Ի՞նչ վճարումներ են կատարվում հղի կանանց համար: Ի՞նչ պետք է իմանա ապագա մայրը Ռուսաստանում վճարումների և նպաստների մասին: Ով է ֆինանսավորում նպաստը

(կամ, ինչպես հաճախ կոչվում է, «մայրության նպաստ») պարտադիր սոցիալական ապահովագրության ապահովագրության տեսակներից մեկն է: Եկեք պարզենք, թե ով և ինչ չափով ունի մայրության վճարի իրավունք, որքա՞ն է տևողությունը և այն ստանալու առանձնահատկությունները:

Մայրության նպաստների վճարում

Կարևոր է հասկանալ, որ միայն կանայք կարող են հույս դնել մայրության նպաստների վրա (ի տարբերություն երեխայի խնամքի նպաստների): 2019 թվականին ծննդաբերության նպաստ ստացողների բոլոր կատեգորիաները թվարկված են 1995 թվականի մայիսի 19-ի թիվ 81-FZ «On». պետական ​​նպաստներըերեխաներ ունեցող քաղաքացիներ». Դրանք ներառում են կանայք.

աշխատանքային

գործազուրկ (գործազուրկ ճանաչվելու օրվան նախորդող 12 ամիսների ընթացքում կազմակերպությունների լուծարման պատճառով աշխատանքից ազատված)

լրիվ դրույքով ուսանողներ

պայմանագրով զինվորական ծառայության անցնելը

ովքեր երեխա են որդեգրել և պատկանում են վերը նշված կատեգորիաներին

Եթե ​​կինը միաժամանակ իրավունք է ստանում երեխայի խնամքի և մայրության նպաստի, նա կարող է ընտրել այդ նպաստներից միայն մեկը.

Նշում:Մայրության նպաստները 2019 թվականին վճարվում են միայն համանուն արձակուրդի ժամանակահատվածի համար։ Սա նշանակում է, որ եթե կինը չի օգտվում նշված արձակուրդի իրավունքից և շարունակում է աշխատել (և, համապատասխանաբար, աշխատավարձ ստանալ), ապա նա չունի նպաստ ստանալու իրավունք։ Այս իրավիճակում գործատուն իրավունք չունի կնոջը տրամադրել միանգամից երկու տեսակի վճարում՝ և՛ աշխատավարձ, և՛ նպաստ։ Հետևաբար, աշխատավարձերը կվճարվեն աշխատած օրերի համար։ Հենց որ կինը որոշի օգտվել ծննդաբերության արձակուրդի իրավունքից, և այն տրվի, աշխատավարձի վճարումը կդադարեցվի, և գործատուին կհատկացվի նպաստ։

Մայրության նպաստվճարվում է աշխատանքի, ծառայության կամ այլ գործունեության վայրում. Կազմակերպության լուծարման պատճառով աշխատանքից ազատված կանանց համար նպաստները վճարվում են սոցիալական ապահովության մարմինների կողմից իրենց բնակության վայրում (փաստացի գտնվելու կամ փաստացի բնակության վայրում):

Նշում:եթե աշխատողը կես դրույքով աշխատող է և նախորդ երկու տարիներին աշխատել է նույն գործատուների մոտ, ապա երկու գործատուներն էլ նրան վճարում են մայրության նպաստները 2019թ.

Մայրության նպաստվճարվում է։

Մայրության նպաստ ստանալու փաստաթղթեր

Պահանջվող փաստաթղթերի ցանկը տրված է 2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ի թիվ 255-FZ «Ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում և մայրության հետ կապված պարտադիր սոցիալական ապահովագրության մասին»: Ձեզ անհրաժեշտ կլինի.

նպաստների տրամադրման դիմում (կազմված անվճար ձևով)

Մայրության նպաստվճարվում է ապահովագրված կնոջն ընդհանուր առմամբ արձակուրդի ամբողջ ժամանակահատվածի համար:

Մայրության նպաստի չափը

Մայրության վճարների չափը կախված է ստացողի կարգավիճակից.

• Աշխատող կանայք նպաստ են ստանում միջին վաստակի 100%-ի չափով

  Կազմակերպության լուծարման պատճառով աշխատանքից ազատվածները՝ 300 ռուբլու չափով

  Ուսանողուհիներ՝ կրթաթոշակի չափով

  Պայմանագրային զինծառայողներ՝ դրամական նպաստի չափով

Եթե ​​ապահովագրված կնոջ աշխատանքային ստաժը վեց ամսից պակաս է, նա կարող է ապավինել նվազագույն աշխատավարձից ոչ բարձր չափով նպաստների (2019 թվականի հունվարի 1-ից՝ 11,280 ռուբլի):

Մայրության նպաստների հաշվարկ

2013 թվականից կանանց իրավունք չի տրվում ընտրել նպաստների հաշվարկման կարգը

Մայրության նպաստհաշվարկվում է միջին վաստակի հիման վրա և կախված չէ աշխատողի ստաժից (ի տարբերություն ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստների): Հարմարության համար նպաստների հաշվարկը կարող է ներկայացվել հետևյալ դիագրամում.

Մայրության նպաստ 2019թ
հավասար է

եկամուտ 2 օրացուցային տարվա համար
(ծննդաբերության արձակուրդի տարվան նախորդող)
բաժանել ըստ
այս ժամանակահատվածում օրերի քանակը
բազմապատկել
ծննդաբերության օրերի քանակը

Հիմա նրբությունների մասին։

Նախ, միջին եկամուտը երկու օրացուցային տարիներից յուրաքանչյուրի համար չպետք է գերազանցի որոշակի առավելագույնը: Սահմանվում է այս առավելագույնը՝ համապատասխան տարվա համար Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին ապահովագրական վճարների հաշվարկման բազայի առավելագույն արժեքը: 2017 թվականին այս գումարը կազմել է 755 000 ռուբլի, 2018 թվականին՝ 815 000 ռուբլի։ Այսինքն՝ յուրաքանչյուր տարվա համար հաշվարկելիս պետք է օգտագործել այն գումարը, որն ավելի փոքր է։

Երկրորդ, միջին օրական վաստակի չափը (այսինքն՝ երկու տարվա եկամուտը օրերի թվի վրա բաժանելու գործակիցը) այժմ օրենսդրական է։ Թույլատրելի առավելագույնը որոշվում է հետևյալ կերպ՝ որոշումն ընդունմանը նախորդող երկու տարվա համար սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամ մուծումների հաշվարկման առավելագույն հիմքերը վերցնում ենք, գումարում և ստացված գումարը բաժանում 730-ի։

Երրորդ, երկամյա ժամանակահատվածում օրացուցային օրերի ընդհանուր թվից պետք է բացառվեն.

Ժամանակավոր անաշխատունակության, ծննդաբերության արձակուրդի, ծնողական արձակուրդի ժամկետները

Աշխատավարձի լրիվ կամ մասնակի պահպանմամբ աշխատողին աշխատանքից ազատելու ժամկետը, եթե այս ժամանակահատվածի համար չգանձված աշխատավարձի վրա ապահովագրավճարներ չեն գանձվել.

Չորրորդ, եթե ծննդաբերության արձակուրդին նախորդող երկու տարվա ընթացքում աշխատողը վերցրել է ծննդաբերության կամ երեխայի խնամքի արձակուրդ, ապա այդ ժամկետները, ինչպես տեսնում ենք, կբացառվեն հաշվարկներից։ Սակայն այս դեպքում կնոջը տրվում է նախորդ տարվա (երկու տարի) նման ժամանակահատվածների (մեկ տարի կամ երկուսն էլ), որպեսզի դա հանգեցնի ծննդաբերության վճարների չափի ավելացմանը։

Առնչվող փաստաթղթեր«Մայրության նպաստ 2019 թ.

• Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության 2013 թվականի ապրիլի 30-ի N 182n հրամանը «Աշխատանքը դադարեցնելու տարվան նախորդող երկու օրացուցային տարիների համար աշխատավարձի չափի, այլ վճարումների և վարձատրության վկայական տալու ձևը և կարգը հաստատելու մասին» ծառայություն, այլ գործունեություն) կամ աշխատավարձի, այլ վճարումների և վարձատրության չափի վկայական ստանալու համար դիմելու տարին, և ընթացիկ օրացուցային տարին, որի համար հաշվարկվել են ապահովագրավճարները, և նշված ժամանակահատվածում ընկած օրացուցային օրերի քանակը: ժամանակավոր անաշխատունակություն, ծննդաբերության արձակուրդ, ծնողական արձակուրդ, աշխատողի աշխատանքից ազատվելու ժամկետը՝ օրենքով սահմանված կարգով աշխատավարձի լրիվ կամ մասնակի պահպանմամբ. Ռուսաստանի Դաշնությունեթե Ռուսաստանի Դաշնության սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին ապահովագրական վճարներ չեն հաշվարկվել այս ժամանակահատվածում չբաշխված աշխատավարձի համար.

Իմանալով հղիության մասին՝ կինը փոխվում է՝ առեղծվածային տեսք է ստանում և սկսում հոգեպես պատրաստվել փոքրիկի հետ հանդիպմանը։ Ապագա մայրը պետք է «խելամիտ» լինի բոլոր հարցերում և իմանա, թե ինչ աջակցություն կարող է ստանալ պետությունից՝ երեխա կրելիս, այնուհետև ծննդաբերելիս։

Ի՞նչ է մայրության նպաստը

Հղիների և հետծննդյան կանանց վճարումը քաղաքացիներին պարտադիր սոցիալական ապահովագրությամբ ապահովելու տարբերակներից մեկն է։ Այս օգնությունը նախատեսված է հղիության ընթացքում գրանցված և արդեն ծննդաբերած երիտասարդ մայրերի համար:

Մայրության նպաստը ապահովագրական ծածկույթի տեսակ է

Ով կարող է դիմել մայրության նպաստ ստանալու համար

Նման վճարի համար կարող է դիմել միայն նորաթուխ մայրը՝ ի տարբերություն երեխայի խնամքի նպաստների:. Դիմեք նպաստների համար, եթե դուք պատկանում եք կանանց հետևյալ կատեգորիաներին.

• աշխատանքային;
• գործազուրկ;
• պայմանագրային զինվորական ծառայության անցնելը.
• լրիվ դրույքով վերապատրաստում;
• ովքեր երեխա են որդեգրել և պատկանում են վերը նշված կատեգորիաներին:

Հղիներին և հետծննդյան կանանց նշանակված բոլոր վճարումները 2018թ

2018 թվականին յուրաքանչյուր հղի կամ հետծննդյան կին կարող է դիմել հետևյալ արտոնությունների համար.

• հղիության և ծննդաբերության համար;
• երեխայի ծննդյան ժամանակ;
• ժ. նախածննդյան կլինիկայում գրանցվելու համար վաղհղիություն մինչև 12 շաբաթ.
• մինչև մեկուկես և մինչև երեք տարեկան երեխայի խնամքի համար.
• մայրական կապիտալը.

Աղյուսակ՝ որքան կարող է ստանալ հղի կամ հետծննդյան կինը 2018թ

Աղյուսակ՝ ապագա մոր և երեխայի նպաստների մշակման ժամանակացույց

Եթե ​​նպաստը նշանակվել է մինչև փետրվարի 1-ը և վճարվել է ֆիքսված դրույքաչափով, ապա գումարը ինդեքսավորվելու է 2018 թվականի փետրվարի սկզբից։

Երեխայի նպաստները չհարկվում են, և դուք դրանք կստանաք ինչպես խոստացել եք:

Ապագա և ներկա մայրերին վճարումները հաշվարկվում են միայն հղիության և երեխայի ծննդյան ընթացքում տրամադրված արձակուրդի համար: Այսինքն՝ եթե կինը հրաժարվի հատկացված արձակուրդից և շարունակի իր գործունեությունը, ապա նա ստիպված կլինի հրաժարվել նպաստից։ Գործատուն իրավունք չունի կնոջն առաջարկել և՛ աշխատավարձ, և՛ նպաստ։ Ուստի աշխատանքային օրերի համար կինը կստանա սահմանված աշխատավարձը, իսկ եթե հանկարծ որոշի դիմել արձակուրդի համար, ապա գործատուն կդադարեցնի վճարել աշխատավարձը և կսկսի նպաստներ կուտակել։ Դա արվում է աշխատանքի, ծառայության կամ այլ գործունեության վայրում։ Եթե ​​կազմակերպությունը լուծարվել է, և կինը հեռացվել է աշխատանքի վայրից, ապա նա իրավունք ունի վճարման համար դիմել տեղական սոցիալական ապահովության ծառայությունից։

Եթե ​​կինը համատեղել է երկու պաշտոն և աշխատել է նույն ընկերությունում վերջին երկու տարիներին, ապա տեսականորեն նա կարող է կրկնակի չափով նպաստ ստանալ։ Բացառություն են այն դեպքերը, երբ հիմնական աշխատանքից ստացված եկամուտը 2 անգամ ավելի է, քան լրացուցիչից ստացված եկամուտը։

Նպաստները տրվում են ծննդաբերության հիվանդության արձակուրդի տրամադրումից հետո, որը տրվում է նախածննդյան կլինիկայում կամ ծննդատանը երեխայի ծնվելուց հետո: Հաջորդը, գործատուն և Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամը (ով չգիտի՝ սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամը) իրականացնում են փոխադարձ հաշվարկ, սովորաբար վճարում պահանջող ապահովագրավճարների դիմաց: Այսպիսով, նպաստների համար միջոցները դեռ վճարվում են Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամից։

Հղի կնոջ կամ երիտասարդ մոր դիմումը գրանցվում է, և առաջին գումարը կգրանցվի հաջորդ աշխատավարձի օրը այն կազմակերպության կողմից տրված քարտին, որտեղ աշխատել է կինը։ Եթե ​​դուք դիմել եք Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին նպաստներ ստանալու համար, ապա վճարումը կարող է մի փոքր ավելի երկար տևել. կպահանջվի տասնօրյա վերանայում, և միջոցներն իրենք կգրանցվեն հաշվին մինչև ամսին հաջորդող ամսվա 26-ը: դիմումը. Այսինքն՝ մի փոքր «պոչով» կարելի է գումարը ստանալ մեկ ամսում։ Այս դեպքում վճարումը մուտքագրվում է բանկային քարտ կամ ուղարկվում է փոստային պատվերով:

Վճարում հղիության ընթացքում վաղ գրանցված կանանց համար

Եթե ​​դուք դիմել եք գինեկոլոգի, և նա գրանցել է ձեզ մինչև հղիության տասներկու շաբաթը, ապա կարող եք դիմել լրացուցիչ սոցիալական աջակցության համար: 2018 թվականին վճարումն ավելացել է և այժմ կազմում է 628,46 ռուբլի։ Այս գումարը վճարվում է Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի միջոցներից։ Առաջին դեպքում կինը պետք է աշխատավայրում հաշվապահական հաշվառման բաժին բերի գինեկոլոգի տեղեկանք գրանցման մասին: Վճարման այս ձևը հասանելի չէ գործազուրկ մայրերին:

Թողնել հղիներին և հետծննդյան կանանց

Այս աջակցության միջոցը Ռուսաստանում գործում է հետևյալ ժամանակահատվածներում.

• նորմալ ծննդաբերության ժամանակ՝ ծնվելուց առաջ 70 օրացուցային օր, իսկ դրանից հետո նույն ժամանակահատվածում (ընդհանուրը՝ 140 օր);
• բարդ ծննդաբերության դեպքում՝ ծննդաբերությունից առաջ 70 օրացուցային օր, իսկ դրանից հետո՝ 86 օր (ընդհանուրը՝ 156 օր);
• բազմակի հղիության դեպքում՝ ծննդաբերությունից 84 օր առաջ և դրանից 110 օր հետո (ընդհանուրը՝ 194 օր)։

Ծննդաբերության արձակուրդը սկսվում է հիվանդության արձակուրդի տրամադրման պահից. Մեկ երեխա կրելիս վկայական է տրվում երեսուներորդ շաբաթում, իսկ բազմակի հղիության դեպքում այդ ժամկետը երկու շաբաթով առաջ է տեղափոխվում, այսինքն՝ տրվում է հղիության քսանութերորդ շաբաթում։

Վաղաժամ ծնունդը կամ դրա ուշացումը պատճառ չէ արձակուրդի ժամանակը փոխելու։ Դժվար ծննդաբերության դեպքում կազմվում է անաշխատունակության հերթական տեղեկանքը և լրացուցիչ հանգստի համար դիմում:

Դուք կարող եք դիմել արձակուրդի համար՝ կապված հղիության և հետագա երեխայի ծննդյան հետ՝ ներկայացնելով հետևյալ փաստաթղթերը գործատուին կամ ուղղակիորեն Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին.

• նույնականացում;
• գործատուին ուղղված դիմում;
• անաշխատունակության ամբողջ ժամանակահատվածի համար տրված հիվանդության արձակուրդը.
• հղիության վաղ փուլերում նախածննդյան կլինիկայում գրանցման վկայագիր (առկայության դեպքում);
• վերջին տարվա եկամտի վկայագիր.
• քարտի կամ հաշվի համարը նպաստների փոխանցման համար:

Կարդացեք ավելին մայրության արձակուրդի մասին մեր հոդվածում.

Նպաստի չափի հաշվարկ

Այս օրինակի շնորհիվ կարող եք հեշտությամբ հաշվարկել վճարվող գումարը: Իհարկե, բացառություններ կան ամենուր. եթե ինչ-որ բան չի համընկնում, ստուգեք այս հարցը կադրերի բաժնի հետ, և ամեն ինչ ձեզ համար պարզ կդառնա:

Ինչպես տեսնում եք, հիվանդ օրերի թիվը բազմապատկվում է կնոջ միջին օրական վաստակով: Այն կարող է որոշվել նախորդ երկու օրացուցային տարիների աշխատավարձով։ Եթե ​​այս ընթացքում կինը փոխել է աշխատանքի վայրը, ապա նոր ղեկավարը պետք է տեղեկատվություն ստանա նախկին աշխատանքի մասին։ Դա անելու համար տրամադրեք միջին վաստակի վկայագիր, որը տրվում է աշխատանքից ազատվելուց հետո: Վճարումների հաշվարկման ընդհանուր կարգը մնում է նույնը, սակայն կան նվազագույն և առավելագույն շեմեր։ Վճարումների առավելագույն չափը որոշվում է սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին ապահովագրական վճարների հաշվարկման բազայի առավելագույն արժեքին համապատասխան:

Տարիների փոխարինում հղիների և հետծննդյան կանանց նպաստները հաշվարկելիս

Հղիների և հետծննդյան կանանց նպաստների հաշվարկման միջին եկամուտը հաշվարկելիս հնարավոր է նախորդ երկու օրացուցային տարիները փոխարինել նախորդներով: Դա հնարավոր է և արվում է, եթե աշխատողը նախորդ մեկ կամ երկու տարի եղել է մայրության կամ երեխայի խնամքի արձակուրդում: Օրենքով հաշվարկային տարիները փոխարինվում են, եթե նպաստի չափն ավելի մեծ է։

Բացառված ժամանակահատվածները հղիների և հետծննդյան կանանց նպաստների հաշվարկման ժամանակ

Մայրության և երեխայի խնամքի նպաստները հաշվարկելու համար կիրառվում են բացառման ժամկետներ: Հաշվարկային ժամանակաշրջանի համար հաշվարկված աշխատավարձի չափը լռելյայն բաժանվում է 730 օրվա վրա: Բայց հաշվարկի մեջ չպետք է ներառվեն հետևյալ ժամանակահատվածները.

• հղիության և ծննդաբերության ժամանակ, երեխայի խնամք;
• ժամանակավոր անաշխատունակության ժամանակահատվածը.
• աշխատակցին աշխատանքից ազատելու ժամկետը վաստակի պահպանմամբ, եթե տվյալ ժամանակահատվածի համար նրանից չեն գանձվել FSS ապահովագրավճարներ:

Եթե ​​այդպիսի ժամանակաշրջաններ կան, ապա հաշվարկեք դրանց ընդհանուր արժեքը օրերով և հանեք այն 730-ից: Այնուհետև դուք ստանում եք մեկ այլ (ավելի փոքր) թիվ, որով վճարումը հաշվարկելիս կբաժանվի հաշվարկային ժամանակահատվածի համար կուտակված աշխատավարձի չափը:

Եթե ​​ամբողջ երկամյա ժամանակահատվածը բաղկացած է բացառված ժամանակից, ապա հաշվարկման համար վերցվում են դրան ամենամոտ աշխատանքային 3 ամիսները, որտեղ կան աշխատած օրեր։

FSS կայքում տեղադրված հաշվիչը կօգնի ձեզ որոշել հաշվարկի բանաձևը:.

Երեխայի ծննդյան միանվագ նպաստ

2018 թվականին երեխայի ծննդյան ժամանակ ցանկացած թվով երեխա ունեցող ընտանիքը ստանում է 16759,09 ռուբլի միանվագ վճար:Կարող եք վստահ լինել, որ այն կստանաք՝ անկախ նրանից՝ աշխատում եք, թե ոչ։ Աշխատող քաղաքացիների համար նպաստները տրվում են իրենց աշխատավայրում, սակայն գործազուրկները պետք է դիմեն տեղական սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին։ Միայնակ ծնողները վճարումներ են ստանում պարզեցված պայմաններով, քանի որ նրանց կարիք չի լինի տեղեկանք երկրորդ ծնողի աշխատանքի վայրից այն մասին, որ նա նախկինում չի ստացել այդ գումարը: Բացի այդ, յուրաքանչյուր քաղաք սահմանել է ծնողներին աջակցելու լրացուցիչ միջոցներ: Օրինակ, շատ մարզերում ընտանիքի կողմից լրացուցիչ միանվագ նպաստ է տրվում երկրորդ և հաջորդ երեխաների ծննդյան ժամանակ:

Նպաստ մինչև մեկուկես տարեկան երեխայի համար

Երեխայի ցանկացած ծնող կարող է ստանալ աջակցության այս չափը: Վճարման համար հաշվի է առնվում վերջին 2 տարվա միջին ամսական եկամուտը՝ յուրաքանչյուր ամիս վճարվում է այս գումարի 40%-ը։ Գործազուրկ ծնողները նույնպես կարող են որակավորվել վճարման համար, բայց դա կլինի նվազագույն, և այն կարող է դիմել իրենց բնակության վայրի Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամում:

Ես ինքս գիտեմ, որ Կալուգայում պաշտոնապես գործազուրկ մայրերը ամսական կստանան մոտ 6000–7000 ռուբլի: Եթե ​​ձեր ընտանիքում ծնվել է երրորդ կամ հաջորդ երեխա, ապա կարող եք նաև դիմել 9300 ռուբլի նպաստի համար, այն կոչվում է նաև «մոր աշխատավարձ»: Ես նման վճարումներ եմ ստացել իմ դստեր համար 2017 թվականին, բայց այժմ դրանք կարող են աճել 50–100 ռուբլով։

Մինչև 3 տարեկան երեխայի խնամքի համար ծննդաբերության արձակուրդի տևողության համար 50 ռուբլի փոխհատուցում.

Ծնվելուց մինչև երեխայի երեք տարեկան դառնալը նման փոխհատուցում է տրվում։ Այն ստանալու իրավունք ունեն հետևյալները.

• ծնողական արձակուրդում գտնվող ծնողներ;
• աշխատող մայրեր;
• որդեգրող ծնողներ, խնամակալներ;
• ուսանողուհիներ;
• կազմակերպության լուծարման պատճառով աշխատանքից ազատված մայրերը.
• անհատ ձեռնարկատերեր.

Վճարումները կատարվում են գործատուի հաշվին և ներառվում են սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի հաշվին: Նպաստը կարելի է ստանալ նաև գործատուի միջոցով՝ դիմում ներկայացնելով։ Ուսանողուհիները դիմում են ներկայացնում բուհի ռեկտորին, զինվորականները պետք է հաշվետվություն ներկայացնեն վերադասներին, իսկ անհատ ձեռնարկատերը պետք է դիմի Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամ: Նպաստների համար դիմելու համար անհրաժեշտ փաստաթղթեր.

• երեխայի ծննդյան վկայական;
• Աշխատանքային պատմություն;
• վկայագիր հոր կողմից նպաստներ չստանալու մասին.
• նպաստի համար դիմող անձի նույնականացման քարտ.

Այս փաստաթղթերից յուրաքանչյուրի համար տրվում են պատճեններ: Դիմումը պետք է գրվի երեխայի մեկուկես տարեկան դառնալու օրվանից վեց ամսվա ընթացքում.

Տարածաշրջանային երեխայի նպաստ

Մարզերում մեկուկեսից մինչև 3 տարեկան երեխայի համար վճարվում են նաև լրացուցիչ, տարածաշրջանային նպաստներ (նկատի ունեցեք, որ վճարման սկզբի և ավարտի ամսաթվերը տարբեր են և սահմանվում են մարզային մակարդակով, սովորաբար սա ժամանակահատված է. մեկուկեսից մինչև 16 տարի): Այնուամենայնիվ, այն ստանալու իրավունք ունեն կանայք, որոնց ընտանիքի ամսական եկամուտը ցածր է տարածաշրջանում սահմանված նվազագույն կենսապահովման մակարդակից։ Տարածաշրջանային առավելությունները կարող են տարբեր լինել և սահմանվում են որոշակի տարածաշրջանի հնարավորություններին համապատասխան: Վերջին մի քանի տարում նման վճարումները նվազել կամ պակասել են, ինչը պայմանավորված է երկրում ստեղծված ճգնաժամային իրավիճակով։ Պարզելու համար, թե ինչ արտոնություններ ունեք, դիմեք ձեր սոցիալական ապահովության տեղական գրասենյակ. նրանք ձեզ խորհուրդ կտան և կասեն, թե ինչ փաստաթղթեր կպահանջվեն նպաստների համար դիմելու համար:

Ես ապրում եմ Կալուգայում, հիմա աղջիկս երկու տարեկան է առանց պոչիկի։ Մեր տարածաշրջանում մինչև երեք տարեկան առաջին և երկրորդ երեխայի համար կանխիկ վճարումները կազմում են ամսական 4000-5000 ռուբլի: Եթե ​​դուք երրորդ երեխա ունեք (ինչպես ինձ), ապա կստանաք 9300 ռուբլի: Այնուամենայնիվ, դուք հնարավորություն կունենաք ընտրել առաջին և երկրորդ վճարումների միջև, քանի որ երկուսն էլ իրավունք ունեք, բայց կարող եք դիմել միայն մեկի համար: Այո, մոռացա ավելացնել. ես չաշխատող մայր եմ, ուստի այլ կատեգորիաների մայրերի վճարումների մասին ոչինչ չեմ կարող ասել։

Մինչ երեխայի երեք տարեկանը լրանալը նպաստը մայրը կամ հայրը կարող են ստանալ աշխատանքի վայրում։ Վճարման դիմումին ծնողը պետք է կցի տեղեկանք, որ իր ամուսինը չի ստացել այդ նպաստը:

Երկրորդ երեխայի համար վճարումներ 2018թ

Որոշ մարզերում կա մարզպետների վճարումների ծրագիր, որի շնորհիվ գումարն ավելանում է։ Ձեր երկրորդ երեխայի ծնունդով դուք իրավունք եք ստանում գրանցել մայրության կապիտալը, որը կքննարկվի ստորև (տե՛ս «Մայրության կապիտալ» բաժինը): Երեխայի ծննդյան միանվագ նպաստը մնում է նույնը ինչպես առաջին, այնպես էլ հաջորդ ծննդյան դեպքում (տես համապատասխան բաժինը): Երկրորդ երեխայի համար մինչև մեկուկես տարի վճարումները նույնն են, ինչ առաջինի համար։ Միայն նահանգապետի վճարումները կարող են փոքր-ինչ տարբերվել առաջին և երկրորդ հղիությունների համեմատությամբ: Բայց յուրաքանչյուր մարզ ունի իր սեփականը, և վերջին տարիներին դրանցից մի քանիսը չեղարկվել են:

Մայրական կապիտալ

Երկրորդ երեխայի ծննդյան ժամանակ ծնողներն իրավունք ունեն գրանցել մայրության կապիտալը: 2018 թվականի համար դրա գումարը կազմում է 453,026 ռուբլի: Մայրական կապիտալը կարող է տրվել երկրորդ երեխայի ծնվելուց անմիջապես հետո, սակայն դա իրացնելու համար պետք է մի փոքր համբերատար լինել։

Ո՞վ է իրավասու վճարումների համար:

Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացիների հետևյալ կատեգորիաները կարող են դիմել մայրության կապիտալի համար՝ անկախ նրանց բնակության հասցեից.

• կանայք, ովքեր ծննդաբերել կամ երեխա են որդեգրել 2007 թվականի հունվարի 1-ից.
• կանայք, ովքեր 2007 թվականի հունվարի 1-ից ծնել կամ երրորդ երեխա են որդեգրել, որոնք նախկինում մայրական կապիտալ չեն ստացել.
• Երկրորդ, երրորդ և հաջորդող երեխաների որդեգրող արական սեռի ծնողները, որոնք նախկինում չեն գրանցել մայրության կապիտալը (որդեգրման մասին դատարանի որոշումը պետք է ուժի մեջ մտնի մինչև 2007 թվականի հունվարի 1-ը):

Մայրական կապիտալի հարկերը

Օրենքի համաձայն՝ մայրական կապիտալից հարկեր չպետք է գանձվեն, սակայն Արխանգելսկի մարզում տեղական իշխանությունները, այնուամենայնիվ, որոշել են այն մտցնել։ Եթե ​​ձեր դեպքում մայրական կապիտալից հարկային նվազեցում է կատարվում, ապա դուք պետք է դիմեք հարկային մարմնին և խնդրեք վերադարձնել գումարը: Բայց մինչ այդ, դուք դեռ պետք է ուսումնասիրեք ձեր տարածաշրջանում հարկման մասին տեղեկատվությունը:

Իմ քաղաքում (Կալուգա) մայրական կապիտալի հարկերը չեն գանձվում։ Բացի այդ, մի քանի տարի անընդմեջ՝ ճգնաժամային տարիներին, թույլատրվում էր մայրական կապիտալից միջոցներ հանել։ Սկզբում 2 տարի անընդմեջ 12000 ռուբլի էր, իսկ վերջին անգամ 20000 ու 25000 ռուբլի էին տալիս։ Ես արագ մշակեցի այս գումարը. ուղղակի նվազագույն փաստաթղթերով եկա կենսաթոշակային հիմնադրամ և երկու ամսվա ընթացքում վճարումներ ստացա (իրականում նրանք ավելի շուտ էին եկել):

Ինչպե՞ս կարող եք օգտագործել մայրության կապիտալը:

Ստացված միջոցները կարող եք ծախսել հետևյալ կարիքների համար.

• կենսապայմանների բարելավում (միջոցներ ավելացնել տուն կամ բնակարան գնելու համար);
• երեխայի կրթությունը (նախադպրոցական, դպրոցական կամ հետագա);
• կազմում կուտակային կենսաթոշակերեխայի մոր համար;
• ստանալով ամսական վճար երկրորդ երեխայի ծննդյան պահից.

Մայրության կապիտալի միջոցները, բացառությամբ ամսական վճարումների, անձամբ չեն տրամադրվում: Գումարը չպետք է օգտագործվի մեկ ուղղությամբ. այն կարելի է բաժանել տարբեր կարիքների:

Ես դեռ չեմ օգտագործել մայրության կապիտալը, բայց իմ ընկերներն այս գումարը ստացել են տուն կառուցելու համար: Նախ, պետությունը նրանց հատկացրեց առաջին գումարը (կապիտալի կեսը), իսկ երբ պատերն ու տանիքը կանգնեցրին, մնացած գումարը ընկերներս ստացան շինարարությունը շարունակելու համար։

Սննդի նպաստ. հատուկ լրացուցիչ նպաստ (2011 թվականի նոյեմբերի 21-ի թիվ 323-FZ օրենքի 52-րդ հոդվածի 3-րդ կետ)

Եթե ​​ձեր երեխան երեք տարեկանից փոքր է, ապա կարող եք դիմել բնամթերքով սննդի համար (ներառյալ սննդի կետերի և մանրածախ կետերի միջոցով) կամ ամսական փոխհատուցման տեսքով տարբեր կատեգորիաների քաղաքացիների համար.

• ապագա մայրերի համար երեխային կրելու ողջ ժամանակահատվածի համար՝ սկսած հղիության տասներկուերորդ շաբաթից (այս դեպքում կինը պետք է գրանցվի նախածննդյան կլինիկայում).
• կերակրող կանանց համար երեխայի ծննդյան օրվանից 6 ամիս.
• մինչև երեք տարեկան երեխայի համար.

Կալուգայում, 2 տարի առաջ, դեղատոմսեր անվճար մանկական սնունդ, տրամադրվել է մինչև երեք տարեկան երեխաներին, որը մենք ստացել ենք կաթնամթերքի խոհանոցում։ Հետո մայրերն իսկական գործադուլ են կազմակերպել, որից հետո վարչակազմը որոշել է դրամական փոխհատուցում մտցնել։ Այժմ այն ​​վճարվում է ամսական, և թողարկվում է տարին մեկ անգամ. մենք բերում ենք անդորրագրեր, որտեղ նշվում է ֆերմենտացված կաթնամթերքի գնումը, և մեզ վճարում են ծախսած գումարը (ամսական մինչև 1 հազար ռուբլի): Այստեղ, իհարկե, կան որոշ նրբերանգներ՝ հաշվի չեն առնվում անդորրագրերը, որոնք պարունակում են գնումների այլ ցուցակ, ինչպես նաև ճմրթված կտրոնները։ Իսկ ինչ վերաբերում է հղիների և կերակրող կանանց սննդի փոխհատուցմանը. 2016 թվականից մենք ամբողջությամբ վերացրել ենք այդ միջոցները, և նախկինում վճարվում էր 800 ռուբլի (հղի կանանց սննդի համար) և 300 ռուբլի (սնուցող մայրերի համար):

Սննդի նպաստ տրամադրելու պայմանները

Բացի վերը նկարագրված պայմաններից (տես պարենային նպաստի կետը), վճարումը ստանալու համար անհրաժեշտ է.

• մշտապես բնակվում է այն տարածաշրջանում, որտեղ կատարվում է վճարումը.
• տրամադրեք փաստաթղթեր, որ ապագա մայրը կամ կինը, ով ծննդաբերել է, չի ստանում համապատասխան սնուցում (դա անելու համար դուք պետք է դիմեք ձեր բնակության վայրի սոցիալական ապահովության մարմնին և պարզեք, թե կոնկրետ ինչ փաստաթղթեր են պահանջվում այն ​​տարածաշրջանում, որտեղ կինը ապրում է. )

Սննդի նպաստ ստանալու համար մայրը ստիպված չէ ինքնուրույն դիմել սոցիալական ապահովությանը՝ հարազատները կարող են դա անել նրա փոխարեն

Նմուշ դիմում

Սա այն հայտն է, որը դուք պետք է լրացնեք և ներկայացնեք ձեր բնակության շրջան: Որոշ շրջաններում սոցիալական ապահովության աշխատողներն օգտագործում են իրենց ձևերը, այնպես որ պատրաստ եղեք այն փաստին, որ ստիպված կլինեք վերաշարադրել դիմումը:

Վճարումներ երրորդ և հաջորդ երեխաների ծննդյան ժամանակ

Երրորդ և հաջորդ երեխաների համար վճարվում են նույն նպաստները, ինչ առաջին և երկրորդ երեխայի համար, բացառությամբ մարզային ամսական վճարի՝ մինչև երեխայի երեք տարեկան դառնալը և մայրության կապիտալը (եթե այն ավելի վաղ չի ստացվել): Բացի այդ, երեք երեխա ունեցող ընտանիքը համարվում է բազմազավակ։ Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացիների այս կատեգորիան պետք է գրանցված լինի, ինչը թույլ կտա նրանց ստանալ մի շարք արտոնությունների և ծառայությունների իրավունք՝ որպես պետական ​​աջակցություն.

1. Նպատակային սոցիալական աջակցություն. Դրա տրամադրման փաստաթղթերը և վճարումների չափը կախված են կոնկրետ տարածաշրջանից:
2. «Ծնողական փառքի» շքանշան. տրվում է այն ծնողներին, որոնց ընտանիքն ունի յոթ և ավելի երեխա (յոթերորդ երեխան պետք է հասնի երեք տարեկան): Երբ այն տրվում է, ծնողներին շնորհվում է 100,000 ռուբլի գումար:
3. Քաղաքային և պետական ​​ծառայությունների վճարման զեղչեր:
4. Ծնողների եկամուտներն ավելացնելու իրավունքը՝ վերացնելով աշխատավայրի հարկերը.
5. Անշարժ գույքից և տրանսպորտից օգտվելու իրավունք՝ առանց հարկման.
6. Աջակցություն բազմազավակ ծնողների բնակարանաշինությանը դրամաշնորհների, վարկերի և անտոկոս սուբսիդիաների տեսքով:
7. Առավելությունները, որոնք թույլ են տալիս մեծացնել ապագա կենսաթոշակների չափը:
8. Հողամաս տրամադրելու իրավունք.
9. Հասարակական տրանսպորտով անվճար երթեւեկելու հնարավորություն։
10. Մանկական ճամբարներ և հանգստի կենտրոններ անվճար այցելությունների հնարավորություն։

Այս բոլոր միջոցառումների վերաբերյալ Նախագահի հատուկ հրամանագիր չկա, ուստի դրանք առանձին-առանձին դիտարկվում են տարածաշրջանային մակարդակում։

Կալուգայում, չորրորդ երեխայի ծննդյան ժամանակ, տրամադրվում է աջակցության լրացուցիչ միջոց՝ ամսական 600 ռուբլի յուրաքանչյուր երեխայի համար, մինչև մեծը դառնա 14 տարեկան: Պաշտոնապես աշխատող ծնողները կարող են ստանալ սուբսիդիաներ՝ կոմունալ վճարումները վճարելուց հետո տոկոսները փոխհատուցելու համար: Չգիտեմ, թե հիմա ինչպես է, բայց 3 տարի առաջ ցածր եկամուտ ունեցող բազմազավակ ընտանիքները կարող էին դիմել դպրոցականների համար անվճար սնունդ ստանալու համար։ Մեր տարածաշրջանում մեծ ընտանիքում ապրող երեխաների համար ավելի հեշտ է մտնել մանկապարտեզ, քանի որ դրանք ընդունվում են հերթից դուրս։ Բացի այդ, ընկերներս ասում են, որ մանկապարտեզի համար ավելի քիչ են վճարում, քան շատ երեխաներ ունեցող մայրերն ու հայրերը։ Ցավալի է, իհարկե, բայց 2 տարի առաջ մեր տարածաշրջանում չեղարկեցին ամանորյա նվերներմեծ ընտանիքում ապրող երեխաների համար. Եվ մի բան էլ՝ ընկերոջս խոսքով, մինչև ուսումնական տարվա սկիզբը, բազմազավակ ճանաչված անապահով ընտանիքները կարող են սոցապարկ ստանալ, իսկ 3 տարի առաջ այստեղ նաև գրենական պիտույքներ են բաժանվել։

Ստացման պայմանները

Ընտանիքը պետք է ստանա բազմազավակ ընտանիքի կարգավիճակ, ինչի համար ծնողները դիմում են իրենց բնակության վայրի սոցիալական ապահովության մարմնին։ Ծնողները կամ նրանցից մեկը պետք է լինեն Ռուսաստանի քաղաքացիներ, ինչպես նաև տրամադրեն մոտավորապես հետևյալ փաստաթղթերը սոցիալական պաշտպանությանը (յուրաքանչյուր տարածաշրջանում նրանց ցուցակը պետք է հստակեցվի).

• երկու ծնողների նույնականացման քարտեր;
• նրանց ամուսնության վկայականը;
• բոլոր երեխաների ծննդյան վկայականները;
• աշխատանքային գրքույկներ կամ աշխատանքի վայրից եկամտի վկայականներ.
• հաշվի համարը, որին կկատարվեն վճարումները.

Վերոնշյալ բոլոր փաստաթղթերին պետք է կցվեն պատճենները:

Աղյուսակ՝ 2018 թվականին չաշխատող երիտասարդ մայրերի վճարումների հաշվարկ

Տեսանյութ. ինչպիսի վճարումներ են նախատեսված Ռուսաստանում հղի և հետծննդյան կանանց համար 2018 թվականից

Հղիությունը և ծննդաբերությունը հիանալի շրջաններ են կնոջ կյանքում։ Առավել լավն այն է, որ այն ուղեկցվում է պետության կողմից աջակցությամբ, որը տրամադրվում է մեկ երեխա ունեցող և բազմազավակ ծնողներին, ինչպես նաև Ռուսաստանի Դաշնության աշխատող և չաշխատող քաղաքացիներին։

Որքա՞ն է մայրության նպաստի նվազագույն չափը 2018 թվականի հունվարի 1-ից. Արդյո՞ք այս չափը փոխվել է 2018 թվականի փետրվարի 1-ից ինդեքսավորումից հետո: Ո՞ր եկամուտներից է հաշվարկվում մայրության նվազագույն նպաստը 2018թ. Մենք կպատասխանենք հարցերին և կտրամադրենք աղյուսակ նոր արժեքներով։

2018 թվականի հունվարի 1-ից՝ նպաստների հաշվարկման նոր կարգ

2018 թվականի հունվարի 1-ից կազմակերպությունները և անհատ ձեռներեցները պարտավոր են աշխատողներին վճարել առնվազն 9489 ռուբլի աշխատավարձ (այսինքն՝ նոր նվազագույն աշխատավարձից ոչ պակաս): Սմ. " "

Մայրության նպաստները, ընդհանուր առմամբ, պետք է հաշվարկվեն հաշվարկային ժամանակաշրջանի միջին վաստակից, այսինքն՝ հիվանդության, ծննդաբերության արձակուրդի կամ արձակուրդի (հունվարի 1-ից դեկտեմբերի 31-ը) սկզբին նախորդող երկու տարիների համար։ Համապատասխանաբար, եթե աշխատողը 2018 թվականին գնա մայրության արձակուրդի, ապա հաշվարկային ժամկետը կլինի 2016 և 2017 թվականները (2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ի թիվ 255-FZ դաշնային օրենքի 1-ին մաս, 14-րդ հոդված):

Այնուամենայնիվ, հաշվարկային ժամանակաշրջանի եկամուտը չպետք է պակաս լինի որոշակի գումարից: Պետությունը երաշխավորում է նվազագույն թույլատրելի եկամուտների հիման վրա նպաստների հաշվարկը։ Այն սահմանվում է այսպես.

Ընդհանուր առմամբ, 2018 թվականի հաշվարկային ժամանակահատվածի նվազագույն եկամուտը կազմում է 227,736 ռուբլի: (9,489 x 24 RUR)

Մեկ այլ արժեք, որը կպահանջվի մայրության նպաստները հաշվարկելու համար, նվազագույն միջին օրական վաստակն է: Նպաստների հաշվարկման համար նվազագույն միջին օրական եկամուտը պարզելու համար հաշվապահը պետք է ստացված արժեքը բաժանի 730-ի: Օգտագործվում է հետևյալ բանաձևը.

Համապատասխանաբար, 2018 թվականի հունվարի 1-ից նվազագույն միջին օրական եկամուտը կազմում է օրական 311,967123 ռուբլի (227,736 ռուբլի / 730 օր): 2018 թվականի հունվարի 1-ից նպաստների հաշվարկման միջին օրական եկամուտը չի կարող պակաս լինել այս արժեքից։

Հետևաբար, եթե ծննդաբերության արձակուրդը սկսվել է 2017 թվականին (հուլիսի 1-ից դեկտեմբերի 31-ը), ապա մայրության նպաստների հաշվարկման համար նվազագույն միջին օրական վաստակը պետք է հավասար լինի 256,438356 ռուբլի: (7800 RUR × 24 / 730): Եթե ​​փաստացի եկամուտը ցածր է նվազագույնից, ապա այդ արժեքից պետք է հաշվարկվեին օգուտները: Ահա մայրության նպաստների նվազագույն չափերը 2017 թվականի հուլիսի 1-ից.

• 35 901,37 ռուբ (256.438356 × 140 օր) – ընդհանուր դեպքում;
• 49,749,04 ռուբլի (256,438356 x 194 օր) – բազմակի հղիության դեպքում;
• 40,004,38 ռուբ (256,438356 x 156 օր) – բարդ ծննդաբերության համար:

Նվազագույն նպաստը 2018 թվականի հունվարի 1-ից հետո

Եթե ​​մայրության արձակուրդը սկսվել է 2018 թվականին, ապա մայրության նպաստները հաշվարկելու համար նվազագույն միջին օրական վաստակը պետք է հավասար լինի 311,97 ռուբլու: Եթե ​​փաստացի եկամուտը ցածր է նվազագույնից, ապա այդ արժեքից պետք է հաշվարկվեին օգուտները: Ներկայացնում ենք մայրության նպաստի նվազագույն չափերը 2018 թվականի հունվարի 1-ից.

Բոլոր հղի կանայք ունեն նպաստի և փոխհատուցման իրավունք՝ անկախ նրանից՝ նա աշխատում է, թե ոչ։ Ֆինանսական օգնությունը երաշխավորվում է պետության կողմից, սակայն այդ օգնության չափը կախված է հատկապես նրանից, թե արդյոք կինը ունի պաշտոնական աշխատանք: Թե ինչ վճարումներ են տրվում հղիներին և ինչ է անհրաժեշտ դրանք ստանալու համար, կքննարկենք ստորև։

ընդհանուր տեղեկություն

Գործող օրենսդրության համաձայն, պաշտոնում գտնվող յուրաքանչյուր կին կարող է ստանալ տարբեր տեսակի նպաստներ, եթե նա Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացի է:

Այս դեպքում բոլոր ծրագրերը պայմանականորեն բաժանվում են երեք կատեգորիայի.

• աշխատողների համար;
• գործազուրկների համար;
• որպես բժշկական օգնության մի մաս:

Վերջիններս վերաբերում են ինչպես աշխատող, այնպես էլ չաշխատող կանանց։ Առողջապահության շրջանակներում հղի կանանց տրամադրվում են մի շարք արտոնություններ և արտոնություններ, որոնցից նրանք կարող են օգտվել:
Կարևոր. Նպաստների և նպաստների իրավունք տվող հիմնական փաստաթուղթը բժշկական խորհրդատվության վկայականն է: Եթե ​​կինը չի գրանցվում, ուրեմն նպաստի իրավունքներ չունի։

Բժշկական օգուտներ

Առաջին հերթին, Սահմանադրության 41-րդ հոդվածի համաձայն, Ռուսաստանի Դաշնության բոլոր քաղաքացիներն ունեն անվճար բժշկական օգնության իրավունք: Այդ թվում՝ հղի կանանց։

Ավելին, հղիներին որոշակի դեղամիջոցների տրամադրումը երաշխավորող օրենքի համաձայն՝ պետական ​​դեղատներում այդ դեղերը տրամադրվում են կա՛մ անվճար, կա՛մ 50% զեղչով։

Օրինակ՝ պտղի բնականոն զարգացման համար անհրաժեշտ ֆոլաթթուն եւ ասկորբինաթթուն նշանակվում են անվճար գրանցման բոլոր ամիսներին։
Բացի այդ, անվճար տրամադրվում են բժշկական ծառայությունների հետևյալ տեսակները.

• Այցելություն մասնագիտացված բժիշկների.
  • գինեկոլոգ;
  • ակնաբույժ;
  • ատամնաբույժ;
  • թերապևտ;
  • քիթ-կոկորդ-ականջաբան (ԼՕՌ բժիշկ):

• Պլանավորված մանիպուլյացիաների իրականացում.
  • ֆտորոգրաֆիա ամբողջ ընտանիքի համար;
  • Ուլտրաձայնային (պլանավորված - երեք, լրացուցիչ - բժշկի առաջարկությամբ);
  • անցնել բոլոր անհրաժեշտ թեստերը;
  • ֆիզիոթերապևտիկ ընթացակարգեր.

Վաղ գրանցման նպաստ

Անկախ նրանից, թե կինը աշխատում է, նա իրավունք ունի վճարել նպաստներ բժշկական կազմակերպությունում վաղ գրանցման համար: Նպաստը վճարվում է, եթե կինը խորհրդակցում է հղիության առաջին եռամսյակում՝ մինչև հղիության 12 շաբաթը:

Միջոցները վճարվում են տարածքային հիմնադրամից: Չափը կախված է շրջաններից, միջինը 500-1000 ռուբլի: ամբողջ երկրում:

Պահանջվող փաստաթղթեր

Նպաստներ ստանալու համար անհրաժեշտ է փաստաթղթերի նվազագույն փաթեթ հավաքել.

• անձնագիր;
• վկայագիր նախածննդյան կլինիկայից;
• հայտարարություն;
• քաղվածք զբաղվածության կենտրոնից այն մասին, որ այնտեղ նպաստներ չեն վճարվել.
• քաղվածք տան ռեգիստրից;
• անձնական բանկային հաշվի պատճենը, որտեղ կփոխանցվի նպաստը (հաշվի համարը, ոչ թե քարտի համարը).
• աշխատանքային գրքույկի պատճենը կամ տեղեկանք զբաղվածության կենտրոնից գործազուրկի կարգավիճակի մասին.

Դիմում գրելու համար կարող եք դիմել բնակության տարածաշրջանի «Իմ փաստաթղթերը» (բազմաֆունկցիոնալ կենտրոններ) կամ գրանցման (գրանցման) վայրում` բնակչության սոցիալական պաշտպանության վարչությունում:

Կարևոր. Հղիության վաղ փուլերում գրանցման նպաստը վճարվում է միայն մշտական ​​գրանցման վայրում: Եթե ​​կինը գրանցվում է իր ժամանակավոր գրանցման վայրում, ապա կորցնում է նպաստ ստանալու իրավունքը։ Այս փոփոխությունն ուժի մեջ է մտել 2016թ.

Եթե ​​կինն աշխատում է, ապա նման նպաստները նրան տալիս է գործատուն։ Դուք պետք է ներկայացնեք դիմում, անձնագիր և նախածննդյան կլինիկայից վաղ գրանցման մասին տեղեկանք:

Մայրության նպաստ

Այսպես կոչված մայրության վճարները կանանց վրա հաշվարկվում են ծննդաբերությունից 70 օր առաջ և 70 օր հետո: Բազմակի հղիությունների կամ բարդություններով ծնունդների դեպքում արձակուրդի ժամկետն ավելի երկար է։ Օրինակ՝ երկվորյակների ծննդյան նպաստները պետք է վճարվեն ոչ թե 140 օր, ինչպես միշտ, այլ 194 օր՝ ծնվելուց 84 օր առաջ, իսկ հետո՝ 110 օր։

• Ուսանողուհիներ, եթե կինը սովորում է լրիվ դրույքով, վճարման գումարը հավասար է ամսական կրթաթոշակի չափին:
• Աշխատանքից ազատվել են կազմակերպությունների լուծարման պատճառով գործազուրկ ճանաչվելու օրվան նախորդող 12 ամիսների ընթացքում՝ դադարեցնելով իրենց գործունեությունը որպես անհատ ձեռնարկատեր, նոտար կամ իրավաբան. - Հաշվի է առնվում ամսական 300 ռուբլի: Հանդիպումների համար դիմեք FSS-ին:
• Աշխատող կանայք.

Նպաստը հաշվարկվում է այն բանից հետո, երբ հղի կինը գործատուին տրամադրում է հիվանդության արձակուրդ: Նպաստների հաշվարկման մեխանիզմը հետևյալն է՝ միջին օրական աշխատավարձը բազմապատկվում է արձակուրդի 140 օրով: 2019 թվականին մայրության նպաստի առավելագույն չափը կազմում է 301,095,89 ռուբլի, նվազագույնը՝ 51,918,90 ռուբլի:

Երեխայի ծննդյան միանվագ նպաստ

Սա միանվագ վճար է, որը տրվում է ծնողներից մեկին: Երկու կամ ավելի երեխաներ ծնվելու դեպքում այս նպաստը վճարվում է յուրաքանչյուր երեխայի համար: Եթե ​​երեխան մահացած է ծնվել, ապա ոչ մի նպաստ չի տրվում։

Ստանալու եղանակները.

• վճարվում է գործատուի կողմից, եթե կինը աշխատում է.
• վճարվում է երեխայի աշխատող հորը, եթե կինը աշխատող չէ.
• վճարվում է USZN-ի կողմից, եթե ծնողները պաշտոնապես աշխատող չեն:

Նպաստի չափը 2019 թվականին կազմում է 17,479 ռուբլի 73 կոպեկ:

Մինչև 1,5 տարեկան երեխայի խնամքի նպաստ

Անկախ նրանից՝ կինը աշխատում է, թե ոչ, նա իրավունք ունի յուրաքանչյուր երեխայի համար մինչև 1,5 տարի նպաստ ստանալ։

Եթե ​​կինը չի աշխատում, վճարվում է տարածքային հիմնադրամից։ Այն կարող եք ձեռք բերել՝ դիմելով USZN-ին կամ Բազմաֆունկցիոնալ կենտրոնին:

Առաջին երեխայի նպաստի չափը 2019 թվականին կազմում է 3277 ռուբլի 45 կոպեկ, երկրորդ և հաջորդ երեխաների համար՝ 6554 ռուբլի 89 կոպեկ։ Վճարումները կատարվում են երեխայի ծնվելու պահից մինչև 1,5 տարեկանը։ Նշված ժամանակահատվածում ցանկացած պահի կարող եք դիմել հանդիպման համար:

Աշխատող կանանց այդ նպաստը վճարում է նրանց գործատուն: Դրա չափը որոշվում է վերջին 2 տարվա միջին աշխատավարձի հիման վրա և հավասար է դրա չափի 40%-ին։ Նպաստների հաշվարկման ալգորիթմը հետևյալն է. նախորդ երկու օրացուցային տարիների միջին եկամուտը բաժանեք 730-ի (օրացուցային ժամանակահատվածի օրերի քանակը), բազմապատկեք 30,4-ով (ամսական օրերի միջին թիվը) և բազմապատկեք 40% -ով: .

Աշխատող կանանց համար նման նպաստների առավելագույն չափը 26152 ռուբլի 27 կոպեկ է։ Նվազագույնը 3277 ռուբլի 45 կոպեկ է առաջին երեխայի համար և 6554 ռուբլի 89 կոպեկ երկրորդ և հաջորդ երեխաների համար:

Երեխայի խնամքի նպաստ մինչև 3 տարեկան

Մինչև երեք տարի նպաստ՝ 50 ռուբլու չափով, վճարվում է բոլոր աշխատող կանանց, ուսանողներին և ասպիրանտներին, Ռուսաստանի Դաշնության ներքին գործերի մարմինների սովորական և հրամանատարական անձնակազմի չաշխատող կանանց, ովքեր խնամում են երեխային: . Նպաստ ստանալու համար կինը պետք է լինի ծննդաբերության արձակուրդում:

Նպաստներ երեխաներ ունեցող քաղաքացիների համար

Մարզում հաստատված կենսապահովման մակարդակից ցածր եկամուտ ունեցող ընտանիքներն իրավունք ունեն դիմելու նպաստների համար, որոնք նշանակվում են ծննդյան պահից մինչև չափահաս յուրաքանչյուր երեխայի համար առանձին։ Որոշ դեպքերում երեխայի տարիքը կարող է լինել մինչև 23 տարեկան: Նպաստը վճարվում է ամսական, իսկ նպաստի չափը սահմանվում է յուրաքանչյուր մարզում առանձին՝ հաշվի առնելով տարածաշրջանային գործակիցը։ Առանց երկրորդ ծնողի երեխա մեծացնող մայրերի (հայրերի) նպաստի չափն ավելացվել է։ Նպաստների համար դիմելու համար դուք պետք է դիմեք UMSZ-ին կամ բազմաֆունկցիոնալ կենտրոնին: Նպաստի չափը յուրաքանչյուր մարզը որոշում է ինքնուրույն։

Օրինակ

Ընտանիքը միասին ստանում է 24000 ռուբլի։

Ընտանիքում երեք հոգի են։

Կյանքի արժեքը 9470 ռուբլի է։

Ընտանիքը համարվում է ցածր եկամուտ՝ 24000/3 = 8000 ռուբլի:

Այս դեպքում մինչև երեք տարի ժամկետով նպաստները նշանակվում և վճարվում են ամսական:

Բացի վճարումներից, կանայք կարող են հույս դնել աշխատանքային նպաստների վրա: Օրինակ, եթե հղի կնոջ աշխատանքային պայմանները չափազանց բարդ են կամ բացասաբար են անդրադառնում առողջության վրա, ապա նա իրավունք ունի գործատուին դիմում գրել այլ պաշտոնի տեղափոխման կամ արտադրանքի կրճատման համար: Գործատուն պարտավոր է պահպանել այն աշխատավարձը, որը նախկինում ստանում էր կինը։ Աշխատանքային գրքում փոփոխություններ չեն կատարվում:

Կարևոր. Գործատուն իրավունք չունի աշխատանքից ազատել հղի կնոջը, ինչպես նաև պարտավոր է խնդրանքով տրամադրել տարեկան վճարովի արձակուրդ, նույնիսկ եթե այն չի տեղավորվում հաստատված արձակուրդի ժամանակացույցի մեջ։

Արտոնություններ չաշխատող կանանց համար

Բացի բժշկական նպաստներից, մայրության վճարները և գործազուրկ կանանց նպաստները ներառում են նաև գործազրկության նպաստները:

Բայց միայն այն դեպքում, եթե նա գրանցվի զբաղվածության կենտրոնում և գրանցվի որպես գործազուրկ: Այս դեպքում գործազրկության փոխհատուցումը երաշխավորվում է հղիության ընթացքում և մինչև ծննդաբերության արձակուրդի ավարտը։

Հարգելի ընթերցողներ.

Մենք նկարագրում ենք իրավական խնդիրների լուծման բնորոշ ուղիներ, սակայն յուրաքանչյուր դեպք եզակի է և պահանջում է անհատական ​​իրավական օգնություն:

Ձեր խնդիրը արագ լուծելու համար խորհուրդ ենք տալիս կապ հաստատել մեր կայքի որակավորված իրավաբանները:

Վերջին փոփոխությունները

Մեր փորձագետները վերահսկում են օրենսդրության բոլոր փոփոխությունները՝ ձեզ հավաստի տեղեկատվություն տրամադրելու համար:

Դուք իմացաք, որ մայր եք դառնալու։ Ուրախացեք ամբողջ սրտով, որովհետև երևի այս լուրից ավելի գեղեցիկ բան չկա աշխարհում։ Բայց միևնույն ժամանակ աշխատեք չմոռանալ շատ կարևոր հարցերի, այդ թվում՝ ֆինանսականի մասին, որոնք կապված են այս շրջանի սկզբի հետ։ Եթե ​​դուք հայտնվել եք «հետաքրքիր իրավիճակում», ապա 2018 թվականին դուք մի քանի արտոնությունների իրավունք ունեք: Հաջորդը, նրանցից յուրաքանչյուրը կնկարագրվի բավական մանրամասն՝ հեռացնելու համար շատ տիկնայք անխուսափելիորեն ծագող հարցերի մեծ մասը:

Նպաստ հղիության վաղ շրջանում գրանցվածների համար

Գրանցվելու համար արժե անհապաղ, առանց հապաղելու, դիմել բժշկական հաստատություն՝ խորհրդատվություն կամ բժշկական կենտրոն, որն ունի լիցենզիա և հղիություն վարելու իրավունք, որը ձեզ իրավունք կտա ստանալ առաջին իսկ նպաստը:

Պետությունից օգնություն կարելի է ստանալ արդեն հղիության ամենավաղ փուլում։ Գրանցվելով նախածննդյան կլինիկայում հղիության առաջին 12 շաբաթների ընթացքում՝ դուք իրավունք ունեք ստանալ միանվագ նպաստ. Դրա չափը 2018 թվականին 628 ռուբլի է: 47 կոպեկ

Այս տեսակի վճարման մասին լրացուցիչ տեղեկություններ կարելի է գտնել վաղաժամկետ նպաստների էջում:

Նպաստ ստանալու համար պետք է պահպանվեն հետևյալ պայմանները.

Նրանց համար, ովքեր աշխատում են, լրիվ դրույքով սովորում են անվճար կամ վճարովի հիմունքներով, կամ զինվորական ծառայության մեջ են, նպաստները վճարվում են աշխատանքի, ծառայության և վերապատրաստման վայրում.

Նրանք, ովքեր ստիպված են եղել հրաժարական տալ հետևյալ պատճառով.

• Հիվանդության առաջացում, որը դժվարացնում է աշխատանքի կատարումը կամ անհնարին է դարձնում որոշակի տարածքում մնալը (ոչ պիտանի կլիմայական և այլ պայմանների պատճառով, որի մասին բժշկական հաստատությունում ամբողջական ձևով կազմված փաստաթուղթ կա).
• խնամք պահանջող ընտանիքի անդամի հիվանդություն կամ 1-ին խմբի հաշմանդամության առկայությունը (երկու դեպքում էլ անհրաժեշտ է բժշկական հաստատության կողմից տրված փաստաթուղթ).
• Իր բնակավայրից դուրս՝ ամուսնու բնակության վայր կամ նոր աշխատանք տեղափոխվելու անհրաժեշտություն:

Կատարվում է նպաստի վճարում վերջին աշխատանքի վայրում, եթե ծննդաբերության արձակուրդի սկիզբը վերաբերում է աշխատանքից ազատվելուց հետո մեկամսյա ժամկետին։

Նրանք, ովքեր աշխատանքից ազատվել են հետևյալ պատճառներով.

• Ընկերությունը կամ ձեռնարկությունը, որտեղ աշխատել է կինը, լուծարվել է.
• Անհատ ձեռնարկատիրոջ աշխատանքի դադարեցում.
• Փաստաբանների, մասնավոր նոտարների և նրանց, ովքեր իրենց զբաղմունքից ելնելով պարտավոր են անցնել պետական ​​գրանցման ընթացակարգի աշխատանքի կասեցում։

Նպաստների վճարումն իրականացվում է զբաղվածության տարածքային ծառայությունների կողմից բնակության վայրում, եթե կինը պաշտոնապես գործազուրկի կարգավիճակ է ստացել վերը նշված հանգամանքների ի հայտ գալուց ոչ ուշ, քան մեկ տարի հետո։

Նպաստներ ստանալու փաստաթղթեր

Հղիության առաջին 12 շաբաթում գրանցվածների համար նպաստներ ստանալու համար անհրաժեշտ է հավաքել հետևյալ փաստաթղթերը.

• Անձնագիր կամ անձը հաստատող այլ փաստաթուղթ;
• տեղեկանք այն բժշկական հաստատությունից, որտեղ կինը գրանցվել է առաջին 12 շաբաթվա ընթացքում.
• Սահմանված ձևով նպաստներ նշանակելու անհրաժեշտության մասին հայտարարություն.
• Վկայական զբաղվածության ծառայությունից, որը հաստատում է գործազուրկի կարգավիճակը.
• Աշխատանքային գրքույկից վավերացված քաղվածք.
• Հղի կնոջ բնակության վայրի սոցիալական պաշտպանության շրջանային գրասենյակից տեղեկանք նպաստի համար չվճարելու մասին.

Ուշադրություն.

• Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի միջոցով կատարված վճարումների դեպքում բնօրինակների հետ պետք է ներկայացնել պատճենները: Բոլորը Պահանջվող փաստաթղթերկարող է ուղարկվել տարածքային ԱԴԾ գրասենյակ փոստով:
• Աշխատանքի վայրում նպաստներ ստանալու համար պետք է տրամադրեք տեղեկանք բժշկական հաստատությունից, որը հաստատում է գրանցումը, ինչպես նաև դիմում:
• Ամուսնու աշխատանքի կամ բնակության վայր մեկնելիս պահանջվում է տեղեկանք նրա աշխատանքից և ամուսնության վկայական։
• Բժշկական նկատառումներով ձեր բնակության վայրից հեռանալիս պետք է տրամադրեք տեղեկանք բժշկական հաստատությունից:
• Հիվանդ ազգականին կամ 1-ին խմբի հաշմանդամին խնամելիս դուք պետք է բժշկական տեղեկանք տրամադրեք հիվանդի վիճակի մասին և ձեր հարաբերությունները հաստատող փաստաթղթեր:

Միանվագ նպաստի համար դիմելու կարգը, թե որտե՞ղ բերել փաստաթղթեր.

Նպաստ ստանալու համար փաստաթղթերը հնարավոր է ներկայացնել հղիության օրվանից սկսած 12-րդ շաբաթից հետո։ Պատրաստելով այն ամենը, ինչ ձեզ հարկավոր է, դուք պետք է բերեք փաստաթղթերի փաթեթ աշխատանքի, ձեր ուսման վայրի կամ Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի տարածքային բաժին:

Որոշման համար երկար սպասել պետք չի լինի։ Վճարումը կատարվում է անհրաժեշտ փաստաթղթերը ներկայացնելու օրվանից 10 օրվա ընթացքում։

Մայրության նպաստների հաշվարկ և վճարում

Մինչև 2013 թվականի հունվարի 1-ը նպաստների հաշվարկման կարգը տարբեր էր. Մինչ այս ժամանակահատվածը հաշվարկներ էին արվում՝ կախված մեկ տարվա ընթացքում կնոջ ստացած միջին աշխատավարձից։ Այժմ մոտավոր ժամկետը դարձել է հղիությանը նախորդող 2 տարի։ Այժմ եկեք քայլ առ քայլ նայենք, թե ինչպես են հաշվարկվում մայրության նպաստները՝ օգտագործելով 2017 թվականի օրինակը: Վճարումների հաշվարկի և չափի մասին լրացուցիչ տեղեկություններ մայրության նպաստների չափը էջում:

Հղիության արձակուրդի հաշվարկման օրինակ

Գաստրոնոմ ՍՊԸ-ի աշխատակից Պետրովա Պ.Պ. Ես «հիվանդության արձակուրդ» եմ բերել հաշվապահական հաշվառման բաժին, որը հաստատում է ծննդաբերության արձակուրդը: Հիվանդ արձակուրդի ժամկետը 140 օրացուցային օր է (2017թ. հունվարի 9-ից մայիսի 25-ը ներառյալ): Աշխատող Պետրովա Պ.Պ.-ի ապահովագրական փորձը. ավելի քան վեց ամիս: Պետրովան նախկինում չէր եղել «մանկական» արձակուրդում։

• Հաշվարկային ժամանակահատվածը կլինի 2015 թվականի հունվարի 1-ից մինչև 2016 թվականի դեկտեմբերի 31-ը (731 օրացուցային օր) ժամանակահատվածը:
• Այս ժամանակահատվածում Պետրովա Պ.Պ. չափով հաշվարկված աշխատավարձ 710,000 ռուբ., այդ թվում՝ 2015 թվականի համար `380,000 ռուբլի; 2016 թվականի համար `330,000 ռուբլի.

Petrova P.P.-ի եկամուտները 2015 և 2016 թվականների համար չի գերազանցել սահմանային արժեքները ( 670,000 ռուբ. և 718000 ռուբ.. համապատասխանաբար): Հետեւաբար, նպաստները հաշվարկելիս այս բոլոր վճարումները հաշվի են առնվելու ամբողջությամբ։

2016 թվականին նոյեմբերի 15-ից դեկտեմբերի 5-ը (21 օրացուցային օր) Պետրովա Պ.Պ. ստացել է ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստ. Սա նշանակում է, որ հաշվարկային ժամանակաշրջանի տևողությունը կլինի (731 - 21) = 710 օրացուցային օրեր.

Միջին օրական վաստակը հետևյալն է.

710,000 ռուբ. / 710 օր = 1000 ռուբ./օր.

Ի՞նչ փաստաթղթեր են անհրաժեշտ մայրության նպաստ ստանալու համար:

• Հիվանդության արձակուրդը, որը տրվում է այն բուժհաստատության կողմից, որտեղ հաշվառված է կինը, տրամադրվում է հղիության 30-րդ շաբաթվա սկզբին (28-րդ՝ բազմակի հղիության դեպքում).
• Եթե ​​վերջին ժամանակահատվածում մի քանի աշխատատեղ է եղել, ապա ծննդաբերության վճարը վճարվում է վերջինի վայրին, պահանջվում է տեղեկանք, որ վճարումն այլ վայրում չի կատարվել.
• Ընկերության լուծարման հետևանքով աշխատանքից ազատվելուց հետո մայրության վճարումները կատարվում են սոցիալական ապահովության բաժնի կողմից, որը ենթակա է գրանցման զբաղվածության ծառայությունում և դրա մասին վկայականով (նպաստն այս դեպքում կկազմի ամսական 628,47 ռուբլի).
• Եթե ​​գործատուի կողմից հնարավոր չէ վճարել նպաստը, այն վճարում է ապահովագրական ընկերությունը, որի անվանումը կարող եք տեսնել պարտադիր բժշկական ապահովագրության քաղաքականության վրա:

Անհատ ձեռնարկատերերի մայրության նպաստների հաշվարկը

Անհատ ձեռնարկատերերի համար արտոնությունները հաշվարկվում են մինչև ծննդաբերության արձակուրդի (B&L) սկսվելը վերջին տարվա ապահովագրավճարների վճարման դեպքում: Նպաստի չափը կապված է նվազագույն աշխատավարձի հետ։

Անհատ ձեռնարկատերերին մայրության նպաստ վճարելու համար դուք պետք է տրամադրեք.

• Անհատ ձեռնարկատիրոջ դիմումը Ռուսաստանի Դաշնության սոցիալական ապահովագրության դաշնային հիմնադրամին հաշվապահական հաշվառման համար նպաստ նշանակելու խնդրանքով.
• Հիվանդ արձակուրդ.

Եթե աշխատանքային գործունեությունԱնհատ ձեռներեցն իրականացվում է միաժամանակ և աշխատանքային պայմանագրով, մինչդեռ Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին վճարվում են երկու տարի, հղիության նպաստները կստացվեն ինչպես Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի մասնաճյուղում, այնպես էլ սույն պայմանագիրը կնքած գործատուից:

Ի՞նչ արտոնությունների վրա կարող են հույս դնել գործազուրկները:

Գործազուրկներին մայրության վճարումներ չեն կատարվում, բացառությամբ այն դեպքերի, երբ աշխատանքից ազատելը ընկերության (ձեռնարկության) լուծարման հետևանք է, կամ եթե կինը լրիվ դրույքով ուսանող է բարձրագույն, միջնակարգ կամ տարրական ուսումնական հաստատությունում ( նպաստն այս դեպքում հավասար կլինի կրթաթոշակի և վճարվելու է հենց ուսումնական հաստատության կողմից):

Գործազուրկները հղիության վաղ փուլերում գրանցման հետ կապված վճարումներ չեն ստանում։ Չնայած տարբեր շրջաններ կարող են ունենալ իրենց սեփական վճարումները: Օրինակ՝ Մոսկվայում գրանցվելիս (մինչև 20 շաբաթ ժամկետով) Մոսկվայում գրանցված կինը ստանում է միանվագ վճար, որը գործում է նաև չաշխատողների համար։

Երեխայի ծնվելուց հետո առավելությունները

Ինչպիսի՜ օրհնություն։ Ամեն ինչ եղել է, և դու երջանիկ մայր ես։ Եվս մեկ անգամ մեծ ուրախության պատճառ: Եվ այս ընթացքում կարող եք հույս դնել նաև տարբեր արտոնություններ ստանալու վրա։

2018 թվականի փետրվարի 1-ից երեխայի ծննդյան միանվագ նպաստ՝ 16,759,09 ռուբլի: Երբ մի քանի երեխա է ծնվում, նպաստը ստանում են յուրաքանչյուրի համար առանձին։ Ցավոք սրտի, հնարավոր է, որ երեխան դեռ ծնվի, և այս դեպքում վճարումներ չեն կատարվի։ Այս նպաստը կարող է ստանալ ոչ միայն մայրիկը, այլեւ հայրիկը կամ ծնողներին փոխարինող ցանկացած անձ:

Եթե ​​դուք իրավասու եք ստանալ նպաստներ, դուք պետք է հավաքեք հետևյալ փաստաթղթերը.

• տեղեկանք աշխատանքի վայրից այն մասին, որ միանվագ նպաստը չի վճարվել մյուս ծնողին, ինչպես նաև տեղեկանք զբաղվածության կենտրոնից գործազուրկի կարգավիճակի մասին գործազուրկ ծնողից.
• Վկայագիր գրանցման գրասենյակից;
• Երեխայի ծննդյան վկայական.

Եթե ​​երկու ծնողներն էլ գործազուրկ են, ապա երեխայի ծննդյան ժամանակ միանվագ նպաստի վճարումը կատարվում է սոցիալական պաշտպանության տարածքային բաժնում՝ ներկայացնելով հետևյալ փաստաթղթերը.

• Վկայականներ գրանցման գրասենյակից;
• Երեխայի ծննդյան վկայական;
• Աշխատանքից ազատման մասին գրառումներ պարունակող աշխատանքային գրքույկներ, նախկինում չաշխատածների համար, դիպլոմի կամ վկայականի ներկայացում.

Մինչև 1,5 տարեկան երեխայի խնամքի ամսական նպաստներ

Մինչև 1,5 տարի երեխայի խնամքի համար նախատեսված ամսական նպաստի չափը կազմում է նախորդ երկու տարիների միջին աշխատավարձի 40%-ը։ Անձը, ով անմիջականորեն խնամում է երեխային, իրավունք ունի նպաստ ստանալու, և դա կարող է լինել ընտանիքի ցանկացած անդամ:

Առաջին երեխայի խնամքի համար ամսական վճարումների նվազագույն չափը 01.02.2018թ.-ից 3142,33 ռուբլի է: - ոչ աշխատանքային և 3788,33 ռուբլի: - աշխատանքային, երկրորդ և հաջորդ երեխաների համար `6284,65 ռուբլի: Մինչև 1,5 տարեկան երեխայի նպաստի առավելագույն չափը 2018 թվականին կազմում է 24,536,55 ռուբլի:

Նպաստ ստանալու համար անհրաժեշտ փաստաթղթեր

• Դիմում նպաստների համար;
• Երեխայի ծննդյան վկայականի պատճենը (եթե կա մեկ այլ երեխա, անհրաժեշտ է նաև նրա ծննդյան վկայականի պատճենը).
• Վկայական գործատուից, որը հաստատում է երկրորդ ծնողի կողմից ծննդաբերության արձակուրդը և երեխայի խնամքի ամսական նպաստը չօգտագործելը.
• Հղիության և ծննդաբերության համար հիվանդ արձակուրդի պատճենը.

Այս փաստաթղթերը տրամադրվում են գործատուին:

Սոցիալական ապահովության մարմինների միջոցով նպաստներ ստանալիս պետք է տրամադրեք փաստաթղթերի հետևյալ փաթեթը.

• Նպաստների տրամադրման դիմում;
• Երեխայի ծննդյան վկայականը, եթե կան այլ երեխաներ՝ նրանց ծննդյան վկայականները նույնպես.
• տեղեկանք զբաղվածության կենտրոնից գործազուրկ ծնողի կողմից գործազրկության նպաստ չստանալու մասին.
• տեղեկանք երկրորդ աշխատող ծնողի աշխատանքի վայրից այն մասին, որ նա նպաստ չի ստացել.
• Աշխատանքային գրքույկ, որը պարունակում է աշխատանքից ազատման մասին գրառում.

• Ծնողական արձակուրդ տրամադրելու մասին հրամանի պատճենը մինչև 1,5 տարի ժամկետով (արձակուրդի ընթացքում լուծարված ձեռնարկություններից ազատվածների համար):

Ինչպես մայրության վճարների դեպքում, մարզերը կարող են ունենալ իրենց սեփական վճարումները՝ ի հավելումն դաշնային օրենքով սահմանված չափի:

Մինչև 3 տարեկան երեխայի համար ծնողական արձակուրդի հաշվարկման օրինակ

2017 թվականի մայիսի 25-ից Պետրովա Պ.Պ. վերցնում է ծնողական արձակուրդ մինչև 3 տարի ժամկետով, որի ընթացքում ամսական նպաստ կվճարվի մինչև 1,5 տարին լրանալը։

Վճարման ժամկետը կլինի նույնը, ինչ վերը քննարկված օրինակում՝ 2015 թվականի հունվարի 1-ից մինչև 2016 թվականի դեկտեմբերի 31-ը, 710 օրացուցային օր(2016 թվականի վերջի ժամանակավոր անաշխատունակության ժամկետը հաշվի չի առնվում):

2 օրացուցային տարվա շահույթ - 710,000 ռուբ.

Այսպիսով, մինչև 1,5 տարեկան երեխայի խնամքի ամսական նպաստը կկազմի.

710,000 ռուբ. / 710 օր x 30,4 օր x 40% = 12,160 ռուբլի: