bude mít příkaz k nástupu zaměstnankyně na mateřskou dovolenou, musí být vypracován ve zvláštním formuláři. Tak, Nejprve je uveden název organizace a poté číslo objednávky.

V textu dokumentu musí být také uvedeno, pro kterého konkrétního zaměstnance byl vypracován a co svým jednáním posiluje.

Pokud je vypracována objednávka, musí s ní být seznámeni všichni občané pracující v organizaci. Takové dokumenty jsou zpravidla vyvěšeny na informační tabuli k nahlédnutí.

O zápisu do sešitu

Jak promítnout mateřskou dovolenou do sešitu? je to napsané?

Pracovní sešit se zaměstnanci při odchodu na mateřskou dovolenou nevydává a odpovídající záznamy se v něm neprovádějí, protože navzdory skutečnosti, že žena je mimo organizaci, její pracovní zkušenosti nadále běží. Pro evidenci mateřské dovolené v evidenci práce chybí formulace.

Veškeré záznamy, které lze zapsat do evidence práce, jsou uvedeny v § 66 zákoníku práce a může se s nimi seznámit každý.

Co dělat, když personalistka z neznalosti udělala záznam o mateřské dovolené a dovolené na péči o dítě?

Často se stává, že nováčci v HR dělají chyby. Jednou z chyb je zapsání záznamu o těhotenství a porodu nebo mateřské dovolené do sešitu.

Samozřejmě není možné ponechat dokument zaměstnance v tomto stavu.

Přehlédnutí vyžaduje opravu.

K tomu je třeba použít příručku pro personalisty a opravit nápis.

Je zakázáno škrtat nápisy v sešitě.

Od nelegálního vstupu je nutné se odchýlit o jeden řádek, a nastavte datum, kdy byla chyba objevena. Po tomto je to nutné napište, že výše uvedený záznam je neplatný, dát pečeť organizace a podpis personalisty. Tím je postup opravy dokončen.

Závěr

Nyní víte, jak se chovat k těhotné zaměstnankyni, a hlavně víte, jak jí správně zařídit mateřskou. V situaci s mateřskou důležité je chovat se co nejkompetentněji, jinak hrozí nervové poruchy těhotné i vám.

Je povinností zaměstnavatele znát celý postup registrace ženy na mateřské dovolené. Proto si jako kompetentní vůdce prostudujte náš článek a buďte vždy plně vyzbrojeni.

Užitečné video

Jak si vyřídit mateřskou v práci, se dozvíte v následujícím videu:

Všem oficiálně zaměstnaným ženám v Ruské federaci je zaručen nárok na mateřskou dovolenou s výhodami. Chcete-li vše formalizovat, musíte napsat žádost - forma dokumentu je libovolná, ale stále existuje řada povinných náležitostí.

Jak vyplnit žádost o mateřskou a kdy ji podat?

Nárok na mateřskou dovolenou zajišťuje čl. 255 zákoníku práce Ruské federace. Zákon upřesňuje, že se jedná o dobu pracovní neschopnosti, po kterou si těhotná žena zachovává své postavení a průměrný příjem.

Stejně jako u jiných dovolených je pro podání žádosti o mateřskou dovolenou potřeba vyplnit žádost. Rozdíl je v tom, že dovolená těhotné ženy musí být zařízena navzdory rozvrhu dovolené.

Bez čekání si může vzít hlavní dovolenou i bez absolvování minimálně 6 měsíců praxe a poté odejít na mateřskou. Jeho trvání je maximálně 140 dní, včetně 70denního prenatálního a 70denního poporodního období. Mateřskou dovolenou není nutné čerpat po celou dobu. Pokud si to žena přeje, může pokračovat v práci. Výše naběhlé dávky bude záviset pouze na délce odpočinku, protože ji nelze pobírat současně se mzdou.

Důvody pro poskytnutí

Na mateřskou dovolenou má nárok každá žena registrovaná u podniku na základě pracovní smlouvy. Základem jsou určité dokumenty, které je třeba předat zaměstnavateli:

• prohlášení řediteli;
• potvrzení z prenatální kliniky potvrzující včasnou (před 12. týdnem) registraci (existuje možnost získat doplatek);
• Potvrzení o nemoci vystavené gynekologem potvrzující samotné těhotenství a plánovaný termín porodu.

Pokud během předchozích dvou let změníte zaměstnání, budete potřebovat také potvrzení o platech v těchto společnostech. Na základě údajů z nich se vypočítá průměrný denní příjem a podle toho i výše dávky.

Kdy psát

Přesná doba, kdy by měla nastoupit mateřská dovolená, není nikde doložena. Brát to je právo, ale ne povinnost pracující ženy. Žádost si může připravit od 30. týdne, a pokud nosí dvojčata, od 28. týdne těhotenství.

Jak dlouho před mateřskou dovolenou byste měli psát?

Žena má právo sepsat prohlášení, jakmile bude mít potvrzení o pracovní neschopnosti, nebo kdykoliv před samotným porodem. Stanoví datum začátku dovolené - může to být zítra.

Kdy napsat žádost o dobu mateřské dovolené hlavní zaměstnankyně

Bez ohledu na své postavení může zaměstnankyně po nemocenské sepsat prohlášení a druhý den nastoupit na mateřskou dovolenou. Zaměstnavatel má právo po ní požádat, aby odložila začátek dovolené, aby měl čas najít si náhradu, ale nutit ji k tomu je nezákonné.

Abyste předešli konfliktům s nadřízenými, stále se doporučuje oznámit nadřízeným blížící se mateřskou dovolenou 2 týdny před jejím nástupem. Během tohoto období stihnou najít dočasného náhradníka a podnik bude moci dále fungovat bez prostojů a zpomalení.

Žádost o dovolenou s následnou mateřskou dovolenou

Každá organizace schvaluje základní rozvrhy dovolených. Všichni odpočívají podle priority, ale těhotné ženy jsou zařazeny do „preferenční“ kategorie pracovníků. Mají právo čerpat hlavní dovolenou mimo pořadí, a to i bezprostředně před mateřskou dovolenou. Stačí napsat a odeslat žádost vedení. Je vhodné to udělat 2 týdny předem, minimálně 3 dny předem, aby účtárna zvládla platby.

Žádost o mateřskou dovolenou

O mateřskou dovolenou (těhotenství a porod) existuje jediná žádost, která se podává kdykoli po 30. týdnu nebo 28. v případě vícečetného těhotenství.

Jen tento typ dovolené se většinou dělí na 2 části – maximálně 70 dní před porodem a podobný počet dní po porodu. Žena může požádat o tolik dní, kolik uzná za nutné, s uvedením začátku a konce mateřské dovolené. Výše prenatálních a postnatálních plateb závisí na jeho délce.

Převod z důvodu těhotenství

Pokud se zaměstnankyně cítí dobře, může zůstat v práci až do porodu. Alternativní možností je vzít si před porodem tolik dní dovolené, maximálně však 70. Převod těhotenské dovolené do doby po narození dítěte není stanoven. Následně je však možné čerpat rodičovskou dovolenou až na 1,5 roku, poté až na 3 roky.

Dávka se vyplácí výhradně za skutečně vyčerpané dny dovolené. Je přísně cílený, určený ke kompenzaci ušlého příjmu. Pokud žena zůstane v práci, je nadále vyplácena, takže se žádné dávky neposkytují.

Kolik času poskytnout

Přesný termín pro podání žádosti o mateřskou nestanoví žádný zákon. To znamená, že ji skutečně mohou poskytnout i den před nástupem na dovolenou. Existuje pouze jedna důležitá nuance: výhoda se převádí spolu s vaším dalším platem, takže ji nebudete moci získat dříve.

Žádost o mateřskou: jak správně psát

Zákonodárce nestanovil jednotnou podobu dokumentu. Proto se sestavuje libovolně nebo podle schématu přijatého společností.

Jak vyplnit

Standardní struktura dokumentu:

• „klobouk“ (pravý horní roh) – funkce a celé jméno vedoucího, název společnosti, funkce a celé jméno zaměstnance;
• název na střed – Výpis;
• hlavní text – žádosti o dovolenou (je důležité uvést načasování a požadavek na vydání dávek);
• příloha - seznam dokumentů, které se předkládají k žádosti (nemoc, potvrzení z prenatální poradny);
• v pravém dolním rohu je datum;
• Níže je podpis zaměstnance.

Co musí být

Ačkoli je forma dokumentu libovolná, musí obsahovat informace, které musí obsahovat:

• správně nazvat mateřskou dovolenou, tak by se to mělo psát a mateřská dovolená je hovorový výraz;
• termíny dovolené - musí se shodovat s termíny předepsanými v pracovní neschopnosti;
• žádost o dávky - pokud ji neuvedete, budete muset napsat další žádost, opět sbírat papíry, které chybí;
• seznam přiložených dokumentů.

Pokud se zaregistrujete před 12. týdnem, můžete za to požádat o samostatnou dávku. Požadavek na její časové rozlišení by měl být uveden v hlavním textu.

Příklad aplikace

Můžete napsat prohlášení, například s následujícím obsahem:

1. „Záhlaví dokumentu“: generálnímu řediteli Stroyservis LLC I.A. Stepanovovi od tajemníka K.K. Smirnova.
2. Uprostřed stránky je slovo „Prohlášení“.
3. Text – „Prosím, poskytněte mi dovolenou v BiR od 8. 7. 2018 do 27. 12. 2018, nabírejte a vyplácejte dávky plus jednorázovou platbu za včasnou registraci na prenatální klinice. Žádám vás o převedení výhod na platovou kartu. Přikládám potvrzení o pracovní neschopnosti a potvrzení o registraci ve zdravotnickém zařízení.“

Je možné jej vyplnit poštou?

Pokud vaše přihláška nebude v práci pod nějakou záminkou přijata, můžete ji poslat poštou.

Vyplatí se vybrat doporučený dopis se soupisem a oznámením o doručení.

V případě nedorozumění a konfliktní situace pak bude mít zaměstnanec doklad potvrzující, že zaměstnavatel žádost definitivně obdržel.

Při podpisu žádosti o mateřskou

Abyste se chránili, je lepší, aby zaměstnanec připravil žádost ve dvou (stejných) kopiích. Jedna kopie je okamžitě podepsána, je na ni umístěna značka příjmu a poté je předána zaměstnanci.

Mateřská dovolená pro těhotnou: kdo podepíše objednávku, žádost

Přihlášku podepisuje personalista, účetní nebo vedoucí. Na jeho základě je pak vydán příkaz. Ředitel ji musí podepsat, poté si ji musí přečíst a také podepsat zaměstnanec.

Abyste mohli oficiálně nastoupit na mateřskou dovolenou, respektive na dovolenou podle BiR, musíte podat nemocenskou a žádost nadřízeným. Jeho forma je volná, hlavní věcí je uvést žádost o odpočinek a uvést její přesné načasování.

Přihlášku můžete napsat od 30. týdne nebo od 28. týdne těhotenství s dvojčaty/trojčaty a podat ji minimálně den předem. O svých plánech je lepší informovat nadřízené alespoň 14 dní před mateřskou. Předejde se tak nedorozuměním a zaměstnavatel získá možnost najít náhradního zaměstnance.

Užitečné video

Současná legislativa Ruské federace (ve znění novely z roku 2020) pojem „mateřská dovolená“ neobsahuje. Toto sousloví je jen u nás používaný název pro 2 druhy dovolené, které na sebe navazují zpravidla bez přerušení a navíc v různém provedení:

1. Mateřská dovolená, která se vydává na základě článku 255 zákoníku práce Ruské federace ve formě dočasné pracovní neschopnosti na předepsanou dobu.
2. Rodičovská dovolená, poskytovaná na delší dobu (do 3 let věku dítěte) bez přerušení služby a udržení zaměstnání (článek 256 zákoníku práce Ruské federace).

Formulář

Formulář žádosti o mateřskou dovolenou v roce 2019 nemá jednotnou šablonu, proto je dokument vypracován ve volném stylu.

Je však nutné zachovat strukturu formuláře v souladu s obdobnými úředními dokumenty.

V předvečer podání přihlášky si musíte prohlédnout doporučené vzorové formuláře pro její vyplnění:

• Žádost o mateřskou dovolenou
• Žádost o prodloužení dovolené
• Žádost o předčasnou dovolenou.

Každá aplikace má při spuštění nějaké nuance a funkce.

Při žádosti o mateřskou dovolenou je třeba dodržet následující strukturu:

Některé zaměstnankyně po ukončení mateřské dovolené nevědí, zda je nutné o mateřskou žádat? Odpověď je ano".

Žádost o takovou dovolenou je nutné sepsat a osobně podat na personálním oddělení nebo přímo u šéfa. Struktura formuláře žádosti zůstává standardní. Musí obsahovat následující informace:

• Název pozice vedoucího společnosti s uvedením názvu společnosti a celého jména. šéf
• Pozice, oddělení, kde zaměstnankyně pracuje, a její celé jméno.
• Výstižně podaná žádost o rodičovskou dovolenou do 3 let věku dítěte
• Žádost o měsíční příspěvek na péči o dítě a také o kompenzační platby
• Datum podání žádosti a podpis zaměstnance, který formulář odevzdal.

K žádosti je třeba přiložit tyto dokumenty:

1. Kopie dokladu o narození dítěte
2. Potvrzení od společnosti, kde je zaměstnanec registrován v práci.

Žádost o mateřskou dovolenou je nutná po obdržení potvrzení o dočasné invaliditě z důvodu těhotenství. Zpravidla se taková žádost podává ve 30. týdnu těhotenství. V případě vícečetného těhotenství se žádost podává ve 28. týdnu těhotenství.

Žádost o takovou dovolenou musí být určitě sepsána podle doporučeného vzoru, který většinou najdete na personálním oddělení nebo v tomto článku (o něco níže).

Zároveň je nutné vzít v úvahu právní nuance, aby se předešlo budoucím konfliktům s vedením. Žádost je vhodné podat 7-10 dní před nástupem na dovolenou, aby účetní a personální oddělení mělo možnost zpracovat vše potřebné.

Poznámka . Než zaměstnanec odjede na dovolenou a přenese povinnosti, musí být vyvěšen odpovídající příkaz od vedoucího společnosti a zaměstnanec jej musí podepsat.

Žádost o mateřskou se zasílá na HR oddělení nebo přímo šéfovi (podle velikosti firmy).

Aby se petice neztratila mezi ostatními papíry a předešlo se konfliktům v tomto směru, je vhodné petici sepsat ve 2 vyhotoveních.

Při podání žádosti o dovolenou je třeba kopii zaměstnance, který formulář přinesl, podepsat přijímající osobou s uvedením data přijetí formuláře a evidenčního čísla.

Po absolvování tohoto postupu bude manažerovi předložena žádost o žádost o vízum a následně bude vystaven příslušný příkaz, na jehož základě budou přijata nezbytná opatření k přípravě podkladů a výpočtu dlužných plateb.

Před nástupem na mateřskou dovolenou musí zaměstnankyně podat svému šéfovi písemnou žádost, v níž uvede svůj záměr. Žádost musí být sepsána na čistý list papíru A4, a to buď ručně, nebo na tiskárně (podpis musí být v obou případech vlastnoruční).

Petice nemá standardní schválený vzor, ​​nicméně vzor takové petice lze běžně najít na personálním oddělení. V krajním případě může personalista poskytnout pomoc se správným sepsáním žádosti.

Při vyplňování přihlášky musíte dodržovat následující:

1. Petice je psána na jméno šéfa, proto je v „hlavičce“, která je umístěna v horní části listu na pravé straně, zobrazena funkce vedoucího společnosti s názvem instituce a zobrazí se celé jméno. šéf
2. Níže ve stejné části stránky vyplňte své celé jméno. zaměstnance, zobrazující pozici a strukturální oddělení, kde zaměstnanec pracuje
3. Uprostřed řádku, o něco níže, je zobrazen název formuláře - "Prohlášení"
4. Toto jméno lze napsat konkrétněji, například - "Žádost o mateřskou dovolenou"
5. Textová část formuláře stanoví podstatu požadavku, zobrazí datum začátku a konce dovolené
6. Má-li zaměstnanec nárok na benefity, pak lze žádost o jejich přijetí uvést v tomto dopise v dalším odstavci.
7. Poté je slovo napsáno "Aplikace" a uvádí seznam dokumentů, které jsou k petici přiloženy:

• Nemocenská se zobrazením podrobností
• Potvrzení od zdravotnického zařízení potvrzující těhotenství.

1. Žádost je vyplněna zobrazením data vyplnění a podpisem žadatele.

Potvrzením o nutnosti odchodu zaměstnankyně na mateřskou dovolenou je potvrzení o pracovní neschopnosti vydané zdravotnickým zařízením s uvedením příčiny pracovní neschopnosti a potvrzení o těhotenství a registraci z prenatální poradny.

Tyto doklady se přikládají v originále k žádosti o mateřskou. Pro pojištění je potřeba uchovávat fotokopie dokladů.

S písemným důkazem o těhotenství ve 12. týdnu může zaměstnankyně počítat s dalšími finančními výhodami. K tomu musíte podat písemnou žádost. K dokladu je také potřeba přiložit fotokopii pasu a čísla bankovní karty pro převod platby.

Při podání žádosti o péči o dítě je nutné přiložit fotokopii rodného listu dítěte. Kromě toho musíte přiložit potvrzení instituce, kde otec pracuje, že mu takové dávky nebyly poskytnuty.

Na tuto otázku neexistuje jednoznačná odpověď. Faktem je, že zákoník práce Ruské federace upravuje pravidla, která umožňují propustit těhotnou zaměstnankyni. Legislativa zároveň vytvořila seznam zákonných důvodů pro vyloučení těhotné zaměstnankyně, aby se zabránilo zneužívání. Těhotnou zaměstnankyni můžete propustit, pokud:

1. Její osobní přání
2. Dohody mezi zaměstnancem a institucí (tato možnost se v praxi nejčastěji vyskytuje)
3. Z iniciativy vedení (pouze v určitých situacích).

Podívejme se na výjimky, které umožňují propustit těhotnou zaměstnankyni:

• Článek 261 zákoníku práce Ruské federace upravuje, že zaměstnavatel má zakázáno propouštět těhotné ženy na jakémkoli základě uvedeném v čl. 81 zákoníku práce Ruské federace. Výjimkou z pravidla je uzavření podniku nebo jednotlivého podnikatele.
• Kromě seznamu důvodů uvedených v Čl. 81 zákoníku práce Ruské federace je odpočet z podnětu vedení možný z jiných důvodů stanovených zákoníkem práce Ruské federace a dalšími předpisy. Např:
• Z důvodu neuskutečnění zkušební doby stanovené při přijetí do společnosti (článek 71 zákoníku práce Ruské federace)
• Když oprávněná osoba (zákonný vlastník) rozhodne o ukončení pracovní smlouvy (článek 278 zákoníku práce Ruské federace)
• V případě opětovného zařazení hlavního zaměstnance do místa zaměstnance na částečný úvazek - těhotné zaměstnankyně (článek 288 zákoníku práce Ruské federace)
• Pokud existují další důvody pro odpočet, které se odrážejí v pracovní smlouvě s domácími pracovníky (článek 312 zákoníku práce Ruské federace) a zaměstnanci náboženských institucí (článek 347 zákoníku práce Ruské federace)
• V případě dalších důvodů pro vyloučení pedagogických pracovníků v souladu s Čl. 336 zákoníku práce Ruské federace.

Udrží si zaměstnankyně práci?

Článek 256 zákoníku práce Ruské federace upravuje, že během dovolené na péči o dítě si zaměstnankyně zachovává své pracoviště. Zároveň upozorňujeme, že zaměstnanci si neponechává pracoviště, ale místo výkonu práce. To znamená, že její stůl může dočasně převzít jiná osoba. Aby nedošlo k přerušení technologického procesu v podniku, je na tuto pozici dočasně přijat další zaměstnanec, se kterým je po dobu nepřítomnosti hlavního zaměstnance uzavřen pracovní poměr na dobu určitou.

V této dohodě nemusí být uvedeno datum ukončení smlouvy, protože v případě přerušení mateřské dovolené a návratu stálé zaměstnankyně do práce je zaměstnavatel povinen dočasně přijatou osobu propustit. Poté, co hlavní zaměstnankyně přeruší mateřskou dovolenou a nastoupí zpět do práce, pracovní smlouva na dobu určitou s dočasnou zaměstnankyní automaticky pozbývá platnosti. Na základě toho dává výpověď v zaměstnání (článek 79 část 3 zákoníku práce Ruské federace).