Quels paiements sont dus aux femmes enceintes ? Que doit savoir une future mère sur les paiements et les prestations en Russie. Qui finance la prestation

(ou, comme on l'appelle souvent, « prestations de maternité ») est l'un des types de couverture d'assurance de l'assurance sociale obligatoire. Voyons qui a droit à l'indemnité de maternité et à quel montant, quelle est sa durée et les modalités de sa réception.

Paiement des prestations de maternité

Il est important de comprendre que seules les femmes peuvent compter sur des prestations de maternité (par opposition aux prestations de garde d'enfants). Toutes les catégories de bénéficiaires des prestations de maternité en 2019 sont répertoriées dans le n° 81-FZ du 19 mai 1995 « Sur prestations de l'Etat citoyens avec enfants. Il s'agit notamment des femmes :

fonctionnement

chômeurs (licenciés pour cause de liquidation d'organisations au cours des 12 mois précédant le jour où ils ont été reconnus au chômage)

étudiants à temps plein

faire son service militaire sous contrat

qui ont adopté un enfant et appartiennent aux catégories ci-dessus

Si une femme a droit simultanément aux allocations de garde d'enfants et aux allocations de maternité, elle ne peut choisir qu'une seule de ces prestations.

Note: Les allocations de maternité en 2019 ne sont versées que pour la période de congé du même nom. Cela signifie que si une femme n'utilise pas le droit au congé spécifié et continue à travailler (et, par conséquent, à percevoir un salaire), elle n'a alors pas droit aux prestations. Dans cette situation, l'employeur n'a pas le droit de fournir à la femme deux types de paiements à la fois : à la fois le salaire et les avantages sociaux. Le salaire sera donc payé pour les jours travaillés. Dès qu'une femme décide d'exercer son droit au congé de maternité et que celui-ci lui est accordé, le paiement du salaire cessera et l'employeur percevra des prestations.

Allocation de maternité payé sur le lieu de travail, de service ou autre activité. Pour les femmes licenciées suite à la liquidation d'une organisation, les prestations sont versées par les autorités de sécurité sociale de leur lieu de résidence (lieu de séjour effectif ou de résidence effective).

Note: si la salariée travaille à temps partiel et a travaillé pour les mêmes employeurs au cours des deux années précédentes, alors les deux employeurs lui versent des prestations de maternité en 2019.

Allocation de maternité est payé .

Documents pour bénéficier des prestations de maternité

La liste des documents requis est donnée dans le n° 255-FZ du 29 décembre 2006 « Sur l'assurance sociale obligatoire en cas d'incapacité temporaire et en rapport avec la maternité ». Tu auras besoin de:

demande d'octroi de prestations (établie sous forme libre)

Allocation de maternité est versée à l'assurée en totalité pour toute la période de vacances.

Montant de l'allocation de maternité

Le montant des allocations de maternité dépend du statut de la bénéficiaire :

• Les femmes qui travaillent reçoivent des prestations à hauteur de 100 % du salaire moyen

  Licenciés en raison de la liquidation de l'organisation - d'un montant de 300 roubles

  Étudiantes - à hauteur de la bourse

  Militaires contractuels - à hauteur de l'indemnité monétaire

Si l'expérience professionnelle d'une assurée est inférieure à six mois, elle peut compter sur des prestations d'un montant ne dépassant pas le salaire minimum (à partir du 1er janvier 2019 - 11 280 roubles)

Calcul des prestations de maternité

Depuis 2013, les femmes n'ont plus le droit de choisir la procédure de calcul des prestations

Allocation de maternité est calculée sur la base du salaire moyen et ne dépend pas de l’ancienneté du salarié (contrairement aux prestations d’invalidité temporaire). Pour plus de commodité, le calcul des prestations peut être présenté dans le schéma suivant :

Allocation de maternité en 2019
équivaut à

revenu pendant 2 années civiles
(précédant l'année du congé de maternité)
diviser par
nombre de jours dans cette période
multiplier par
nombre de jours de maternité

Parlons maintenant des nuances.

Premièrement, le salaire moyen pour chacune des deux années civiles ne doit pas dépasser un certain maximum. Ce maximum est établi - la valeur maximale de l'assiette de calcul des cotisations d'assurance à la Caisse d'assurance sociale pour l'année correspondante. En 2017, ce montant était de 755 000 roubles, en 2018 de 815 000 roubles. Autrement dit, lors du calcul pour chaque année, vous devez utiliser le montant le plus petit.

Deuxièmement, le montant du salaire journalier moyen (c'est-à-dire le quotient de la division du revenu de deux ans par le nombre de jours) est désormais législatif. Le maximum autorisé est déterminé comme suit : on prend les assiettes maximales de calcul des cotisations à la Caisse d'assurance sociale pour les deux années précédant le décret, on les additionne et on divise le montant obtenu par 730.

Troisième, du nombre total de jours calendaires sur une période de deux ans doivent être exclus :

Périodes d'incapacité temporaire, congé de maternité, congé parental

La période de libération d'un salarié du travail avec retenue totale ou partielle du salaire, si les primes d'assurance n'ont PAS été facturées sur le salaire retenu pour cette période

Quatrième, si au cours des deux années précédant le congé de maternité la salariée a pris un congé de maternité ou de garde d'enfants, alors ces périodes, comme on le voit, seront exclues des calculs. Cependant, dans ce cas, la femme a droit à de telles périodes (un an ou les deux) de l'année précédente (deux ans), ce qui entraîne une augmentation du montant des allocations de maternité.

Documents connexes"Allocation de maternité en 2019"

• Arrêté du ministère du Travail de Russie du 30 avril 2013 N 182n « Sur l'approbation de la forme et de la procédure de délivrance d'une attestation du montant des salaires, autres paiements et rémunérations pour les deux années civiles précédant l'année de cessation de travail ( service, autres activités) ou l'année de la demande d'attestation du montant des salaires, autres paiements et rémunérations, et l'année civile en cours pour laquelle les primes d'assurance ont été calculées, et le nombre de jours civils tombant dans la période spécifiée pendant les périodes de incapacité temporaire, congé de maternité, congé parental, période de libération du salarié avec retenue totale ou partielle du salaire conformément à la loi Fédération Russe, si les cotisations d'assurance à la Caisse d'assurance sociale de la Fédération de Russie n'ont pas été accumulées pour les salaires retenus pendant cette période"

Ayant appris la grossesse, la femme change : elle prend une apparence mystérieuse et commence à se préparer mentalement à la rencontre avec le bébé. La future mère doit être « avisée » dans tous les domaines et savoir quel soutien elle peut recevoir de l'État tout en portant un bébé puis en lui donnant naissance.

Qu'est-ce que l'allocation de maternité

Le paiement des femmes enceintes et post-partum est l'une des options permettant de fournir aux citoyens une assurance sociale obligatoire. Cette aide est destinée aux jeunes mamans inscrites alors qu'elles sont enceintes et ayant déjà accouché.

L'allocation de maternité est un type de couverture d'assurance

Qui peut demander des prestations de maternité

Seule une nouvelle mère peut demander un tel paiement, contrairement aux allocations pour garde d'enfants.. Demandez des prestations si vous appartenez aux catégories de femmes suivantes :

• fonctionnement;
• sans emploi;
• effectuer un service militaire sous contrat;
• suivre une formation à temps plein;
• qui ont adopté un enfant et entrent dans les catégories ci-dessus.

Tous les paiements aux femmes enceintes et en post-partum attribués en 2018

En 2018, toute femme enceinte ou en post-partum peut demander les options de prestations suivantes :

• pour la grossesse et l'accouchement ;
• à la naissance d'un enfant ;
• pour inscription à la clinique prénatale de tôt grossesse jusqu'à 12 semaines :
• pour prendre soin d'un bébé jusqu'à un an et demi et jusqu'à trois ans ;
• capital maternel.

Tableau : combien une femme enceinte ou en post-partum peut recevoir en 2018

Tableau : calendrier de traitement des prestations pour la future mère et l'enfant

Si la prestation a été cédée avant le 1er février et versée à taux fixe, alors le montant sera indexé à compter de début février 2018.

Les allocations familiales sont exonérées d’impôt et vous les recevrez comme promis.

Les paiements aux mères futures et actuelles ne sont accumulés que pour la durée du congé accordé pendant la grossesse et la naissance du bébé. Autrement dit, si une femme refuse le congé attribué et poursuit ses activités, elle devra alors refuser l'avantage. Un employeur n’a pas le droit d’offrir à une femme à la fois un salaire et des avantages sociaux. Par conséquent, pour les jours de travail, la femme recevra le salaire dû et si elle décide soudainement de demander un congé, l'employeur cessera de payer le salaire et commencera à accumuler des prestations. Cela se fait sur le lieu de travail, de service ou autre activité. Si l'organisation a été liquidée et que la femme a été licenciée de son lieu de travail, elle a alors le droit de demander une indemnité auprès du service local de sécurité sociale.

Si une femme cumule deux postes et travaille dans la même entreprise au cours des deux dernières années, elle peut théoriquement percevoir des prestations d'un montant double. L'exception concerne les cas où les revenus de l'emploi principal sont 2 fois supérieurs aux revenus de l'emploi supplémentaire.

Les prestations sont versées après l'octroi d'un congé de maternité, qui est délivré à la clinique prénatale ou à la maternité après la naissance du bébé. Ensuite, l'employeur et la caisse d'assurance sociale (qui ne sait pas - la caisse d'assurance sociale) procèdent à un règlement mutuel, généralement contre les primes d'assurance qui doivent être payées. Ainsi, les fonds destinés aux prestations sont toujours financés par la Caisse d'assurance sociale.

La demande d'une femme enceinte ou d'une jeune mère est enregistrée et le premier argent sera crédité le jour de salaire suivant sur une carte délivrée par l'organisation où la femme travaillait. Si vous avez demandé des prestations à la Caisse d'assurance sociale, le paiement peut prendre un peu plus de temps : un réexamen de dix jours sera nécessaire, et les fonds eux-mêmes seront crédités sur le compte avant le 26 du mois suivant le mois de application. Autrement dit, vous pouvez recevoir l'argent en un mois avec une petite « queue ». Dans ce cas, le paiement est crédité sur une carte bancaire ou envoyé par mandat postal.

Paiement pour les femmes qui se sont inscrites tôt pendant leur grossesse

Si vous avez contacté un gynécologue et qu'il vous a inscrit avant douze semaines de grossesse, vous pouvez alors demander une aide sociale supplémentaire. En 2018, le paiement a augmenté et s'élève désormais à 628,46 roubles. Cet argent est payé sur les fonds de la Caisse d'assurance sociale. Dans le premier cas, la femme doit apporter au service comptable du travail un certificat d'un gynécologue concernant l'enregistrement. Ce mode de paiement n'est pas accessible aux mères au chômage.

Congé pour les femmes enceintes et post-partum

Cette mesure d'assistance en Russie est valable pendant les périodes suivantes :

• lors d'un accouchement normal - pendant 70 jours calendaires avant la naissance et pendant la même période après (total - 140 jours) ;
• en cas d'accouchement compliqué - pendant 70 jours calendaires avant l'accouchement et pendant 86 jours après (total - 156 jours) ;
• en cas de grossesse multiple - 84 jours avant l'accouchement et 110 jours après (total - 194 jours).

Le congé de maternité commence à compter de la délivrance du congé de maladie. Lorsqu'on porte un bébé, un certificat est délivré à la trentième semaine, et en cas de grossesse multiple, ce délai est décalé de deux semaines, c'est-à-dire qu'il est délivré à la vingt-huitième semaine de gestation.

Une naissance prématurée ou son retard n'est pas une raison pour modifier la période des vacances. En cas d'accouchement difficile, un autre certificat d'incapacité de travail est établi et une demande de repos complémentaire est introduite.

Vous pouvez demander un congé lié à la grossesse et à l'accouchement ultérieur d'un bébé en fournissant les documents suivants à l'employeur ou directement à la Caisse d'assurance sociale :

• identification;
• demande adressée à l'employeur;
• congé de maladie délivré pour toute la durée de l'incapacité ;
• certificat d'inscription à la clinique prénatale aux premiers stades de la grossesse (le cas échéant) ;
• attestation de revenus de l'année dernière;
• numéro de carte ou de compte pour le transfert des prestations.

En savoir plus sur le congé de maternité dans notre article -.

Calcul du montant de la prestation

Grâce à cet exemple, vous pourrez facilement calculer le montant dû. Bien sûr, il y a des exceptions partout : si quelque chose ne correspond pas, vérifiez ce problème auprès du service RH et tout deviendra clair pour vous.

Comme vous pouvez le constater, le nombre de jours de maladie est multiplié par le salaire journalier moyen d’une femme. Il peut être déterminé par le salaire des deux années civiles précédentes. Si pendant cette période la femme a changé de lieu de travail, le nouveau patron devrait alors recevoir des informations sur son emploi précédent. Pour ce faire, fournissez une attestation de salaire moyen, qui est délivrée en cas de licenciement. La procédure générale de calcul des versements reste la même, mais il existe des seuils minimum et maximum. Le montant maximum des versements est déterminé en fonction de la valeur maximale de l'assiette de calcul des cotisations d'assurance à la Caisse d'assurance sociale.

Remplacement des années lors du calcul des prestations pour les femmes enceintes et en post-partum

Lors du calcul du salaire moyen pour le calcul des prestations pour les femmes enceintes et en post-partum, il est possible de remplacer les deux années civiles précédentes par les précédentes. Cela est possible et se fait si la salariée est en congé de maternité ou en congé de garde d'enfants depuis une ou deux années. Selon la loi, les années de calcul sont remplacées si le montant de la prestation est supérieur.

Périodes exclues lors du calcul des prestations pour les femmes enceintes et post-partum

Pour le calcul des prestations de maternité et de garde d'enfants, des périodes d'exclusion sont appliquées. Le montant du salaire accumulé pour la période de facturation est divisé par défaut par 730 jours. Mais les périodes suivantes ne doivent pas être incluses dans le calcul :

• temps pour la grossesse et l'accouchement, garde d'enfants;
• période d'incapacité temporaire de travail;
• la période de libération d'un salarié du travail avec retenue de salaire, si les primes d'assurance FSS ne lui ont pas été facturées pour la période en question.

S'il existe de telles périodes, calculez leur valeur totale en jours et soustrayez-la de 730. Vous obtenez ensuite un autre nombre (plus petit) par lequel le montant du salaire accumulé pour la période de facturation sera divisé lors du calcul du paiement.

Si la totalité de la période de deux ans est constituée de temps exclus, alors les 3 mois de travail les plus proches, où il y a des jours travaillés, sont pris en compte pour le calcul.

Le calculateur sur le site de la FSS vous aidera à déterminer la formule de calcul..

Prestation unique pour la naissance d'un enfant

À la naissance d'un enfant en 2018, une famille comptant un nombre quelconque d'enfants reçoit un paiement unique de 16 759,09 roubles. Vous pouvez être sûr que vous le recevrez, que vous travailliez ou non. Pour les citoyens qui travaillent, les prestations sont versées sur leur lieu de travail, mais les chômeurs devront s'adresser à la caisse locale d'assurance sociale. Les parents isolés reçoivent des paiements à des conditions simplifiées, car ils n’auront pas besoin d’un certificat du lieu de travail du deuxième parent attestant qu’il n’a pas reçu cet argent auparavant. De plus, chaque ville a mis en place des mesures supplémentaires pour soutenir les parents. Par exemple, dans de nombreuses régions, une prestation forfaitaire supplémentaire est versée par une famille à la naissance d'un deuxième enfant et des suivants.

Allocation pour un enfant jusqu'à un an et demi

Tout parent d'un enfant peut bénéficier de cette mesure de soutien. Pour le versement, le revenu mensuel moyen des 2 dernières années est pris en compte : 40 % de ce montant est versé chaque mois. Les parents au chômage peuvent également bénéficier d'une allocation, mais celle-ci sera minime et pourra être demandée auprès de la Caisse d'assurance sociale de leur lieu de résidence.

Je sais par moi-même que les mères officiellement au chômage à Kalouga recevront une allocation mensuelle d'environ 6 000 à 7 000 roubles. Si un troisième enfant ou un enfant ultérieur est né dans votre famille, vous pouvez également demander une allocation de 9 300 roubles - elle est également appelée « salaire de la mère ». J'ai reçu de tels paiements pour ma fille en 2017, mais ils ont peut-être augmenté de 50 à 100 roubles.

Indemnité de 50 roubles pour la durée du congé de maternité pour s'occuper d'un enfant de moins de 3 ans

De la naissance jusqu'à l'âge de trois ans, cette indemnité est versée. Les personnes suivantes ont le droit de le recevoir :

• les parents en congé parental ;
• les mères qui travaillent;
• parents adoptifs, tuteurs ;
• Etudiantes;
• des mères licenciées en raison de la liquidation de l'organisation ;
• entrepreneurs individuels.

Les paiements sont effectués à la charge de l'employeur et sont inclus dans le compte de la Caisse d'assurance sociale. L'avantage peut également être perçu par l'intermédiaire de l'employeur en soumettant une demande. Les étudiantes soumettent une demande adressée au recteur de l'université, les militaires doivent soumettre un rapport à leurs supérieurs et un entrepreneur individuel doit s'adresser à la Caisse d'assurance sociale. Documents requis pour demander des prestations :

• l'acte de naissance de l'enfant ;
• antécédents professionnels ;
• attestation de non-perception de prestations par le père ;
• Carte d'identité de la personne qui demande la prestation.

Des copies sont fournies pour chacun de ces documents. La demande doit être écrite dans les six mois à compter de la date à laquelle l'enfant atteint l'âge d'un an et demi..

Allocation familiale régionale

Dans les régions, des prestations complémentaires régionales sont également versées pour un enfant d'un an et demi à 3 ans (gardez à l'esprit que les dates de début et de fin de versement varient et sont fixées au niveau régional, il s'agit généralement d'une période de un an et demi à 16 ans). Toutefois, les femmes dont le revenu mensuel de la famille est inférieur au minimum vital établi dans la région ont le droit d’en percevoir. Les avantages régionaux peuvent varier et sont fixés en fonction des capacités d'une région particulière. Ces dernières années, ces paiements ont diminué ou sont devenus moindres, en raison de la situation de crise que connaît le pays. Pour connaître les prestations auxquelles vous avez droit, contactez votre caisse locale de sécurité sociale : elle vous conseillera et vous indiquera les documents nécessaires pour demander des prestations.

J'habite à Kaluga, maintenant ma fille a deux ans sans queue de cheval. Dans notre région, les paiements en espèces pour le premier et le deuxième enfant de moins de trois ans s'élèvent à 4 000 à 5 000 roubles par mois. Si vous avez un troisième enfant (comme moi), vous recevrez 9 300 roubles. Vous aurez cependant la possibilité de choisir entre le premier et le deuxième versement, puisque vous avez droit aux deux, mais vous ne pouvez en demander qu’un seul. Oui, j'ai oublié d'ajouter : je suis une mère qui ne travaille pas, donc je ne peux rien dire sur les allocations pour les mères d'autres catégories.

Jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de trois ans, l'allocation peut être perçue par la mère ou le père sur le lieu de travail. A la demande de versement, le parent doit joindre une attestation attestant que son conjoint n'a pas bénéficié de cette prestation.

Paiements en 2018 pour le deuxième enfant

Dans certaines régions, il existe un programme de paiements du gouverneur, grâce auquel le montant augmente. À la naissance de votre deuxième bébé, vous bénéficiez du droit à l'enregistrement du capital maternité, qui sera évoqué ci-dessous (voir la rubrique « capital maternité »). Le montant du capital à la naissance d'un enfant reste le même pour la première naissance et pour les naissances suivantes (voir rubrique correspondante). Les versements jusqu'à un an et demi pour le deuxième enfant sont les mêmes que pour le premier. Seuls les paiements du gouverneur peuvent différer légèrement par rapport à la première et à la deuxième grossesse. Mais chaque région a les siennes, et ces dernières années certaines d'entre elles ont été annulées.

Capital maternel

A la naissance de leur deuxième enfant, les parents ont le droit d'enregistrer un capital maternité. Pour 2018, son montant est de 453 026 roubles. Le capital maternité peut être émis immédiatement après la naissance du deuxième enfant, mais pour le réaliser, il faudra être un peu patient.

Qui a droit aux paiements ?

Les catégories suivantes de citoyens de la Fédération de Russie peuvent demander le capital maternité, quelle que soit leur adresse de résidence :

• les femmes qui ont accouché ou adopté un bébé depuis le 1er janvier 2007 ;
• les femmes qui ont accouché ou adopté un troisième enfant depuis le 1er janvier 2007, qui n'ont pas bénéficié auparavant de capital maternité ;
• les parents adoptifs de sexe masculin des deuxième, troisième et suivants enfants qui n'ont pas préalablement enregistré de capital maternité (la décision de justice relative à l'adoption doit entrer en vigueur avant le 1er janvier 2007).

Impôts sur le capital maternel

Selon la loi, aucun impôt ne devrait être prélevé sur le capital maternel, mais dans la région d'Arkhangelsk, les autorités locales ont néanmoins décidé de l'introduire. Si dans votre cas une déduction fiscale est effectuée sur le capital maternel, vous devez alors contacter l'administration fiscale et demander le remboursement du montant. Mais avant cela, vous devez encore étudier les informations sur la fiscalité de votre région.

Dans ma ville (Kaluga), les impôts sur le capital maternel ne sont pas collectés. De plus, pendant plusieurs années consécutives, pendant les années de crise, il a été autorisé à retirer des fonds du capital maternité. Au début, c'était 12 000 roubles pendant 2 années consécutives, et la dernière fois, ils ont distribué 20 000 et 25 000 roubles. J'ai traité cet argent rapidement : je me suis simplement présenté à la caisse de pension avec un minimum de documents et j'ai reçu les paiements dans un délai de deux mois (en fait, ils sont arrivés plus tôt).

Comment utiliser le capital maternité ?

Vous pouvez dépenser les fonds reçus pour les besoins suivants :

• améliorer les conditions de vie (ajouter des fonds pour acheter une maison ou un appartement) ;
• l’éducation de l’enfant (préscolaire, scolaire ou ultérieure) ;
• formation retraite par capitalisation pour la mère de l'enfant ;
• recevoir une mensualité à la naissance d'un deuxième enfant.

Les fonds de capital maternité, à l'exception des mensualités, ne sont pas émis en personne. Le montant ne doit pas être utilisé dans un seul sens : il peut être divisé en différents besoins.

Je n'ai pas encore utilisé le capital maternité, mais mes amies ont reçu cet argent pour construire une maison. Tout d'abord, l'État leur a alloué le premier montant (la moitié du capital), et lorsque les murs et le toit ont été érigés, mes amis ont reçu le reste de l'argent pour poursuivre la construction.

Allocation alimentaire : allocation complémentaire spéciale (clause 3 de l'article 52 de la loi du 21 novembre 2011 n° 323-FZ)

Si votre enfant a moins de trois ans, vous pouvez alors demander de la nourriture en nature (y compris via les points de vente alimentaires et les points de vente au détail), ou sous forme d'indemnisation mensuelle pour différentes catégories de citoyens :

• pour les femmes enceintes pendant toute la période de mise au monde, à partir de la douzième semaine de grossesse (dans ce cas, la femme doit être inscrite à la clinique prénatale) ;
• pour les femmes qui allaitent pendant 6 mois à compter de la date de naissance de l'enfant ;
• pour un enfant jusqu'à l'âge de trois ans.

A Kaluga, il y a 2 ans, les ordonnances sont gratuites nourriture pour bébés, offert aux enfants de moins de trois ans, que nous recevions à la cuisine laitière. Ensuite, les mères ont organisé une véritable grève, après quoi l'administration a décidé d'introduire une compensation monétaire. Désormais, il est payé mensuellement et est émis une fois par an : nous apportons des reçus qui indiquent l'achat de produits laitiers fermentés, et nous recevons le montant dépensé (jusqu'à 1 000 roubles par mois). Bien sûr, il y a ici quelques nuances : les reçus contenant une liste d'achats différente, ainsi que les reçus froissés, ne sont pas pris en compte. Et concernant l'indemnisation pour la nourriture des femmes enceintes et allaitantes : nous avons complètement aboli ces mesures depuis 2016, et auparavant l'argent était versé à hauteur de 800 roubles (pour la nourriture pour les femmes enceintes) et 300 roubles (pour les mères qui allaitent).

Conditions d'octroi des prestations alimentaires

En plus des conditions décrites ci-dessus (voir le poste indemnité alimentaire), pour percevoir le paiement il vous faut :

• résider en permanence dans la région dans laquelle le paiement est effectué ;
• fournir des documents attestant que la future mère ou la femme qui a accouché ne reçoit pas une alimentation adéquate (pour ce faire, vous devez contacter l'organisme de sécurité sociale de votre lieu de résidence et savoir exactement quels papiers sont requis dans la région où vit la femme ).

La mère n'a pas besoin de s'adresser seule à la sécurité sociale pour bénéficier des allocations alimentaires : ses proches peuvent le faire pour elle.

Exemple d'application

Il s'agit de la demande que vous devez remplir et soumettre à votre région de résidence. Dans certaines régions, les agents de sécurité sociale utilisent leurs propres formulaires, alors préparez-vous au fait que vous devrez réécrire la demande.

Paiements à la naissance du troisième enfant et des suivants

Pour le troisième enfant et les suivants, les mêmes prestations sont versées que pour le premier et le deuxième enfant, à l'exception de la mensualité régionale jusqu'à l'âge de trois ans de l'enfant et du capital maternité (s'il n'a pas été perçu plus tôt). De plus, une famille avec trois enfants est considérée comme ayant de nombreux enfants. Cette catégorie de citoyens de la Fédération de Russie doit être enregistrée, ce qui leur permettra de bénéficier d'un certain nombre d'avantages et de services en tant que soutien de l'État :

1. Une aide sociale ciblée. Les documents pour sa fourniture et le montant des paiements dépendent de la région spécifique.
2. Ordre de « Gloire Parentale » : délivré aux parents dont la famille compte sept enfants ou plus (le septième enfant doit atteindre l'âge de trois ans). Lors de sa délivrance, les parents reçoivent un montant de 100 000 roubles.
3. Rabais sur le paiement des services municipaux et gouvernementaux.
4. Le droit d'augmenter le revenu des parents en éliminant les impôts sur le lieu de travail.
5. Le droit d'utiliser l'immobilier et les transports sans taxation.
6. Aide à la construction de logements pour les parents de nombreux enfants sous forme de subventions, de prêts et de subventions sans intérêt.
7. Des prestations qui vous permettent d'augmenter le montant des futures pensions.
8. Le droit de fournir un terrain.
9. Possibilité de déplacements gratuits en transports en commun.
10. Possibilité de visites gratuites des camps d'enfants et des centres de loisirs.

Il n’existe pas de décret présidentiel spécifique concernant toutes ces mesures, elles sont donc examinées individuellement au niveau régional.

À Kalouga, à la naissance du quatrième enfant, une mesure de soutien supplémentaire est prévue : 600 roubles par mois pour chaque enfant jusqu'à ce que l'aîné atteigne l'âge de 14 ans. Les parents qui travaillent officiellement peuvent recevoir des subventions pour rembourser les intérêts après avoir payé leurs factures de services publics. Je ne sais pas comment ça se passe maintenant, mais il y a 3 ans, les familles nombreuses et à faible revenu pouvaient demander des repas gratuits pour les écoliers. Dans notre région, il est plus facile pour les enfants vivant dans une famille nombreuse d'accéder Jardin d'enfants, puisqu'ils sont acceptés à contre-courant. De plus, mes amis disent qu'ils paient moins pour la maternelle que les mères et les pères qui n'ont pas beaucoup d'enfants. C'est dommage bien sûr, mais il y a 2 ans dans notre région ils ont annulé cadeaux du nouvel an pour les enfants vivant dans une famille nombreuse. Et encore une chose : d'après mon ami, avant la rentrée scolaire, les familles modestes reconnues comme ayant de nombreux enfants peuvent recevoir des sacs à dos de la sécurité sociale, et il y a 3 ans de la papeterie était également distribuée ici.

Conditions de réception

Une famille doit bénéficier du statut de famille nombreuse, pour laquelle les parents s'adressent à la sécurité sociale de leur lieu de résidence. Les parents, ou l'un d'entre eux, doivent être citoyens russes et fournir également à la protection sociale approximativement les documents suivants (leur liste doit être clarifiée dans chaque région) :

• Cartes d'identité des deux parents ;
• leur acte de mariage ;
• actes de naissance de tous les enfants ;
• cahiers de travail ou certificats de revenus des lieux de travail ;
• numéro de compte sur lequel les paiements seront effectués.

Des photocopies doivent être jointes à tous les documents ci-dessus.

Tableau : calcul des versements en 2018 aux jeunes mères au chômage

Vidéo : quels paiements sont prévus pour les femmes enceintes et post-partum en Russie depuis 2018

La grossesse et l’accouchement sont des périodes merveilleuses dans la vie d’une femme. Ce qui est encore mieux, c'est qu'il s'accompagne d'un soutien de l'État, qui est accordé aux familles avec un enfant et aux parents de plusieurs enfants, ainsi qu'aux citoyens actifs et inactifs de la Fédération de Russie.

Quel est le montant minimum de l'allocation de maternité à compter du 1er janvier 2018 ? Cette taille a-t-elle changé depuis le 1er février 2018 après indexation ? A partir de quels revenus est calculé l'allocation minimale de maternité en 2018 ? Nous répondrons aux questions et fournirons un tableau avec les nouvelles valeurs.

A partir du 1er janvier 2018 – une nouvelle procédure de calcul des prestations

Depuis le 1er janvier 2018, les organisations et les entrepreneurs individuels sont tenus de verser aux employés un salaire d'au moins 9 489 roubles (c'est-à-dire pas moins que le nouveau salaire minimum). Cm. " "

Les prestations de maternité, en général, doivent être calculées à partir du salaire moyen de la période de facturation, c'est-à-dire des deux années précédant le début de la maladie, du congé de maternité ou des vacances (du 1er janvier au 31 décembre). Ainsi, si une salariée part en congé de maternité en 2018, alors la période de facturation sera 2016 et 2017 (partie 1, article 14 de la loi fédérale n° 255-FZ du 29 décembre 2006).

Cependant, les revenus pour la période de facturation ne doivent pas être inférieurs à un certain montant. L'État garantit le calcul des prestations sur la base du salaire minimum autorisé. Il est défini ainsi :

Au total, le salaire minimum pour la période de facturation en 2018 est de 227 736 roubles. (9 489 RUR x 24)

Une autre valeur qui sera requise pour calculer les prestations de maternité est le salaire journalier moyen minimum. Pour connaître le salaire journalier moyen minimum pour le calcul des prestations, le comptable doit diviser la valeur obtenue par 730. La formule suivante est utilisée :

En conséquence, depuis le 1er janvier 2018, le salaire journalier moyen minimum est de 311,967123 roubles par jour (227 736 roubles / 730 jours). Depuis le 1er janvier 2018, le salaire journalier moyen pour le calcul des allocations ne peut être inférieur à cette valeur.

Par conséquent, si le congé de maternité a commencé en 2017 (du 1er juillet au 31 décembre), le salaire journalier moyen minimum pour le calcul des prestations de maternité devrait être égal à 256,438356 roubles. (7800 RUR × 24/730). Si les gains réels sont inférieurs au minimum, les prestations doivent alors être calculées à partir de cette valeur. Voici les montants minimums des allocations de maternité à compter du 1er juillet 2017 :

• 35 901,37 RUB (256,438356 × 140 jours) – dans le cas général ;
• 49 749,04 RUB (256,438356 x 194 jours) – en cas de grossesse multiple ;
• 40 004,38 RUB (256,438356 x 156 jours) – pour un accouchement compliqué.

Prestation minimale après le 1er janvier 2018

Si le congé de maternité a commencé en 2018, le salaire journalier moyen minimum pour le calcul des prestations de maternité devrait être égal à 311,97 roubles. Si les gains réels sont inférieurs au minimum, les prestations doivent alors être calculées à partir de cette valeur. Nous vous présentons les montants minimums des prestations de maternité à compter du 1er janvier 2018.

Toutes les femmes enceintes ont droit à des prestations et à une indemnisation, qu'elles travaillent ou non. L'aide financière est garantie par l'État, mais le montant de cette aide dépend spécifiquement du fait que la femme exerce ou non un emploi formel. Les paiements qui sont dus aux femmes enceintes et ce qui est nécessaire pour les recevoir seront discutés ci-dessous.

informations générales

Selon la législation en vigueur, chaque femme occupant un poste peut bénéficier de divers types d'avantages si elle est citoyenne de la Fédération de Russie.

Dans ce cas, tous les programmes sont conditionnellement divisés en trois catégories :

• pour les travailleurs;
• pour les chômeurs ;
• dans le cadre des soins médicaux.

Ces dernières s’appliquent aussi bien aux femmes qui travaillent qu’aux femmes qui ne travaillent pas. Dans le cadre des soins de santé, les femmes enceintes bénéficient d'un certain nombre de privilèges et d'avantages dont elles peuvent bénéficier.
Important! Le principal document donnant droit aux prestations et allocations est une attestation de consultation médicale. Si une femme ne s'inscrit pas, elle n'a pas droit aux prestations.

Bénéfices médicaux

Tout d'abord, selon l'article 41 de la Constitution, tous les citoyens de la Fédération de Russie ont droit à des soins médicaux gratuits. Y compris les femmes enceintes.

De plus, conformément à la loi garantissant la fourniture de certains médicaments aux femmes enceintes, ces médicaments sont fournis dans les pharmacies d'État soit gratuitement, soit avec une réduction de 50 %.

Par exemple, l'acide folique et l'acide ascorbique, nécessaires au développement normal du fœtus, sont prescrits gratuitement pendant tous les mois d'inscription.
De plus, les types de services médicaux suivants sont fournis gratuitement :

• Médecins spécialisés visiteurs :
  • gynécologue;
  • ophtalmologiste;
  • dentiste;
  • thérapeute;
  • oto-rhino-laryngologiste (médecin ORL).

• Réalisation des manipulations planifiées :
  • fluorographie pour toute la famille ;
  • Échographie (prévue - trois, supplémentaire - sur recommandation d'un médecin) ;
  • réussir tous les tests nécessaires ;
  • procédures physiothérapeutiques.

Avantage d'inscription anticipée

Qu'une femme travaille ou non, elle a droit au paiement de prestations pour une inscription anticipée auprès d'un organisme médical. L'allocation est versée si une femme consulte au cours du premier trimestre, avant 12 semaines de grossesse.

Les fonds sont payés par le fonds régional. La taille dépend des régions, en moyenne 500 à 1 000 roubles. autour du pays.

Documents requis

Pour bénéficier des prestations, vous devez rassembler un minimum de documents :

• passeport;
• certificat de la clinique prénatale;
• déclaration;
• un extrait de Pôle emploi attestant que les prestations n'y étaient pas versées ;
• extrait du registre de la maison ;
• une copie du compte bancaire personnel sur lequel la prestation sera transférée (numéro de compte et non numéro de carte) ;
• une copie du cahier de travail ou une attestation de Pôle emploi attestant du statut de chômeur.

Vous pouvez demander à rédiger une demande auprès de « Mes Documents » (centres multifonctionnels) de la région de résidence ou au lieu d'inscription (inscription) auprès de la Direction de la Protection Sociale de la Population.

Important! L'allocation pour l'enregistrement en début de grossesse est versée uniquement au lieu d'enregistrement permanent. Si une femme s'inscrit à son lieu d'inscription temporaire, son droit aux prestations est perdu. Ce changement est entré en vigueur en 2016.

Si une femme est employée, ces prestations lui sont versées par l'employeur. Vous devez soumettre une demande, un passeport et un certificat de la clinique prénatale concernant l'inscription anticipée.

Allocation de maternité

Les allocations dites de maternité sont versées aux femmes 70 jours avant l'accouchement et 70 jours après. En cas de grossesse multiple ou d'accouchement avec complications, la durée du congé est plus longue. Par exemple, les prestations pour la naissance de jumeaux doivent être versées non pas pendant 140 jours, comme d'habitude, mais pendant 194 jours : 84 jours avant la naissance et 110 jours après.

• Étudiantes, si une femme étudie à temps plein, le montant du paiement est égal au montant de l’allocation mensuelle.
• Licenciés en raison de la liquidation d'organisations au cours des 12 mois précédant le jour où ils ont été reconnus au chômage, après avoir cessé leurs activités d'entrepreneur individuel, de notaire ou d'avocat. - 300 roubles par mois sont pris en compte. Pour un rendez-vous, contactez la FSS.
• Les femmes qui travaillent.

L'indemnité est accumulée après que la femme enceinte a accordé un congé de maladie à l'employeur. Le mécanisme de calcul des allocations est le suivant : le salaire journalier moyen est multiplié par 140 jours de vacances. En 2019, le montant maximum des allocations de maternité est de 301 095,89 roubles, le minimum est de 51 918,90 roubles.

Prestation unique pour la naissance d'un enfant

Il s'agit d'un paiement unique versé à l'un des parents. Lorsque deux enfants ou plus naissent, cette prestation est versée pour chaque enfant. Si l'enfant est mort-né, aucune prestation n'est versée.

Modalités d'obtention :

• payé par l'employeur si la femme est employée;
• versée au père salarié de l'enfant si la femme n'est pas salariée ;
• est payé par l'USZN si les parents ne sont pas officiellement employés.

Le montant des prestations en 2019 est de 17 479 roubles 73 kopecks.

Allocation de garde d'enfant jusqu'à 1 an et demi

Qu'une femme travaille ou non, elle a droit à des prestations jusqu'à un an et demi par enfant.

Si une femme n'a pas d'emploi, elle est payée par le fonds régional. Vous pouvez l'obtenir en contactant l'USZN ou le Centre Multifonctionnel.

Le montant de l'allocation pour le premier enfant en 2019 est de 3 277 roubles 45 kopecks, pour le deuxième enfant et les suivants de 6 554 roubles 89 kopecks. Les versements sont effectués à partir de la naissance de l'enfant jusqu'à l'âge de 1 an et demi. Vous pouvez demander un rendez-vous à tout moment pendant la période indiquée.

Les femmes qui travaillent reçoivent cette prestation de leur employeur. Sa taille est déterminée sur la base du salaire moyen des 2 dernières années et est égale à 40 % de sa taille. L'algorithme de calcul de l'allocation est le suivant : diviser le salaire moyen des deux années civiles précédentes par 730 (le nombre de jours d'une période civile), multiplier par 30,4 (le nombre moyen de jours par mois) et multiplier par 40 % .

Le montant maximum de ces prestations pour les femmes qui travaillent est de 26 152 roubles 27 kopecks. Le minimum est de 3 277 roubles 45 kopecks pour le premier enfant et de 6 554 roubles 89 kopecks pour le deuxième enfant et les suivants.

Allocation de garde d'enfant jusqu'à 3 ans

Une prestation d'une durée maximale de trois ans, d'un montant de 50 roubles, est versée à toutes les femmes employées, étudiants et étudiants diplômés, épouses inactives du personnel ordinaire et commandant des organes des affaires intérieures de la Fédération de Russie qui s'occupent d'un enfant. . Pour bénéficier des prestations, une femme doit être en congé de maternité.

Avantages pour les citoyens avec enfants

Les familles dont les revenus sont inférieurs au niveau de subsistance établi dans la région ont le droit de demander des prestations, qui sont attribuées de la naissance jusqu'à l'âge adulte pour chaque enfant séparément. Dans certains cas, l'âge de l'enfant peut aller jusqu'à 23 ans. L'allocation est versée mensuellement et son montant est fixé séparément dans chaque région, en tenant compte du coefficient régional. Pour les mères (pères) élevant des enfants sans deuxième parent, le montant de la prestation a été augmenté. Pour demander des prestations, vous devez contacter l'UMSZ ou un centre multifonctionnel. Le montant de la prestation est déterminé indépendamment par chaque région.

Exemple

La famille reçoit collectivement 24 000 roubles.

Il y a trois personnes dans la famille.

Le coût de la vie est de 9 470 roubles.

La famille est considérée comme à faible revenu : 24 000/3 = 8 000 roubles.

Dans ce cas, des prestations d'une durée maximale de trois ans sont attribuées et versées mensuellement.

En plus des paiements, les femmes peuvent compter sur des avantages sociaux. Par exemple, si les conditions de travail d'une femme enceinte sont trop difficiles ou ont un impact négatif sur la santé, elle a alors le droit de demander à l'employeur un transfert vers un autre poste ou une réduction du rendement. L'employeur est tenu de maintenir le salaire que la femme recevait auparavant. Aucune modification n'est apportée au cahier de travail.

Important! L'employeur n'a pas le droit de licencier une femme enceinte et est également tenu d'accorder un congé annuel payé sur demande, même s'il ne correspond pas au calendrier de vacances approuvé.

Privilèges pour les femmes qui ne travaillent pas

Outre les prestations médicales, les allocations de maternité et les allocations versées aux femmes au chômage comprennent également des allocations de chômage.

Mais seulement si elle s'inscrit à Pôle emploi et s'inscrit au chômage. Dans ce cas, l'indemnisation du chômage est garantie pendant la grossesse et jusqu'à la fin du congé de maternité.

Chers lecteurs!

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Derniers changements

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Vous avez découvert que vous deviendrez mère. Réjouissez-vous de tout votre cœur, car peut-être il n’y a rien au monde de plus beau que cette nouvelle. Mais en même temps, essayez de ne pas oublier de nombreuses questions importantes, notamment financières, associées au début de cette période. Si vous vous trouvez dans une « situation intéressante », vous avez droit à plusieurs prestations en 2018. Ensuite, chacun d'eux sera décrit de manière suffisamment détaillée pour éliminer la plupart des questions qui se posent inévitablement chez de nombreuses femmes.

Prestation pour les personnes inscrites en début de grossesse

Il vaut la peine de contacter rapidement et sans délai un établissement médical - une consultation ou un centre médical disposant d'une licence et du droit de mener une grossesse, afin de vous inscrire, ce qui vous donnera le droit de recevoir la toute première prestation.

L'aide de l'État peut être reçue dès le début de la grossesse. En vous inscrivant dans une clinique prénatale pendant les 12 premières semaines de grossesse, vous avez droit à prestation forfaitaire. Sa taille en 2018 est de 628 roubles. 47 kopecks

Plus d’informations sur ce type de paiement sont disponibles sur la page Prestations anticipées.

Pour bénéficier des prestations, les conditions suivantes doivent être remplies :

Pour ceux qui travaillent, étudient à temps plein sur une base gratuite ou rémunérée, ou sont en service militaire, des prestations sont versées sur le lieu de travail, de service et de formation.

Ceux qui ont été contraints de démissionner en raison de :

• L'apparition d'une maladie qui rend difficile l'exercice du travail ou rend impossible le séjour dans une certaine zone (en raison de conditions climatiques et autres inadaptées, pour lesquelles il existe un document rédigé dans son intégralité dans un établissement médical) ;
• Maladie d'un membre de la famille nécessitant des soins, ou présence d'un handicap du 1er groupe (dans les deux cas, un document délivré par un établissement médical est requis) ;
• La nécessité de déménager hors de sa localité pour rejoindre le lieu de résidence ou le nouvel emploi du conjoint.

Le paiement des prestations est effectué au dernier lieu de travail, si le début du congé de maternité fait référence à la période d'un mois après le licenciement.

Ceux qui ont été licenciés pour les raisons suivantes :

• L'entreprise ou l'entreprise où travaillait la femme a été liquidée ;
• Suspension du travail en tant qu'entrepreneur individuel ;
• Suspension du travail des avocats, des notaires privés et de ceux qui, en raison de leur profession, sont tenus de se soumettre à la procédure d'enregistrement par l'État.

Le paiement des prestations est effectué par les services régionaux de l'emploi au lieu de résidence, si la femme a obtenu le statut officiel de chômeur au plus tard un an après la survenance des circonstances ci-dessus.

Documents pour obtenir des prestations

Il est nécessaire de rassembler les documents suivants pour bénéficier des prestations pour les personnes inscrites dans les 12 premières semaines de grossesse :

• Passeport ou autre document d'identification ;
• Un certificat de l'établissement médical où la femme s'est inscrite au cours des 12 premières semaines ;
• Déclaration sur la nécessité de céder les prestations sous la forme prescrite ;
• Une attestation du service de l'emploi confirmant l'obtention du statut de chômeur ;
• Un extrait certifié du livret de travail ;
• Un certificat du bureau régional de protection sociale du lieu de résidence de la femme enceinte indiquant qu'elle n'a pas payé de prestations.

Attention!

• Pour les paiements effectués par l'intermédiaire de la Caisse d'assurance sociale, des copies doivent être présentées avec les originaux. Tous Documents requis peut être envoyé au bureau régional de la FSS par courrier.
• Pour bénéficier des prestations sur le lieu de travail, vous devez fournir un certificat d'un établissement médical confirmant l'inscription, ainsi qu'une demande.
• Lors du départ vers le lieu de travail ou de résidence du conjoint, une attestation de son travail et un acte de mariage sont exigés.
• Lorsque vous quittez votre lieu de résidence pour des raisons médicales, vous devez fournir une attestation d'un établissement médical.
• Lorsque vous vous occupez d'un proche malade ou d'une personne handicapée du groupe 1, vous devez fournir un certificat médical sur l'état du patient et des documents prouvant votre relation.

La procédure pour demander une prestation unique, ou où apporter les documents ?

Il est possible de présenter des documents pour percevoir des prestations après la 12e semaine à compter de la date de grossesse. Après avoir préparé tout ce dont vous avez besoin, vous devez apporter un paquet de documents au travail, à votre lieu d'études ou à la direction territoriale de la Caisse de prévoyance sociale.

Vous n'aurez pas à attendre longtemps pour prendre une décision. Le paiement est effectué dans les 10 jours à compter de la date de présentation des documents nécessaires.

Constitution et paiement des prestations de maternité

La procédure de calcul des prestations avant le 1er janvier 2013 était différente. Avant cette période, les calculs étaient effectués en fonction du salaire moyen qu'une femme recevait pendant un an. Désormais, la période estimée est de 2 ans avant la grossesse. Voyons maintenant étape par étape comment les prestations de maternité sont calculées en utilisant l'exemple de 2017. Plus d'informations sur le calcul et le montant des versements sur la page Montant des prestations de maternité.

Exemple de calcul du congé de maternité

Employé de Gastronom LLC Petrova P.P. J'ai apporté un « congé de maladie » au service comptable confirmant le congé de maternité. La durée de l'arrêt maladie est de 140 jours calendaires (du 9 janvier au 25 mai 2017 inclus). Expérience en assurance de l'employé Petrova P.P. plus de six mois. Petrova n’avait jamais pris de vacances « pour enfants » auparavant.

• La période de facturation sera la période du 1er janvier 2015 au 31 décembre 2016 (731 jours calendaires)
• Pendant cette période, Petrova P.P. salaire accumulé d'un montant 710 000 roubles., y compris: pour 2015 - 380 000 roubles; pour 2016 - 330 000 roubles.

Gains de Petrova P.P. pour 2015 et 2016 n'a pas dépassé les valeurs limites ( 670 000 roubles. et 718 000 roubles.. respectivement). Ainsi, lors du calcul des prestations, tous ces versements seront pris en compte dans leur intégralité.

En 2016, du 15 novembre au 5 décembre (21 jours calendaires) Petrova P.P. reçu des prestations d’invalidité temporaire. Cela signifie que la durée de la période de facturation sera (731 - 21) = 710 jours calendaires.

Les gains journaliers moyens sont :

710 000 roubles. / 710 jours = 1000 roubles/jour.

Quels documents sont nécessaires pour bénéficier des prestations de maternité ?

• Le congé de maladie, délivré par l'établissement médical dans lequel la femme est inscrite, est accordé au début de la 30e semaine de grossesse (28e - en cas de grossesse multiple) ;
• S'il y a eu plusieurs lieux de travail au cours de la dernière période, l'indemnité de maternité est versée au lieu du dernier, une attestation attestant que le versement n'a pas été effectué ailleurs est requise ;
• En cas de licenciement consécutif à la liquidation d'une entreprise, les indemnités de maternité sont versées par la sécurité sociale, sous réserve d'inscription auprès du service de l'emploi et d'une attestation à cet effet (l'indemnité dans ce cas sera de 628,47 roubles par mois) ;
• S'il est impossible pour l'employeur de verser l'indemnité, celle-ci est versée par la compagnie d'assurance dont le nom figure sur la police d'assurance maladie obligatoire.

Calcul des prestations de maternité pour les entrepreneurs individuels

Les prestations pour les entrepreneurs individuels sont calculées en cas de paiement des primes d'assurance de la dernière année précédant le début du congé de maternité (B&L). Le montant de la prestation est lié au salaire minimum.

Pour verser des prestations de maternité aux entrepreneurs individuels, vous devez fournir :

• Demande d'un entrepreneur individuel auprès de la Caisse fédérale d'assurance sociale de la Fédération de Russie avec une demande d'attribution d'une prestation comptable ;
• Congé de maladie.

Si activité de travail L'entrepreneur individuel s'exerce simultanément et dans le cadre d'un contrat de travail, tandis que les cotisations à la Caisse d'assurance sociale sont versées depuis deux ans, les allocations de grossesse seront perçues à la fois auprès de la branche de la Caisse d'assurance sociale et auprès de l'employeur qui a conclu cet accord.

Sur quelles prestations les chômeurs peuvent-ils compter ?

Les allocations de maternité ne sont pas versées aux chômeurs, sauf dans les cas où le licenciement résulte de la liquidation d'une entreprise (entreprise), ou si la femme est étudiante à temps plein dans un établissement d'enseignement de niveau supérieur, secondaire ou primaire ( la prestation dans ce cas sera égale à une bourse et sera versée par l'établissement d'enseignement lui-même) .

Les chômeurs ne reçoivent pas d'indemnités dans le cadre de leur inscription aux premiers stades de la grossesse. Bien que différentes régions puissent avoir leurs propres paiements. Par exemple, à Moscou, lors de son inscription (pour une période pouvant aller jusqu'à 20 semaines), une femme inscrite à Moscou reçoit un paiement unique, qui est également valable pour celles qui ne travaillent pas.

Prestations après la naissance d'un enfant

Quelle bénédiction. Tout est arrivé et vous êtes une mère heureuse. Encore une fois un immense motif de joie. Et pendant cette période, vous pouvez également compter sur diverses prestations.

Allocation unique pour la naissance d'un enfant à partir du 1er février 2018 - 16 759,09 roubles. Lorsque plusieurs enfants naissent, la prestation est perçue pour chacun séparément. Malheureusement, il est possible que l'enfant naisse quand même et, dans ce cas, aucun paiement ne sera effectué. Cette prestation peut être perçue non seulement par maman, mais aussi par papa ou toute personne remplaçant les parents.

Si vous avez droit aux prestations, vous devez rassembler les documents suivants :

• Une attestation du lieu de travail attestant que l'indemnité forfaitaire n'a pas été versée à l'autre parent, ainsi qu'une attestation de Pôle emploi relative au statut de chômeur du parent chômeur ;
• Certificat du bureau d'état civil ;
• Acte de naissance de l'enfant.

Si les deux parents sont au chômage, le versement d'une allocation forfaitaire à la naissance d'un enfant s'effectue au bureau départemental de protection sociale après présentation des documents suivants :

• Certificats du bureau d'état civil ;
• Acte de naissance de l'enfant ;
• Cahiers de travail contenant les actes de licenciement, pour ceux qui n'ont jamais travaillé auparavant, présentation d'un diplôme ou d'un certificat.

Prestations mensuelles pour la garde d'enfants jusqu'à 1 an et demi

Le montant des allocations mensuelles de garde d'enfants jusqu'à 1 an et demi est de 40 % du salaire moyen des deux années précédentes. La personne qui s'occupe directement de l'enfant a droit aux prestations, et il peut s'agir de n'importe quel membre de la famille.

Le montant minimum des mensualités pour la garde du premier enfant à partir du 01/02/2018 est de 3 142,33 roubles. - non-travaillant et 3788,33 roubles. - travaillant, pour le deuxième enfant et les suivants - 6284,65 roubles. Le montant maximum de l'allocation pour un enfant de moins de 1 an et demi en 2018 est de 24 536,55 RUB.

Documents requis pour bénéficier des prestations

• Demande de prestations ;
• Une copie de l'acte de naissance de l'enfant (s'il y a un autre enfant, une copie de son acte de naissance est également requise) ;
• Attestation de l’employeur confirmant le non-usage par le deuxième parent du congé de maternité et de son allocation mensuelle de garde d’enfant ;
• Une copie de l'arrêt de travail pour grossesse et accouchement.

Ces documents sont fournis à l'employeur.

Lorsque vous recevez des prestations des autorités de sécurité sociale, vous devez fournir l'ensemble de documents suivant :

• Demande d'octroi de prestations ;
• Acte de naissance de l'enfant, s'il y a d'autres enfants - actes de naissance de ceux-ci également ;
• Une attestation de Pôle emploi attestant de la non-perception des allocations de chômage par un parent au chômage ;
• Une attestation du lieu de travail du deuxième parent qui travaille attestant qu'il n'a pas perçu de prestations ;
• Un cahier de travail contenant un procès-verbal de licenciement ;

• Une copie de l'ordonnance accordant un congé parental d'une durée maximale d'un an et demi (pour les personnes licenciées des entreprises en liquidation pendant la période de congé).

Tout comme pour les allocations de maternité, les régions peuvent avoir leurs propres allocations en plus du montant déterminé par la loi fédérale.

Un exemple de calcul du congé parental pour un enfant jusqu'à 3 ans

Depuis le 25 mai 2017 Petrova P.P. prend un congé parental d'une durée maximale de 3 ans, pour la période pendant laquelle une allocation mensuelle sera versée jusqu'à atteindre 1,5 an.

La période de facturation sera la même que dans l'exemple évoqué ci-dessus - du 1er janvier 2015 au 31 décembre 2016, 710 jours calendaires(la période d'incapacité temporaire fin 2016 n'est pas prise en compte).

Gains pendant 2 années civiles - 710 000 roubles.

Ainsi, l'allocation mensuelle de garde d'enfant jusqu'à 1 an et demi sera de :

710 000 roubles. / 710 jours x 30,4 jours x 40 % = 12 160 roubles.