Karakteristikat e përgjithshme të përfitimeve shtetërore të papunësisë. Koncepti i përfitimit të papunësisë, madhësitë dhe kushtet e pagesës Koncepti dhe llojet e përfitimit të papunësisë

koncept të papunë . Procedura dhe kushtet për njohjen e qytetarëve si të papunë. Statusi ligjor i të papunëve. Koncepti i punës së përshtatshme (kriteret ligjore).

Bazuar në Art. 3 i Ligjit të Federatës Ruse "Për Punësimin në Federatën Ruse" - të papunët janë qytetarë të aftë për punë që nuk kanë punë dhe të ardhura, janë të regjistruar në shërbimin e punësimit për të gjetur një punë të përshtatshme, janë në kërkim të punës. dhe janë gati për ta nisur atë. Në të njëjtën kohë, pagesat e pagës së largimit dhe të ardhurave mesatare të mbajtura për qytetarët e larguar nga organizatat (nga shërbimi ushtarak) pavarësisht nga forma e tyre organizative dhe ligjore dhe forma e pronësisë në lidhje me likuidimin e organizatës ose zvogëlimin e numrit ose stafit. të punonjësve të organizatës nuk merren parasysh si fitime. RF datë 22.04.1997 Nr 458, shtohet një kriter tjetër për njohjen e një qytetari si të papunë, përveç atyre të listuara në Ligjin "Për Punësimin", - ky nuk është punësim brenda 10 ditëve nga data e regjistrimit të një shtetasi për të gjetur një punë të përshtatshme.

Vendimi për të njohur një shtetas të regjistruar për të gjetur një punë të përshtatshme si të papunë merret nga organet e shërbimit të punësimit në vendbanimin e shtetasit jo më vonë se 11 ditë nga data e paraqitjes pranë autoriteteve të shërbimit të punës të pasaportës, librezës së punës. ose dokumente që i zëvendësojnë, dokumente që vërtetojnë kualifikimet e tij profesionale, një vërtetim të të ardhurave mesatare për tre muajt e fundit në vendin e fundit të punës dhe për ata që kërkojnë punë për herë të parë (më parë nuk kanë punuar), të cilët nuk të ketë një profesion (specialitet) - një pasaportë dhe një dokument mbi arsimin.

Në rastin e paraqitjes së një certifikate të fitimeve mesatare për tre muajt e fundit në vendin e fundit të punës në valutë të huaj, organet e shërbimit të punësimit konvertojnë valutën e huaj në rubla me kursin zyrtar të vendosur në ditën e pushimit nga puna të qytetarit.

Nëse shërbimi i punësimit është i pamundur t'u ofrojë qytetarëve punë të përshtatshme brenda 10 ditëve nga data e regjistrimit të tyre për të gjetur një vend pune të përshtatshëm, këta shtetas njihen si të papunë që nga dita e parë e paraqitjes së këtyre dokumenteve.

Një qytetar që i përket kategorisë së personave me aftësi të kufizuara, për të zgjidhur çështjen e njohjes së tij si të papunë, paraqet gjithashtu një program individual për rehabilitimin e një personi me aftësi të kufizuar, të lëshuar në mënyrën e përcaktuar dhe që përmban një konkluzion për natyrën dhe punën e rekomanduar. kushtet.

Qytetarët nuk mund të njihen si të papunë:

nën 16 vjeç;

të cilëve, në përputhje me legjislacionin e Federatës Ruse, u caktohet një pension pune pleqërie (pjesë e pensionit të punës së pleqërisë), përfshirë para afatit, ose një pension të parashikuar në paragrafin 2 të Artit. 32 të ligjit "Për punësimin", ose pension pleqërie ose vjetërsie për sigurimin e pensionit shtetëror;

brenda 10 ditëve nga data e regjistrimit të tyre në shërbimin e punësimit për të gjetur një punë të përshtatshme nga dy opsione për një punë të përshtatshme, duke përfshirë punën e përkohshme dhe ata që kërkojnë punë për herë të parë (nuk kanë punuar më parë) dhe në të njëjtën kohë nuk kanë një profesion (specialitet) - në rast të dy refuzimeve për të marrë trajnim profesional ose nga një ofertë për punë me pagesë, duke përfshirë punën e një natyre të përkohshme. Një qytetari nuk mund t'i ofrohet dy herë e njëjta punë (formim profesional, rikualifikim dhe formim i avancuar në të njëjtin profesion, specialitet);

ata që nuk janë paraqitur pa arsye të mirë brenda 10 ditëve nga data e regjistrimit të tyre për të kërkuar një punë të përshtatshme pranë autoriteteve të shërbimit të punësimit për t'u ofruar atyre një punë të përshtatshme, si dhe ata që nuk janë paraqitur brenda afatit të caktuar nga autoritetet e shërbimit të punësimit për regjistrimin e tyre si të papunë;

3) fitimet e propozuara janë më të ulëta se fitimet mesatare të një qytetari, të llogaritura për tre muajt e fundit në vendin e fundit të punës. Kjo dispozitë nuk zbatohet për qytetarët, të ardhurat mesatare mujore të të cilëve tejkalojnë nivelin e jetesës së popullsisë së aftë për punë (klauzola 4, neni 4 i Ligjit të Federatës Ruse "Për Punësimin në Federatën Ruse").

Në bazë të Artit. 37 i Kushtetutës së Federatës Ruse, çdo banor i vendit tonë ka të drejtën e mbrojtjes nga papunësia. Një nga garancitë për qytetarët e papunë është pagesa e përfitimeve të papunësisë, duke përfshirë edhe periudhën e paaftësisë së përkohshme të të papunëve.

Përfitimi i papunësisëështë një pagesë mujore në para e bërë nga shërbimi i punësimit për një qytetar të njohur si të papunë në kurriz të buxhetit federal në vend që të humbasë ose të mos merret për shkak të fitimeve (të ardhurave) nga papunësia për të ruajtur jetën e të papunit dhe për ta stimuluar atë të punojë. . Përfitimi i papunësisë llogaritet si përqindje e të ardhurave mesatare të të papunëve ose në shumën e përfitimeve fikse të papunësisë të përcaktuara çdo vit nga Qeveria e Federatës Ruse, është burimi kryesor ose një nga burimet kryesore të jetesës për një qytetar të papunë.

Funksionet e përfitimeve të papunësisë. Nga pikëpamja ekonomike, përfitimet e papunësisë kryejnë një funksion provizor dhe prodhues. Ai i përkohshëm është se përfitimi i papunësisë shërben si burimi kryesor ose një nga burimet kryesore të jetesës për qytetarët e papunë, një mjet për plotësimin e nevojave të tyre dhe mbajtjen e mjeteve të jetesës, dhe ai prodhues ka një ndikim pozitiv në proceset ekonomike që ndodhin në shoqëri, dhe ka disa nënfunksione.

Nënfunksioni stimulues përfshin një mekanizëm motivues që inkurajon qytetarët e papunë që janë të aftë të kërkojnë punë (punësim). Kjo lehtësohet nga diferencimi i madhësisë së përfitimeve të papunësisë, koha e pagesës së saj. Nënfunksioni i rishpërndarjes së punës pasqyron mekanizmin me anë të të cilit disa punëdhënës tërheqin fuqinë e tepërt nga proceset e prodhimit në tregun e punës, ku të tjerët kërkojnë punëtorë të rinj. Në të njëjtën kohë, punëtorët, duke përdorur mekanizmat e mbrojtjes nga papunësia, mund të kërkojnë një punë të re.

Funksioni social i përfitimeve të papunësisë është parandalimi, zbutja ose eliminimi i efekteve negative që lidhen me papunësinë, përkatësisht, ai mbron një qytetar të papunë nga kërcënimi i varfërisë dhe sëmundjes. Me ndihmën e kompensimit, një person i mbetur pa punë, mund të udhëheqë një ekzistencë të denjë, të plotësojë nevojat e tij themelore, duke ruajtur aftësinë e tij për të punuar. Nënfunksioni kompensues bazohet në marrëdhënien midis shumës së përfitimit të papunësisë dhe shumës së pagave të punonjësve para pushimit nga puna, të marra parasysh gjatë caktimit të tij, si dhe marrëdhënies midis shumës së përfitimit dhe uljes së tij reale. vlera për shkak të rritjes së çmimeve për mallrat dhe shërbimet e konsumit. Në rastin e parë, kjo i referohet kompensimit për fitimet e humbura duke përdorur mekanizmin për llogaritjen e shumës së përfitimeve të papunësisë, në të dytën - indeksimin e shumës së përfitimeve.

Në përcaktimin e masës së përfitimit të papunësisë, ligjvënësi fokusohet në natyrën kompensuese të përfitimit në raport me ata qytetarë të papunë që jetojnë në zonat ku zbatohet koeficienti i rrethit.

Funksioni politik i përfitimit të papunësisë bazohet në faktin se përfitimi është një nga instrumentet e politikës sociale të shtetit, qëllimet e së cilës janë parandalimi i rënies së standardit të jetesës së popullsisë, ruajtja e gjendjes financiare të të aftëve. -popullsia trupore, dhe zvogëlojnë rritjen e tensionit social në shoqëri.

Funksioni socio-psikologjik i përfitimeve të papunësisë synon t'u ofrojë qytetarëve të aftë për punë me besim se në një situatë që lidhet me gjetjen e një pune, ata do të jenë të mbrojtur socialisht. Ky funksion është i një rëndësie të veçantë gjatë periudhës së dukurive të krizës në ekonomi.

Funksioni demografik i përfitimeve të papunësisë pasqyron rolin e përfitimeve në proceset demografike që ndodhin në shoqëri.

• Ju lutemi vini re: përfitimet maksimale dhe minimale të papunësisë, të përcaktuara çdo vit nga Qeveria e Federatës Ruse, gjatë 2009-2016. nuk ndryshoi.

Tema 12. Përfitimet e papunësisë

Koncepti i përfitimeve të papunësisë. Qytetarë të papunë dhe të punësuar

Shuma dhe kohëzgjatja e përfitimeve të papunësisë. Ndërprerja, pezullimi i pagesës dhe zvogëlimi i masës së pagesës së papunësisë

1. Koncepti i përfitimeve të papunësisë. Qytetarë të papunë dhe të punësuar

Përfitimi i papunësisë- Ky është një lloj sigurimi shoqëror, që konsiston në sigurimin mujor të fondeve për qytetarët e njohur në mënyrën e përcaktuar si të papunë për të kompensuar të ardhurat e humbura.

Qytetarët njihen si të papunë: a) të aftë për punë; b) pa punë dhe të ardhura; c) regjistrohet në shërbimin e punësimit për të gjetur një punë të përshtatshme; d) duke kërkuar punë dhe gati për ta filluar atë. Në të njëjtën kohë, pagesat e pagës së largimit dhe të ardhurat mesatare të mbajtura për qytetarët e pushuar nga puna në lidhje me likuidimin e një organizate ose përfundimin e veprimtarisë nga një sipërmarrës individual, një ulje të numrit ose stafit të punonjësve të një organizate, një sipërmarrës individual. , nuk merren parasysh si fitime.

Qytetarët nuk mund të njihen si të papunë:

a) që kanë mbushur moshën 16 vjeç;

b) të cilëve, në përputhje me legjislacionin e Federatës Ruse, u caktohen pensionet;

c) ata që brenda 10 ditëve nga data e regjistrimit të tyre në shërbimin e punësimit për të gjetur një punë të përshtatshme, nga dy mundësi për një punë të përshtatshme, përfshirë punën e përkohshme, dhe ata që kërkojnë punë për herë të parë. (të papunë më parë) dhe në të njëjtën kohë nuk kanë një profesion (specialitet) - rasti i dy refuzimeve për të marrë trajnim profesional ose nga puna e ofruar me pagesë, duke përfshirë punën e një natyre të përkohshme;

d) të cilët, pa arsye të mirë, nuk u paraqitën brenda 10 ditëve nga data e regjistrimit të tyre për të kërkuar një punë të përshtatshme pranë autoriteteve të shërbimit të punësimit për t'u ofruar atyre një punë të përshtatshme, si dhe ata që nuk u paraqitën brenda periudha kohore e përcaktuar nga autoritetet e shërbimit të punësimit për regjistrimin e tyre si të papunë;

e) dënohet me vendim gjykate me punë korrigjuese, si dhe me dënim në formën e heqjes së lirisë;

f) që ka paraqitur dokumente që përmbajnë informacione të rreme qëllimisht për mungesën e punës dhe të ardhurave, si dhe ka paraqitur të dhëna të tjera false për t'i njohur si të papunë;

g) shtetasit e punësuar:

Puna sipas një kontrate pune, duke përfshirë ato që kryejnë punë me shpërblim me kohë të plotë ose të pjesshme, si dhe të kesh punë (shërbime) të tjera me pagesë, duke përfshirë punën sezonale, të përkohshme, me përjashtim të punëve publike (përveç qytetarëve që marrin pjesë në punët publike që kërkojnë punë (më parë nuk kanë punuar) dhe në të njëjtën kohë nuk kanë një profesion (specialitet)); pushuar nga puna më shumë se një herë gjatë një viti para fillimit të papunësisë, për shkelje të disiplinës së punës ose veprime të tjera fajtore të parashikuara nga legjislacioni i Federatës Ruse; ata që kanë pushuar aktivitetet e tyre individuale sipërmarrëse, të cilët janë larguar nga anëtarët e një ekonomie fshatare (fermë) në përputhje me procedurën e përcaktuar me legjislacionin e Federatës Ruse; ata që kërkojnë të rifillojnë aktivitetin e tyre të punës pas një pauze të gjatë (më shumë se një vit), si dhe ata të dërguar nga shërbimi i punësimit për trajnim dhe të përjashtuar për veprime fajtore; ata që refuzuan të përmirësonin (rikthyen) kualifikimet e tyre në profesionin e tyre aktual (specialitetin), të merrnin një profesion të lidhur ose t'i nënshtroheshin rikualifikimit pas përfundimit të periudhës së parë të pagesës së përfitimeve të papunësisë; që janë regjistruar në shërbimin e punësimit për më shumë se 18 muaj, si dhe ata që nuk kanë punuar më shumë se tre vjet; aplikuar në shërbimin e punësimit pas përfundimit të punës sezonale;

Të regjistruar në përputhje me procedurën e vendosur si sipërmarrës individualë, si dhe noterë të angazhuar në praktikë private, avokatë që kanë krijuar zyra avokatie dhe persona të tjerë, veprimtaritë profesionale të të cilëve në përputhje me ligjet federale i nënshtrohen regjistrimit shtetëror dhe (ose) licencimit (në tekstin e mëtejmë të referuar si sipërmarrës individualë);

të punësuar në zeje ndihmëse dhe në shitjen e produkteve sipas kontratave;

kryerja e punëve sipas kontratave të së drejtës civile, objekt i të cilave janë kryerja e punës dhe ofrimi i shërbimeve, kontratat e të drejtave të autorit, si dhe anëtarësimi i kooperativave prodhuese (artels);

i zgjedhur, emëruar ose miratuar në një pozicion me pagesë;

kryerja e shërbimit ushtarak, shërbimi civil alternativ, si dhe shërbimi në organet e punëve të brendshme, Shërbimin Shtetëror të Zjarrfikësve, institucionet dhe organet e sistemit penitenciar;

ndjekja e një kursi studimi me kohë të plotë në institucionet e arsimit të përgjithshëm, institucionet e arsimit fillor profesional, të mesëm profesional dhe të lartë profesional dhe institucione të tjera arsimore, duke përfshirë trajnimin në drejtimin e shërbimit shtetëror të punësimit (në tekstin e mëtejmë: organet e shërbimit të punësimit);

mungesa e përkohshme në vendin e punës për shkak të paaftësisë për punë, pushime, rikualifikim, trajnim të avancuar, pezullim të prodhimit të shkaktuar nga greva, rekrutim për stërvitje ushtarake, përfshirje në aktivitete që lidhen me përgatitjen për shërbimin ushtarak (shërbimi civil alternativ), kryerja e një shteti tjetër detyrat ose arsye të tjera të vlefshme;

duke qenë themelues (pjesëmarrës) të organizatave, me përjashtim të themeluesve (pjesëmarrësve) të organizatave (shoqatave) publike dhe fetare, fondacioneve bamirëse dhe të tjera, shoqatave të personave juridikë (shoqata dhe sindikata) që nuk kanë të drejta pronësore në lidhje me këto organizata. ;

të cilët janë anëtarë të një ekonomie fshatare (ferme).

Prezantimi

1. Koncepti i përfitimit të papunësisë dhe procedura e regjistrimit të të papunëve

1.1 Koncepti i përfitimit të papunësisë

1.2 Koncepti i të papunëve. Procedura për regjistrimin e të papunëve

2. Shuma e pagesës së papunësisë dhe koha e pagesës

2.1 Procedura për përcaktimin e masës së pagesës së papunësisë

2.2 Kushtet dhe afatet për pagesën e pagesës së papunësisë

3. Pezullimi dhe përfundimi i pagesës së papunësisë

3.1 Reduktimi dhe pezullimi i përfitimeve të papunësisë

3.2 Ndërprerja e përfitimeve të papunësisë

konkluzioni

Bibliografi

Prezantimi

Papunësia është papunësia e popullsisë ekonomikisht aktive në aktivitetet ekonomike. Ekziston papunësia e fërkimit, e cila ndodh kur një individ nuk kërkon punë me vullnetin e tij të lirë, dhe papunësia institucionale, e cila ndodh kur shteti ose sindikatat ndërhyjnë në vendosjen e normave të pagave të ndryshme nga ato që mund të formohen në një ekonomi tregu të pakufizuar.

Rëndësia e kësaj pune të kursit qëndron në faktin se shumë qytetarë që kanë mbetur pa punë nuk mund të përshtaten në mënyrë të pavarur me kushtet e tregut modern të punës. Ligji "Për Punësimin në Federatën Ruse" i datës 19 Prill 1991 Nr. 1032-1 (i ndryshuar më 18 tetor 2007) synon të rregullojë çështjet e mbështetjes sociale për të papunët.

Qëllimi i këtij kursi është të studiojë çështjen e përfitimeve sociale të papunësisë në Federatën Ruse.

Në lidhje me këtë qëllim, është e nevojshme të studiohen detyrat e mëposhtme:

- koncepti i përfitimeve të papunësisë;

– rregullimi ligjor i pagesës së pagesës së papunësisë;

- koncepti dhe procedura për njohjen e një personi si të papunë;

- kushtet dhe shumat e përfitimeve të papunësisë;

– koha e pagesës së përfitimeve të papunësisë;

– kushtet për pezullimin dhe përfundimin e pagesës së pagesës së papunësisë.

Objekti i studimit është përfitimi i papunësisë, si një nga llojet e sigurimeve shoqërore.

Objekti i studimit është sistemi i funksionimit të pagesës së pagesës së papunësisë në aspekte të ndryshme dhe perspektiva për zhvillim të mëtejshëm.

Në procesin e përgatitjes së kësaj pune lëndore, kam përpunuar një sasi të madhe literaturë, duke përfshirë edhe revista periodike. Puna është ndërtuar në përputhje të plotë me ndryshimet e fundit në legjislacion.

1. Përfitimet e papunësisë dhe procedura e regjistrimit të të papunëve

1.1 Koncepti i përfitimit të papunësisë

Përfitimi i papunësisë është mbështetje materiale e garantuar nga shteti për të papunët në formën e pagesave periodike. Përfitimet e papunësisë paguhen nga buxheti federal. Përfitimet e papunësisë janë të disponueshme për qytetarët e regjistruar nga shërbimi i punësimit si të papunë, të pushuar nga puna për çfarëdo arsye dhe që kërkojnë punë për herë të parë. Vendimi për pagesën e përfitimeve merret njëkohësisht me vendimin e autoritetit të shërbimit të punës për njohjen e qytetarit si të papunë, d.m.th. në fazën e tretë të regjistrimit.

Shuma e përfitimit të papunësisë dhe procedura për pagesën e saj përcaktohen me Art. 30–35 të Ligjit të Punësimit. Masa e përfitimit përcaktohet si përqindje e të ardhurave mesatare për tre muajt e fundit në vendin e fundit të punës, nëse shtetasi është larguar nga puna gjatë 12 muajve para papunësisë dhe ka pasur punë të paguar për të paktën 26 javë kalendarike në këtë periudhë. me kohë të plotë ose të pjesshme, rillogaritur me 26 javë (javë) kalendarike me kohë të plotë. Në raste të tjera (përfshirë qytetarët që kërkojnë punë për herë të parë ose rifillojnë aktivitetin e tyre të punës pas një pushimi prej më shumë se një viti), përfitimet e papunësisë përcaktohen si përqindje e minimumit jetik të llogaritur në entitetin përbërës të Rusisë. Federata në mënyrën e përcaktuar. Llogaritja e përfitimeve në rastin e parë dhe në rast shkarkimi nga Forcat e Armatosura, trupat e brendshme, hekurudhore, organet e Shërbimit Federal të Sigurisë dhe organet e punëve të brendshme bëhet nga momenti i regjistrimit si të papunë në shumat e mëposhtme: në tre të parat. muajt e papunësisë - 75% e të ardhurave mesatare mujore (ndihmat në para) të llogaritura për tre muajt e fundit në vendin e fundit të punës (shërbimin); në katër muajt e ardhshëm të papunësisë - 60%; në të ardhmen - 45% e fitimeve të specifikuara. Në të gjitha rastet, masa e kompensimit duhet të jetë jo më e lartë se minimumi jetik i llogaritur në subjektin e Federatës dhe jo më pak se 30% e minimumit jetik të përcaktuar. Në rast mosdhënie pune për më shumë se 18 muaj papunësi, i papuni ka të drejtë të përfitojë sërish përfitime në masën 30% të minimumit jetik. Shuma e përfitimit të papunësisë në të gjitha rastet nuk duhet të jetë më pak se 100 rubla.

Shtesa i paguhet të papunësuarit përpara punësimit, por jo më shumë se 12 muaj në total brenda 18 muajve kalendarikë, përveç rasteve kur ligji parashikon ndryshe. Autoritetet shtetërore të subjekteve përbërëse të Federatës Ruse dhe qeveritë lokale mund të vendosin gjithashtu afate më të gjata për pagesën e përfitimeve të papunësisë ose të parashikojnë një zgjatje të kushteve të pagesës në kushte të caktuara brenda kuadrit të programeve të synuara të miratuara në kurriz të atyre përkatëse. buxhetet. Afati i pagesës zgjatet përtej 12 muajve për shtetasit me vjetërsi pune që kualifikohen për pension pleqërie me dy javë për çdo vit pune që tejkalon vjetërsinë e kërkuar. Në këto raste

Periudha totale e pagesës së përfitimeve të papunësisë nuk mund të kalojë 24 muaj (dy vjet) në terma totale brenda 36 muajve kalendarikë.

Qytetarët e papunë, të cilët kanë një stazh të mjaftueshëm për një pension të plotë pleqërie (përfshirë kushtet preferenciale), të cilët nuk kanë pasur më shumë se 12 muaj brenda pesë viteve para kësaj pushimi në punë, me sugjerim të autoritetit të shërbimit të punësimit, me pëlqimi, pensioni lëshohet përpara afatit, por jo më shumë se dy vjet përpara moshës së përcaktuar të pensionit.

Kështu, një person i papunë i moshës para pensionit me një të madhe eksperience pune mund të marrë dy vjet përfitime papunësie dhe më pas të marrë pension pleqërie dy vjet më herët se mosha e daljes në pension. Kjo është një garanci e madhe sociale për të papunët e moshës para pensionit.

Ligji parashikon një rritje të masës së përfitimit të papunësisë për kategoritë e mëposhtme të qytetarëve të papunë:

Në kategorinë e parë përfshihen qytetarët që kanë në listën e pagave persona të tjerë. Në të njëjtën kohë, shuma e përfitimit të papunësisë rritet me 10 për qind të minimumit jetik të llogaritur në entitetin përbërës të Federatës Ruse në përputhje me procedurën e vendosur, por jo më pak se 50 rubla për secilin prej këtyre personave. Në të njëjtën kohë, shuma maksimale e pagesave shtesë nuk mund të kalojë 30 përqind të minimumit jetik të llogaritur në subjektin e Federatës Ruse në mënyrën e përcaktuar. Në rast se të dy prindërit janë të papunë, për secilin prej prindërve bëhet një rritje e masës së ndihmës për personat që mbështeten prej tyre.

Numri i personave të mbështetur nga të papunët mund të përfshijë fëmijët, babanë, nënën, bashkëshortin, vëllezërit, motrat, nipërit, nipërit dhe mbesat që nuk kanë prindër të aftë për punë, gjyshin dhe gjyshen në mungesë të personave që ligji i detyron t'i mbështesin ata. Në të njëjtën kohë, familjarët e listuar më sipër mund të konsiderohen si vartës të një qytetari nëse mbështeten plotësisht prej tij ose marrin ndihmë prej tij, që është për ta një burim i përhershëm dhe kryesor jetese. Fëmijët konsiderohen si vartës të të dy prindërve, pavarësisht se sa paga merr secili prej tyre. Kjo do të thotë se shtesa për fëmijë i caktohet shtesës së secilit prej prindërve të njohur si të papunë, edhe nëse të ardhurat e tij ishin më të vogla se ato të bashkëshortit që vazhdon të punojë.

Kategoria e dytë përfshin qytetarët që jetojnë në rajonet e Veriut të Largët dhe zonat ekuivalente me to, si dhe në zona dhe lokalitete ku koeficientët rajonalë zbatohen për pagat për të jetuar në kushte të vështira natyrore dhe klimatike. Në këto raste, masa e kompensimit përcaktohet duke marrë parasysh koeficientin e rrethit në fuqi në zonë. Në të njëjtën kohë, qytetarët të cilët janë larguar nga organizatat gjatë 12 muajve para fillimit të papunësisë dhe të cilët gjatë kësaj periudhe kishin paguar punë për të paktën 26 javë kalendarike me kohë të plotë (javë) ose me kohë të pjesshme (javë). bazë, e rillogaritur me 26 javë kalendarike me një ditë (javë) të plotë, paga mesatare për llogaritjen e përfitimeve të papunësisë llogaritet duke marrë parasysh koeficientin e rrethit dhe përqindjen e primit të pagave për kohëzgjatjen e shërbimit në zona dhe lokalitete të tilla.

Dhe, së fundi, kategoria e tretë e qytetarëve, e cila përfshin qytetarët e ekspozuar ndaj rrezatimit si rezultat i aksidenteve dhe fatkeqësive të Çernobilit dhe të tjera rrezatimi dhe të njohur si të papunë në mënyrën e përcaktuar, paguhet një shtesë shtesë për përfitimet e papunësisë.

- me banim të përhershëm në territorin e zonës së banimit me status socio-ekonomik preferencial, subjekt i qëndrimit të përhershëm në territorin e zonës deri më 1 janar 1991 - në masën 10 për qind të minimumit jetik të llogaritur në lëndën Federata Ruse në mënyrën e përcaktuar, por jo më pak se 50 rubla;

- me banim të përhershëm në territorin e zonës së banimit me të drejtë zhvendosjeje - në shumën prej 20 për qind të minimumit jetik të llogaritur në subjektin e Federatës Ruse në mënyrën e përcaktuar, por jo më pak se 100 rubla;

- me banim të përhershëm në zonën e zhvendosjes para zhvendosjes së tyre në zona të tjera - në shumën prej 40 për qind të minimumit jetik të llogaritur në subjektin e Federatës Ruse në mënyrën e përcaktuar, por jo më pak se 200 rubla.

Një vend të rëndësishëm në sistemin e mbrojtjes sociale të popullsisë ështëgrante të siguruara nga buxheti. Në të njëjtën kohë, shteti garanton: a) pagesën e pagesës së papunësisë, përfshirë edhe periudhën e paaftësisë së përkohshme të të papunëve; b) pagesën e bursave gjatë periudhës së formimit profesional, formimit të avancuar, rikualifikimit në drejtim të shërbimit të punësimit, përfshirë edhe periudhën e paaftësisë së përkohshme; c) mundësinë për të marrë pjesë në punë publike me pagesë; d) rimbursimin e shpenzimeve në lidhje me zhvendosjen vullnetare në një lokal tjetër për punësim me sugjerim të autoriteteve të shërbimit të punësimit.

Përfitimi i papunësisë- Kjo është një pagesë e rregullt shtetërore me para në dorë për personat e njohur me ligj si të papunë, në mënyrën e përcaktuar. Vendimi për pagesën e përfitimit të papunësisë duhet të merret njëkohësisht me vendimin për njohjen e një qytetari si të papunë.

Në Rusi, pagesa e përfitimeve të papunësisë është e rregulluar Ligji federal "Për punësimin në Federatën Ruse". Sipas këtij ligji, shuma e kompensimit përcaktohet nga Qeveria e Federatës Ruse. Qeveria e Federatës Ruse në Dekretin e 03 Nëntorit 2011 Nr. 888 "Për madhësinë e përfitimeve minimale dhe maksimale të papunësisë për vitin 2012" vendosi: - përfitimin minimal të papunësisë 850 rubla. - përfitimi maksimal i papunësisë 4900 rubla.

Përfitimet e papunësisë paguhen për qytetarët që janë pushuar nga puna për çfarëdo arsye gjatë 12 muajve para fillimit të papunësisë, të cilët gjatë kësaj periudhe kanë paguar punë për të paktën 26 javë me kohë të plotë (me kohë të plotë) ose me kohë të pjesshme ( me kohë të pjesshme) të rillogaritur për 26 javë me një ditë të plotë pune (javë e plotë pune), dhe të njohur siç duhet si i papunë.

Kushtet, kushtet dhe shumat e përfitimeve.

1. Përfitimi i papunësisë u caktohet dhe u paguhet qytetarëve që nga dita e njohjes së tyre si të papunë.

Qytetarët e larguar nga organizatat për shkak të likuidimit, zvogëlimit ose stafit të tyre dhe të njohur si të papunë në mënyrën e përcaktuar, por të papunësuar gjatë periudhës gjatë së cilës ata mbajnë pagën mesatare në vendin e fundit të punës (përfshirë pagesën e largimit), papunësia llogaritet duke filluar nga dita e parë pas skadimit të afatit të caktuar.

2. Çdo periudhë pagese e pagesës së papunësisë nuk mund të kalojë 12 muaj në total brenda 26 muajve kalendarikë, përveç rasteve kur ligji parashikon ndryshe.

Shtetasit nën moshën 60 vjeç për burrat dhe 55 vjeç për gratë dhe që kanë të dhëna sigurimi të paktën 25 dhe 20 vjet për burrat dhe gratë, si dhe kohëzgjatjen e nevojshme të shërbimit në llojet përkatëse të punës, duke u dhënë atyre të drejtën. për caktimin e parakohshëm të një pensioni pune pleqërie të parashikuar nga nenet 27 dhe 28 të Ligjit Federal "Për pensionet e punës në Federatën Ruse”, kohëzgjatja e periudhës së pagesës së përfitimeve të papunësisë rritet përtej 12 muajve të përcaktuar me dy javë kalendarike për çdo vit pune që tejkalon periudhën e sigurimit të kohëzgjatjes së specifikuar.

Në të njëjtën kohë, periudhat e punës dhe aktivitetet e tjera përfshihen në kohëzgjatjen e shërbimit, dhe llogariten periudhat e tjera të përcaktuara në nenet 10 dhe 11 të Ligjit Federal të përmendur. Periudha totale e pagesës së përfitimeve të papunësisë nuk mund të kalojë 24 muaj kalendarik në terma totale brenda 36 muajve kalendarikë.

3. Përfitimet e papunësisë për qytetarët e larguar nga organizatat për çfarëdo arsye, duke përfshirë ata të pushuar nga puna me vullnetin e tyre të lirë në lidhje me lëvizjen në një vendbanim të ri në një lokalitet tjetër; në lidhje me një sëmundje që pengon vazhdimin e punës ose të qëndrimit në zonë; në lidhje me nevojën për t'u kujdesur për personat me aftësi të kufizuara të grupit I ose anëtarët e familjes së sëmurë: në lidhje me një shkelje nga punëdhënësi të një marrëveshjeje kolektive ose të punës; në lidhje me shfaqjen e rrethanave emergjente që pengojnë vazhdimin e marrëdhënieve të punës (operacione ushtarake, katastrofa, fatkeqësi natyrore, aksidente, epidemi dhe rrethana të tjera emergjente); në rast të largimit nga puna të grave me fëmijë nën moshën 14 vjeç (arsyet e treguara për largimin nga puna me vullnetin e tyre konfirmohen nga shënimet në librin e punës) brenda 12 muajve para fillimit të papunësisë, të cilat kishin paguar punë për të paktën 26 vjet. javë kalendarike me kohë të plotë gjatë kësaj periudhe (javë e plotë pune) ose me kohë të pjesshme (javë pune me kohë të pjesshme) me rillogaritje për 26 javë kalendarike me një ditë të plotë pune (javë e plotë pune), dhe e njohur siç duhet si i papunë), llogaritet.

Në periudhën e parë të pagesës (12-mujore). në tre muajt e parë - në shumën prej 75 për qind të të ardhurave të tyre mesatare mujore (ndihma monetare) e llogaritur për tre muajt e fundit në vendin e fundit të punës (shërbimit); në katër muajt e ardhshëm - në një normë prej 60 përqind; në të ardhmen - në masën 45 për qind, por në të gjitha rastet jo më shumë se shuma maksimale e përfitimeve të papunësisë dhe jo më pak se shuma minimale e përfitimeve të papunësisë, e rritur me madhësinë e koeficientit të rrethit;

Në periudhën e dytë (12-mujore) të pagesës në masën e pagesës minimale të papunësisë, rritur me madhësinë e koeficientit të rrethit. Madhësia e përfitimeve minimale dhe maksimale të papunësisë përcaktohet çdo vit nga Qeveria e Federatës Ruse.

4. Përfitimi i papunësisë në të gjitha rastet e tjera për qytetarët e njohur në mënyrën e përcaktuar si të papunë, duke përfshirë ata që kërkojnë punë për herë të parë (më parë të papunë); kërkimi për të rifilluar punësimin pas një pauze të gjatë (më shumë se një vit); pushuar nga puna për shkelje të disiplinës së punës dhe veprime të tjera fajtore të parashikuara nga legjislacioni i Federatës Ruse; të pushuar nga organizatat gjatë 12 muajve para fillimit të papunësisë dhe që kishin më pak se 26 javë kalendarike punë të paguar gjatë kësaj periudhe; i dërguar nga shërbimi i punësimit për trajnim dhe i dëbuar për veprime fajtore, të përllogaritur:

Në periudhën e parë të pagesës (6-mujore).

Në periudhën e dytë (6-mujore) të pagesës në masën e pagesës minimale të papunësisë, rritur me madhësinë e koeficientit të rrethit.

5. Qytetarët janë larguar nga organizatat me vullnetin e tyre të lirë pa arsye të mirë dhe të njohura si të papunë, përfitimet e papunësisë përllogariten:

- në periudhën e parë të pagesës (6-mujore):

në masën një herë e gjysmë të përfitimit minimal të papunësisë, rritur me madhësinë e koeficientit të rrethit;

- në periudhën e dytë (6-mujore) të pagesës: