Хортой туршлагад юу багтдаг вэ? Аюултай хөдөлмөрийн нөхцлийн тэтгэвэр 2-р жагсаалтын дагуу бүрэн бус хөнгөлөлттэй үйлчилгээ

Иргэдийн хөнгөлөлттэй тэтгэвэр олгох эрхийг хэрэгжүүлэх, хүндэтгэхийн тулд ОХУ-ын хор хөнөөлтэй мэргэжлүүдийн 1, 2-р жагсаалтыг хэрэглэх журмыг тогтоосон бөгөөд үүнд заасны дагуу тодорхой ангиллын ажилчид тэтгэвэрт гарах эрхтэй. бусад иргэдийн дийлэнх нь. Хэрэв 1, 2-р жагсаалтад хөдөлмөрийн хортой (хүнд) нөхцөлд ангилагдсан онцгой нөхцөлд ажилласан баримт, хугацааг баримтаар нотлох баримт байгаа бол ажилтан Тэтгэврийн сангийн захиргаанд өргөдөл гаргаж, өндөр насны даатгалд хамрагдах хүсэлт гаргаж болно. тэтгэвэр.

1 ба 2-р жагсаалтын дагуу аюултай мэргэжил

Тусгай ажлын туршлагыг хэрхэн тодорхойлох, ОХУ-д аюултай мэргэжлүүдийн 1, 2-р жагсаалтыг хэрхэн хэрэгжүүлэх талаархи тайлбарыг ОХУ-ын Засгийн газрын 2014 оны 7-р сарын 16-ны өдрийн 665 тоот тогтоолд тусгасан болно. Тохиромжтой болгох үүднээс гол санааг товчхон хэлье.

• Хэрэв ажилтан газар доорх ажил, түүнчлэн хөдөлмөрийн хортой нөхцөлтэй ажил эрхэлж байсан, эсвэл ажил нь орчны өндөр температурт халуун дэлгүүрт эсвэл оч / галтай шууд харьцсан бол 1-р жагсаалтад хамаарна;
• Хөдөлмөрийн нөхцөл нь хөдөлмөрийн хүнд нөхцөлтэй ажил гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн ажилд орохдоо Жагсаалт 2-ыг харах хэрэгтэй.

Практикт ажилтан нь өөр өөр жагсаалтаас хэд хэдэн ажилд нэгэн зэрэг ажиллах боломжтой (жишээ нь, хагас цагийн ажилтан); энэ тохиолдолд 2-р жагсаалтыг дагаж мөрдөх шаардлагатай.

Ажилтандаа эрт даатгалын тэтгэвэр тогтоолгохдоо Тэтгэврийн сантай холбоотой асуудал гарахгүй байхын тулд ажил олгогч нь 1, 2-р жагсаалтад заасан аюултай мэргэжлүүдийн нэрсийн шаардлагыг харгалзан үзэх ёстой. ажилд авах, бичиг баримт бүрдүүлэх, түүний дотор орон тооны хүснэгт, ажлын дэвтэр, ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ, түүний хувийн карт, ажил олгогч нь ОХУ-ын Засгийн газрын 2014 оны 7-р сарын 16-ны өдрийн 665-р тогтоолыг хэрэгжүүлэх журамтай танилцах ёстой. Жагсаалтын 1, 2-т заасны дагуу албан тушаал (мэргэжил) болон ажилтны хөдөлмөрийн чиг үүргийг зааж өгнө.

Хэрэв ажлын байрны нэр (эсвэл ажлын чиг үүрэг) тохирохгүй бол ажилтанд сөрөг үр дагавар гарах эрсдэлтэй: ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн ажилтан эрт тэтгэвэрт гарахаас татгалзаж болно. Үүнтэй холбогдуулан ажилтанд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны хууль эрх зүйн дэмжлэг авах замаар нэрсийн хэн болохыг нотлохыг оролдохыг зөвлөж болно, захидал No 3073-17, No 06-27/7017 08/-д заасан. 02/2000. Төрийн байгууллагууд ижил мэргэжлээр өөр өөр нэртэй байсан ч ийм эрх үүсэхэд шаардлагатай шаардлагыг хангасан тохиолдолд ажилтны хөнгөлөлттэй тэтгэвэр авах эрхийг хүлээн зөвшөөрдөг.

Жагсаалт 1: онцгой аюултай нөхцөл

Жагсаалтын 1-д заасны дагуу тодорхой ажил олгогчийн ажилтны хөдөлмөрийн чиг үүргийн мөн чанар нь хөдөлмөрийн онцгой хортой эсвэл онцгой хүнд нөхцөлтэй холбоотой болохыг тогтоох нь ажлын байрны гэрчилгээжүүлэх замаар хийгддэг.

Ажил олгогч, түүнчлэн холбогдох төрийн (хотын) байгууллагууд ажилтны хүсэлтээр түүнд ажлын шинж чанар, хугацааны талаархи гэрчилгээ олгох үүрэгтэй. Эдгээр баримт бичгүүдийг дараа нь Тэтгэврийн санд хүргүүлж, ажилтны хөнгөлөлттэй ажилласан хугацааг тооцох, өндөр настан эрт тэтгэвэрт гарах үндэслэл болно.

1-р жагсаалтын мэргэжилтэй ижил мэргэжилтэй ажилтанд онцгой хортой нөхцөл бүхий 1-р жагсаалтын дагуу өндөр насны эрт хөнгөлөлттэй тэтгэвэр авах эрхийг дараахь нөхцлөөр олгоно.

• ажилтан бүрэн цагаар ажилладаг (ажлынхоо 80-аас доошгүй хувь нь хөдөлмөрийн онцгой хортой, онцгой хүнд нөхцөлд ажилладаг) болон
• тусгай нөхцөлд ажилласан баримтыг баримтжуулж болно.

Онцгой нөхцөлд ажилласан баримтыг баталгаажуулах үндсэн, гэхдээ цорын ганц баримт бичиг биш бол хөдөлмөрийн дэвтэр юм. Хууль тогтоогч нь ажилтны бусад баримт бичгийг өгөх эрхийг хязгаарладаггүй бөгөөд Тэтгэврийн сан нь хөнгөлөлттэй тэтгэвэр тогтоох даатгалын хугацааг тооцохыг хүлээн зөвшөөрөх үүрэгтэй. Энэ нь ажлын хугацаа, шинж чанарын талаархи ажил олгогчийн гэрчилгээ, ажилтны хувийн карт, түүнийг байгуулах үед хүчин төгөлдөр мөрдөж буй дүрмийн дагуу байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ, цалингийн гэрчилгээ, тушаал болон бусад баримт бичиг байж болно. Ажилтны нэмэлт бичиг баримт бүрдүүлэх эрхийг ОХУ-ын Засгийн газрын 2014 оны 10-р сарын 2-ны өдрийн 1015 тоот тогтоолоор батлагдсан даатгалын тэтгэвэр тогтоох даатгалын хугацааг тооцох, баталгаажуулах дүрмийн 11 дэх хэсэгт тусгасан болно.

Хөдөлмөрийн хортой нөхцөл бүхий давуу эрх олгох мэргэжлийн жагсаалтад багтсан албан тушаалд ажилласан туршлага нь эрэгтэйчүүдэд 10-аас доошгүй жил, эмэгтэйчүүдийн хувьд 7 жил 6 сар байна.

Давуу эрхтэй 2 мэргэжлийн жагсаалт

Жагсаалт 2-т түүний ажил (албан тушаал, мэргэжил) болон хөдөлмөрийн хортой, хүнд нөхцөлтэй үзүүлэлтүүдийг оруулсан тохиолдолд ажилтны хөдөлмөрийг тусгай ажилласан хугацаанд тооцно.

2-р жагсаалтын ажлыг тусгай туршлагад оруулахдаа ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 1996 оны 5-р сарын 22-ны өдрийн № 5-р жагсаалтын 1, 2-т давуу эрх олгох журмын талаархи тайлбарыг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

Тэтгэврийн сан нь ажилтанд өндөр насны тэтгэвэр, түүний дотор тусгай ажлын туршлагатай бол дараахь тохиолдолд хөнгөлөлттэй тэтгэвэр олгох үүрэгтэй.

• оХУ-ын аюултай мэргэжлүүдийн 1, 2-р жагсаалтад багтсан ажилтны албан тушаал;
• ажилтан бүрэн цагийн ажилтай (өөрөөр хэлбэл ажлын цагийнхаа 80-аас доошгүй хувь нь хөдөлмөрийн хүнд, хүнд нөхцөлд ажилладаг, үүнд бизнес аялал, өвчний чөлөө, амралт (жилийн, нэмэлт), ажлын цаг үдийн завсарлага).

Тусгай ажлын туршлагыг тооцоолох тусгай дүрэмд дараахь зүйлийг тусгасан болно.

• үйлдвэрлэлийн хэмжээ буурч, ажилтныг хагас цагийн ажилд (ажлын долоо хоног) шилжүүлэх үед ажилласан хугацааг бодит ажилласан хугацаанд нь тооцох ёстой;
• Тусгай ажилласан хугацааны тооцоонд суралцах чөлөө олгосон ажлын хугацааг тооцохгүй.

1, 2-р жагсаалтын дагуу тэтгэврийн хөнгөлөлт үзүүлэх

2017 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн төрийн болон хотын захиргааны албан хаагчид, түүнчлэн улс төрийн албан тушаалд ажиллаж буй зарим иргэдийг хамарсан тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлэхэд чиглэсэн тэтгэврийн дараагийн шинэчлэлийг тус улсад хийгдэж байгаа хэдий ч. , захиалга хөнгөлөлттэй тэтгэврийн хангамж ижил хэвээр байна.

Хөнгөлөлттэй тэтгэврийн мөн чанар нь эрэгтэйчүүд 60 насандаа биш, эмэгтэйчүүд 55 нас хүрч, хэдэн жилийн өмнө тэтгэвэрт гарах боломжтой болно.

Энэ нь ажил (албан тушаал, мэргэжил) нь ОХУ-ын аюултай мэргэжлийн жагсаалтын 1, 2-т орсон ажилчдад дараахь шаардлагыг хангасан гэсэн үг юм.

• заасан ажлын байранд эрэгтэй 10-аас доошгүй жил, эмэгтэйд 7 жил 6 сар ажилласан туршлагатай байх.
• Даатгалд эрэгтэй 20 жил, эмэгтэй 15 жил ажилласан туршлагатай,

Дараа нь эдгээр ажилчид тэтгэврийн хөнгөлөлт эдлэх эрхтэй. Энэ нь эрэгтэйчүүд 50, эмэгтэйчүүд 45 насандаа тэтгэвэрт гарах боломжтой гэсэн үг юм.

Хөдөлмөрийн хортой нөхцөл бүхий давуу эрх олгох мэргэжлүүдийн жагсаалтад багтсан, хуульд заасан бусад шаардлагыг (даатгалын шаардлагатай доод хугацаа, хортой, аюултай ажил эрхэлсэн ажил гэх мэт) дагаж мөрдөхөд шаардагдах хугацааны хагасаас доошгүй хугацаагаар ажиллахдаа. нөхцөл), эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүс даатгалын тэтгэвэр олгох тусгай журамд найдаж болно - ОХУ-ын бүх иргэдийн нийтээр тогтоосон тэтгэврийн насыг ийм ажлын бүтэн жил тутамд нэг жилээр бууруулж болно.

Дүгнэж хэлэхэд, хөдөлмөрийн хортой, аюултай нөхцөлд ажил гүйцэтгэхтэй холбогдуулан тэтгэвэр олгох, түүний дотор тэтгэврийн хөнгөлөлт үзүүлэх харилцааг зохицуулах зохицуулалтын тогтолцоог зааж өгөх болно. Энэ:

• 2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 400-ФЗ "Даатгалын тэтгэврийн тухай" Холбооны хууль. 2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 400-FZ Холбооны хуулийн 30 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг нь даатгалын тэтгэврийг эрт олгох эрхийг зохицуулдаг;
• 2015 оны 12-р сарын 17-ны өдрийн 173-ФЗ "ОХУ дахь хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай" Холбооны хуулийг 2015 оны 1-р сарын 1-ний өдрийг хүртэл хэрэглэх ёстой (

Энэ нь харилцан үйлчлэлийн явцад ажилтны биед эргэлт буцалтгүй физиологийн өөрчлөлт гардаг аливаа орчин юм.

• 1 Хортой байдлын улмаас тэтгэвэрт гарах - мэргэжлийн жагсаалт
  • 1.1 2018 онд тахир дутуугийн хөнгөлөлттэй тэтгэвэр авах хүсэлт гаргахад ямар бичиг баримт шаардлагатай вэ?
  • 1.2 Хортой байдлын улмаас эрт тэтгэвэрт гарах - 1 ба 2-р жагсаалт
• 2 Хор хөнөөлтэй холбоотой шинэ хуулийн дагуу ОХУ-д тэтгэвэрт гарсан туршлагатай юу?
  • 2.1 1-р жагсаалтаас 2-т тахир дутуу болсоны улмаас гарсан хүмүүсийн тэтгэврийг дахин тооцох
  • 2.2 Дэлгэрэнгүй унших

Аюулын улмаас тэтгэвэрт гарах - мэргэжлийн жагсаалт ЗГХЭГ-ын 10-р тогтоолоор үйлдвэрлэл нь хүний ​​эрүүл мэндэд аюул учруулахтай холбоотой мэргэжлүүдийн хувьсах жагсаалтыг баталсан. Жагсаалтыг хоёр түвшинд хуваана:

• Жагсаалт No1 нь аюулын эгзэгтэй түвшний үйл ажиллагааг тодорхойлсон.

Аюултай байдлын үндсэн дээр эрт тэтгэвэрт гарах 1, 2-р аюултай мэргэжлүүдийн жагсаалт

Анхаар

Аль нэг чиглэлээр найман жилээс дээш хугацаанд ажилласан иргэд хөнгөлөлттэй болон эрт тэтгэвэрт гарах боломжтой. Чухал! Хэрэв иргэн уг тогтоолын 1-р жагсаалтын аль нэгэнд ажиллаж байсан бол эрт болон хөнгөлөлттэй тэтгэвэр тогтоолгохдоо нийт ажилласан хугацааг тооцохгүй. Хөдөлмөрийн нөхцөл нь онцгой аюултай, эрүүл мэндэд хортой гэж тооцогддог тул 10 жил ажиллахад хангалттай.

2018 онд эрт тэтгэвэрт гарах тэтгэврийн бүртгэл

Ялангуяа аюултай мэргэжил 2014 онд 665 тоот тогтоолоор хөдөлмөр эрхлэлтийг хортой, хүнд, аюултай ажлын ангилалд хамааруулах мэргэжлийн жагсаалтыг баталсан. Тэдгээрийг бүгдийг нь том ангилалд хуваадаг:

1. уул уурхай;
2. бөөгнөрөл ба баяжуулалт;
3. металлургийн үйлдвэрлэл;
4. кокс, кокс-давирхай, термо-антрацит, кокс-химийн үйлдвэрлэл;
5. хий, хий үйлдвэрлэх үйлдвэр, станц, хий үйлдвэрлэх цех;
6. динас бүтээгдэхүүний үйлдвэрлэл;
7. мөнгөний нитрат үйлдвэрлэх, химийн цэвэр үнэт металлыг цэвэршүүлэх, үйлдвэрлэх, тэдгээрийг боловсруулах;
8. хоолой шахах, шахах, зурах цех, тасаг;
9. химийн үйлдвэрлэл.

Нарийвчилсан тайлбар бүхий бүрэн жагсаалтыг тогтоолоос уншиж болно.

2018 онд тахир дутуугийн хөнгөлөлттэй тэтгэвэр

Ажилтан өөр өөр жагсаалтаас хэд хэдэн мэргэжлээр нэгэн зэрэг ажилласан тохиолдолд, жишээлбэл, хагас цагаар ажилладаг бол хоёр дахь жагсаалтыг хэрэглэнэ. Үйлдвэрлэлийн хэмжээ буурсантай холбоотойгоор хагас цагийн ажлын долоо хоног (гэхдээ бүтэн ажлын цагаар) байгаа тохиолдолд хөнгөлөлттэй ажилласан хугацааг бодит ажилласан цаг дээр үндэслэн тооцдог. Мөн үзнэ үү: Жирэмсний тэтгэмжийг хэрхэн тооцох вэ? Жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийн тооцоо Сул зогсолт, түүнчлэн ажилтныг эрүүл мэндийн шалтгаанаар ажлаас халсан эсвэл тогтмол эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдаагүй үеийг тэтгэмжийн хугацаанд оруулаагүй болно.

Хөнгөлөлттэй мэргэжлүүдийн жагсаалт нь хортой, хүнд нөхцөлд ажиллаж байсан иргэдэд эрт тэтгэвэрт гарах эрхийг олгодог.

Хортой байдлын улмаас бүрэн бус ажилласан туршлагатай 2-р жагсаалтын дагуу хөнгөлөлттэй тэтгэврийг хэрхэн тооцдог вэ?

Мэдээлэл

Дараа нь тэрээр тэтгэвэрт гарах насыг бууруулах эрхтэй.

• эхний жагсаалтад ажилласан жил бүрийн хувьд энэ нь 1 жилээр буурдаг;
• 2-р жагсаалтын дагуу ажилласан 2 жил тутамд 1 жилээр буурдаг.

Нэмж дурдахад, хууль тогтоомжид доод тал нь 30 тэтгэврийн оноо шаардлагатай. Хөнгөлөлттэй тэтгэвэр авах хүсэлт гаргахын тулд иргэн Тэтгэврийн санд өргөдөл бичих ёстой. Та тухайн иргэний бүртгэл, оршин суугаа газарт байрлах хэлтсийг сонгох хэрэгтэй.

Чухал

Үүнтэй ижил зорилгоор та Олон үйлдэлт төвтэй холбоо барьж болно. Өргөдлөө холбогдох байгууллагад өөрийн биеэр болон итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчөөр дамжуулан гаргаж болно. Үүнийг хийхийн тулд та итгэмжлэл гаргаж, нотариатаар гэрчлүүлэх ёстой.

Тахир дутуугийн тэтгэвэр

ОХУ-д ямар тохиолдолд эрт тэтгэвэрт гарах боломжтой вэ? 400-ФЗ-ийн хуулийн дагуу хөдөлмөрийн хортой нөхцөл, халуун дэлгүүр, төмөр замын тээвэр, мод бэлтгэх, гол, далайн хөлөг онгоцонд ажиллаж байсан иргэд ердийнхөөс эрт тэтгэвэрт гарах боломжтой. Хотын зорчигч тээврийн жолооч, иргэний нисэхийн ажилтнууд, Онцгой байдлын яамны ажилтнууд, гал сөнөөгчид, багш, эмнэлгийн ажилтнууд, театрын ажилтнуудад хөнгөлөлттэй тэтгэвэр авах эрхийг олгодог. Мөн Алс Хойд нутагт зохих хэдэн жил ажилласан хүмүүс, таваас дээш хүүхэд төрүүлж өсгөсөн эмэгтэйчүүд, харааны бэрхшээлтэй болон дайнд шархадсан хүмүүс эрт тэтгэвэрт гарах боломжтой.
Эрт тэтгэвэрт гарах аюултай мэргэжлүүдийн жагсаалт Аюултай, хүнд үйлдвэрт ажиллаж байсан иргэдэд аюултай ажил мэргэжлийн хөнгөлөлттэй тэтгэвэр тогтоодог.

Эрт тэтгэвэрт гарах тэтгэврийн жагсаалт 1 ба 2 - мэргэжлийн жагсаалт

Жишээ нь: Даатгалын тэтгэврийн төлбөрийг (тохиромжтой насанд хүрсэн иргэдэд олгох тахир дутуугийн төлбөр гэж нэрлэдэг) даатгалын тэтгэвэр тооцох ерөнхий дүрмийн дагуу тооцдог: хувь хүний ​​тэтгэврийн коэффициентийг нэг коэффициентийн өртгөөр үржүүлнэ. Жишээлбэл, аюултай мэргэжлээр ажилладаг хүн IPC-ийн 150 оноо, нийт ажлын туршлагын хувьд нэмэлт 100 оноо авсан. 2018 онд нэг коэффициентийн үнэ 78.28 рубль байна.

Өөрөөр хэлбэл, тэтгэвэр нь: (150+100)*78.28=19570 рубль болно. Эдгээр нь тухайн хүний ​​авах эрхтэй төлбөр юм. Тэтгэврийн санд эрт болон хөнгөлөлттэй тэтгэвэр тогтоолгох бичиг баримтыг бүрдүүлэхдээ хувь хүний ​​коэффициент хэд байхыг урьдчилан тодруулж, дараа нь ирээдүйн төлбөрийн хэмжээг бие даан тооцоолж болно. Цэгийн тоо нь оршин суугаа бүсээс хамаарна.

Эдгээр нөхцөл хангагдсан тохиолдолд хор хөнөөлийн улмаас тэтгэвэрт гарах боломжтой. Хөнгөлөлттэй ажилласан хугацааг хэрхэн тооцдог вэ?Ажил олгогч нь хөнгөлөлттэй ажилласан хугацааг тооцох бүх нарийн ширийн зүйлийг хариуцна. Хуулийн этгээд нь ажилтны бүх даатгалын шимтгэлийг шилжүүлэх үүрэгтэй.

Тайланг Тэтгэврийн санд илгээдэг. Хортой ажлын туршлагыг тооцоолохын өмнө ийм шалгалт хийх зөвшөөрөлтэй гуравдагч этгээдийн байгууллагын тусламжтайгаар ажлын нөхцөлийг үнэлдэг. Үүний дараа компанид аюулын тодорхой ангилалд хамрагдах бөгөөд энэ нь тэтгэврийн нэмэгдэл авах боломжийг олгодог. Хамгийн түгээмэл нь мэргэжлийн хоёр дахь жагсаалт юм.

Тэтгэвэрийг хэрхэн олгох вэ Эрт тэтгэвэрт гарах боломжтой хүн Тэтгэврийн санд бүртгүүлэх шаардлагатай бүх мэдээллийг өгдөг. Процессыг эхлүүлэхийн тулд ихэвчлэн дараах бичиг баримтыг бүрдүүлдэг.

1. Шаардлагатай ажлын туршлагыг нотлох ажлын дэвтэр.

Хортой байдлын улмаас бүрэн бус үйлчилгээтэй 2-р жагсаалтын дагуу хөнгөлөлттэй тэтгэвэр

Ийм үйлдвэр, мэргэжлийн жагсаалтыг 1991 онд 10 дугаар тогтоолоор баталсан.Олон заалтууд хуучирсан тул иргэдийн хөнгөлөлттэй тэтгэвэр тогтоолгох эрхийг хүндэтгэх үүднээс эдгээр жагсаалтыг хэрхэн хэрэгжүүлэх талаар тусгай журам баталсан. 2014 оны 7 дугаар сарын 16-ны өдрийн 665 дугаар тогтоол, 2002 оны 10 дугаар сарын 29-ний өдрийн 781 дүгээр тогтоолд тусгай туршлагыг хэрхэн тооцох, аюултай мэргэжлийн жагсаалтыг хэрхэн ашиглах тухай тайлбарыг тусгасан болно.

Хөнгөлөлттэй мэргэжлүүдийн жагсаалтыг түүний ажиллаж буй үйлдвэрлэлийн сөрөг хүчин зүйлээс ажилтны эрүүл мэндэд үзүүлэх нөлөөллийн зэрэгтэй уялдуулан гаргадаг. Энэ мэргэжилд хортой, хүнд хүчин зүйл байгаа нь Урлагийн 6-р зүйлд заасны дагуу хөдөлмөрийн нөхцөлийг тусгайлан хийсэн үнэлгээний үр дүнгээр нотлогддог. 400-FZ хуулийн 30. Хоёр үндсэн жагсаалтаас гадна эрт тэтгэвэрт гарах эрх олгох хэд хэдэн мэргэжлийн нэмэлт жагсаалтыг баталсан.

Жагсаалт №1), дараа нь долоон жилийн турш - рентген туяаны тасагт өвчтөнүүдийг асардаг бага сувилагч (Жагсаалт No2). Уг нь тухайн иргэн хүнд нөхцөлд арван жил ажилласан нь эрт тэтгэвэрт гарч, тахир дутуугийн хөнгөлөлттэй тэтгэвэр авахад хангалттай. Чухал! "Аюултай" туршлагаас гадна нэмэлт ерөнхий ажлын туршлага шаардлагатай. Тийм ч учраас хүнд нөхцөлд хангалттай олон жил ажилласан ч эрт тэтгэвэрт гарах эрхийг үгүйсгэж болно. Үндсэн дүрмүүд Эрт тэтгэвэрт гарах тэтгэвэр авагчид хэд хэдэн шалгуурыг хангасан байх ёстой.

• 1-р жагсаалтаас мэргэжлээрээ тасралтгүй 10 жил ажилласан туршлагатай;
• нийт ажлын туршлага 20-иос доошгүй жил;
• нас 50 жил.

Нийт ажлын туршлага гэдэг нь аюултай мэргэжлээр ажилласан туршлага, бусад мэргэжлээр ажилласан туршлагын нийлбэрийг ойлгодог.

Хөнгөлөлттэй тэтгэвэр тогтоолгох нь өргөдөл гаргасан өдрөөс эхлэн, гэхдээ түүнийг авах эрх авах эцсийн хугацаанаас өмнө биш юм. Аюулгүй байдлыг хангахад шаардагдах хугацааг багасгахын тулд Тэтгэврийн сангийн ажилтнууд баримт бичгийг урьдчилан боловсруулдаг (алдаа, гүйцэтгэлийн зөв эсэхийг шалгах). Энэ үед ажилтны тэтгэврийн файлын зураглал үүссэн бөгөөд энэ нь тэтгэврийн тэтгэмж олгох үндэслэл болно. Тэтгэврийн төлбөрийг хэрхэн тооцох вэ Хөнгөлөлттэй баталгааны тооцоог хууль тогтоомжид заасан хэм хэмжээний үндсэн дээр хийх ёстой. Энэ нь дараах томъёоны дагуу явагдана: RP=PK*SK, Үүнд: RP Тэтгэврийн хэмжээ PC Тухайн иргэний үйл ажиллагааныхаа туршид олж авсан тэтгэврийн итгэлцүүрийн тоо SK Тэтгэвэр тогтоолгох үеийн нэг тэтгэврийн коэффициентийн зардал.

Аюултай байдлын үндсэн дээр эрт тэтгэвэрт гарах 1, 2-р аюултай мэргэжлүүдийн жагсаалт

Эдгээр нь дараах хүчин зүйлсийг агуулж болно:

• хийн бохирдол;
• их хэмжээний тоосжилт байгаа эсэх;
• агаарын өндөр чийгшил;
• өндөр цацраг;
• байгалийн гэрэлгүйгээр ажиллах (жишээлбэл, уурхайд);
• өндөр дуу чимээний түвшин байгаа эсэх;
• эрүүл мэндэд хортой биологийн болон химийн бодисуудтай ажиллах).

Ийм нөхцөлд ажиллах нь нэлээд хэцүү ч олон хүмүүсийн хувьд ийм ажил маш их сэтгэл татам болдог. Үүнийг харьцангуй өндөр цалин, төрөл бүрийн тэтгэмж (урт амралт, урамшуулал, нөхөн олговор гэх мэт) байгаатай холбон тайлбарлаж болно. Энэ тохиолдолд эрт тэтгэвэрт гарах боломж нь адилхан чухал үүрэг гүйцэтгэдэг.

2018 онд эрт тэтгэвэрт гарах тэтгэврийн бүртгэл

Энэ нь улирлын туршид томилогддог. Хүлээн авагч нь түүнийг хүлээн авах аргыг тодорхойлдог: бүртгүүлсэн газарт хүргэх, хувийн банкны данс руу шилжүүлэх, хуванцар банкны карт руу шилжүүлэх. Хэсэгчилсэн шаардлагатай ажлын үйл ажиллагаа Хортой байдлын улмаас тэтгэвэрт гарах хугацааг хэрхэн тодорхойлох вэ (мэргэжлийн жагсаалтыг харгалзан үзнэ)? Шаардлагатай үйлчилгээний хугацаа хагасаас илүү байвал тэтгэврийн нас нэмэгдэнэ.

• 1-р жагсаалтын дагуу - давуу эрх олгох мэргэжлээр бүтэн цагаар ажилласан жил бүр;
• 2-р жагсаалтын дагуу - тэтгэмжийн дагуу ажилласан 2.5 цаг тутамд эрэгтэйчүүдэд 12 сар, нэг жилийн хугацаанд - хөнгөлөлттэй мэргэжлээр ажилласан 2 цаг тутамд эмэгтэйчүүдэд.

Бүртгүүлэхээс татгалзаж байна. Ихэнхдээ аюултай ажил гүйцэтгэж байсан ч ажилтны хувийн баримт бичигт тусгагдсан мэргэжил нь хуулиар тогтоосон мэргэжилтэй ижил байдаггүй.

2018 онд тахир дутуугийн хөнгөлөлттэй тэтгэвэр

Үүнд:

• далд болон уул уурхайн байгууламж (уул уурхай) дахь ажилчид;
• металлургууд;
• тэсрэх бодис үйлдвэрлэх чиглэлээр ажилладаг иргэд;
• газрын тос, хий, нүүрс, занар боловсруулах чиглэлээр ажилладаг хүмүүс;
• химийн үйлдвэрүүдийн ажилчид;
• цахилгаан болон радио тоног төхөөрөмжийн үйлдвэрлэлд ажиллах;
• барилгын материал үйлдвэрлэгчид;
• нухаш үйлдвэрлэгчид;
• шил, шилэн бүтээгдэхүүний үйлдвэрлэлд ажиллах;
• цөмийн энергийн үйлдвэрүүдийн ажилчид гэх мэт.

Энэ төрлийн үйлдвэрлэлд ажилласнаар иргэд хөдөлмөрийн хортой нөхцөл, гэмтэл, өвчин тусах эрсдэлтэй тулгардаг. Энэ бүхэн нь хөдөлмөрийн чадвараа (бүрэн эсвэл хэсэгчлэн) алдахад хүргэдэг тул ийм иргэд бусад ажилчдаас эрт зохих ёсоор амралтаа авах эрхтэй.

Хортой байдлын улмаас бүрэн бус ажилласан туршлагатай 2-р жагсаалтын дагуу хөнгөлөлттэй тэтгэврийг хэрхэн тооцдог вэ?

Манай улсад өнөөдөр хүний ​​эрүүл мэндэд сөргөөр нөлөөлж буй хөдөлмөрийн хортой нөхцөлтэй байгууллага олноор байгааг статистик тоо баримтаас харж болно. Аюултай нөхцөл байдал нь өндөр концентрацитай, хэт их дуу чимээ, гэрэлтүүлэг муу, цацраг туяанд хортой хий байх явдал юм. Мөн уншина уу: Москвагийн тэтгэвэр авагчийн нийгмийн картыг хэрхэн сунгах вэ? Ийм нөхцлийн хүнд үзүүлэх нөлөөллийн зэрэг нь аюулаас хамааран хэд хэдэн ангилалд хуваагддаг.

1. Ердийн.
2. Зөвшөөрөх боломжтой.
3. Хортой.
4. Аюултай.

Хүний ажлын үргэлжлэх хугацаа, эрт тэтгэвэрт гарах боломж нь эдгээр нөхцөл байдлаас хамаарна.

Цаашид нийтлэлээс та 2-р жагсаалтын дагуу төлөөлөгчид хөнгөлөлттэй тэтгэвэр авах хүсэлт гаргаж болох мэргэжлүүдийн жагсаалтыг мэдэх болно. Мөн бид жагсаалт 1-ийг нэмж авч үзэх болно.

Тахир дутуугийн тэтгэвэр

Тэтгэврийн санг төрийн үйлчилгээний портал дээр цахим хэлбэрээр эсвэл сангийн албан ёсны вэбсайт дахь хувийн дансанд оруулна. Үйлчилгээ нь үнэ төлбөргүй бөгөөд бүртгэгдсэн ажлын туршлага, хувь хүний ​​тэтгэврийн коэффициентийг олж мэдэх боломжийг олгодог. Үзэх, хэвлэхийн тулд татаж авах: Холбооны хууль 2013 оны 12-р сарын 28-ны N 400-FZ, нэмэлт өөрчлөлт оруулсан.

2016 оны 12-р сарын 19-ний өдрийн "Даатгалын тэтгэврийн тухай" Бүртгэлийн журам Хөнгөлөлттэй төлбөр эсвэл эрт тэтгэвэрт гарах өргөдөл гаргахын тулд та жижиг баримт бичгийн багц бэлтгэх шаардлагатай.

• Ажлын туршлага;
• паспорт;
• мэдэгдэл;
• SNILS (тэтгэврийн даатгалын гэрчилгээ, "ногоон" карт).

Хэрэв хөдөлмөрийн дэвтэрт хангалттай ажилласан хугацаа байхгүй боловч тухайн иргэн хортой мэргэжлээр ажиллаж байсан бол архиваас гэрчилгээний хуулбар, ажилд авах, ажлаас халах тухай ажил олгогчийн тушаалын хуулбарыг шаардаж болно.

Эрт тэтгэвэрт гарах тэтгэврийн жагсаалт 1 ба 2 - мэргэжлийн жагсаалт

Өөр өөр жагсаалтад багтсан мэргэжлээр ажиллах туршлага нь хуримтлагддаггүй гэдгийг анхаарна уу. Тэтгэврийн хэмжээг хэрхэн тооцдог вэ?Тэтгэврийн хэмжээг тодорхойлох үйл явц нь ажилтан дараахь шалтгааны улмаас даатгалын төлбөрийг харгалзан ердийнхөөс ялгаатай биш юм.

1. Аж ахуйн нэгжид ажиллах явцад өвчний архаг хэлбэрүүд.
2. Аюултай ажлын улмаас тахир дутуу болох.
3. Аж ахуйн нэгжийн ажлын улмаас эдгэршгүй өвчин.

Энэ тохиолдолд бүх зүйл мэргэжлийн хоёр дахь жагсаалтад хамрагдана. PF-ийн ажилтнууд ерөнхий болон хор хөнөөлтэй үйлчилгээний өдрүүдийг тооцдог. Дараа нь энэ бүхэн эрүүл мэндийн байдлаас шалтгаалан ажлаас чөлөөлөгдөх, хүүхэд төрүүлэх, жирэмсний болон амаржсаны амралт, ажилласан хугацаа, цалинтай чөлөө, компанийн буруугаас болж сул зогсолт зэргийг нэмдэг.
Үүнд:

1. Ажил олгогчоос заагаагүй сургалт.

ОХУ, - цэргийн бүртгэлийн баримт бичиг;

• орлогын гэрчилгээ, орлогын албан татвар төлсөн тухай;
• хөдөлмөрийн аюултай, хортой нөхцөл, эдгээр нөхцөлд тэтгэвэрт гарсан хүний ​​ажилласан хугацааг баталгаажуулсан ажил олгогчоос олгосон баримт бичиг;
• эмнэлгийн үзлэгийн мэдээлэл;
• татвар төлөгчийн үнэмлэх (TIN);
• хувийн дансны даатгалын дугаар (SNILS).

Зарим тохиолдолд мэргэжилтнүүд өгсөн мэдээллийн үнэн зөвийг баталгаажуулахын тулд дутуу мэдээлэл шаарддаг.

• ажилд авахдаа ажил олгогч ба ажилтны хооронд байгуулсан гэрээ;
• хуримтлагдсан цалингийн бүртгэл;
• аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөрийн харилцаа, үйлдвэрлэлийн хөдөлгөөний эхлэлийн тухай тушаалын хуулбар.

Баримт бичгийг төрийн дэмжлэг авах өргөдлийн хамт ирээдүйн тэтгэвэр авагчийн байршил дахь тэтгэврийн санд ирүүлнэ.

Хортой байдлын улмаас бүрэн бус үйлчилгээтэй 2-р жагсаалтын дагуу хөнгөлөлттэй тэтгэвэр

2003 оноос хойш Тэтгэврийн сан нь ажилласан жилүүдийн бүртгэлийг бие даан хөтөлж байгаа бөгөөд үүнийг вэбсайт дээрх хувийн данснаас үзэх боломжтой. Хэрэв хангалттай туршлага байхгүй, гэхдээ үнэн хэрэгтээ энэ нь байсан (дэмжих баримт бичиг байгаа) та мэдээллийг шинэчлэхийн тулд бүртгэл эсвэл түр бүртгэлийн газар нутаг дэвсгэрийн хэлтэстэй биечлэн холбоо барина уу. Хуанлийн нэг сарын дотор (хуанлийн 30 хоног) Тэтгэврийн сангийн ажилтнууд өгөгдлийн нэгтгэл хийж, дараа нь иргэнд хөнгөлөлттэй буюу эрт тэтгэвэр тогтоолгох эерэг эсвэл сөрөг үр дүнг өгдөг.
Өргөдөл батлагдсан тохиолдолд ямар ч мэдэгдэл хүлээн авахгүй, төлбөрийг заасан мэдээллийн дагуу хийдэг. Хэрэв ямар нэг шалтгаанаар хөнгөлөлттэй төлбөр олгогдоогүй бол үйлчилгээ үзүүлэхээс татгалзсан тухай мэдэгдэл хүлээн авна.

• Иргэний үнэмлэх.
• Орлого, татвар төлсөн тухай гэрчилгээ.
• Зэвсэгт хүчний нөөцөд цэргийн алба хааж байгаа хүн бол цэргийн бүртгэлийн бичиг баримт бүрдүүлэх шаардлагатай.
• Аюултай хөдөлмөрийн нөхцлийн тухай ажил олгогчийн гэрчилгээ, энэ нь тухайн хүн хэр удаан ажиллаж байсныг мөн зааж өгөх ёстой.
• Эмнэлгийн үзлэгийн мэдээлэл.
• SNILS.
Зарим тохиолдолд дараахь баримт бичиг шаардлагатай байж болно.

1. Ажилд ороход тухайн байгууллага болон ажилтан хоорондын гэрээ.
2. Хуримтлагдсан цалингийн бүртгэлээс хуулбар.
3. Аж ахуйн нэгжид ажилд орсон тухай хуулбар.

Баримт бичгийн бүх багцыг холбогдох өргөдлийн хамт тэтгэвэр авагчийн оршин суугаа газрын Тэтгэврийн санд шилжүүлнэ.

Албан ёсоор ажил эрхэлж буй манай олон иргэд хөнгөлөлттэй нөхцлөөр тэтгэвэрт гарах эрх хэзээнээс эхэлдэг вэ гэсэн асуултыг тавьдаг.

Эхний эсвэл хоёрдугаар жагсаалтад байгаа мэргэжлүүд юу гэсэн үг вэ? Тэдэнд хэн багтсан бэ? Тэтгэврийн тэтгэмжийг хэрхэн шийдвэрлэдэг вэ? Үүнийг хэрхэн тооцдог вэ?

Эдгээр бүх сэтгэл хөдөлгөм асуултуудыг илүү нарийвчлан авч үзье.

Асуудлыг хууль тогтоомжоор зохицуулах

Эрт тэтгэвэрт гарах асуудлыг Холбооны 400 тоот хууль, ялангуяа 30 дугаар зүйлээр зохицуулдаг.

Түүнчлэн энэхүү хууль тогтоомжийн акт нь 2014 оны 7-р сард батлагдсан ОХУ-ын Засгийн газрын 665 тоот тогтоолыг нөхөж байна. Энэхүү тогтоолын 1-р зүйлд эрт тэтгэвэрт гарахад шаардагдах ажлын хугацааг тооцохдоо тухайн ажил, үйлдвэрлэлийн төрөл, эзэмшсэн албан тушаал, мэргэжлийг тодорхой зааж өгсөн болно.

ОХУ-ын иргэн бүр эрт тэтгэвэр тогтоолгох эрхтэй хөдөлмөрийн хортой нөхцөл, түүний дотор хүнд хэцүү нөхцөлийг агуулсан бүх албан тушаал, мэргэжлийг зааж өгсөн болно. 1 ба 2-р жагсаалтад.

Эдгээр жагсаалтыг 1991 оны 1-р сард Засгийн газар баталсан гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.

Энэ тэтгэмжийг хэн ашиглах боломжтой вэ?

Дээр дурдсанчлан, хөнгөлөлттэй нөхцөлөөр тэтгэвэрт гарах боломжтой мэргэжил, албан тушаалын жагсаалтыг багтаасан хоёр жагсаалт байдаг.

Жагсаалт 1

Жагсаалтын №1-д (амьдралд үүнийг ихэвчлэн нэрлэдэг анхны сүлжээ ) хөдөлмөрийн онц хортой буюу онц аюултай нөхцөлд ажиллаж байсан тухайн ангиллын иргэдийг насны дагуу хөнгөлөлттэй нөхцөлөөр тэтгэвэрт гарах боломжтой үйлдвэр, мэргэжлийг шууд тогтоох. Үүнд "халуун" гэж нэрлэгддэг дэлгүүрийн ажил, газар доорх ажил орно.

Эхний сүлжээний дагуу, маш их хор хөнөөл, аюул дагуулдаг бүх мэргэжлүүд эрт тэтгэвэрт гарахад хамаарна.

Энэ тохиолдолд эхний сүлжээнд хоёр дахь жагсаалтад хамаарах ажлын хугацаа, "жижиг" жагсаалт, хөдөлмөрийн тусгай нөхцөлд ажиллахад зарцуулсан бусад цагийг оруулаагүй болохыг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

Жагсаалт 2

Эргээд хоёр дахь сүлжээ үйлдвэрлэл, түүнчлэн хүнд нөхцөлд тодорхой хугацаанд ажилласан иргэдэд эрт тэтгэвэр тогтоолгох эрх авах хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны төрлийг тодорхой зохицуулдаг.

Эрт тэтгэвэрт гарах, зохих тэтгэврийн төлбөр авах эрх байгаа эсэхийг тодорхойлохын тулд одоогийн хууль тогтоомжид эхний болон хоёрдугаар сүлжээнд ажилласан хугацааг "нэмэх" боломжийг олгодог.

Тэтгэвэрт гарах нөхцлүүд

Хэрэв бид ярих юм бол 1-р жагсаалтын хувьд хөнгөлөлттэй тэтгэвэрт гарах нөхцөл, дараа нь тэдгээр нь дараах байдалтай байна.

• эрэгтэйчүүдийн доод нас 50 нас, эмэгтэйчүүдийн хувьд 45 нас;
• хамгийн бага ажлын туршлагатай байх: эмэгтэйчүүдэд дор хаяж 15 жил, эрэгтэйчүүдэд 20-иос доошгүй жил шаардлагатай;
• тусгай туршлага байгаа эсэх: эрэгтэйчүүдэд дор хаяж 10 жил, эмэгтэйчүүдийн хувьд 7.5-аас доошгүй жил байх ёстой.

Эргээд хоёр дахь сүлжээний хувьдДараах нөхцлөөр тэтгэвэрт гарах боломжтой.

Нэг, хоёрдугаар ээлжинд хамрагдсан иргэд шаардагдах хугацааныхаа хагасаас доошгүй хугацаанд ажилласан боловч шаардлагатай хэмжээний нийт ажлын туршлагатай бол тэтгэмжтэй тэтгэвэрт гарах бүрэн эрхтэй. тэтгэврийн нас өөрөө бага зэрэг буурсан, тухайлбал:

• эхний сүлжээний хувьд тусгай туршлагын жил бүрийн хувьд яг 1 жил;
• хоёр дахь сүлжээнд - 2.5 хөнгөлөлттэй ажилласан хугацаанд 1 жил эсвэл 2 жил тутамд нэг жил (шинж чанараас хамааран дангаар нь тооцно).

Нэмж дурдахад, "Тэтгэврийн даатгалын тухай" Холбооны хуульд заасны дагуу 30-аас доошгүй тэтгэврийн оноо заавал байх ёстой гэдгийг санах нь зүйтэй.

Жишээ

Нөхцөл байдлыг жишээгээр харцгаая.

Энэ хүн 54 настай. Нэгэн удаа тэрээр эхний сүлжээнд 4 жил, үүний дагуу хоёрдугаарт 9 жил ажилласан. Түүний нийт ажлын туршлага 26 орчим жил байна.

Үүний үндсэн дээр одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу тэрээр анхны сүлжээнд тэтгэвэрт гарах эрхгүй. Хэрэв бид хоёр дахь сүлжээний талаар ярих юм бол түүний дагуу тэрээр 57 настайдаа тэтгэвэрт гарах болно.

Хоёр дахь болон нэгдүгээр сүлжээнд ажилласан хугацааг дүгнэх явцад түүний туршлага ердөө 13 жил байгаа нь эрэгтэй хүн 55 насандаа тэтгэвэрт гарах хууль ёсны эрхтэй гэж хэлж болно. Үүнийг 400-р Холбооны хуулийн 2-р хэсэгт тусгасан болно.

Тэтгэврийн тэтгэмжийг бүртгэх журам

Хөнгөлөлттэй нөхцөлөөр тэтгэвэрт гарахын тулд өргөдөл гаргагч шаардлагатай болно нутаг дэвсгэрийн Тэтгэврийн сантай холбоо барина уутаны шууд оршин суугаа газарт.

Өнөөдөр бусад нь байгааг тэмдэглэх нь зүйтэй үйлчлэх сонголтуудшаардлагатай баримт бичгийн жагсаалт, тухайлбал:

• олон үйлдэлт төв (MFC) ашиглах;
• Төрийн үйлчилгээний албан ёсны порталаар дамжуулан. Энэ сонголтын хувьд танд байх ёстой.

Одоогийн хууль тогтоомж нь гуравдагч этгээдээс хөнгөлөлттэй тэтгэвэр авах боломжийг олгодог боловч үүний тулд нотариатаар гэрчлүүлсэн итгэмжлэл олгох шаардлагатай.

Тэтгэврийн төлбөрийг бүртгэх хугацааг багасгахын тулд Тэтгэврийн сангийн нутаг дэвсгэрийн байгууллагууд өргөдөл гаргах эрхтэй эдгээр ангиллын иргэдэд шаардлагатай бүх бичиг баримтыг хугацаанаас нь өмнө шалгаж байна. Энэхүү шалгалт, бүх бичиг баримтыг бэлтгэх явцад (бүх зүйлийг зөв бөглөсөн эсэх, ямар нэгэн дутагдал байгаа эсэхийг шалгах) ирээдүйн тэтгэврийн төлбөрийг хүлээн авагчийн хувийн хэргийн зохион байгуулалт гэж нэрлэгддэг.

Давуу эрхтэй тэтгэврийн төлбөрерөнхий баримт бичгийн хамт шаардлагатай баримт бичгийн багцыг бүрдүүлсэн үеэс эхлэн тооцож, хуваарилна.

Баримт бичгийн жагсаалт

Та хөнгөлөлттэй тэтгэвэр авах өргөдөл гаргаж эхлэхээсээ өмнө бэлтгэл хийх хэрэгтэй баримт бичгийн бүрэн жагсаалт, үүнд:

• өргөдөл гаргагчийн паспортын эх хувь, хуулбар;
• өндөр насны тэтгэвэр авах үндэслэл байгаа эсэхийг баталгаажуулах бүх баримт бичиг: хөдөлмөрийн дэвтрийн эх хувь, хуулбар, хөдөлмөрийн хортой нөхцлийг баталгаажуулсан ажил олгогчийн гэрчилгээ. Энэхүү гэрчилгээ нь хөдөлмөрийн нөхцөл, ажилтны үүрэг хариуцлага гэх мэт тодорхойлолтыг агуулдаг;
• нэмэлт баримт бичиг: архивын гэрчилгээ (жишээлбэл, ажлын байр хэд хэдэн удаа өөрчлөгдсөн бол эрэгтэй хүний ​​цэргийн үнэмлэхний эх хувь, хуулбар).

Үүнээс гадна танд хэрэгтэй байж болно:

• хүүхдийн төрсний гэрчилгээ (хэрэв асрамжийн насанд хүрээгүй хүүхэд байгаа бол);
• боловсролыг баталгаажуулсан баримт бичиг;
• эрх бүхий этгээдийн паспортын эх хувь, хуулбар;
• итгэмжлэл (хэрэв гуравдагч этгээд бүртгэлд оролцсон бол).

Тэтгэвэрийг интернетээр олгодог бол зөвхөн хуулбар хэрэгтэй гэдгийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

Тэтгэврийн сангийн нутаг дэвсгэрийн хэлтэс баримт бичигт ямар нэгэн алдаа илрүүлсэн бол холбогдох мэдэгдлийг хүлээн авсан өдрөөс хойш 3 сарын дотор засч залруулах ёстой.

Төлбөрийн үйл явц

Аливаа төрлийн тэтгэврийн төлбөр, түүний дотор хөнгөлөлттэй нөхцлөөр хуримтлагдсан тэтгэврийг тухайн сард нь хүлээн авагчдад олгодог.

Энэ тохиолдолд та сонгож болно хүлээн авах ямар ч арга:

• шуудангийн газар;
• банкны байгууллагад;
• энэ чиглэлээр ажлаа явуулдаг бусад хувийн компаниудын тусламжтайгаар .

Хэрэв тэтгэврийн төлбөр хүлээн авагчид мөнгө хүлээн авах аргыг өөрчлөх хүсэлтэй байгаа бол энэ талаар Тэтгэврийн сангийн ажилтнуудад мэдэгдэх шаардлагатай.

Тооцооллын дүрэм

Тэтгэврийн хөнгөлөлттэй төлбөрийн тооцоо гардаг Холбооны хуулийн 400 тоот дагууЭнэ томъёоны дагуу:

SPV = PB x TsPB

Үүнд:

• PPV - эрт тэтгэвэрт гарсан тохиолдолд шууд олгох тэтгэврийн хэмжээ;
• PB - тэтгэврийн төлбөрийг цаашид тодорхойлоход шаардагдах тэтгэврийн төлбөрийг өргөдөл гаргагчийн хуримтлуулсан онооны дүн;
• TsPB - ОХУ-ын хэмжээнд инфляцийн түвшин ямар байгаагаас хамааран жил бүр индексжүүлдэг.

Мөн онооны хэмжээ нь шууд ажил олгогч нь хуульд заасан бүх шимтгэлийг төлсөн эсэхээс шууд хамаарна гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.

Эцэст нь хэлэхэд, хөнгөлөлттэй нөхцлөөр тэтгэврийн төлбөр авах эрхийг авахын тулд ямар ч тохиолдолд хамгийн бага хэмжээний тусгай туршлага (хуульд заасан хугацааны 50-иас доошгүй хувь) байх шаардлагатай гэдгийг тэмдэглэхийг хүсч байна.

Аюултай хөдөлмөрийн нөхцөлд ажиллах онцлог шинж чанаруудын талаархи мэдээллийг дараахь видеоноос үзнэ үү.

Манай элэг нэгтнүүдийн дийлэнх нь аюултай нөхцөлд ажилладаг. Үүнтэй холбогдуулан тэд үйлчилгээнийхээ хугацааг багасгах боломжийн талаар ихэвчлэн боддог. Ингэснээр та чөлөөт цагаа цэвэр ухамсартайгаар өнгөрөөх боломжтой. Энэ эрхийг практикт хэрхэн хэрэгжүүлж болох, эрт тэтгэвэрт гарах эрх бүхий мэргэжлийн жагсаалт юу болохыг авч үзье.

Эрт тэтгэвэрт гарах шалтгаан юу байж болох вэ?

Бид ажлын нөхцөл хангалтгүй эсвэл тусгай статустай болох талаар ярьж байна.

1. Тодорхой хугацаанд хүнд нөхцөлд ажилласан хүн үйлчилгээгээ эрт дуусгавар болгоход найдаж болно.
2. Хоёрдахь нөхцөл байдалд бид тодорхой статустай байгаа бөгөөд үүний дагуу эрт тэтгэвэр авах тухай ярьж байна.

Мэргэжлийн багцыг агуулсан ийм жагсаалтыг Зөвлөлтийн үед боловсруулж байсан. Түүнээс хойш хоёр үндсэн жагсаалт үлдсэн.

Тэтгэврийн хууль тогтоомж нь тодорхой ангиллын иргэдийн хувьд эрт насыг хангаж чадсан. Үүнд:

• 5 ба түүнээс дээш хүүхэд төрүүлж, өсгөж чадсан эмэгтэйчүүд;
• хүүхдүүд нь бага наснаасаа тахир дутуу болсон хүмүүс (гэхдээ энэ нь ээж, аав хоёуланд нь хамаарахгүй, зөвхөн тэдний аль нэгэнд нь хамаарна);
• цэргийн гэмтлийн улмаас тодорхой бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй болсон хүмүүс;
• харааны бэрхшээлийн улмаас эхний бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс;
• одой гэж ангилагдсан хүмүүс;
• Алс Хойд хэсэгт ажиллаж байсан туршлагатай хүмүүс.

Аюултай нөхцөлд ажиллаж байгаа, тодорхой статус, албан тушаалтай ажилчдад ч мөн адил эрх олгоно.

Давуу эрхтэй мэргэжлүүдийн жагсаалт

Практикт эрт тэтгэвэрт гарах хөнгөлөлттэй мэргэжлүүдийн "1" ба "2" жагсаалтыг ашигладаг. Тэдгээр нь бүтэц, ерөнхий шинж чанараараа ялгаатай байдаг.

Жагсаалт "1"

Энэ жагсаалтад орсон бүх мэргэжлийг нэг онцлог шинжээр нэгтгэдэг: ийм үйлдвэрүүд нь хөдөлмөрийн аюултай, хортой нөхцөлтэй байх ёстой. Эдгээр нь уул уурхайн мэргэжил, металлын үйлдвэрлэл, боловсруулалттай холбоотой үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагаа, тээврийн үйлчилгээний салбар юм. Иргэд дараахь нөхцөлийг хангасан тохиолдолд л тэтгэвэр авах боломжтой.

1. Эрэгтэйчүүд 10-аас доошгүй жил аюултай ажил эрхэлж байсан туршлагатай байх ёстой. Ийм эрчүүд 50 насандаа тэтгэвэрт гардаг. Тэтгэвэрт гарах насыг 60 нас гэж тооцвол бүхэл бүтэн арван жилээр бууруулж байна.
2. Эмэгтэйчүүд - 7.5 жилийн тусгай туршлагатай байх шаардлагатай. Даатгалд хамрагдах нийт хугацаа нь 15-аас доошгүй настай байх ёстой бөгөөд ажилтан 45 нас хүрсэн байх нь чухал юм. Өөрөөр хэлбэл, ерөнхий нөхцлөөр тэтгэврийн насыг 55 жил гэж тооцдогийг харгалзан үзэж, мөн 10 жилээр бууруулж байна.

Жагсаалт "2"

Энэ жагсаалтад хөдөлмөрийн хүнд нөхцөлтэй холбоотой албан тушаалын төлөөллүүд багтсан болно. Эдгээр нь уул уурхайн ажилчид, галд тэсвэртэй элемент үйлдвэрлэхэд оролцдог хүмүүс, харилцаа холбоо, төмөр замын салбарт ажилладаг хүмүүс юм. Эхний жагсаалтын нэгэн адил эмэгтэйчүүд, эрэгтэйчүүдэд тавигдах тусгай шаардлага байдаг.

1. Эрэгтэйчүүд 12 жил хагасаас доошгүй, нийт 25 жил ажилласан тусгай ажлын туршлагатай байх ёстой. Тэтгэвэрт гарах насны хувьд энэ ангиллын ажилчдын хувьд 55 нас хүртэл буурдаг.
2. Эмэгтэйчүүд дор хаяж арван жил ажилласан тусгай туршлагатай байх ёстой бөгөөд нийт ажилласан хугацаа нь дор хаяж 20 жил байх ёстой. Тэтгэвэрт гарах насны хувьд энэ ангиллын ажилчдын хувьд 50 жил, өөрөөр хэлбэл 5 жилээр бууруулсан.

Энэ хоёр жагсаалтад "ерөнхий мэргэжлүүд" багтсан бөгөөд тэдгээрт ажиллах нь гэрчилгээ болон бусад баримт бичгийг ашиглан баталгаажуулах шаардлагагүй. Үүнийг хийхийн тулд ажлын дэвтэрт оруулах хангалттай бөгөөд энэ нь үйлчилгээний нийт хугацааг баталгаажуулдаг. Ажлын урт нь гэрчилгээгээр тусгайлан баталгаажуулах шаардлагатай албан тушаалууд байдаг. Хэрэв эдгээр баримт бичиг дутуу бол ажилтан ажлаас халах төлөвлөгөөнөөс татгалзаж болно. Тиймээс хөдөлмөр эрхэлж буй иргэн бүр өөрийн эрх ашгийг урьдчилан харж, бие даан хийх үүрэг хүлээдэг.

Одоо эрт тэтгэвэрт гарах боломжтой мэргэжлүүдийн жагсаалтыг илүү нарийвчлан авч үзье.

Эхний жагсаалт

Тусгай тогтоолын хүрээнд батлагдсан бөгөөд хэд хэдэн мэргэжлийг багтаасан. Үүнд дараахь үйл ажиллагааны чиглэлүүд орно.

• уул уурхай;
• хүдэртэй ажиллах, тухайлбал - баяжуулах, шарах, нунтаглах;
• өнгөт болон өнгөт металлын үйлдвэрлэл;
• коксын үйл ажиллагаа;
• генераторын хийтэй арга хэмжээ;
• цахилгаан тоног төхөөрөмжийн үйлдвэрлэл;
• химийн бодис бий болгох;
• тэсрэх бодис үйлдвэрлэх;
• хий, газрын тос боловсруулахтай холбоотой ажил;
• барилгын материалын үйлдвэрлэл;
• металл боловсруулах үйл ажиллагаа;
• шил, хиймэл утас үйлдвэрлэх чиглэлээр ажиллах;
• цаас, целлюлозын үйлдвэрлэлийн чиглэлээр ажиллах;
• хэвлэх;
• тээврийн үйлчилгээ;
• цацраг идэвхт гаралтай бодисуудтай харилцан үйлчлэх;
• цөмийн үйлдвэр, эрчим хүчний салбар.

Энэ бол тэтгэвэрт гарахад зориулсан давуу эрх олгох мэргэжлийн үндсэн жагсаалт юм.

Хоёр дахь жагсаалт

• ууланд хийсэн ажил;
• хүдэр баяжуулах;
• металлургийн салбарт хөдөлмөр эрхлэлт;
• кокс үйлдвэрлэх, нүүрс бэлтгэх;
• галд тэсвэртэй үйлдвэрлэлийн үйл явц;
• техник хангамжийг бий болгох;
• хийн генераторын үйлдвэрлэл;
• мөнгөн усны дэд станцтай ажиллах;
• газрын тосны үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагаа, газрын тос боловсруулах үйл ажиллагаа;
• эрчим хүчний галт тэрэг, уурын цахилгаан станцын засвар үйлчилгээ;
• цахилгаан тоног төхөөрөмжийн засвар;
• хэвлэх бэх;
• харилцаа холбооны салбарт ажиллах;
• эмийн үйлдвэрлэл;
• хүлэрт олборлолт;
• хүнсний салбар;
• барилга, сэргээн босголтын үйл ажиллагаа.

Эдгээр тохиолдолд иргэд эрт тэтгэвэрт гарах тэтгэвэр авах эрхтэй болох бөгөөд "2" жагсаалтад мэргэжлийн өргөн жагсаалтыг багтаасан болно. Энэ бүх мэдээлэл одоогийн байдлаар хүчинтэй байна. Өөрөөр хэлбэл, дээрх жагсаалтад байгаа албан тушаал, ажлын байраа олсон аливаа хүн тусгай хөнгөлөлттэй нөхцөлийг бүрдүүлэх, эрт тэтгэвэрт гарахын тулд Тэтгэврийн санд хялбархан очиж болно.

Дараа нь дээрх жагсаалтад нэмэлт мэргэжлүүд нэмэгдсэн. Эдгээр чиглэлээр мэргэшсэн мэргэжилтнүүд дараахь салбарт ажилладаг.

• шил, цаасны үйлдвэрлэл;
• металлурги;
• үйлдвэрлэлд ашиг тустай ашигт малтмалын олборлолт;
• цацраг идэвхт бодистой ажиллах.

Эдгээр жагсаалтыг ашиглах журам нь 665-р зүйлийн хүрээнд тусгай журам, тодорхой тогтоолтой гэдгийг мэдэх нь ашигтай байх болно. 13 Холбооны хууль 400.

Ангиллын дагуу эрт тэтгэвэрт гарах

Хүмүүсийн ажиллаж байгаа аж ахуйн нэгж бүр хөдөлмөрийн нөхцлийн аюулыг шалгахтай холбоотой нарийвчилсан үнэлгээний үйл ажиллагаа явуулах үүрэгтэй. Мөн хөдөлмөрийн тодорхой нөхцлийн хор хөнөөлийн зэргийг шинжлэх нь чухал юм. Эдгээр заалтыг Холбооны хууль тогтоомжийн 426-р акт, Урлагт тусгасан болно. 14. Хууль 2013 онд хэрэгжиж эхэлсэн. Энэ үнэлгээний үндсэн дээр ажил олгогч Тэтгэврийн санд шимтгэл төлнө. Мэргэжлээс шалтгаалсан аюул өндөр байх тусам таны төлөх төлбөр их байх болно.

Хэрэв нарийвчилсан дүн шинжилгээ хийх боломжгүй бол (заримдаа энэ арга хэмжээ авах шаардлагагүй) ажил олгогч бүр ерөнхий нөхцлөөр хувь нэмэр оруулж болно. Өөрөөр хэлбэл, ажил олгогч нь цалингийн түвшингээс тодорхой хувийг (1-р жагсаалтад 1-9%, 2-р жагсаалтад 2-6%) төлөх ёстой жагсаалтын дагуу ажилладаг. Хэрэв эдгээр төлбөрийг ажил олгогч ямар нэг шалтгаанаар хийгээгүй бол энэ нь түүнийг захиргааны хариуцлага болон шүүхэд хүлээлгэх болно.

Эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн тэтгэврийн онцлог

Тэтгэвэр авах хөнгөлөлттэй нөхцөлийг тогтоохдоо үйлчилгээний урт хугацааны ерөнхий параметр, ажлын хор хөнөөлийн зэрэг, IPC, хүйс зэрэг олон тооны хүчин зүйлийг харгалзан үзэх нь чухал юм. Эцсийн эцэст эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн стандарт нас өөр өөр байдаг тул тэтгэврийн төлбөрийн схемд ялгаа бий болно. Дадлагаас харахад эмэгтэйчүүд эрэгтэйчүүдээс урт насалдаг тул хууль тогтоомжид насыг тэгшитгэхтэй холбоотой төслүүдийг тусгасан байдаг. Гэвч одоогоор тэдгээр нь хүчин төгөлдөр бус байгаа тул эмэгтэй ажилчид эрэгтэй ажилчдаас эрт тэтгэвэрт гардаг нь тогтоогджээ.

Алс хойд нутгийн оршин суугчдын тэтгэвэрт гарах онцлог

Хэрэв хүн Алс Хойд хэсэгт ажилладаг бол эрт тэтгэвэрт гарахад тэнцэх боломжтой. Үүнийг хийхийн тулд хэд хэдэн нөхцлийг хангах нь чухал юм.

• ажлын аюултай газар гэж ангилагдсан нутаг дэвсгэрт оршин суугааг баталгаажуулсан гэрчилгээтэй байх;
• тэтгэвэрт гарсан гэж тооцогдох нас (тодорхой мэргэжлээр) хүрэх бөгөөд ингэснээр та эрт тэтгэвэрт гарах боломжтой болно;
• даатгалын доод хугацаатай байх;
• гартаа баримт бичиг (ихэнхдээ ажлын дэвтэр) байх бөгөөд энэ нь Алс Хойд хэсэгт хамгийн бага ажлын туршлага байгааг илтгэнэ.

Мөн та хэдэн насандаа тэтгэвэрт гарах боломжтойг тодорхойлох хэд хэдэн параметрүүд байдаг. Хохирлын "2" жагсаалтын дагуу эсвэл эхний жагсаалтын дагуу тэтгэвэрт гарах ажлыг цаг тухайд нь хийх үүднээс тэдгээрийг анхаарч үзэх нь чухал юм.

Жижиг үндэстнүүдийн нийгмийн тэтгэвэр

50,000-аас илүүгүй жижиг үндэстний иргэн, шаардлагатай ажилласан хугацааг дуусгаж амжаагүй иргэдийн хувьд тэтгэврийн урьдчилгаа олгохоор төлөвлөж байна. Ийм хүмүүс Холбооны хуулийн 166 дугаар зүйлийн 11-р зүйлд заасан эрх мэдлийг эзэмшдэг. Гэхдээ үүний үндсэн дээр иргэн зохих төлбөрөө авна гэж найдаж болох нөхцөл бий. Эдгээр үндэстний гишүүнчлэлийг баримтжуулж, тодорхой нутаг дэвсгэрт оршин суух баримтыг баталгаажуулах шаардлагатай.

Тухайн хүн аль нэг үндэстний харъяалалтай байх нь албан ёсны баталгаатай байх ёстой. Үүнийг хийхийн тулд та уугуул иргэдийн гэрчилгээ, паспорт, төрсний гэрчилгээний хуулбарыг өгөх ёстой.

Ажилгүй иргэдэд тэтгэвэр олгох онцлог

Одоогийн хуулийн дагуу Урлагийн үндсэн дээр. 32-р сарын 32-нд орон тооны цомхотгол, компанийг татан буулгах үйл ажиллагааны улмаас ажилгүй болсон иргэн бүр, ялангуяа мэргэжлээрээ шинэ ажил олж чадахгүй бол эрт тэтгэвэр тогтоолгох боломжтой. Дараах нөхцөлүүд байна.

• дор хаяж гурван сар ажилгүй байх;
• аюулгүй байдлыг хангахад шаардагдах хамгийн бага хугацаа болох үйлчилгээний хугацаа;
• тухайн иргэн мэргэжлээрээ ажил олох боломжгүй байх.

Багшлах мэргэжлийн төлөөлөгчдөд зориулсан тэтгэврийн хөнгөлөлттэй нөхцөл

Хөнгөлөлттэй тэтгэврийн багш нарын албан тушаалын жагсаалтад онцгой анхаарал хандуулах хэрэгтэй. Эдгээр нь дараахь ажилчдын ангилал юм.

• захирлууд;
• орлогч нар;
• мэргэжилтнүүдийн менежерүүд;
• багш нар;
• сурган хүмүүжүүлэгчид (сургуулийн өмнөх боловсролын ажилтнуудыг оруулаад);
• сургуулийн багш нар;
• хичээлээс гадуурх үйл ажиллагааг зохион байгуулагчид;
• боловсролын сэтгэл зүйчид;
• ярианы эмч;
• хөгжмийн мэргэжилтнүүд сургууль, коллеж;
• нэмэлт боловсролын хөтөлбөрийн төлөөлөгчид.

Тиймээс тэтгэврийн тэтгэмжийг эрт авах шаардлагатай маш олон мэргэжил байдаг. Тэдний арслангийн эзлэх хувь нь тааламжгүй нөхцөлд бие махбодийн хүнд хөдөлмөртэй холбоотой байдаг боловч тэдний жагсаалтыг сэтгэцийн төрлийн мэргэжлээр дүүргэж байна. Үл ойлголцол, хууран мэхлэлтээс зайлсхийхийн тулд ажилтан бүр эрх, боломжоо мэддэг байх ёстой. Тодорхой нөхцлийг дагаж мөрдөх нь чухал үүрэг гүйцэтгэдэг бөгөөд энэ нь таныг хугацаанаас нь өмнө зохих ёсоор амрах боломжийг олгодог.