Төрийн ажилгүйдлийн тэтгэмжийн ерөнхий шинж чанар. Ажилгүйдлийн тэтгэмжийн ойлголтын хэмжээ, төлбөрийн нөхцөл Ажилгүйдлийн тэтгэмжийн ойлголт, төрлүүд

үзэл баримтлал ажилгүй . Иргэдийг ажилгүй гэж хүлээн зөвшөөрөх журам, нөхцөл. Ажилгүй хүмүүсийн эрх зүйн байдал. Тохиромжтой ажлын тухай ойлголт (хуулийн шалгуур).

Урлагт үндэслэсэн. ОХУ-ын "ОХУ-д хөдөлмөр эрхлэлтийн тухай" хуулийн 3-р зүйл - ажилгүйчүүд нь ажил, орлогогүй, тохиромжтой ажил олохын тулд хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд бүртгүүлсэн, ажил хайж байгаа хөдөлмөрийн чадвартай иргэд юм. мөн үүнийг эхлүүлэхэд бэлэн байна. Үүний зэрэгцээ байгууллага татан буугдсан, орон тоо, орон тооны цомхотголтой холбогдуулан зохион байгуулалт, эрх зүйн хэлбэр, өмчийн хэлбэрээс үл хамааран ажлаас халагдсан иргэдэд (цэргийн албанаас) халагдсаны тэтгэмж, хуримтлагдсан дундаж цалингийн төлбөрийг олгоно. RF-ийн 1997 оны 04-р сарын 22-ны өдрийн 458 тоотод "Хөдөлмөр эрхлэлтийн тухай" хуульд зааснаас гадна иргэнийг ажилгүй гэж хүлээн зөвшөөрөх өөр нэг шалгуурыг нэмж оруулав. Энэ нь тохирох ажил олохын тулд иргэнийг бүртгүүлсэн өдрөөс хойш 10 хоногийн дотор ажилд орохгүй.

Тохиромжтой ажил олохын тулд бүртгүүлсэн иргэнийг ажилгүй гэж хүлээн зөвшөөрөх шийдвэрийг тухайн иргэний оршин суугаа газрын хөдөлмөр эрхлэлтийн албаны байгууллага хөдөлмөр эрхлэлтийн албаны байгууллагад паспорт, хөдөлмөрийн дэвтэр танилцуулсан өдрөөс хойш 11 хоногийн дотор гаргадаг. эсвэл тэдгээрийг орлох баримт бичиг, түүний мэргэжлийн ур чадварыг баталгаажуулсан баримт бичиг, сүүлийн ажлын байранд сүүлийн гурван сарын дундаж цалингийн гэрчилгээ, мөн анх удаа ажил хайж байгаа (өмнө нь ажиллаагүй) ажил хайж байгаа хүмүүсийн хувьд. мэргэжилтэй (мэргэжилтэй) - паспорт, боловсролын тухай баримт бичиг.

Сүүлийн гурван сарын дундаж орлогын гэрчилгээг гадаад валютаар ирүүлсэн тохиолдолд хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээний байгууллагууд тухайн иргэнийг ажлаас халагдсан өдөр тогтоосон албан ёсны ханшаар гадаад валютыг рубль болгон хөрвүүлдэг.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн алба зохих ажил олохын тулд бүртгүүлсэн өдрөөс хойш 10 хоногийн дотор иргэдэд тохирох ажил олгох боломжгүй бол эдгээр иргэдийг эдгээр баримт бичгийг танилцуулсан эхний өдрөөс эхлэн ажилгүйд тооцно.

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн ангилалд хамаарах иргэн түүнийг ажилгүй гэж хүлээн зөвшөөрөх асуудлыг шийдвэрлэхийн тулд тогтоосон журмаар гаргасан, санал болгож буй шинж чанар, ажлын талаархи дүгнэлтийг агуулсан хөгжлийн бэрхшээлтэй хүнийг нөхөн сэргээх бие даасан хөтөлбөрийг нэмж танилцуулна. нөхцөл.

Иргэдийг ажилгүй гэж хүлээн зөвшөөрөх боломжгүй:

16-аас доош насны;

ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэвэр (хөгшин насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн нэг хэсэг), түүний дотор хугацаанаас нь өмнө, эсвэл Урлагийн 2-т заасан тэтгэвэр тогтоолгосон хүмүүст. "Хөдөлмөр эрхлэлтийн тухай" хуулийн 32 дугаар зүйл, эсвэл улсын тэтгэвэрт зориулсан өндөр нас, ахмад настны тэтгэвэр;

Хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд бүртгүүлсэн өдрөөс хойш 10 хоногийн дотор түр ажил болон анх удаа ажил хайж байгаа (өмнө нь ажиллаж байгаагүй) тохирох ажлын хоёр сонголтоос тохирох ажил олохын тулд. үүнтэй зэрэгцэн мэргэжилгүй (мэргэжилгүй) - мэргэжлийн боловсрол эзэмшихээс хоёр удаа татгалзсан эсвэл цалинтай ажил, түүний дотор түр зуурын ажил хийх саналаас татгалзсан тохиолдолд. Иргэн нэг ажилд (мэргэжлийн сургалт, давтан сургах, нэг мэргэжил, мэргэжлээр мэргэшүүлэх) хоёр удаа санал болгож болохгүй;

Хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээний байгууллагад тохирох ажил хайхаар бүртгүүлсэн өдрөөс хойш 10 хоногийн дотор хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ирээгүй, түүнчлэн хуульд заасан хугацаанд ирээгүй хүмүүс. хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээний байгууллагууд тэднийг ажилгүй гэж бүртгэх;

3) санал болгож буй орлого нь сүүлийн ажлын байранд сүүлийн гурван сарын хугацаанд тооцсон иргэний дундаж орлогоос доогуур байвал. Энэ заалт нь сарын дундаж орлого нь хөдөлмөрийн чадвартай хүн амын амьжиргааны доод түвшнээс давсан иргэдэд хамаарахгүй (ОХУ-ын "ОХУ-д хөдөлмөр эрхлэлтийн тухай" хуулийн 4 дүгээр зүйлийн 4 дэх хэсэг).

Урлагийн ачаар. ОХУ-ын Үндсэн хуулийн 37-д манай улсын оршин суугч бүр ажилгүйдлээс хамгаалах эрхтэй. Ажилгүй иргэдэд зориулсан баталгааны нэг бол ажилгүйдлийн тэтгэмж, түүний дотор ажилгүйчүүдийн түр хугацаагаар тахир дутуу болсон үед олгох явдал юм.

Ажилгүйдлийн тэтгэмжАжилгүйдлийн орлого (орлого) -ын улмаас ажилгүйдлийн орлого (орлого) алдсаны оронд холбооны төсвийн зардлаар ажилгүй гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн иргэнд ажилгүйчүүдийн амьдралыг тэтгэх, хөдөлмөр эрхлэхэд нь түлхэц өгөх зорилгоор хөдөлмөр эрхлэлтийн албанаас сар бүр олгодог мөнгөн төлбөр юм. . Ажилгүйдлийн тэтгэмжийг ажилгүй хүмүүсийн дундаж орлогын хувиар буюу ОХУ-ын Засгийн газраас жил бүр тогтоосон ажилгүйдлийн тэтгэмжийн хэмжээгээр тооцдог бөгөөд энэ нь ажилгүй иргэдийн амьжиргааны гол эх үүсвэр буюу нэг юм.

Ажилгүйдлийн тэтгэмжийн чиг үүрэг.Эдийн засгийн үүднээс авч үзвэл ажилгүйдлийн тэтгэмж нь түр зуурын болон үйлдвэрлэлийн функцийг гүйцэтгэдэг. Түр зуурынх нь ажилгүйдлийн тэтгэмж нь ажилгүй иргэдийн амьжиргааны гол буюу нэг гол эх үүсвэр, тэдний хэрэгцээг хангах, амьжиргаагаа залгуулах хэрэгсэл бөгөөд үйлдвэрлэл нь нийгэмд өрнөж буй эдийн засгийн үйл явцад эерэг нөлөө үзүүлдэг. , мөн хэд хэдэн дэд функцтэй.

Өдөөгч дэд функц нь хөдөлмөрийн чадвартай ажилгүй иргэдийг ажил (хөдөлмөр эрхлэлт) хайж олоход түлхэц өгөх урам зоригийн механизмыг агуулдаг. Энэ нь ажилгүйдлийн тэтгэмжийн хэмжээ, түүнийг төлөх хугацааг ялгах замаар хөнгөвчилдөг. Хөдөлмөрийн дахин хуваарилалтын дэд функц нь зарим ажил олгогчид үйлдвэрлэлийн процессоос илүүдэл хөдөлмөрийг хөдөлмөрийн зах зээлд гаргаж, бусад нь шинэ ажилчин хайж байгаа механизмыг тусгадаг. Үүний зэрэгцээ ажилчид ажилгүйдлээс хамгаалах механизмыг ашиглан шинэ ажил хайж болно.

Ажилгүйдлийн тэтгэмжийн нийгмийн үүрэг нь ажилгүйдэлтэй холбоотой сөрөг нөлөөллөөс урьдчилан сэргийлэх, бууруулах, арилгах, тухайлбал ажилгүй иргэнийг ядуурал, өвчний аюулаас хамгаалах явдал юм. Тэтгэмжийн тусламжтайгаар ажилгүй болсон хүн зохистой амьдрах, үндсэн хэрэгцээгээ хангах, хөдөлмөрийн чадвараа хадгалах боломжтой. Нөхөн олговрын дэд функц нь ажилгүйдлийн тэтгэмжийн хэмжээ ба түүнийг олгохдоо харгалзан үзсэн ажилчдын цалингийн хэмжээ, түүнчлэн тэтгэмжийн хэмжээ ба түүний бодит бууралтын хоорондын хамаарал дээр суурилдаг. хэрэглээний бараа, үйлчилгээний үнийн өсөлтөөс үүдэлтэй үнэ цэнэ. Эхний тохиолдолд энэ нь ажилгүйдлийн тэтгэмжийн хэмжээг тооцоолох механизмыг ашиглан алдагдсан орлогын нөхөн олговор, хоёрдугаарт - тэтгэмжийн хэмжээг индексжүүлэхэд хамаарна.

Ажилгүйдлийн тэтгэмжийн хэмжээг тогтоохдоо хууль тогтоогч дүүргийн коэффициент хэрэглэж буй нутаг дэвсгэрт амьдардаг ажилгүй иргэдэд олгох тэтгэмжийн нөхөн олговорт анхаарлаа хандуулдаг.

Ажилгүйдлийн тэтгэмжийн улс төрийн чиг үүрэг нь тэтгэмж нь хүн амын амьжиргааны түвшин буурахаас урьдчилан сэргийлэх, чадварлаг хүмүүсийн санхүүгийн байдлыг хадгалахад чиглэсэн төрийн нийгмийн бодлогын нэг хэрэгсэлд суурилдаг. -биеийн хүн ам, нийгэм дэх нийгмийн хурцадмал байдлын өсөлтийг бууруулах.

Ажилгүйдлийн тэтгэмжийн нийгэм-сэтгэл зүйн чиг үүрэг нь хөдөлмөрийн чадвартай иргэдэд ажил олохтой холбоотой нөхцөл байдал үүссэн тохиолдолд нийгмийн хамгаалалтай байх болно гэсэн итгэлийг бий болгоход чиглэгддэг. Энэ функц нь эдийн засагт хямралын үзэгдлийн үед онцгой ач холбогдолтой юм.

Ажилгүйдлийн тэтгэмжийн хүн ам зүйн чиг үүрэг нь нийгэмд болж буй хүн ам зүйн үйл явц дахь тэтгэмжийн үүргийг тусгадаг.

Анхаарна уу: 2009-2016 онуудад ОХУ-ын Засгийн газраас жил бүр тогтоодог ажилгүйдлийн тэтгэмжийн дээд ба доод хэмжээ. өөрчлөгдөөгүй.

Сэдэв 3. Нийгмийн хамгааллын эрх зүйн харилцаа

1. Нийгмийн хамгааллын эрх зүйн харилцааны тухай ойлголт, төрлүүд

2. Нийгмийн хамгааллын талаарх эрх зүйн харилцааны субъект, объект, агуулга

3. Нийгмийн хамгааллын эрх зүйн харилцаа үүсэх, өөрчлөгдөх, дуусгавар болсон үндэслэл

Сэдэв 4. Нийгмийн хамгааллын хуулийн ахмад нас

1. Ахмадын тухай ойлголт, түүний эрх зүйн утга, төрөл

2. Даатгалын туршлагатай

3. Ажлын ерөнхий туршлага

4. Цэргийн алба хаагч, хууль сахиулах байгууллагын албан хаагчдын ажилласан хугацаа

5. Тасралтгүй ажлын туршлагатай

Сэдэв 5. Өндөр насны тэтгэвэр

1. Өндөр насны тэтгэврийн тухай ойлголт, түүний төрлүүд

2. Ерөнхий үндэслэлээр өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэвэр

3.Нислэгийн туршилтын штабын ажилтнуудаас хөдөлмөрийн нөхцөл, иргэдэд өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийг хугацаанаас нь өмнө тогтоолгох

4. Цацрагийн болон техноген гамшигт нэрвэгдсэн иргэдийн өндөр насны тэтгэвэр

Сэдэв 6. Тахир дутуугийн тэтгэвэр

1. Хөгжлийн бэрхшээлийн тухай ойлголт. Хөгжлийн бэрхшээлийн шалтгаан

2. Тахир дутуугийн тэтгэврийн тухай ойлголт, түүний төрлүүд

4. Цэргийн алба хаасан цэргийн албан хаагчдын тахир дутуугийн тэтгэвэр

Сэдэв 7. Тэжээгчээ алдсаны тэтгэвэр

1. Тэжээгчээ алдсаны тэтгэврийн тухай ойлголт, түүний төрлүүд

2. тэжээгчээ алдсаны хөдөлмөрийн тэтгэвэр

3. Цэргийн алба хаасан цэргийн албан хаагчдын ар гэрт тэжээгчээ алдсаны тэтгэвэр.

Сэдэв 8. Ахмадын тэтгэвэр

1. Ахмадын тэтгэврийн тухай ойлголт, түүний төрлүүд

2. Сансрын нисэгчдээс иргэдэд олгох ахмадын тэтгэвэр

3.Цэргийн албанд гэрээгээр алба хаасан болон хууль сахиулах байгууллагын алба хаагчдын ажилласан хугацааны тэтгэвэр

Сэдэв 9. Тэтгэвэр томилох, олгох

1. Хөдөлмөрийн тэтгэвэр, улсын тэтгэвэр тогтоолгох, олгох журам

2. Холбооны төрийн албан хаагчдад ажилласан хугацааны тэтгэвэрийг томилох, олгох журам

3. Цэргийн алба хаагч, хууль сахиулах байгууллагын албан хаагчдад тэтгэвэр тогтоолгох, олгох журам

Сэдэв 10. Хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны тэтгэмж

2. Түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмж

Сэдэв 11. Хүүхэдтэй иргэдэд төрөөс олгох тэтгэмж

1. Хүүхэдтэй иргэдэд төрийн тэтгэмж олгох нийтлэг асуудал

2. Жирэмсний эхний үе шатанд эмнэлгийн байгууллагад бүртгүүлсэн эмэгтэйчүүдэд нэг удаагийн тэтгэмж

3. Хүүхэд асрах сарын мөнгө

4. Цэргийн албан хаагчийн эхнэрт олгох тэтгэмж

Сэдэв 12. Ажилгүйдлийн тэтгэмж

1. Ажилгүйдлийн тэтгэмжийн тухай ойлголт. Ажилгүй, ажилтай иргэд

2. Ажилгүйдлийн тэтгэмжийн хэмжээ, хугацаа

Сэдэв 13. Төрийн бусад төрлийн тэтгэмж

1. Оршуулгын нийгмийн тэтгэмж

2. Вакцин хийлгэсний дараах хүндрэл гарсан тохиолдолд улсын нэг удаагийн тэтгэмж, сар бүр мөнгөн нөхөн олговор олгох.

3. Цэргийн албан хаагчийн эхнэр, нөхөрт сар бүр олгох тэтгэмж

Сэдэв 14. Зарим ангиллын иргэдэд нөхөн олговор олгох

1. Оюутан, оюутан, төгсөх ангийн оюутнуудад сар бүр олгох нөхөн олговор

2. Хүүхэд асрах чөлөө авсан хүмүүст сар бүр олгох нөхөн олговор

Сэдэв 15. Нийгмийн дэмжлэгийн арга хэмжээ

1. Нийгмийн дэмжлэгийн арга хэмжээний тухай ойлголт

2. ОХУ-ын төрийн байгууллагуудаас үзүүлэх нийгмийн дэмжлэгийн арга хэмжээ

Сэдэв 16. Төрийн нийгмийн тусламж

1. Төрийн нийгмийн тусламжийн тухай ойлголт

2. Амьжиргааны баталгаажих түвшин доогуур өрх, ганцаараа амьдардаг иргэдэд үзүүлэх нийгмийн халамж, эд материалын болон мөнгөн тусламж

Сэдэв 17. Нийгмийн үйлчилгээ

1. Нийгмийн үйлчилгээний тухай ойлголт, зарчим, хэлбэр

2. Ахмад настан, хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдэд үзүүлэх нийгмийн үйлчилгээ

3. Нийгмийн үйлчилгээний тодорхой хэлбэрийг хэрэгжүүлэх

4. Шөнийн байранд түр хамгаалах байраар хангах

Сэдэв 18. Нийгмийн хамгаалал

2. Нэг удаагийн болон сарын даатгалын төлбөр

3. Аюултай байгууламжид ажиллаж байгаа иргэдийн нийгмийн хамгаалал

Сэдэв 12. Ажилгүйдлийн тэтгэмж

Ажилгүйдлийн тэтгэмжийн тухай ойлголт. Ажилгүй, ажилтай иргэд

Ажилгүйдлийн тэтгэмжийн хэмжээ, үргэлжлэх хугацаа. Ажилгүйдлийн тэтгэмжийг цуцлах, төлбөрийг түдгэлзүүлэх, хэмжээг бууруулах

1. Ажилгүйдлийн тэтгэмжийн тухай ойлголт. Ажилгүй, ажилтай иргэд

Ажилгүйдлийн тэтгэмж- Энэ бол тогтоосон журмаар ажилгүй гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн иргэдэд алдагдсан орлогыг нөхөх зорилгоор сар бүр мөнгө олгохоос бүрддэг нийгмийн даатгалын нэг төрөл юм.

Иргэдийг ажилгүй гэж хүлээн зөвшөөрнө: а) хөдөлмөрийн чадвартай; б) ажилгүй, орлогогүй; в) тохиромжтой ажил олохын тулд хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд бүртгүүлсэн; г) ажил хайж, эхлүүлэхэд бэлэн байна. Үүний зэрэгцээ, аж ахуйн нэгжийг татан буулгах, хувиараа бизнес эрхлэгч үйл ажиллагаагаа зогсоосон, байгууллагын ажилчдын тоо, орон тооны цомхотгол, хувиараа бизнес эрхлэгчтэй холбогдуулан ажлаас халагдсан иргэдэд ажлаас халагдсаны тэтгэмж, хуримтлагдсан дундаж цалингийн төлбөр. , орлогод тооцохгүй.

Иргэдийг ажилгүй гэж хүлээн зөвшөөрөх боломжгүй:

а) 16 нас хүрсэн;

б) ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу тэтгэвэр тогтоолгосон хүмүүст;

в) тохиромжтой ажил олохын тулд хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд бүртгүүлсэн өдрөөс хойш 10 хоногийн дотор түр ажил гэх мэт тохиромжтой ажлын хоёр сонголтоос, мөн анх удаа ажил хайж байгаа хүмүүс. (өмнө нь ажилгүй байсан) мөн тэр үед мэргэжилгүй (мэргэжил) - мэргэжлийн боловсрол олгох, санал болгож буй цалинтай ажил, түүний дотор түр зуурын ажил хийхээс хоёр удаа татгалзсан тохиолдолд;

г) хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээний байгууллагад тохирох ажил хайхаар бүртгүүлсэн өдрөөс хойш 10 хоногийн дотор ирээгүй, түүнчлэн зохих ажлын байранд ирээгүй хүмүүс. хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээний байгууллагаас тогтоосон ажилгүйчүүдийг бүртгэх хугацаа;

д) шүүхийн шийдвэрээр хүмүүжүүлэх ажил, түүнчлэн эрх чөлөөг нь хасах хэлбэрээр оногдуулсан;

е) ажилгүй, орлогогүй тухай зориудаар худал мэдээлэл агуулсан бичиг баримт бүрдүүлсэн, түүнчлэн тэднийг ажилгүй гэж хүлээн зөвшөөрсөн бусад хуурамч мэдээлэл бүрдүүлсэн;

ж) ажил эрхэлж буй иргэд:

Хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллах, түүний дотор бүтэн болон хагас цагаар цалинтай ажил гүйцэтгэх, түүнчлэн нийтийн ажил хийхээс бусад тохиолдолд бусад цалинтай ажил (үйлчилгээ), улирлын чанартай, түр зуурын ажил эрхэлдэг хүмүүс. ажил хайж байгаа (өмнө нь ажил хийдэггүй байсан), тэр үед мэргэжилгүй (мэргэжил) олон нийтийн ажил; ОХУ-ын хууль тогтоомжид заасан хөдөлмөрийн сахилга батыг зөрчсөн эсвэл бусад гэм буруутай үйлдлийн улмаас ажилгүйдэл эхлэхээс өмнөх жилийн хугацаанд нэгээс олон удаа ажлаас халагдсан; ОХУ-ын хууль тогтоомжоор тогтоосон журмын дагуу хувиараа бизнес эрхлэх үйл ажиллагаагаа зогсоосон, тариачин (ферм) аж ахуйн гишүүдээс гарсан хүмүүс; удаан хугацаагаар (нэг жилээс дээш) завсарлага авсны дараа хөдөлмөрийн үйл ажиллагаагаа сэргээхийг хүссэн хүмүүс, түүнчлэн хөдөлмөр эрхлэлтийн албанаас сургалтанд хамруулж, гэм буруутай үйлдлээрээ хөөгдсөн хүмүүс; ажилгүйдлийн тэтгэмж олгох эхний хугацаа дууссаны дараа одоогийн мэргэжлээр (мэргэжлээрээ) мэргэшлээ дээшлүүлэх (сэргээх), холбогдох мэргэжил эзэмших, давтан сургалтанд хамрагдахаас татгалзсан хүмүүс; хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд 18 сараас дээш хугацаагаар бүртгүүлсэн, түүнчлэн гурваас дээш жил ажиллаагүй хүмүүс; улирлын чанартай ажил дууссаны дараа хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд өргөдөл гаргасан;

Хувиараа бизнес эрхлэгчид, түүнчлэн хувийн хэвшлийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг нотариатч, өмгөөлөгчийн газар байгуулсан хуульч, холбооны хууль тогтоомжийн дагуу мэргэжлийн үйл ажиллагаа нь улсын бүртгэлд хамрагдах, (эсвэл) тусгай зөвшөөрөл авах ёстой бусад хүмүүс (цаашид) тогтоосон журмын дагуу бүртгүүлсэн. хувиараа бизнес эрхлэгчид гэж нэрлэдэг);

туслах гар урлалд ажиллаж, гэрээгээр бүтээгдэхүүн борлуулдаг;

Иргэний хуулийн гэрээний дагуу ажил гүйцэтгэх, түүний субьект нь ажил гүйцэтгэх, үйлчилгээ үзүүлэх, зохиогчийн эрхийн гэрээ, түүнчлэн үйлдвэрлэлийн хоршооны (артель) гишүүн байх;

цалинтай албан тушаалд сонгогдсон, томилогдсон, батлагдсан;

цэргийн алба хаах, төрийн өөр алба хаах, түүнчлэн дотоод хэргийн байгууллага, төрийн гал түймрийн алба, хорих анги, байгууллагад алба хаах;

ерөнхий боловсролын байгууллага, мэргэжлийн анхан шатны, дунд мэргэжлийн болон дээд мэргэжлийн боловсролын байгууллага болон бусад боловсролын байгууллагуудад, түүний дотор төрийн хөдөлмөр эрхлэлтийн алба (цаашид хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээний байгууллага гэх) чиглэлээр бүрэн цагийн сургалтанд хамрагдах;

хөдөлмөрийн чадваргүй болсон, амралт, давтан сургах, мэргэшүүлэх, ажил хаялтаас үүдэн үйлдвэрлэлээ түр зогсоох, цэргийн бэлтгэлд хамруулах, цэргийн албанд бэлтгэхтэй холбоотой үйл ажиллагаанд татан оролцуулах (төрийн өөр алба), бусад улсын гүйцэтгэлийн улмаас ажлын байран дээрээ түр хугацаагаар байхгүй. үүрэг болон бусад хүндэтгэн үзэх шалтгаан;

олон нийтийн болон шашны байгууллага (холбоо), буяны болон бусад санг үүсгэн байгуулагч (оролцогч), эдгээр байгууллагад өмчлөх эрхгүй хуулийн этгээдийн холбоо (холбоо, нэгдэл) -ийг эс тооцвол байгууллагын үүсгэн байгуулагч (оролцогч) байх. ;

тариачин (ферм) эдийн засгийн гишүүд.

Оршил

1. Ажилгүйдлийн тэтгэмжийн тухай ойлголт, ажилгүйчүүдийг бүртгэх журам

1.1 Ажилгүйдлийн тэтгэмжийн тухай ойлголт

1.2 Ажилгүйчүүдийн тухай ойлголт. Ажилгүй иргэдийг бүртгэх журам

2. Ажилгүйдлийн тэтгэмжийн хэмжээ, олгох хугацаа

2.1 Ажилгүйдлийн тэтгэмжийн хэмжээг тогтоох журам

2.2 Ажилгүйдлийн тэтгэмж олгох нөхцөл, нөхцөл

3. Ажилгүйдлийн тэтгэмжийг түдгэлзүүлэх, дуусгавар болгох

3.1 Ажилгүйдлийн тэтгэмжийг бууруулах, түдгэлзүүлэх

3.2 Ажилгүйдлийн тэтгэмжийг цуцлах

Дүгнэлт

Ном зүй

Оршил

Ажилгүйдэл гэдэг нь эдийн засгийн идэвхтэй хүн амын эдийн засгийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг ажилгүйдэл юм. Хувь хүн өөрийн хүслээр ажил хайхгүй байх үед үүсдэг үрэлтийн ажилгүйдэл, зах зээлийн эдийн засгийн хязгаарлалтгүй нөхцөлд бий болохоос өөр цалингийн хэмжээг тогтооход төр, үйлдвэрчний эвлэлүүд хөндлөнгөөс оролцох үед үүсдэг институцийн ажилгүйдэл гэж бий.

Энэхүү курсын ажлын ач холбогдол нь ажилгүй үлдсэн олон иргэд орчин үеийн хөдөлмөрийн зах зээлийн нөхцөлд бие даан дасан зохицож чадахгүй байгаа явдал юм. 1991 оны 4-р сарын 19-ний өдрийн 1032-1 тоот "ОХУ-д хөдөлмөр эрхлэлтийн тухай" хууль (2007 оны 10-р сарын 18-нд нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан) нь ажилгүйчүүдийн нийгмийн дэмжлэгийн асуудлыг зохицуулах зорилготой юм.

Энэхүү курсын ажлын зорилго нь ОХУ-д нийгмийн ажилгүйдлийн тэтгэмжийн асуудлыг судлах явдал юм.

Энэ зорилттой холбогдуулан дараахь ажлуудыг судлах шаардлагатай байна.

- ажилгүйдлийн тэтгэмжийн тухай ойлголт;

– ажилгүйдлийн тэтгэмж олгох эрх зүйн зохицуулалт;

- хүнийг ажилгүй гэж хүлээн зөвшөөрөх тухай ойлголт, журам;

- ажилгүйдлийн тэтгэмжийн нөхцөл, хэмжээ;

- ажилгүйдлийн тэтгэмж олгох хугацаа;

- ажилгүйдлийн тэтгэмжийн төлбөрийг түдгэлзүүлэх, зогсоох нөхцөл.

Судалгааны сэдэв нь нийгмийн даатгалын нэг хэлбэр болох ажилгүйдлийн тэтгэмж юм.

Судалгааны объект нь ажилгүйдлийн тэтгэмжийг янз бүрийн чиглэлээр олгох тогтолцоо, цаашдын хөгжлийн хэтийн төлөв юм.

Энэхүү курсын ажлыг бэлтгэх явцад би маш их хэмжээний уран зохиол, тэр дундаа тогтмол хэвлэлийг боловсруулсан. Энэхүү ажил нь хууль тогтоомжийн хамгийн сүүлийн үеийн өөрчлөлтийн дагуу баригдсан.

1. Ажилгүйдлийн тэтгэмж, ажилгүйчүүдийг бүртгэх журам

1.1 Ажилгүйдлийн тэтгэмжийн тухай ойлголт

Ажилгүйдлийн тэтгэмж нь ажилгүйчүүдэд төрөөс баталгаажсан материаллаг дэмжлэгийг үе үе төлбөрийн хэлбэрээр олгодог. Ажилгүйдлийн тэтгэмжийг холбооны төсвөөс олгодог. Ажилгүйдлийн тэтгэмжийг хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд ажилгүй гэж бүртгүүлсэн, ямар нэгэн шалтгаанаар ажлаас халагдсан, анх удаа ажил хайж байгаа иргэд авах боломжтой. Тэтгэмж олгох шийдвэрийг хөдөлмөр эрхлэлтийн албаны эрх бүхий байгууллагаас иргэнийг ажилгүй гэж хүлээн зөвшөөрөх шийдвэртэй нэгэн зэрэг гаргадаг. бүртгэлийн гурав дахь шатанд.

Ажилгүйдлийн тэтгэмжийн хэмжээ, түүнийг олгох журмыг Урлагт заасан байдаг. Хөдөлмөр эрхлэлтийн тухай хуулийн 30–35. Тэтгэмжийн хэмжээг тухайн иргэн ажилгүй болохоос өмнөх 12 сарын хугацаанд ажлаас халагдсан бөгөөд энэ хугацаанд хуанлийн 26 долоо хоногоос доошгүй хугацаанд цалинтай ажилласан бол сүүлийн гурван сарын дундаж цалингийн хувиар тогтооно. бүтэн эсвэл хагас цагаар, хуанлийн 26 долоо хоногоор (долоо хоног) дахин тооцоолно. Бусад тохиолдолд (анх удаа ажил хайж байгаа эсвэл нэг жилээс илүү завсарлага авсны дараа хөдөлмөрийн үйл ажиллагаагаа сэргээж байгаа иргэдийг оролцуулан) ажилгүйдлийн тэтгэмжийг ОХУ-ын үүсгэн байгуулагчдын амьжиргааны доод түвшингийн хувиар тогтоодог. Холбоо нь тогтоосон журмаар. Эхний тохиолдолд болон Зэвсэгт хүчин, дотоод, төмөр замын цэрэг, Холбооны аюулгүй байдлын алба, дотоод хэргийн байгууллагуудаас халагдсан тохиолдолд тэтгэмжийн тооцоог ажилгүй гэж бүртгүүлсэн үеэс эхлэн дараахь хэмжээгээр хийнэ: эхний гурванд. ажилгүйдлийн сарууд - сүүлийн ажил (үйлчилгээ) дээр сүүлийн гурван сарын хугацаанд тооцсон сарын дундаж орлогын (мөнгөн тэтгэмж) 75%; дараагийн дөрвөн сард ажилгүйдэл - 60%; ирээдүйд - заасан орлогын 45%. Бүх тохиолдолд тэтгэмжийн хэмжээ нь Холбооны субьектэд тооцсон амьжиргааны доод түвшнээс хэтрэхгүй байх ёстой бөгөөд заасан амьжиргааны доод түвшний 30 хувиас багагүй байх ёстой. Ажилгүй 18 сараас дээш хугацаагаар ажил хангаагүй тохиолдолд амьжиргааны доод түвшингийн 30% -ийн тэтгэмжийг дахин авах эрхтэй. Бүх тохиолдолд ажилгүйдлийн тэтгэмжийн хэмжээ 100 рубльээс багагүй байх ёстой.

Тэтгэмжийг ажилгүй хүмүүст ажилд орохоос өмнө, гэхдээ хуульд өөрөөр заагаагүй бол хуанлийн 18 сарын дотор нийт 12 сараас илүүгүй хугацаанд олгоно. ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжүүдийн төрийн эрх баригчид, орон нутгийн засаг захиргаа нь ажилгүйдлийн тэтгэмжийг төлөх хугацааг уртасгах эсвэл батлагдсан зорилтот хөтөлбөрийн хүрээнд тодорхой нөхцлийн дагуу төлбөрийн хугацааг сунгах боломжийг холбогдох зардлаар хангаж болно. төсөв. 12 сараас дээш хугацаагаар өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгосон иргэдийн тэтгэврийн хугацааг шаардагдах хугацаанаас дээш ажилласан жил бүрээр хоёр долоо хоногоор сунгадаг. Эдгээр тохиолдолд

ажилгүйдлийн тэтгэмж олгох нийт хугацаа нь хуанлийн 36 сарын дотор хуанлийн 24 сараас (хоёр жил) хэтрэхгүй байх ёстой.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн албаны санал болгосноор өндөр насны бүрэн тэтгэвэр (хөнгөлттэй нөхцөлийг оруулаад) хангалттай ажилласан, завсарлага авахаас өмнө таван жилийн дотор 12 сараас дээш хугацаагаар ажиллаагүй ажилгүй иргэд. зөвшөөрснөөр тэтгэврийг хугацаанаас нь өмнө, гэхдээ тогтоосон тэтгэврийн наснаас хоёр жилээс илүүгүй хугацаагаар олгодог.

Тиймээс тэтгэвэрт гарахын өмнөх насны ажилгүй хүн том ажлын туршлагахоёр жил ажилгүйдлийн тэтгэмж авч, дараа нь тэтгэвэрт гарах наснаас хоёр жилийн өмнө өндөр насны тэтгэвэр авч болно. Энэ нь тэтгэвэрт гарахын өмнөх насны ажилгүйчүүдийн нийгмийн том баталгаа юм.

Хуульд ажилгүй иргэдийн дараахь ангиллын ажилгүйдлийн тэтгэмжийн хэмжээг нэмэгдүүлэхээр тусгасан.

Эхний ангилалд цалингийн жагсаалтад өөр хүн байгаа иргэд багтана. Үүний зэрэгцээ, ажилгүйдлийн тэтгэмжийн хэмжээг тогтоосон журмын дагуу ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжид тооцсон амьжиргааны доод түвшний 10 хувиар, гэхдээ эдгээр хүн бүрт 50 рубльээс багагүй хэмжээгээр нэмэгдүүлнэ. Үүний зэрэгцээ, нэмэлт төлбөрийн дээд хэмжээ нь тогтоосон журмаар ОХУ-ын үүсгэн байгуулагчид тооцсон амьжиргааны доод түвшний 30 хувиас хэтрэхгүй байх ёстой. Эцэг эх нь хоёулаа ажилгүй бол тэдний тэтгэмж авсан хүмүүст олгох тэтгэмжийн хэмжээг эцэг эх тус бүрд нь нэмэгдүүлнэ.

Ажилгүйчүүдийн тэжээгддэг хүмүүсийн тоонд хүүхэд, эцэг, эх, эхнэр, нөхөр, ах, эгч, дүү, хөдөлмөрийн чадвартай эцэг эхгүй ач зээ, өвөө, эмээ нь хууль тогтоомжоор тэжээгдэх шаардлагатай хүмүүс байхгүй тохиолдолд багтаж болно. Үүний зэрэгцээ, дээр дурдсан гэр бүлийн гишүүд нь тухайн иргэний байнгын, амьжиргааны гол эх үүсвэр болох иргэний дэмжлэгийг бүрэн хангасан эсвэл түүнээс тусламж авч байгаа тохиолдолд түүний асрамжийн газарт тооцож болно. Хүүхэд тус бүр хэдэн төгрөгийн цалин авч байгаагаас үл хамааран эцэг эхийн аль алиных нь хамааралтай гэж тооцогддог. Энэ нь хүүхдийн мөнгийг ажилгүй гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн эцэг эхийн аль нэгнийх нь цалин хөлс нь үргэлжлүүлэн ажиллаж байгаа эхнэр / нөхрийнхөө цалингаас бага байсан ч гэсэн тэтгэмжид олгоно гэсэн үг юм.

Хоёрдахь ангилалд Алс хойд бүс нутаг, түүнтэй адилтгах нутаг дэвсгэрт амьдардаг иргэд, түүнчлэн байгаль, цаг уурын хүнд нөхцөлд амьдарсны цалинд бүс нутгийн коэффициент хэрэглэдэг бүс нутаг, орон нутагт амьдардаг иргэд орно. Эдгээр тохиолдолд тэтгэмжийн хэмжээг тухайн бүс нутагт мөрдөгдөж буй дүүргийн коэффициентийг харгалзан тогтооно. Үүний зэрэгцээ ажилгүйдэл эхлэхээс өмнөх 12 сарын хугацаанд ажлаас халагдсан, энэ хугацаанд хуанлийн 26 долоо хоногоос доошгүй хугацаанд бүтэн цагаар (долоо хоног) болон хагас цагаар (долоо хоног) цалинтай ажилласан иргэд. хуанлийн 26 долоо хоногоор бүтэн өдөр (долоо хоног) -аар дахин тооцоолсон үндсэн дээр ажилгүйдлийн тэтгэмжийг тооцох дундаж цалинг дүүргийн коэффициент, ийм бүс нутаг, орон нутагт ажилласан хугацааны цалингийн шимтгэлийн хувь хэмжээг харгалзан тооцдог.

Эцэст нь, Чернобылийн болон бусад цацрагийн осол, гамшгийн улмаас цацрагт өртөж, тогтоосон журмаар ажилгүй гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн иргэдийг багтаасан гуравдугаар ангилалд ажилгүйдлийн тэтгэмжид нэмэлт тэтгэмж олгодог.

- 1991 оны 1-р сарын 1-ний өдрийг хүртэл тухайн бүсийн нутаг дэвсгэрт байнга оршин суух боломжтой нийгэм, эдийн засгийн давуу эрх бүхий оршин суух бүсийн нутаг дэвсгэрт байнга оршин суудаг - амьжиргааны доод түвшингийн 10 хувьтай тэнцэх хэмжээгээр. ОХУ-д тогтоосон журмаар, гэхдээ 50 рубльээс багагүй;

- оршин суугаа бүсийн нутаг дэвсгэрт нүүлгэн шилжүүлэх эрхтэй байнга оршин суудаг - ОХУ-ын үүсгэн байгуулагчид тогтоосон журмаар тооцсон амьжиргааны доод түвшний 20 хувиар, гэхдээ 100 рубльээс багагүй;

- бусад нутаг дэвсгэрт нүүлгэн шилжүүлэхээс өмнө нүүлгэн шилжүүлэлтийн бүсэд байнга оршин суудаг - ОХУ-ын үүсгэн байгуулагчид тогтоосон журмаар тооцсон амьжиргааны доод түвшний 40 хувиар, гэхдээ 200 рубльээс багагүй байна.

Хүн амын нийгмийн хамгааллын тогтолцоонд чухал байр суурь эзэлдэгтөсвөөс олгосон буцалтгүй тусламж. Үүний зэрэгцээ төр нь дараахь зүйлийг баталгаажуулдаг: а) ажилгүйдлийн тэтгэмж, түүний дотор ажилгүй хүмүүсийн түр зуурын тахир дутуугийн хугацаанд; б) хөдөлмөр эрхлэлтийн албаны удирдамжийн дагуу мэргэжлийн сургалт, мэргэжил дээшлүүлэх, давтан сургах, түүний дотор хөдөлмөрийн чадвар түр алдсан үед тэтгэлэг олгох; в) цалинтай олон нийтийн ажилд оролцох боломж; г) хөдөлмөр эрхлэлтийн албаны эрх бүхий байгууллагын санал болгосноор ажил эрхлэхээр өөр орон нутагт сайн дураараа нүүсэнтэй холбогдуулан гарсан зардлыг нөхөн олгох.

Ажилгүйдлийн тэтгэмж- Энэ бол хууль тогтоомжоор ажилгүй гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн хүмүүст тогтоосон журмын дагуу төрийн нийгмийн мөнгөн тэтгэмж юм. Ажилгүйдлийн тэтгэмж олгох шийдвэрийг иргэнийг ажилгүй гэж хүлээн зөвшөөрөх шийдвэртэй нэгэн зэрэг гаргах ёстой.

Орос улсад ажилгүйдлийн тэтгэмжийн төлбөрийг зохицуулдаг "ОХУ-д хөдөлмөр эрхлэлтийн тухай" холбооны хууль. Энэ хуулийн дагуу тэтгэмжийн хэмжээг ОХУ-ын Засгийн газар тогтоодог. ОХУ-ын Засгийн газрын 2011 оны 11-р сарын 03-ны өдрийн 888 дугаар тогтоолоор "2012 оны ажилгүйдлийн тэтгэмжийн доод ба дээд хэмжээг тогтоох тухай" тогтоолоор: - ажилгүйдлийн тэтгэмжийн доод хэмжээ 850 рубль. - ажилгүйдлийн тэтгэмжийн дээд хэмжээ 4900 рубль.

Ажилгүйдлийн тэтгэмжийг ажилгүйдэл эхлэхээс өмнөх 12 сарын хугацаанд ямар нэгэн шалтгаанаар ажлаас халагдсан, энэ хугацаанд 26 долоо хоногоос доошгүй хугацаанд бүтэн цагаар (бүрэн цагаар) эсвэл хагас цагаар ажилласан (цалинтай ажилласан) иргэдэд олгоно. хагас цагаар) 26 долоо хоногийн турш бүтэн ажлын өдөртэй (бүрэн ажлын долоо хоног) дахин тооцоолж, зохих ёсоор ажилгүй гэж хүлээн зөвшөөрсөн.

Тэтгэмжийн нөхцөл, нөхцөл, хэмжээ.

1. Ажилгүйдлийн тэтгэмжийг иргэнийг ажилгүй гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн өдрөөс эхлэн олгож, олгоно.

Татан буулгах, цомхотгох, орон тооны цомхотгол хийснээс болж ажлаас халагдсан, тогтоосон журмаар ажилгүй гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн боловч сүүлийн ажлын байрандаа дундаж цалингаа (ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг оруулаад) хэвээр үлдээх хугацаанд ажилд ороогүй иргэд ажилгүйдлийн хэмжээг тооцно. заасан хугацаа дууссаны дараах эхний өдрөөс.

2.Хуульд өөрөөр зааснаас бусад тохиолдолд ажилгүйдлийн тэтгэмж олгох хугацаа бүр хуанлийн 26 сарын дотор нийт 12 сараас илүү байж болохгүй.

Эрэгтэй 60, эмэгтэй 55 нас хүрээгүй, эрэгтэй, эмэгтэй 25, эмэгтэй 20-иос доошгүй жил даатгалын туршлагатай, түүнчлэн зохих төрлийн ажилд шаардлагатай ажилласан хугацаатай иргэн. "Холбооны тухай" хуулийн 27, 28 дугаар зүйлд заасан өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийг эрт томилох. хөдөлмөрийн тэтгэвэр"ОХУ-д" ажилгүйдлийн тэтгэмж олгох хугацаа нь тогтоосон хугацааны даатгалын хугацаанаас хэтэрсэн ажлын жил бүрийн хувьд тогтоосон 12 сараас хойш хуанлийн хоёр долоо хоногоор нэмэгддэг.

Үүний зэрэгцээ, ажлын болон бусад үйл ажиллагааны хугацааг үйлчилгээний хугацаанд багтаасан бөгөөд дээрх Холбооны хуулийн 10, 11-р зүйлд заасан бусад хугацааг тооцдог. Ажилгүйдлийн тэтгэмж олгох нийт хугацаа нь хуанлийн 36 сарын дотор хуанлийн 24 сараас хэтрэхгүй байх ёстой.

3. Байгууллагаас ямар нэгэн шалтгаанаар халагдсан иргэдийн ажилгүйдлийн тэтгэмж, үүнд өөр нутаг дэвсгэрт шинэ оршин суух газар руу нүүсэнтэй холбогдуулан өөрийн хүсэлтээр ажлаас халагдсан хүмүүс; тухайн нутаг дэвсгэрт ажил, оршин суухыг үргэлжлүүлэхэд саад болох өвчний улмаас; I бүлгийн тахир дутуу хүмүүс, гэр бүлийн өвчтэй хүмүүсийг асрах хэрэгцээтэй холбогдуулан: ажил олгогч хамтын болон хөдөлмөрийн гэрээг зөрчсөнтэй холбогдуулан; хөдөлмөрийн харилцааг үргэлжлүүлэхэд саад болох онцгой нөхцөл байдал (цэргийн ажиллагаа, сүйрэл, байгалийн гамшиг, осол, тахал болон бусад онцгой нөхцөл байдал) үүссэнтэй холбогдуулан; 14-өөс доош насны хүүхэдтэй эмэгтэйчүүдийг ажлаас халах тохиолдолд (өөрийн хүсэлтээр ажлаас халах тухай дурдсан үндэслэлийг хөдөлмөрийн дэвтэрт бичилтээр баталгаажуулсан) ажилгүйдэл эхлэхээс өмнөх 12 сарын дотор дор хаяж 26 жил цалинтай ажилласан. хуанлийн долоо хоногуудыг энэ хугацаанд бүтэн цагаар (бүрэн ажлын долоо хоног) эсвэл хагас цагаар (хагас цагийн ажлын долоо хоног) хуанлийн 26 долоо хоногоор дахин тооцоолж, бүтэн ажлын өдөртэй (бүрэн ажлын долоо хоног), зохих ёсоор хүлээн зөвшөөрсөн. ажилгүйчүүдийн хувьд), хуримтлагдсан.

Эхний (12 сар) төлбөрийн хугацаанд эхний гурван сард - сүүлчийн ажил (үйлчилгээ) дээр сүүлийн гурван сард тооцсон сарын дундаж орлогын (мөнгөн тэтгэмж) 75 хувиар; дараагийн дөрвөн сард - 60 хувиар; ирээдүйд - 45 хувиар, гэхдээ бүх тохиолдолд ажилгүйдлийн тэтгэмжийн дээд хэмжээ, ажилгүйдлийн тэтгэмжийн доод хэмжээнээс багагүй, дүүргийн коэффициентийн хэмжээгээр нэмэгдүүлсэн;

Хоёр дахь (12 сар) төлбөрийн хугацаанд дүүргийн коэффициентийн хэмжээгээр нэмэгдүүлсэн ажилгүйдлийн тэтгэмжийн доод хэмжээгээр. Ажилгүйдлийн тэтгэмжийн доод ба дээд хэмжээг жил бүр ОХУ-ын Засгийн газар тогтоодог.

4. Бусад бүх тохиолдолд ажилгүйдлийн тэтгэмжийг тогтоосон журмаар ажилгүй гэж хүлээн зөвшөөрсөн иргэдэд олгоно., үүнд анх удаа ажил хайж байгаа хүмүүс (өмнө нь ажилгүй байсан); урт (нэг жилээс дээш) завсарлага авсны дараа ажилд орохыг эрэлхийлэх; ОХУ-ын хууль тогтоомжид заасан хөдөлмөрийн сахилга бат, бусад гэм буруутай үйлдлийн улмаас ажлаас халагдсан; ажилгүйдэл эхлэхээс өмнөх 12 сарын хугацаанд ажлаас халагдсан, энэ хугацаанд хуанлийн 26 долоо хоногоос доош цалинтай ажилласан; Хөдөлмөр эрхлэлтийн албанаас сургалтанд хамруулж, гэм буруутай үйлдлийнхээ төлөө хөөгдсөн, хуримтлагдсан:

Эхний (6 сар) төлбөрийн хугацаанд

Хоёр дахь (6 сар) төлбөрийн хугацаанд дүүргийн коэффициентийн хэмжээгээр нэмэгдүүлсэн ажилгүйдлийн тэтгэмжийн доод хэмжээгээр.

5. Хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр өөрийн хүсэлтээр байгууллагаас халагдсан иргэдмөн ажилгүй гэж зохих ёсоор хүлээн зөвшөөрсөн тохиолдолд ажилгүйдлийн тэтгэмжийг хуримтлуулна:

- эхний (6 сар) төлбөрийн хугацаанд:

дүүргийн коэффициентийн хэмжээгээр нэмэгдүүлсэн ажилгүйдлийн тэтгэмжийн доод хэмжээг нэг ба хагас дахин нэмэгдүүлсэнтэй тэнцэх хэмжээний;

- хоёр дахь (6 сар) төлбөрийн хугацаанд: