Cum să calculezi cât timp a mai rămas până la pensionare. Cum se calculează pensia pentru limită de vârstă? Exemple cum se calculează pensia

În 2019, conceptele de „ vechime in munca"Nu există așa ceva. Din decembrie 2001, acesta a fost înlocuit cu „perioada de asigurare”. Implică perioada în care persoana care lucrează a făcut contribuții la Fondul de pensii. Timpul de la începerea lucrului până la concediere este luat în calcul pentru vechimea în muncă numai dacă se fac plăți.

(click pentru a deschide)

Serviciu online, al cărui robot a fost dezvoltat în conformitate cu cerințele reglementărilor legale Federația Rusă.

În 2019, nu există conceptul de „experiență de muncă” ca atare. Din decembrie 2001 a fost înlocuit cu „asigurare
experienţă". Implică perioada în care persoana care lucrează a făcut contribuții la Fondul de pensii. Timpul de la începerea lucrului până la concediere este luat în calcul pentru vechimea în muncă numai dacă se fac plăți.

Atribuirea experienței în asigurare

Cuantumul indemnizației zilnice în caz de boală sau rănire a angajatului însuși, atunci când îngrijește un copil bolnav (alt membru al familiei) va fi:

• 60% din câștigul mediu zilnic cu experiență de lucru de la 6 luni la 5 ani;
• 80% din câștigul mediu zilnic cu 5 până la 8 ani de experiență;
• 100% din câștigul mediu zilnic cu 8 ani de experiență sau mai mult.

Indemnizațiile de maternitate pentru mai mult de 6 luni de serviciu sunt calculate pe baza a 100% din câștigul mediu zilnic.

Prestația Fondului de Asigurări Sociale în legătură cu un accident de muncă sau o boală profesională se calculează pe baza 100% din câștigul mediu, indiferent de vechimea în muncă.

Ce afectează mărimea pensiei?

Valorile fundamentale pentru determinarea mărimii pensiei lunare vor fi:

1. Salariul unui viitor pensionar. Cu cât acest indicator este mai mare, cu atât beneficiul lunar va fi mai mare.
2. Durata activității de muncă. Cu cât un pensionar a lucrat mai mult, cu atât primește mai multe puncte de pensie.
3. Vârsta la care un pensionar încetează să lucreze. Legiuitorul stabilește limitele inferioare ale vârstei care permite pensionarea: pentru femei - 55 de ani, pentru bărbați - 60. Dacă, de exemplu, un bărbat continuă să lucreze până la 65 de ani, atunci acest fapt va fi luat în considerare atunci când calcularea pensiei și va afecta creșterea prestațiilor.

Baza legislativă pentru calculul vechimii

Cetățenii Federației Ruse își calculează vechimea în muncă în conformitate cu Legea federală „Pensii de muncă în Federația Rusă” nr. 173, care a intrat în vigoare la 1 ianuarie 2002.

În prezent, legea nu conține conceptul de „experiență de muncă”; de la 31 decembrie 2001, acesta a fost înlocuit cu
termen calificat "perioada de asigurare", adică perioada în care un cetățean care lucrează a făcut contribuții din salariul său la Fondul de pensii al Federației Ruse și alte perioade justificate legal adăugate acestora. Cu toate acestea, expresia „vechimea” este adesea folosită ca sinonim.

Experienta in asigurare este durata perioadelor de muncă și a altor activități în timpul cărora au fost plătite contribuții de asigurare către Fondul de pensii al Federației Ruse.

Formula de calcul a pensiei

Pentru a calcula o pensie de muncă sau de asigurare, trebuie să cunoașteți următorii indicatori:

1. IPC – coeficient de pensie personală. Cu alte cuvinte, indicatorul poate fi identificat ca punct de pensie, care depinde direct de cuantumul salariului și, în consecință, de cuantumul primelor de asigurare plătite de angajator.
2. Coeficientul de pensie. Este folosit ca un stimulent pentru a continua să lucreze după ce un cetățean atinge limita inferioară de vârstă pentru calcularea prestațiilor de stat. Cu cât un pensionar lucrează mai mult, cu atât este mai mare coeficientul de bonus.
3. Valoarea pensiei garantate de stat. Este definit în legislație. Plata este fixă ​​și se adaugă la partea variabilă dacă cetățeanul a lucrat vechimea minimă în muncă. Această plată fixă ​​are o valoare mai mare pentru unele categorii de cetățeni. Acest fapt este descris în detaliu în Legea federală 400 „Cu privire la pensiile de asigurare”.

Pentru a determina independent cum se calculează cuantumul unei pensii pentru limită de vârstă, rușii ar trebui să folosească formula:

SP = IPC * SIPC * K + FV * K

Unde JV– pensie de asigurare pentru limită de vârstă;

IPC– numărul însumat de puncte de pensie;

SIPC– valoarea bănească a coeficientului de pensie personală;

LA– coeficienți, iar aceștia diferă pentru indicatorii stabiliți de stat și cei personali;

FV- o sumă fixată de stat.

La rândul său, coeficientul individual de pensie (IPK) se calculează astfel:

SIPC = SV / SVmax * 10

Unde NE– cuantumul primelor de asigurare plătite, este de 22% din câștig, excluzând impozitele plătite. În contul personal al viitorului pensionar se vor înregistra 16% sau 10%, în funcție de decizia viitorului pensionar de a forma sau nu partea finanțată din plata pensiei.

SVmax– limita superioară a cuantumului contribuțiilor, se scade din baza de contribuție și se ridică la 16%.

Important

Baza de contribuție este indexată anual, astfel încât în ​​2018 va fi egală cu 1.021 milioane de ruble.

La calcularea IPC pentru calcularea pensiei se iau în considerare 3 perioade de timp:

• până în 2002. Toate datele despre experiență și câștiguri sunt obținute în mod independent, deoarece fondurile personalizate nu au aceste informații;
• 2002-2014. Fondul de pensii al Federației Ruse are date și se formează valoarea contribuțiilor; vechimea în sine este importantă numai pentru determinarea vechimii minime;
• de la 1 ianuarie 2015. Aici intră în vigoare Legea federală 400 și calculul se face în conformitate cu aceasta.

Formula de calcul a pensiei este destul de voluminoasă; nu trebuie să înțelegeți detaliile despre cum este calculată exact pensia, ci să folosiți o resursă de internet gata făcută.

Clasificare

Actele de reglementare fac distincție între mai multe tipuri de vechime în muncă.

General

Definit ca durata muncii în baza contractelor de muncă. În această categorie intră și activitățile sociale.

Pauzele de lucru nu afectează durata perioadei, deoarece calculul se bazează pe durata totală a timpului lucrat. Adică, dacă dintr-un motiv oarecare o persoană nu a fost înregistrată oficial în organizație, cu continuarea activității, durata serviciului va crește, numărătoarea inversă nu va începe din nou. În acest caz, perioada de pauză în sine nu se adaugă la perioada de lucru.

Pe baza valorii acestui indicator, pensiile sunt calculate pentru vechime în muncă, invaliditate și bătrânețe.

Tipurile de activități care trebuie incluse includ:

• munca în baza unui contract de muncă, inclusiv munca începută înainte de formarea URSS, ca angajat, muncitor, membru al unei ferme colective sau orice altă întreprindere;
• altă muncă în timpul căreia persoana a fost supusă asigurării de stat;
• activități în rezidențiat, școală absolventă etc.;
• serviciu militar;
• activitate antreprenorială individuală;
• programul de lucru conform contractelor;
• participarea la lucrări publice plătite.

Următoarele perioade de timp nu sunt incluse în durata totală a serviciului:

• formare în universități și colegii;
• îngrijirea unei persoane cu handicap din grupa I;
• rezidența soților militari în zone în care nu și-au putut găsi un loc de muncă din cauza imposibilității acestei acțiuni;
• rezidența în străinătate a soților angajaților oricăror organizații internaționale, precum și a instituțiilor sovietice;
• îngrijirea unui copil în perioada care începe cu 70 de zile înainte de naștere și se termină cu împlinirea vârstei de 3 ani;
• îngrijirea unui copil cu handicap până la împlinirea vârstei de 18 ani.

Special

Acest tip se referă la perioada totală de activitate de muncă in anumite industrii, in anumite posturi, in anumite domenii, in conditii deosebite.

Aceste activități includ:

• lucrați în condiții climatice dificile, de exemplu, în nord;
• industrii periculoase;
• lucrați în zone expuse la radiații radioactive periculoase;
• angajare în serviciile de informații.

Pe baza acestei perioade, un special pensie preferenţială. Se oferă, de asemenea, durata serviciului.

Continuu

Reprezintă perioadă de muncă continuă în una sau mai multe întreprinderi.

Până în 2007, valoarea acestei perioade a influențat calculul plăților pentru concedii medicale. Cu toate acestea, în prezent, cuantumul acestui beneficiu este determinat în funcție de durata totală a acoperirii asigurării.

Continuitatea este menținută în cazurile în care:

• pauză în muncă nu a fost mai mare de o lună;
• o femeie are un copil cu handicap sub 16 ani;
• pauză după concedierea prin acordul părților este mai mică de trei săptămâni;
• concedierea a fost cauzată de transferul soțului în altă zonă, precum și de pensionare.

Valoarea acestui indicator nu este utilizată pentru a calcula plățile de pensie.

De ce să vă cunoașteți dosarul de asigurare?

Perioada de asigurare este utilizată pentru a calcula plățile și diferitele preferințe datorate unui cetățean:

• plăți pentru invaliditate temporară din cauza sănătății - plăți pentru concediu medical (se ia în considerare timpul în care angajatul a fost asigurat pe această bază);
• posibilitatea efectuarii unui concediu anual platit (se are in vedere timpul de munca continuu pentru acelasi angajator, dupa care incepe un astfel de drept).

Nu confundați asigurarea și experiența de muncă

Conceptele de asigurare și experiență de muncă sunt adesea confundate, dar diferă fundamental:

Experienta in asigurare- acesta este momentul în care s-au plătit primele de asigurare pentru angajat (plus perioadele enumerate mai sus).

Vechime in munca- aceasta este suma tuturor perioadelor de activitate ale salariatului.

Principala diferență este că vechimea în muncă include toate perioadele de vacanță pe cheltuiala dumneavoastră. Acestea nu vor fi incluse în perioada de asigurare, deoarece la acel moment nu erau deduse prime de asigurare pentru angajat.

Ce nu este inclus în perioada de asigurare

Toate celelalte perioade de timp neprevăzute de lege.

Ce este inclus în perioada de asigurare

Legislația Federației Ruse definește în mod clar perioadele care sunt luate în considerare ca perioada de asigurare. Printre acestea se numără, în primul rând, acele luni de muncă în care s-au făcut deduceri ca contribuții la Fondul de pensii. Ei pot fi:

• cooperare in conformitate cu contractul de munca incheiat;
• a fi în serviciul public de stat;
• serviciu municipal;
• perioada de muncă ca antreprenor individual.

Cetățenii acumulează experiență în asigurare nu numai în timpul muncii efective, ci și în alte perioade prevăzute de Legea federală, dacă după sau înainte de această perioadă persoana a fost angajată oficial:

În vechimea în muncă necesară atât pentru calcularea pensiei cât și pt trimiterea in concediu platit, sunt incluse următoarele perioade:

• zile lucrate efective;
• weekenduri, sărbători și timp liber;
• timpul de păstrare a unui post pentru un angajat care, dintr-un anumit motiv, nu îndeplinește efectiv sarcini de serviciu (concediu de maternitate, concediu de odihnă, concediu medical etc.);
• timpul de călătorie în altă locație în direcția serviciului public;
• detenție nejustificată;
• absenteism forțat;
• timpul lucrărilor publice, dacă acestea sunt plătite.

Confirmarea experienței în asigurare

Perioada de asigurare se confirmă după cum urmează:

• munca în baza unui contract de muncă, serviciu de stat sau municipal - o carte de muncă sau, de exemplu, un contract de muncă sau un certificat eliberat de un angajator anterior
• serviciul militar – legitimatie militara.

Lucrătorii cu fracțiune de normă trebuie să aducă o copie a carnetului de muncă, certificată la locul locului de muncă principal, pentru a-și confirma experiența în asigurare.

Adică, principalul document de calcul al perioadei de asigurare este carnetul de muncă.

Cum se folosește calculatorul

Instrucțiuni pentru utilizarea calculatorului de experiență

1. Dacă vă cunoașteți vechimea în serviciu de la o anumită dată, atunci introduceți în câmpul „Experiență la data” ziua respectivă și numărul de ani, luni, zile de experiență din ziua respectivă. Aceste câmpuri sunt opționale, dar dacă aveți aceste date, vă vor reduce semnificativ calculele.
2. În câmpurile „Data angajării” și „Data concedierii”, introduceți datele, de exemplu, conform cărții de muncă. Trebuie să completați cel puțin un rând din acest tabel.
3. „Perioadele suplimentare” pot include perioade precum: starea în serviciul de stat sau municipal, perioada de muncă ca întreprinzător individual, perioada de primire a indemnizației de șomaj, îngrijirea unei persoane cu handicap sau a unei rude în vârstă și altele. Lista plina Astfel de perioade sunt descrise mai jos, în paragraful „Ce este inclus în perioada de asigurare”.
4. Selectați valoarea dorită din listele derulante dacă ați servit în armată sau ați fost în concediu de maternitate.
5. Faceți clic pe „CALCULATE”. Puteți salva rezultatul ca fișier document.

De ce să vă indicați numele complet?

Puteți furniza informații personale pentru comoditate. În acest fel, puteți calcula vechimea mai multor persoane fără a vă încurca. Vă sugerăm să faceți o captură de ecran a paginii și apoi calculul nu va trebui să fie repetat în viitor.

Cum să adăugați locuri de muncă

Dacă ați lucrat în mai mult de 4 locuri, puteți adăuga câte aveți nevoie. Există un buton „+ Adăugați mai multe” în acest scop. Este situat între prima coloană cu data angajării și linia pentru numele complet.

Cum să eliminați liniile suplimentare

Dacă ați făcut o greșeală la completarea datelor, le puteți șterge pe cele incorecte. Există o cruce lângă fiecare fereastră pentru introducerea datelor. Faceți clic pe el și datele vor fi șterse. În acest fel, puteți șterge datele dintr-o fereastră sau mai multe la rând.

Procedura de calcul

Atunci când se calculează vechimea în muncă în diverse scopuri, se utilizează cartea de muncă a angajatului și toate inserturile. Dacă lipsește, atunci calculul se face pe baza unui contract de muncă, a unui certificat de la un loc de muncă anterior, extrase din comenzi, fișe de salariu și documente similare.

Algoritmul de calcul specific depinde de scopul acestei proceduri.

Pentru a primi pensie, beneficii

În acest caz, fiecare zi de serviciu este importantă, deoarece valoarea plăților depinde de durata perioadei. Pentru calcul, sunt utilizate toate perioadele de muncă ale unei persoane, inclusiv timpul de serviciu municipal, precum și alte tipuri care implică deducerea primelor de asigurare.

Potrivit legii, la calcularea unei luni se ia în considerare o perioadă de 30 de zile, iar un an este egal cu 360 de zile.

Procedura de calcul este următoarea. În primul rând, ar trebui să notați datele de început și de sfârșit ale tuturor perioadelor de lucru. După aceasta, durata fiecărei perioade este determinată exact în fiecare zi. În continuare, toate numerele sunt însumate și este indicat numărul de ani, luni și zile întregi.

1. În primul rând, ar trebui să numărați zilele: 25 în septembrie, 19 în decembrie. Total 44 de zile sau 1 lună și 14 zile.
2. Apoi, numărați lunile: 3 luni întregi în 2012, 11 în 2014. Total 14 luni sau 1 an și 2 luni.
3. Apoi determinați numărul de ani întregi: 1 an în 2013.
4. Acum trebuie să adunați toate valorile rezultate: 1 an, 1 an și 2 luni, 1 lună și 14 zile. Total 2 ani, 3 luni, 14 zile.

Acest indicator este durata totală a serviciului.

Pentru concediu medical

Calculul pentru determinarea cuantumului prestațiilor de invaliditate temporară se efectuează folosind un carnet de muncă. Stabilirea duratei perioadei de lucru în acest scop trebuie efectuată până în ziua cea mai apropiată. Dacă o persoană a lucrat la mai multe întreprinderi, vechimea în muncă este calculată pentru fiecare loc de muncă.

Valoarea afectează direct cuantumul beneficiului. Adică, cu cât perioada este mai lungă, cu atât angajamentele sunt mai mari. Potrivit legii, dependența este următoarea:

• cu o experiență de muncă de până la 6 luni, cuantumul beneficiului este egal cu un salariu minim;
• până la 5 ani - 60% din salariul mediu;
• până la 8 ani - 80% din câștiguri;
• peste 8 ani - 100% din salariul mediu.

Metoda de calcul este aceeași ca și pentru determinarea mărimii pensiei. De exemplu, dacă perioada totală de muncă a unei persoane este de 2 ani, 3 luni și 14 zile, atunci valoarea plăților va fi de 60% din salariul mediu calculat.

Explicații de la Fondul de Asigurări Sociale cu privire la procedura de calcul al vechimii în muncă

La sfârșitul anului 2018, FSS a indicat că calculul perioadelor de muncă (serviciu, activitate) se realizează pe o bază calendaristică pe luni întregi (30 de zile) și un an întreg (12 luni). În acest caz, fiecare 30 de zile din aceste perioade sunt convertite în luni întregi, iar fiecare 12 luni ale acestor perioade sunt convertite în ani întregi (Scrisoarea FSS nr. 02-08-01/17-04-13323l din 17 decembrie 2018) . Solicitarea transmisă la FSS poate fi vizualizată aici.

Cu toate acestea, nu este sigur să folosiți aceste clarificări, deoarece nu sunt un document normativ. În plus, ele contrazic clarificările date anterior, conform cărora transferul de 30 de zile la luni întregi și de 12 luni la ani întregi este prevăzut numai pentru lunile calendaristice incomplete și anii calendaristici incompleti (Scrisoarea Fondului Federal de Asigurări Sociale al Federației Ruse din data de 9 decembrie 2016 N 02-09-14/15- 02-24113). Perioada de asigurare calculată în conformitate cu noile precizări ale FSS va fi mai mare decât în ​​cazul vechilor reguli. Și acest lucru este plin de dezacorduri cu o anumită ramură a fondului.

Consecințele calculării incorecte a experienței în asigurare

O determinare incorectă a vechimii în muncă poate duce la calcularea incorectă a prestațiilor și, în consecință, poate duce la pretenții atât de la Fondul de asigurări sociale, cât și de la angajați.

Caracteristici de numărare

Când introduceți date în calculator, trebuie să respectați cerințele prevăzute în articolul relevant din Legea federală privind calcularea pensiilor.

1. Ordinea calendarului. Este necesar să se țină cont de datele indicate în carnetul de muncă sau declarațiile fiscale (pentru antreprenorii individuali). Dacă două sau mai multe perioade de asigurare coincid, de regulă, se ia în considerare una dintre ele (mai profitabilă pentru beneficiarul pensiei).
2. Doar RF. Dacă un cetățean are dreptul la o pensie conform legilor străine, atunci în măsura în care acestea nu coincid cu normele Federației Ruse, acest timp nu va fi luat în considerare la calcularea duratei de serviciu.
3. Munca de subzistență. Persoanele care se întrețin pe sine, membrii fermelor și diverse comunități își pot include timpul de muncă în vechimea în muncă, dacă au făcut contribuții la Fondul de pensii.
4. Lucrează pentru un individ. Dacă o persoană a lucrat pentru o altă persoană în conformitate cu un contract încheiat, această perioadă este considerată perioadă de asigurare dacă au fost plătite contribuțiile corespunzătoare.
5. Redevențe. Persoanele care au vândut drepturi de autor asupra operelor lor, precum și licențe, brevete etc., dacă au plătit contribuții la Fondul de pensii al Federației Ruse din fondurile primite nu mai puțin decât suma stabilită, pot include o perioadă proporțională cu contribuțiile lor în vechimea lor în serviciu.
6. Nu are efect retroactiv. Dacă, conform legislației în vigoare anterior a Federației Ruse, anumite perioade au fost incluse în vechimea în muncă, care a fost modificată ulterior, acestea pot fi adăugate la experiența lor totală în asigurare.

Exemple de calcul al perioadei de asigurare

Exemplul 1. Un angajat solicită o pensie la împlinirea vârstei de pensionare. Experiența de muncă conform carnetului de muncă este de 28 de ani, timp în care a intrat o dată în concediu de maternitate timp de trei ani. Înainte de asta, a fost antreprenor timp de 5 ani.

Perioada de asigurare include concediul de maternitate de până la 1,5 ani, deci perioada o vom scădea de la 1,5 la 3 ani din perioada de asigurare. Și să adăugăm 5 ani de antreprenoriat:

28 - 1,5 + 5 = 31,5 ani.

Această vechime va fi utilizată pentru a calcula partea de asigurare a pensiei.

Exemplul 2. Cu ajutorul unui carnet de muncă, extrase din registrul de stat și alte certificate, știm despre perioadele de lucru ale angajatului:

• vechimea în muncă până în 2002 este de 20 de ani;
• de la 1 ianuarie 2002 pana la 16 mai 2009 a lucrat la SRL Sosna si Oliva;
• din 25 mai 2009 până în 14 octombrie 2014 a lucrat la Melchior SA;
• din 10 iunie 2014 până în 5 februarie 2018 a lucrat ca antreprenor individual.

Însumăm perioadele de lucru, luăm în calcul suprapunerea, obținem 37 de ani, 29 de zile.

Întrebări suplimentare

Cum poti confirma programul de lucru?

Dacă o persoană a lucrat nu într-o singură organizație, ci în mai multe, atunci experiența sa în asigurare este totalul tuturor perioadelor de timp în care au fost plătite primele de asigurare pentru el. Prin urmare, pentru ca departamentul de contabilitate al actualului angajator să ia în considerare corect tot timpul de lucru, acesta trebuie confirmat prin documente precum:

• muncă;
• un contract, de exemplu, cu un serviciu de stat sau municipal;
• un certificat eliberat de angajatorul anterior;
• legitimatie militara (confirma perioada de serviciu militar sub recrutare sau contract, inclusa in vechimea in serviciu).

Pentru lucrătorii cu fracțiune de normă, vechimea în muncă se calculează la locul lor principal de muncă, așa că trebuie să prezinte la departamentul de contabilitate al organizației angajatoare suplimentare o copie a primului document din lista publicată mai sus, certificată la locul de muncă. sarcina lor principală.

În ce cazuri rezultatul calculului nu va fi complet corect?

Este posibil să aveți discrepanțe cu datele din calculatorul nostru și cu datele oficiale din contul dumneavoastră personal de la Fondul de pensii.

Motivul poate fi:

• zile pe care nu le-ați luat în calcul la introducerea manuală, pe care le-ați luat fără plată. Deoarece primele de asigurare nu au fost plătite pentru ele, înseamnă că nu fac parte din perioada de asigurare;
• Concediul pentru îngrijirea copilului se ia în calcul în perioada de asigurare numai până când copilul împlinește 1,5 ani. Adică dacă ai fost în concediu de maternitate timp de 3 ani, vor conta primii 1,5;
• restricții privind durata concediului de maternitate. Maximum 4,5 ani sunt supuși contabilității. Să ne amintim că acest lucru se aplică primilor 1,5 ani din viața unui copil. Astfel, poti pleca in vacanta de orice numar de ori, dar sunt luate in calcul doar primele 3 ori;
• poate apărea o eroare dacă ați servit în armată și o parte din anii serviți a fost înmulțit cu un coeficient. Depinde de locul de muncă și de rang, de obicei aceasta este o multiplicare a experienței de 1,5-2 ori;
• Datele pe care le-ați introdus incorect vor fi incorecte;
• dacă ați lucrat fără să semnați un contract de muncă și să vă înscrieți locul de serviciu în carnetul de muncă, aceste date nu sunt luate în considerare la calcularea vechimii în muncă.

Studiul este inclus în experiența de muncă?

Studiază în timpul experienței de muncă nu este inclusă, întrucât studenții nu plătesc contribuții de asigurare la Fondul de pensii în timpul studiilor (cu excepția cazului în care au lucrat în același timp cu studiile), ca urmare, formarea nu este inclusă în perioada de asigurare.

Mai jos sunt câteva fragmente din legislație: în conformitate cu Legislația privind pensiile, perioada de asigurare este durata totală a perioadelor de muncă și (sau) a altor activități luate în considerare la stabilirea dreptului la pensie de muncă, în perioada căreia au fost contribuțiile de asigurare. plătite la Fondul de pensii al Federației Ruse, precum și „alte” perioade incluse în perioada de asigurare.

Perioada de asigurare este luată în considerare individual pentru fiecare cetățean al Federației Ruse, în conformitate cu Legea federală din 1 aprilie 1996 N 27-FZ „Cu privire la contabilitatea individuală (personalizată) în sistemul de asigurări obligatorii de pensie”.

Se ține cont de vechimea totală la calculul unei pensii?

Legislația din Legea federală nr. 400 „Cu privire la pensiile de asigurări” și Legea federală nr. 173 „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă” definește cerințele pe baza cărora se calculează și se acumulează plata datorată.

Vechimea totală până la 1 ianuarie 2002 este considerată un concept combinat de angajare și angajare utile societății. Durata acestuia afectează acumularea sumei în contul personal al civilului.

La eliberarea de prestații, UTS ține cont de drepturile cetățenilor afectați de dezastre (radiații sau provocate de om); reduce timpul de începere a plății pensiei din cauza șederii prelungite sau a angajării profesionale în zona de contaminare radioactivă, în special după accidentul de la centrala nucleară de la Cernobîl (Legea RF nr. 1244-1).

Tipurile de angajare care se iau în considerare pentru vechimea totală a serviciului includ următoarele perioade de asigurare:

• durata serviciului militar în securitate, unități de salvare mină, comunicații;
• activități creative (scriitori, spectatori, artiști, compozitori, realizatori de film);
• serviciu contractual în Forțele Armate, FSB, unități militare, organe de afaceri interne etc.;
• munca în toate sferele și domeniile (de la un angajat la un membru al unei ferme colective);
• invaliditate pentru o anumită perioadă de timp apărută la locul de muncă: invaliditate pe grup, accident de muncă, boală profesională;
• rămânerea în MLS mai mult decât perioada prescrisă;
• prestații atribuite șomerilor; asistență socială cu plată; mutarea în altă regiune a Federației Ruse din cauza necesității profesionale.

Calculul tuturor zilelor din calendar trebuie efectuat pentru toate lunile, mai ales dacă persoana a lucrat înainte de 01/01/2002, cu excepția angajării în:

• transport pe apă cu navigație în companii cu sectoare industriale sezoniere (se include întregul an de funcționare, indiferent de frecvență);
• baza de date a instituțiilor medicale care au legătură cu coloniile de leproși și departamentele anti-ciumă (numărate ca doi ani);
• servirea în unități la apogeul ostilităților, răni primite în luptă, reabilitare pe termen lung, radiații (OTS se acordă pentru trei ani).

Termenii care măresc durata totală a serviciului de mai multe ori includ:

• muncă în timpul asediului Leningradului (1:3);
• angajare în timpul celui de-al Doilea Război Mondial 1941-1945 (1:2);
• muncă în regiunile din nordul îndepărtat (de 1,5 ori);
• serviciul militar recrutat (1:2);
• condamnarea pe nedrept, ținerea unei persoane în arest, urmată de reabilitare (1:3);
• munca forțată în zona de excludere (de exemplu, centrala nucleară de la Cernobîl - de 1,5 ori).

În ciuda faptului că reforma a desființat termenul OTS din 2002, acest concept va fi relevant pentru o lungă perioadă de timp cu posibilitatea utilizării lui în efectuarea calculelor. Înainte de transformări, OTS însemna toate activitățile de muncă și sociale, iar după aceea însemna doar perioada de asigurare (câți bani ai plătit, câți bani vei primi la bătrânețe).

Conceptul acceptat de durată de asigurare va influența în cele din urmă restructurarea întregului sistem de pensii într-unul de asigurări.

Numărul de ani de experiență totală în muncă pe an afectează calculul la stabilirea plăților pensiei până la 1 ianuarie 2002. De la 2 ianuarie a aceluiași an, pensia se calculează pe baza sumei de asigurare încasate, care s-a format în pensie. Contul de fond după contribuțiile lunare la locul de muncă.

Concluzie

Pentru confortul utilizatorilor, a fost dezvoltat un calculator care vă permite să vă calculați pensia online. O persoană trebuie doar să introducă informațiile necesare pentru a determina valoarea plăților viitoare. Rezultatele obținute nu trebuie luate ca numere exacte. Dezvoltatorii calculatorului au decis să simplifice procedura de calcul. Nu au inclus toți factorii care influențează mărimea pensiei.

Abonați-vă la cele mai recente știri

Calcularea pensiei pentru limită de vârstă îngrijorează fiecare cetățean al Rusiei. În contextul legislației în schimbare frecventă, calculul ridică multe întrebări. Viitoarea pensie pentru limită de vârstă poate fi calculată folosind calculatorul de pensii de pe site-ul Fondului de pensii.

Aceste legi sunt:

Legea federală „Cu privire la pensiile de asigurări” nr. 400-FZ din 28 decembrie 2013,

Legea federală „Cu privire la pensia finanțată” nr. 424-FZ din 28 decembrie 2013.

Componentele unei pensii pentru limită de vârstă

La solicitarea unei pensii pentru limită de vârstă se pot calcula 2 tipuri de pensii:

1. Pensie de asigurare.
2. Pensie finanțată.

Pensia de asigurare - este atribuită și plătită cetățenilor Federației Ruse care au împlinit vârsta de pensionare și au experiența în asigurare necesară pentru calcularea pensiei.

O pensie finanțată este o parte separată a pensiei, a cărei formare depinde de decizia cetățeanului însuși cu privire la formarea acesteia.

Condiții pentru acordarea unei pensii pentru limită de vârstă în anul 2020

Pentru ca un cetățean să solicite o pensie pentru limită de vârstă în 2020, trebuie îndeplinite o serie de condiții:

• trebuie să vină vârsta de pensionare. Această vârstă este de 65 de ani pentru bărbați și 60 de ani pentru femei. Cetăţenii care au lucrat în condiţii dificile (în nordul îndepărtat, în industriile periculoase) au dreptul la pensie anticipată pentru limită de vârstă,
• trebuie să aibă experiență acumulată în asigurare de 10 ani sau mai mult. Perioada de asigurare reprezintă perioadele de muncă ale unui cetățean pentru care au fost acumulate prime de asigurare și virate la Fondul de pensii. Perioada de asigurare poate fi mărită cu așa-numitele perioade de „neasigurare”. Acestea sunt perioadele de îngrijire a copiilor până la împlinirea vârstei de un an și jumătate, perioadele de serviciu militar și alte câteva perioade stabilite de lege,
• punctele de asigurare necesare pentru calcularea pensiei trebuie acumulate - 18,6 puncte.

Calculul pensiei de asigurare pentru limită de vârstă

Pentru calcularea pensiei se utilizează formula stabilită de lege:

SP = IPC * SPK + (EF * KvEF),

unde SP este pensia de asigurare pentru limită de vârstă,

IPC - coeficient individual de pensie (suma punctelor de pensie acumulate),

SPK este costul unui coeficient de pensie (punct) în ruble în ziua solicitării unei pensii. În 2020, acest cost este de 87,24 ruble,

FV este o plată fixă, o parte fixă ​​a pensiei de asigurare. Această parte nu depinde de numărul de puncte; în fiecare an, suma sa este indexată la procentul de inflație. În 2020, FV este de 5334,19 ruble,

KvFV - coeficient de creștere a FE, este utilizat în cazul în care un viitor pensionar solicită o pensie nu în anul împlinirii vârstei de pensionare, ci mai târziu.

Calculul perioadei de asigurare

Perioada de asigurare este timpul de muncă (angajare) sau altă activitate. De exemplu, activități ca antreprenor individual.

Condiția principală este această perioadă pentru care au fost calculate primele de asigurare și virate la Fondul de pensii.

Alte perioade de „neasigurare” pot fi incluse și în perioada de asigurare. Sunt perioade pentru care nu au fost calculate primele de asigurare, dar pot fi incluse în perioada de asigurare.

Conform legislației în vigoare, perioada de asigurare poate include suplimentar:

timpul de serviciu (în armată, organe de afaceri interne, instituții de corecție penale etc.),

perioada de incapacitate temporară de muncă, dacă pentru aceasta s-au acumulat prestații de asigurări sociale,

timpul de îngrijire a copiilor până la vârsta de 1,5 ani,

perioada de primire a ajutorului de șomaj,

perioada de îngrijire a unei persoane cu handicap, a unui copil cu handicap, a unui vârstnic în vârstă de peste 80 de ani.

perioada de serviciu a soțului/soției în locuri în care nu au existat oportunități de angajare,

timpul petrecut locuind cu un soț în străinătate.

Calculul coeficientului individual de pensie

Coeficientul de pensie individuală are cel mai mare impact asupra mărimii pensiei de asigurări pentru limită de vârstă. Cu cât este mai mare, cu atât pensia va fi mai mare.

Formula de calcul IPC:

IPK = (IPK-uri + IPKn) * KvSP,

unde IPC este coeficientul individual de pensie,

IPK - coeficient individual de pensie pentru perioada de dinainte de 01.01.2015,

IPKn - coeficient individual de pensie pentru perioada de după 01.01.2015,

KvSP este coeficientul de creștere a IPC, aplicat în cazul solicitării unei pensii după perioada stabilită.

Un exemplu de calcul al unei pensii de asigurare pentru limită de vârstă

Să calculăm viitoarea pensie pentru o femeie în vârstă de 22 de ani. Începutul muncii după absolvire - 01.01.2018. Salariu 40.000,00 ruble pe lună. Să presupunem că va munci până la 55 de ani, va naște doi copii și va avea grijă de fiecare până la 3 ani. Partea finanțată a pensiei nu va fi formată.

Experienta in asigurare

55 – 22 – 6 = 27 de ani.

Numărul de puncte pentru 2018

Contribuțiile virate de angajator la Fondul de pensii (22% din salariu) pentru anul s-au ridicat la 105.600,00 (40.000,00 * 12 * 22%).

Contribuții incluse în calculul punctelor = 105.600,00 * 16 / 22 = 76.800,00

Număr de puncte de pensie pentru anul 2018 = 76.800,00 / 163.360,00 * 10% = 4,7

unde 163.360,00 este suma care se consideră 16% din baza maximă de calcul a contribuțiilor la Fondul de pensii (1.021.000,00 * 16% = 163.360,00).

Număr de puncte pentru 27 de ani de experiență

27 * 4,7 = 126,9 puncte

Puncte suplimentare pentru copii

Pentru primul copil

1,8 (număr de puncte pe an) * 1,5 (număr de ani incluși în perioada de asigurare) = 2,7 puncte

Pentru al doilea copil

3,6 (număr de puncte pe an) * 1,5 (număr de ani incluși în perioada de asigurare) = 5,4 puncte

Total pentru doi copii – 2,7 + 5,4 = 8,1 puncte

Total puncte – 126,9 + 8,1 = 135 puncte

Suma pensiei de asigurare

Partea variabilă 135 * 81,49 (cost punctual în 2018) = 11.001,15

Plată fixă ​​– 4.982,9

Total pensie – 11.001,15 + 4.982,9 = 15.984,05

Notă

Calculul este conditionat, pentru calcul s-au luat date din 2018, in timpul calculului propriu-zis se va modifica numarul de puncte pentru anul, costul punctului la momentul inregistrarii pensiei va diferi si el de cele date in calcul. .

Calcul

Partea de asigurare a plății în sine se formează în fondul de pensii ca urmare a reîncărcărilor lunare de la angajator.

Să luăm în considerare condițiile pentru calcularea unei pensii standard:

• Limita standard de vârstă este pentru bărbați de la 60 de ani, iar pentru femei de la 55 de ani.
• Experiența trebuie să fie de un anumit număr de ani. Din 2024 – 15 ani de vehicul.
• Din 2015, a apărut o condiție suplimentară - o persoană trebuie să aibă cel puțin treizeci de puncte de pensie. Numărul de puncte în sine depinde în primul rând de vechimea în muncă și abia apoi de alte condiții suplimentare și, desigur, de plăți lunare către Fondul de pensii al Federației Ruse.

IPC- acesta este un coeficient individual de pensie, s-a adăugat o dată cu publicarea legii în 2015. Mai mult, plățile depind acum direct de acest indicator. Numărul maxim de puncte pe an este limitat.

Pentru a efectua calculul conform formula noua, aveți nevoie de informațiile din acest tabel.

Când se construiește o jumătate de asigurare, punctele în sine merg adesea doar la ea. Atunci când se formează și un cont de economii, 27,5% din suma asigurării se duce la rezerva fondului de economii, iar numărul maxim de puncte devine nu 10, ci 6,25.

NOTĂ!Întreaga pensie este indexată anual de stat. Partea finanțată din plățile de pensie poate aparține unui fond de pensii nestatal și este utilizată pentru finanțarea diferitelor companii. Dacă organizația finanțată realizează profit, plata finală crește. În caz contrar, va avea suma inițială pe care pensionarul însuși a acumulat-o pe toată perioada de serviciu.

Plată fixă ​​anul acesta

PV sau plata fixă ​​este un echivalent de numerar fix care este stabilit de stat. Conform Legii Federale nr. 400, dimensiunea Fondului Federal de Impozite crește cu valoarea inflației de anul trecut.

Dar în 2016 creșterea a fost suspendată, iar acum coeficientul de indexare este de 1,04. Drept urmare, în 2017, FV a fost de 4805,11 ruble.

Indexarea FV:

• 1 februarie – conform inflației de anul trecut.
• 1 aprilie – pe baza veniturilor PF din ultimul an.

Cum se calculează plata?

Calcularea pensiei pentru limită de vârstă folosind formula:

SP = FV x K + IPK x STIPK

Unde: SP – Partea asigurare. IPC – numărul de puncte de pensie. StIPK – costul unui punct de pensie din salariu înainte de deducerea impozitului pe venitul personal. FV – plată fixă. K este coeficientul de bonus, care crește pentru un pensionar care are dreptul la o plată, dar nu a primit-o încă, iar mărimea IPC crește și el.

Rețineți că trebuie să introduceți doar numărul de puncte pe care le aveți pentru a face calculul. Indicatorii rămași sunt constanți pe tot parcursul anului și se modifică la momentul indexării de la stat.

Numărul de IPC în sine este calculat de către angajații fondurilor de pensii. Valoarea depinde de numărul de plăți către fondul de pensii în sine, precum și de prezența unei părți finanțate - astfel încât numărul de puncte va fi mai mic.

NOTĂ! Numărul de IPC poate fi crescut atunci când sunt angajați într-un anumit tip de activitate.

Se pot adăuga puncte dacă un pensionar lucrează ore suplimentare mai mult de o anumită perioadă de timp. De obicei, punctele cresc în fiecare an din ce în ce mai mult. Dar va fi o creștere dacă nu cere pensie și astfel în 10 ani acest coeficient se poate dubla.

Costul punctului de pensie

Pentru 2017, 1 punct din IPC este de 78,58 ruble. La calculul lunii ianuarie, puteți adăuga 3 puncte dacă aveți dreptul la plăți pentru limită de vârstă, dar nu aplicați pentru acestea. Dacă o persoană încă lucrează, atunci punctele trebuie luate din 2015, când un punct era egal cu 71,41 ruble.

Așa cum spun mulți oameni, inclusiv funcționari, în momentul de față este mai profitabil să lucrezi și să nu aplici la pensie, în timp ce, desigur, cuantumul sprijinului de stat crește. Dar acest lucru s-a făcut doar pentru ca oamenii să nu solicite imediat pensie, ci să o facă puțin mai târziu și să lucreze peste vârsta de pensionare.

Dar, în general, problema este controversată, deoarece mulți oameni rămân la serviciu din obișnuință și pentru a menține măcar un fel de viață socială, în timp ce unii, dimpotrivă, se retrag pentru a se relaxa și a avea grijă de nepoții și familia lor. În acest caz, statul oferă posibilitatea de a alege.

Exemplu de calcul al sprijinului de stat

1. Experienta in asigurare: 60 – 20 = 40 ani.
2. Calcul: (30.000 x 12 x 16%) / (876.000 x 0,16) x 10 = 57600 / 140160 x10 = 4,10 puncte. Unde: 12 este numărul de luni dintr-un an. Rata primei de asigurare de 16% de 0,16. 876.000 – baza de cotizare pentru anul 2017.
3. Am calculat numărul de puncte pentru 1 an. Acum trebuie să calculați punctele pentru 40 de ani: 40 x 4,10 = 164 puncte.
4. Folosim formula pentru calcularea pensiilor: 164 x 78,58(cât este 1 punct în ruble) = 12887,12 ruble.
5. Și adaugă valoare FV V 4806,11 ruble Se dovedește 17693,23 suma de ruble de calcule.

NOTĂ! Acum știi cum să afli mărimea viitoarei pensii, dar aici trebuie să ții cont de faptul că mărimea bazei de contribuție și mărimea salariului tău se pot schimba și crește, iar acest lucru îți va crește plățile lunare de pensie. În plus, pensia este indexată anual, iar în final, la terminarea serviciului, aceasta va fi semnificativ mai mare.

PC și amânarea pensiei

Să vedem cum crește coeficientul de bonus în funcție de amânarea plăților pentru pensionarii care lucrează:

Cum se calculează IPC?

Punctele în sine nu sunt luate din cer, ci sunt calculate conform acestui algoritm de calcul:

Calculul IPC = SV / SV(max) x 10

Unde: SV – contribuții plătite de angajator (10% cu o parte finanțată sau 16% fără o parte finanțată). SV (max) – dacă luăm exact valoarea maximă, atunci aceasta va fi de 16%.

În ce caz se poate crește EF?

• Există o persoană dependentă cu dizabilități.
• Pensionare cu întârziere datorită unui computer.
• Lucrați în regiunile din nordul îndepărtat al Federației Ruse timp de 15 ani.
• Grupa 1 de handicap.
• Ajungând la 80 de ani.
• Pentru cetățenii cu anumite profesii, plata fixă ​​poate fi mai mare.

Pensie pentru limită de vârstă

Pentru a face acest lucru, veți avea nevoie de FV și StIPK, care pot fi întotdeauna găsite gratuit pe Internet. Cum să-ți calculezi singur pensia? Să ne uităm la un exemplu - avem 80 de puncte câștigate pentru pensia minimă. Luăm valorile din 2017, unde FV = 4805,11, StIPK = 78,58 și calculăm:

Pensie pentru limită de vârstă = 80 x 78,58 + 4805,11 = 11091,11 ruble

Pensie pentru dizabilitate

Numărul de ruble dintr-o pensie va depinde în primul rând de grupul de dizabilități și abia apoi de mărimea pensiei de asigurare.

Suma plăților pentru persoanele cu dizabilități din 2015.

În cazul pierderii unui susținător de familie

Plata se adresează în mod special cetățenilor cu dizabilități - copii și soții care cresc copii mici. În acest caz, însuși susținătorul de familie decedat trebuie să aibă orice experiență de muncă. În cazul pierderii unui susținător de familie, nivelul veniturilor este jumătate față de cel principal. Pentru 2017, cu un PV de bază de 4805,11, PV pentru pierderea unui susținător de familie va fi de 2402 ruble pentru fiecare membru al familiei cu handicap.

Pensie militară

Să calculăm folosind formula:

Pensie militară = (NdVL + OVDZ) x 0,5 +(serviciu pe o perioadă mai mare de 20 de ani, pentru fiecare an există un suplimentar de 3%, dar nu mai mult de 85) x PC + 2%(cu fiecare an neindexat de indemnizație monetară)

Unde: NDVL - bonus suplimentar pentru vechimea în muncă. OVDZ - salariu militar. PC – factor de reducere.

Când slujești în rîndurile Ministerului Afacerilor Interne, ai dreptul și la pensie militară, dar pentru aceasta este nevoie de minim 20 de ani de experiență. În plus, ei pot plăti membrii familiei pentru dizabilitate și pierderea unui susținător.

Există circumstanțe suplimentare pentru a primi o pensie:

• Experienta totala 25 de ani sau mai mult.
• Durata totală a experienței de muncă în Ministerul Afacerilor Interne a fost de 12,5 ani.
• Vârsta de la 45 de ani.
• Demitere din motive de sănătate.

Pensie finanțată

Există o formulă:

NP = PN / T

Unde: NP – pensie finanțată, PN este suma tuturor economiilor, T este numărul de luni în care se așteaptă să vi se plătească o pensie (pentru 2017 este de 240 de luni (20 de ani)).

Suma în sine provine din:

• Contributie la asigurarea pensiei.
• Rezultatele investiției în fond.
• Contribuții suplimentare din partea angajatorului.
• Din capitalul matern.

NOTĂ! Cetăţenii au dreptul să primească o pensie anticipată, dar aceasta necesită anumite condiţii.

Exemplu de calcul al unei pensii finanțate

Ivanov Ivan Ivanovici a acumulat economii de 3.000.000 de ruble în 25 de ani de muncă. Calcul:

3.000.000/240 = 12.500 de ruble.

Verificarea sumei economiilor de pensie

Cum să afli mărimea pensiei tale? Pentru a face acest lucru, veți avea nevoie de numărul dvs. personal de cont conform SNILS:

1. Mergem pe portalul - Economii de pensii - https://www.gosuslugi.ru/
2. În continuare, va trebui cu siguranță să vă înregistrați și să parcurgeți întreaga procedură de confirmare a datelor. (Veți avea nevoie de un telefon mobil și de e-mail, precum și să introduceți datele pașaportului și SNILS în contul personal).
3. Odată ce ați finalizat complet procesul de autentificare, acest serviciu vă va fi disponibil. Desigur, procedura în sine este foarte plictisitoare, dar este o singură dată și puteți primi toate informațiile după aceea cu un singur clic.

1. Apoi introduceți în bara de căutare - „Economii de pensie”.

1. Apoi, faceți clic pe „.
2. Veți fi direcționat către o pagină în care vă puteți afla pensia dacă ați introdus numărul SNILS în contul personal. Dacă nu este acolo, introduceți-l în linia necesară.

NOTĂ! Dacă ați transferat partea de economii la un fond de pensii non-statal, atunci nu veți găsi aceste informații aici și trebuie să accesați site-ul web al fondului de pensii non-statal.

Reforma recentă a pensiilor a schimbat în mod semnificativ principiul alocării și formării viitoarelor angajări de pensii.

Ca regulă generală, se atribuie mai multe tipuri de pensii:

1. Plăți pentru limită de vârstă, care se atribuie de la vârsta de 55 de ani pentru femei și de la vârsta de 60 de ani pentru bărbați.
2. Deduceri de handicap, care pot fi atribuite ambelor copilărie, și populației adulte în cazul oricăror răni, răni etc.
3. Prestații de urmaș care se plătesc în cazul decesului unui membru de familie care a fost singura sursă de venit. Cel mai adesea, o astfel de pensie este atribuită văduvelor cu copii sau altor persoane aflate în întreținere care necesită îngrijire și atenție constantă.

Odată cu introducerea noii legislații, plățile pensiilor sunt alocate pe baza punctelor alocate pe baza contribuțiilor lunare la Fondul de pensii al Federației Ruse; partea de asigurare a pensiei viitoare a cetățeanului este formată din aceste fonduri.

Condițiile obligatorii pentru a primi o pensie de asigurare includ:

1. Atingerea unei anumite vârste în general: 55 de ani pentru jumătatea feminină a societății și 60 de ani pentru jumătatea masculină. Pe bază privată, atingerea unei anumite vârste depinde de condițiile de muncă și de specificul acordării unei pensii anticipate, de exemplu, pentru vechimea în muncă.
2. Vârsta funcționarilor publici de a primi contribuții la pensie a crescut treptat din 2017 și va continua să crească la 63 de ani pentru angajații de sex feminin și 65 de ani pentru angajații de sex masculin.
3. Perioada minimă de asigurare din 2024 va fi de 15 ani.
4. Disponibilitatea unui anumit număr de puncte de pensie. Din 2025, numărul minim de puncte va fi stabilit la 30.

Un program de stimulare se aplică și pensionarilor care nu solicită pensie după ce împlinesc vârsta stabilită. Se vor acorda puncte suplimentare pentru activitățile de muncă după bătrânețe.

Fondul de pensii de asigurare este format din contribuțiile salariale ale cetățenilor printr-un transfer de la angajator, precum și în cazul în care un cetățean contribuie în mod independent cu o anumită sumă de fonduri la Fondul de pensii.

Cum se calculeaza pensia?

Din 2015, în Rusia a fost realizată o nouă reformă a pensiilor, datorită căreia mărimea viitoarei pensii a unui cetățean este determinată pe baza unei varietăți de date despre el și contribuțiile sale. Regulile anterioare de atribuire a pensiilor încă există, dar se aplică numai persoanelor care s-au născut înainte de 1967 inclusiv. Ceilalți cetățeni trebuie să urmeze noile principii de atribuire a pensiilor.

Pensia de asigurare se calculează prin determinarea numărului de puncte de pensie pe care cetățeanul a reușit să le acumuleze pe parcursul vieții sale de muncă.

Formula generală de calcul este următoarea:

P=OP×PKV+IPK×TsPB×PKV2

P - valoarea plăților de pensie datorate unui cetățean;

OP - o anumită sumă de plăți datorate unui cetățean în condiții generale, stabilite de stat, așa-numita. plata fixă;

PKV - un coeficient de ieșire în creștere, care este dat atunci când se solicită o pensie pentru limită de vârstă dacă un cetățean nu a solicitat-o ​​pentru o anumită perioadă de timp;

IPC este coeficientul individual al unui pensionar, care se atribuie pe baza caracteristicilor muncii;

TsPB - prețul punctului de pensie, care a fost stabilit în perioada de înregistrare a pensiei;

PKV2 - un coeficient în creștere pentru pensionarii care continuă să lucreze în ciuda vârstei de pensionare și care primesc o pensie.

Suma fixă ​​a angajărilor de pensie este formată de Guvernul Federației Ruse și în 2018 este:

Pentru un calcul general folosind formula sunt necesare și alte date, care pot fi calculate de către Fondul de pensii sau atribuite la nivel de stat.

Experienta minima de munca

Odată cu introducerea noii legislații, formarea unei viitoare pensii s-a schimbat semnificativ, iar acum cetățenii trebuie să respecte o serie de reguli de care depinde mărimea acumulării pensiilor.

Valoarea totală a contribuțiilor la pensie în viitor depinde de mai mulți factori importanți, în special:

1. Suma salariilor primite oficial de un cetățean.
2. Modul de acordare a pensiei.
3. Perioada de pensionare.
4. Durata și valoarea perioadei de asigurare.

Valoarea asigurării pentru pensionare crește anual și în prezent se ridică la 9 ani.

Specificul general al majorării perioadei de asigurare se exprimă astfel:

Această definiție este asociată cu tranziția treptată a cetățenilor la un nou sistem de pensii, cu tranziția finală la acesta în 2024.

Dacă un cetățean nu acumulează perioada de asigurare stabilită până în anul pensionării, atunci el poate conta doar pe câteva opțiuni pentru desfășurarea evenimentelor:

1. Lucrați până la formarea perioadei minime de asigurare stabilite, astfel încât din aceasta să se formeze cuantumul părții de asigurare a plăților de pensie.
2. Primiți o pensie socială, care se atribuie de la vârsta de 60 de ani pentru femei și 65 pentru bărbați.

Perioada de asigurare joacă un rol important în determinarea mărimii unei viitoare pensii și, în general, a atribuirii acesteia unei anumite persoane.

Ce perioade sunt incluse în vechimea serviciului?

Perioadele incluse în perioada de asigurare sunt reglementate de art. 11 Legea federală nr. 400-FZ din 28 decembrie 2013.

În conformitate cu prevederile prezentului act normativ, în perioada de asigurare sunt incluse următoarele perioade:

1. Perioadele activității de muncă desfășurate pe teritoriul Federației Ruse.
2. Perioadele altor activități pentru care un cetățean, independent sau prin reprezentantul său, a făcut contribuții la Fondul de pensii al Federației Ruse.
3. Perioadele de muncă ale cetățenilor ruși în străinătate, dacă angajatorul a contribuit cu fonduri la Fondul de pensii.

Cetăţenii străini sau apatrizii care, din proprie iniţiativă, au contribuit cu fonduri în contul Fondului de pensii, pot conta pe primirea unei pensii de asigurare, în cadrul art. 4 Legea federală nr. 400-FZ.

Cetățenii care și-au pierdut întreținătorul de familie vor putea conta pe primirea unei pensii de asigurare, cu excepția cazurilor de săvârșire a unei infracțiuni contra susținătorului de familie. Mai mult, copiii defunctului vor putea primi pensie până la împlinirea vârstei de 23 de ani dacă continuă să studieze cu normă întreagă în instituții de învățământ secundar de specialitate și superior.

Acest act legislativ definește și perioadele în care un cetățean nu a lucrat, dar a primit experiență în asigurări.

Astfel de perioade de non-asigurare includ:

• efectuarea serviciului militar obligatoriu;
• îngrijirea unei persoane cu handicap din grupa I, a unui copil cu dizabilități și a unei persoane aflate în întreținere în vârstă de peste 80 de ani, inclusiv;
• perioada în care soțiile și soții militarilor s-au aflat în locurile în care soțul a lucrat, unde era imposibil să se angajeze;
• perioada de muncă a unui soț în străinătate în calitate de ambasador sau consul, în care cel de-al doilea soț nu și-a putut găsi un loc de muncă;
• perioada concediului de maternitate pentru 1-4 copii este de până la un an și jumătate, dar concediul de maternitate în total nu trebuie să depășească șase ani;
• perioada de primire a indemnizației de șomaj;
• timpul în care persoana se află în închisoare.

Aceste perioade de timp sunt recunoscute ca neasigurare și vechimea în muncă este acumulată pentru ele numai dacă angajatorul sau altă persoană autorizată a făcut contribuții la Fondul de pensii al Federației Ruse, precum și dacă cetățeanul a lucrat înainte sau după perioada de non-asigurare.

Salariu minim

Cuantumul salariului minim pentru primirea unei pensii de asigurare nu este stabilit, cu toate acestea, cuantumul acumulărilor viitoare depinde în întregime de venitul primit de cetățean.

Cu transferul la timp și constant al contribuțiilor la pensie, pe baza salariului minim, un cetățean poate conta pe primirea unei sume standard a pensiei. Mai mult, cu cât câștigurile sunt mai mari, cu atât valoarea fondurilor transferate către Fondul de pensii este mai mare, ceea ce înseamnă că mărimea pensiei crește semnificativ.

Astăzi, salariul minim variază de la 9.489 de ruble la 26.376 de ruble, în funcție de regiunea și municipiul viitorului pensionar.

Coeficienți care afectează pensiile

Mărimea pensiei este influențată de coeficientul individual al pensionarului; pentru determinarea acesteia se utilizează o formulă de calcul stabilită.

Formula pentru coeficientul individual este următoarea:

IPC = (Contribuții cetățenești)/(Contribuții maxime posibile)×10

Contribuţiile cetăţenilor sunt impozite plătite de angajator cu o cotă de 10 sau 16%, în funcţie de alegerea angajatului. Suma maximă posibilă a contribuțiilor este suma maximă posibilă de fonduri pe care un pensionar ar putea să o contribuie pe parcursul vieții sale de muncă în proporție de 16%, stabilită de stat pe baza numărului maxim posibil de puncte și a valorii acestora.

În fiecare an, statul indexează contribuțiile tuturor cetățenilor la Fondul de pensii și poate crește semnificativ din acest motiv. IPC se formează datorită salariului oficial, care determină în mare măsură mărimea viitoarei pensii.

Cum să verifici dacă pensia ta este calculată corect

Puteți găsi un astfel de calculator pe portalul oficial al Fondului de pensii din Rusia. Include date despre salarii, numărul de contribuții la Fondul de pensii, experiența în asigurări și multe altele. Odată cu introducerea unor astfel de asistenți, calculele au început să se facă mult mai rapid și mai bine, iar probabilitatea de erori în acest caz este minimă.

Exemplu de calcul al pensiei

Puteți înțelege cum funcționează sistemul de calcul al pensiei de asigurare folosind acest exemplu.

Deci, un cetățean cu un salariu de 70 tr. poate câștiga următorul număr de puncte de pensie pentru 2018:

IPC = (70.000 ×12 luni ×16%)/(1.021.000 ×16%) ×10=8,22 puncte

Numărul maxim stabilit de puncte pe care un cetățean le poate primi în 2018 este de 8,7, astfel că cele 8,22 primite vor fi luate în considerare integral.

Pe lângă formula detaliată de calcul a pensiei de asigurare, se ia în considerare o formulă prescurtată:

SP=IPK×SIPC×FR

SP - pensie de asigurare;

IPC - coeficient individual de pensie;

SIPC - prețul unui punct pe an de pensionare;

FR - sumă fixă ​​de plăți.

Astăzi, un punct de pensie este egal cu 81,57 ruble.

De exemplu, un angajat la momentul pensionării are 25 de ani de experiență în asigurare, ceea ce presupune următorul număr de puncte totale de pensie:

8,22×25 ani=205,5

Pe baza acestei formule, fără a lua în considerare vreun factor crescător, calculul se poate face după cum urmează:

205,5 ×81,57+4.982,9=21.745,54

Cetățeanul va primi o astfel de pensie, dar coeficienții crescători nu sunt utilizați în calcul, de exemplu, numărul de puncte de pensie și valoarea acestora într-o anumită perioadă de timp, deoarece indexarea are loc în mod constant. Informații mai precise pot fi obținute înainte de pensionarea imediată.

Procedura de solicitare a pensiei

Cetăţenii care au dreptul de a primi plăţi de pensie pot solicita numirea lor în orice moment după apariţia efectivă a acestui drept. Puteți contacta Fondul de Pensii la locul de înregistrare sau de ședere, indiferent de locația cetățeanului și a instituției guvernamentale.

La cerere se întocmește cererea de pensie; data cererii de plată este data depunerii cererii, cu excepția cazurilor de depunere a documentelor cu o lună înainte de data drepturilor de pensie.

Cererea se depune la organismele abilitate în mai multe moduri:

1. Personal de către un cetățean, când vizitează o agenție guvernamentală pentru a întocmi un document.
2. Un reprezentant care depune un document în numele solicitantului.
3. Angajatorul unui pensionar care lucrează.

Examinarea cererii durează aproximativ 10 zile, după care solicitantului i se acordă plăți de pensie.

Ce acte trebuie furnizate pentru a solicita o pensie?

Documentele de atribuire a unei pensii variază în funcție de tipul de pensie eliberată.

De reguli generale, pensionarii trebuie să furnizeze:

• afirmație;
• pașaport;
• acte reprezentative, dacă este cazul, dacă interesele pensionarului sunt reprezentate de un terț;
• certificat de asigurare de asigurare de pensie.

Este necesar să furnizați nu numai originale, ci și copii legalizate.

Pentru a atribui o pensie de asigurare pentru limită de vârstă, trebuie să furnizați:

• acte de stabilire a duratei perioadei de asigurare;
• extras din contul personal;
• documente care să ateste absența altor plăți de pensie;
• documente privind persoanele aflate în întreținere și membrii familiei cu handicap, precum și alte documente care sunt relevante pentru atribuirea unei pensii.

Lista generala documente necesare este stabilit prin Legea federală nr. 400 în funcție de circumstanțele scopului plăților.

Primirea unei pensii de asigurare este un fenomen nou pentru Rusia, deoarece tranziția la un nou sistem de pensii este un proces lung și complex, care este pe deplin reglementat și controlat de stat.