Жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд ямар төлбөр төлөх вэ? Ирээдүйн эх ОХУ-д төлбөр, тэтгэмжийн талаар юу мэдэх хэрэгтэй вэ. Тэтгэмжийг хэн санхүүжүүлдэг

(эсвэл "жирэмсний тэтгэмж" гэж нэрлэдэг) нь нийгмийн албан журмын даатгалын даатгалын нэг төрөл юм. Жирэмсний тэтгэмжийг хэн, ямар хэмжээгээр авах эрхтэй, ямар хугацаатай, авах онцлог шинж чанаруудыг олж мэдье.

Жирэмсний тэтгэмжийн төлбөр

Зөвхөн эмэгтэйчүүд жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжид найдаж болно гэдгийг ойлгох нь чухал юм (хүүхэд асрах тэтгэмжээс ялгаатай). 2019 онд жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг хүлээн авагчдын бүх ангиллыг 1995 оны 5-р сарын 19-ний өдрийн 81-ФЗ тоот "Тэд"-д оруулсан болно. төрийн тэтгэмжхүүхэдтэй иргэд." Үүнд: эмэгтэйчүүд орно.

ажиллаж байна

ажилгүй (ажилгүй гэж хүлээн зөвшөөрөгдөхөөс өмнөх 12 сарын хугацаанд байгууллага татан буугдсаны улмаас ажлаас халагдсан)

бүтэн цагийн оюутнууд

гэрээгээр цэргийн алба хааж байгаа

хүүхэд үрчлэн авсан, дээрх ангилалд хамаарах хүмүүс

Хэрэв эмэгтэй хүн хүүхэд асрах тэтгэмж, жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг нэгэн зэрэг авах эрхтэй бол эдгээр тэтгэмжийн зөвхөн нэгийг нь сонгох боломжтой.

Жич: 2019 онд жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг зөвхөн ижил нэртэй амралтын хугацаанд төлнө. Энэ нь хэрэв эмэгтэй хүн заасан чөлөө авах эрхээ ашиглаагүй бөгөөд үргэлжлүүлэн ажиллаж байгаа (үүний дагуу цалин авдаг) бол тэтгэмж авах эрхгүй гэсэн үг юм. Ийм нөхцөлд ажил олгогч эмэгтэйд цалин, тэтгэмж гэсэн хоёр төрлийн төлбөрийг нэг дор олгох эрхгүй. Тиймээс ажилласан өдрийн цалинг олгоно. Эмэгтэй хүн жирэмсний болон амаржсаны амралт авах эрхээ эдлэх шийдвэр гаргамагц цалингийн төлбөр зогсч, ажил олгогчид тэтгэмж хуримтлагдана.

Жирэмсний тэтгэмжажил, үйлчилгээ болон бусад үйл ажиллагааны газар төлсөн. Байгууллага татан буугдсаны улмаас ажлаас халагдсан эмэгтэйчүүдийн тэтгэмжийг оршин суугаа газрынхаа нийгмийн хамгааллын байгууллага (бодит оршин суугаа газар эсвэл бодит оршин суугаа газар) төлдөг.

Жич:хэрэв ажилтан нь хагас цагийн ажилтан бөгөөд өмнөх хоёр жил ижил ажил олгогчид ажилласан бол 2019 онд ажил олгогч хоёулаа жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг төлнө.

Жирэмсний тэтгэмжтөлдөг.

Жирэмсний тэтгэмж авах баримт бичиг

Шаардлагатай баримт бичгийн жагсаалтыг 2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-ФЗ-д "Түр зуурын тахир дутуу болсон, амаржсантай холбогдуулан нийгмийн даатгалд хамруулах тухай" заасан. Танд хэрэгтэй болно:

тэтгэмж олгох өргөдөл (чөлөөт хэлбэрээр боловсруулсан)

Жирэмсний тэтгэмждаатгуулагч эмэгтэйд амралтын бүх хугацаанд нийт төлнө.

Жирэмсний тэтгэмжийн хэмжээ

Жирэмсний төлбөрийн хэмжээ нь хүлээн авагчийн статусаас хамаарна.

• Ажиллаж буй эмэгтэйчүүд дундаж орлогын 100% -ийн тэтгэмж авдаг

  Байгууллагыг татан буулгасны улмаас ажлаас халагдсан хүмүүс - 300 рублийн хэмжээгээр

  Эмэгтэй оюутнууд - тэтгэлгийн хэмжээгээр

  Гэрээт цэргийн албан хаагчид - мөнгөн тэтгэмжийн хэмжээгээр

Даатгуулагч эмэгтэйн ажлын туршлага зургаан сараас бага бол хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс хэтрэхгүй хэмжээний тэтгэмж авах боломжтой (2019 оны 1-р сарын 1-ээс - 11,280 рубль)

Жирэмсний тэтгэмжийн тооцоо

2013 оноос хойш эмэгтэйчүүдэд тэтгэмж тооцох журмыг сонгох эрх олгогдоогүй

Жирэмсний тэтгэмждундаж орлогод үндэслэн тооцдог бөгөөд ажилтны ажилласан хугацаанаас хамаардаггүй (түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмжээс ялгаатай). Тохиромжтой болгох үүднээс тэтгэмжийн тооцоог дараах диаграммд үзүүлэв.

2019 онд жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж
тэнцүү байна

хуанлийн 2 жилийн орлого
(жирэмсний амралтын өмнөх жил)
хуваах
энэ хугацааны өдрийн тоо
-ээр үржүүлнэ
жирэмсний өдрүүдийн тоо

Одоо нюансын талаар.

Нэгдүгээрт, хуанлийн хоёр жил бүрийн дундаж орлого нь тодорхой дээд хэмжээнээс хэтрэхгүй байх ёстой. Энэ дээд хязгаарыг тогтоосон - тухайн жилийн Нийгмийн даатгалын санд даатгалын шимтгэлийг тооцох суурийн дээд утга. 2017 онд энэ хэмжээ 755,000 рубль, 2018 онд 815,000 рубль байв. Өөрөөр хэлбэл, жил бүрийг тооцоолохдоо та бага хэмжээг ашиглах хэрэгтэй.

Хоёрдугаарт, өдрийн дундаж орлогын хэмжээ (өөрөөр хэлбэл, хоёр жилийн орлогыг өдрийн тоонд хуваах коэффициент) одоо хуульчилж байна. Зөвшөөрөгдөх дээд хэмжээг дараахь байдлаар тодорхойлно: тогтоол гарахаас өмнөх хоёр жилийн Нийгмийн даатгалын санд төлөх шимтгэлийн дээд хэмжээг авч, нэгтгэж, гарсан дүнг 730-д хуваана.

Гуравдугаарт, хоёр жилийн хуанлийн өдрийн нийт тооноос дараахь зүйлийг хасна.

Түр зуурын тахир дутуу болох хугацаа, жирэмсний амралт, эцэг эхийн амралт

Хэрэв энэ хугацаанд хадгалсан цалинд даатгалын шимтгэл ногдуулаагүй бол ажилтныг хөдөлмөрийн хөлсийг бүрэн буюу хэсэгчлэн хадгалах замаар ажлаас чөлөөлөх хугацаа.

Дөрөвдүгээрт, хэрэв жирэмсний амралтаас өмнөх хоёр жилийн хугацаанд ажилтан жирэмсний болон хүүхэд асрах чөлөө авсан бол бидний харж байгаагаар эдгээр хугацааг тооцоонд оруулахгүй. Гэсэн хэдий ч, энэ тохиолдолд эмэгтэйд өмнөх жилийн (хоёр жил) ийм үеийг (нэг жил эсвэл хоёуланг нь) авах эрхийг олгодог бөгөөд энэ нь жирэмсний төлбөрийн хэмжээг нэмэгдүүлэхэд хүргэдэг.

Холбогдох баримт бичиг"Жирэмсний тэтгэмж 2019"

• ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2013 оны 4-р сарын 30-ны өдрийн № 182н тушаал "Ажил дуусгавар болохоос өмнөх хуанлийн хоёр жилийн хөдөлмөрийн хөлс, бусад төлбөр, урамшууллын дүнгийн гэрчилгээ олгох хэлбэр, журмыг батлах тухай" үйлчилгээ, бусад үйл ажиллагаа) эсвэл хөдөлмөрийн хөлс, бусад төлбөр, урамшууллын дүнгийн гэрчилгээ авах хүсэлт гаргасан жил, даатгалын шимтгэлийг тооцсон тухайн хуанлийн жил, тогтоосон хугацаанд унасан хуанлийн өдрийн тоо. түр зуурын тахир дутуу болох, жирэмсний болон амаржсаны амралт, ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын санд даатгалын шимтгэл хийгээгүй бол ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу хөдөлмөрийн хөлсийг бүрэн буюу хэсэгчлэн хадгалах замаар ажилтныг ажлаас чөлөөлөх хугацаа. Энэ хугацаанд хуримтлагдсан цалингийн хувьд"

Жирэмсний талаар мэдсэний дараа эмэгтэй хүн өөрчлөгддөг: тэр нууцлаг дүр төрхтэй болж, хүүхэдтэй уулзахаар сэтгэцийн бэлтгэл хийж эхэлдэг. Ирээдүйн ээж бүх зүйлд “ухаантай” байж, хүүхдээ тээж, дараа нь төрүүлэхдээ төрөөс ямар дэмжлэг авахаа мэддэг байх ёстой.

Жирэмсний тэтгэмж гэж юу вэ

Иргэдийг заавал нийгмийн даатгалд хамруулах нэг хувилбар бол жирэмсэн болон төрсний дараах үеийн эмэгтэйчүүдийн төлбөр юм. Энэхүү тусламж нь жирэмсэн байхдаа бүртгэлтэй, аль хэдийн хүүхэд төрүүлсэн залуу эхчүүдэд зориулагдсан болно.

Жирэмсний тэтгэмж нь даатгалын нэг төрөл юм

Жирэмсний тэтгэмжийг хэн авах боломжтой

Хүүхэд асрах тэтгэмжээс ялгаатай нь зөвхөн шинэ эх ийм төлбөр авах хүсэлт гаргаж болно.. Хэрэв та дараахь эмэгтэйчүүдийн ангилалд багтдаг бол тэтгэмж авах хүсэлт гаргана уу.

• ажиллах;
• ажилгүй;
• гэрээт цэргийн алба хаах;
• бүтэн цагийн сургалтанд хамрагдах;
• хүүхэд үрчилж авсан болон дээрх ангилалд хамаарах хүмүүс.

Жирэмсэн болон төрсний дараах үеийн бүх төлбөрийг 2018 онд олгов

2018 онд жирэмсэн болон төрсний дараах үеийн эмэгтэй хүн бүр дараахь тэтгэмж авах хүсэлт гаргах боломжтой.

• жирэмслэлт ба төрөлт;
• хүүхэд төрөх үед;
• хаягаар жирэмсний эмнэлэгт бүртгүүлнэ үү эрт 12 долоо хоног хүртэлх жирэмслэлт:
• нэг ба хагас, гурван нас хүртэлх хүүхэд асрах;
• эхийн капитал.

Хүснэгт: жирэмсэн болон төрсний дараах үеийн эмэгтэй 2018 онд хэр ихийг авах боломжтой

Хүснэгт: жирэмсэн эх, хүүхдийн тэтгэмжийг боловсруулах хуваарь

Хэрэв тэтгэмжийг 2-р сарын 1-ээс өмнө олгож, тогтмол хэмжээгээр төлсөн бол 2018 оны 2-р сарын эхэн үеэс эхлэн дүнг индексжүүлнэ.

Хүүхдийн мөнгө татваргүй бөгөөд та амласан ёсоороо авах болно.

Ирээдүйн болон одоо байгаа эхчүүдэд олгох төлбөрийг зөвхөн жирэмслэлт, хүүхэд төрөх үед олгосон амралтын хугацаанд л тооцдог. Өөрөөр хэлбэл, хэрэв эмэгтэй хүн олгосон амралтаас татгалзаж, үйл ажиллагаагаа үргэлжлүүлбэл тэтгэмжээс татгалзах шаардлагатай болно. Ажил олгогч эмэгтэйд цалин, тэтгэмжийг санал болгох эрхгүй. Тиймээс ажлын өдрүүдэд эмэгтэй хүн зохих цалингаа авах бөгөөд хэрэв гэнэт чөлөө авах хүсэлт гаргахаар шийдсэн бол ажил олгогч цалингаа өгөхөө зогсоож, тэтгэмж авч эхэлнэ. Энэ нь ажил, үйлчилгээ эсвэл бусад үйл ажиллагааны газарт хийгддэг. Хэрэв байгууллага татан буугдаж, эмэгтэй хүн ажлаасаа халагдсан бол орон нутгийн нийгмийн хамгааллын албанаас төлбөр авах хүсэлт гаргах эрхтэй.

Хэрэв эмэгтэй хүн хоёр албан тушаалыг нэгтгэж, сүүлийн хоёр жил нэг компанид ажилласан бол онолын хувьд хоёр дахин их хэмжээний тэтгэмж авах боломжтой. Үл хамаарах зүйл бол үндсэн ажлын орлого нь нэмэлт ажлын орлогоос 2 дахин их байх тохиолдол юм.

Тэтгэмжийг жирэмсний эмнэлэгт эсвэл хүүхэд төрсний дараа амаржих газарт олгосон жирэмсний амралт олгосны дараа олгодог. Дараа нь ажил олгогч ба Нийгмийн даатгалын сан (мэддэггүй - нийгмийн даатгалын сан) нь ихэвчлэн төлбөр төлөх шаардлагатай даатгалын шимтгэлийн эсрэг харилцан тооцоо хийдэг. Тиймээс тэтгэмжийн мөнгийг Нийгмийн даатгалын сангаас олгодог хэвээр байна.

Жирэмсэн эмэгтэй эсвэл залуу эхийн өргөдлийг бүртгэж, эхний мөнгийг дараагийн цалингийн өдөр тухайн эмэгтэйн ажиллаж байсан байгууллагаас олгосон картанд шилжүүлнэ. Хэрэв та тэтгэмж авахаар Нийгмийн даатгалын санд хандсан бол төлбөр нь бага зэрэг удаж магадгүй: арав хоногийн хяналт шаардлагатай бөгөөд тухайн сарын дараа сарын 26-наас өмнө мөнгө өөрөө дансанд орно. програм. Өөрөөр хэлбэл, та жижиг "сүүлтэй" сарын дотор мөнгөө авах боломжтой. Энэ тохиолдолд төлбөрийг банкны картанд шилжүүлэх эсвэл шуудангийн захиалгаар илгээнэ.

Жирэмсэн байхдаа эрт бүртгүүлсэн эмэгтэйчүүдийн төлбөр

Хэрэв та эмэгтэйчүүдийн эмчтэй холбоо барьж, жирэмсний арван хоёр долоо хоногоос өмнө бүртгүүлсэн бол нэмэлт нийгмийн тусламж авах хүсэлт гаргаж болно. 2018 онд төлбөр нэмэгдэж, одоо 628.46 рубль болжээ. Энэ мөнгийг Нийгмийн даатгалын сангийн хөрөнгөөр ​​төлдөг. Эхний тохиолдолд эмэгтэй хүн бүртгэлийн тухай эмэгтэйчүүдийн эмчийн гэрчилгээг ажлын байранд нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст авчрах ёстой. Энэ төлбөрийн хэлбэр нь ажилгүй эхчүүдэд боломжгүй юм.

Жирэмсэн болон төрсний дараах үеийн эмэгтэйчүүдэд үлдээгээрэй

ОХУ-д энэхүү тусламжийн арга хэмжээ дараах хугацаанд хүчинтэй байна.

• хэвийн хүүхэд төрөх үед - төрөхөөс өмнөх хуанлийн 70 хоног, түүнээс хойшхи хугацаанд (нийт - 140 хоног);
• хүндрэлтэй төрөлттэй бол - төрөхөөс өмнө хуанлийн 70 хоног, түүнээс хойш 86 хоног (нийт - 156 хоног);
• олон жирэмслэлтийн үед - төрөхөөс 84 хоног, түүнээс хойш 110 хоног (нийт - 194 хоног).

Жирэмсний амралт нь өвчний чөлөө олгосон үеэс эхэлдэг. Нэг хүүхэд тээж байхдаа гучин долоо хоногт гэрчилгээ олгодог бөгөөд олон жирэмслэлттэй тохиолдолд энэ хугацааг хоёр долоо хоногоор урагшлуулдаг, өөрөөр хэлбэл жирэмсний хорин найм дахь долоо хоногт олгодог.

Дутуу төрөлт эсвэл түүний саатал нь амралтын цагийг өөрчлөх шалтгаан биш юм. Хүнд төрөлттэй тохиолдолд хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын өөр гэрчилгээг бүрдүүлж, нэмэлт амрах өргөдөл гаргадаг.

Дараах бичиг баримтыг бүрдүүлэн ажил олгогч болон Нийгмийн даатгалын санд шууд хандан жирэмсэн болон хүүхэд төрүүлсэнтэй холбогдуулан чөлөө авах хүсэлт гаргаж болно.

• таних;
• ажил олгогчид хаягласан өргөдөл;
• тахир дутуугийн бүх хугацаанд олгосон өвчний чөлөө;
• жирэмсний эхний үе шатанд жирэмсний эмнэлэгт бүртгүүлсэн гэрчилгээ (хэрэв байгаа бол);
• сүүлийн жилийн орлогын гэрчилгээ;
• тэтгэмж шилжүүлэх карт эсвэл дансны дугаар.

Манай нийтлэлээс жирэмсний амралтын талаар дэлгэрэнгүй уншина уу.

Тэтгэмжийн хэмжээг тооцоолох

Энэ жишээний ачаар та зохих дүнг хялбархан тооцоолж болно. Мэдээжийн хэрэг, хаа сайгүй үл хамаарах зүйлүүд байдаг: хэрэв ямар нэг зүйл тохирохгүй байвал хүний ​​нөөцийн хэлтэстэй энэ асуудлыг шалгаарай, бүх зүйл танд тодорхой болно.

Таны харж байгаагаар өвчтэй өдрүүдийн тоог эмэгтэй хүний ​​өдрийн дундаж орлогоор үржүүлдэг. Өмнөх хоёр хуанлийн жилийн цалингаар тодорхойлж болно. Хэрэв энэ хугацаанд эмэгтэй хүн ажлын байраа өөрчилсөн бол шинэ дарга өмнөх ажлын талаархи мэдээллийг авах ёстой. Үүнийг хийхийн тулд ажлаас халагдсаны дараа олгосон дундаж орлогын гэрчилгээг өгнө үү. Төлбөрийг тооцох ерөнхий журам ижил хэвээр байгаа боловч хамгийн бага болон дээд босго байдаг. Төлбөрийн дээд хэмжээг Нийгмийн даатгалын санд даатгалын шимтгэлийг тооцох суурийн дээд утгын дагуу тодорхойлно.

Жирэмсэн болон төрсний дараах үеийн тэтгэмжийг тооцохдоо жилийг солих

Жирэмсэн болон төрсний дараах үеийн эмэгтэйчүүдийн тэтгэмжийг тооцох дундаж орлогыг тооцохдоо өмнөх хуанлийн хоёр жилийг өмнөх жилүүдээр солих боломжтой. Энэ нь боломжтой бөгөөд хэрэв ажилтан өмнөх нэг эсвэл хоёр жилийн хугацаанд жирэмсний болон хүүхэд асрах чөлөө авсан бол үүнийг хийх боломжтой. Хуулиар бол тэтгэмжийн хэмжээ их байвал тооцооны жилийг солино.

Жирэмсэн болон төрсний дараах үеийн эмэгтэйчүүдийн тэтгэмжийг тооцох хугацааг хассан

Жирэмсний болон хүүхэд асрах тэтгэмжийг тооцохдоо хасах хугацааг хэрэглэнэ. Тооцооны хугацаанд хуримтлагдсан цалингийн хэмжээг анхдагч байдлаар 730 хоногт хуваана. Гэхдээ дараахь хугацааг тооцоололд оруулах ёсгүй.

• жирэмслэлт, төрөлт, хүүхэд асрах цаг;
• хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсан хугацаа;
• тухайн ажилтныг тухайн хугацаанд FSS даатгалын шимтгэл аваагүй бол орлогоо хадгалах замаар ажлаас чөлөөлөх хугацаа.

Хэрэв ийм хугацаа байгаа бол тэдгээрийн нийт утгыг хоногоор тооцож, 730-аас хасна уу. Дараа нь та төлбөрийг тооцохдоо төлбөрийн хугацаанд хуримтлагдсан цалингийн хэмжээг хуваах өөр (бага) тоог авна.

Хэрэв бүхэл бүтэн хоёр жилийн хугацаа хасагдсан хугацаанаас бүрддэг бол тооцоололд хамгийн ойр ажилласан 3 сарыг тооцно.

FSS вэбсайт дээрх тооцоолуур нь тооцооллын томъёог тодорхойлоход тусална..

Хүүхэд төрөхөд нэг удаагийн тэтгэмж

2018 онд хүүхэд төрөхөд хэдэн ч хүүхэдтэй гэр бүл 16,759.09 рублийн нэг удаагийн төлбөр авдаг.Ажил хийсэн ч хамаагүй авна гэдэгтээ итгэлтэй байж болно. Хөдөлмөр эрхэлж буй иргэдийн хувьд тэтгэмжийг ажлын байранд нь олгодог бол ажилгүй иргэд орон нутгийн Нийгмийн даатгалын санд хандах ёстой. Өрх толгойлсон эцэг эх нь хялбаршуулсан нөхцлөөр төлбөр авдаг, учир нь хоёр дахь эцэг эхийн ажлын газраас энэ мөнгийг урьд нь авч байгаагүй гэсэн гэрчилгээ шаардлагагүй болно. Үүнээс гадна хот бүр эцэг эхчүүдийг дэмжих нэмэлт арга хэмжээг тогтоосон. Жишээлбэл, олон бүс нутагт хоёр дахь болон дараагийн хүүхэд төрсний дараа гэр бүлд нэг удаагийн нэмэлт тэтгэмж олгодог.

Нэг ба хагас хүртэлх насны хүүхдэд зориулсан ашиг тус

Хүүхдийн аль ч эцэг эх ийм дэмжлэг авах боломжтой. Төлбөрийн хувьд сүүлийн 2 жилийн сарын дундаж орлогыг харгалзан үзнэ: энэ дүнгийн 40% -ийг сар бүр төлдөг. Ажилгүй эцэг эх ч мөн адил төлбөр авах боломжтой боловч энэ нь хамгийн бага байх бөгөөд оршин суугаа газрынхаа Нийгмийн даатгалын санд өргөдөл гаргаж болно.

Калуга дахь албан ёсоор ажилгүй эхчүүд сар бүр 6,000-7,000 рублийн төлбөр авна гэдгийг би өөрөө мэдэж байна. Хэрэв танай гэр бүлд гурав дахь буюу дараагийн хүүхэд төрсөн бол та 9300 рублийн тэтгэмж авах хүсэлт гаргаж болно - үүнийг "эхийн цалин" гэж нэрлэдэг. Би 2017 онд охиндоо ийм төлбөр авсан боловч одоо 50-100 рубль нэмэгдсэн байж магадгүй юм.

3-аас доош насны хүүхдийг асрах жирэмсний амралтын хугацаанд 50 рублийн нөхөн олговор

Хүүхэд төрснөөс хойш гурван нас хүртлээ ийм нөхөн олговрыг төлдөг. Дараах хүмүүс үүнийг хүлээн авах эрхтэй.

• эцэг эх нь асрах чөлөө авсан;
• ажил эрхэлдэг эхчүүд;
• үрчлэн авсан эцэг эх, асран хамгаалагч;
• эмэгтэй оюутнууд;
• байгууллага татан буугдсаны улмаас ажлаас халагдсан эхчүүд;
• хувиараа бизнес эрхлэгчид.

Төлбөрийг ажил олгогчийн зардлаар төлж, Нийгмийн даатгалын сангийн дансанд оруулна. Мөн тэтгэмжийг ажил олгогчоор дамжуулан өргөдөл гаргаснаар авах боломжтой. Эмэгтэй оюутнууд их сургуулийн ректорын нэр дээр өргөдөл гаргах, цэргийн албан хаагчид дарга нартаа тайлан гаргах, хувиараа бизнес эрхлэгч Нийгмийн даатгалын санд хандах шаардлагатай. Тэтгэмж авах өргөдөл гаргахад шаардлагатай бичиг баримтууд:

• хүүхдийн төрсний гэрчилгээ;
• Ажлын туршлага;
• аав нь тэтгэмж аваагүй тухай гэрчилгээ;
• тэтгэмж авах хүсэлт гаргасан иргэний үнэмлэх.

Эдгээр баримт бичиг бүрт хуулбарыг өгсөн болно. Өргөдөл нь хүүхэд нэг нас хагас болсон өдрөөс хойш зургаан сарын дотор бичигдсэн байх ёстой.

Хүүхдийн бүсийн тэтгэмж

Бүс нутгуудад нэг ба хагасаас 3 хүртэлх насны хүүхдэд нэмэлт, бүс нутгийн тэтгэмж олгодог (төлбөрийн эхлэх, дуусах хугацаа нь өөр өөр байдаг бөгөөд бүс нутгийн түвшинд тогтоогддог гэдгийг санаарай. нэг ба хагасаас 16 жил хүртэл). Гэсэн хэдий ч гэр бүлийн сарын орлого нь тухайн бүс нутагт тогтоосон амьжиргааны доод түвшнээс доогуур орлоготой эмэгтэйчүүд үүнийг авах эрхтэй. Бүс нутгийн ашиг тус нь өөр өөр байж болох бөгөөд тухайн бүс нутгийн чадавхид нийцүүлэн тогтоогддог. Сүүлийн хэдэн жил ийм төрлийн төлбөр багасч, багасч байгаа нь улс орны хямралын байдалтай холбоотой. Та ямар тэтгэмж авах эрхтэйг мэдэхийн тулд орон нутгийн нийгмийн хамгааллын газартай холбоо барина уу: тэд танд зөвлөгөө өгч, тэтгэмж авах өргөдөл гаргахад ямар бичиг баримт шаардлагатай болохыг танд хэлэх болно.

Би Калуга хотод амьдардаг, одоо охин маань гэзэггүй хоёр настай. Манай бүс нутагт гурван нас хүрээгүй эхний болон хоёр дахь хүүхдэд зориулсан бэлэн мөнгөний төлбөр сард 4,000-5,000 рубль байдаг. Хэрэв та гурав дахь хүүхэдтэй бол (над шиг) 9300 рубль авах болно. Гэсэн хэдий ч та эхний болон хоёр дахь төлбөрийн аль нэгийг нь сонгох боломжтой, учир нь та аль алиныг нь авах эрхтэй, гэхдээ та зөвхөн нэгийг нь авах боломжтой. Тийм ээ, би нэмэхээ мартсан байна: Би ажил хийдэггүй ээж учраас бусад ангиллын эхчүүдийн төлбөрийн талаар юу ч хэлж чадахгүй.

Хүүхэд гурван нас хүртлээ тэтгэмжийг ээж, аав нь ажлын байрандаа авч болно. Төлбөрийн өргөдөлд эцэг эх нь эхнэр, нөхөр нь энэ тэтгэмжийг аваагүй гэсэн гэрчилгээг хавсаргах ёстой.

2018 онд хоёр дахь хүүхдийн төлбөр

Зарим бүс нутагт Засаг даргын төлбөрийн хөтөлбөр байдаг бөгөөд үүний ачаар хэмжээ нь нэмэгддэг. Хоёр дахь хүүхдээ төрүүлснээр та жирэмсний капиталыг бүртгүүлэх эрхийг авах бөгөөд үүнийг доор авч үзэх болно ("жирэмсний капитал" хэсгийг үзнэ үү). Хүүхэд төрүүлэхэд олгох нэг удаагийн тэтгэмж нь эхний болон дараагийн төрөлтөд ижил хэвээр байна (холбогдох хэсгийг үзнэ үү). Хоёр дахь хүүхдэд нэг жил хагас хүртэлх төлбөр нь эхнийхтэй адил байна. Эхний болон хоёр дахь жирэмслэлттэй харьцуулахад зөвхөн засаг захиргааны төлбөр бага зэрэг ялгаатай байж болно. Гэхдээ бүс бүр өөрийн гэсэн онцлогтой бөгөөд сүүлийн жилүүдэд зарим нь цуцлагдсан.

Эхийн капитал

Хоёр дахь хүүхдээ төрөх үед эцэг эх нь жирэмсний капиталыг бүртгүүлэх эрхтэй. 2018 оны хувьд түүний хэмжээ 453,026 рубль байна. Эхийн капиталыг хоёр дахь хүүхэд төрсний дараа шууд гаргаж болно, гэхдээ үүнийг хэрэгжүүлэхийн тулд та бага зэрэг тэвчээртэй байх хэрэгтэй.

Төлбөрийг хэн авах боломжтой вэ?

ОХУ-ын дараахь ангиллын иргэд оршин суугаа хаягаасаа үл хамааран жирэмсний капитал авах хүсэлт гаргаж болно.

• 2007 оны 1-р сарын 1-ээс хойш хүүхэд төрүүлсэн буюу үрчилж авсан эмэгтэйчүүд;
• 2007 оны 1-р сарын 1-нээс хойш гурав дахь хүүхдээ төрүүлсэн буюу үрчилж авсан, өмнө нь жирэмсний капитал аваагүй эмэгтэйчүүд;
• Өмнө нь жирэмсний капиталд бүртгүүлээгүй хоёр, гурав, дараагийн хүүхдийн үрчилж авсан эрэгтэй эцэг эх (үрчлэлтийн тухай шүүхийн шийдвэр 2007 оны 1-р сарын 1-ээс өмнө хүчин төгөлдөр болох ёстой).

Эхийн капиталын татвар

Хуулийн дагуу эхийн капиталаас татвар авах ёсгүй, гэхдээ Архангельск мужид орон нутгийн эрх баригчид үүнийг нэвтрүүлэхээр шийдсэн. Хэрэв таны хувьд эхийн хөрөнгөөс татварын суутгал хийсэн бол татварын албатай холбоо барьж, дүнг буцаан олгохыг хүсэх ёстой. Гэхдээ үүнээс өмнө та бүс нутгийнхаа татварын талаархи мэдээллийг судлах шаардлагатай хэвээр байна.

Миний хотод (Калуга) эхийн капиталаас татвар авдаггүй. Нэмж дурдахад, хямралын жилүүдэд хэдэн жил дараалан жирэмсний капиталаас мөнгө татахыг зөвшөөрсөн. Эхлээд 2 жил дараалан 12 000 рубль байсан бол хамгийн сүүлд 20 000, 25 000 рубль өгсөн. Би энэ мөнгийг хурдан боловсруулсан: Би зүгээр л тэтгэврийн санд хамгийн бага бичиг баримттай ирж, хоёр сарын дотор төлбөрөө хүлээн авсан (үнэндээ тэд эрт ирсэн).

Та жирэмсний капиталыг хэрхэн ашиглах вэ?

Хүлээн авсан мөнгөө дараахь хэрэгцээнд зарцуулж болно.

• амьдрах нөхцлийг сайжруулах (байшин, орон сууц худалдаж авах хөрөнгө нэмэх);
• хүүхдийн боловсрол (сургуулийн өмнөх, сургууль эсвэл дараагийн);
• үүсэх санхүүжүүлсэн тэтгэвэрхүүхдийн эхийн хувьд;
• хоёр дахь хүүхэд төрсний дараа сар бүр төлбөр авах.

Сар бүрийн төлбөрийг эс тооцвол жирэмсний капиталын санг биечлэн олгодоггүй. Хэмжээг нэг чиглэлд ашиглах шаардлагагүй: өөр өөр хэрэгцээнд хувааж болно.

Би жирэмсний капиталыг хараахан ашиглаагүй байгаа ч найзууд маань энэ мөнгийг байшин барихад авсан. Эхлээд улсаас эхний мөнгийг (нийслэлийн тал) хуваарилж, хана, дээврийг нь босгоход манай найзууд барилгын ажлыг үргэлжлүүлэхийн тулд үлдсэн мөнгийг нь авсан.

Хоолны тэтгэмж: тусгай нэмэлт тэтгэмж (2011 оны 11-р сарын 21-ний өдрийн 323-FZ хуулийн 52 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэг)

Хэрэв таны хүүхэд гурван нас хүрээгүй бол хоол хүнс (хүнсний дэлгүүр, жижиглэнгийн худалдааны цэгүүд гэх мэт) эсвэл янз бүрийн ангиллын иргэдэд сар бүр нөхөн олговор олгох өргөдөл гаргаж болно.

• жирэмсэн эхчүүдийн хувьд жирэмсний арван хоёр дахь долоо хоногоос эхлэн хүүхэд төрүүлэх бүх хугацаанд (энэ тохиолдолд эмэгтэй жирэмсний эмнэлэгт бүртгүүлэх ёстой);
• хүүхэд төрүүлсэн өдрөөс хойш 6 сарын хугацаанд хөхүүл эмэгтэйчүүдэд;
• гурван нас хүртэлх хүүхдэд.

Калуга хотод 2 жилийн өмнө эмийн жор үнэгүй хүүхдийн хоол, бид сүүний гал тогооны өрөөнд хүлээн авсан гурван нас хүрээгүй хүүхдүүдэд олгосон. Дараа нь эхчүүд жинхэнэ ажил хаялт зохион байгуулж, дараа нь засаг захиргаа мөнгөн нөхөн олговор олгохоор шийджээ. Одоо үүнийг сар бүр төлдөг бөгөөд жилд нэг удаа олгодог: бид айраг худалдан авсан баримтыг авчирч, зарцуулсан дүнг (сар бүр 1 мянган рубль хүртэл) төлдөг. Мэдээжийн хэрэг, энд зарим нэг нюансууд байдаг: өөр худалдан авалтын жагсаалтыг агуулсан баримтууд, мөн үрчлээстэй баримтуудыг тооцохгүй. Мөн жирэмсэн болон хөхүүл эмэгтэйчүүдэд зориулсан хүнсний нөхөн олговрын тухайд: 2016 оноос хойш бид эдгээр арга хэмжээг бүрмөсөн цуцалж, өмнө нь 800 рубль (жирэмсэн эмэгтэйчүүдийн хоолонд), 300 рубль (сувилахуйн эхчүүдэд) төлж байсан.

Хүнсний тэтгэмж олгох нөхцөл

Төлбөрийг авахын тулд дээр дурдсан нөхцлөөс гадна (хоолны тэтгэмжийн зүйлийг үзнэ үү) дараахь зүйлийг хийх шаардлагатай.

• төлбөр төлсөн бүс нутагт байнга оршин суух;
• жирэмсэн эх эсвэл хүүхэд төрүүлсэн эмэгтэйн хоол тэжээл хангалтгүй байгаа тухай баримт бичгийг бүрдүүлэх (үүнийг хийхийн тулд та оршин суугаа газрынхаа нийгмийн хамгааллын байгууллагатай холбоо барьж, тухайн эмэгтэйн амьдардаг бүс нутагт яг ямар бичиг баримт шаардлагатай байгааг олж мэдэх хэрэгтэй. ).

Ээж нь хүнсний тэтгэмж авахын тулд нийгмийн даатгалд бие даан өргөдөл гаргах шаардлагагүй: хамаатан садан нь түүний төлөө үүнийг хийж чадна

Програмын жишээ

Энэ бол таны оршин суугаа бүс нутагтаа бөглөж, илгээх шаардлагатай өргөдөл юм. Зарим бүс нутагт нийгмийн хамгааллын ажилтнууд өөрсдийн маягтыг ашигладаг тул та өргөдлийг дахин бичих шаардлагатай болно гэдэгт бэлэн байгаарай.

Гурав дахь болон дараагийн хүүхэд төрөх үеийн төлбөр

Гурав дахь болон дараагийн хүүхдүүдэд эхний болон хоёр дахь хүүхдийн адил тэтгэмжийг хүүхэд гурван нас хүртлээ бүс нутгийн сар бүрийн төлбөр, жирэмсний капитал (хэрэв өмнө нь аваагүй бол) эс тооцвол олгоно. Мөн гурван хүүхэдтэй айл олон хүүхэдтэй гэж үздэг. ОХУ-ын энэ ангиллын иргэд бүртгүүлэх ёстой бөгөөд энэ нь тэдэнд төрийн дэмжлэг болгон хэд хэдэн ашиг тус, үйлчилгээ авах эрхийг авах боломжийг олгоно.

1. Зорилтот нийгмийн тусламж. Үүнийг хангах баримт бичиг, төлбөрийн хэмжээ нь тухайн бүс нутгаас хамаарна.
2. "Эцэг эхийн алдар" одон: гэр бүл нь долоо ба түүнээс дээш хүүхэдтэй (долоо дахь хүүхэд нь гурван нас хүрсэн) эцэг эхэд олгоно. Үүнийг олгоход эцэг эхчүүдэд 100,000 рубль олгодог.
3. Хотын болон төрийн үйлчилгээний төлбөрийн хөнгөлөлт.
4. Ажлын байрны татварыг тэглэх замаар эцэг эхийн орлогыг нэмэгдүүлэх эрх.
5. Үл хөдлөх хөрөнгө, тээврийн хэрэгслийг татваргүй ашиглах эрх.
6. Олон хүүхэдтэй эцэг эхчүүдэд зориулсан орон сууцны барилгын ажилд буцалтгүй тусламж, зээл, хүүгүй татаас хэлбэрээр туслалцаа үзүүлэх.
7. Ирээдүйн тэтгэврийн хэмжээг нэмэгдүүлэх боломжийг олгодог тэтгэмж.
8. газар олгох эрх.
9. Нийтийн тээврээр үнэгүй зорчих боломж.
10. Хүүхдийн зуслан, амралт зугаалгын төвүүдэд үнэ төлбөргүй зочлох боломжтой.

Эдгээр бүх арга хэмжээний талаар Ерөнхийлөгчийн тусгай зарлиг гараагүй тул бүс нутгийн түвшинд тус тусад нь авч үздэг.

Калуга хотод дөрөв дэх хүүхэд төрөхөд нэмэлт тэтгэмж олгодог: хамгийн том нь 14 нас хүртлээ хүүхэд бүрт сар бүр 600 рубль өгдөг. Албан ёсоор ажиллаж байгаа эцэг эхчүүд нийтийн үйлчилгээний төлбөрийг төлсний дараа хүүг нөхөн төлөх татаас авах боломжтой. Одоо ямар байгааг мэдэхгүй ч 3 жилийн өмнө бага орлоготой том гэр бүлүүд сургуулийн хүүхдүүдийг үнэгүй хооллох хүсэлт гаргаж байсан. Манай бүс нутагт өнөр өтгөн айлд амьдардаг хүүхдүүд ороход илүү хялбар байдаг цэцэрлэг, учир нь тэдгээрийг ээлжээр хүлээн авдаг. Дээрээс нь олон хүүхэдгүй ээж аавыг бодвол цэцэрлэгт бага мөнгө төлдөг гэж найзууд маань ярьдаг. Мэдээжийн хэрэг харамсалтай, гэхдээ 2 жилийн өмнө манай бүс нутагт тэд цуцалсан шинэ жилийн бэлэгтом гэр бүлд амьдардаг хүүхдүүдэд зориулсан. Бас нэг зүйл бол найзын маань хэлснээр, хичээлийн жил эхлэхээс өмнө орлого багатай олон хүүхэдтэй өрхүүд нийгмийн даатгалаас үүргэвч авч болно, 3 жилийн өмнө энд бичиг хэргийн хэрэгсэл өгдөг байсан.

Хүлээн авах нөхцөл

Гэр бүл нь том гэр бүлийн статусыг авах ёстой бөгөөд эцэг эх нь оршин суугаа газрынхаа нийгмийн хамгааллын байгууллагад өргөдөл гаргадаг. Эцэг эх нь эсвэл тэдгээрийн аль нэг нь ОХУ-ын иргэн байх ёстой бөгөөд нийгмийн хамгаалалд ойролцоогоор дараахь баримт бичгийг бүрдүүлж өгөх ёстой (тэдний жагсаалтыг бүс нутаг бүрт тодруулах ёстой).

• эцэг эхийн хоёулангийнх нь иргэний үнэмлэх;
• тэдний гэрлэлтийн гэрчилгээ;
• бүх хүүхдийн төрсний гэрчилгээ;
• хөдөлмөрийн дэвтэр эсвэл ажлын газраас орлогын гэрчилгээ;
• төлбөр хийх дансны дугаар.

Дээрх бүх баримт бичигт хуулбарыг хавсаргасан байх ёстой.

Хүснэгт: 2018 онд ажилгүй залуу эхчүүдэд олгох төлбөрийн тооцоо

Видео: 2018 оноос хойш ОХУ-д жирэмсэн болон төрсний дараах эмэгтэйчүүдэд ямар төлбөр олгож байна

Жирэмслэлт ба төрөлт нь эмэгтэй хүний ​​амьдралын гайхалтай үе юм. Нэг хүүхэдтэй гэр бүл, олон хүүхэдтэй эцэг эх, түүнчлэн ОХУ-ын хөдөлмөр эрхэлдэг болон хөдөлмөр эрхэлдэггүй иргэдэд төрөөс олгодог дэмжлэг дагалддаг нь илүү дээр юм.

2018 оны 1-р сарын 1-ээс эхлэн жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийн доод хэмжээ хэд байх вэ? Индексжүүлсний дараа 2018 оны 2-р сарын 1-ээс хойш энэ хэмжээ өөрчлөгдсөн үү? 2018 онд жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийн доод хэмжээг ямар орлогоос тооцох вэ? Бид асуултуудад хариулж, шинэ утгууд бүхий хүснэгтийг өгөх болно.

2018 оны 1-р сарын 1-ээс эхлэн тэтгэмжийг тооцох шинэ журам

2018 оны 1-р сарын 1-ээс эхлэн байгууллага, хувиараа бизнес эрхлэгчид ажилчдад дор хаяж 9,489 рубль (өөрөөр хэлбэл шинэ хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс багагүй) цалин хөлсийг төлөх шаардлагатай болно. см." "

Жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг ерөнхийдөө тооцооны хугацааны дундаж орлогоос, өөрөөр хэлбэл өвчин эхлэх, жирэмсний амралт, амралтын өмнөх хоёр жилийн хугацаанд (1-р сарын 1-ээс 12-р сарын 31 хүртэл) тооцох ёстой. Үүний дагуу, хэрэв ажилтан 2018 онд жирэмсний амралтанд гарсан бол тооцооны хугацаа нь 2016, 2017 он (2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-ФЗ-ийн Холбооны хуулийн 14-р зүйлийн 1-р хэсэг).

Гэсэн хэдий ч тооцооны хугацааны орлого нь тодорхой хэмжээнээс бага байж болохгүй. Төрөөс тэтгэмжийн тооцоог зөвшөөрөгдөх хамгийн бага орлогод үндэслэн баталгаажуулдаг. Энэ нь дараах байдлаар тодорхойлогддог.

Нийтдээ 2018 оны тооцооны хугацааны хамгийн бага орлого нь 227,736 рубль байна. (RUR 9,489 x 24)

Жирэмсний тэтгэмжийг тооцоолоход шаардагдах өөр нэг утга бол өдрийн дундаж орлогын доод хэмжээ юм. Тэтгэмжийг тооцохдоо өдрийн дундаж орлогын доод хэмжээг мэдэхийн тулд нягтлан бодогч үр дүнгийн утгыг 730-д хуваах шаардлагатай. Дараах томъёог ашиглана.

Үүний дагуу 2018 оны 1-р сарын 1-ээс эхлэн өдөр тутмын хамгийн бага дундаж орлого нь өдөрт 311.967123 рубль (227,736 рубль / 730 хоног) байна. 2018 оны 1-р сарын 1-ээс эхлэн тэтгэмжийг тооцох өдрийн дундаж орлого энэ утгаас бага байж болохгүй.

Тиймээс, хэрэв жирэмсний амралт 2017 онд эхэлсэн бол (7-р сарын 1-ээс 12-р сарын 31 хүртэл) жирэмсний тэтгэмжийг тооцох өдрийн дундаж орлогын доод хэмжээг 256.438356 рубльтэй тэнцэх ёстой. (7800 RUR × 24 / 730). Хэрэв бодит орлого доод хэмжээнээс доогуур байвал тэтгэмжийг энэ утгаас тооцох ёстой. 2017 оны 7-р сарын 1-ээс эхлэн жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийн доод хэмжээг энд харуулав.

• 35,901.37 рубль (256.438356 × 140 хоног) - ерөнхий тохиолдолд;
• 49,749.04 рубль (256.438356 x 194 хоног) - олон жирэмслэлтийн үед;
• 40,004.38 рубль (256.438356 x 156 хоног) - хүндрэлтэй төрөлт.

2018 оны 1-р сарын 1-ээс хойшхи тэтгэмжийн доод хэмжээ

Хэрэв жирэмсний амралт 2018 онд эхэлсэн бол жирэмсний тэтгэмжийг тооцох өдрийн дундаж орлогын доод хэмжээг 311.97 рубльтэй тэнцэх ёстой. Хэрэв бодит орлого доод хэмжээнээс доогуур байвал тэтгэмжийг энэ утгаас тооцох ёстой. 2018 оны 1-р сарын 1-ээс эхлэн жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийн доод хэмжээг танилцуулж байна.

Бүх жирэмсэн эмэгтэйчүүд ажиллаж байгаа эсэхээс үл хамааран тэтгэмж, нөхөн олговор авах эрхтэй. Санхүүгийн тусламжийг төрөөс баталгаажуулдаг боловч энэ тусламжийн хэмжээ нь тухайн эмэгтэй албан ёсны ажил эрхэлдэг эсэхээс шууд хамаардаг. Жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд ямар төлбөр төлөх ёстой вэ, тэдгээрийг хүлээн авахад юу шаардлагатай вэ гэдгийг доор авч үзэх болно.

ерөнхий мэдээлэл

Одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу албан тушаалтай эмэгтэй хүн бүр ОХУ-ын иргэн бол янз бүрийн төрлийн тэтгэмж авах боломжтой.

Энэ тохиолдолд бүх програмыг гурван ангилалд хуваана.

• ажилчдын хувьд;
• ажилгүй хүмүүсийн хувьд;
• эмнэлгийн тусламж үйлчилгээний нэг хэсэг болгон.

Сүүлийнх нь ажил хийдэг болон ажилладаггүй эмэгтэйчүүдэд хамаарна. Эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээний нэг хэсэг болох жирэмсэн эхчүүдэд ашиглах боломжтой хэд хэдэн давуу эрх, ашиг тусыг өгдөг.
Чухал! Тэтгэмж, тэтгэмж авах эрхийг олгодог гол баримт бичиг бол эмнэлгийн зөвлөгөөний гэрчилгээ юм. Хэрэв эмэгтэй хүн бүртгүүлээгүй бол тэтгэмж авах эрхгүй болно.

Эмнэлгийн ашиг тус

Юуны өмнө, Үндсэн хуулийн 41-р зүйлд зааснаар ОХУ-ын бүх иргэд үнэ төлбөргүй эмнэлгийн тусламж авах эрхтэй. Үүнд жирэмсэн эмэгтэйчүүд орно.

Түүнчлэн жирэмсэн эхчүүдийг зарим эмээр хангах тухай хуулийн дагуу эдгээр эмийг улсын эмийн сангаас үнэ төлбөргүй эсвэл 50 хувийн хөнгөлөлттэй үнээр олгодог.

Жишээлбэл, ургийн хэвийн хөгжилд шаардлагатай фолийн хүчил, аскорбины хүчлийг бүртгэлийн бүх саруудад үнэ төлбөргүй зааж өгдөг.
Үүнээс гадна дараахь төрлийн эмнэлгийн үйлчилгээг үнэ төлбөргүй үзүүлдэг.

• Мэргэшсэн эмч нарт зочлох:
  • эмэгтэйчүүдийн эмч;
  • нүдний эмч;
  • шүдний эмч;
  • эмчилгээний эмч;
  • Чих хамар хоолойн эмч (чих хамар хоолойн эмч).

• Төлөвлөсөн манипуляци хийх:
  • бүхэл бүтэн гэр бүлийн флюрографи;
  • Хэт авиан (төлөвлөсөн - гурван, нэмэлт - эмчийн зөвлөмжийн дагуу);
  • шаардлагатай бүх шалгалтыг давах;
  • физик эмчилгээний процедур.

Эрт бүртгүүлэх давуу тал

Эмэгтэй хүн ажиллаж байгаа эсэхээс үл хамааран эмнэлгийн байгууллагад эрт бүртгүүлсний тэтгэмж авах эрхтэй. Жирэмсний 12 долоо хоногоос өмнө эхний гурван сард эмэгтэй хүн зөвлөлдсөн тохиолдолд тэтгэмжийг төлдөг.

Санхүүжилтийг бүс нутгийн сангаас төлдөг. Хэмжээ нь бүс нутгаас хамаардаг бөгөөд дунджаар 500-1000 рубль байдаг. улс даяар.

Шаардлагатай бичиг баримт

Тэтгэмж авахын тулд та хамгийн бага баримт бичгийн багцыг цуглуулах хэрэгтэй.

• паспорт;
• жирэмсний эмнэлэгийн гэрчилгээ;
• мэдэгдэл;
• тэнд тэтгэмж олгогдоогүй тухай хөдөлмөр эрхлэлтийн төвөөс авсан хуулбар;
• байшингийн бүртгэлээс хуулбар;
• тэтгэмжийг шилжүүлэх банкны хувийн дансны хуулбар (картын дугаар биш, дансны дугаар);
• хөдөлмөрийн дэвтрийн хуулбар эсвэл ажилгүйчүүдийн статусын талаархи хөдөлмөр эрхлэлтийн төвөөс гэрчилгээ.

Та оршин суугаа газрынхаа "Миний бичиг баримт" (олон үйлдэлт төв) эсвэл Хүн амын нийгмийн хамгааллын хэлтэст бүртгүүлсэн (бүртгүүлсэн) газарт өргөдөл бичих боломжтой.

Чухал! Жирэмсний эхний үе шатанд бүртгүүлэх тэтгэмжийг зөвхөн байнгын бүртгэлтэй газарт төлдөг. Хэрэв эмэгтэй хүн түр бүртгүүлсэн газартаа бүртгүүлбэл тэтгэмж авах эрхээ алддаг. Энэхүү өөрчлөлт нь 2016 оноос хэрэгжиж эхэлсэн.

Хэрэв эмэгтэй хүн ажил эрхэлдэг бол ийм тэтгэмжийг ажил олгогчоос олгодог. Та эрт бүртгүүлэх тухай жирэмсний эмнэлэгт өргөдөл, паспорт, гэрчилгээ өгөх ёстой.

Жирэмсний тэтгэмж

Жирэмсний төлбөр гэж нэрлэгддэг эмэгтэйчүүдийг төрөхөөс 70 хоногийн өмнө, дараа нь 70 хоногийн дараа авдаг. Олон удаагийн жирэмслэлт, хүндрэлтэй хүүхэд төрүүлсэн тохиолдолд амралтын хугацаа илүү урт байдаг. Жишээлбэл, ихэр хүүхэд төрсний тэтгэмжийг ердийнх шиг 140 хоног биш, харин 194 хоног: төрөхөөс 84 хоногийн өмнө, дараа нь 110 хоног төлөх ёстой.

• Эмэгтэй оюутнууд, хэрэв эмэгтэй хүн бүтэн цагаар суралцаж байгаа бол төлбөрийн хэмжээ нь сарын тэтгэлгийн хэмжээтэй тэнцэнэ.
• Ажилгүй гэж хүлээн зөвшөөрөгдөхөөс өмнөх 12 сарын хугацаанд хувиараа бизнес эрхлэгч, нотариатч, өмгөөлөгчөөр үйл ажиллагаагаа зогсоосон байгууллага татан буугдсаны улмаас ажлаас халагдсан. - Сард 300 рубль тооцдог. Цаг авахын тулд FSS-тэй холбоо барина уу.
• Ажил хийдэг эмэгтэйчүүд.

Жирэмсэн эмэгтэй ажил олгогчдод өвчний чөлөө өгсний дараа тэтгэмжийг хуримтлуулдаг. Тэтгэмжийг тооцох механизм нь дараах байдалтай байна: өдрийн дундаж цалинг амралтын 140 хоногоор үржүүлнэ.2019 онд жирэмсний тэтгэмжийн дээд хэмжээ 301,095.89 рубль, доод тал нь 51,918.90 рубль байна.

Хүүхэд төрөхөд нэг удаагийн тэтгэмж

Энэ нь эцэг эхийн аль нэгэнд олгодог нэг удаагийн төлбөр юм. Хоёр ба түүнээс дээш хүүхэд төрөхөд энэ тэтгэмжийг хүүхэд бүрт олгодог. Хэрэв хүүхэд амьгүй төрсөн бол тэтгэмж олгохгүй.

Хүлээн авах аргууд:

• эмэгтэй ажил эрхэлдэг бол ажил олгогчоос төлдөг;
• эмэгтэй ажил эрхлээгүй бол хүүхдийн ажил эрхэлж байгаа эцэгт олгох;
• эцэг эх нь албан ёсоор ажил эрхлээгүй бол USZN төлдөг.

2019 оны тэтгэмжийн хэмжээ 17,479 рубль 73 копейк байна.

1.5 нас хүртэлх хүүхэд асрах тэтгэмж

Эмэгтэй хүн ажиллаж байгаа эсэхээс үл хамааран хүүхэд бүрт 1.5 хүртэлх насны тэтгэмж авах эрхтэй.

Хэрэв эмэгтэй хүн ажилгүй бол бүс нутгийн сангаас төлдөг. Та үүнийг USZN эсвэл Олон үйлдэлт төвтэй холбоо барьж авах боломжтой.

2019 онд анхны хүүхдэд олгох тэтгэмжийн хэмжээ 3277 рубль 45 копейк, хоёр дахь болон дараагийн хүүхдэд 6554 рубль 89 копейк байна. Төлбөрийг хүүхэд төрснөөс хойш 1.5 нас хүртэл төлдөг. Та энэ хугацаанд хүссэн үедээ цаг товлох боломжтой.

Ажиллаж буй эмэгтэйчүүдийн хувьд энэ тэтгэмжийг ажил олгогч төлдөг. Хэмжээ нь сүүлийн 2 жилийн дундаж цалингаас хамаарч тодорхойлогддог бөгөөд хэмжээ нь 40% -тай тэнцүү байна. Тэтгэмжийг тооцоолох алгоритм нь дараах байдалтай байна: өмнөх хуанлийн хоёр жилийн дундаж орлогыг 730 (хуанлийн хугацааны өдрийн тоо) -аар хувааж, 30.4 (сарын дундаж өдрийн тоо) -аар үржүүлж, 40% -иар үржүүлнэ. .

Ажиллаж буй эмэгтэйчүүдэд олгох ийм тэтгэмжийн дээд хэмжээ нь 26,152 рубль 27 копейк юм. Хамгийн бага нь эхний хүүхэд 3277 рубль 45 копейк, хоёр дахь болон дараагийн хүүхдэд 6554 рубль 89 копейк байна.

3 нас хүртэлх хүүхэд асрах тэтгэмж

Хүүхэд асран хүмүүжүүлдэг ОХУ-ын дотоод хэргийн байгууллагын жирийн болон удирдах ажилтнуудын ажил эрхэлж буй бүх эмэгтэйчүүд, оюутан, аспирант, ажил хийдэггүй эхнэрүүдэд 50 рубльтэй тэнцэх хэмжээний гурван жил хүртэлх тэтгэмж олгоно. . Тэтгэмж авахын тулд эмэгтэй хүн асрах чөлөө авах ёстой.

Хүүхэдтэй иргэдэд олгох тэтгэмж

Тухайн бүс нутагт тогтоогдсон амьжиргааны баталгаажих түвшнээс доогуур орлоготой гэр бүлүүд төрснөөс хойш насанд хүртлээ хүүхэд бүрт тусад нь олгодог тэтгэмж авах өргөдөл гаргах эрхтэй. Зарим тохиолдолд хүүхдийн нас 23 нас хүртэл байж болно. Тэтгэмжийг сар бүр төлдөг бөгөөд тэтгэмжийн хэмжээг бүс нутгийн коэффициентийг харгалзан бүс бүрт тус тусад нь тогтоодог. Хоёр дахь эцэг эхгүй хүүхэд өсгөж буй эхчүүд (эцэг) -ийн тэтгэмжийн хэмжээг нэмэгдүүлсэн. Тэтгэмж авах хүсэлт гаргахын тулд та UMSZ эсвэл олон үйлдэлт төвтэй холбоо барих хэрэгтэй. Тэтгэмжийн хэмжээг бүс бүр бие даан тодорхойлдог.

Жишээ

Гэр бүл нь хамтдаа 24,000 рубль авдаг.

Гэр бүлд гурван хүн байдаг.

Амьжиргааны өртөг нь 9,470 рубль юм.

Гэр бүл нь бага орлоготой гэж тооцогддог: 24,000/3 = 8,000 рубль.

Энэ тохиолдолд гурван жил хүртэлх тэтгэмжийг сар бүр хуваарилж, төлдөг.

Төлбөр төлөхөөс гадна эмэгтэйчүүд хөдөлмөрийн тэтгэмжид найдаж болно. Жишээлбэл, жирэмсэн эмэгтэйн хөдөлмөрийн нөхцөл нь хэт хүндэрсэн эсвэл эрүүл мэндэд нь сөргөөр нөлөөлж байвал өөр албан тушаалд шилжих, хөдөлмөрийн чадвараа бууруулах өргөдөл гаргах эрхтэй. Үүний зэрэгцээ ажил олгогч нь эмэгтэй хүний ​​өмнө нь авч байсан цалингаа хадгалах үүрэгтэй. Хөдөлмөрийн дэвтэрт өөрчлөлт ороогүй болно.

Чухал! Ажил олгогч нь жирэмсэн эмэгтэйг ажлаас халах эрхгүй бөгөөд батлагдсан амралтын хуваарьт тохирохгүй байсан ч хүсэлтээр жилийн цалинтай чөлөө олгох үүрэгтэй.

Ажил хийдэггүй эмэгтэйчүүдэд давуу эрх олгох

Эмнэлгийн тэтгэмжээс гадна жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжид ажилгүй эмэгтэйчүүдийн тэтгэмж багтдаг.

Гэхдээ хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд бүртгүүлж, ажилгүй гэж бүртгүүлсэн тохиолдолд л. Энэ тохиолдолд ажилгүйдлийн нөхөн олговор нь жирэмсэн үед болон жирэмсний амралт дуусах хүртэл баталгаатай байдаг.

Эрхэм уншигчид!

Бид хууль эрх зүйн асуудлыг шийдвэрлэх ердийн аргуудыг тайлбарладаг боловч тохиолдол бүр өвөрмөц бөгөөд хувь хүний ​​хууль зүйн туслалцаа шаарддаг.

Асуудлаа хурдан шийдвэрлэхийн тулд бидэнтэй холбоо барихыг зөвлөж байна манай сайтын мэргэшсэн хуульчид.

Сүүлийн өөрчлөлтүүд

Манай мэргэжилтнүүд танд найдвартай мэдээллээр хангахын тулд хууль тогтоомжийн бүх өөрчлөлтийг хянаж байдаг.

Чи ээж болно гэдгээ мэдсэн. Бүх зүрх сэтгэлээрээ баярла, учир нь энэ мэдээнээс илүү сайхан зүйл дэлхий дээр байхгүй байх. Гэхдээ үүнтэй зэрэгцэн энэ үе эхлэхтэй холбоотой олон чухал асуудлууд, тэр дундаа санхүүгийн асуудлуудыг мартаж болохгүй. Хэрэв та "сонирхолтой нөхцөл байдалд" орвол 2018 онд хэд хэдэн ашиг тус хүртэх эрхтэй. Дараа нь, олон бүсгүйчүүдэд зайлшгүй гарч ирдэг ихэнх асуултыг арилгахын тулд тэдгээрийг тус бүрийг хангалттай нарийвчлан тайлбарлах болно.

Жирэмсний эхэн үед бүртгүүлсэн хүмүүст ашиг тустай

Бүртгүүлэхийн тулд нэн даруй, цаг алдалгүй эмнэлгийн байгууллагатай холбоо барина уу - зөвлөгөө өгөх эсвэл жирэмслэх эрх бүхий эмнэлгийн төвтэй холбоо барьж, бүртгүүлэх нь танд хамгийн анхны ашиг тусыг өгөх болно.

Жирэмсний эхний үе шатанд төрөөс тусламж авах боломжтой. Жирэмсний эхний 12 долоо хоногт жирэмсний эмнэлэгт бүртгүүлснээр та хүлээн авах эрхтэй болно. нэг удаагийн тэтгэмж. 2018 онд түүний хэмжээ 628 рубль байна. 47 копейк

Энэ төрлийн төлбөрийн талаарх дэлгэрэнгүй мэдээллийг Эрт тэтгэмжийн хуудаснаас авах боломжтой.

Тэтгэмж авахын тулд дараахь нөхцлийг хангасан байх ёстой.

Ажиллаж, үнэ төлбөргүй эсвэл төлбөртэй үндсэн цагаар суралцдаг, цэргийн алба хааж байгаа хүмүүст тэтгэмж олгодог ажил, үйлчилгээ, сургалтын газар.

Дараах шалтгааны улмаас албан тушаалаасаа огцрох шаардлагатай болсон хүмүүс:

• Ажил гүйцэтгэхэд хүндрэл учруулдаг эсвэл тодорхой газар нутагт оршин суух боломжгүй болсон өвчний эхэн үе (цаг уурын болон бусад нөхцлийн улмаас эмнэлгийн байгууллагад бүрэн хэлбэрээр бичигдсэн баримт бичиг байдаг);
• Тусламж авах шаардлагатай гэр бүлийн гишүүний өвчин, 1-р бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй (хоёр тохиолдолд эмнэлгийн байгууллагаас гаргасан баримт бичиг шаардлагатай);
• Эхнэр, нөхрийнхөө оршин суугаа газар эсвэл шинэ ажил руу орон нутгаас нь нүүх хэрэгцээ.

Тэтгэмжийн төлбөр хийгдсэн сүүлчийн ажлын байранд, хэрэв жирэмсний амралт эхлэх нь ажлаас халагдсанаас хойш нэг сарын доторх хугацааг хэлнэ.

Дараахь шалтгаанаар ажлаас халагдсан хүмүүс:

• Тухайн эмэгтэйн ажиллаж байсан компани, аж ахуйн нэгж татан буугдсан;
• хувиараа бизнес эрхлэгчийн ажлыг түр зогсоох;
• Өмгөөлөгч, хувийн нотариатчид болон мэргэжлийнхээ улмаас улсын бүртгэлд хамрагдах шаардлагатай хүмүүсийн ажлыг түр зогсоох.

Тэтгэмжийн төлбөрийг бүс нутгийн хөдөлмөр эрхлэлтийн алба гүйцэтгэдэг оршин суугаа газар, хэрэв тухайн эмэгтэй дээрх нөхцөл байдал үүссэнээс хойш нэг жилийн дотор албан ёсны ажилгүйчүүдийн статусыг авсан бол.

Тэтгэмж авах баримт бичиг

Жирэмсний эхний 12 долоо хоногт бүртгүүлсэн хүмүүст тэтгэмж авахын тулд дараахь баримт бичгийг бүрдүүлэх шаардлагатай.

• Паспорт эсвэл бусад иргэний үнэмлэх;
• Эхний 12 долоо хоногт эмэгтэй бүртгүүлсэн эмнэлгийн байгууллагын гэрчилгээ;
• Тогтоосон хэлбэрээр тэтгэмж олгох шаардлагатай тухай мэдэгдэл;
• Ажилгүйчүүдийн статусыг хүлээн авсан тухай хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээний гэрчилгээ;
• Хөдөлмөрийн дэвтэрээс баталгаажуулсан хуулбар;
• Жирэмсэн эмэгтэйн оршин суугаа газрын харьяа дүүргийн нийгмийн хамгааллын газраас тэтгэмж төлөөгүй гэсэн мэдээлэл бүхий тодорхойлолт.

Анхаар!

• Нийгмийн даатгалын сангаар төлсөн төлбөрийг эх хувьтай нь хамт ирүүлнэ. Бүгд Шаардлагатай бичиг баримтБүс нутгийн FSS албанд шуудангаар илгээж болно.
• Ажиллаж байгаа газартаа тэтгэмж авахын тулд бүртгэлийг баталгаажуулсан эмнэлгийн байгууллагаас гэрчилгээ, өргөдөл гаргах ёстой.
• Эхнэр, нөхрийнхөө ажил, оршин суугаа газар руу явахдаа түүний ажлын гэрчилгээ, гэрлэлтийн гэрчилгээ шаардлагатай.
• Эрүүл мэндийн шалтгаанаар оршин суугаа газраасаа гарахдаа эмнэлгийн байгууллагаас гэрчилгээ өгөх ёстой.
• Өвчтэй хамаатан садан эсвэл 1-р бүлгийн тахир дутуу хүнийг асрахдаа та өвчтөний биеийн байдлын талаархи эмнэлгийн гэрчилгээ, таны харилцааг нотлох баримт бичгийг өгөх ёстой.

Нэг удаагийн тэтгэмж авах өргөдөл гаргах журам, бичиг баримтыг хаана авчрах вэ?

Жирэмсний өдрөөс хойш 12 дахь долоо хоногоос хойш тэтгэмж авах бичиг баримтыг бүрдүүлэх боломжтой. Шаардлагатай бүх зүйлээ бэлдсэний дараа та ажил, сурч буй газар эсвэл Нийгмийн даатгалын сангийн нутаг дэвсгэрийн хэлтэст бичиг баримтын багцыг авчрах ёстой.

Шийдвэр гаргахын тулд та удаан хүлээх шаардлагагүй болно. Төлбөрийг шаардлагатай бичиг баримтыг бүрдүүлсэн өдрөөс хойш 10 хоногийн дотор төлнө.

Жирэмсний тэтгэмжийг хуримтлуулах, төлөх

2013 оны 1-р сарын 1-нээс өмнөх тэтгэмжийг тооцох журам өөр байсан. Энэ хугацаанаас өмнө эмэгтэй хүний ​​нэг жилийн хугацаанд авч байсан дундаж цалингаас хамаарч тооцоо хийсэн. Одоо тооцоолсон хугацаа нь жирэмслэлтээс өмнөх 2 жил болжээ. Одоо 2017 оны жишээн дээр жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг хэрхэн тооцдогийг алхам алхмаар авч үзье. Төлбөрийн тооцоо, дүнгийн талаархи дэлгэрэнгүй мэдээллийг "Жирэмсний тэтгэмжийн хэмжээ" хуудаснаас авна уу.

Жирэмсний амралтыг тооцоолох жишээ

Гастроном ХХК-ийн ажилтан Петрова П.П. Би нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст жирэмсний амралтаа баталгаажуулсан "өвчний чөлөө" авчирсан. Өвчний чөлөө авах хугацаа нь хуанлийн 140 хоног (2017 оны 1-р сарын 9-өөс 5-р сарын 25 хүртэл) байна. Ажилтан Петрова П.П.-ийн даатгалын туршлага. зургаан сараас дээш. Петрова өмнө нь "хүүхдийн" амралтаар явж байгаагүй.

• Тооцооны хугацаа нь 2015 оны 1-р сарын 1-ээс 2016 оны 12-р сарын 31 хүртэл (хуанлийн 731 хоног) байх болно.
• Энэ хугацаанд Петрова П.П. хэмжээгээр хуримтлагдсан цалин 710,000 рубль.Үүнд: 2015 онд - 380,000 рубль; 2016 онд - 330,000 рубль.

Петрова П.П.-ийн орлого. 2015, 2016 онуудад хязгаарлагдмал утгаас хэтрээгүй ( 670,000 рубль. ба 718,000 рубль.. тус тус). Тиймээс тэтгэмжийг тооцохдоо эдгээр бүх төлбөрийг бүхэлд нь харгалзан үзнэ.

2016 онд 11-р сарын 15-аас 12-р сарын 5 хүртэл (хуанлийн 21 өдөр) Петрова П.П. түр хугацаагаар тахир дутуугийн тэтгэмж авсан. Энэ нь тооцооны хугацааны үргэлжлэх хугацаа (731 - 21) = байх болно гэсэн үг юм 710 хуанлийн өдрүүд.

Өдөр тутмын дундаж орлого нь:

710,000 рубль. / 710 хоног = 1000 рубль / өдөр.

Жирэмсний тэтгэмж авахад ямар бичиг баримт шаардлагатай вэ?

• Эмэгтэйн бүртгэлтэй эмнэлгийн байгууллагаас олгосон өвчний чөлөөг жирэмсний 30 дахь долоо хоног эхлэхэд (28 дахь - олон жирэмслэлттэй тохиолдолд) олгодог;
• Хэрэв сүүлийн хугацаанд хэд хэдэн ажлын байр байсан бол жирэмсний болон амаржсаны төлбөрийг сүүлчийн газарт нь төлдөг, өөр газар хийгээгүй гэсэн гэрчилгээ шаардлагатай;
• Компанийг татан буулгасны үр дүнд ажлаас халагдсаны дараа жирэмсний төлбөрийг хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд бүртгүүлж, гэрчилгээтэй байх ёстой (энэ тохиолдолд сард 628.47 рубль төлнө);
• Хэрэв ажил олгогч тэтгэмж төлөх боломжгүй бол түүнийг даатгалын компани төлдөг бөгөөд түүний нэрийг заавал эмнэлгийн даатгалын бодлого дээр харж болно.

Хувиараа бизнес эрхлэгчдэд жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийн тооцоо

Хувиараа бизнес эрхлэгчдэд олгох тэтгэмжийг жирэмсний амралт (B&L) эхлэхээс өмнөх сүүлийн жилийн даатгалын шимтгэл төлсөн тохиолдолд тооцдог. Тэтгэмжийн хэмжээ нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс хамаарна.

Хувиараа бизнес эрхлэгчдэд жирэмсний тэтгэмж олгохын тулд та дараахь зүйлийг өгөх ёстой.

• Нягтлан бодох бүртгэлд тэтгэмж олгох хүсэлт бүхий хувиараа бизнес эрхлэгчийн ОХУ-ын Холбооны Нийгмийн даатгалын санд өргөдөл гаргах;
• Өвчний чөлөө.

Хэрэв ажлын үйл ажиллагааХувиараа бизнес эрхлэгч нь нэгэн зэрэг, хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилладаг бөгөөд Нийгмийн даатгалын санд хоёр жилийн хугацаанд шимтгэл төлсөн бол жирэмсний тэтгэмжийг Нийгмийн даатгалын сангийн салбараас болон энэхүү гэрээг байгуулсан ажил олгогчоос авна.

Ажилгүй хүмүүс ямар тэтгэмжид найдаж болох вэ?

Ажлаас халагдсан нь компани (аж ахуйн нэгж) татан буугдсанаас бусад тохиолдолд, эсвэл тухайн эмэгтэй дээд, дунд, бага шатны боловсролын байгууллагад бүтэн цагаар суралцаж байгаа тохиолдолд жирэмсний тэтгэмжийг ажилгүй хүмүүст олгодоггүй. Энэ тохиолдолд тэтгэмж нь тэтгэлэгтэй тэнцэх бөгөөд боловсролын байгууллага өөрөө төлнө).

Жирэмсний эхний үе шатанд бүртгэлтэй холбоотой ажилгүй хүмүүс төлбөр авдаггүй. Хэдийгээр өөр өөр бүс нутгууд өөрсдийн төлбөртэй байж болно. Жишээлбэл, Москвад бүртгүүлэхдээ (20 долоо хоног хүртэл хугацаагаар) Москвад бүртгүүлсэн эмэгтэй нэг удаагийн төлбөрийг хүлээн авдаг бөгөөд энэ нь ажил хийдэггүй хүмүүст ч хүчинтэй байдаг.

Хүүхэд төрсний дараах ашиг тус

Ямар их адислал вэ. Бүх зүйл тохиолдсон, та аз жаргалтай ээж болсон. Дахин нэг удаа баяр баясгалангийн том шалтгаан. Мөн энэ хугацаанд та янз бүрийн тэтгэмж авах боломжтой гэдэгт найдаж болно.

2018 оны 2-р сарын 1-ээс эхлэн хүүхэд төрөхөд нэг удаагийн тэтгэмж - 16,759.09 рубль. Хэд хэдэн хүүхэд төрөхөд тус тусад нь тэтгэмж авдаг. Харамсалтай нь хүүхэд төрөх боломжтой хэвээр байгаа бөгөөд энэ тохиолдолд төлбөр хийхгүй. Энэ тэтгэмжийг зөвхөн ээж төдийгүй аав эсвэл эцэг эхийг орлох аливаа хүн авах боломжтой.

Хэрэв та тэтгэмж авах эрхтэй бол дараахь бичиг баримтыг бүрдүүлэх ёстой.

• нөгөө эцэг эхэд нэг удаагийн тэтгэмж олгогдоогүй тухай ажлын байрнаас гаргасан тодорхойлолт, түүнчлэн ажилгүй эцэг эхийн ажилгүй хүний ​​статусын тухай хөдөлмөр эрхлэлтийн төвөөс гаргасан тодорхойлолт;
• Бүртгэлийн газраас гэрчилгээ;
• Хүүхдийн төрсний гэрчилгээ.

Хэрэв эцэг эх хоёулаа ажилгүй бол хүүхэд төрөхөд нэг удаагийн тэтгэмжийг дараахь баримт бичгийг бүрдүүлсний дараа дүүргийн нийгмийн хамгааллын хэлтэст олгоно.

• Бүртгэлийн газраас авсан гэрчилгээ;
• Хүүхдийн төрсний гэрчилгээ;
• Ажлаас халагдсан тухай тэмдэглэл агуулсан ажлын дэвтэр, өмнө нь ажиллаж байгаагүй хүмүүст зориулсан диплом, гэрчилгээ танилцуулах.

1.5 нас хүртэлх хүүхэд асрах сар бүр тэтгэмж

1.5 нас хүртэлх хүүхэд асрах тэтгэмжийн хэмжээ нь өмнөх хоёр жилийн дундаж цалингийн 40% байна. Хүүхдийг шууд асран халамжилдаг хүн тэтгэмж авах эрхтэй бөгөөд энэ нь гэр бүлийн аль ч гишүүн байж болно.

2018 оны 02-р сарын 01-ний өдрөөс эхлэн анхны хүүхдээ асрах сарын төлбөрийн доод хэмжээ 3142.33 рубль байна. - ажиллахгүй, 3788.33 рубль. - ажиллаж байгаа, хоёр дахь болон дараагийн хүүхдүүдэд - 6284.65 рубль. 2018 онд 1.5-аас доош насны хүүхдэд олгох тэтгэмжийн дээд хэмжээ нь 24,536.55 рубль байна.

Тэтгэмж авахын тулд шаардлагатай бичиг баримтууд

• Тэтгэмж авах өргөдөл;
• Хүүхдийн төрсний гэрчилгээний хуулбар (хэрэв өөр хүүхэд байгаа бол түүний төрсний гэрчилгээний хуулбар шаардлагатай);
• Хоёр дахь эцэг эх нь жирэмсний амралт, сар бүр хүүхэд асрах тэтгэмж ашиглаагүй тухай ажил олгогчийн гэрчилгээ;
• Жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэх өвчний чөлөөний хуулбар.

Эдгээр баримт бичгийг ажил олгогчид өгдөг.

Нийгмийн даатгалын байгууллагаар дамжуулан тэтгэмж авахдаа дараахь баримт бичгийн багцыг бүрдүүлэх шаардлагатай.

• тэтгэмж олгох өргөдөл;
• Хүүхдийн төрсний гэрчилгээ, хэрэв бусад хүүхдүүд байгаа бол тэдний төрсний гэрчилгээ;
• Ажилгүй эцэг эх ажилгүйдлийн тэтгэмж аваагүй тухай хөдөлмөр эрхлэлтийн төвөөс гаргасан гэрчилгээ;
• Хоёр дахь ажил эрхэлдэг эцэг эхийн ажлын байрнаас тэтгэмж аваагүй тухай гэрчилгээ;
• Ажлаас халагдсан тухай тэмдэглэл агуулсан ажлын дэвтэр;

• 1.5 жил хүртэлх хугацаанд хүүхэд асрах чөлөө олгох тушаалын хуулбар (амралтын хугацаанд татан буугдсан аж ахуйн нэгжээс халагдсан хүмүүст).

Жирэмсний төлбөртэй адил бүс нутгууд холбооны хуулиар тогтоосон хэмжээнээс гадна өөрийн төлбөртэй байж болно.

3 нас хүртэлх хүүхдэд асрах чөлөөг тооцох жишээ

2017 оны 5-р сарын 25-аас хойш Петрова П.П. хүүхэд асрах чөлөөг 3 жил хүртэл хугацаагаар авдаг бөгөөд энэ хугацаанд 1.5 нас хүртлээ сар бүр тэтгэмж олгоно.

Төлбөрийн хугацаа нь дээр дурдсан жишээтэй ижил байх болно - 2015 оны 1-р сарын 1-ээс 2016 оны 12-р сарын 31 хүртэл, Хуанлийн 710 хоног(2016 оны эцэст түр зуурын тахир дутуу болсон хугацааг тооцохгүй).

Хуанлийн 2 жилийн орлого - 710,000 рубль.

Тиймээс 1.5 нас хүртэлх хүүхэд асрах сар бүрийн тэтгэмж нь:

710,000 рубль. / 710 хоног x 30.4 хоног x 40% = 12,160 рубль.